Współpraca z Tk.Maxx młociny. Wyglądała następująco. Pani Anna menedżer tego sklepu bez empatii, szacunku do ludzi. Stosowanie (usunięte przez administratora) bardzo nie przyjemna osoba, wręcz toksyczna na kilometr.Lekceważenie pracowników. Kobieta, która sama powinna przejść przeszkolenie ,a nie przeprowadzać rekrutację.Daleko tej osobie do prowadzenia sklepu. Nie jedna osoba zwolni się aby nie mieć styczności z Panią Anną. Szerokim łukiem omijać . W tym sklepie niczego nie wolno. Nie wolno rozmawiać, pić kawy. Może innym wolno, ale mi nie było wolno. Jeżeli ktoś myśli o współpracy TK.Maxx młociny to niech dobrze się zastanowi, czy ta współpraca będzie dobra pod każdym kątem .
Jest karalny ale w PL wciąz praktykowany, bo co komu udowodnisz xd W wielu zakładach pracy stosują mobbing i bardzo dobrze że ostrzegacie i sami uciekacie
Ja też niestety nie rozumiem dlaczego firma na takie coś pozwala i czemu takie osoby nadal pracują. Bo rozumiem że było to zgłaszane tak?
Stawka 25,62 brutto dla uczącej się osoby,umowa na 0.3 etatu jest zgodna z przepisami? skąd ta stawka? Czy wy też macie zakaz noszenia telefonu przy sobie i rozmawiania w czasie pracy z koleżankami? Takie zakazy mam u siebie w sklepie.
nikt nie dostaje w tjx na początku uop :) Więc argument do kosza na starcie, w Krakowie na ponad 130 pracowników uop miało ich może z 20, reszta zlecenie. Ja też na zleceniu dostałam taką niższą stawkę ze statusem ucznia
Nowy wpisTJX Poland poszukuje Sprzedawcy Libero. Stawka to 27 PLN brutto za godzinę na umowę o pracę w niepełnym etacie. Najistotniejsze wymaganie dotyczy tego, że sprzedawcy muszą być pewni siebie i komunikatywni, by sprostać dynamice pracy w sklepie. Zasadniczym benefitem jest możliwość korzystania z prywatnej opieki medycznej. Czy uważacie, że wynagrodzenie tego Sprzedawcy odpowiada zaangażowaniu i wymaganiom stawianym w tej roli? Jakie doświadczenia macie z pracą w takim systemie?
Praca Sprzedawcy naprawdę na spoko warunkach w porównaniu z innymi sklepami, jak masz chociaż 1/2 etatu to trzymaj się tej pracy. Ja niestety zaryzykowałem szukanie większego etatu i teraz tego żałuję bo wylądowałem w innym sklepie na umowie zlecenie, bez urlopu, bez chorobowego i bez rabatu pracowniczego. Co do grafiku w Tikeju to na spokojnie można się dogadać, co nie jest takie oczywiste w innych sklepach. Trzeba tylko być dyspozycyjnym w 2 soboty w miesiącu. Z urlopem też można się dogadać, jak wykorzystaliście płatny to prawdopodobnie jest nawet opcja wzięcia urlopu bezpłatnego jak macie zaplanowany jakiś dłuższy wyjazd, niestety tego nie sprawdziłem bo złożyłem wypowiedzenie licząc na znalezienie pracy na większy etat w innym sklepie po powrocie z wakacji. Piszę ten post ku przestrodze, żebyście docenili pracę w TK Maxx. Ja bardzo żałuję że już tu nie pracuję. Tęsknię za tym sklepem, za wydawaniem numerków na przymie i tagowaniem butów, za staniem na C1, za kontaktem ze wspaniałymi klientami którzy robią zakupy w tym sklepie no i oczywiście za współpracownikami. Zawsze podnosiło na duchu to jak wiele osób garnęło się do wsparcia jak C1 prosił kogoś na C2, często na słuchawce zgłaszało się kilka osób w tym samym momencie ! Pewnego dnia złożę tu ponownie CV i może jakoś przebiję się spośród ponad 1000 kandydatów, bo tyle zazwyczaj osób składa podanie jak sklep ogłasza nabór. Może do tego czasu zapomną o tym afroncie z mojej strony jakim bez wątpienia było złożenie wypowiedzenia. Może uda mi się tu powrócić, tym razem docenię tą pracę. Do tych którzy być może są w takiej sytuacji jak ja i myślą o odejściu może dotrze co można stracić rezygnując z pracy w Tikeju. A Ci którzy dopiero myślą o pracy tutaj są w o tyle wygodnej sytuacji, że mogą zacząć najlepszą przygodę życia, jaką jest oczywiście praca w TK, z czystą kartą. TK to naprawdę dobry pracodawca, wypłata jest zawsze na czas, a największą zaletą jest oczywiście Umowa o Pracę podczas gdy w innych sklepach jest zazwyczaj tylko umowa zlecenie Love TK <3 #714
Nic nie muszę sobie dzielić bo stawka minimalna to stawka minimalna. Dzwoniłam do inspekcji pracy i tak mi powiedziano -stawka minimalna musi być zachowana, wszelkie jej modyfikacje to (usunięte przez administratora) i należy to zgłaszać. Jeżeli oni twierdza inaczej -to dlaczego nikt z firmy tu nie wyjaćni?
Dlatego że to umowa o pracę, gdzie minimalna jest ustawowo określona miesięcznie, więc TJX sobie oblicza jak to wychodzi na godzinę. Stawka o której mówisz jest na zleceniu, inna minimalna jest na UoP, inna na UZ
Dlatego że to umowa o pracę, gdzie minimalna jest ustawowo określona miesięcznie, więc TJX sobie oblicza jak to wychodzi na godzinę. Stawka o której mówisz jest na zleceniu, inna minimalna jest na UoP, inna na UZ
Bo ten sklep polega na zwrotach, wracających na wieszak, licząc, że ktoś zakupi zwrócony towar i już go nie zwróci, w rzeczywistości towar wracał po 10 razy i rotował między różnymi ludzmi (fuj)
Kierowniczka Promenady w (M..da)jawnie wyżywa się na pracownikach. Odnosi się do ludzi bez szacunku a w jej działaniach zauważalny jest brak logicznego myślenia. Jak taka osoba może zarządzać zespołem- nie rozumiem?! Toksyczna atmosfera wprowadzana przez tą osobę uniemożliwia prawidłowe funkcjonowanie sklepu. Magdo jeśli to czytasz- zastanów się nam sobą i nad tym jaki jest sens pracy w tak dużym zespole, skoro sobie z tym nie radzisz. Trzeba nauczyć się oddzielić emocje od pracy. Wiem że to może być trudne, ale ważnym jest by nie przelewać swojej goryczy na innych ludzi.
Ja tez mam ta oferte ponizej sredniej oni tak zawsze trzeba co jakis czas patrzec na oferty by zrozumiec kto ciagle zwalnia po przyjeciu, kto kantuje na stawce tak jak tk. To norma poprostu kontrole sa zapowiedziane i co im zrobia to parodia w Polsce ze kontrole sa zapowiedziane w zakladach mija sie z celem. A jak to robia by nie wyszlo pewnie lapowki i oki. Zupelnie jak ta strona na innych pracodawcach brak opinii lub same pytania bez odpowiedzi np: Sklad wegla Bartex Myslowice sama napisalam to szefowa zadzwonila do mnie i sie smiala ze za kaske to wszystko na tym portalu mozna usunac. Podobno jeden komentarz to 500 zl ale co to dla nich. Zapamietajta oni sie nami nie przejmuja nie maja szacunku a jak to robia ze ponizej sredniej nie wiem ale nawet na Urzedzie Pracy niektorzy tak daja i oni to publikuja tu jest jakas zmowa dla mnie w Polsce prawa nie ma. Ja moglam miec sprawe wygrana z dawnym szefem a mi sedzina powiedziala daj dowod odpisalam ze nagrania szef ma monitoring tam wszystko jest odpowiedz jaka...... prosze dac bo bedzie przegrana Pani... Super prawo nie wiem ze to odejscie od tematu ale chodzi o wniosek panstwo bezprawia-nawet Urzad takie ponizej sredniej akceptuje jeszcze rozumie gdyby bylo tak podtawa mniejsza plus premia by razem dawalo srednia to tez tak mozna wg prawa ale musi byc to premia stala nie uznaniowa by nam sie zgadzalo ze jest minimalka.\ Czasem chodze po rozmowach bo szukam i rozne rzeczy niezgodne z rodo i prawem pracy mi mowia proponuja a oni nie wiedza z kim rozmawiaja ze cale ustawy i kodeks mam w paluszku. Dlatego poprostu wniosek omijac TK i tyle chyba ze ktos nie ma z czego zyc to na szybko ale potem sobie szukaj kandydacie czegos innego bo sam widzisz ze to ponizej piziomu minimalki.
Kiedy zostanie w końcu ruszony temat menagerki ze sklepu na Targówku… Bo nikt się nie interesuje tym, jak ona się zachowuje wobec pracowników. Bo to chyba nie jest normalne że pracownicy płaczą po zmianach z menagerką, na którą już były skargi nie tylko w tym sklepie ale i poprzednim. To że ktoś się pojawił z HR I odbył rozmowy raz z pracownikami nie załatwia tematu. @Pracodawca
Kurde, próbuje wyłapać o której dokładnie mowa, dogadać jest się ciężko ze wszystkimi menago, ale czy chodzi o osobę odpowiedzialną z grafik?
To teraz wiadomo, chodzi o tą osobę na,którą są ciągle skargi. I zmieniają sklepy TK z inna lokalizacją. Dziwię się, że w ogóle Dyrekcja TK jej nie zwolni.
Jak jesteś osobą dojeżdżającą która ma powyżej 20 km do sklepu to nawet nie składaj tu CV. W większości dostaniesz zmiany po 4h dziennie. Na okresie próbnym jeszcze pójdą na rękę i dadzą te minimum 6h dziennie ale potem przyzwyczaj się do tego że będziesz mieć zmiany typu 10-14 lub 17.15-21.15. Praca na niepełny etat a zazwyczaj wychodzi 18 dni roboczych w miesiacu więc sami sobie obliczcie czy wam się kalkuluje wydawać tyle na paliwo. Jak to powiedziała wprost floor manager która ustala grafiki ,, bardziej nam się opłaca żebyś był 3 razy na zamkniecie (17-21) niż 2 razy po 6h.'' Większość osób w tym sklepie przychodzi na 4h przez tą godzinną przerwę (tak, godzinna przerwa w tym 45 minut jest bezpłatne :))) ) która jest narzucona przez firme, bo wtedy jak przychodzisz na 4h to pracujesz bez przerwy. Więc zamiast dać zmianę 8h jednej osobie to firma woli rozłożyć te 8h na dwie osoby. Chore. Oczywiście żadnych premii za osiągnięcie celów sprzedażowych nie ma, ale jak tylko raz cel nie zostanie spełniony to cięcia godzin i gadanie że ,,mamy mało godzin na następny miesiąc'' haha
Niestety szanse na pełen etat mają tylko Ci dłużej zatrudnieni (nawet 2-3 lata) co ogarniają więcej i są w pełni dyspozycyjni.
Z tego co widzę to nic się nie zmieniło i wszędzie jest tak samo. Zamiast dać cały etat osobom już zatrudnionym firma woli robić nowy nabór i tak w kółko co kilka miesięcy, rotacja ogromna. PS czy dostaliście już aneks do umowy o podwyżce od stycznia ?
Bardzo nieprofesjonalny proces rekrutacji. W odpowiedzi na wysłane c,v, dzwoni kobieta, która nie umawia na spotkanie, nie pyta czy masz czas, czy nie jesteś w pracy, na zakupach. Od razu przechodzi do zadawania pytań rekrutacyjnych...Na koniec procesu rekrutacji otrzymałam odpowiedź, że nie spełniam pewnych kryteriów - niestety te kryteria nie były podane w ogłoszeniu. Szkoda, bo zaoszczędzilibyśmy sobie wzajemnie czasu. Nie polecam, nie warto tracic czasu.
Nie dostalam wyplaty na czas, inni podostawali 5 dni temu a ja codziennie upominam sie o zaplate za zeszly miesiac. Ksiegowa twierdzi ze bank zwrocil 2 razy przelew z mojego konta, ktore niby dokonala, natomiast bank zaprzecza i mowi ze to nie mozliwe. Bank mowi ze ksiegowa tkmax nie mogla zrobic przelewu z moja wyplata, bo bylo by to widoczne na koncie. Ale dlaczego i jaki ma w tym cel nie robiac mi przelewu??? jutro skladam skarge na ksiegowa.
Brak możliwości rozwoju. Nie rozumiem podejścia firmy, która mimo braku miejsc dla przyszłych kierowników/liderów, nadal szkoli kolejne osoby na te stanowiska. Potem zaczyna się frustracja, że nie ma gdzie awansować. Poza tym pensja niekonkurencyjna, przy tym natłoku klientów i ilości towaru to lepiej zarobicie w dyskontach, a nie narobicie się tyle, bo wszystkie zmiany, przebudowy, robi sprzedawca z pomocą lidera.
Pracowałam w sklepie na pomorzu około pół roku i powiem Wam krótko MC Donald to królestwo pracy w porównaniu z tym lumpeksem, tutaj panuje jeden wielki wyzysk. Stawki tk najniższa krajowa, telefon może leżeć tylko w szatni nie mozesz nosić go przy sobie, obroty około 200 tys dziennie pytamy, kiedy zmian a wynagrodzeń odpowiedź brzmi nie mamy z czego, helikopter właściciela podobno dużo pali a paliwo coraz droższe rozumiecie.. .. śmieszne jak gadają w słuchawkach no słuchajcie Dzisiaj zrobimy obrót taki a taki albo jest tyle i tyle A my zawsze z tego mieliśmy bekę bo co nas to interesuje czy jest obrót 10 zł dziennie czy 40 milionów dziennie standardowe pranie mózgu Szkoda że nie wyświetlają zdjęć na telebimach że jak będziesz dobrym pracownikiem to na pewno dorobisz się Bentleya Reasumując Jeżeli szukacie roboty w której nie możecie nawet pier..ąć bo cały czas trzeba coś robić lubicie pracować za darmo i chcecie się odklikiwać z każdej minuty to ta praca będzie idealna dla was nie ma gorszego salonu/ sklepu niż TK a pracowałeam w lpp zarze i peek.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w TJX Poland Sp. z o.o.?
+ -
Jakie są opinie pracowników o pracy w TJX Poland Sp. z o.o.?
+
