Opinie Sabre Polska Kraków - 1982 opinie - GoWork.pl

Opinie(1982)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Wkurzony

13.05.2020 15:10

Inne

Ktoś się orientował jak sytuacja wygląda prawnie? Żadnego dokumentu do podpisania. Sytuacja nie łapie się na wynagrodzenie postojowe, a nawet gdyby to wynosi ono 60%. Jeżeli za dwa miesiące wejdę do biura i się okaże, że mam naganę za nieobecność 2msc i zwolnienie to czym mam się bronić?

simon

14.05.2020 11:05

Inne

:) Brawo dla osób udzielających się w tym wątku :) trolling level master :) Widać że nie pisze tu nikt kto pracuje w Sabre. Komunikacja byla bardzo jasna, podstawa prawda była podana, kodeks pracy dostępny jest w internecie. Kazda osoba ktora zostala wyslana na przestoj ma dostep kontakt do FAQ i kontakt z Sabre. Do prawnika nikt Ci nie broni isc jak masz paranoje ze globalne korpo probowaloby ryzykowac podejmujac dzialania ktore bylyby niezgodne z prawem. Sprobuj przeczytac najpierw artykuly kodeksu pracy na ktore powoluje sie firma i z dwa razy FAQ moze watpliwosci ustapia. Przy okazji z tego watku ktos usunal komentarz w ktorym ktoś odnosząc się do mojej wypowiedzi napisał ze jestem lojalny firmie i miało to wydźwięk zarzutu :) Oczywiście że jestem lojalny firmie myślę że każdy pracownik powinien być lojalny względem pracodawcy :) Jak ktoś zakłada firmę to dopiera sobie współpracowników do których ma zaufanie i na których lojalność liczy. Problem dyskusji na takich serwisach jak ten jest taki że zazwyczaj piszą tu osoby które albo nigdy nie pracowały w firmie, pracuja dla szeroko rozumianej konkurencji albo pisze tu garstka osób która czuje się osobiście bardzo pokrzywdzone z różnych powodów (np. zostały zwolnione, ominął ich awans itp.)

MT

15.05.2020 20:37

Inne

Tak- ja potwierdzałem u prawnika, ze obniżka wynagrodzenia postojowego była zgodna z prawem. Pod wszakże (spełnionym...) warunkiem, że przedstawiciele pracowników zgodzili się na zmianę warunków wynagrdzania. Podziękować przedstawicielom- ale ruch firmy jako taki był legalny. Perfidny, ale legalny. Mogli zjechać do płacy minimalnej. Możecie wierzyć lub nie- to forum to nie jest optymalne miejsce do zasięgania prawniczych rad. Może mój post to złośliwe trollowanie HRów? Jeśli chodzi o kondycję firmy- chyba nikt z dorosłych ludzi nie spodziewa się, że firma będzie świeić dawnym blaskiem w sytuacji, w której przykładowo ruch lotniczy i branża travel nie odbuduje się wcale? Bądźcie poważni. To oczywiste, że jesteśmy stricte od tego zależni. Samoloty na ziemi to śmierć Sabre. Czy nastąpi to za pół roku czy rok- to chyba sprawa drugorzędna. Jednak jeśli branża nie wywalczy sobie powrotu do świata żywych, to kondycja Sabre będzie najmniejszym z problemów nas, normalnych ludzi. NIe łudźcie się, że inne biznesy nie będą dotknięte, jeśli branża travel pozostanie tylko swoim cieniem a typowy przedstawiciel byłej klasy średniej stanie się nowym chłopem pańszczyźnianym, przywiązanym do ziemi- dosłownie. Uważacie to za przesadę lub teorię spiskową? W takim razie powinniście wierzyć w szybki i gwałtowny powrót branży podóżniczej.

Pracownik

23.04.2020 13:54

Inne

Ogromna liczba osób została dzisiaj skierowana na przymusowe "przestojowe" płatne 50%. Firma stara się za wszelką cenę pozbyć części pracowników. Ponosząc przy tym oczywiście jak najmniejsze koszty poprzez doprowadzenie pracowników do sytuacji, w której sami będą zmuszeni złożyć wypowiedzenia bez otrzymania odprawy. To już nie pierwsza sytuacja pokazująca, jak Sabre traktuje osoby pracujące dla nich. Któregoś dnia rynek wróci do normy i firma po raz kolejny będzie starała się oczyścić swój wizerunek.

też nie pracownik

28.04.2020 01:33

Inne

Pozwól, że ci wyjaśnię, bo chyba nawet nie próbowałeś przeczytać wątku na który odpowiadasz. Ktoś stwierdził, że to super sytuacja dostawać 50% pensji i mieć urlop i że nie rozumie problemu pracowników. Choć nie wiem jakbyś się starał nie uzasadnisz, że dla pracownika jest to przyjemne. Pracownicy mają prawo odczuwać gorycz. Nie dlatego, że firma mogła/nie mogła czegoś zrobić ale po prostu sytuacja 50% pensji i urlop nie oznacza dogmatycznie lepszej sytuacji od 100% pensji i pracy co ktoś sugerował. To, że firma nigdy nie potrafiła osiągnąć dywersyfikacji portfolio (zależne od firmy) czy, że nie ma jak zareagować teraz (nie zależne od firmy) nie sprawi że nagle pracownicy poczują ulgę. Wyjaśnione? Następnym razem przeczytaj coś więcej niż ostatni klocek dyskusji, który uraził twoją dumę? I naprawdę nie interesują mnie twoje wywody na temat oszczędności, kowalstwa, wróżbiarstwa czy poduszek. Chyba, że w menadżerskim stylu chcesz powiedzieć ludziom: "nie macie prawa narzekać bo powinniście się zabezpieczyć i wasze uczucia są bezsensu". Wiele ludzi straci pracę z powodu niezależnego od siebie i pracodawcy ale to nie znaczy, że mają być z tego powodu szczęśliwi. A teraz odnośnie >Twoim zdaniem kiedy firma powinna zasygnalizować wprowadzenie przestoju ? :) w styczniu czy to już za późno? A na na przykład nie wiem, poinformować pracowników, że ich projekty mogą zostać przeniesione do zewnętrznej firmy przed a nie po decyzji dobiciu dealu o przeniesieniu? Czy może Sabre dobiło deale z przeniesieniem projektów w tydzień i nie miało czasu poinformować pracowników zawczasu? Wyjaśnić co pracownicy zyskają za dobrowolną obniżkę 15% pensji/lub bezpłatnego urlopu? A nie informować "bo kto wie co potem będzie"? Wyjaśnić, że będą urlopy z 50% pensją trochę wcześniej niż z dnia na dzień? Wyjaśnić pracownikom co z nimi dalej będzie po tym urlopie? Wyjaśnić pracownikom co będzie z tymi, którzy jednak dalej pracują? Wiem, lepiej się chwalić w mediach, że ma się $800 milionów gotówki do ogarnięcia kryzysu. Zatem wydaje mi się, że firma jednak może trochę lepiej sygnalizować swoje ruchy. Pracownicy mogą teraz szukać pracy zamiast trwać w zawieszeniu niepewni co dalej robić. To jest klarowne: "Teraz idziecie na 50% urlop, wybraliśmy was jako najmniej krytycznych pracowników, więc pewnie połowa z was nie wróci jeżeli sytuacja się nie polepszy". Ale wiadomo, wtedy wszyscy na urlopie sobie ogarną inną pracę.

Tom

28.04.2020 09:31

Inne

No właśnie dla części ludzi ta sytuacja możę być gorsza niż zwolnienie. Jeśli zostaliby zwolnieni dostaliby jakieś odprawy i ubezpieczenie przez kilka miesięcy pokryłoby ich kredyt, a także zasiłek. Częśto jest tak jak u mnie, że ja pracujęna etat, a żona prowadzi działalność. W tym momencie żona od półtorej miesiąca musiałą zamknąć działalność więc jest przychody to całe 0zł, więc zostałem jedynym zarabiającym w rodzinie gdybym teraz nagle został wysłąny na taki urlop to właściwie wystarczyłoby na pokrycie kredytu i opłąty. My akurat posiadamy poduszkę finansową za którą moglibyśmy żyć powiedzmy przez 6 miesięcy, ale ktoś możę nie mieć. Ja osobiście wolałbym zwolnienie niż taki urlop.