Opinie o jula.pl - Jula Poland Sp. z o.o. w Warszawa

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(1536)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

xxxx

24.05.2026 10:22

Były pracownik

Kurczę, nie wiem dlaczego Google zaproponowało mi wejście tutaj, ale dobrze się stało, bo widzę że nic się nie zmieniło. Sam pracowałem w słupskim oddziale kilka ładnych lat temu i źle wspominam ten okres. Od razu chcę zaznaczyć, że załoga najpewniej się zmieniła, ba, pewnie nawet nie ma tych samych kierowników chyba że dorwali się do koryta i prędzej zjedzą buta niż odpuszczą na kilka minut. Przyszedłem tam z pewnego marketu budowlanego, gdzie standardy obsługi klienta były adekwatne do otrzymywanej wypłaty i byłem bardzo zdziwiony tym, jak wszystko działało w Juli. Minimalna krajowa, praca najczęściej 6 dni z rzędu po czym dostawało się jeden albo dwa dni wolne w środku tygodnia, bo nie było wielu klientów (ale wciąż zbyt wielu na tych kilku pracowników). Pamiętam, że trafiłem tam w okresie wiosennym, gdzie zaczynał się sezon na rowery, więc praktycznie całe dnie spędzałem na ich montowaniu, regulowaniu i czyszczeniu, bo trzeba przyznać, że ten wywindowany cenowo szrot sprzedawał się naprawdę dobrze, mimo że w Słupsku sklepów z rowerami nie brakowało. Po jakimś czasie zostałem wezwany na rozmowę z kierownictwem (kierownik sklepu, jego zastępczyni, kierownik mojego działu, bo przecież jeden przełożony sobie nie poradzi z nowym pracownikiem :)) gdzie wręczono mi wypowiedzenie na mocy porozumienia stron. Ich zdaniem za dużo czasu spędzałem na magazynie z rowerami zamiast na sali sprzedaży, mimo że robiłem to w RAMACH WYKONYWANIA POLECEŃ SŁUŻBOWYCH. Miałem wtedy jakieś 20-23 lata i była to moja druga "poważna" praca, ale pierwsza z której to mnie zwolniono, nie znałem swoich praw więc kwitek podpisałem ze strachu i z dnia na dzień, bez ostrzeżenia zostałem dosłownie z niczym. Teraz bym się roześmiał im prosto w te gęby i powiedział że jak chcą to mogą mi dać dyscyplinarkę, ale wtedy widzimy się w sądzie pracy, bo ja tego nie podpiszę. Po miesiącach dowiedziałem się od nowego, potencjalnego pracodawcy, że pani zastępczyni kierownika sklepu zapytana o opinię na mój temat robiła mi koło czterech liter, ale ostatecznie wyszło, że podobno sama była wywalona z pewnej sieciówki na K. za mobbingowanie pracowników, więc nikt się nie przejął jej opinią. Minęło kilka miesięcy i w innych sklepach galerii Jantar spotkałem kilku dawnych pracowników, którzy albo wylecieli z Juli za nic albo sami się zwolnili. Ba, podobno nawet kierownik sklepu poleciał z niewiadomych przyczyn. I też się dowiedziałem, że nie zwolniono mnie za magazyn i rowery, a za to, że potrafiłem tupnąć nóżką i postawić się "starym" (przy tej rotacji w Juli jeden rok pracy wystarczył by traktowano ich jak wyjadaczy) pracownikom, którzy bardzo chętnie zrzucali na mnie obowiązki adekwatne do ich sektorów. Już pomijam liczenie przerw z zegarkiem w ręku, chyba że wyszło się z protegowanymi na fajka, wtedy człowiek mógł siedzieć na tyłach galerii i pół godziny. Jedynym plusem pracy w Juli było puszczane (najpewniej bez koncesji) radio zamiast tych tragicznych galeryjnych melodyjek, więc człowiek chociaż posłuchał muzyki. Ostatecznie stało się dobrze, bo znalazłem dużo lepszą i dużo lepiej płatną pracę, ale bardzo źle wspominam zatrudnienie w tej firmie. Mam nadzieję, że pani kierownik robiąca ludziom koło czterech liter albo straciła pracę, albo poszanowanie wszystkich dookoła. Stara baba starająca się utrudnić życie dwudziestolatkowi za to, że miał swoje zdanie i chciał od życia czegoś więcej niż 1200 zł i jeden dzień wolny w tygodniu. Omijajcie ten (usunięte przez administratora) Mówię to z pełną premedytacją, bo na pewno nic się nie zmieniło - takie obozy pracy się nie zmieniają, zmieniają się pracownicy i kierownicy, ale nie zmieniają się ich zasady i normy pracy. Nie możesz zmienić Juli, możesz zmienić oddział Juli, ale to i tak niczego nie zmieni.

#DoradcaKlienta

Nowy wpis

xxxx

25.05.2026 09:38

Były pracownik

W Juli nie ma systemu ciągłego, bo sklep nie funkcjonuje 24/7. I przyszedłem tam z dużego molocha budowlanego. Nie można pracować dziesięć dni z rzędu na umowie o pracę.

Nowy wpis

Dawid

18.06.2026 18:37

Inne

Można kwestia czasu odpoczynku, musi być 35h tygodniowo i 11h odpoczynku dziennego. Szczerze to ciężko to sobie wyobrazić, ale formalnie się da.

Terrifierka

18.07.2025 16:43

Były pracownik

Po pięciu latach pracy W JULA [Warszawa] mogę wam trochę przybliżyć tę opcję pracy. Może zacznę od plusów. Przyjmują wszystkich, zwłaszcza ogarnięte osoby, a jak jesteś mężczyzną to masz pewną robotę. Atmosfera jest najlepsza w jakiej miałam okazję pracować. Przychodziłam do pracy z uśmiechem, szłam na fajka z ludźmi z pracy i pracowalismy. Z minusów Jula to szwedzka firma, która na wielu szczeblach utrudnia pracę. Nie można wystawić produktu po swojemu, nawet jeśli może to zwiększyć sprzedaż. Trzeba trzymać się ram ustalonych przez szwedów. Pracując ze wszystkimi produktami trzeba często ogarniać je samemu. Nie ma szkoleń, a szwedzkie instrukcje to żart i utrudnienie. Bardzo często trzeba świecić oczami za błędy w dostawie, która nie jest sprawdzana. Po prostu przyjeżdża, rozładowujesz ją i wskakuje systemowo na stan. Dlatego bardzo często czegoś brakuje lub "nie dojechało". Płaca jest strasznie niska. Są okresy czasowe kiedy ta płaca jest wyższa niż najniższa krajowa, ale to rzadko się zdarza. Ilość zadań i pracy fizycznej z dostawami jest tak duża, że jest to nieadekwatne to zarobków. 5300 brutto + karty [3 razy w roku po np 200-400zł]. Moim zdaniem ta praca sprawdzi się jako pierwsza praca dla kogoś kto chce się wdrożyć w dorosły świat, a także dla samotnych matek, które potrzebują elastyczny grafik. Osoby ambitne, inteligentne, myślące o przyszłości, podnoszące sobie poprzeczkę, powinny unikać tego miejsca. Swoją przygodę z tym miejscem wspominam całkiem nieźle, ale kiedy pomyślę, że mogłam zarabiać 2x tyle, robiąc 2x mniej, to gdzieś ta frustracja wzrasta.

#Wynagrodzenie

#WarunkiPracy

#KulturaOrganizacyjna

pracownik poznań

18.08.2025 20:24

Pracownik

To wszystko to NIESTETY prawda. Za marne grosze masz robić za pięciu i nie wychylać się. Przyjmować ochrzan od klientów za złe zarządzanie góry - to od czego oni są - bo mam wrażenie że my od wszystkiego - czas uciekać.