(usunięte przez administratora)
Dziękujemy serdecznie za zainteresowanie. W najbliższym kwartale nie planujemy uruchomić procesu rekrutacyjnego do tego zespołu. Na naszej stronie kariera jest opublikowane ogłoszenie wraz z formularzem przez, który możesz wysłać nam swoje CV. W takim wypadku pozostaniesz w naszej bazie kontaktowej i jeśli pojawi się rekrutacja do działu AML skontaktujemy się z Tobą.
Czy zdarzają się nadgodziny w Krajowy Integrator Płatności S.A.?
Trudno odpowiedzieć na to pytanie jednoznacznie. W Tpay działają różnorodne zespoły specjalistów i różna jest specyfika ich pracy. Bywa, że jakieś czynniki jak np. sezon przedświąteczny lub osłabienie składu zespołu wpływa na pojawianie się nadgodzin.
Ok. A jak płacą za nadgodziny?? Czy jest stawka taka, jak wynika z kodeksu pracy, czy firma jednak woli, aby te godziny odebrać po prostu innego dnia? I jak pracownik ma nadgodziny, to firma zapewnia jakieś jedzenie, jeśli pracownik zostaje w firmie dłużej tego samego dnia?
Staramy się aby nasi pracownicy zachowywali balans pomiędzy liczbą godzin pracy i odpoczynku dlatego preferujemy odbieranie nadgodzin innego dnia. Firma nie zapewnia jedzenia jeśli pracownik zostaje w niej dłużej tego samego dnia.
Mi to w sumie bez różnicy, czy nadgodziny bym miała wypłacone czy do odebrania. Ciekawość jednak wzięła górę :). Jak są wypłacane nadgodziny, jeżeli pracownik jednak chce, żeby mu je wypłacono? Rozumiem, że stawka jest wtedy wyższa niż za normalną godzinę.
Ile jest etapów w procesie rekrutacji w Krajowy Integrator Płatności S.A.? Jak długo trzeba czekać na ostateczną decyzję?
Kształt procesu rekrutacyjnego jest uzależniony od roli, którą chcemy obsadzić. Najczęściej są to 2-3 spotkania. O ostatecznych decyzjach staramy się informować osoby uczestniczące w procesie najszybciej jak to możliwe. Zazwyczaj zajmuje to maksymalnie 5 dni.
(usunięte przez administratora)
Prosimy o kontakt z naszym Biurem obsługi klienta pod numerami: +48 61 66 82 778 +48 61 62 47 885 Biuro Obsługi Klienta czynne jest w dni powszednie od 08:00 do 20:00.
Ja bym chciał dopytać, w związku z aktualną ofertą dla Specjalisty Tech Support, ile może wynieść pensja zasadnicza? Gdyż nie zauważyłem takiej informacji w treści ogłoszenia. Mam ponad wymagane 1,5 roku doświadczenia, znam rynek e-commerce, a także jirę. Nie obca mi jest również dokumentacja techniczna. Uściślę, że z oferowanej UoP / B2B, zainteresowany jestem poznaniem stawki na UoP.
Młodsza Specjalistka Obsługi Klienta (Język Niemiecki)
Wiecie może, czy w Krajowy Integrator Płatności S.A. szukają chętnych na staż?
A w ogóle istnieje taki program? W przeszłości odbywały się jakieś staże? Mógłby uzyskać więcej informacji na ten temat? Jakie dokumenty trzeba było przygotować żeby rozpocząć współpracę?
Nie prowadziliśmy dotychczas zorganizowanych programów stażowych, jednak realizowaliśmy pojedyncze staże lub praktyki. Zależało to jednak od zapotrzebowania na wsparcie w naszych zespołach oraz ich dostępność czasową aby zająć się stażystą_ką. Osoby zainteresowane zgłaszają się do nas poprzez Biuro Obsługi Klienta pod adresem mailowym: info@tpay.com
Czy po zakończeniu stażu można liczyć na propozycje zatrudnienia? Zdarzało się już że stażyści zostawali zatrudnianiu po zakończeniu stażu? Możesz napisać jakie warunki są na takim stażu?
Tak. Zdarzało się, że kontynuowaliśmy współpracę z osobą odbywającą staż. Warunki takiego zatrudnienia ustalaliśmy indywidualnie w zależności od dostępności tej osoby.
Czyli po stazu można liczyć na elastyczne godziny pracy? Czy po prostu jest możliwość pracy na pełen etat, pół i w innych wymiarach? A umowę na jaki czas mozna wtedy dostać?
Jak wspomniałam we wcześniejszym komentarzu nasze podejście jest indywidualne i zależne także od potrzeb stażysty. Z tego powodu dopuszczamy obie możliwości, a czas trwania umowy zależy od jej typu.
A są może jakieś kryteria, które trzeba spełnić żeby przedłużyć współpracę po stażu? Wynagrodzenie jest ustalane bezpośrednio przed podjęciem pracy?
zapłaciłąm za mycie pojazdu 14.03 2023 do tej pory 27.03 .2033 wpłata nie dotarła do Carnet .pl
Prosimy o kontakt pod adresem: info@tpay.com i podanie więcej informacji - wówczas będziemy mogli pomóc.
ŚCĄGNIĘTO MI PIENIADZE 234 ZŁ ZA CO?????
Prosimy o kontakt pod adresem: info@tpay.com i podanie więcej informacji - wówczas będziemy mogli pomóc.
Czy Krajowy Integrator Płatności S.A. jest zakłądem pracy chronionej?
To jest dobre pytanie, ja uważam, że na stanowiska w IT nie powinno to być przeszkodą, oczywiście w zależności od stopnia niepełnosprawności, ale praca przy komputerze... No i spółka pod nadzorem KNF, czyli państwowym, to tym bardziej powinna byc otwarta. A jak jest, to się także chętnie dowiem :)
Krajowy Integrator Płatności S.A. nie posiada statusu pracy chronionej co nie oznacza, że nie jesteśmy otwarci na kandydatów z niepełnosprawnościami.
Oferowane przez nas stanowiska pracy przygotowane są do tego aby pracę na nich mogły wykonywać osoby z orzeczeniem o niepełnosprawności i min. z takimi aktualnie współpracujemy. Przy podejmowaniu decyzji o współpracy najważniejsza jest dla nas ocena kompetencji prowadzona w czasie procesu rekrutacyjnego niezależnie od stanu zdrowia kandydata.
Mimo początkowego bardzo dobrego wrażenia, niestety aktualnie jestem bardzo rozczarowana i moje wrażenia z pracy w tym miejscu są negatywne. Początkowo było super - atmosfera przyjazna, ludzie świetni. Osoba, która mnie szkoliła również wykonała świetnie swoje zadanie. Myślałam, że w pracy idzie mi dobrze - nie było wobec mnie żadnych skarg czy uwag co do realizacji moich zadań. Raz w ciągu trzech tygodni pracy musiałam wyjść na 2 godziny do notariusza, co obiecałam odpracować - mimo dopytywania kiedy mogę to zrobić, nie usłyszałam odpowiedzi. W ostatnim dniu mojej pracy wydarzyła się dość nieprzyjemna, krępująca sytuacja - musiałam udać się do komornika. Było mi zwyczajnie głupio przyznać, że to właśnie do komornika muszę się udać więc napisałam SMS Kierowniczce, że muszę iść do urzędu. W odpowiedzi usłyszałam, że pogadamy gdy będzie w biurze. Na miejscu przyznałam, że chodzi o komornika, ze łzami w oczach bo zwyczajnie było mi wstyd. Usłyszałam, że "dla Niej jestem już niewiarygodna i teraz już nie ma pewności, czy nie kłamałam w kwestii wyjścia do notariusza" (na co oczywiście miałam potwierdzenie w formie dokumentów). Pół godziny później otrzymałam wypowiedzenie w trybie natychmiastowym. Jaki powód usłyszałam? "Robiłaś za mało notatek na szkoleniu". Szczerze? Zwyczajnie mi przykro. Czekałam 2 miesiące na możliwość pracy w tym miejscu odrzucając inne, równie ciekawe oferty zachęcana długim stażem pracowników i benefitami. Zamiast tego wyrzucono mnie po 3 tygodniach nie dając wcześniej żadnych feedbacków czy alarmów, że moja praca nie jest tak dobra, jak powinna.
Od zawsze każdy pracownik jest dla nas bardzo ważny. Już na etapie rekrutacji dbamy o jak najlepsze doświadczenia kandydatów. Dbamy także o jego onboarding, dostarczamy szeroki szkoleń, mentoring i sprawdzamy, jak aklimatyzuje się w zespole. Niektórzy zostają z nami na lata, inni z różnych przyczyn nie. Szanując trudne wybory dotyczące odejścia po okresie próbnym lub w jego trakcie, podejmowane przez samych pracowników lub, z drugiej strony, decyzje szefów, którzy prowadzili rekrutację - nigdy nie komentujemy takim powodów publicznie i tego robić nie będziemy. Przez szacunek do człowieka. Po prostu. Jedno jest pewne, decyzja o odejściu zawsze jest umotywowana, gdyż obie strony włożyły w proces rekrutacji ogrom serca i wysiłku, wiem, że w tym wypadku także tak było. Życzymy Ci znalezienia pracy, która Tobie da wiele satysfakcji. Powodzenia!
Skoro powody są inne, niż opisałam powyżej będę wdzięczna za pierwszy profesjonalny Feedback z Państwa strony. Szanuję wzorcowe wręcz odpieranie zarzutów rzeczowego podejścia do pracownika (przeć kierowniczkę), ale nadal temat nie został wyczerpany. Za życzenia dziękuję, pracę znalazłam ekspresowo ze względu na wzorcowe kwalifikacje - za lepsze pieniądze i bez wodzenia za nos co do czasu rozpoczęcia pracy.
Czy nowo zatrudnione osoby w Krajowy Integrator Płatności S.A. otrzymują od pierwszych dni umowę o pracę?
Tak, oferujemy umowy o pracę z początkowym okresem próbnym, a następnie na czas nieokreślony.
Ile jest zmian w Krajowy Integrator Płatności S.A.?
Nie wiem jakie dokładnie zmiany masz na myśli natomiast firma jest na etapie intensywnego rozwoju, a rynek na którym działamy prężnie się rozwija. Stawia to przed nami wiele wyzwań aby dotrzymać kroku oczekiwaniom klientów, a niejednokrotnie kształtować innowacyjne produkty. W tym kontekście zmian w organizacji jest wiele. W kontekście rotacji jest ona u nas znikoma.
Czy w Krajowy Integrator Płatności S.A. zawierane są umowy na zlecenie w okresie próbnym?
W standardzie oferujemy klasyczne umowy o pracę zarówno w okresie próbnym jak i późniejszym. Jeśli jednak oczekiwania kandydata są inne i zależy mu na innej formie zatrudnienia to każdorazowo podchodzimy do tego indywidualnie. Mam nadzieję, że pomogłam i rozwiałam wątpliwości :)
Jakie warunki trzeba spełnić, by zostać członkiem waszego zespołu w Krajowy Integrator Płatności S.A.?
Każdorazowo do uruchamianej rekrutacji powstaje osobny i dedykowany profil kompetencyjny poszukiwanej osoby. To do niego odnosimy się rozmawiając i poznając kandydatów w trakcie procesu rekrutacyjnego. Określone w profilu oczekiwane kompetencje i umiejętności przenosimy do treści ogłoszenia więc są one komunikowane każdorazowo w jego treści.
Czy Krajowy Integrator Płatności S.A. zapewnia kartę multisportu?
Tak, dofinansowujemy kartę multisport dla pracowników, którzy chcą korzystać z tej możliwości :) pozdrawiamy!
Jak długo czekaliście na odzew z Krajowy Integrator Płatności S.A.? Oddzwaniają zawsze?
Moj proces rekrutacji trwal bardzo dlugo, ze wzgledu na chec poznania firmy, przed duza dla mnie zmiana. Dostalam odpowiedz na kazde pytanie, wiele osob bylo ze mna w kontakcie przez caly czas. Z tego co wiem, HR bardzo dba o komunikacje z osobami, ktore do nas aplikuja.
Atmosfera w miejscu pracy odgrywa ważną rolę. Jak wygląda ten aspekt w Krajowy Integrator Płatności S.A.?
Atmosfera jest mega dobra, mogę śmiało polecić :) Dużo młodych i nieskromnie mówiąc fajnych ludzi, brak "korpo klimatu". Atmosfera jest chyba jednym z większych atutów tej firmy, więc jeśli jest to dla Ciebie istotny aspekt (a pewnie dla każdego jest) to uderzaj do nas śmiało :)
Napisz co ma wpływ na atmosferę w firmie. Wspomniałaś że atmosfera w pracy jest jednym z atutów Krajowego Integratora Płatności, a jakie są inne?
Dla mnie atmosfera pracy to przede wszystkim fajny, komunikatywny zespół, zgrani ludzie, wspólne wyjścia itd a tego u nas nie brakuje :) Co do pozostałych atutów to jest ich więcej, przede wszystkim brak korporacyjnej atmosfery, co również ułatwia współpracę i umożliwia szybkie wdrażanie swoich pomysłów (nie jest to zachodnie korpo tylko poznańska firma, a co za tym idzie mniejsza struktura umożliwiająca łatwą współpracę). Poza tym biuro w centrum miasta, spoko zarobki, bezpośredni kontakt z zarządem jeśli jest taka potrzeba etc.
Na atmosfere ma tez wplyw to, ze w tej firmie sie rozmawia. Wiele inicjatyw oddolnych jest realizowanych / wdrazanych. Ludzie odnosza sie do siebie z szacunkiem i akceptuja roznorodnosc. Klient nie jest traktowany jak petent, jest tu zdrowe rozumienie tego, ze to inne biznesy buduja nasz. Chce nam sie usprawniac procesy. Mamy dowolnosc w trybie pracy: zdalna czy biuro. Nie sciemniamy w procesie rekrutacji nowych pracownikow - sa obszary do podniesienia i jasno to komunikujemy. Ludzie sa pomocni i dziela sie wiedza ze swoich obszarow, pomagaja sobie nawzajem rozwiazywac problemy. To nie jest kraina mlekiem i miodem plynaca, bo jedyna stalosc tutaj to zmiana :) Ale to sa dobre zmiany, pozwalajace miec po czasie satysfakcje z ich przeprowadzenia.
Czy w Krajowy Integrator Płatności S.A. jest skuteczna reakcja na zgłaszane przez pracowników problemy?
Hej! Jestem w firmie od jesieni 2019. Mozna w firmie zglosic kazdy problem. Na pewno zostanie wysluchany. Reakcja zalezy od skali tego problemu i czasu / zasobow potrzebnych na jego rozwiazanie. Firma sie zmienia, bo ludzie ja zmieniaja, wlasnie poprzez jasne komunikowanie wszystkiego, co nie gra oraz swoich potrzeb. To bardzo elastyczny i uczacy sie zespol. Rozmowa wiele mozna osiagnac.
