Opinie Pekao Warszawa - 352 opinie - GoWork.pl

Opinie(352)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Asystent AI: Podsumowanie18.08.2026

👍 Silne strony Za co firma dostaje pozytywne komentarze. 1. Stabilność zatrudnienia: Pracownicy doceniają stabilność i pewność zatrudnienia, co jest coraz rzadziej spotykane na rynku. 2. Możliwość rozwoju dla niektórych: Część pracowników chwali możliwość udziału w wielu szkoleniach branżowych oraz rozwijania umiejętności, szczególnie na początku kariery. 3. Lokalizacja i zespół: Dobre położenie placówek i atmosfera w zespołach są czasem wymieniane jako zaleta, szczególnie przez osoby na niższych stanowiskach. 📋 Podsumowanie Część osób chwali firmę za dużą stabilność, system szkoleń oraz możliwość zdobycia doświadczenia. Dużo więcej opinii dotyczy jednak problemów z wynagrodzeniami i premiami, których wysokość według pracowników nie nadąża za rynkiem ani inflacją, a system podwyżek jest nieprzejrzysty. W wielu wypowiedziach przewija się też temat słabej komunikacji zarządu z pracownikami oraz chaos organizacyjny – zwłaszcza po restrukturyzacjach i zmianach w zarządzaniu. W wiadomościach od pracowników często wraca kwestia niskiego poziomu zarządzania, trudności z awansami oraz odejścia doświadczonych osób. Sytuacja wydaje się mocno zależna od działu i przełożonego. 💬 Główne pytania 1. Wynagrodzenia i premie: Wielu użytkowników pyta o widełki wynagrodzeń, realność premii i zasadność podwyżek w stosunku do rynku. 2. Rozwój i awanse: Często powtarza się pytanie o ścieżki kariery, dostęp do szkoleń oraz możliwość rozwoju i zasady awansowania. 3. Organizacja pracy i zarządzanie: Pojawia się wiele pytań o styl zarządzania, rotację kadr, kulturę organizacyjną i powody częstej zmiany zespołów.

Romeo

12.09.2026 22:02

Inne

Do "pozytywów" zaliczam również takie coś: https://biznes.interia.pl/gospodarka/news-pekao-wreczy-wypowiedzenia-zmieniajace-pekao-ma-porozumienie,nId,8015121

Przemek Szary Bart

04.05.2026 17:27

Pracownik

W kuluarach coraz częściej słyszy się głosy niezadowolenia płynące od pracowników Banku Pekao, ale patrząc na fakty, trudno nie odnieść wrażenia, że są one mocno przesadzone. Czas spojrzeć prawdzie w oczy: warunki, jakie oferuje obecnie zarząd z prezesem i dyrektorem Przemysławem na czele, są dla wielu osób w Polsce po prostu nieosiągalne. Pracownicy regularnie otrzymują wysokie nagrody oraz podwyżki. W dobie zaciskania pasa przez wiele firm, Pekao realnie dba o portfele swojego zespołu. Pojawia się pytanie, czy efektywność pracy idzie w parze z tymi benefitami? Można odnieść wrażenie, że wkład pracy w sukcesy, na które pracuje kierownictwo, jest niewspółmierny do otrzymywanych profitów. Żyjemy w czasach, w których bezrobocie zaczyna niepokojąco rosnąć, a rynek pracy staje się coraz trudniejszy. Zamiast narzekać na drobne niedogodności, warto docenić fakt posiadania stabilnego zatrudnienia w tak prestiżowej instytucji. Dzisiaj sama możliwość pracy w miejscu, które oferuje systematyczne wzrosty płac i nowoczesne podejście do pracownika, jest przywilejem, a nie standardem. Czas zacząć grać do jednej bramki z zarządem, zamiast skupiać się na roszczeniach.

Nemo

20.05.2026 11:47

Były pracownik

Czas, żeby zarząd zaczął grać do jednej bramki z nami. Póki co, słyszymy właśnie to, że mamy być wdzięczni, że możemy pracować w prestiżowej instytucji. Doskonale, jutro spróbuję opłacić tym prestiżem wczasy. Dam znać jak mi poszło. Wcześniej próbowałem za te oszałamiające 200 brutto, ale wyszło mi, że nawet na lotnisko za to nie dojadę. Ale nie będę wredny, sprawdzę. No tak, Pekao realnie dba o portfele swoich pracowników, szczera prawda. Z perspektywy zarządu, za te parę baniek rocznie, wszystko wygląda różowo. Chamom z dołu rzuci się 200 brutto i niech się cieszą, że mogą pracować. Prawda? Oczywiście, że prawda. Przecież wszystko za nas ogarnie Copilot, a rekordowe zyski, to niewidzialna ręka rynku wypracowała. Pracownicy tylko siedzą i obniżają efektywność pracy. I jeszcze ten idiotyczny pęd do AI i chmury publicznej. Nie wiem jak to nazwać, nadmierny optymizm? No chyba tak, bo przecież kompetencje tego zespołu, co to się będzie wznosił w chmury, to wołają o pomstę do nieba. Za to ego mają wybujałe, odwrotnie proporcjonalne do kompetencji. Kolejna emanacja genialnych pomysłów genialnego zarządu. Wiesz co, Przemek, wysoką nagrodę i wysoką podwyżkę, to ja dostałem za poprzedniego zarządu. Teraz rzuciliście mi 200 brutto. Serio chcesz komuś wmówić, że to są wysokie podwyżki i nagrody? Kpisz sobie? Nie masz jakiegoś minimalnego poczucia przyzwoitości? Plujesz nam w twarz i radośnie ogłaszasz, że to ciepły, wiosenny deszczyk i mamy się cieszyć, bo to prestiżowy deszczyk? Reasumując, drodzy współpracownicy (jeszcze chwilę współpracownicy). To nie Wy wypracowujecie zysk, siedząc po godzinach, angażując się ponad miarę. Widzicie kto to robi? Kierownictwo! Tak tak, to oni. Wy jesteście tu tylko przeszkodą, zawalidrogą, zbędnym kosztem. Wasz wkład jest zerowy, no dobra, niezerowy, warty 200 brutto. Tyle w temacie. Wiesz co Przemek, skończ te gadki o bezrobociu. Wyrwanie się z tego Twojego raju zajęło mi tydzień. Przestań więc opowiadać bajki, bo to akurat nie bardzo ci wychodzi.

Ona

20.05.2026 14:28

Były pracownik

Potwierdzam, że komentarze o bezrobociu nie są prawdą. Rynek ma się nieźle, jest więcej ofert niż realnych specjalistów gotowych podjąć pracę. AI nie zabiera pracy, wystarczy dla wszystkich.

no ta

24.04.2026 16:11

Były pracownik

Co tu dużo gadać. Prezesek i jego banda gamoni wprowadzają jakieś pierdoły typu LinkedIn Learning czy jakieś upośledzone frazesy: RAZEM, ODWAŻNIE, DO CELU, pospinane z systemami AI, które są nie dość, że drogie w implementacji, to całe G robią. Pudrowanie warstwy zewnętrznej tylko po to, by lecieć i tak na przestarzałym backendzie. Developerzy w biznesie są już zaorani robotą, jeden dev robi robotę kilku osób. Obecne podwyżki zapowiadają się jeszcze niżej niż rok temu. Wszędzie ucinanie kasy, gdzie się da, i wyciskanie z już i tak niedołężnej machiny ostatnich soków. Awans na wyższe stanowisko oznacza zazwyczaj ekstra robotę u szefa za darmo, bez żadnych benefitów. Najgorsze jest w tym wszystkim, że Cezariusz z Cezarei po zakończeniu kadencji będzie i tak sobie żył cieplutko z akcji i na pewno znajdzie posadkę u Pana Boga za piecem, nie to co gruba część pracowników, która odeszła lub, co gorsza, została wywalona na zbity pysk. Najgorszy prezes, jakiego w życiu widziałem, ucieleśnienie amerykańskiej dzikiej kapitalizacji, która Cię przemieli, przeżuje i wysra po wszystkim. Fantastyczny przykład, który można na równi zestawić z panią CEO od Oracle, która po wywaleniu 30 tys. ludzi na zbity pysk otrzymała 10 milionów premii. Cezary widać, że uczy się od najlepszych.

#AdministratorBazDanych

Elwira

25.04.2026 10:23

Inne

A te cięcia były komunikowane jako ogólna polityka na cały dział, czy bardziej wychodziło to dopiero przy indywidualnych rozmowach?🤨

ex-bizon

27.04.2026 12:26

Były pracownik

Ja już nie pracuję w tej firmie, ale mogę od siebie dodać, że po objęciu władzy przez obecny zarząd cięcia poszły przez cały bank. Może pieniądze nadal płyną do działów związanych z bezpieczeństwem IT, bo tam po prostu muszą płynąć - inaczej bank miałby codziennie DDoS-y i inne problemy. Natomiast finansowanie w biznesie i IT mocno spadło. Czasami ciężko było przepchnąć wdrożenie nawet małego systemu, zakup licencji na oprogramowanie albo załatwić sprawy oczywiste, takie jak wymiana sprzętu, który był już mocno wysłużony. O Pekao Direct już nawet nie wspominam, bo mam wrażenie, że oni ucierpieli najbardziej. Sporo osób po restrukturyzacji zwolniło się samych, w tym mój kolega. Co do technologii: o takich nowinkach jak stacje developerskie pod AI można było tylko pomarzyć. Kolega z innej firmy mówił mi, że u nich to standard, a ja licencję na Copilota otrzymałem dopiero po półtora roku, mimo że praktycznie cały czas pracowałem z kodem. Laptopy były zajechane do granic możliwości. Najpierw dostałem jakiś kompletny złom i przez kilka miesięcy musiałem walczyć z helpdeskiem o wymianę. Argumentacja była taka, że „nie ma sprzętu”. Błagam… Obecnie również pracuję w finansach, ale w innej firmie. Mimo że tam też są zaległości technologiczne do nadrobienia, wiem jedno: do Pekao już zdecydowanie nie wrócę.

Martyna

13.02.2025 01:23

Pracownik

Cześć wszystkim czytającym ten post, moje zdanie będzie raczej odmienne niż 90% wpisów zamieszczonych ale na podstawie mojego doświadczenia bardzo obiektywne. Miałam okazje pracować w kilku instytucjach zarówno ze sfery administracji państwowej jak i finansowych- innych bankach oraz z zakresu księgowości. Mam też znajomych, z którymi wymieniamy się doświadczeniami i na podstawie wyżej wymienionych kwestii mogę z czystym sumieniem polecić Bank Pekao S.A jako pracodawcę. Mam wrażenie, ze ostatnio co druga osoba w internecie zarabia krocie, odchodzi na rzecz własnej działalności, która świetnie prosperuje i wiele innych przypadków.. i tak szacunek osobom, które osiągnęły cos na dużej stopie zindywidualizowania, które znalazły swoją pracę marzeń poza murami tego banku , niestety czasem rzeczywistość życia nie dla wszystkich pisze wymarzone scenariusze. Na własnym przykładzie mogę powiedzieć, że Pekao dał mi dużą możliwość samorozwoju w dość młodym wieku, dał możliwość na dobre zarobki, których moich najbliżsi nie byli w stanie osiągnąć w swoich miejscach pracy. Chce tym wpisem przekazać, że czasem może nie warto zniechęcać się opiniami w Internecie, czasem warto iść i się przekonać. Ludzi spotkamy różnych na swojej drodze tak jak i doświadczenia związane z pracą. Jedno jest pewne praca w korporacji nie jest dla każdego a praca w banku tylko z pozoru wydaje się przyjemnym siedzeniem za biurkiem. Przede wszystkim ta praca wiąże się z dużą wytrwałością, energią oraz samozaparciem. Branża bankowości na przełomie czasu przeszła wiele zmian nie zawsze w kierunku modernizacji pewnych procesów… Szanuje z osobna zdanie każdego natomiast uważam, że Bank Pekao S.A jest świetna trampolina ale i wygodnym biurkiem dla wielu młodych próbujących stanąć na własne nogi w dorosłym życiu. Próbujcie i wysyłajcie cv. Dookola spotkacie pełno specjalistów dzień „X” dobrym we wszystkim ale właściwe bez specjalizacji, tzw. najlepsi doradcy, którzy już dawno zostawiliby tą pracę oraz bardzo im tam źle no ale nie odejdą… hmm ciekawe czemu, przecież pełno dookoła miejsce, które są lepsze niż bank Pekao S.A… Czyż nie? :)

Martyna

19.02.2026 21:54

Pracownik

Tak jak wspomniałam wyżej wszędzie dobrze, gdzie nas nie ma. W moim przypadku przyczynia się to do zostania w Pekao na dłużej. Natomiast wszystko się może zmienić i to co dało mi Pekao przyda się gdzieś indziej.

Babka na bank

24.02.2026 01:41

Pracownik

@Martyna podziwiam Twój entuzjazm i życzę Ci szczerze wszystkiego dobrego. Kiedyś na początku swojej ścieżki też tak myślałam, co później zweryfikowało życie i praca w banku. Ucz się i zdobywaj nowe horyzonty, nie ograniczaj się do tej firmy. Powodzenia

Zażenowana

05.12.2025 10:52

Były pracownik

Cóż, instytucja w trakcie głębokiej transformacji, daleko w tyle za konkurencją - papierologia jaka się tam przewija bije na głowę wszystko co dotychczas widziałam. Kultura organizacyjna osób zarządzających, na bardzo niskim poziomie, nie generalizując oczywiście wyjątki od reguły pewnie się zdarzają. Idąc do pracy w tej instytucji zostaniesz „poproszony” o aktywność całej Twojej rodziny bliskiej, dalekiej, znajomych - jednym słowem wszyscy muszą pracować na wynik banku i opinie w Google, nie wyraziłam na to zgody, mój błąd! Później było tylko gorzej, jako nowy pracownik jeszcze na onboardingu słuchałam już jacy wszyscy jako sprzedawcy jesteśmy beznadziejni, słuchaliśmy obgadywania przez „szanowną” zarządzającą jacy inni są ułomni i trzeba im wszystko łopatologicznie - ale też o jakże jej wysokim mniemaniu i przeświadczeniu cytuję swojej „zajebistości”, mobbing, wyśmiewanie, poniżanie, umniejszanie na każdym kroku, wpędzanie w kompleksy, brak wsparcia w jakimkolwiek aspekcie umiesz liczyć licz na siebie, ludzie długo pracujący znerwicowani, przesiąknięci tą toksyczną atmosferą, hmmm współpraca między ludźmi zapomnij, wyrywanie sobie z gardeł klientów, traktowanie klientów często gęsto przedmiotowo. Spotkania z menadżerami dyrektorami w takiej ilości że brakuje Ci czasu na pracę, więc gonisz z pracą i tak ciągle mało, źle, nie tak. Czy kiedyś zrozumieją że nie pomagają tylko przeszkadzają w pracy - śmiem wątpić. Pracując w tej instytucji masz wrażenie że przyszedłeś do przedszkola z dużą piaskownica i wieloma zabawkami - gdzie fochy szefa są na porządku dziennym, kontrola to podstawowe źródło zaufania, nie jesteś tam samodzielnym myślącym pracownikiem - z tego wszystkiego zostaniesz odarty, z godności, z wiedzy, z doświadczenia, z osobowości, z dobrego nastawienia, z uśmiechu, z dobrego słowa - odradzam!!! Będziesz chodzić do pracy z bólem żołądka, migreną, i wszystkimi innymi możliwymi objawami somatycznymi jakie tylko wyślę Ci Twój organizm, przestaniesz sypiać - a to wszystko dzięki tym wspaniałym ludziom którzy zarządzają ludźmi poprzez strach - do menadżerów dyrektorów prezesów dajcie ludziom pracować z godnością i szacunkiem, po prostu tylko tyle i aż tyle. Zaufanie i współpraca, szacunek do pracowników, Klientów - uczcie się kultury może kiedyś Wam wyjdzie … Patrząc na to że przykład idzie z góry, jak masz za szefa osobę, która mija Cię na korytarzu bez dzień dobry udając, że Cię nie widzi, ostentacyjnie spuszcza łeb (celowo użyte słowo) żeby pokazać Ci że jesteś nikim … żenujące … To tylko namiastka tego jak mogą Ci tam umilić pracę - daje tu ogólniki w szczegóły wchodzić nie będę. Jednakże jak wspomniałam na początku - nie generalizuję, wiem, że funkcjonują jednostki z „normalnymi” szefami … ale to rzadkość w tej instytucji. Wszyscy czekali na zmiany w kadrze menadżerskie w sieci po przyjściu nowego Prezesa - niestety się zawiedli. Szkoda, bo ryba psuje się od głowy … ludzie tam tkwią i boją się mówić … aaaa i jeszcze jedno mówmy sobie po imieniu - maksyma głoszona przez bank nijak ma się do rzeczywistości - niektórym trzeba dyrektorować do dziś 🤭 nie do pomyślenia w żadnej innej szanującej się instytucji z zachodnim kapitałem. Jeśli chodzi o wynagrodzenie totalnie nie adekwatne do ilości pracy, jaką masz tam do przerobienia. Podsumowując ja osobiście nie polecam, ale niech każdy przekona się na swojej skórze, może trafi fartem dobrze. Nie nie jestem sfrustrowanym byłym pracownikiem, jestem człowiekiem, który zdobył kolejne doświadczenia, a że negatywne - cóż one też uczą … powodzenia w zmianach, trzymam kciuki za tych dzielnie trwających fantastycznych ludzi na froncie - mam nadzieję, że tych zmian o których marzycie doczekacie :)

#ObslugaKlienta

Jacek Czarny

19.01.2026 17:59

Kandydat

Zawszy byłem przekonany, że w państwowych spółkach na dyrektorów dostają się kumple i znajomi polityków. Tworzone są wręcz stanowiska dla nich po zmianie władz. Czemu się dziwić. To samo PZU. Jeżeli fuzja z tą ubezpieczalnią to prawda to zostanie więcej "przesiadujących" niż z prawdziwego zdarzenia specjalistów.

Ala

12.02.2020 11:48

Inne

Firma z dużym potencjałem to na pewno, dlatego właśnie chciałam tu pracować. Niestety w środku wygląda nadal jak z innej epoki. Problemy z wszystkim, z dostępami na które czeka się tygodniami, z ciągłymi awariami - ciągle coś nie działa, prowadzenie projektów i zmian w systemach to jakaś kpina patrząc z perspektywy wielkości organizacji. Jest sporo nowych ludzi (ja też zostałam przyjęta na fali masowych zatrudnień w poprzednim roku), ale dobrych specjalistów ze świecą szukać. Jest trochę młodych ambitnych ale z małym doświadczeniem ale większość to ludzie z łapanki, często brakuje im podstawowej wiedzy. No i kierownictwo "perła w koronie" tego banku, poziom osób zarządzających jest żenująco niski, nawet ci którzy przyszli niedawno zachowują się i działają jakby od razu po zatrudnieniu wlewali im do głowy beton. Tak jak pisałam na początku, ta firma ma potencjał ale z tymi ludźmi daleko nie zajedzie. Ja też już szukam czegoś innego żeby jak najszybciej się z tej firmy ewakuować. Jeśli więc myślisz o tym żeby przyjść do tego banku, to serdecznie odradzam, tym bardziej że pensja też nie jest jakoś rewelacyjna a praca z tymi ludźmi co tutaj są to orka w betonie, bez żadnych efektów, bez satysfakcji i w atmosferze całkowitej beznadziejności.

anonim

16.01.2025 23:00

Pracownik

Muszę z przykrością przyznać, że niewiele się zmieniło pod tym względem. (usunięte przez administratora) Nie wiem jaka jest selekcja na pozycje menedżerskie ale widać, że kompetencje to ostatnie co jest wymagane. Spory chaos, liczne skandale jak przetargi czy obsadzanie na potęgę ludzi z przydziału (usunięte przez administratora) Absurd goni absurd.

Okl

07.11.2025 06:08

Pracownik

Minął prawie rok po tych WSPANIAŁYCH zmianach i nadal to jest Dyr w IT to niedługo będzie więcej niz zwykłych pracowników a systemy nie działają tak jak nie działały 😆 Poziom menadżerów nadal szorujący po dnie oceanu