Po ponad 10 latach pracy w tej firmie mogę w końcu powiedzieć to, co o niej myśle. Nie mogę się wprost doczekać, aż ta tandetna firma skończy podobnie jak skończyło Tesco. Lata pracy za najniższa krajowa, awans na specjalistę (po 10 latach pracy, ponad!), a na koniec ponowna degradacja do pozycji „doradcy” - traktujecie, szanowni „dyrektorzy” ludzi jak śmieci. Ludzi, którzy mieli - MIELI - jakaś lojalność wobec firmy. Starali się. Teraz? Powiem wam szczerze, mam na tą waszą nowa strukturę dosłownie (usunięte przez administratora) ;) przepracować 8h i do widzenia. Nawet niech zaden regionalny nie pyta mnie „dlaczego to, dlaczego tamto” - gadaj sobie ze swoim podwładnym, dyrektorem lub dyrektorka którzy chętnie wyliżą Ci (usunięte przez administratora) z obawy przed zwolnieniem;) Naprawdę szkoda, ze ponad polowe pracowników potraktowaliście jak zera - menadżerów niektórych zdegradowaliscie do poziomu „ekspertów” tylko na podstawie tego co widzieliście w papierkach a nie na podstawie stażu i starań włożonych do tego, żeby ten gowniany sklep trzymał poziom ;) Zapraszamy Was teraz szanowni regionalni i szanowni dyrektorzy Hipermarketów - zakasajcie rękawy i pomagajcie w przebudowach, bo pytać „kiedy będzie skończone” każdy z was potrafi, ale żeby coś konkretnego zrobić, pomoc. Ciężko, prawda, uderzy to w wasze mikroskopijne ego ;) ????
To jest Twój obowiązek tak jak (usunięte przez administratora). więc zakasaj rękawy bo dyrektorzy są od delegowania zadań a Ty od ich wykonywania więc raz dwa trzy i do roboty
Ty podpisałeś aneks to siedź cicho i grzecznie wykonuj swoje obowiązki i polecenia dr
Kochani. Od dawna wiadomo, że dyrektorzy nie mają nic do powiedzenia (no chyba że ktoś im podpadnie). Została im zabrana pełna decyzyjność. Nawet w sprawie podwyżki dla pracownika muszą konsultować to z dyrektorem regionu (który zresztą też pozornie niewiele może). Ustalane są pensje nawet przy przyjęciu człowieka do pracy. I tyle w tym temacie. Dyrektorzy w chwili obecnej są trochę większymi pionkami w tej grze.
Poziomem do firmy sprzątającej się nie nadajesz
Miałeś, nie dziwie sie ze utonęła Twoja firma poprostu się nie nadajesz nawet do mycia polek
Z KĄT HAHAHAHAHAHAHA to pokazuje jaki poziom ludzi jest, którzy wypisują takie rzeczy na naszą firmę. Proponuję zeby wrócić do szkoły podstawowej klas początkowa 1-3. Teraz już się nie dziwie ze Twoja duża firma padła hahahaha
Buahahahaha, nie dziwię się, że Carrefour idzie pod młotek, jak taką inteligencję jak Ty mają w zespole. Lepiej się wróć do przedszkola niech Cię nauczą pisać, klasy 1-3 to dla Ciebie za wysoki poziom.
Widać że inteligencja nie grzeszysz. Mam nadzieje ze jestes jedna z tych osób która już nie pracują w naszej firmie od lipca. Pisać umiem a Ty rusz głową i zobacz co napisałem- odpowiedziałem na wiadomość twojego tez tak samo inteligentnego kolegi jak Ty który napisał właśnie "Z kat" to kolega który mi duzo firmę która utopi przez swoją mądrość
Z kąt to oczywiście błąd , ale każdy popełnia błędy , A czy ty umiesz się do nich przyznać .
Mój obowiązek? Człowieku, może jak firma zatrudni mnie za naprawdę GODNE pieniądze to wtedy to będzie mój obowiązek.. 3k BRUTTO za zapyerdalanie po całej przemysłowce to Twoja brocha - krzyżyk na drogę. Idź i yebaj tam za najniższa krajowa od przyszłego roku ;) ja mam co robic w miejscu, gdzie PŁACĄ a nie rzucają ochłapy jak psu. Lubisz to? Widać nisko się, człowieku, cenisz ;))
to fakt, przecież do niedawna, przy przejściu z próbnego na pełny etat dawali z automatu przynajmniej 100 pln. Teraz w informacji w na "Wiem" jasno napisane, nowy pracownik minimum i żadnej podwyżki przy przejściu. Ale Spoko firma zewnętrzna sprawdziła , zarząd zatwierdził, że to są normalne płace rynkowe , więc już jestem przerażony ilu ludzi nam się zwali na głowę
Firma zewnętrzna to pewnie znajomi królika do wyciągnięcia kolejnej kasy z CP - niczym projekt Smacznie xD Jak to może być rentowne, skoro tylu złodziei na samej górze?
Pięknie napisane, sama prawda, firma kpina, niech upadnie na zawszę bo tylko (usunięte przez administratora) brak motywacji z winy całej bandy z góry. Życzę żeby te zlodzieje nie miały ani grosza w przyszłości.
Możnaby tak podejrzewać, ale biorąc pod uwagę jak tną im godziny i praktycznie ich nie ma , to chyba przynajmniej u nas tego nie ma
Pensję muszą konslultować z regionem, a co mają konsultować dać minimum cz mniej ?
Witam. Te smutne buźki to chyba dają tylko Ci pseudo menagerowie lub dyrektorzy którym ta firma uratowała życie.
Tak to twój obowiązek. Podpisałeś umowę ma 10 tys. i wykonywanie zleconej pracy OK. Zdecydowałeś się na podpisanie umowy za 3 tys i wykonywanie zleconej pracy, a nie na kwękanie, że nie będę za taką płacę robił. Bo firma jaka by nie była , też nie zatrudniła cię do leżenia. Jak się nie podoba 3 tys. trzeba było się nie zatrudniać
Tu nie chodzi już o Carrefour tylko w Polsce sami polacy są zazdrośni o stanowiska, jest zawiść, mobbing, zamiast skupiać się na stanowisku które się posiada wielu pracowników traci czas na obserwowanie ludzi którzy mają inne stanowiska i obowiązki. Brakuje szkoleń, testów na pdst których można wyłowić ludzi którzy mogą zostać przeszkoleni na inne stanowiska i przyniosą korzyści firmie. Proces rekrutacji powinien wziąść pod uwagę i do serca objaśnienie stanowiska i obowiązki pracowników żeby skupili się tylko na dobrym wykonaniu swojej pracy. Czyli szkolenia, szkolenia. Nie ma spotkań integracyjnych bo żal kasy a niestety integrowanie się pracowników wpływa na lepszy rozwój i funkcjonowanie firmy. Do dyrektorów mówi się na pan pani pomimo że odgórne zalecenia są inne i to nie z winy pracowników tylko samych przełożonych co powoduje duży dystans i ukryty strach aby zapytać się o co koleiek niektóre sklepy są wykupione wraz ze starym sprzętem na sklepie, lądami które są stare, nie ładne mięso dobrze nie wygląda oświetlenie słabo pokazuje jakość, swierzosc wędlin Bony na święta powinny być święte czyli bez szufladkowania. Za dużo rzeczy wyrzuca się bez możliwości obniżenia cen czyli przecen.
Przyjedź do Suwałk to dopiero zobaczysz jako (usunięte przez administratora) jaka pomoc pracownika zero wsparcia od kierownika non stop tylko żele to źle tamto... Żadnych pochwał dyrektorka co dzień dobry ci powie raz w miesiącu, wykorzystywanie pracowników z agencji co mają śmieciowe umowy i są wykorzystywani- jak cytrynki wyciskane to nie jest jeszcze źle
Suwalki przyjęli nowa osobę na przemysłówkę i odeszła ;-)) potem chłopak odszedł ,dział suchy pracownika brak tylko 2 expertow , kasjerka odeszła zresztą która to juz ;-)))uuuuuu , dział mięsny facet odchodzi ale dobrze nie powiem jak popatrzyłam na jego buty to włosy dębem stawały takie brudne ,są 2 agencje pracy z jednej praktycznie zrezygnowali a pracy jest od cholery wiec wykorzystują młodych pracowników łatwo o uraz ręki, przeciążenie itd....ale jakimś cudem sklep działa ale daje mu nie daje dłużej niż 4 lata zakładamy sie? jak Tesco za drogi sklep za słabe promocje itd...ogółem źle zarządzany sklep ludzie ciagle sie kloca jak w tesco zra sie facet powinien zarządzać tym sklepem zeby zrobić tam porządek
Jak to mówią, stwierdzono, że powinien być dyrektor, ale jeszcze nie wymyślono po co ( i tu jest miejsce na oszczędnoś)_
W sklepie śmierdzi mięsem lodówki buczą na cały sklep wszystko droższe niż w innych sklepach zgniły chleb cały zielony i biały fuj niewiem czy ten sklep nie jest podłączony pod prąd ponieważ jak się dotknie czego kolejek metalowego nawet wózka to odrazu cię prąd kopie nie polecam tego sklepu.
No proszę, nie spodziewałem się tak fajnego odzewu i wielu pozytywnych opinii pod tym postem. O obrońcach firmy nie wspominam, charytatywnie by pracowali w imię swojego suwerena. Krótko i na temat, jeżeli kiedykolwiek pomyślisz o tym, by zatrudnić się w Carrefourze, szczerze - nie polecam. Za minimalną krajową na pewno znajdziesz pracę i miejsce, gdzie - być może - zostaniesz potraktowany z większym szacunkiem niż w tym miejscu. Lub potraktuj to jako opcje na jakiś czas, przystanek w drodze do swojego sukcesu. ;)
Jasne , że są umowy na czas nieokreślony .
SMUTNY OBRAZ SIĘ RYSUJE PO PRZECZYTANIU, ALE MIALEM Z NIMI ROMANS PRZEZ 10 LAT I WIEM, ŻE KAŻDE ZŁE SŁOWO O NICH JEST ŚWIĘTĄ PRAWDĄ, (usunięte przez administratora) FIRMA, ZARZĄD , KTÓRY TRAKTUJE LUDZI JAK (usunięte przez administratora), FRANSUSKIE POCZUCIE WYŻSZOŚCI, NONSZALANCJA, BEZWZGLĘDNOŚĆ, WYMUSZANIE, (usunięte przez administratora) STRASZNE MIEJSCE.
Zgadzam się w zupełności z tym co tu jest napisane! W jednym ze sklepów w którym pracowałam ponad 6 lat! stosowany jest (usunięte przez administratora). Ku o zgrozo! Przychylności dyrekcji! szanowna kierowniczka sklepu została przeniesiona z innego sklepu, by uciszyć pracowników! Pracowników traktuje jak śmieci. Nie szanuje ani czasu, ani ich wkładu w to , by utrzymać sklep. Najlepsi pracownicy odchodzą dzięki niej i jej metodom pra cy.
Pracowałam 3 lata w tej firmie jako specjalista na warzywniaku i nie byłam doceniona wręcz (usunięte przez administratora).Co chwilę przychodziła kierownicza i pytała się czy zrobione,a ja się pytam kiedy jak jako drugą mnie na kasie sadzała.Od ciągłego biegania i dźwigania skrzyń i workòw mòj krzyż dosłownie siadał mi.Zero pomocy,a przy inwentaryzacji sama sobie byłam zostawiana i jeszcze oczekiwała zatowarowania rano działu.Najgorsza praca jaką miałam.Nie polecam.
Minimalną krajową , praca na 2 zmiany , na drugiej robi się samemu albo zatrudnia Ukraińców w ramach oszczędności,jeśli masz plecy u kierownictwa to spoko,najlepiej mają (usunięte przez administratora) co przynoszą jabłka ze swego sadu jako poczęstunek
Co dzieje się z bonami które dyrektorzy dostają czy ktoś coś kiedyś dostał . Jak one są rozliczane , Ponoć mają je dostawać osoby które wyróżniają się w pracy , ale czy tak jest ?
To, że pracowników traktują jak (usunięte przez administratora) to w tej firmie jest normą. Prawie 15 lat przepracowałem tylko po to, by dla firmy skończyć jak (usunięte przez administratora) Dlaczego? Bo miałem w kieszeni polara uszkodzone baterie z reklamacji klienta, które miałem sprawdzić, czy faktycznie takie są i albo je zareklamować, albo pójść do kierownika przemysłówki aby decydował, czy zestratowac, czy oddać chłopakom by mieli, gdyby ktoś chciał zabawkę czy RTV sprawdzić. Jedyny mankament tej historii był taki, że z powodu obowiązków jakie miałem wtedy narzucone, (pomoc przy zamówieniach internetowych, a baterie wyjąłem z uszkodzonej zabawki, która trafiła na straty) zapomniałem o nich, a szanowny Szef Ochrony zamiast kwestie wyjaśnić, jak ta (usunięte przez administratora) która zresztą jest wypłakał się Dyrektorce, a ta w konsekwencji stwierdziła, że (usunięte przez administratora) wyjaśnień składać nie musi. Dla niej zdanie (usunięte przez administratora)z Ochrony było istotniejsze. Teraz bawi mnie ta ich udawana uprzejmość, choć w moich oczach (usunięte przez administratora)pozostaną. Pozdrawiam Szanowne Bemowo ;)
Hej, czy ktoś z was pracuje na piekarni? Macie swoją produkcję czy jedynie odpiek mrożonek? Jak stawka i ile was jest?
Akurat u nas w cerrfourze to jestem na 5 stanowiskach kasa wypiek pieczywa ,kurczaki grill,do tego warzywa, i kontrola dat mięsa i to wszystko za średnio krajowa
To nieźle ,średnia krajowa w 2021 roku wynosiła 5662,53 zł brutto, czyli 4083,44 zł netto (do ręki). Są jeszcze wolne miejsca u was ?
Kierownika bo zwykly robol ma 2100 netto i robi na 3 stanowiskach
chyba Ty masz 2100 na ręke , nieroby tak mają 3010 brutto inni zapewniam mają dużo więcej , więc nie gadaj głupot
No to fakt , tylko nieroby maja taka kase. Pracusie jak nasza Pani Dyrektor z kolezanką Ekspertką ciężko zasuwały 3 godziny na hustawce pytlując o nie wiadomo o czym, chociaz , moze pilnowaly takiego nieroba przeraqbiajacego ogrod
3800 brutto to chyba więcej niż 3010 ? nie mydle oczu , tylko jak widać też zależy od lokalizacji sklepu , wiem że nowi mają minimalną ale jak ktoś pracuję pewien czas , zapewniam że nie ma 3010
Jak coś piszesz to sprawdź najpierw u nas w sklepie są osoby ze stażem powyżej 10lat i mają 3010
A ja zapewniam ,że tak, 5 lat pcham sie na wszelkie szkolenia, pandemia ani jednego zwolnienia, kiedy potrzeba jestem ( nawet w wolny dzien) - i wciaz doganiam krajową
Nowym to radze brac nogi za pas no chyba że się jest desperatem i odpowiada najniższa krajowa czyli 2100 na ręke Nim się doczekają podwyżek z 10 lat minie i wyjdą na zero
Chce zgłosić cv do cerfura to napisz gdzie więcej niż 3100 brutto bo za najniższą to szkoda tracić czas Z góry dzięki czekam na info
5662,brutto czy ileś tam to wynik zbiorczy zarobków wszystkich zawodów to wytyczna ale nie odnośnie danej firmy
Idz od razu na experta, zawsze mozna sobie cos przecenic, i parę stow do przodu
Następnie najszybciej zrobisz karierę obłudą i.... pod biur... kiem na koordynatora przykład bierz z Pioterka Trep. Szybko i gładko poszło, wystarczy dobrze a skutecznie.
Ktoś nie ma honoru ale parcie jest.... to się aktualnie nazywa szybkie zaspokojenie ambicji lecz nie idzie to z pewnością w dobrym kierunku. Ktoś taki musi się znaleźć aby nie było nudno ; hehh.
Carrefour...północna Polska... Na piekarni trzy osoby...wystarczająco!! Odpiekamy mrożonki , mamy też swoją produkcję... Managerka udowadnia mi przez dwa lata(właśnie minęło 2 lata jak tam pracuje) że to ona tutaj rządzi...a ja wcale tego nie neguje...lubię kobiety na górze !!! Dyrektorka ok. Nie miałem z nią żadnych spięć...mój zarobek - 2.400- 2.600 i zależny od humoru owej managerki..dlaczego więc tam pracuje?? Z tylko sobie znanych powodów...nie chce ich tutaj ujawniać... Niedługo zmieniam pracę...nie wytrzymuje kolesiostwa...i solidarności jajników...jestem silnym facetem...nie dam sobie w kaszę ....ale jak mam się codziennie kłócić o wszystko...to wkrótce będę postrzegany jako (usunięte przez administratora) To tak jakby patrząc na biały stół, managerka wmawiała Ci ,że jest zielony...a ja mam krótki zapalnik...pozatym wiedza psiapsiolek p. managerki , które ze mną ,,pracują" ogranicza się do tego że mąka jest biała...a woda mokra...czyli typowa łapanka z ulicy...
Ja zwolniłam sie z cerfa po 3 latach pracy i teraz nowa firma 4100 na wejście dostałam można? Można
Na jakim sklepie? W jakim mieście?jako doradca klienta masz te 3900?
Tyle to mają osoby które robią łaskę , że siedzą na kasie i obsługują klientów ,Jeżeli jesteś poliwalentny i chce ci się zrobić coś więcej , to szefostwo w Łodzi zawsze nagradza dodatkowo takiego pracownika . Ale trzeba chcieć się zaangażować !
W Łodzi może tak ale nie u nas ,A naprawdę jest wiele osób co zasługuje na więcej
Moze w Łodzi, a może dobrze ustawiomy, Ja jestem poliwalentny wczoraj Bazqar i RTV i 6 ukrainek , ja żądze, zerp szefa , zero zastępcy. a przeciez wg oceny mam zero inicjatywy i minimum wiedzy
No to naprawdę współczuje . Każdy szef powinien docenić dobrego pracownika .Inaczej taki sklep niema prawa bytu , bo doceniony pracownik to dobry pracownik . Nie można ludzi traktować jak tanią siłę roboczą ! i jeszcze się dziwić , że ludziom się nie chce .
Wiesz co , to naprawdę jest świństwo . Co to za kierownictwo , że nie potrafi docenić dobrego pracownika .Ja też harowałem jak wół , a nagrody dostawali inni .Ale przyszedł nowy szef i to dziadostwo skasował ! Może i do was skierują odpowiednią osobę i wszystko się zmieni . Życzę wam tego .Łódź
Nie siej propagandy dobrobytu Carrefour!!!! Oni nie liczą się z ludźmi. Jeśli jesteś zatrusniony na stanowisku doradcy klienta, to masz doradzać klientowi a nie po cichu przekraczać swoje kompetencje i tyrać na magazynie, wykładać towar i rozładowywać TIR-y!!!! Ta firma jest nieuczciwa!!! Sztucznie zawyżają ceny!! Klienci więcej oglądają niż kupują!!! Straty żywności, które wyrzuca ochrona są przeogromne i idą w tyś. złotych. Nie potrafią robić promocji, rabatów itp... Namawiąją pracowników do podrzegania, donoszenia i presji ma kierowcach zawodowych by sami się rozładowywali... Bardzo dobry przykład w Częstochowie!!!! Skąd oni wzieli takich kierowników i dyrekcję?!
Są sklepy gdzie i ochrona już nie wyrzuca strat bo są odsyłani do tzw "nie swojej roboty" w międzyczasie gdzie osoby za to odpowiedzialne piją kawkę po znajomości w gabinetach po czym wychodzą i drą (usunięte przez administratora)na innych pomimo iż pracują na 3/4 etatu i nie mają stanowiska ale są wysoko w hierarchii "po znajomości" czyli lizaniu (usunięte przez administratora)podczas kawuś.
A ja po 7 latach doradca 4100. Ale moja dyrekcja docenia , że mi się chce . Dodam kierownictwo się zmieniło , a dalej jestem doceniana . Ja osobiście stwierdzam i mówię to zdecydowanie mój pracodawca o mnie dba .
Nie chcesz tego minimum , zmień miejsce pracy . w innej firmie na pewno dadzą ci dużo więcej . Przecież praca e Carfurze to nie przymus !
jak tam specjaliści i experci dostaliście podwyżke odd Centrali od stycznia ? czy zostawili Was plus minus 100 zł więcej netto niż minimalna ? HAHA , dalej harujcie do lipca by rzucili wam 200 brutto , bo w grudniu ostro zasuwaliście jednak obrót nie zrobiony , tak centrala (usunięte przez administratora) że podnosi obroty specjalnie żeby nie zrobić :D
Nie, nie dostałam… mam 5100 brutto - także nie mają co mi wyrównywać do najmniejszej krajowej.
Ciesz się że masz tyle... Ja tez jestem specjalistą i mam w tym momencie równą najniższą krajowa... I jeszcze żeby ją mieć to muszą mi podwyższyć o prawie 150 zł brutto... Mam stażu ponad 15 lat. Tak firma dba o wieloletnich pracowników.
Mam ponad 3 letni staż w CRF. Specjalista na świeżym - dokładnie nie pamiętam ile brutto - ale również mam 5 tyś z jakimiś złotówkami. Ale nie więcej jak 5010 brutto. Przykro mi, że z takim wieloletnim stażem masz o ciut większą wypłatę. Szok.
Ponad 20 lat pracy,ekspert pdk roboty za czterech i jak byś człowieku nie robił to i tak powiedzą że za mało i całe 5020 brutto. Śmiech na sali
Niemożliwe nie wierze bo u nas na sklepie niektórzy pracują 2 lata i mają też 5000 jako doradcy
W zeszłym roku minęło mi 24 lata pracy jestem specjalistą skanowania z pensją 4680 brutto .
Niestety w tej firmie wszystko jest możliwe. U nas większe podwyżki dostają ulubieńcy dyr. Jak się nie plaszczysz przed dyrekcją to niestety o normalnej podwyżce można zapomnieć
A czy w carfurze pracują tylko dyrektorzy, specjaliści , experci , a doradca pracujący na trzech działach ,obsługujący klientów przed świętami ostatkiem sił to gorszy SORT czy ponadawane tytuły zawodowe uprawniają tylko wybranych do wyższego wynagrodzenia ! Ci na najniższych szczeblach to złoto tej firmy!!! , róbcie obroty bez ich ciężkiej pracy , obsługujcie opryskliwych klientów ,sprzątajcie toalety ,dokładajcie towar , przyjmujcie dostawy ,wypiekajcie pieczywo ,liczcie towar na inwentaryzacjach , siadajcie na kasach jeżeli potraficie je obsługiwać , zostawajcie po godzinach bo przestały działać kasy samoobsługowe . Nadajcie sobie jeszcze więcej tytułów i zaszczytów i obserwujcie jak sklepy zwiększają swoje obroty przy takiej konkurencji , a cha i martwcie się czy dostaniecie podwyżki od stycznia , bo my doradcy dostaniemy na szarym końcu i wszystko jest ok .
Masz rację. Ale... jestem ekspertem i jeśli chodzi o mnie, to nie siedzę przy kompie jak niektórzy, ale pakuję towar w półki, obsługuję też na 3 działach, zajmuję się inwentaryzacjami w ogólnym słowa znaczeniu/ przygotowuję, liczę, wyjaśniam/, obsługuję klientów na innych działach, sprzątam magazyn... A co do podwyżek, to tak naprawdę wszystko zależy od oceny...jak jesteś w dobrych układach z przełożonym to dostaniesz więcej, a dyrektor tylko zatwierdzi... Widełki widełkami a realia swoją drogą...
Tak jest...masz układy to nic bądź niewiele musisz robić...kolesiostwo mega... gołym okiem widać... " Swoi" mają lepsze grafiki, przychodzą jak chcą, mają więcej wolnych sobót niż inni, lepsze pensje...i tak trzyma się" grupka mocnych". Wszyscy wiedzą i widzą a nikt z góry nic z tym nie zrobi bo nie chce. Ta firma sięgnęła już dna. Ci, którym się chciało pracować, już też mają dosyć, patrząc na leserów, obiboków jak potrafią ściemniać przez 8 godzin... mających po 2 przerwy...
To u nas szanowna pani kasjerka jest tylko od tego żeby policzyć klienta. Nic więcej nie potrafi zrobić jakikolwiek problem to tylko wykręcić numer do przełożonych. Nieposprząta nawet po sobie miejsca w którym jadła. Sami sprzątamy sobie pomieszczenie skarbca i łazienki. Kasjerka nic nie zrobi nie posprząta po sobie nie posprząta toalety nie posprzątaj jadalni bo ona nie jest sprzątaczką. Tylko chodzic narzekać że mało zarabia. Produktywność z roku na rok leci kiedyś była norma 20-24 dzisiaj te same kasjerki mają po 10. Do pomocy na żaden dział nie pójdzie. Menadżer i zastępcy myją kibel i po nich sprzątają. I ciągle tylko przed klientami świecenie oczami bo oczywiście wszystkie skargi trzeba odpowiadać. Bo ona dzisiaj słabo spała i dlatego nie będzie dzwonić po kod kreskowy niech klient sobie sam poszuka. Jeszcze pretensje po o że ekspert zarabia 300 zł brutto więcej. A potem śmiech jedna z drugą na kasie że za 100 zł więcej kible sprzątają. Menadżerowie , eksperci jeszcze jako tako trzymają tą firmę w kupie. Ludzie przychodzą do pracy co szkolisz miesiąc czasu że naprzód idzie towar z krótką datą ważności a oni po miesiącu nadal robią to samo.
Moim zdaniem , to te Panie powinny zająć się pisaniem bajek, jak już zadzwonią o kod , to nie wiadomo czy chodzi telefon , czy czajnik na gaz
Supetr gdzie są tak inteligentnie i mądre kasjerki a co im się dziwisz z 20 letnim stażem kasjerka najnizsza krajowa żart bardzo mądre Panie jaka płacą taka praca minimum albo jeszcze mniej jak minimum i nic więcej dla tej firmy się nie opłaca dac jak tylko minimum
Są takie co nie zasługują na minimum taka prawda, jedna obsługuje 4 klientów wcale nie musi się spieszyć i jeszcze zamieni dwa słówka, ludzie super szczęśliwi pochwały same ale nic jej nie można dać. Bo taka druga czy się stoi czy się leży to minimum się należy. Burknie coś pod nosem do klienta, ani dzień dobry do widzenia a skanuje 6 na minutę. Pensja rosła im po 20 % rocznie przez ostatnie kilka lat a wydajność spada z roku na rok.
Tylko skoro 80% pracowników robi za minimum, to dlaczego kasjerki mają być wyłączone z myślenia, a reszta ma mysleć za nie
Najmniej pracującymi osobami w carrefour są liderzy i Menager jest to kadra która wymaga przeszkolenia na obecne czasy byli szkoleni na lata 70 i tak pracują obecnie na styl lat 70
Podwyżki u nas jak są to dopiero w lipcu - sierpniu... Ile mogą nam dać? Na pewno kokosów nie będzie jak zwykle.. Przeczytajcie ile dostają pracownicy w dyskontach Biedronka, Lidl, Aldi...fakt, że robią wszystko: obsługa klienta na kasie, towarowanie, sprzątanie sklepu, odpiek pieczywa... mają ciężko bo nie każdy wytrzymuje..., ale chociaż zarobki godziwe. Koleżanka pracuje 1,5 roku w Aldi - starszy sprzedawca, dostała aneks i ma teraz 6100 brutto...jak mam robić za 3 na 3 działach za 4800 , to wolę się narobić, ale zarobić... złożyłem CV....
Wiesz kobiety w cerfie na paletach się też narobią a nie zarobią więc Lidl albo Aldi za 6200 niż najniższa krajowa u nas
GTS zostaje. Wysyłają na mail nowe umowy .
Ma odejść od Marca cały GTS ,wtedy Carf robi rewolucje po całości ,dla Nas nowe umowy ,podsłuchane po Comexie
Jakie umowy macie? Umowa zlecenie ilość przepracowanych godzin x jaka stawka godzinowa ?
Oprócz umow macie tez tzw KONKURS ? będą płacić za zrobione zdjęcia, tylko pilnujcie przepracowane godziny ABY za te przepracowane godziny zapłacili godziwa zgodnie z przepisami stawkę godzinową :)) Nie dajcie się w balona zrobić i Umowa Zlecenie do ręki:)) I gts was zatrudnia i wypłaca a nie firemki znikające!!!! Ludzie pracy chcemy godziwej płacy!!
Dajcie namiar na GTS , też chciałbym kasę za zdjęcia , zamiast za robote
Jak to było w tamtym roku ? kiedy informowali o wysokości podwyżek dla expertów , specjalistów ? pod koniec stycznia czy na początku były aneksy ? jeśli w tym roku nie dadzą to pensje niektórych zrównają się z minimalną :D , Gtsowi obcięli godziny , chyba najwyższy czas pracy kierowników na sklepie :)
W zeszłym roku w styczniu jako ekspert nie dostałam podwyżki,tylko dopiero w lipcu
Na początku tego roku jako specjalista skan dostałam tylko wyrównanie do najniższej krajowej... Pracuje ponad 15 lat. Później w lipcu była podwyżka ze śmiech na sali... Wiec teraz też dostanę pseudo podwyżkę czyli wyrównanie do najniższej krajowej bo od stycznia 4666 brutto na być. Tak nasza firma dba o pracowników z wieloletnim stażem. Smutne ale prawdziwe...
nie dostałeś bo widocznie dużo zarabiałeś , specjaliści dostali w styczniu tamtego roku
Jak rany co za pytania, jak by nikt nie wiedział, że w Carfie "podwyżki" są w lipcu - sierpniu i nawet nie sięgają prognozowanej minimalnej od następnego roku. W warszawie na Vogla otworzyli geniusze nowy market - podobno zasuwają tam dyrektorzy w ramach pomocy, bo chętnych do pracy nie było
Gts ma wyłączność na wykładanie towaru na półki, to jak lepsze stawki? Może gdzie indziej jest problem? Od marca kto zastąpi gts?
Co roku obcinają godziny dla GTS. Mają budżety no niestety. Jeśli Carrefour ma zapotrzebowanie na pracowników zawsze mogą domówić largo
Kto obcina przecież nie carrfour, dostawcy płacą a nie carrfour. Carrefour zmienia Gts bo ...? Largo to kasy za które carrefour płaci, za resztę dostawcy. Tak więc budżety maleją ze strony dostawców. Merchandiser
Jaka wyłączność ?, to tak jakby Xiaomi miało wyłącznosć na sprzedaż mnie telefonów
Najlepiej nie podpisywać nowych aneksów , niech rozwiążą umowę jak się pracownik na nowy aneks nie zgadza , odprawa , L4 , wykorzystać urlop albo zrobić żeby zapłacili i tak ich wykiwać
od wtedy jak nie przyjmuje warunków nowego aneksu , tam nawet zmniejszają stanowisko z specjalisty do doradcy a to już idzie pod niekorzystne dla pracownika rozwiązanie , nie wiem nikt tu nie potrafi się wypowiedzieć co z odprawami
Wypowiedzenie zmieniające traktowane jest jak przyczyną leżąca po stronie pracodawcy. A co za tym idzie należy się odprawa w określonych przypadkach. Wszytko jest w kp albo można wygooglowac.
No właśnie - słowo klucz - „przyczyną leżąca po stronie pracodawcy” i tu pytanie się rodzi - czy argument, że zmiana stanowiska będzie dla sądu na tyle skuteczny, iż przyzna odprawę?? Aneksu nie trzeba podpisywać, nie musimy godzić się na zmianę warunków pracy, ale też możemy być pewni, że nie podpisanie aneksu nie ma mocy, aby Nas zwolnić. Natomiast nie podpisanie wypowiedzenia zmieniającego jest jednoczesne z podpisaniem wypowiedzenia o pracę na warunkach określonych w k.p. Taka znacząca różnica.
Wysłałem CV i po jakimś tygodniu zaproszono mnie na rozmowę kwalifikacyjną na Żeromskiego 17A w Warszawie do Carrefour Express. Na szczęście nikt się mnie nie pytał o stan zdrowia, w przeciwieństwie do Kierownika Arhelana koło mnie (jak się wczoraj dowiedziałem, jest to nawet niezgodne z Kodeksem Pracy). Rozmowa była dość krótka, bo to moja pierwsza praca, ale na szczęście raczej na luzie i Rekruter powiedział, że zapraszają na dni próbne, więc czekać na informację zwrotną początkiem następnego tygodnia a następnie jeśli Kierownik mówi, że jest ok i kandydat mówi, że jest ok, to możemy podjąć dalszą współpracę. Dni próbne oczywiście w 100% płatne, ale nie powiedziano mi ile ich jest (z resztą sam też zapomniałem się zapytać). Wychodzę natomiast z założenia, że minimum to tydzień. Zobaczymy po weekendzie jak się udała rekrutacja, bo rozmowy były wczoraj od 18:00 do 19:30 oraz odbędą się dzisiaj od 12:00 do 14:30. Nastawiam się raczej pozytywnie skoro Rekruter raczej wykazywał zainteresowanie moją osobą, więc obym się nie przeliczył. Dlatego też zaznaczyłem "Dostałem pracę", ale tak naprawdę dopiero się tego dowiemy. PS. Co najlepsze - przygotowywałem się do rozmowy kwalifikacyjnej, gdzie pytają się o zalety, wady, umiejętności, wcześniejsze doświadczenia, całą otoczkę tak naprawdę a w Carrefourze pytali się tylko o te podstawowe pytania, nawet o mocne i słabe strony nie, ale pewnie jest to spowodowane faktem, że szukam pierwszej pracy, o czym Rekruterowi wspomniałem w odpowiedzi na pierwsze pytanie. Zaznaczyłem poziom rozmowy "Przeciętna", bo jednak minimalnie musiałem poczytać w Internecie jak odpowiadać na pytania o kandydaturę w firmie, żeby nie zrobić wtopy.
- Opowiedz coś o sobie. - Czy już gdzieś wcześniej pracowałeś (po liceum mnie nie chcieli nawet do Cinema City, ale rok temu udało mi się dostać na praktyki absolwenckie w Sądzie Okręgowym w Warszawie) - Dlaczego myślisz, że odnajdziesz się w naszej firmie - Gdzie mieszkasz (oczywiście nie podawałem dokładnego adresu, tylko w dość dużym przybliżeniu, bo wyczułem, że chodzi o dojazd) - Na jaki okres czasu (odpowiedziałem, że chociaż miesiąc, ale na dłużej też będzie ok) - Czy na matematyce było trudno (powiedziałem mu o obronie pracy licencjackiej we wrześniu) - Czy potem planuję magisterkę (nie, mam trochę dość, ale zrozumiał i powiedział, że chcę odpocząć od studiowania)
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
Czy ktoś wie jak wygląda zmiana stanowisk na sklepach zmieniających strukturę ? Wypowiedzenia zmieniajace ? Tak jak poprzednim razem ? Kasa za 3 miesiące i nie musisz przychodzić ?
Co do nowych umów porażka nowe sklepy co jeszcze tego nie mają pracownicy nie podpisujcie tych nowych aneksów
a jak nie przyjme nowego aneksu co wypowiedzenie i odprawa ? przecież nie zwalniam się niby sam tylko z racji wymuszonej zmiany nazwy z specjalisty na doradce , nowy aneks mi nie pasuje , ciekawe co wtedy
Wszyscy Pracownicy powinni tego nie podpisać pokazać firmie że im to nie leży za te same pieniądze robisz za darmo kilka działów a specjalista został najbardziej (usunięte przez administratora)
tak samo jak wszyscy powinni zrobić strajk i nie wyjść o 6 rano na hale sprzedaży wtedy by podniesli zarobki , ale tam pracują ludzie o.f.e.r.m.y albo tacy co na chronionym przed emeryturą i się boją ze nie znajdą gddzie indziej pracy
dlatego kto ma w papierze specjaliste niech ucieka jak najszybciej bo od marca będzie miec w papierach doradca a tak pójdzie do lidla czy kauflandu już jako specjalista , CRF wymyślił spłaszczenie stanowisk tylko dlatego że specjalistom daje podwyżki od stycznia :) , teraz już nie bedzie musiał bo będą pracować jako zwykli doradcy :) , chciał sposobem to zrobić , ale kto jest mądry to ich wyczaił i poskładali ludzie wypowiedzenia , szkoda że nie ma jeszcze jawnych zarobków bo tak szybko by nowych pracowników nie znaleźli :)
U mnie mnie na dziale doradcy wykonują te samą pracę co specjaliści i podwyżek ani profitów rządnych nie mają więc słabo że jedni dostają a drudzy nie więc zrównanie stanowisk tak jak w Auchan wszyscy na równi jest sprawiedliwe
też się zastanawiam bo nie podpisuję tego , tylko nie wiem jak z odprawą jest wtedy czy się należy czy nie , ktoś coś wie jak to ma wyglądać ?
Myślę że każdy może przeczytać w kodeksie pracy uprawnienia dotyczące wypowiedzenia zmieniającego bo to się tak nazywa. Co ciekawe wypowiedzenia zmieniającego nie musisz podpisywać. Jeżeli nie podpiszesz to i tak zacznie po upływie okresu obowiązywać. Natomiast odrzucić możesz w każdym momencie do końca okresu wypowiedzenia. U nas ludzie nie wiedzieli co i jak, dyrektorzy oszukiwali przy informowaniu. Mnie też próbowali, że jak nie podpisze to tak jakbym siè zwolnił , rzuciłem przepisem jednym czy drugim z kp i spytałem czy tego nie wie to od razu zmienił ton i przestał ściemniać. Najlepszy interes to zrobili ci co nie wiedzieli jak to działa , podpisali i poszli szukać innej pracy po degradacji. Po 3 miesiącach odeszli za porozumieniem stron a mogli od razu odrzucić zgarnąć kasę za ponad 3 miesiące bez przychodzenia do pracy.
czyli co ? jak nie przyjme nowego aneksu to należy się odprawa czy nie ? bo ze specjalistki zostanę doradcą
Poprzednim razem nie było odpraw. Było natomiast zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy. Dostawałaś kasę za 3 miesiące kolejne plus miesiąc w którym odrzuciłeś wypowiedzenie. I ludzie tutaj myśleli że jak nie ma odpraw to nic nie dostaną. I podpisywali. A to dwie zupełnie inne sprawy. A potem był płacz. I pracowali po 3 miesiace. A inni poszli od następnego tygodnia do nowej roboty i też wzięli kasę za 3 miesiące.
Dlaczego gts konczy z końcem marca i skąd taka informacja? Gdzieś ktoś pisał że nie nisza koszulek bo uokik kontroluje o co chodzi ?
Moje doświadczenie z pracą na kasie w Carrefour było wyjątkowo negatywne i zdecydowanie nie polecam nikomu zatrudnienia w tym miejscu, zwłaszcza na umowę zlecenie w pełnym wymiarze godzin. Taka forma umowy jest nadużyciem, ponieważ wymaga pełnej dyspozycyjności i spełniania obowiązków charakterystycznych dla umowy o pracę, przy jednoczesnym braku podstawowych praw pracownika. Wcześniej pracowałam u konkurencji i tamtejsze standardy były nieporównywalnie lepsze. Wszystko było zorganizowane co do przerw i godzin pracy, a każdy pracownik – niezależnie, czy był zatrudniony na stałe, czy przez agencję – był traktowany z szacunkiem i na równi. Zawsze mogłam liczyć na pomoc, zarówno ze strony współpracowników, jak i menadżerów. Wszyscy chętnie wyjaśniali wątpliwości i wspierali w trudnych sytuacjach, co tworzyło zdrową atmosferę pracy. Niestety, w Carrefour tego zabrakło. Atmosfera w Carrefour była toksyczna i pełna nieprofesjonalnych zachowań. „Panie”, które siedziały w biurze były wiecznie obrażone, niemiłe i traktowały pracowników z góry. Zamiast wsparcia, które jest kluczowe szczególnie dla nowego pracownika, spotykałam się z niechęcią i nieuprzejmością. Na dodatek szkolenie przeprowadziła osoba, która sama pracowała tam zaledwie dwa tygodnie. Nic dziwnego, że było niepełne, chaotyczne i nieprzydatne. Jednym z najbardziej upokarzających momentów była sytuacja, gdy jedna z pracownic zaczęła na mnie krzyczeć przy klientach, ponieważ nie znałam promocji obowiązujących w danym dniu. Znajomość promocji nie należała do moich obowiązków, a brak właściwego wdrożenia sprawił, że nie miałam szans tego wiedzieć. Zamiast pomocy czy wyrozumiałości zostałam publicznie poniżona, co było niedopuszczalne. Na domiar złego, rozliczanie się po godzinach pracy było normą, ale nikt za ten czas nie płacił. Było to jawne łamanie praw pracownika i brak szacunku dla jego wysiłku. W dodatku w takim miejscu bałam się zapytać kogokolwiek o cokolwiek, bo pracownicy byli albo niemiło nastawieni, albo unikali odpowiedzi, co jest niedopuszczalne w żadnej firmie. Podsumowując, praca na kasie w Carrefour to przykład wyzysku i skrajnego braku profesjonalizmu. W porównaniu z moim wcześniejszym doświadczeniem u konkurencji, gdzie standardy pracy były na wysokim poziomie, ta sytuacja jest dla mnie szokująca. Jeśli szukasz pracy, gdzie będziesz traktowany z szacunkiem, doceniany i wspierany – zdecydowanie omijaj Carrefour.
Wiesz , nie rozumiem, o co ci chodzi, wymagają od ciebie pracy ( to problem ), tak ci było dobrze u konkurencji , to po co zatrudniłaś się w Carf, tam też chciałas odpoczywać
Jak zwykle odezwał się Ten, co wszystko wie najlepiej, wszystko potrafi a innych ma za Ćwoków.
1) Czytaj ze zrozumieniem 2) Umowa zlecenie to porażka jak masz tyle godz co pracownik na umowie o pracę Bo przerwy bezpłatne Składki takie same co na umowę o pracę Brak urlopu itd
Widzisz a ja mam zupełnie inne odczucia , rok pracy na Reducie z firmy zewnętrznej na kasie. Liderzy mili. Szkolenie spoko, po szkoleniu nawet kasjerka do pomocy następny dzień. Zawsze pieniądze rozmienione, bez problemu jak potrzebuję pomocy. Nikt nie ma pretensji tylko mówi jak potrzebujesz pomocy to pytań nim zrobisz. Pracują ludzie z całego świata do wszystkich jednakowy szacunek. Niektóre kasjerki sądzą tylko że są lepsze bo mają umowę, ale kierownictwo traktuje wszystkich tak samo.Tylko jak na działy dzwonisz to pracownicy niezadowoleni ze im przeszkadzasz bardzo, ale czasami nadzór pomoże. Klienci jak to klienci różni są. Za to w Biedrze czy Lidlu to (usunięte przez administratora). Wszystko widocznie złe na człowieka.
Skoro jesteś taki obeznany, to powinieneś wiedzieć, że w hipermarketach największy ruch jest w okresie świątecznym, a z racji tego, że święta się skończyły, to w Auchan nie przyjmują ludzi do pracy, bo mają pełną obsadę, więc w związku ze zdobytym doświadczeniem już na kasie, z chęcią chciałam podjąć współpracę z Carrefour, ale wyszło jak wyszło. Skoro dla ciebie toksyczna atmosfera w pracy, to już nie mój problem.
Teraz na ogólnym profilu FB Carrefou napiszę wprost że proszę się pochwalić zarobkami w firmie a nie promocjami , ludzie za minimalną wypruwają sobie żyły a tu żadnej premii nic
Jak to zaddziwieni byli wszyscy jak przyszłam do pracy i poinformowałam o odejściu , ale złotówki więcej nie zaproponowali , powiedziałam wprost że nie było podwyżki od stycznia więc nie ma sensu w bagnie siedzieć , jakie oburzenie było że niby stabilna firma , powiedziałam że stabilna jak i płaca minimalna za robienie za 3 osoby , chcieli bym została na wypowiedzeniu 2 miesiące , odeszłam w 3 dni po poinfiormowaniu , biedaki nie zatrudnią nikogo bo dyrektorka powiedziała że nie ma etatów , smieszna firma etatów brak HAAHAHA
jak tam specjaliści i experci dostaliście podwyżke odd Centrali od stycznia ? czy zostawili Was plus minus 100 zł więcej netto niż minimalna ? HAHA , dalej harujcie do lipca by rzucili wam 200 brutto , bo w grudniu ostro zasuwaliście jednak obrót nie zrobiony , tak centrala (usunięte przez administratora) że podnosi obroty specjalnie żeby nie zrobić :D
Nie, nie dostałam… mam 5100 brutto - także nie mają co mi wyrównywać do najmniejszej krajowej.
Ciesz się że masz tyle... Ja tez jestem specjalistą i mam w tym momencie równą najniższą krajowa... I jeszcze żeby ją mieć to muszą mi podwyższyć o prawie 150 zł brutto... Mam stażu ponad 15 lat. Tak firma dba o wieloletnich pracowników.
Mam ponad 3 letni staż w CRF. Specjalista na świeżym - dokładnie nie pamiętam ile brutto - ale również mam 5 tyś z jakimiś złotówkami. Ale nie więcej jak 5010 brutto. Przykro mi, że z takim wieloletnim stażem masz o ciut większą wypłatę. Szok.
Ponad 20 lat pracy,ekspert pdk roboty za czterech i jak byś człowieku nie robił to i tak powiedzą że za mało i całe 5020 brutto. Śmiech na sali
Niemożliwe nie wierze bo u nas na sklepie niektórzy pracują 2 lata i mają też 5000 jako doradcy
W zeszłym roku minęło mi 24 lata pracy jestem specjalistą skanowania z pensją 4680 brutto .
Niestety w tej firmie wszystko jest możliwe. U nas większe podwyżki dostają ulubieńcy dyr. Jak się nie plaszczysz przed dyrekcją to niestety o normalnej podwyżce można zapomnieć
A czy w carfurze pracują tylko dyrektorzy, specjaliści , experci , a doradca pracujący na trzech działach ,obsługujący klientów przed świętami ostatkiem sił to gorszy SORT czy ponadawane tytuły zawodowe uprawniają tylko wybranych do wyższego wynagrodzenia ! Ci na najniższych szczeblach to złoto tej firmy!!! , róbcie obroty bez ich ciężkiej pracy , obsługujcie opryskliwych klientów ,sprzątajcie toalety ,dokładajcie towar , przyjmujcie dostawy ,wypiekajcie pieczywo ,liczcie towar na inwentaryzacjach , siadajcie na kasach jeżeli potraficie je obsługiwać , zostawajcie po godzinach bo przestały działać kasy samoobsługowe . Nadajcie sobie jeszcze więcej tytułów i zaszczytów i obserwujcie jak sklepy zwiększają swoje obroty przy takiej konkurencji , a cha i martwcie się czy dostaniecie podwyżki od stycznia , bo my doradcy dostaniemy na szarym końcu i wszystko jest ok .
Masz rację. Ale... jestem ekspertem i jeśli chodzi o mnie, to nie siedzę przy kompie jak niektórzy, ale pakuję towar w półki, obsługuję też na 3 działach, zajmuję się inwentaryzacjami w ogólnym słowa znaczeniu/ przygotowuję, liczę, wyjaśniam/, obsługuję klientów na innych działach, sprzątam magazyn... A co do podwyżek, to tak naprawdę wszystko zależy od oceny...jak jesteś w dobrych układach z przełożonym to dostaniesz więcej, a dyrektor tylko zatwierdzi... Widełki widełkami a realia swoją drogą...
Tak jest...masz układy to nic bądź niewiele musisz robić...kolesiostwo mega... gołym okiem widać... " Swoi" mają lepsze grafiki, przychodzą jak chcą, mają więcej wolnych sobót niż inni, lepsze pensje...i tak trzyma się" grupka mocnych". Wszyscy wiedzą i widzą a nikt z góry nic z tym nie zrobi bo nie chce. Ta firma sięgnęła już dna. Ci, którym się chciało pracować, już też mają dosyć, patrząc na leserów, obiboków jak potrafią ściemniać przez 8 godzin... mających po 2 przerwy...
To u nas szanowna pani kasjerka jest tylko od tego żeby policzyć klienta. Nic więcej nie potrafi zrobić jakikolwiek problem to tylko wykręcić numer do przełożonych. Nieposprząta nawet po sobie miejsca w którym jadła. Sami sprzątamy sobie pomieszczenie skarbca i łazienki. Kasjerka nic nie zrobi nie posprząta po sobie nie posprząta toalety nie posprzątaj jadalni bo ona nie jest sprzątaczką. Tylko chodzic narzekać że mało zarabia. Produktywność z roku na rok leci kiedyś była norma 20-24 dzisiaj te same kasjerki mają po 10. Do pomocy na żaden dział nie pójdzie. Menadżer i zastępcy myją kibel i po nich sprzątają. I ciągle tylko przed klientami świecenie oczami bo oczywiście wszystkie skargi trzeba odpowiadać. Bo ona dzisiaj słabo spała i dlatego nie będzie dzwonić po kod kreskowy niech klient sobie sam poszuka. Jeszcze pretensje po o że ekspert zarabia 300 zł brutto więcej. A potem śmiech jedna z drugą na kasie że za 100 zł więcej kible sprzątają. Menadżerowie , eksperci jeszcze jako tako trzymają tą firmę w kupie. Ludzie przychodzą do pracy co szkolisz miesiąc czasu że naprzód idzie towar z krótką datą ważności a oni po miesiącu nadal robią to samo.
Moim zdaniem , to te Panie powinny zająć się pisaniem bajek, jak już zadzwonią o kod , to nie wiadomo czy chodzi telefon , czy czajnik na gaz
Supetr gdzie są tak inteligentnie i mądre kasjerki a co im się dziwisz z 20 letnim stażem kasjerka najnizsza krajowa żart bardzo mądre Panie jaka płacą taka praca minimum albo jeszcze mniej jak minimum i nic więcej dla tej firmy się nie opłaca dac jak tylko minimum
Są takie co nie zasługują na minimum taka prawda, jedna obsługuje 4 klientów wcale nie musi się spieszyć i jeszcze zamieni dwa słówka, ludzie super szczęśliwi pochwały same ale nic jej nie można dać. Bo taka druga czy się stoi czy się leży to minimum się należy. Burknie coś pod nosem do klienta, ani dzień dobry do widzenia a skanuje 6 na minutę. Pensja rosła im po 20 % rocznie przez ostatnie kilka lat a wydajność spada z roku na rok.
Tylko skoro 80% pracowników robi za minimum, to dlaczego kasjerki mają być wyłączone z myślenia, a reszta ma mysleć za nie
Najmniej pracującymi osobami w carrefour są liderzy i Menager jest to kadra która wymaga przeszkolenia na obecne czasy byli szkoleni na lata 70 i tak pracują obecnie na styl lat 70
Ktoś wie co od stycznia będzie z GTS, wszyscy milczą
My już się dowiedzieliśmy od koordynatora GTS, tak po cichu.... lecą z Carrefurów z dniem 2stycznia ,bedzie nowa firma ,ale podobno od Marca dopiero............
W tym roku zapomnijcie o podwyżce o stycznia , każda polska i nie tylko firma daje podwyżki od stycznia , Ci sobie ustalili od lipca a cóż to za ustalenia i pracownik jest pół roku w plecy , z tego co słyszę coraz więcej osób ucieka z tej dziwnej firmy , zostaną ci co chronieni przed emeryturą , i o.f.e.r.m.y życiowe dla których CRF to praca marzeń :)
Pracuję w firmie 10 lat, dzisiaj dostaliśmy informację, że GTS nie będzie od nowego roku. Czy będzie jakaś inna firma ? Nie wiemy, ale widać, że Carrefour się kończy. Bez GTS nie ma nas, my nie mamy pracowników, GTS wykłada towar. Nie chodzą już nawet w koszulkach. Jak pytamy ich czy będą od stycznia to nie mają wiedzy.
Czy moze ktoś w końcu powiedzieć o co chodzi z tymi sklepami testowymi
Według schematu: dyrektor, koordynator handlowy (ma być 1 jeżeli chodzi o PDk, pft, bazar) do niego podlegają eksperci ds.handlowych, specjaliści i doradcy; koordynator serwisów - ochrona, kasy i księgowa. Jeżeli pracownik działu X potrzebuje twojej pomocy, musisz iść i pomagać 2 godziny albo nawet całą zmianę. Nie będzie coś takiego "moje", "twoje" albo nie znam asortymentu. Dlatego na platformie Wiem powoli dodają szkolenia na temat różnych działów (EPCS, Bazar, TXT)
Funkcja handlowa ( od przyjęcia towaru, rozłożenia towaru na półkach). Jak zrozumiałam podlega również koordynatorowi handlowemu
Niestety, tak. Uważam że stanowisko dyrektora ma zostać zlikwidowane. Oprócz tego że siedzi w biurze i ocenia na podstawie "podoba" czy "nie podoba się".
Masz rację dyrektorzy są nie potrzebni na sklepie wystarczy że będzie od czasu do czasu Regionalny a koordynatorzy sobie poradzą,on nic nie robią tylko siedzą na (usunięte przez administratora) w biurze
Nasz wykłada cały czas "suszki" i warzywa przebiera. Do tego, przynajmniej raz dziennie robi jakąś g.wnoburzę o byle co. Więc nie można powiedzieć, że nic nie robi xD
Rzeczywiście jest się czym przejmować? Widzę, że nikt się nie udzielił w tym temacie, więc może nie ma potrzeby panikować :).
Uwaga na CH Reduta - Carrefour ... a szczególnie niejaką bARBARE... to typ człowieka który zrobi wszystko jesli ktos mu nie pasuje a ponadto (usunięte przez administratora) sklep ;).Także nie polecam
Może ktoś zna odpowiedź do kąt zmierza nasza firma. Może przekształcamy się dyskont. Ludzi bardzo mało ma sklepach. W większości pracujemy na trzech etatach za najniższą krajową. Premie raz na kwartał 90 złotych. Towaru do wylozenia wcale nie jest mniej terminy lecą na łeb na szyję .Ale cała kadra menadżerska i tak dostanie premię roczna za naszą ciężką pracę.
No tak całą prawda dostaną premie ale jeszcze paczki na święta pytam się za co i dlaczego dostają paczki a czym oni się różnią od innych pracowników tylko oni biedulka pracują a co reszta pracowników lezy i pachnie tak dostają paczki z socjalu wszystkich pytam się dlaczego i za co
Bo ONI , ONE umieją tylko stroić sklep jak jest wizytacja , nie wiadomo po co skoro na co dzień jest bajzel, podwyżki są różne jednemu da kierownik mniej by innemu dać więcej , mam nadzieje że wejdzie w życie jawna polityka zarobków , bo u nas jeden specjalista wezmie kwotę X a taki sam specjalista z innego działu ma o 400 brutto więcej , nie wiadomo skąd taka rozbieżność chyba z kolesiostwa . W Tym momencie doszło do tego że specjalista od stycznia ma 100 zł więcej brutto niż minimalna , roboty za dwie osoby jak nie lepiej , i TY zrobisz wszystko ! nie nie zrobię nie będe latać na zapalenie płuc po sklepie za śmieszne zarobki i premię 60 zł i głupie powiedzenie tak pracujecie że nie zrobiliście obrotu :) a jak mamy zrobić ? jak towaru na sklepie pełne półki tylko klientów brak , już nie są tacy głupi że ceny w CRF są kosmiczne , tu nie ma czegoś takiego jak w innych sklepach że 1+1 gratis czy kup 2 a 3 produkt za 20 procent ceny . Robią promocję i co z tego ? jak robią promke na mięso np we wtorek po cenie założmy 12 zł a w konkurencji jest za 9.99 : ) . Macie już jasność ? (usunięte przez administratora) i bałagan
Po ponad 10 latach pracy w tej firmie mogę w końcu powiedzieć to, co o niej myśle. Nie mogę się wprost doczekać, aż ta tandetna firma skończy podobnie jak skończyło Tesco. Lata pracy za najniższa krajowa, awans na specjalistę (po 10 latach pracy, ponad!), a na koniec ponowna degradacja do pozycji „doradcy” - traktujecie, szanowni „dyrektorzy” ludzi jak śmieci. Ludzi, którzy mieli - MIELI - jakaś lojalność wobec firmy. Starali się. Teraz? Powiem wam szczerze, mam na tą waszą nowa strukturę dosłownie (usunięte przez administratora) ;) przepracować 8h i do widzenia. Nawet niech zaden regionalny nie pyta mnie „dlaczego to, dlaczego tamto” - gadaj sobie ze swoim podwładnym, dyrektorem lub dyrektorka którzy chętnie wyliżą Ci (usunięte przez administratora) z obawy przed zwolnieniem;) Naprawdę szkoda, ze ponad polowe pracowników potraktowaliście jak zera - menadżerów niektórych zdegradowaliscie do poziomu „ekspertów” tylko na podstawie tego co widzieliście w papierkach a nie na podstawie stażu i starań włożonych do tego, żeby ten gowniany sklep trzymał poziom ;) Zapraszamy Was teraz szanowni regionalni i szanowni dyrektorzy Hipermarketów - zakasajcie rękawy i pomagajcie w przebudowach, bo pytać „kiedy będzie skończone” każdy z was potrafi, ale żeby coś konkretnego zrobić, pomoc. Ciężko, prawda, uderzy to w wasze mikroskopijne ego ;) ????
To jest Twój obowiązek tak jak (usunięte przez administratora). więc zakasaj rękawy bo dyrektorzy są od delegowania zadań a Ty od ich wykonywania więc raz dwa trzy i do roboty
Ty podpisałeś aneks to siedź cicho i grzecznie wykonuj swoje obowiązki i polecenia dr
Kochani. Od dawna wiadomo, że dyrektorzy nie mają nic do powiedzenia (no chyba że ktoś im podpadnie). Została im zabrana pełna decyzyjność. Nawet w sprawie podwyżki dla pracownika muszą konsultować to z dyrektorem regionu (który zresztą też pozornie niewiele może). Ustalane są pensje nawet przy przyjęciu człowieka do pracy. I tyle w tym temacie. Dyrektorzy w chwili obecnej są trochę większymi pionkami w tej grze.
Poziomem do firmy sprzątającej się nie nadajesz
Miałeś, nie dziwie sie ze utonęła Twoja firma poprostu się nie nadajesz nawet do mycia polek
Z KĄT HAHAHAHAHAHAHA to pokazuje jaki poziom ludzi jest, którzy wypisują takie rzeczy na naszą firmę. Proponuję zeby wrócić do szkoły podstawowej klas początkowa 1-3. Teraz już się nie dziwie ze Twoja duża firma padła hahahaha
Buahahahaha, nie dziwię się, że Carrefour idzie pod młotek, jak taką inteligencję jak Ty mają w zespole. Lepiej się wróć do przedszkola niech Cię nauczą pisać, klasy 1-3 to dla Ciebie za wysoki poziom.
Widać że inteligencja nie grzeszysz. Mam nadzieje ze jestes jedna z tych osób która już nie pracują w naszej firmie od lipca. Pisać umiem a Ty rusz głową i zobacz co napisałem- odpowiedziałem na wiadomość twojego tez tak samo inteligentnego kolegi jak Ty który napisał właśnie "Z kat" to kolega który mi duzo firmę która utopi przez swoją mądrość
Z kąt to oczywiście błąd , ale każdy popełnia błędy , A czy ty umiesz się do nich przyznać .
Mój obowiązek? Człowieku, może jak firma zatrudni mnie za naprawdę GODNE pieniądze to wtedy to będzie mój obowiązek.. 3k BRUTTO za zapyerdalanie po całej przemysłowce to Twoja brocha - krzyżyk na drogę. Idź i yebaj tam za najniższa krajowa od przyszłego roku ;) ja mam co robic w miejscu, gdzie PŁACĄ a nie rzucają ochłapy jak psu. Lubisz to? Widać nisko się, człowieku, cenisz ;))
to fakt, przecież do niedawna, przy przejściu z próbnego na pełny etat dawali z automatu przynajmniej 100 pln. Teraz w informacji w na "Wiem" jasno napisane, nowy pracownik minimum i żadnej podwyżki przy przejściu. Ale Spoko firma zewnętrzna sprawdziła , zarząd zatwierdził, że to są normalne płace rynkowe , więc już jestem przerażony ilu ludzi nam się zwali na głowę
Firma zewnętrzna to pewnie znajomi królika do wyciągnięcia kolejnej kasy z CP - niczym projekt Smacznie xD Jak to może być rentowne, skoro tylu złodziei na samej górze?
Pięknie napisane, sama prawda, firma kpina, niech upadnie na zawszę bo tylko (usunięte przez administratora) brak motywacji z winy całej bandy z góry. Życzę żeby te zlodzieje nie miały ani grosza w przyszłości.
Możnaby tak podejrzewać, ale biorąc pod uwagę jak tną im godziny i praktycznie ich nie ma , to chyba przynajmniej u nas tego nie ma
Pensję muszą konslultować z regionem, a co mają konsultować dać minimum cz mniej ?
Witam. Te smutne buźki to chyba dają tylko Ci pseudo menagerowie lub dyrektorzy którym ta firma uratowała życie.
Tak to twój obowiązek. Podpisałeś umowę ma 10 tys. i wykonywanie zleconej pracy OK. Zdecydowałeś się na podpisanie umowy za 3 tys i wykonywanie zleconej pracy, a nie na kwękanie, że nie będę za taką płacę robił. Bo firma jaka by nie była , też nie zatrudniła cię do leżenia. Jak się nie podoba 3 tys. trzeba było się nie zatrudniać
Tu nie chodzi już o Carrefour tylko w Polsce sami polacy są zazdrośni o stanowiska, jest zawiść, mobbing, zamiast skupiać się na stanowisku które się posiada wielu pracowników traci czas na obserwowanie ludzi którzy mają inne stanowiska i obowiązki. Brakuje szkoleń, testów na pdst których można wyłowić ludzi którzy mogą zostać przeszkoleni na inne stanowiska i przyniosą korzyści firmie. Proces rekrutacji powinien wziąść pod uwagę i do serca objaśnienie stanowiska i obowiązki pracowników żeby skupili się tylko na dobrym wykonaniu swojej pracy. Czyli szkolenia, szkolenia. Nie ma spotkań integracyjnych bo żal kasy a niestety integrowanie się pracowników wpływa na lepszy rozwój i funkcjonowanie firmy. Do dyrektorów mówi się na pan pani pomimo że odgórne zalecenia są inne i to nie z winy pracowników tylko samych przełożonych co powoduje duży dystans i ukryty strach aby zapytać się o co koleiek niektóre sklepy są wykupione wraz ze starym sprzętem na sklepie, lądami które są stare, nie ładne mięso dobrze nie wygląda oświetlenie słabo pokazuje jakość, swierzosc wędlin Bony na święta powinny być święte czyli bez szufladkowania. Za dużo rzeczy wyrzuca się bez możliwości obniżenia cen czyli przecen.
Przyjedź do Suwałk to dopiero zobaczysz jako (usunięte przez administratora) jaka pomoc pracownika zero wsparcia od kierownika non stop tylko żele to źle tamto... Żadnych pochwał dyrektorka co dzień dobry ci powie raz w miesiącu, wykorzystywanie pracowników z agencji co mają śmieciowe umowy i są wykorzystywani- jak cytrynki wyciskane to nie jest jeszcze źle
Suwalki przyjęli nowa osobę na przemysłówkę i odeszła ;-)) potem chłopak odszedł ,dział suchy pracownika brak tylko 2 expertow , kasjerka odeszła zresztą która to juz ;-)))uuuuuu , dział mięsny facet odchodzi ale dobrze nie powiem jak popatrzyłam na jego buty to włosy dębem stawały takie brudne ,są 2 agencje pracy z jednej praktycznie zrezygnowali a pracy jest od cholery wiec wykorzystują młodych pracowników łatwo o uraz ręki, przeciążenie itd....ale jakimś cudem sklep działa ale daje mu nie daje dłużej niż 4 lata zakładamy sie? jak Tesco za drogi sklep za słabe promocje itd...ogółem źle zarządzany sklep ludzie ciagle sie kloca jak w tesco zra sie facet powinien zarządzać tym sklepem zeby zrobić tam porządek
Jak to mówią, stwierdzono, że powinien być dyrektor, ale jeszcze nie wymyślono po co ( i tu jest miejsce na oszczędnoś)_
W sklepie śmierdzi mięsem lodówki buczą na cały sklep wszystko droższe niż w innych sklepach zgniły chleb cały zielony i biały fuj niewiem czy ten sklep nie jest podłączony pod prąd ponieważ jak się dotknie czego kolejek metalowego nawet wózka to odrazu cię prąd kopie nie polecam tego sklepu.
No proszę, nie spodziewałem się tak fajnego odzewu i wielu pozytywnych opinii pod tym postem. O obrońcach firmy nie wspominam, charytatywnie by pracowali w imię swojego suwerena. Krótko i na temat, jeżeli kiedykolwiek pomyślisz o tym, by zatrudnić się w Carrefourze, szczerze - nie polecam. Za minimalną krajową na pewno znajdziesz pracę i miejsce, gdzie - być może - zostaniesz potraktowany z większym szacunkiem niż w tym miejscu. Lub potraktuj to jako opcje na jakiś czas, przystanek w drodze do swojego sukcesu. ;)
Jasne , że są umowy na czas nieokreślony .
SMUTNY OBRAZ SIĘ RYSUJE PO PRZECZYTANIU, ALE MIALEM Z NIMI ROMANS PRZEZ 10 LAT I WIEM, ŻE KAŻDE ZŁE SŁOWO O NICH JEST ŚWIĘTĄ PRAWDĄ, (usunięte przez administratora) FIRMA, ZARZĄD , KTÓRY TRAKTUJE LUDZI JAK (usunięte przez administratora), FRANSUSKIE POCZUCIE WYŻSZOŚCI, NONSZALANCJA, BEZWZGLĘDNOŚĆ, WYMUSZANIE, (usunięte przez administratora) STRASZNE MIEJSCE.
Zgadzam się w zupełności z tym co tu jest napisane! W jednym ze sklepów w którym pracowałam ponad 6 lat! stosowany jest (usunięte przez administratora). Ku o zgrozo! Przychylności dyrekcji! szanowna kierowniczka sklepu została przeniesiona z innego sklepu, by uciszyć pracowników! Pracowników traktuje jak śmieci. Nie szanuje ani czasu, ani ich wkładu w to , by utrzymać sklep. Najlepsi pracownicy odchodzą dzięki niej i jej metodom pra cy.
Pracowałam 3 lata w tej firmie jako specjalista na warzywniaku i nie byłam doceniona wręcz (usunięte przez administratora).Co chwilę przychodziła kierownicza i pytała się czy zrobione,a ja się pytam kiedy jak jako drugą mnie na kasie sadzała.Od ciągłego biegania i dźwigania skrzyń i workòw mòj krzyż dosłownie siadał mi.Zero pomocy,a przy inwentaryzacji sama sobie byłam zostawiana i jeszcze oczekiwała zatowarowania rano działu.Najgorsza praca jaką miałam.Nie polecam.
Minimalną krajową , praca na 2 zmiany , na drugiej robi się samemu albo zatrudnia Ukraińców w ramach oszczędności,jeśli masz plecy u kierownictwa to spoko,najlepiej mają (usunięte przez administratora) co przynoszą jabłka ze swego sadu jako poczęstunek
Co dzieje się z bonami które dyrektorzy dostają czy ktoś coś kiedyś dostał . Jak one są rozliczane , Ponoć mają je dostawać osoby które wyróżniają się w pracy , ale czy tak jest ?
To, że pracowników traktują jak (usunięte przez administratora) to w tej firmie jest normą. Prawie 15 lat przepracowałem tylko po to, by dla firmy skończyć jak (usunięte przez administratora) Dlaczego? Bo miałem w kieszeni polara uszkodzone baterie z reklamacji klienta, które miałem sprawdzić, czy faktycznie takie są i albo je zareklamować, albo pójść do kierownika przemysłówki aby decydował, czy zestratowac, czy oddać chłopakom by mieli, gdyby ktoś chciał zabawkę czy RTV sprawdzić. Jedyny mankament tej historii był taki, że z powodu obowiązków jakie miałem wtedy narzucone, (pomoc przy zamówieniach internetowych, a baterie wyjąłem z uszkodzonej zabawki, która trafiła na straty) zapomniałem o nich, a szanowny Szef Ochrony zamiast kwestie wyjaśnić, jak ta (usunięte przez administratora) która zresztą jest wypłakał się Dyrektorce, a ta w konsekwencji stwierdziła, że (usunięte przez administratora) wyjaśnień składać nie musi. Dla niej zdanie (usunięte przez administratora)z Ochrony było istotniejsze. Teraz bawi mnie ta ich udawana uprzejmość, choć w moich oczach (usunięte przez administratora)pozostaną. Pozdrawiam Szanowne Bemowo ;)
Koordynatorzy to jaki przedział wynagrodzenia mają?
Czas wrócić jutro do pracy xa (usunięte przez administratora) czyli minimalna , tak crf dba o pracowników
Tylko doradcy zawsze mają minimalna , specjaliści, experci 300 do 500 zł netto więcej, zależy od placówki, jak wyżej od stycznianpodwyzki oprócz doradców obi do minimalnej
Niestety u nas tak nie jest. Jestem specjalista skan, od stycznia tego roku aż do tych nędznych podwyżek w lipcu czy sierpniu ja i moje koleżanki miałyśmy niestety tylko równa minimalną krajową. Każda z nas z kilkunastoletnim stażem. Od stycznia tez dostaniemy podwyżki tyle tylko żeby nam wyrównać do nowej najniższej krajowej 4666 brutto. Smutne to ale prawdziwe.
Eksperci od 300 do 500 zł netto? Gdzie? U mnie takich pieniędzy nikt nie dostał. 220 - 300 brutto dostali eksperci w lipcu...to policz sobie ile to netto.