Pytania do Eksperta GoWork

Marek
30.10.2020 14:29
Drogi Ekspercie,
Jestem osobą bezrobotną zarejestrowaną w PUP z prawem do zasiłku. Zasiłek pobieram od 2 m-cy. Właśnie otrzymałem ofertę zatrudnienia na okres próbny 3 m-ce.
Czy w przypadku nie przedłużenia umowy przez pracodawcę lub niechęci jej kontynuowania z mojej strony będę mógł wrócić na zasiłek czy automatycznie tracę takie prawo?
Nie chcę kierować tego zapytania do PUP bo mogą pomyśleć że nie chce mi się pracować i chcę się zabezpieczyć.
Ekspert GoWork
30.10.2020 16:56

Marku,



zgodnie z art. 73 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, bezrobotny, który utracił status bezrobotnego na okres krótszy niż 365 dni z powodu podjęcia zatrudnienia czy też innej pracy zarobkowej i zarejestrował się w powiatowym urzędzie pracy jako bezrobotny w okresie 14 dni od dnia ustania zatrudnienia czy zaprzestania wykonywania innej pracy zarobkowej, posiada prawo do zasiłku na czas skrócony o okres pobierania zasiłku przed utratą statusu bezrobotnego.



Marku, w opisanej przez Ciebie sytuacji, jeżeli ponownie zarejestrujesz się jako bezrobotny w ciągu 14 dni od dnia ustania zatrudnienia (w przypadku umowy o pracę zatrudnienie ustaje wraz z upływem okresu wypowiedzenia lub wraz z upływem okresu, na który została zawarta), to nadal będzie przysługiwało Ci prawo do zasiłku, skrócone jednak o okres, w którym pobierałeś zasiłek. Jeśli zatem przyznano Ci zasiłek na okres 180 dni, to jak dotąd wykorzystałeś średnio 60 dni. Jeżeli podjąłbyś pracę jutro, to po ustaniu zatrudnienia mógłbyś pobierać zasiłek jeszcze przez 120 dni.



Pozdrawiam



Ekspert GoWork


Marek
30.10.2020 20:25
@Ekspert GoWork: Dziękuję Ekspercie za szczegółową i wyczerpującą odp. :)
Mirek
31.10.2020 09:26

Jak przyjmą cię na okres próbny to po prostu się staraj i zrób wszytko zeby ci przedłużyli te umowe, bo sam wiesz jak teraz trudno o prace. A pracę zaproponował ci urząd pracy czy sam znalazłeś?


Norton13
31.10.2020 17:58
@Mirek:

Wedlug mnie autor posta nie chce wlasnie tej pracy ale wie ze jak nie przyjmie propozycji to przestanie mu zasilek przyslugiwac, to chyba cos takiego dzialalo.


Marek
31.10.2020 18:53
@Norton13: Nie do końca. Pracę sam znalazłem. Po prostu nie wiem co firma zdecyduje za 3-4 m-ce, bo sytuacja jak wiemy jest dość dziwna, ani też nie wiem czy mi się ta praca będzie podobać. Szczerze to oferta finansowa nie jest imponująca a ja nie jestem póki co zdesperowany na tyle żeby brać byle co i byle gdzie. W sumie zdecydowałem się na tą pracę z nudów bardziej niż z pobudek finansowych.

Sortowanie

Nutka
22.05.2021 10:24
Dzień Dobry. Jestem zatrudniona w gastronomii a konkretnie w restauracji. Z uwagi na obecną sytuację spowodowaną Pandemią nasz zakład od dłuższego czasu jest na Postojowym. Otrzymujemy wynagrodzenie z tytułu wypłat z Tarczy Antykryzysowej. Podczas przestoju sporządzany jest w restauracji grafik gdzie przeciętnie pięć sześć (a obecnie już częściej) wzywani jesteśmy do świadczenia pracy tj. produkcji posiłków na wynos i dowóz. Mam takie pytanie. Czy skoro za cały miesiąc otrzymuję od naszego Państwa wynagrodzenie z tytułu postojowego a dodatkowo pracodawca mnie zatrudnia to powinien mi za ten czas zapłacić?
Ekspert GoWork
24.05.2021 17:15
@Nutka:

Nutko,

zgodnie z art. 15zq ustawy z dnia 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych, świadczenie postojowe nie przysługuje pracownikom (osobom zatrudnionym na podstawie umowy o pracę), lecz podmiotom zatrudniającym pracowników oraz wykonawcom umów cywilnoprawnych i jest to dofinansowanie (a nie sfinansowanie w całości) do wynagrodzeń pracowników. To oznacza, że pracodawca, pomimo korzystania z Tarczy Antykryzysowej, i tak w części pokrywa koszty Twojego zatrudnienia (w tym również Twoje wynagrodzenie). W zależności od tego, jak długi jest przestój oraz jaki osiąga wymiar, pracodawca otrzymuje odpowiednio niższe lub wyższe dofinansowanie, a zatem jeżeli wykonujesz pracę, to pracodawca otrzymuje niższe dofinansowanie, a zatem sam musi dopłacić do Twojego wynagrodzenia więcej.

Pozdrawiam

Ekspert GoWork


Julia
16.08.2021 18:42
Dzień dobry,
Chciałabym się dowiedzieć w jaki sposób mogę rozwiązać umowę o pracę. Najlepsza opcją dla mnie byłoby za porozumiem stron, jednak obowiązuje mnie miesięczny okres wypowiedzenia. Problem w tym, że mojego szefa nie ma bardzo często w pracy. Powinnam wysłać pocztą, zadzwonić czy złożyć wypowiedzenie w jeszcze inny sposób? Jeśli pocztą to powinnam wysłać na adres biura?
Pozdrawiam
Ekspert GoWork
19.09.2021 19:21
@Julia:

Julio,



w dużej mierze Twój problem sprowadza się do tego, komu wręczyć wypowiedzenie umowy o pracę. Najbezpieczniej takich formalności dokonywać z podmiotem, z którym ta umowa została zawarta, czyli najczęściej z pracownikiem działu kadr. Jeżeli podpisałaś umowę bezpośrednio z szefem, to rzeczywiście dobrze byłoby tę sprawę załatwić właśnie z nim. Możesz takie pismo zostawić w dziale kadr z prośbą o podpis pracownika wraz z datą przyjęcia pisma - również na kopii, którą jako dowód zostawisz dla Ciebie. Zauważ, że jeżeli pismo wyślesz pocztą, to i tak trafi ono najprawdopowodobniej do rąk pracownika działu kadr. Jeżeli zadzwonisz, to pozbawisz się dowodu, że ewentualnie doszło do porozumienia.



Julio, najlepiej w Twojej sytuacji byłoby złożyć pismo w dziale kadr, poprosić o podpis potwierdzający przyjęcie, a w samym dokumencie zastrzec, że na odpowiedź czekasz do określonego dnia, a po jego upłynięciu pismo należy poczytywać jako wypowiedzenie umowy o pracę - w ten sposób zapobiegniesz odwleczeniu sprawy.



Pozdrawiam



Ekspert GoWork


MożeToOn
23.05.2024 23:32
Potrzebuję się dowiedzieć co mogę zrobić kiedy, nie pracodawca a kierownik produkcji, przez cały czas obserwuje hale na kamerach i szpieguje pracownikow. Sam nie dawno dostałem naganę za przejście przez linie produkcyjną w niedozwolonym miejscu. Jako dowód do nagany został załączony screen z moją osobą i wysłany do wszystkich innych kierowników, ludzi bhp, dyrektorów, itp. A dosłownie dzisiaj byłem wezwany na dywanik, "co robilem poprzedniego dnia, bo nie było mnie widać na kamerach przez 6h"... A poprostu sprzątałem linie w miejscu gdzie kamery nie sięgają. Dodam że w tym dniu produkcja na tej linii była wstrzymana, więc nie było czego kontrolować... Taki przypadków było więcej. Co mogę zrobić, aby bezpiecznie poinformować delikwenta że nie ma prawa obserwować mnie na kamerach, jak za argumentować to że może zostać pociągnięty do odpowiedzialności, oraz jak przy tym uniknąć np zwolnienia z pracy, po takiej rozmowie.
Oddelegowany
11.05.2023 14:08
Witam pracuje w niemczech jako pracownik oddelegowany przysługuje mi urlop za każde przepracowane 12 dni w miesiącu. Dostaje kwit z soka bau z wyciągiem ile jest dni i jakie pieniądze za to np.do marca 2023 mam 5dni urlopu w kwocie 900 euro gdy dzwonie do firmy pani mowi że jest zamiast 5dni 2 dni kwota 300 euro.czy mogę to sprawdzić czy nie oszukują gdyz z wyliczeń moich wynika ze kase za urlopy nie są takie jak na wyciągu soka bau, inni pracownicy tez się na taki stan rzeczy skarżą.jak mogę to sprawdzić czy firma nie oszukuje.
Paula
14.02.2022 22:08
Witam.
Zacznę od początku pracuje w jednej firmie od 2015 roku. W lipcu 2018 urodziła mi się córka i w związku z tym przeszłam na urlop macierzyński dalej natomiast na urlop wychowawczy do września 2021 roku. Od października 2021 zaczęłam ponownie pracę w tej samej firmie. Natomiast w grudniu 2021 roku zaszłam po raz kolejny w ciążę i pod koniec stycznia dokladnie 28.01.2022 przeszłam na L4. Przy wynagrodzeniu za styczeń na pasku potrącili mi 200 zł z wynagrodzenia zasadniczego. Czy mogłabym otrzymać wyczerpująca odpowiedź skąd te potrącenie mimo zwolnienia gdzie powinno być 100% płatne.
Z góry dziękuję ????
Ekspert GoWork
29.03.2022 20:46
@Paula:

Paulo,



tak indywidualne kwestie należy wyjaśniać z działem kadr i płac. Pracodawca nie może samowolnie dokonywać potrąceń z wynagrodzenia, a zatem masz prawo uzyskać informację, z jakich przyczyn miały miejsce jakiekolwiek potrącenia. Prawdopodobnie ma to związek ze zmianami w ustawie o podatku dochodowym od osób fizycznych (tzw. Polski Ład).



Pozdrawiam



Ekspert GoWork


Strona 2 →
Dodaj wypowiedź na forum

UWAGA: Pamiętaj, aby Twój wpis był zgodny z regulamin i jak najbardziej merytoryczny.