Firma szukała specjalisty ds. sprzedaży na zdalne OEM Renewal Specialist. Oferowali wynagrodzenie od 7600 do 8200 zł brutto, elastyczne godziny pracy i benefity: karta sportowa, prywatna opieka medyczna, dofinansowanie szkoleń i kursów.
Jak wyglądała praca zdalna i podejście szefostwa do targetów sprzedażowych? Czy faktycznie można było pogodzić elastyczny czas pracy z realizacją planów?