Opinie o Lufthansa Global Business Services sp. z o.o Kraków

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(564)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Dusigrosze

29.06.2023 22:35

Pracownik

Żeby nie było, są pewne plusy: - zadaniowy tryb pracy - coś co wydawało się absolutnie niemożliwe, by zaufać pracownikowi, że jak ma zadanie to je wykona, i nie trzeba rozliczać go z każdej minuty od odbicia się w bramkach, to stało się faktem. Dla mnie największa zaleta pracy w LGBS - praca zdalna/hybrydowa - przed pandemia- nie do pomyslenia, marzenia ściętej głowy i zakurzone rozklekotane laptopy wydzielane na podróże służbowe. Dziś praca w 90% zdalna na fajnym, nowym sprzęcie. Minusy to, niezmiennie od 20 lat: wynagrodzenia i śmieszne akrobatyczne fikołki managementu, żeby nie dać nikomu przypadkiem godnej podwżki I żeby nikt się nie zorientował że jest robiony w kuku. Sytuacja w tym roku: firma likwiduje bonus za performance, czyli sprawiedliwy, ceniony przez wszystkichi i jedyny odczuwalny w ciągu roku zastrzyk gotówki. Propozycja w zamian, hucznie ogłoszona z początkiem roku w takim mniej wiecej stylu: UWAGA, BĘDĄ PODWYZKI , w dwóch transzach, one zrekompensują Wam tego bonusa, zrównoważą inflację i w ogóle będzie wspaniale,będą DWIE TRANSZE, odczujecie to, cieszcie się, i czekajcie na kolejne wspaniale wiadomosci!!! Wszyscy TL poinstruowani w jakich slowach zapowiadac ten wiekopomny finansowy krok milowy "Wiemy że Wam ciężko, że inflacja, ale firma zadba, będą DWIE podwyżki, DWIE!!! Cyrk trwa. Małe wtrącenie, dla porównania, w 2018, gdy działał jeszcze system bonusowy, wypracowałam sobie 18% rocznego wynagrodzenia. Dodatkowo na przełomie roku była zawsze mini podwyżka inflacyjna (3-4%) a w kwietniu, razem z bonusem, coroczna podwyżka na poziomie 8-12% w zaleznosci od performance'u. Wrocmy wiec na ziemie, AD 2023. Inflacja na poziomie 15% Bonusa brak. Wyniki finansowe grupy LH najlepsze od dekady. Marzec, pierwsza transza - podwyżka 6%, bez wyrownania za pierwsze dwa miesiace. Lipiec , druga transza , podwyżka 6,5%. Po przeliczeniu tych piorunujących kwot za cały rok, w porównaniu do poprzedniego, zarobię całe 8% więcej ( 15% inflacja, przyp. redakcja) Niemiec płakał ze śmiechu jak podpisywał. Kurtyna

Xxxyz

30.06.2023 20:44

Inne

No skoro daliście sobie ten bonus odebrać bez zająknięcia to wasz problem. Już mi się nawet komentować nie chce

Spoko

08.11.2023 09:50

Kandydat

I tak lepiej niż w mojej obecnej firmie, gdzie performance wynosi 3%. W zeszlym roku podwyzka roczna to bylo zawrotne 112 zł. Także z mojej perspektywy Lufthansa i tak jest lepszym wyborem niż moja obecna firma.

Nana

08.02.2023 10:31

Pracownik

Pracowałam kilka lat w HR z językiem niemieckim, więc bardzo dobrze poznałam ten dział Plusy tej firmy to: -pensje poszły w górę i są w zasadzie takie jak w innych firmach(kiedyś był to duży problem) -praca hybrydowa plus duża elastyczność godzin pracy(chociaż to też minus, o tym zaraz) -spoko benefity: Luxmed, Multisport, karty przedpłacone, dofinansowanie do sprzętu itp. -fajni pracownicy - serio w porównaniu do innych korpo sporo osób w zespołach jest po prostu ludzka, bez podejścia po trupach do celu Minusy: -nierówny podział pracy: są zespoły, które mają mega dużą ilość pracy, ciągły backlog, nadgodziny, a inne mają prawie puste listy. To jest problem, który się długo ciągnie i firma chyba nie chce nic z tym zrobić. Nawet jak są zatrudniane nowe osoby to często do tych zespołów z mniejszym workloadem -nowy elastyczny system pracy - niestety spowodował, że praca jest również nierówno rozłożona w zespołach. Jak TL wylogowuje się o 14/15 to nie jest w stanie przypilnować swoich pracowników. Niektórzy uczciwie pracują, a inni symulują -awanse/podwyżki, które są przyznawane według dziwnych kryteriów. Absolutnie nie wiedzy i umiejętności językowych. Są osoby, które bardzo szybko awansowały na TL/Managera, a są takie które mają dużo lepsze umiejętności i wiedzę i czekają po kilka lat. Efekt? Sporo takich już osób się zwolniło, a na wyższych stanowiskach jest różnie. -z tego wynika niestety sytuacja, że niekoniecznie ma Ciebie kto przeszkolić jak przychodzisz do firmy Czy polecam? Nie wiem. W każdym razie nie polecam się wychylać ze swoim zaangażowaniem, bo spadnie na Was wszystko.

WUZ

10.02.2023 18:14

Pracownik

Bardzo trafny, wpis, zgadzam się prawie z tymi opiniami prawie w 100%. Jedynie te podwyżki - w tym roku poszaleli i podwyżka "inflacyjna" wynosi w okolicach 350-380 złotych. Jestem co prawda z innego toweru, ale sprawa wygląda identycznie..... nierówny podział pracy nie tylko między zespołami, ale też między członkami teamu: jedni nie wiedzą, w co ręce włożyć, inni dostają jakieś pojedyncze tickety. Ci, którzy mają duży backlog dostają reprymendę od team leadera, że nie sobie rzekomo nie radzą z zadaniami. W tym samym czasie około godzina czasu dziennie jest marnowana na calle o (usunięte przez administratora) Maryny i karnawale. Team Leaderowie wybierani przypadkowo, bez umiejętności menadżerskich i umiejętności zarządzania czasem własnym i zespołu. Dodatkowo zadaniowy podział pracy budzi sporo wątpliwości - niektórzy z zespołu interpretują to na swój sposób i pracują po godzinach nie przyznając się do tego.... aplikując na wyższe stanowisko na które dostaje się podwyżkę rzędu 400 złotych, trzeba spełnić jakieś super wyśrubowane kryteria niemożliwe do spełnienia.... trochę to wszystko zniechęca do pracy tutaj......

Alifcja

13.02.2023 15:09

Pracownik

Z ta podwyzka inflacyjna z tego roku tez nie do konca jest tak jak napisalas - zadowolona bym byla gdyby to bylo 350-380 zl, ale kazdy dostal inaczej, ja np dostalam cale 300 zl BRUTTO i to po poprzedniej z polowy zeszlego roku ktora tez miala byc "odczuwalna" - wtedy dostalam 100 brutto ;) takze podsumowujac po tych dwoch szeroko omawianych i opiewanych podwyzkach mam w sumie ok 200 zl netto wyplaty wiecej.