Opinie o tpay.com (Krajowy Integrator Płatności) Poznań

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(226)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Były kolega

24.10.2024 18:23

Były pracownik

Pracowałem w Tpay przez kilka lat i odkąd rozpoczęła się współpraca z Pekao, sytuacja w firmie stopniowo się pogarsza. Jak zauważyli już inni, atmosfera jest tragiczna, presja deadline’ów, niepewność finansowa i ogólna męczarnia to idealne określenia tej firmy. Na szczęście udało mi się stosunkowo szybko odejść. Zarząd wydaje się odklejony od rzeczywistości, co roku wyznaczają sobie coraz większe, bardziej nierealistyczne cele, które nie mają pokrycia w liczbach. Na koniec roku dziwią się, że ich nie osiągają. Podczas spotkań usłyszycie opowieści o byciu „rodziną”, ale ta „rodzina” znika, gdy wyniki nie są zadowalające. Tak jak wspomniano w jednej z odpowiedzi, Tpay rzeczywiście wprowadził „globalny cykl podwyżkowy”, ale od samego początku jest on fikcją. Podwyżki są wiecznie przekładane, mydli się oczy pracownikom, a następnie pada informacja o braku budżetu. Awans na wyższe stanowisko oznaczał jedynie więcej obowiązków bez zwiększenia wynagrodzenia. Okazało się, że to był dopiero początek złego. Aktualna informacja od moich byłych kolegów z pracy, jest powodem dla którego piszę tę opinię, chcąc ostrzec innych co może ich tutaj czekać. Obecnie sytuacja finansowa w Tpay jest na tyle dramatyczna, że zamiast obiecanego „cyklu podwyżkowego” doszło do masowych zwolnień, przeprowadzonych bez konsultacji z liderami zespołów. Jak można się spodziewać, zwolnienia odbyły się w najgorszy możliwy sposób - podczas nagłego spotkania, na którym ogłoszono decyzję o wypowiedzeniach dla wszystkich zaproszonych. Oczywiście, jeśli jesteś znajomym prezesa, nie musiałeś się martwić o swoje stanowisko. Gratulacje dla zarządu - więcej bezsensownych, nierentownych projektów na pewno pomoże firmie. Kluczowe stanowiska są obsadzane przez niekompetentne osoby, z tego miejsca szczególnie chciałbym pozdrowić wiceprezeskę. Obok niekompetentnego zarządu mamy również niekompetentny dział HR, który zamiast rozwiązywać problemy, przysypuje je posypką i udaje, że wszystko jest w porządku, nie dbając o pracowników. Jedynym aspektem, który mnie tam trzymał, byli fajni ludzie, z którymi do dziś utrzymuję kontakt. Niestety, to wszystko, co mogę pozytywnego powiedzieć o firmie. Jeśli dopiero zaczynasz swoją karierę, to możesz rozważyć Tpay, bo mimo trudnych warunków to wśród ciekawych ludzi jest szansa na dobry rozwój. Natomiast jeśli jesteś już specjalistą w swojej dziedzinie - zdecydowanie polecam uciekać jak najdalej.

#Wynagrodzenie

#Rozwój

#KulturaOrganizacyjna

Jola

25.10.2024 22:14

Inne

@byly kolega. Zwolnili też PMow /handlowców?

Pracownik

05.04.2026 19:59

Pracownik

To zobacz kogo awansowali na heada productu, a propos niekompetentnych i brazowych nosków. Rozumiem , że jak odeszła świetna LMP, która pracowała a nie sie lansowala na kazdym evencie jak na wiejskim festynie to na bezrybiu i rak ryba, ale to tylko pokazuje jaki jest słaby “talent” pool i poziom tej firmy. Pracownicy to widzą. Firma jest typowym polskim januszexem. Kto ma szanse na rynku ten ucieka.

rekrutowany

26.06.2025 19:00

Kandydat

Rekrutacja do działu IT 1. telefon umówienie się na 1 etap 2. Rozmowa z HR o pitu pitu, krok zbędny. Zdecydowanie HR naszych kompetencji jak pracujemy w zespole itp. bo nie będziemy z nim w dziale tylko z osobami z zespołu IT. Ten krok można połączyć z rozmową techniczną. Proces ma być szybki skoro pracujecie w sprintach to tzw. zwinny XD. nie widzę też sensu opowiadać 2 razy to samo hr i z osobami z zespołu. 3. i tutaj miał być 2 etap ale zrezygnowałem po 1 etapie. 1h na rozmowę z hr, 2h na rozmowę techniczną i zadania live coding... bez kitu mamy erę ai co rozwiązanie można wypluć w kilka minut liczyć się mindset, którego nie da się wyklikać i sposób rozwiązywania problemów. Niestety proces przekombinowany... Gdy zrezygnowałem tylko suche dzięki za info... nawet o feedback się nie zapytał hr dlaczego, co możemy poprawić. Zdecydowanie wymagane jest tutaj działanie. Niestety ubolewam, że polskie firmy robią rekrutacja w sposób mocno odstający od konkurencji jest to bardzo zawuażalne. Zagraniczne firmy umieją w te procesy, polska gdzieś daleko z tyłu. Niestety przez brak dostosowania się do rynku i rekrutacji zniechęca się kandydatów jak i traci kadydatów bo zostali już w tym czasie zatrudnieni przez inne firmy. Następnie następuje dług technologiczny. Nie mamy możliwości rozwoju i sprzedajemy firmę. Niestety znana praktyka zdecydowanie HR powinien iść na proces do innej firmy i zobaczyć jak robić to teraz. Rozczarnowany...

Marlen

01.08.2025 13:41

Były pracownik

Brałem udział w rekrutacji dość dawno, ale wtedy proces miał też 3 etapy. 1. HR 2. Techniczna 3. Rozmowa z Head/Zarząd Standardowy proces - nie widzę w tym nic alarmującego. HR wracał z feedbackiem po każdym spotkaniu bardzo szybko (2-3 dni). Nie chce tu nikogo bronić ale bez przesady by proces miał mieć 1 etap, jak firma ma poznać kandydata w godzine, by nie wtopić. 2 czy 3h poświęcone na proces rekrutacyjny to nie jest aż tak wiele. Teraz większość firm ma rozwleczone procesy po 4 czy 7 etapów i finalnie nie wracają nawet z feedbackiem :(. To nie są już czasy "ELDORADO w IT" :)...

XD

19.08.2025 20:20

Inne

tak były pracownik wchodzi i se sprawdza komentarze o byłem firmie 😂 no wcale nie widać tutaj bzdur pisanych przez HR

Ola, zespół People

15.04.2025 14:16

Pracownik

Cześć, dziękujemy wszystkim za zainteresowanie i podzielenie się swoimi opiniami na temat Tpay. Jakiś czas temu, podjęliśmy decyzję o tym, by zaprzestać naszej obecności na tym portalu i odpisywania na komentarze tu zamieszczane. Decyzja ta wynikała z naszych zastrzeżeń dotyczących sposobu funkcjonowania portalu, w tym m.in braku reakcji na hejt, trolling czy komentarze dotyczące wyglądu. Jednocześnie kontynuujemy budowanie kultury otwartej na feedback. Wewnątrz organizacji, nasi pracownicy mają taką możliwość korzystając z kilku opcji (m.in cykliczna, anonimowa ankieta czy kanał #askmeanything na Slacku.). Jeżeli jesteś spoza organizacji, chętnie odpowiemy na Twoje wątpliwości czy opinie gdy skorzystasz z jednej z dedykowanych możliwości: - możesz napisać na maila: [email protected] - możesz napisać do nas wiadomość prywatną przez Instagram: www.instagram.com/tpay_do_poznania - możesz znaleźć na Linkedin osoby pracujące w Tpay w dziale People i skontaktować się z nimi bezpośrednio. Z góry dziękujemy za kontakt Zespół People

Nie-Ślepiec

17.04.2025 05:57

Inne

To ładnie musiałes mieć tym hajsem posmarowane, ze tak odleciałes w ocenie. Wiesz, w Poznaniu jest kilak takich firm gdzie pracownicy swoje, a zarząd swoje i podejmują decyzje bo przecież mogą, nawet w oderwaniu od dostarczanych im faktów - to np. Netguru i Merixstudio. Zrób risercz i wróć z informacją czym kończy się zarządzanie na szefa, który zawsze ma rację. Pracodawca nie jest od spełniania zachcianek pracowników, ale jeśli umie się zarzadzac to w jakimś stopniu umie się trzymać w ryzach niepewność i frustracje pracowników. A gdy się tego nie potrafi (a to w zasadzie najważniejsza umiejętność w zarządzie czy u kadry dyrektorskiej) to ma się np. komentarze na gowork jak tu ;) Pozdrawiam zza legacy code'u, który też jest śmiesznie niewidzialny dla zarządzających, a jest sercem tej firmy.

Anonim

08.05.2025 21:04

Pracownik

Ola już nie odpowie na komentarze bo jej też już nie ma… dostała możliwość rozwoju poza organizacją

byly pracownik

17.04.2025 13:12

Były pracownik

Jako były i wieloletni pracownik mogę potwierdzić, że ta firma bardzo odbiegła od pierwotnego kształtu. Można mówić, że spółka się rozrasta, a wraz z nią kultura organizacji. Niestety te wszystkie negatywne opinie są bardzo trafne, a ludzie nie wyssali ich z palca. Od dłuższego czasu byli i są zwalniani bardzo wartościowi ludzie, którzy mieli wiedzę o systemie i procedurach, którzy byli wartością dodaną. Wiele mówiło się na spotkaniach kwartalnych, że licza się ludzie i ich rodziny. Przy czym niewiedza osób na kierwoniczych stanowiskach na temat obowiązków i procesów za jakie odpowiadają dane osoby jest rażąca. W większości ludzie nie są zwalniani za brak kompetencji, a pod płaszczem "wartości" bo nie wpisują się w sranie tęczą i udawanie, że wszystko jest pięknie. Myslą oczy, że są procesy naprawcze dla pracowników, jednocześnie nie wprowadzając ich w życie. Jako wieloletni pracownik otrzymałam wypowiedzenie z absurdalną podstawą, bez podziękowania za lata pracy i wkład w tą firmę. Bez odprawy, bez dziękuje, za to z wyssanym z palca powodem, aby mnie zwolnić i jeszcze powiedzieć mi, że są tak dobrzy, że pójdą na ugodę xD Sam powód tak śmieszny, że po konsultacji z PIP lekką ręką sprawa do wygrania. Jednak rynek jest mały i często gra nie warta świeczki. Wiele można by tu napisać, ale jedno jest pewne, stara ekipa jest zastępowana nową, która nie ma pojęcia jaka była historia spółki i całe tło zmian. Ci pracownicy co mają dłuższy staż i nadla pracują, już nie komentują, siedzą cicho bo każdy chce mieć pracę :) W ogólnym rozrachunku, zrobili mi przysługę :):)

#WarunkiPracy

#KulturaOrganizacyjna

Zdziwienie

18.04.2025 13:10

Były pracownik

Jakie niby procesy naprawcze ???? takie rzeczy to wyłącznie na papierze i deklaracjach Pani z HR

Obecny pracownik

18.04.2025 20:19

Pracownik

Program naprawczy miały pojedyncze osoby chwilę po tym jak hry ogłosiły że powstał xD. Potem poszło info że program naprawczy nie jest dla wszystkich bo niektórzy są „nie do naprawienia” i już go się nie stosuje, mimo że istnieje xD. Gdzie w przypadku cięcia etatów rozumiem że nie ma sensu plan naprawczy, tak w momencie zwalniania osoby która jeszcze niedawno dostała nagrode (tj. Diament tpaya) to jest totalna hipokryzja i absurd.

Były specjalista

14.06.2024 12:18

Były pracownik

Ogólnie firma w porządku, ludzie ok. Dużym minusem jest mydlenie oczu w kwestii podwyżek i widełki finansowe. Teorytycznie widełki są znane względem każdego stanowiska (informacje takie udostępnia sama firma), a realnie - nikt się często nie zbliża nawet do dolnych widełek. Walka o podwyżki to walka z wiatrkami. Firma "nie ma budżetu", bo rok sie nie spiął, gdzie osoby z "góry" podwyższają sobie pensje w absurdalnych kwotach, a finalnie w sprawozdaniu finansowym ląduje informacja, że rok jednak był dobry, z finansowym plusem. Bardzo to słabe. Gdyby nie powyższe, to w firmie pracowałoby się naprawdę super. Fajna firma, ale ostatecznie każdy pracuje, żeby zarabiać, a Tpay ewidentnie nie nadąża za standardami na eksperckich stanowiskach. Chyba, że mówimy o dyrektorach... :)

#Wynagrodzenie

Magda

17.06.2024 12:53

Pracownik

Cześć, Cieszę się, że jako były pracownik wspominasz Tpay jako firmę, która jest w porządku i dobrze się w niej pracowało. To dużo dla nas znaczy. Tpay tworzą ludzie. Dzięki! Rozumiem, że kwestia podwyżek to kwestia, która jest w Twojej opinii najsłabszą stroną pracy. Jesteśmy świadomi, że konkurencyjne wynagrodzenie jest kluczowe dla naszych pracowników, dlatego wraz z przedstawicielami wszystkich zespołów zbudowaliśmy transparentny system, w którym mamy jasne widełki finansowe względem każdego stanowiska. Zostały wskazane również 2 wskaźniki, które muszą zostać zrealizowane, aby podwyżki dla wszystkich osób w firmie mogły zostać bezpiecznie wypłacone. Nasze działania mają na celu długoterminowy rozwój firmy i zapewnienie stabilności finansowej. Bycie otwartym w 100% z pracownikami jest wyzwaniem, jednak zdecydowaliśmy się na nie, bo chcemy być transparentni i uczciwi. Masz rację, że proces wyrównywania pensji do stawek trwa i niestety musimy dłużej poczekać na wyrównania ze względu na ogólną sytuację rynkową. Dotyczy to każdego członka naszego zespołu, niezależnie od piastowanej roli. Pozdrawiam Magda Tuchowska, Head of People