Opinie o poczta-polska.pl - Poczta Polska S.A. w Warszawa

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(4559)

Praca i zarobki

Oferty pracy(1)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Asystent AI: Podsumowanie18.08.2026

👍 Silne strony Firma bywa chwalona za to, że daje możliwość zatrudnienia osobom bez większego doświadczenia – wielu nowych pracowników zaczyna tu swoją pierwszą poważną pracę. 1. Możliwość zdobycia doświadczenia: Praca możliwa nawet bez doświadczenia i specjalistycznego wykształcenia. 2. Relatywna stabilność etatu: Dla części osób ważne jest zatrudnienie na umowę o pracę i przestrzeganie kodeksu pracy (urlop, świadczenia). 3. Zdarzają się szybkie awanse: Niektórzy opisują, że zaangażowanie może być zauważone i docenione propozycją awansu. 📋 Podsumowanie Firma daje szansę na zatrudnienie także osobom zaczynającym karierę zawodową i docenia zaangażowanie, np. przez nagrody czy awanse (choć nie jest to standardem). Pojawiają się jednak ciągle te same problemy – dużo osób zwraca uwagę na bardzo niskie wynagrodzenia (blisko pensji minimalnej) i rosnącą liczbę obowiązków, szczególnie w ostatnich latach. Często powtarza się temat rotacji, braku wsparcia dla nowych pracowników, problemów z organizacją pracy i nieprawidłowości przy rozliczaniu czasu pracy. Opinie są mocno podzielone, a doświadczenie z pracy zależy od miejsca, zespołu i przełożonego. 💬 Główne pytania 1. Wynagrodzenia: Dużo osób dopytuje o realne zarobki – czy są premie, dodatki, jak wygląda ich naliczanie i kiedy można liczyć na podwyżki. 2. Warunki pracy i atmosfera: Często pojawia się temat obciążenia pracą, czasu wdrożenia, wsparcia od zespołu, sposobu traktowania nowych oraz organizacji pracy. 3. Awans i rozwój: Padają pytania, czy realne są szybkie awanse i jak wygląda ścieżka kariery przy obecnym systemie wynagrodzeń i zmian w firmie.

Marek

26.08.2026 14:24

Inne

Nie ma takiego czegoś jak przerwa w pracy listonosza , kierownictwo twierdzi że jak jedziesz samochodem od domu do domu to masz przerwę i możesz wtedy sobie zjeść. Co do toalety,to na terenie wiejskim do lasu się jedzie,dla mężczyzny to żaden problem ale dla kobiety to nie jest komfortowe przeżycie szczególnie w zimę ,w mieście to wszystkie stacje,galerie handlowe są twoje lub zjeżdżasz na placówkę ale wtedy mina kierownictwa jest bezcenna i pytanie dlaczego marnujesz czas itp. Dlatego też kobiety mało piją w ciągu dnia bo brak jest dostępu do toalety i mają przez to problemy z nerkami. Odmóżdżenie przychodzi 10 w dzień wypłaty i się zastanawiasz o co tu chodzi 😀😀😀

Nowy wpis

Żabojad

28.08.2026 11:50

Pracownik

Dlatego ja roznosząc listy robię sobie kupkę jak mi się zache w krzaki żywopłotu i noszę butelkę w spodniach na siusiaka. Czasem chodzę w pampersie i robię kupę i chodzę w tym po mieście.

Lora

22.08.2026 19:43

Inne

Nie polecam, dziwię się tylko młodym ludzi że chcą pracować w tym przybytku. Pewne zachowania kadry kierowniczej podchodzą pod nękanie. Ciągłe upokarzanie z uśmiechem na twarzy i robienie z kogoś (usunięte przez administratora) to raczej na porządku dziennym. Przerzucanie z placówki na placówkę, standard jeśli nie siedzisz cicho. Nowo uczących się rzuca na głęboką wodę już po tygodniu- dwóch i radź sobie i najlepiej nie proś już o pomoc. . A naczelnik to chyba jakaś święta krowa przed którą trzeba chodzić na paluszkach i uciekać z drogi, nie mówiąc o świcie jak w ,,kulturalny " sposób można upokarzać na oczach inny ludzi i klientów pracowników. Przykro się na to patrzy. Oby nigdy więcej w życiu - Ochoto

Sebastian

23.08.2026 08:27

Inne

Tak to prawda ,dzieje się tak w większości mikroregionów, firma specjalnie stworzyła stanowiska managera-naczelnika mikroregionu na B2B żeby nie odpowiadać za zachowania tzw. swojego podwładnego, które są niczym innym jak mobbingiem , nawet zgłaszanie do PiPu i innych instytucji nie przynosi żadnego rezultatu. ,każdy pracownik doświadcza tego codziennie, formy są różne ,zależy od kreatywności managera (naczelnika). Związki zawodowe zamiast bronić pracownika tylko piszą o bzdurach ale nigdy nie podnoszą tego tematu, jak jest naprawdę i co się dzieje od środka w firmie. W moim mikroregionie pani manager przywitała nas pierwszy raz : jeżeli wam nie odpowiada to wy.....ć z urzędu . Nawet jeżeli pracownik chce zmienić urząd/mikroregion to ma problem bo manager mu to utrudnia i zazwyczaj pracownik się zwalnia. Oczywiście jest za to normą ,przenoszenie pracownika z urzędu na urząd czy filię nawet oddaloną o kilkanaście kilometrów ,stanowiska nawet nie muszą się pokrywać liczy się sztuka . Sprawa nowych pracowników to największy problem ,po kilku dniach a nawet jednym dniu muszą pracować jak doświadczony wieloletni pracownik, dużo osób nie wytrzymuje napięcia i się zwalnia, bardzo jest duża presja ze strony naczelnika/kierownika na zrobienie wszystkiego bez zaległości. Manager potrafi w ciągu roku kupić nowy samochód ,jest odpowiednio wynagradzany przez to że jest "poza" firmą i kontrolą związków zawodowych ,jedynie musi dbać o swój tyłek, dlatego nie interesuje się pracownikami i traktuje ich jak zło konieczne, jest rozliczany tylko i wyłącznie z efektów swojej pracy ,co prowadzi do skandalicznych postaw wobec podwładnych. Dlatego tylko i wyłącznie od managera-naczelnika zależy czy ty będziesz pracować za dwóch czy trzech ,zachowanie optymalnego zatrudnienia leży w gestii naczelnika-managera bo on składa raport do dyrekcji i ma z tego pieniądze . Pracowniku, nie myśl że będziesz miał pomoc ,nie ty to będzie kto inny ,takie mamy zasady od 2025r.

10101110000001110101011011

23.08.2026 18:32

Były pracownik

Tak się składa że oni szukają młodych reklamując się jako dobry pracodawca na start. Ta była ich rzecznik nawet wpominała o czymś takim jak tylko minimalna miała ruszać. Konic końców chodzi o to by był wyjątkowo tani(jak z rodzicami mieszka i tylko kumuluje zakóraniaki) a nie ogarnięci i jeszcze formowalni. Z drugiej strony to zatrudnianie starych pod warnukiem że będą chcieli ich dotrzymać do tego do czego się będzie nadawał to przy tym socjalu i braku lat u tego pracodawcy powinno być dla nich tańsze. Te pieniądze gdzieś znikały że "wszyscy" musieli na to harować. Prócz róznicy w podstawach, były jeszcze procęty do dwudziestolecia i 13 co przy jubileuszu dawało już solidny zastrzyk gotówki jak przez ponad pół roku miałeś praktycznie po 2 niegdyś solidne wypłaty. Jeszcze premie się dostawało jak dobrze parobków wyłowili i raz na pół dekady pdo dla chętnych lub nie. Teraz to albo zlecenie albo jak tak dzielny i ochoczy wolontariusz to na etacie zobaczą na co będą mogli sobie pozwolić. Twoje wypominanie im jakiegoś "motywowania" albo wyciskania pryszcza to nic innego jak standard w tej firmie. Tu rada dla tych co jednak się decydują na robotę tam potrafili znaleźć język w gębie bo będą właśnie pomiatani i nie będą potrafili zrozumieć czemu. Większość z tych przełożonych może wam tylko zablokować jakiś "awans" ,a jak za bardzo na was stoją to to zrobią. Zawalanie robotą i nawet teksty że "nie wiem jak to zrobisz" na porządku dziennym nawet od "starszej gwardi", a potem wchodzisz na intranet(kiedyś było tam forum prócz obwieszczeń świty i drukowania pasków)by jakiegoś oszołoma z Radzynia poczytać że młodzi tu kiepsko pracują a jak nawet to mogą się zwolnić. Jak im te psie grosze nie pasują. Takie utyskiwania słyszałem nawet we własnym "ludobusie". To praca którą się brało jak przez jakiś czas nic się naprawdę nie szukało a się praktycznie ludzie stamtąd zareklamowali że szukają. Też na chwilę na wakację wpadłem a zostałem bo się ślamazarna robota spodobała innych i faktycznie wtedy nie najgorzej zarabiali(ale byli swoi a nie "z ulicy) Lata zaraz po kryzysie w 2008 były inne. Dziś to poprostu niektórym się trafia i próbują. Im dalej w las to człowiek im chyba bardziej przeszkadza zwłaszcza jak w piórka obrasta i nie jest już zielony jak trawa.

Były

05.08.2026 00:38

Były pracownik

Ogólnie bardzo nie polecam pracy w tym zakładzie. Szczególnie Urzędu 55 na Rzemieślniczej w Krakowie. Przy rozmowie telefonicznej pierwszy raz i drugi raz powiedziałam, że mam drugą pracę. Wszystko było w porządku. Pani zaproponowała 1/2 etatu, ucieszyłam się, bo potrzebne są mi dodatkowe pieniądze. Przy rozmowie z drugim kierownikiem odniosłam wrażenie, że nie słuchał tego, co mówię. Powtórzyłam wszystko, że mam drugą pracę i jeżeli to nie przeszkadza, to mogę wziąć 1/2 etatu. Dla niego wszystko było okej i powiedział, że on jest na tak. Więc zrobiłam wszystko w szybkim czasie, by zacząć badania i szkolenia. I tutaj po szkoleniu zaczyna się cyrk 🤦‍♀️🤦‍♀️ Na następny dzień, czyli we wtorek po szkoleniu, przyszłam na 8 do pracy. Specjalnie się zamieniłam, by dogadać szczegóły itp. Pani kierownik dała mi 4 segregatory do przeczytania i podpisania. Po 3 h przyszła, by mi powiedzieć, że na następny dzień też mam być na 8. Ja mówię, że nie dam rady, bo mam zmianę 24 h, od 6 do 6, i mogę po zmianie w czwartek o 14/15. Ona wielkie oczy na mnie i komentarz: "To Pani nie jest dyspozycyjna? Nikt mi nie powiedział". Jest to absurd, bo z tą Panią kierownik rozmawiałam najpierw. Dwa razy jej powtarzałam przez telefon, jaką mam pracę i w jakiej formie w niej pracuję 🤦‍♀️🤦‍♀️ Ale najlepsze było, jak powiedziała, że mam być w czwartek na 8. Ja wielkie oczy na nią i zastanawiałam się, czy ta Pani kierownik czegoś nie brała. Jak mam po 24 h iść na 8 do pracy? Poza tym byłam zatrudniona jako Doradca Klienta, a punkt był otwierany o 11. Więc zapaliła mi się lampka. Resztę mojej zmiany we wtorek segregowałam listy, czyli coś, co nie było w moich obowiązkach. Ale wracając, umówiłyśmy się na czwartek na 15. Ucieszona przyszłam, ale mina mi zrzedła, jak zobaczyłam emerytkę za okienkiem. Miało to być szkolenie, a odbyło się tak, że przybijałam pieczątki przez 4 h, bo ona nie wie, jak szkolić nowych, bo ona także jest na zastępstwie. Kolejna lampka zapalona. Kolejnym absurdem było to, że nie dostałam grafiku. Czekałam aż do 4.08. Dzwoniłam, nikt nie odbierał, pisałam SMS-y itp. Dopiero 4.08 Pani do mnie z pretensjami, że nie ma zawsze przy sobie telefonu. Rozumiem, że nowego pracownika tak się traktuje? Ale to, co się odbyło przy rozmowie telefonicznej, jest absurdem do potęgi i stwierdzam, że Pani kierownik powinna się albo na pamięć leczyć, albo zostać przeszkolona, jak być w miarę dobrym kierownikiem. Powiedziała mi, że jej nie pasuje, że mam pracę na 24 h i że nie jestem dyspozycyjna, jak ona by chciała. Bo jak ktoś zachoruje, to ktoś za jego miejsce musi przyjść. I problemem jest zrobienie grafiku, gdzie ja mam pełne 4 dni wolnego, więc na spokojnie zrobiłabym 20 h. Z tego wynika, że Pani kierownik nie chciała dodatkowych rąk do pracy, tylko frajera, który będzie robił cały etat, będąc na umowie na zastępstwo na 1/2 etatu. Zamiast mi to od razu powiedzieć we wtorek, że jej to nie pasuje, trzymała mnie przez cały tydzień. Takie zachowanie jest absurdalne, niedorzeczne, bezczelne i wynika z braku wiedzy o zarządzaniu. Ale się cieszę, że mi to nie wyszło, bo gdybym miała pracować w takim zakładzie, gdzie jest taka niekompetentna osoba, to bym chyba strzeliła w łeb. Więc ktoś, kto chce iść na Rzemieślniczą, nie idź! 5 razy powtarzałam, że mam pracę, w której zmiany trwają 24 godziny. Na początku mówiono mi, że to nie jest problemem, po czym zostałam potraktowana w tak bezszacunkowy sposób. Zmarnowałam tydzień i teraz muszę ponownie szukać pracy tylko dlatego, że Pani kierownik nie umie słuchać. Jej poziom inteligencji jest poniżej zera.

#DoradcaKlienta

Nina

05.08.2026 16:31

Były pracownik

Niestety, tak to wyglada🙁 Nowych,kompetentnych i szybko pojmujacych pracownikow traktuje sie jak przedmiot do przesowania moedzy dzialami.Taki pracownik najlepiej jak ogarnia cala poczte a juz umowa na zastepstwo??? to kest jazda bez trzymanki taki przedmiot zastepuje kazdy inny potrzebny na dana chwile i nie wazne czy umie,noe umie grunt, ze 2 dni byl szkolony i ma zapier-ć.Zaskakuje mnie ya mentalbosc ogolno placowkowa,bo tak jest wszedzie.Myslalem , ze to tylko w tym gdzie pracowalem tak bylo ale nie widac ludzoe z tych murow ciagana patologiczne zahowania albo odgornie maja takie szkolenia jak upodlic czlowieka??Najdziwniejsze jest to, ze jednak jest to spolka panstwowa i az sie wierzyc nie chce , ze do takich patologi dochodzi.Dobrze ,ze masz inna prace.

Marek

05.08.2026 18:25

Inne

Bardzo dużo osób myśli że jak firma państwowa to będą jakieś standardy, bardzo szybko się okazuje,że nigdzie tak dobrze nie ma się mobbing jak w tym przedsiębiorstwie oraz szukanie "jeleni "do pracy na każdym stanowisku. Na każdym urzędzie jest tak samo ,dlatego że osoby tam zarządzające są tam od wczesnego "Gierka" i ich mentalność została w tym samym miejscu, jeszcze teraz jak "dobrowolnie"zwolnili co bardziej myślących (konkurencję ), wytypowali ich ówcześni naczelnicy (teraz kierownicy dobrej zmiany) do dobrowolnych odejść , to było nic innego jak czystka co bardziej ogarniętych pracowników, dużo tych spraw miało zakończenie w sądach. Zostało kierownictwo które kompletnie ma za nic nowych pracowników ,jest to efekt czystek , wiedzą że mogą wszystko bo nikt już ich nie zwolni aż do emerytury. Jest bardzo duża rotacja wśród nowych pracowników co jest zrozumiałe, trzeba czegoś więcej żeby taka osoba chciała pracować i związać się na dłuższy czas ,dostając tylko minimalnią pensję i brak szacunku ze strony przełożonych.

Iwonka

28.07.2026 15:32

Inne

Nie polecam nikomu współpracy z pocztą Polską gdyż pracują tam ludzie niekompetentni z którzy nie wykonują swoich obowiązków gdyż nawet awizo nie zostawiają a w aplikacji widnieje iż przesyłka jest awizowana i do odbioru w placówce pocztowej a ja siedzę murem w domu windą działa i cóż trzeba wziąść nogi za pas i na pocztę bo przesyłki nie są dostarczane . Reklamacja nic nie pomogła gdyż sytuacja powtarza się za każdym razem . Pocztą powinna być dawno zlikwidowana takie jest moje zdanie i myślę że nie tylko moje

Kamila

30.07.2026 19:06

Inne

A nie możesz im pokazać, że w systemie jest informacja o awizo? Ciekawe, co by na to powiedzieli.

Marek

31.07.2026 07:09

Inne

Firma dobrze wie jak wygląda sytuacja, tylko czym mają się pochwalić żeby dostać premię, muszą wymyślić wskaźnik który nic nie mówi ale dobrze wygląda w marketingu. Problem od lat nigdy nie został rozwiązany a ostatnio się bardzo nasilił, klienci stają na głowie żeby się dowiedzieć czy dostali list , chodzą codziennie na pocztę się pytać czy czegoś nie ma . Nowe osoby są zatrudnianie z łapanki i nie nadają się kompletnie to tej pracy, rzeczy które się dzieją nigdy wcześniej nie miały miejsca. Jedynym sposobem na skuteczne doręczenia jest zmiana sposobu wynagradzania czyli dostajesz pieniądze za dostarczony list.Tak działa 99,9%firm i wtedy przychodzą osoby które będą chciały zarobić i dobrze wykonać swoją pracę. Bardzo dużo pracowników starszych stażem właśnie się zwolniło ze względu na podejście pracodawcy do zarobków i jakości usług na które jest przyzwolenie . Każdy pracownik sam buduje swoją markę i od razu to widać po skargach które wpływają, jeżeli ktoś ma być twarzą takiej polityki to odchodzi,bo po pierwsze szkoda mu swoich klientów a po drugie firma obniża jego samoocenę Tak że problem jest bardzo złożony i może ostatni Pan Prezes miał pomysł jak naprawić firmę ale zabrakło woli politycznej żeby tak się stało. Są struktury które są obciążeniem finansowym firmy i generują ogromne straty ,ich praca nie wnosi wartości dodanej a jest przechowalnią mentalną sposobu myślenia z przed kilkudziesięciu lat. Można pracę magisterską na ten temat napisać, wystarczyłaby jedna osoba która prowadziła, prowadzi działalność gospodarczą żeby to naprawić

TOMAS

18.07.2026 14:16

Inne

Pracuje do konca lipca na pomorzu w banku pocztowym... mają w chuk pomysłów jak to robć ale 98% do (usunięte przez administratora) zero marketingu że mamy bank że cokolwiek w tej materii się robi... za to mają odpowiadać pracownicy punktów z wynagrodzeniem ok 6000 brutto... ulotki pseudo marketib na nich zwalono....riegionalni kierownicy mają z (usunięte przez administratora) pomysły....pracownik w punkcie ma sam lowić jak klienta jelenia z kolejki na poczcie a że ten z reklamacją że paczki od 2 tygodnii nie ma nie ich problem.... centrala w warszawie oderwana banda kosmitów

#DoradcaKlienta

Weronika

19.07.2026 13:51

Inne

O co chodzi w praktyce z tymi ulotkami marketingowymi? Jako doradcy klienta macie je przygotowywać, rzucać jakieś pomysły? Nie określiłeś tego konkretnie, wiec nie wiadomo, czego się spodziewać 🤔

Marek

21.07.2026 07:10

Były pracownik

Popieram w 100% podjętą decyzję.Ja to zrobiłem miesiąc temu po wielu latach "służby" bo tak nas kiedyś uczyli żeby tak traktować pracę ale to już wymarły sposób myślenia. Co do reszty się zgadzam, pomysły i nacisk ze strony przełożonych na "łowienie"klientów są oderwane do rzeczywistości. W moim przypadku szale goryczy przelała zabrana premia za brak założonego konta i bardzo słaba sprzedaż produktów z bardzo wysoką marżą klientom którzy już tak mieli trudną sytuację finansową . Dodatkowo obciążenie kosztami eksploatacji samochodu nijak się ma do rzeczywistości i trzeba jeszcze z wypłaty dołożyć żeby się wszystko spinało, wnosząc swój osobisty majątek czyli samochód zostaje się z wrakiem albo wrakami na sam koniec kariery. Czyli reasumując stawka wejścia do tej pracy jest za wysoka w porównaniu z korzyściami, jeżeli ktoś jest zainteresowany pracą jako listonosz to krótka statystyka na wejście: - samochód 5-20tyś - pieniądze na paliwo na dwa miesiące - brak służbowego ubrania -nienormowany czas pracy (rzeczywistość) -premia liczona do najniższej krajowej -premia dość często zabierana za brak planów sprzedażowych -praca od 2025r. na dwóch albo trzech rejonach -brak ochrony ze strony związków zawodowych (firma państwowa) - duża rotacja pracowników (zmiana rejonów) - dość częsta praktyka nie przedłużania umów o pracę -brak możliwości awansu (znajomości) -bardzo słaby prestiż pracy (firma ma ocenę poniżej 1 ) -brak dostępu do toalety -brak przerwy śniadaniowej w harmonogramie pracy -kontrola pracy GPS (nie mylić z czasem pracy ten jest nieograniczony) -mobbing Czy warto biorąc inne możliwości niż ja miałem kiedy było bezrobocie 20-30%? Z tego tytułu pracownicy sami kupują produkty i zakładają konta na siebie oraz członków rodziny, co daje obraz jak w krzywym zwierciadle co się dzieje w tej firmie. Czy to jest Bank Pocztowy czy Poczta Polska sposób myślenia jest taki sam, cały czas presja na sprzedaż. Pozdrawiam jeszcze pracujących ale jedną nogą w innej lepszej rzeczywistości.