Opinie o wonga.pl - Wonga.pl sp. z o.o. w Warszawa

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(217)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Marek

01.09.2025 12:47

Kandydat

Najdziwniejsza rekrutacja w jakiej brałem udział a w kilku w swojej karierze już brałem. Standardowo najpierw telefon od rekruterki, wybadanie oczekiwań etc etc. Zadanie rekrutacyjne - okej, standard. 1. Trzeci z etapów stacjonarnie w biurze w Warszawie, mimo że jest zgoda na pracę zdalną i jasno przedstawiłem, że jestem z Gdańska. 7 godzin łącznie w podróży na swój koszt. 2. Dwie godziny maglowania w małym pokoiku - każdy punkt z zadania rekrutacyjnego do wytłumaczenia. Dwa zadania rekrutacyjne do zrobienia przy nich z 15 minutowym limitem czasu. 3. Zaproszenie na czwarty (!) etap sms-em, po pracy o 21. Bo prezes ma czas jutro. Wiadomo, prezes nie może czekać, trzeba załatwiać wszystko na już, nawet jak już siedzisz po prysznicu i oglądasz netflixa. 4. Rozmowa z prezesem około 30 minut o niczym w sumie. Na wstępie zapowiedział, że chce się zapoznać, a nie pytać o doświadczenie i umiejętności. Oczywiście pytał o doświadczenie i umiejętności, powtórka z etapu nr 3. 5. Rekrutowalem się na Specjalistę SEM a nie na dyrektora marketigu, nawet nie na team leada - serio prezes musi dać okejkę na zatrudnienie nawet specjalistów? Do obiadu i kawy też wam zagląda? 6. Okej 4 etapy, mikrozarządzający prezes, kontakty w niestandardowych godzinach. Może i lekkie czerwone flagi ale z drugiej strony mimo wszystko i praca i firma sprawiały pozytywne wrażenia. Rozmowa z prezesem miała miejsce 8 sierpnia. Feedback miał być w połowie kolejnego tygodnia, no max w kolejnym. Jest 1 września 😂 czy dostałem pracę? Czy zostałem odrzucony? Nie wiem, bo na maila z takim pytaniem nie dostałem odpowiedzi. Dostałem za to telefon od rekruterki tydzień temu o godzinie 19, którego nie zdążyłem odebrać, a na moje próby oddzwonienia nikt nie odpowiedział. Podsumowując to jednak cały ten proces rekrutacji może dawać wyobrażenie jak wygląda tam praca na codzień - ciągła konieczność bycia pod telefonem i realizowanie wrzutek od mikrozarządzającego prezesostwa, które musi wszystko wiedzieć i być o wszystkim informowane, nawet jeśli to jest kampania lead gen na Facebooki kierowana na mieszkańców Bielska - Białej z budżetem 15 zł dziennie. Czy tak jest? Nie wiem, choć się domyślam. Daje 2 gwiazdki bo jednak sympatycznie się rozmawiało i w biurze i przez telefon - oczywiście oprócz szanownego prezesa.

#KulturaOrganizacyjna

#Rekrutacja

Marek

02.09.2025 17:21

Kandydat

Dziękuję za odpowiedź. Chciałbym jednak przedstawić fakty z mojego punktu widzenia: • We wtorek 26 sierpnia wysłałem do Pani maila z prośbą o feedback. • W środę 27 sierpnia około godz. 19:00 Pani dzwoniła – oddzwoniłem o 19:04, połączenie nie zostało odebrane. • Kolejna próba kontaktu miała miejsce w czwartek 28 sierpnia o 15:55, kilka godzin po moim wpisie na GoWorku, kiedy nie byłem przygotowany na rozmowę. Nie przypominam sobie sytuacji, w której przerwałbym połączenie w trakcie spotkania. Głównym problemem nie była forma feedbacku, ani stacjonarne spotkanie rekrutacyjne ale niedotrzymanie ustalonego terminu. Prostym rozwiązaniem byłoby przesłanie maila informującego o opóźnieniu decyzji. Kandydat, którego zapraszacie na rozmowy to nie kolejne CV w szufladzie, tylko człowiek, który czeka na odpowiedź, denerwuje się, zastanawia czy wysyłać kolejne CV, czy rozpoczynać kolejne procesy rekrutacyjne. Rozumiem, że okres urlopowy może wydłużyć proces, ale brak terminowej informacji znacząco wpływa na odbiór całego procesu z perspektywy kandydata. Doceniam możliwość dotarcia do ostatniego etapu rekrutacji, jednak proces pozostawił po sobie poczucie frustracji wynikające z niedotrzymania terminów i niejasnej komunikacji.

Marek

02.09.2025 17:25

Kandydat

Wkradł się błąd - oczywiście kontakt nie był 28 sierpnia o 15:55 tylko 1 września, 3 godziny po moim pierwszym poście tutaj.

Ekspert ds. Kampanii CRM

07.04.2025 15:03

Kandydat

Miałam przyjemność brać udział w procesie rekrutacyjnym na stanowisko Eksperta ds. Kampanii CRM. Proces składał się z 2 etapów i zadania rekrutacyjnego. Atmosfera na każdym ze spotkań była bardzo przyjemna i profesjonalna, począwszy od screeningu po zadanie rekrutacyjne, aż po finalne spotkanie. Po każdym spotkaniu otrzymywałam feedback i kolejne kroki od rekruterki. Doceniam przede wszystkim bardzo ludzkie podejście oraz umiejętności zniwelowania stresu u kandydata. Rozmowa finalna miała miejsce w biurze, na którym była obecna liderka zespołu, kierownik oraz rekruterka. Feedback otrzymałam po niecałym tygodniu, wiec bardzo sprawnie. Mój odbiór był bardzo pozytywny. Dodatkowo mam nadzieję, że przynajmniej połowa firm będzie przeprowadzała tak sprawnie i profesjonalnie proces rekrutacyjny :)

Żaklina

16.06.2025 16:20

Inne

Na moje oko trochę wyidealizowane te parę wpisów o ostatnio przeprowadzonych rekrutacjach ;) może odezwie się ktoś, kto przechodził rekrutację na stanowisko programisty? Teraz wisi ogłoszenie i ciekawe ile w tym przypadku może potrwać całość.

Zespół HR

24.06.2025 13:56

Pracownik

Dzień dobry, dziękujemy za komentarz i zainteresowanie naszym procesem rekrutacyjnym. Obecnie trwa rekrutacja na stanowisko programisty. W tym przypadku proces obejmuje trzy etapy, z których ostatni to spotkanie stacjonarne z Hiring Managerem w naszym biurze. Jesteśmy już na zaawansowanym etapie rozmów z częścią kandydatów, jednak nadal pozostajemy otwarci na nowe aplikacje i z przyjemnością zapoznamy się z kolejnymi profilami. Dokładamy starań, aby każdy proces rekrutacyjny był przejrzysty, merytoryczny i sprawny czasowo. Zależy nam na budowaniu pozytywnego doświadczenia kandydatów na każdym etapie rekrutacyjnym. Zachęcamy do aplikowania – zespół rekrutacyjny pozostaje do dyspozycji w razie dodatkowych pytań. Pozdrawiamy serdecznie Zespół Rekrutacji

Munocholik

31.05.2025 08:47

Były pracownik

Pracowałem w Wonga przez ponad dwa lata. W tym czasie nie było nic na co mógłbym się specjalnie poskarżyć, aż do momentu samego odejścia. Pracowałem na umowie B2B, co pozwoliło mojemu byłemu pracodawcy za nie zapłacenie mi w pełni za okres wypowiedzenia, mimo wszystko że zawsze było mi tłumaczone że B2B w Wonga jest dokładnie takie samo jak umowa o pracę, jak i również fakt, że rozmowa z CTO po złożeniu wypowiedzenia nie wskazywała w żaden sposób na to, że nie zostanie mi w pełni zapłacone za okres wypowiedzenia. Każdego miesiąca musiałem składać raport wypracowanych godzin i fakturę za zeszły miesiąc, tak też i zrobiłem i za miesiąc wypowiedzenia. Sam raport i faktura za pełny miesiąc zostały zaakceptowane, więc czekałem spokojnie na płatność. Minęło 14 dni i płatność nie pojawiła się na moim koncie, więc postanowiłem sam z prywatnego maila napisać do działu księgowości, aby potwierdzić czy wszystko jest w porządku i okazało się że jednak akceptacja faktury była pomyłką, a Wonga może jedynie mi zapłacić za 5 dni z miesiąca wypowiedzenia. Niestety, ale z tego względu nie mogę polecić współpracy z firmą Wonga, która nie była rzetelna w stosunku do mnie i okazała mi brak szacunku na sam koniec współpracy. Tutaj też oczywiście nie ukrywam, że błąd jest również po mojej stronie, bo zaufałem firmie Wonga na słowne obietnice.

Ania

05.06.2025 14:26

Pracownik

Dziękujemy za podzielenie się swoją opinią. Miło nam słyszeć, że ponad dwuletnia współpraca układała się dobrze. Przykro nam, że ta dobra współpraca zakończyła się nieporozumieniem związanym z rozliczeniem okresu nie świadczenia usługi. Myślę, że warto pokazać w tym miejscu perspektywę zleceniodawcy. Zgodnie z tym, co Pan napisał staramy się sprawiedliwie traktować naszych współpracowników, niezależnie od formy współpracy. Natomiast nie można między tymi formami stawiać znaku równości. Otrzymał Pan wynagrodzenie za okres świadczenia przez Pana usług (zgodnie z zastrzeżeniem zapisów umownych) Przykro nam, że czuje się Pan oszukany. Po naszej stronie dokonaliśmy wszelkich starań aby wytłumaczyć Panu oraz poinformować o warunkach zakończenia współpracy. Dziękujemy Panu za wspólną pracę w Wonga oraz życzymy powodzenia i dalszych sukcesów zawodowych w realizacji nowych wyzwań na ścieżce kariery.

M

29.04.2025 14:05

Były pracownik

Specjalista ds. windykacji - Pracowałem w Wonga niecały rok. Sam początek, czyli rekrutacja zrobiła pozytywne wrażenie. Dział HR działa profesjonalnie i co chwilę otrzymywałem feedback następnych etapów. Dostałem zadanie rekrutacyjne, w późniejszym czasie odbyła się rozmowa w biurze. Spotkanie odbyło się w miłej atmosferze i został poruszony temat zadania oraz dotychczasowego doświadczenia. Szkolenie trwało tydzień ale było wystarczające do zapoznania się z funkcjonowaniem działu, a także systemów. Na początku to rozmowy z klientami i uczenie się obsługi różnych systemów. Z czasem przychodzą dodatkowe zadania, które pomagają zdobyć dodatkowe umiejętności a kierownictwo dba o rozwój zawodowy pracownika. Własne inicjatywy czy wysokie wyniki pozwalają na większy rozwój, jest to zauważalne i doceniane przez kierownictwo. Dużym plusem jest ocena prowadzonych rozmów, pozwala na poprawę błędów i prowadzenie skutecznej windykacji. Z dalszych plusów to platforma worksmile, dofinansowanie do wakacji, praca hybrydowa, work life balance, multisport i wiele innych. Żadnych minusów. Wynagrodzenie adekwatne do umiejętności. Jeśli ktoś zauważy ofertę pracy w Wonga - bardzo polecam!!!!

Zespół HR

05.05.2025 14:07

Pracownik

Dzień dobry, bardzo dziękujemy za tak ciepłą i szczegółową opinię. :) Bardzo cieszy nas fakt, że zarówno proces rekrutacyjny, onboarding, jak i codzienna współpraca z zespołem windykacji były dla Pana wartościowym i pozytywnym doświadczeniem. Staramy się, aby każdy etap kontaktu z naszą firmą – od pierwszej rozmowy po dalszy rozwój zawodowy – opierał się na zaangażowaniu, wzajemnym szacunku i transparentnej komunikacji. Szczególnie doceniamy Pana słowa o przyjaznej atmosferze, możliwości rozwoju oraz docenianiu inicjatyw – to wartości, które są dla nas naprawdę ważne i które staramy się pielęgnować na co dzień. Miło nam również, że zauważył Pan realne wsparcie, jakie oferujemy w ramach benefitów i organizacji pracy. Dziękujemy, że był Pan częścią naszego zespołu i życzymy samych sukcesów na dalszej ścieżce zawodowej. Mamy nadzieję, że jeszcze kiedyś nasze drogi się przetną! Z serdecznymi pozdrowieniami :) Zespół Rekrutacyjny Wonga

Kandydat na Koordynatora

24.03.2025 14:44

Kandydat

Startowałem do tej śmiesznej firmy na stanowisko Koordynatora związanego ze sprawami adminostracyjno- prawnymi z racji że jestem od 15 lat radcom prawnym. Rekrutacja wyglądała tak, że od razu zapytano mnie ile bym chciał zarabiać wpisałem że ok 7000 netto....Panie ile 7 tysi do łapy ...nie on 7 tys brutto czyli ok 4900 do ręki było by ok ale 7 do ręki tyle co początkujący Policjant w Warszawie do 26 roku życia...nie on z przykrością zawiadamiamy, że nie możemy Pana zaprosić do kolejnego etapu rekrutacji....tak to wyglądało ...oczywiście nie polecam.

Zespół HR

09.04.2025 12:41

Pracownik

Dziękujemy za podzielenie się swoją opinią. Przykro nam, że proces rekrutacyjny nie spełnił Pana oczekiwań. Każdą kandydaturę traktujemy indywidualnie i z szacunkiem — niezależnie od etapu, na którym kończy się rozmowa. Chcielibyśmy jednak zaznaczyć, że podczas pierwszego etapu rekrutacyjnego prosimy kandydatów o podanie preferencji dotyczących formy zatrudnienia oraz oczekiwań finansowych. Pomaga nam to lepiej dopasować oczekiwania obu stron. Szczegółowa rozmowa o wynagrodzeniu i warunkach zatrudnienia, zgodnie z naszym standardem, odbywa się na późniejszym etapie — z udziałem Hiring Managera. Wtedy też kandydat otrzymuje bardziej szczegółowe informacje odnośnie zakresu obowiązków i może adekwatnie zmodyfikować swoje oczekiwania finansowe wobec wskazywanych przez Hiring Managera oczekiwań. Z przykrością musimy zauważyć, że przedstawiony przez Pana przebieg rozmowy nie odzwierciedla rzeczywistego procesu rekrutacyjnego prowadzonego w naszej firmie. Rozumiemy, że różnice w oczekiwaniach finansowych mogą budzić emocje, jednak naszym obowiązkiem jest dopasowanie profilu kandydata zarówno do zakresu zadań, jak i do ustalonego budżetu na dane stanowisko. Życzymy powodzenia w dalszych poszukiwaniach — jesteśmy przekonani, że znajdzie Pan miejsce, które w pełni odpowiada Pana kompetencjom i oczekiwaniom. Zespół HR

wongowicz

08.04.2024 15:05

Pracownik

Pracowałem w tej firmie kilka miesięcy i spróbuje opisać swoje doświadczenia, może komuś się przyda w podjęciu decyzji czy tam pracować. Sam proces rekrutacyjny bardzo na plus, szybko sprawnie, co jakiś czas telefon HR z updatem. Niestety później będzie tylko gorzej. Zostałem zatrudniony do działu IT jako programista. Pierwsza czerwona lampka zaświeciła mi się jak usłyszałem, “jesteśmy tu jak rodzina”.Pracują tam ludzie którzy są tam 5+ lub nawet 10+ lat. Niestety w praktyce wyglądało to tak że my tu jesteśmy rodzina a ty jesteś obcy. Onboarding polegał na serii prezentacji i slajdów. Było tego dość sporo, cala infrastruktura i procesy, większość jednego dnia. Ciężko było to wszystko zapamiętać, a później byłem z tego odpytywany jak w szkole przez pana Tech Managera. Jak po jakimś czasie pytałem pana Tech Managera żeby mi coś przypominał to dostawałem odpowiedź “że było to na onboardingu”. Druga czerwona lampka zapaliła mi się na jednym z pierwszych spotkań 1:1 panem Tech Managerem. Bez ogródek i skrępowania powiedzial mi ze jest u nich duza rotacja, “przed Tobą to sporo deweloperów się tu przewinęło” i że zwolnił jednego z nich, bo odmówił zrobienia czegoś, na co się nie zgadzał. Pan Tech Manager to król i władca tego działu i musi wiedzieć o najdrobniejszym szczególe. Dotnetowiec z 30-letnim doświadczeniem. Często będzie o tym mówił i lubi jak ktoś komplementuje jego “dokonania”. Ogłoszenie, na jakie zaaplikowałem dotyczyło pozycji Mid/Senior. Posiadałem ok. 3 lat doświadczenia więc teoretycznie łapałem się na poziom Mid. Pierwsze zadanie, jakie mi przydzielono polegało na przeniesieniu całej funkcjonalność ze starego systemu i przypisanie jej do nowego. Miałem na nowo sam zaprojektować architekturę, uwzględniając zaawansowane wzorce projektowe z którymi nie miałem żadnego doświadczenia. Nie miałem nawet możliwości zapoznania się z kodem w prostszych zadaniach i od razu przydzielono mi zadanie z którym nie jedna osoba z większym doświadczeniem miałby problemy. Opis zadania nie posiadał żadnych wymagań oraz narzędzi jakie ma użyć. Moje pierwsze rozwiązanie działało, ale pan Tech Manager powiedział że to kompletnie złe. Jak poprosiłem o jakieś wytyczne to powiedział żebym zapytał drugiego dewelopera który pracuje tam jakieś 10 lat. Po uzgodnieniu z nim przygowalem druga wersje, oczywiście ta też kompletnie zła. Powiedziałem mu że jeśli nie da mi jasnych instrukcji to tego nie przygotuje bo nie czytam w jego myślach, i się zaczęło. Jednego dnia mówił żeby zastosować to,a następnego to zmieniał na cps innego. Dodawał jakieś elementy, a żeby po krótkim czasie je usuwaċ i tak w kółko. Dawał nielogiczne i sprzeczne ze sobą instrukcje i ciagle mial pretensje ze cos nie działa, a sam takie rozwiązania narzucał. Po kilku tygodniach udało się to zadanie ukończyć i myślałem że wreszcie będę miał spokój i będę mógł normalnie pracować. Niestety myliłem się. Pasja pana Tech Managera jest micromanagement. Praktycznie codziennie dostawałem wiadomości typu: “na tym grupowym czacie powinieneś inaczej napisac ta wiadomość”, “na dzisiejszym stand upie powinieneś to inaczej powiedzieć”, “opis w tym zadaniu powinien inaczej wyglądać”. Oczekiwano ode mnie prze po 2 miesiącach w firmie i 3 latach doświadczenia, ze bede dyskutowal jak rowny z rownym z osobami które pracują tam co najmniej kilka lat i maja kilkanascie lat doświadczenia. Jeśli coś nie działo (np. z przyczyn technicznych),czegoś nie wiedzialem lub zapomnialem jak coś zrobić to dostawałem komentarz: “czemu pytasz kolejny raz o to samo” i zakładano z góry że ja na pewno coś źle zrobiłem. Dostawałem tickety z konkretnymi jakimiś wytycznymi, a po oddaniu rozwiązania slyszalem ze “to nie tak powinno byc zrobione” i “nie mozesz zakladac ze ticket jest prawidłowo napisany”. Jeśli nie mialem doswiadczenia z jakąś technologia to metoda pana Tech Managera było zlecenie przygotowania prezentacji i zadawanie pytań, by publicznie przed całym zespołem udowodnić mi że nic nie umiem i nic nie wiem. Zostałem zwolniony z dnia na dzień, oficjalne powody: “brak zainteresowania infrastruktura firmy”, “brak udziału w dyskusjach”, i “odbieganie od poziomu technicznego innych osób” (drugi i jedyny deweloper w moim dziale mial kilkanascie lat doświadczenia w tym około 10 na tym projekcje). Pan Tech Manager łamliwym głosem prawie się trzęsąc wyrecytował mi te powody w trakcje zwalniania mnie, niestety na to już mu nie starczyło udawanej pewności siebie. Jak mozna sie domyslac to nie polecam, chyba ze ktos lubi takie toksyczne miejsca. Brak jakiejkolwiek klarownej wizji rozwoju produktu. Niejasne i nie logiczne instrukcje, zmieniane co chwile. Brak jakichkolwiek umiejętności przywódczych i motywacyjnych. Uznaniowość i brak standardów. Nieodpowiedzialna polityka rekrutacyjna, zatrudnianie ludzi z niezgodnym z ich wymaganiami doświadczeniem, a później zwalnianie po kilku miesiącach.

#WarunkiPracy

#KulturaOrganizacyjna

#Wdrożenie

terminowy

17.06.2024 11:24

Były pracownik

powinni doceniac starszych pracownikow ktorzy trzymaja sie firmy i sa zaufani, a nie takie podejscie jak w jakiejs zakomuny no normalnie nie mogę :/

X

06.01.2025 23:11

Kandydat

To co opowiadasz to 1:1 z moją sytuacją tylko w innej firmie, współczuję, niestety małe firmy, jak widzę, często mają ten problem....Chciałam zaaplikować, ale po tym opisie i wspomnieniu już o swoim podobnym doświadczeniu zrezygnuję. Dziękuję i powodzenia w przyszłości! :)