Opinie o poczta-polska.pl - Poczta Polska S.A. w Warszawa

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(4623)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Nick

23.09.2026 01:26

Inne

(usunięte przez administratora) !!! Banda nierobów biorących pieniądze za nic !!! List polecony priorytetowy który powinien być dostarczony ekspresowo, "idzie" już przeszło cztery doby do miejsca oddalonego o niecałe 70 km !!!! Poczta to jakaś komunistyczna patologia dosłownie !!! Chociaż wtedy listy dochodziły szybciej w sumie. Tak czy siak, nadaje się to bagno do likwidacji bo absolutnie się nie wywiązuje że swoich zadań. Nie wiem po co w ogóle istnieje jeszcze poczta. Przesyłkę można nadać czy odebrać u kuriera, list też tak można wysłać o czym sie dowiedziałem za późno i żałuję. W dodatku poczta za wszystko kasuje jak najlepszy (usunięte przez administratora) Przeszło 10 złotych za list który idzie tak samo długo jak zwykły darmowy !!!! Kuriozum jakieś !!! Totalna amatorszczyzna do likwidacji !!!!

Marek

23.09.2026 20:56

Inne

Sprawa jest bardziej skomplikowana i nawet najlepsze maszyny nie zastąpią czynnika ludzkiego w tym cały procesie doręczania. Jeżeli się podejmuje określone działania,czyli przyczyna i skutek, polityka kadrowa i przestarzałe systemy operacyjne które są solą w oku narodowego operatora,lata zaniechań w inwestycje technologiczne czy brak nowego systemu doręczeń który w tym wydaniu jest totalnie niewydolny i generuje ogromne koszty operacyjne. Musi nastąpić całkowita zmiana sposobu wynagradzania pracowników, trzeba wprowadzić system motywacyjny oparty na jasnych zasadach określonych w nowym regulaminie, gdzie premiuje się skuteczną doręczalność a nie udaje się, że nie ma problemu z awizowaniem bez próby doręczenia wszelakiej maści korespondencji na masową skalę.

10101110000001110101011011

07.10.2026 12:37

Były pracownik

Może przestoje wynikają z tego że tam wszystkich nierobów pościągali za resztę zwalnianą bądź zwalniającą się samą. Jest w uwadze przytoczony poraz kolejny wątek Lubania i jak widać lubicie też po tych urzędach ukrywać. Ci ostatni zrobili kulawą robotę bo ani o podrzucenia listów sprzątaczce ani o nie płaceniu jednej listonoszce na zleceniu(bo lista zaginęła). Pytanie czy to ta która nie wynosiła! Karawana jedzie dalej! Uśmiechnijcie się!

Marek

04.10.2026 10:16

Inne

To są tylko fakty, państwowa firma musi wydać ogromne pieniądze na nową flotę samochodów od ciężarowych do małych dostawczych,w kasie jest pustka, przychody są za małe do realizacji takiego projektu , jednocześnie całą obsługę starej floty przekazano do autoryzowanych serwisów, które zatykają place lokalnym dealerom samochodów. Firma bez zastrzyku kilku miliardów z kasy państwowej nie jest w stanie realizować podstawowych zadań, jeszcze dochodzi teraz pomysł przejęcia paczkomatów z Orlenu .Zastanowił się ktoś jak firma która potrzebuje nowej floty samochodowej ma obsłużyć tak gęstą sieć paczkomatów? Jedynie rozwiązanie cały transport w prywatne firmy i zmniejszenie zatrudnienia w tym sektorze bo jest najmniej efektywny w całej spółce.

10101110000001110101011011

05.10.2026 23:18

Były pracownik

KANDYDACI DO NASTĘPNEGO MOJEDO POSTU. @Marek Co ty za bzdury wypisujesz. Była ostatnio flota uzupełniana w 2021 i 2023. To się tak szybko nie rozjeżdża jak się puste wozi. Teraz starają się o bankowozy by próbować skali i tych ochroniarzy z portierni na tym rynku. 1/5 będzie pracowników do zgonienia ale to perspektywa 2 do 3 lat bo tam wszystko przedewszystkim kosztem firmy a tu dopiero rok po ostatniej i nie zaraz po wyborach. Te podstawowe zadania wymagają trzymania tych gminnych empików z obsadą co tam operuje a oni tam jeszcze niedawno doradców finansowo-kredytowych ściągali. Firma jako tako się wywiązywuje tylko żeby pod drzwi paczki przynosiła jak dawniej zamiast wysyłać ludzi w teren by tylko roznosili awizo. To będzie następne pole zwolnień jak tylko zrobią na etykietach bezkosztowe awizo-sms. Wtedy tych nierobów i obrażonych urzędasów na bruk. Zaraz i się z tego przerzucania na prywatę wycofają jak ich raz podkupią albo już zabraknie frajerów gdy sama konkurencja już ludzi nauczyła. Perspektywa najbliższych świąt po opuszczeniu śmiałków ze wschodu zaraz po wojnie. Orlen miał przejmować komercyjną odnogę poczty i zostawiać państwu resztę by to jakoś trzymało i rozbierało a w drugą stronę to jestem aż ciekawy fikołków.

10101110000001110101011011

05.10.2026 23:34

Były pracownik

Dodam jeszcze że pobrania i zagraniczne jakimś dziwnym trafem podnoszą pod dom, przynajmniej mi się to jakiś czas temu zdarzyło 😂 Coś jest na rzeczy bądź mi te listonoszki bardziej skore do roboty zaciążyły bądź się zwolniły.

Ibuprofen

22.09.2026 16:06

Inne

Tragedia, zamawiałam kuriera aby odebrał paczkę do wysłania (z biura rzeczy znalezionych w innym mieście) 5 razy i ani razu się nie pojawił, mimo codziennego wydzwaniania na infolinię. Obsługa klienta w 9/10 przypadkach traktuje klientów jakby pracowali za karę, zero pomocy, zero odpowiedzi na wysłane maile. Tłumaczenia pracowników brzmią jakby sami (ewidentnie) nie wiedzieli o co chodzi. Najgorsza możliwa firma kurierska. Wstyd, że ma miano "naszej" narodowej. tragedia.

10101110000001110101011011

22.09.2026 19:43

Były pracownik

Zaraz anuluje obserwowanie tematu jak obsługa portalu ocen i opini o pracodawcach nie zrobi z tym porządku! To nie jest miejsce w którym dostaniecie jakąkolwiek poradę lub wyjaśnienie wy natrętni, nieedukowalni i umysłowo ubodzy GAMONIE. Reklamacja się nie udała? Nie zapraszamy ponownie!

Marek

22.09.2026 22:14

Inne

Rozumiem zdenerwowanie bo faktycznie system odbioru Pocztex nie działa,to była bardzo dobra w pewnym momencie premium usługa, tylko trzeba było dbać o klienta,no niestety firma postanowiła zmienić zasady czyli wybrała "likwidację "starych kurierów Pocztex zaangażowanych i solidnych którzy tworzyli tą usługę. W moim regionie zwolniono/zwolniło się 100% starych kurierów Pocztex którzy pracowali po 20 lat czyli od początku istnienia tej usługi i zatrudnili nowych bez doświadczenia lub przekazali kompetencje innym podmiotom .Odeszło z nimi 95% klientów umownych bo myśleli że mają tak cudowną usługę, zapomnieli że na relacje się pracowało latami i to całym zespołem, zlecenia się przyjmowało osobiście od klienta i uzgadniano szczegóły odbioru . Każdy klient był traktowany z szacunkiem i to nas wyróżniało na tle konkurencji. Faktycznie wstyd bo kiedyś klienci nam ufali. Proszę zrozumieć tylko położenie w jakim jest już operator narodowy, najlepsze lata już ma za sobą i tę kadrę pracowników,co była motorem napędowym nie można już odbudować, trzeba stworzyć pocztę od nowa,krok po kroku.

Świeżak22

16.09.2026 19:21

Były pracownik

Byłem trochę zaskoczony opiniami, które tutaj znalazłem (szczególnie tymi pozytywnymi). Fakt jest taki, że Poczta Polska już od lat schodzi na psy. Niektóre placówki, co prawda, mają się lepiej niż inne. Ja pracowałem w jednej z nich przez krótki okres i chciałbym podzielić się swoją opinią na temat tej firmy. Jeżeli natomiast myślicie, że jest to „wiejska sielanka”, to polecam zerknąć na oferty pracy w Maku – lepiej na tym wyjdziecie 😊. Z pewnością to oni was nie zwolnią lecz wy sami zobaczycie inny sens życia. Pracowałem w tej firmie w latach 2018–2019 jako „Pakowacz–Kurier”. Sama praca była wtedy całkiem w porządku. Stres zaczynał się w godzinach szczytu – nad ranem i wieczorem – ale poza tym nie było większej spiny. W większości przypadków pracowało się po 8 godzin, choć zdarzały się również 12-godzinne zmiany. Nad godzinny nie są dodatkowo płatne- lecz jeśli nie zostaniecie to możecie szukać innej pracy. Innum minusem było to, że nie kończyliście pracy, dopóki mieliście jakiekolwiek paczki na pace samochodu. Firmy nie interesowało, że właściciela paczki nie ma w domu i nie możecie uzyskać podpisu albo zapłaty za przesyłkę pobraniową. To Wy ponosiliście pełną odpowiedzialność za paczki. Coś spadło, coś się zbiło albo zostało uszkodzone? Koszt był potrącany z wypłaty. Samochody często były ledwo zdatne do jazdy. Jeżeli płyn hamulcowy był w normie, można było mówić o sukcesie. Czasami brakowało różnych podstawowych rzeczy i człowiek zastanawiał się, jak te auta w ogóle przechodzą przez testy. Raz miałem przykadek gdzie auto mi się zepuło na drodze i szukałem trójkąta- brakowało go. Rozmowa rekrutacyjna też była dość zabawna. Pytania sprowadzały się mniej więcej do: „Czy był Pan karany za przestępstwa związane z pojazdami mechanicznymi?” „Ile ma Pan mandatów karnych?”; „Czy zdarza się Panu jeździć pod wpływem?” "Czy zdarzyło się panu kiedyś zasnąć w pracy?" ; "Czy nosi Pan gaz pieprzowy ze sobą?" Itd. Prace dostaniecie niezależnie jak odpowiecie na te pytania. Teraz mają taki spadek kierowców, że szok. Wypłata w głównej placówce poczty była często na czas (lecz nie urywała (usunięte przez administratora) 3400- 3600zł brutto), natomiast premia (500-700zł brutto) należała do rzadkości. Prędzej można było doczekać się zwolnienia z pracy niż premii.

Marek

17.09.2026 05:08

Były pracownik

Najgorsze było w tej firmie że samochody były w agonalnym stanie,czy to ciężarowe czy dostawcze. Potrafiłem w ciągu miesiąca trzy razy zmieniać samochód. W serwisach autoryzowanych stoją na placach tylko pocztowe auta i wyglądają jak urząd pocztowy, firmę zlikwidowała własne serwisy i płacą ogromne pieniądze za ich utrzymanie w serwisach zewnętrznych. Cała flota nadaje się do wyzłomowania, strach jeździć,przebiegi 400-500tyś w jeździe miejskiej to już złom, naprawdę jak te auta przechodzą przeglądy? Najgorsze jest w zimę przetrwać na zużytych oponach i w rejonach górskich. Na wszystkim się oszczędza, jeździsz niekiedy aż staniesz bo nie ma samochodu na wymianę. Warunki finansowe to najniższa od najniższej z najniższych na rynku stawek , jednak ma swoje grono wielbicieli bo jak trafisz na słaby urząd to pracy jest może na trzy godziny a reszta to jedna wielka przerwa, przygotowanie do wyjazdu 2 godziny,przerwa,40minut jazdy,przerwa, przerwa od przerwy i kończysz pracę po 6 max 7 godzinach Są osoby co tak pracują kilkadziesiąt lat bo kto w jakiej firmie im zapłaci za taką pracę i wieczne narzekanie. Firma sama tworzy patologiczne stanowiska a potem szuka pieniędzy w kieszeni pracownika. Jeżeli nie chcesz się narobić to masz duże szanse że tak będzie, mówię o kierowcach bo jak trafisz na urząd jako listonosz to będziesz pracował na trzech rejonach za miskę ryżu. Jeżdżę teraz w prywatnej firmie,mam nowy samochód i czuję się różnicę w traktowaniu pracownika pod względem bezpieczeństwa, pieniądze też są odpowiednie,polecam zmienić firmę.

Klient

10.09.2026 11:15

Inne

**Jedna z najgorszych firm kurierskich, z jakimi miałam do czynienia.** Za dostawę zapłaciłam, a kurier nie potrafił dostarczyć przesyłki pod wskazany adres, mimo że inni kurierzy bez problemu tam docierają. Zadzwonił raz, a kiedy odpisałam mu po kilku minutach, stwierdził, że nie będzie ponownie przyjeżdżał. Później twierdził, że paczka będzie na ul. Świętokrzyskiej. Dzisiaj pojechałam tam osobiście i pracownica poinformowała mnie, że to nie jest jej rewir, nasze paczki tam nie trafiały i nie będą trafiać. W systemie moja przesyłka widnieje jako **ZAGUBIONA**. Kurier wcześniej ignorował moje telefony. Kiedy zadzwoniłam z innego numeru, nagle raczył odebrać i ponownie wciskał mi, że paczka będzie na Świętokrzyskiej. Gdy powiedziałam mu wprost, żeby nie kłamał, **po raz kolejny się rozłączył**. Tak wygląda obsługa klienta w tej firmie. Sprzeczne informacje, unikanie kontaktu i brak jakiejkolwiek odpowiedzialności za przesyłkę. Cała sytuacja budzi poważne podejrzenia, co faktycznie stało się z moją paczką. Płacę za dostawę i oczekuję dostarczenia przesyłki, a nie jeżdżenia po mieście i szukania jej na własną rękę. **Zero profesjonalizmu i zero szacunku do klienta. Zdecydowanie odradzam tę firmę.**

10101110000001110101011011

14.09.2026 22:19

Były pracownik

Ładnie, wersami napisane ale jedno ale droga klientelo. Trzeba było wybrać rolę klient! Nie ma? Cóż to portal oceny pracodawcy a nie usług. Taką fuszerkę można reklamować mi się zdaje. Mi samemu zdążyło się nie otrzymać zwrotu kasy za pobranie i przez to przeszedłem. Można z imienia i nazwiska napisać im na portalu społecznościowym by to miało jakiś inny skutek niż tylko zapewnienie sobie kolejnych partaczy na miejsce zwalnianych. Jeszcze znajomi może zobaczą że coś tu nie tak i się zbierzecie i pogonicie łasego na pieniądze bez spiny? No zastanów się kto tu zagląda i po co? To że marnie płacą i tak działa to po części wina samej tej firmy a po części nie. Z poważaniem!

Asystent AI: Podsumowanie18.08.2026

👍 Silne strony Firma bywa chwalona za to, że daje możliwość zatrudnienia osobom bez większego doświadczenia – wielu nowych pracowników zaczyna tu swoją pierwszą poważną pracę. 1. Możliwość zdobycia doświadczenia: Praca możliwa nawet bez doświadczenia i specjalistycznego wykształcenia. 2. Relatywna stabilność etatu: Dla części osób ważne jest zatrudnienie na umowę o pracę i przestrzeganie kodeksu pracy (urlop, świadczenia). 3. Zdarzają się szybkie awanse: Niektórzy opisują, że zaangażowanie może być zauważone i docenione propozycją awansu. 📋 Podsumowanie Firma daje szansę na zatrudnienie także osobom zaczynającym karierę zawodową i docenia zaangażowanie, np. przez nagrody czy awanse (choć nie jest to standardem). Pojawiają się jednak ciągle te same problemy – dużo osób zwraca uwagę na bardzo niskie wynagrodzenia (blisko pensji minimalnej) i rosnącą liczbę obowiązków, szczególnie w ostatnich latach. Często powtarza się temat rotacji, braku wsparcia dla nowych pracowników, problemów z organizacją pracy i nieprawidłowości przy rozliczaniu czasu pracy. Opinie są mocno podzielone, a doświadczenie z pracy zależy od miejsca, zespołu i przełożonego. 💬 Główne pytania 1. Wynagrodzenia: Dużo osób dopytuje o realne zarobki – czy są premie, dodatki, jak wygląda ich naliczanie i kiedy można liczyć na podwyżki. 2. Warunki pracy i atmosfera: Często pojawia się temat obciążenia pracą, czasu wdrożenia, wsparcia od zespołu, sposobu traktowania nowych oraz organizacji pracy. 3. Awans i rozwój: Padają pytania, czy realne są szybkie awanse i jak wygląda ścieżka kariery przy obecnym systemie wynagrodzeń i zmian w firmie.

10101110000001110101011011

30.08.2026 18:40

Były pracownik

A kiedy ci te wynagrodzenia przestały pasować? Od kiedy ty tam robisz? Co się stało że jednak teraz zdecydowałeś się to nagłaśniać? Tam od przegranego przetargu na sądówki spore turbulencje. Dumpingowe odbieranie ich przy praktycznie ułożonym pod siebie przetargu były kolejnym splunięciem w twarz Pocztowcom. To było 12 lat temu. Od końca pandemi już pół dekady a tam już minimalna zaczeła to wszystko spłaszczać. Z czym do ludzi teraz? Niech sobie szukają wolontariuszy kolejnych do wykorzystania jak pomysłu na to nie ma a pytanie ile pieniędzy chcą dołożyć i do czego.

Marek

31.08.2026 20:18

Inne

Minął rok odkąd pensja stała się jałmużną, zostały zabrane wszystkie możliwe dodatki, na przełomie dekad tworzyły ważny element uposażenia , zabrano coś więcej niż pieniądze,zabrano godność pracownikom poczty. To nie wydarzyło się w ciągu roku ale trwa od kilkunastu lat, wszystkie opcje polityczne ,ciągłe zmiany na stanowiskach prezesa , dziwne plany restrukturyzacji które przynosiły więcej szkody niż pożytku. Związki zawodowe które zostały sprawdzone do roli podnóżka spółki i są pozbawione realnego wpływu na politykę firmy. Co bardziej myślących wiedzieli,że inicjatywa nowo wtedy powstałej firmy InPost przypieczętowała agonię firmy. Od tamtej pory, firma już nigdy się nie podniosła, przegrany przetarg na sądy i powrót na zasadach oferty poniżej cen rynkowych ośmieszył ją na oczach konkurencji. Piszę o tym, bo bardzo dużo doświadczonych osób odeszło z firmy lub zostało wybranych do dobrowolnych odejść,ja z nimi pracowałem przez długie lata i mogę z całą stanowczością potwierdzić, że firmę latami tworzą pracownicy,za każdym utrzymanym klientem stoi doświadczony pracownik. My już pozbyliśmy się najcenniejszego co mieliśmy, teraz tylko kroplówka z państwowej kasy czyli naszych podatków, utrzymuje ostatnie tchnienie tej firmy na rynku bardzo wymagającej konkurencji. Ehh co to była za firma

Lora

22.08.2026 19:43

Inne

Nie polecam, dziwię się tylko młodym ludzi że chcą pracować w tym przybytku. Pewne zachowania kadry kierowniczej podchodzą pod nękanie. Ciągłe upokarzanie z uśmiechem na twarzy i robienie z kogoś (usunięte przez administratora) to raczej na porządku dziennym. Przerzucanie z placówki na placówkę, standard jeśli nie siedzisz cicho. Nowo uczących się rzuca na głęboką wodę już po tygodniu- dwóch i radź sobie i najlepiej nie proś już o pomoc. . A naczelnik to chyba jakaś święta krowa przed którą trzeba chodzić na paluszkach i uciekać z drogi, nie mówiąc o świcie jak w ,,kulturalny " sposób można upokarzać na oczach inny ludzi i klientów pracowników. Przykro się na to patrzy. Oby nigdy więcej w życiu - Ochoto

Sebastian

23.08.2026 08:27

Inne

Tak to prawda ,dzieje się tak w większości mikroregionów, firma specjalnie stworzyła stanowiska managera-naczelnika mikroregionu na B2B żeby nie odpowiadać za zachowania tzw. swojego podwładnego, które są niczym innym jak mobbingiem , nawet zgłaszanie do PiPu i innych instytucji nie przynosi żadnego rezultatu. ,każdy pracownik doświadcza tego codziennie, formy są różne ,zależy od kreatywności managera (naczelnika). Związki zawodowe zamiast bronić pracownika tylko piszą o bzdurach ale nigdy nie podnoszą tego tematu, jak jest naprawdę i co się dzieje od środka w firmie. W moim mikroregionie pani manager przywitała nas pierwszy raz : jeżeli wam nie odpowiada to wy.....ć z urzędu . Nawet jeżeli pracownik chce zmienić urząd/mikroregion to ma problem bo manager mu to utrudnia i zazwyczaj pracownik się zwalnia. Oczywiście jest za to normą ,przenoszenie pracownika z urzędu na urząd czy filię nawet oddaloną o kilkanaście kilometrów ,stanowiska nawet nie muszą się pokrywać liczy się sztuka . Sprawa nowych pracowników to największy problem ,po kilku dniach a nawet jednym dniu muszą pracować jak doświadczony wieloletni pracownik, dużo osób nie wytrzymuje napięcia i się zwalnia, bardzo jest duża presja ze strony naczelnika/kierownika na zrobienie wszystkiego bez zaległości. Manager potrafi w ciągu roku kupić nowy samochód ,jest odpowiednio wynagradzany przez to że jest "poza" firmą i kontrolą związków zawodowych ,jedynie musi dbać o swój tyłek, dlatego nie interesuje się pracownikami i traktuje ich jak zło konieczne, jest rozliczany tylko i wyłącznie z efektów swojej pracy ,co prowadzi do skandalicznych postaw wobec podwładnych. Dlatego tylko i wyłącznie od managera-naczelnika zależy czy ty będziesz pracować za dwóch czy trzech ,zachowanie optymalnego zatrudnienia leży w gestii naczelnika-managera bo on składa raport do dyrekcji i ma z tego pieniądze . Pracowniku, nie myśl że będziesz miał pomoc ,nie ty to będzie kto inny ,takie mamy zasady od 2025r.

10101110000001110101011011

23.08.2026 18:32

Były pracownik

Tak się składa że oni szukają młodych reklamując się jako dobry pracodawca na start. Ta była ich rzecznik nawet wpominała o czymś takim jak tylko minimalna miała ruszać. Konic końców chodzi o to by był wyjątkowo tani(jak z rodzicami mieszka i tylko kumuluje zakóraniaki) a nie ogarnięci i jeszcze formowalni. Z drugiej strony to zatrudnianie starych pod warnukiem że będą chcieli ich dotrzymać do tego do czego się będzie nadawał to przy tym socjalu i braku lat u tego pracodawcy powinno być dla nich tańsze. Te pieniądze gdzieś znikały że "wszyscy" musieli na to harować. Prócz róznicy w podstawach, były jeszcze procęty do dwudziestolecia i 13 co przy jubileuszu dawało już solidny zastrzyk gotówki jak przez ponad pół roku miałeś praktycznie po 2 niegdyś solidne wypłaty. Jeszcze premie się dostawało jak dobrze parobków wyłowili i raz na pół dekady pdo dla chętnych lub nie. Teraz to albo zlecenie albo jak tak dzielny i ochoczy wolontariusz to na etacie zobaczą na co będą mogli sobie pozwolić. Twoje wypominanie im jakiegoś "motywowania" albo wyciskania pryszcza to nic innego jak standard w tej firmie. Tu rada dla tych co jednak się decydują na robotę tam potrafili znaleźć język w gębie bo będą właśnie pomiatani i nie będą potrafili zrozumieć czemu. Większość z tych przełożonych może wam tylko zablokować jakiś "awans" ,a jak za bardzo na was stoją to to zrobią. Zawalanie robotą i nawet teksty że "nie wiem jak to zrobisz" na porządku dziennym nawet od "starszej gwardi", a potem wchodzisz na intranet(kiedyś było tam forum prócz obwieszczeń świty i drukowania pasków)by jakiegoś oszołoma z Radzynia poczytać że młodzi tu kiepsko pracują a jak nawet to mogą się zwolnić. Jak im te psie grosze nie pasują. Takie utyskiwania słyszałem nawet we własnym "ludobusie". To praca którą się brało jak przez jakiś czas nic się naprawdę nie szukało a się praktycznie ludzie stamtąd zareklamowali że szukają. Też na chwilę na wakację wpadłem a zostałem bo się ślamazarna robota spodobała innych i faktycznie wtedy nie najgorzej zarabiali(ale byli swoi a nie "z ulicy) Lata zaraz po kryzysie w 2008 były inne. Dziś to poprostu niektórym się trafia i próbują. Im dalej w las to człowiek im chyba bardziej przeszkadza zwłaszcza jak w piórka obrasta i nie jest już zielony jak trawa.

Były

05.08.2026 00:38

Były pracownik

Ogólnie bardzo nie polecam pracy w tym zakładzie. Szczególnie Urzędu 55 na Rzemieślniczej w Krakowie. Przy rozmowie telefonicznej pierwszy raz i drugi raz powiedziałam, że mam drugą pracę. Wszystko było w porządku. Pani zaproponowała 1/2 etatu, ucieszyłam się, bo potrzebne są mi dodatkowe pieniądze. Przy rozmowie z drugim kierownikiem odniosłam wrażenie, że nie słuchał tego, co mówię. Powtórzyłam wszystko, że mam drugą pracę i jeżeli to nie przeszkadza, to mogę wziąć 1/2 etatu. Dla niego wszystko było okej i powiedział, że on jest na tak. Więc zrobiłam wszystko w szybkim czasie, by zacząć badania i szkolenia. I tutaj po szkoleniu zaczyna się cyrk 🤦‍♀️🤦‍♀️ Na następny dzień, czyli we wtorek po szkoleniu, przyszłam na 8 do pracy. Specjalnie się zamieniłam, by dogadać szczegóły itp. Pani kierownik dała mi 4 segregatory do przeczytania i podpisania. Po 3 h przyszła, by mi powiedzieć, że na następny dzień też mam być na 8. Ja mówię, że nie dam rady, bo mam zmianę 24 h, od 6 do 6, i mogę po zmianie w czwartek o 14/15. Ona wielkie oczy na mnie i komentarz: "To Pani nie jest dyspozycyjna? Nikt mi nie powiedział". Jest to absurd, bo z tą Panią kierownik rozmawiałam najpierw. Dwa razy jej powtarzałam przez telefon, jaką mam pracę i w jakiej formie w niej pracuję 🤦‍♀️🤦‍♀️ Ale najlepsze było, jak powiedziała, że mam być w czwartek na 8. Ja wielkie oczy na nią i zastanawiałam się, czy ta Pani kierownik czegoś nie brała. Jak mam po 24 h iść na 8 do pracy? Poza tym byłam zatrudniona jako Doradca Klienta, a punkt był otwierany o 11. Więc zapaliła mi się lampka. Resztę mojej zmiany we wtorek segregowałam listy, czyli coś, co nie było w moich obowiązkach. Ale wracając, umówiłyśmy się na czwartek na 15. Ucieszona przyszłam, ale mina mi zrzedła, jak zobaczyłam emerytkę za okienkiem. Miało to być szkolenie, a odbyło się tak, że przybijałam pieczątki przez 4 h, bo ona nie wie, jak szkolić nowych, bo ona także jest na zastępstwie. Kolejna lampka zapalona. Kolejnym absurdem było to, że nie dostałam grafiku. Czekałam aż do 4.08. Dzwoniłam, nikt nie odbierał, pisałam SMS-y itp. Dopiero 4.08 Pani do mnie z pretensjami, że nie ma zawsze przy sobie telefonu. Rozumiem, że nowego pracownika tak się traktuje? Ale to, co się odbyło przy rozmowie telefonicznej, jest absurdem do potęgi i stwierdzam, że Pani kierownik powinna się albo na pamięć leczyć, albo zostać przeszkolona, jak być w miarę dobrym kierownikiem. Powiedziała mi, że jej nie pasuje, że mam pracę na 24 h i że nie jestem dyspozycyjna, jak ona by chciała. Bo jak ktoś zachoruje, to ktoś za jego miejsce musi przyjść. I problemem jest zrobienie grafiku, gdzie ja mam pełne 4 dni wolnego, więc na spokojnie zrobiłabym 20 h. Z tego wynika, że Pani kierownik nie chciała dodatkowych rąk do pracy, tylko frajera, który będzie robił cały etat, będąc na umowie na zastępstwo na 1/2 etatu. Zamiast mi to od razu powiedzieć we wtorek, że jej to nie pasuje, trzymała mnie przez cały tydzień. Takie zachowanie jest absurdalne, niedorzeczne, bezczelne i wynika z braku wiedzy o zarządzaniu. Ale się cieszę, że mi to nie wyszło, bo gdybym miała pracować w takim zakładzie, gdzie jest taka niekompetentna osoba, to bym chyba strzeliła w łeb. Więc ktoś, kto chce iść na Rzemieślniczą, nie idź! 5 razy powtarzałam, że mam pracę, w której zmiany trwają 24 godziny. Na początku mówiono mi, że to nie jest problemem, po czym zostałam potraktowana w tak bezszacunkowy sposób. Zmarnowałam tydzień i teraz muszę ponownie szukać pracy tylko dlatego, że Pani kierownik nie umie słuchać. Jej poziom inteligencji jest poniżej zera.

#DoradcaKlienta

Nina

05.08.2026 16:31

Były pracownik

Niestety, tak to wyglada🙁 Nowych,kompetentnych i szybko pojmujacych pracownikow traktuje sie jak przedmiot do przesowania moedzy dzialami.Taki pracownik najlepiej jak ogarnia cala poczte a juz umowa na zastepstwo??? to kest jazda bez trzymanki taki przedmiot zastepuje kazdy inny potrzebny na dana chwile i nie wazne czy umie,noe umie grunt, ze 2 dni byl szkolony i ma zapier-ć.Zaskakuje mnie ya mentalbosc ogolno placowkowa,bo tak jest wszedzie.Myslalem , ze to tylko w tym gdzie pracowalem tak bylo ale nie widac ludzoe z tych murow ciagana patologiczne zahowania albo odgornie maja takie szkolenia jak upodlic czlowieka??Najdziwniejsze jest to, ze jednak jest to spolka panstwowa i az sie wierzyc nie chce , ze do takich patologi dochodzi.Dobrze ,ze masz inna prace.

Marek

05.08.2026 18:25

Inne

Bardzo dużo osób myśli że jak firma państwowa to będą jakieś standardy, bardzo szybko się okazuje,że nigdzie tak dobrze nie ma się mobbing jak w tym przedsiębiorstwie oraz szukanie "jeleni "do pracy na każdym stanowisku. Na każdym urzędzie jest tak samo ,dlatego że osoby tam zarządzające są tam od wczesnego "Gierka" i ich mentalność została w tym samym miejscu, jeszcze teraz jak "dobrowolnie"zwolnili co bardziej myślących (konkurencję ), wytypowali ich ówcześni naczelnicy (teraz kierownicy dobrej zmiany) do dobrowolnych odejść , to było nic innego jak czystka co bardziej ogarniętych pracowników, dużo tych spraw miało zakończenie w sądach. Zostało kierownictwo które kompletnie ma za nic nowych pracowników ,jest to efekt czystek , wiedzą że mogą wszystko bo nikt już ich nie zwolni aż do emerytury. Jest bardzo duża rotacja wśród nowych pracowników co jest zrozumiałe, trzeba czegoś więcej żeby taka osoba chciała pracować i związać się na dłuższy czas ,dostając tylko minimalnią pensję i brak szacunku ze strony przełożonych.

Iwonka

28.07.2026 15:32

Inne

Nie polecam nikomu współpracy z pocztą Polską gdyż pracują tam ludzie niekompetentni z którzy nie wykonują swoich obowiązków gdyż nawet awizo nie zostawiają a w aplikacji widnieje iż przesyłka jest awizowana i do odbioru w placówce pocztowej a ja siedzę murem w domu windą działa i cóż trzeba wziąść nogi za pas i na pocztę bo przesyłki nie są dostarczane . Reklamacja nic nie pomogła gdyż sytuacja powtarza się za każdym razem . Pocztą powinna być dawno zlikwidowana takie jest moje zdanie i myślę że nie tylko moje

Kamila

30.07.2026 19:06

Inne

A nie możesz im pokazać, że w systemie jest informacja o awizo? Ciekawe, co by na to powiedzieli.

Marek

31.07.2026 07:09

Inne

Firma dobrze wie jak wygląda sytuacja, tylko czym mają się pochwalić żeby dostać premię, muszą wymyślić wskaźnik który nic nie mówi ale dobrze wygląda w marketingu. Problem od lat nigdy nie został rozwiązany a ostatnio się bardzo nasilił, klienci stają na głowie żeby się dowiedzieć czy dostali list , chodzą codziennie na pocztę się pytać czy czegoś nie ma . Nowe osoby są zatrudnianie z łapanki i nie nadają się kompletnie to tej pracy, rzeczy które się dzieją nigdy wcześniej nie miały miejsca. Jedynym sposobem na skuteczne doręczenia jest zmiana sposobu wynagradzania czyli dostajesz pieniądze za dostarczony list.Tak działa 99,9%firm i wtedy przychodzą osoby które będą chciały zarobić i dobrze wykonać swoją pracę. Bardzo dużo pracowników starszych stażem właśnie się zwolniło ze względu na podejście pracodawcy do zarobków i jakości usług na które jest przyzwolenie . Każdy pracownik sam buduje swoją markę i od razu to widać po skargach które wpływają, jeżeli ktoś ma być twarzą takiej polityki to odchodzi,bo po pierwsze szkoda mu swoich klientów a po drugie firma obniża jego samoocenę Tak że problem jest bardzo złożony i może ostatni Pan Prezes miał pomysł jak naprawić firmę ale zabrakło woli politycznej żeby tak się stało. Są struktury które są obciążeniem finansowym firmy i generują ogromne straty ,ich praca nie wnosi wartości dodanej a jest przechowalnią mentalną sposobu myślenia z przed kilkudziesięciu lat. Można pracę magisterską na ten temat napisać, wystarczyłaby jedna osoba która prowadziła, prowadzi działalność gospodarczą żeby to naprawić