Opinie Pekao Warszawa - 349 opinii - GoWork.pl

Opinie(349)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Amica

09.06.2023 12:59

Były pracownik

Pracowałam przez pewien okres w tej instytucji. Firma strasznie skostniała, HR-owcy nie są w stanie odpowiedzieć na podstawowe pytania pracownicze, onboarding to prawie nie istnieje, rzucili jakiś kalendarza firmowy i kubek nowym pracownikom. Dyrektorów więcej niż pracowników operacyjnych, co więcej niektórzy nowi dyrektorzy ściągają kolegów i koleżanki z instytucji, w których wcześniej pracowali razem. Zasadniczo nie stanowiłoby to problemu, gdyby nie fakt, że nie posiadają oni/one wiedzy merytorycznej w temacie, którym się mają zajmować. Starzy pracownicy byli długo bez podwyżek. Druga kwestia to taka, że starzy pracownicy związkowi pomimo, że się nie szkolą to nie można ich wyrzucić, bo są już się chyba przez zasiedzenie eksponatem muzealnym w banku ;). Poziom wiedzy starych kierowników pracujących tam po 20 lat zatrzymał się gdzieś właśnie 20 lat wstecz. Pion produktów inwestycyjnych w 2021 to się prawie rozsypał, bo masa ludzi poodchodziła. Kilku dyrektorów ma procesy o (usunięte przez administratora)w sądach pracy, to przeniosło się ich do innych departamentów. Działy zajmujące się rozwoje aplikacji to totalna porażka, wszystko robi się przez informatyków z Sygnity. Nawet jak dostaniesz propozycję pracy na stanowisku kierowniczym to pensją 500 zł/brutto w górę. Zasadniczo Bank zamiast zatrzymac cennych doświadczonych pracowników i inwestować w nowych to woli pewne usługi, z którymi nie radzą sobie kierownicy i dyrektorzy zlecić na zewnątrz. Duży przemiał ludzi w tej korporacji rodem z PRL-u.

Lapi

09.06.2023 21:11

Były pracownik

Masz w 100% racje . Więcej dyrektorów niż to jest potrzebne . Szkolenia niedostosowane do stanowiska pracy . Bardzo małe zarobki . Dziwie się że co niektórzy dyrektorzy oddziałów nie zostali pozwani o mobbing . Niestety tak to jest jak ktoś z szeregowego pracownika awansuje nie mając kompetencji . Jeden kabluje na drugiego . Już nie wspomnę o wymogach co do wyglądu - jeśli nie wiecie to może napisze będzie łatwiej - pierwsza opcja - dajecie pieniądze lub druga opcja - dajecie rzeczy . Innej opcji nie ma . Drodzy szkoleniowcy nie ma czegoś takiego jak idealny klient a niestety szkolenia sa pod takiego robione . Jestem bardzo zdziwiony taki bank a tak źle dobiera kadrę . Przerost treści nad forma . Tak złej atmosfery w pracy to ja w życiu nie miałem . Jak chcecie dorobić się nerwicy to zapraszam.