Opinie Sabre Polska Kraków - 1982 opinie - GoWork.pl

Opinie(1982)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Treay

12.05.2025 20:29

Były pracownik

Pracowałem w Sabre ponad 2 lata zaczynając od stażysty po mid-deva i muszę powiedzieć, że było naprawdę spoko. Nauczyłem się sporo od naprawdę przyjaznych ludzi, którzy stali się prawie jak rodzina i chyba właśnie ta atmosfera jest tym co aktualnie Sabre może zaoferować chyba bezkonkurencyjnie. Jeden za wszystkich i wszyscy za jednego, każdy Ci pomoże, wysłucha, poradzi. To prawda, że stawki nie są niesamowite, firma zmaga się z długiem, nie ma za dużo możliwości negocjacji wynagrodzenia. Jeśli liczy się dla Ciebie tylko wynagrodzenie - to nie miejsce dla Ciebie. Nie jest też najgorzej (niektórzy tutaj naprawdę lubią przesadzać) więc jeśli cenisz sobie świetny work-life balance i ~średnią stawkę to myślę, że to całkiem spoko miejsce. Co do rozwoju - to był mój powód odejścia - nie dzieje się za dużo, ponieważ nie ma pieniędzy na inwestycje, a raczej zachowanie aktualnych klientów i polerowanie tego co jest, a systemy najnowsze nie są, chociaż pojawiają się też jakieś nowe rozwiązania. I oczywiście to nie jest tak, że jeśli coś nie jest top-notch technologią z ostatnich 3/4 lat to nie ma po co tam pracować - tak wygląda każde korpo, którego czasy dygitalizacji przypadły dosyć wcześnie (sektor lotniczy, bankowy, systemy ochronne itp). Jeśli jest to problem i nie wiążesz kariery z jakimś konkretnym sektorem to opcje są dwie, można poczekać, (jeśli dopiero co wchodzisz na ścieżkę swojej kariery to nawet na systemach sprzed 21 wieku sporo się nauczysz) szczególnie jeśli to początek Twojej kariery, ucząc się podstaw, a wydaje mi się (i wiem z pewnych źródeł), że za jakieś 2/3 lata powinno być o wiele więcej projektów. Drugą opcją jest próba pięcia się po szczeblach korporacyjnych Sabre, a po jakimś czasie networking powinien zadziałać ;) i może uda się obskoczyć i posiedzieć chwilę w biurze w USA. Ja wolałem zmienić pracę na taką, która tu i teraz da mi więcej projektów do rozwoju, bo sam siedziałem już chwilę w Sabre. Niewykluczone, że za te 2/3 lata wrócę do jakiegoś nowego ciekawego projektu w Sabre.

luca

29.04.2026 22:46

Pracownik

To nie tak. Kazda firma traktuje zwolnienia jako okazje do oczyszczenia szeregow, wywalenia czarnych owiec i na ich miejsce zatrudnienia kogos kto moze sie sprawdzi. No chyba ze firma stoi na krawedzi. Sabre jeszcze tam nie jest, znaczy, ma do krawedzi jeszcze pare cm IMHO :)

Nowy wpis

Tyraj Kotku

04.05.2026 11:45

Były pracownik

Przecież Sabre zwalnia właśnie dlatego, że stoi na krawędzi i szuka oszczędności w prowadzeniu działalności, stawiając jednocześnie wszystko na jedną kartę - AI. Powodzenia. Przy tej liczbie zwolnionych w ostatnich miesiącach z całą pewnością można odrzucić to, że poleciały same czarne owce, zwłaszcza że zwolnienia nastąpiły w trakcie prac nad realizacją planów dotyczących nadchodzących zmian, co poskutkowało wyrzuceniem do kosza setek godzin pracy mających realnie poprawić profil działalności. Ja już nie widzę ratunku dla tej firmy.

sg021xxxxxx

22.02.2026 13:11

Były pracownik

Co to za autowygenerowany AI slop? Sabre Polska to nie osobna firma, to w 100% spółka zależna Sabre Corporation. Nie ma znaczenia jakie przychody i zyski wykazują w Polsce. Sabre ma $4B długu oprocentowanego 7-9% w skali roku. Oni ledwo są w stanie odsetki od tego długu spłacać. W 2025 przychody były o $0.2B mniejsze niż rok wcześniej, a kurs akcji spadł o 76%. Firma jest warta $360m, w całości można ją za tyle kupić. Tylko kto to zrobi, jak długów jest ponad 10 razy więcej? Albo ich jakoś wyratuje amerykański rząd, albo splajtują. Jako pracownik czekałbym przez chwilę, żeby mnie może zwolnili, bo będą musieli dać odprawę, ale pewno nie za długo, bo ogłoszą niewypłacalność.

Klara

02.03.2026 20:33

Inne

Czyli bardziej plotki z „zamykanej” lokalizacji niż jakaś oficjalna lista nazwisk do odstrzału. Możesz napisać, czy ta osoba mówiła coś konkretnie o Krakowie w sensie jakie działy mają być następne i czy w grę wchodzą znowu zwolnienia grupowe, czy raczej pojedyncze redukcje 🤔

luca

29.04.2026 22:30

Pracownik

Nikt ci nie napisze co bedzie w przyszlosci bo to sie decyduje na szczeblu duzo wyzszym. Wszystkie przecieki sa funta klakow warte. Oddzial krakowski bedzie istnial tak dlugo jak firma bedzie istniec (chyba ze ja ktos/cos wykupi i sprzeda na czesci). Bedzie istniec mianowicie dlatego, ze stosunek kosztow do tego co krakowski oddzial dostarcza jest bardzo dobry. Indie i Stany sa najbardziej zagrozone aczkolwiek z diametralnie roznych przyczyn, kto umie myslec ten latwo wywnioskuje dlaczego. To co dostarcza Krakow to tzw. sweet spot jesli chodzi o efektywnosc oddzialu. Co nie znaczy ze nie ma tu ludzi ktorych znikniecia nikt by nie zauwazyl. No chyba ze podobni ukladacze powietrza na polkach. Musze jednak przyznac ze po ostatniej fali zwolnien, jestem troche zaskoczony: zwolnioych zostalo troche perelek, wartosciowych ludzi, a kilka osob ktore znam i lubie ale ktore robia 10x wiecej w kierunku sprawiania wrazenia ze cos robia zamiast cos naprawde robic, tych kilka osob ma sie bardzo dobrze. Troche w sumie nie wiem czemu sie dziwie :)

principal

25.08.2024 14:01

Były pracownik

Pracowałem w tej firmie przez ostatnie 12lat w obszarach devops / SRE. Najlepszym okresem był czas w którym firma przynosiła duże zyski czyli mowa o czasie sprzed wejścia na NASDAQ. 2012 - 2014. Następnie po wejściu na giełdę zaczeła się pierwsza fala layofów, ale była chwilowa, kurz opadł i dalej było stabilnie i przyjemnie aż do około 2019-2020. Wymieniony okres z perspektywy devops wspominam bardzo dobrze. Niemal wszystko było legacy i nic nie było zoptymalizowane. Można było bardzo dużo wymyślić zautomatyzować i usprawnić. Wdrożyć swoje rozwiązania a następnie pokazac je innym zespołom i wiele wiele się nauczyć. To był świetny okres również do nawiązywania kontaktów imprez firmowych czy delegacji do US. Firma nie oszczędzała. Wszystko zaczeło zmierzać równią pochyłą od około 2019-2020. Co interesujące pandemia covid nie była triggerem. Zaczęło się gdy firma zaczęła kombinować z przejściem na kontenery i do clouda. Nagle wyroiło się 100 aplikacji do supportu, zmiksowanych legacy z tymi na kontenerze, niestbilne, niektóre połatane, stojące na zapałkach, czy w stanie alpha. Milion tasków i problemów. Wszystko na "już". I to wszystko dla garstki devopsów, dosłownie licząc na palcach jednej ręki. Work environment stał się nieludzki i winiłbym tutaj skrajną niekompetencję menagerów i dyrektorów, którzy okazali się przytakiwaczami z Indiii trzymającymi mocno swoje stołki, zamiast iśc do góry powiedzieć że potrzeba jest 20nowych ludzi serwowali filmiki jak to inne firmy radzą sobie z przeciążeniem od tasków i że to się nie zmieni. Lol. Jeszcze o zarobkach. Wychodząc z firmy z jednym z najwyższych stanowisk technicznych widzę w tej chwili stawki które są 200% mojego salary net. Szok. Podsumowując: Oceniam neutralnie. Ta firma była kiedys dobra, ale to są czasy zaprzeszłe. Jeśli jesteś newbie po studiach - idź, dużo się nauczysz i na start dostaniesz małą odpowiedzialność Natomiast ludzie doświadczeni raczej nie mają tu czego szukać

też principal

21.09.2024 02:35

Pracownik

12 lat pracowałeś a nie wiesz jak operują pracownicy z BLR? Stawki na rynku 200% od tamtej co miałeś? Ta firma nie jest najgorsza względem pazerności, sam sobie mocno zaniedbałeś warunki. No i od menadżerów z BLR trzeba uciekać bo tamci zawsze rozwiązywali, rozwiązują i będą rozwiązywać swoje problemy kosztem KRK.

Pomocny

21.02.2024 23:21

Były pracownik

Czy w Sabre Polska praktykuje się on-calle w nielegalnej w Polsce formie jak to bywa w wielu innych firmach? Mam na myśli, czy pracownicy muszą brać dyżury po 24 i więcej godzin? Zgodnie z polskim prawem czas dyżuru nie wlicza się do ustawowego czasu odpoczynku między zmianami, który wynosi minimum 11h, ale wiele firm niestety tego nie przestrzega…

sg02xxxxx

30.07.2024 13:45

Były pracownik

Mam całkowicie odmienne zdanie choć przyznaje, że raczej oparte o doświadczenia z ubiegłych lat. Jak jest w tej chwili mogę się domyślać, że rynek się popsuł. Pracowałem z racji swojej pozycji jako leader przy rekrutacjach przez kilka lat w Sabre. CV-ek rzeczywiście przychodziło sporo po kilkaset na jeden opening ale z 90% od razy odrzucano ze względu na doświadczenie, wykształcenie czy też lokalizacje (np Indie). Po weryfikacji telefonicznej przez HR-y też sporo odpadło albo kandydat nie zdecydował się pójść dalej. Do managera zatrudniającego dochodziło kilka CV i bywały serie, że z tych max 10 kandydatów nie było kogo zaprosić (skille vs kasa). Często kandydat rezygnował przed samym rozpoczęciem pracy. Nie koloryzowałbym tak że na jeden opening przychodzi setka CV-ek. Jeżeli ktoś miał pasujący do wymagań profil to był zapraszany na rozmowe. Nie zdajecie sobie jak ludzie są odważni. Kelnerzy, mechanicy samochodowi czy ludzie bez zaowodu wysyłający swoje CV na pozycje techniczne często seniorskie. Jeżeli ty masz wyrzuty sumienia, że zaaplikowałeś na pozycje gdzie nie znasz 1-2 technologii z listy to nie miej już wyrzutów sumienia ;) Nie psujmy tylko rynku IT i będzie dobrze. A korekty zatrudnienia zdarzają się i zdarzać się będzie bo co tu dużo mówić w pewnym momencie to była jakaś parodia jak ludzi po bootcampach brali jak leciało za pół ceny. P.S. Szkoda co piszecie o firmie, jeszcze z 5 lat temu rozważałem powrót do Sabre po powrocie do kraju ale widzę, że nie ma czego tam już szukać. 95% moich kolegów już tam nie pracuje, reszta promowana na strasznych principali ;)

SG0

05.08.2024 14:23

Pracownik

Korpo-bełkot manadżerski wyczuwam. Opowiadasz mi tu historie tak jakbym sam nikogo w życiu nie zatrudniał. Firma całymi zespołami w Bangalorze zatrudnia a Ty tu mówisz jak się CV-ki HRy odrzucają. Co do KRK - w tym momencie firmy kontraktorskie starają się za wszelki koszt sprzedawać kompletnych laików co nawet na juniora nie pasują jako seniorów. Co myślisz board to obchodzi jak podejmują decyzję o redukcji tych co coś umieją?

anonim

24.12.2023 10:33

Inne

Z czego to wynika, że jedni zostają na około 2 lata a inni na ponad 10? Tak niedawno napisano i chcę to rozumieć. Zwłaszcza te maksymalnie 2 lata, czemu tak? jakim osobom sugerujecie by na tyle się zatrzymać?

sg

29.12.2023 00:51

Były pracownik

Dużo osób które wyskakuje po roku dwóch to: - stażyści którzy chcą jakiegoś innego doświadczenia - ktoś kto wdepnął w słaby produkt, typu owijka green screena, gdzie umiejętności nijak przekładają się na rynek - ktoś z lepszymi doświadczeniami w innych firmach (nie jest tego mało) - ktoś kto strzela w kasę, bo generalnie w Sabre zbyt ciekawie nie ma Ale są osoby które czują się komfortowo bo na przykład są w fajnym zespole z niewymagającym produktem, kasy im starcza na to co chcą, pracują sobie zdalnie, atmosfera w ich organizacji jest luźna więc skupiają się na życiu a w Sabre siedzą dłużej. Bardzo częste dla osób których jest to pierwsza praca. Sporo osób ogarnia dopiero po kilku dobrych latach że w sumie loteria zwolnień może trafić na nich, no ale: - za wysługę lat dostali team leada albo więcej, więc pieniądze są już trochę lepsze - pracowali nad jakąś owijką nad green screena albo nad jakimś pojedynczym produktem, te umiejętności niekoniecznie są pożądane na rynku - dostaliby niższą pozycję, gorszą kasę, potencjalnie gorszą niż mają teraz - od lat nie chodzili na rozmowy więc nie wiedzą jak się dobrze przygotować Czasami takie osoby skaczą sobie gdzieś w bok na kilka lat, na przykład w management albo w produkt, Sabre z tym generalnie nie ma problemu zwłaszcza jak nabrało się trochę doświadczenia. Z tym ze nie wiem czy jest to unikalne dla Sabre, jest sporo takich osób w dużym korpo. Trochę kontrast podejścia do kariery i rozwoju.

SG123456

21.02.2024 14:00

Były pracownik

TK miał problem z dużą ilością ludzi odchodzących z Sabre i kombinował jak temu przeciwdziałać, stąd pewnie groźby że powrotu nie ma. W końcu sam wyleciał. Znam jedną osobę, która raz do Sabre wróciła i znów się zwolniła. HR nie zgodził się na kolejną próbą powrotu.