Opinie TK Maxx (TJX Poland) Warszawa - 181 opinii - GoWork.pl

Nowy wpis

Nie ważne

25.06.2026 20:29

Były pracownik

Zaczynając od początku – moim zdaniem kandydaci są wprowadzani w błąd już na etapie rekrutacji. Na rozmowie słyszysz, że firma szanuje studentów, że bez problemu pogodzisz pracę ze studiami, oferują stawkę 30,50 zł/h, umowę o pracę i świetne benefity. Brzmi naprawdę dobrze. Niestety rzeczywistość wygląda zupełnie inaczej. Jeśli jesteś studentem i liczysz, że będziesz mógł sobie dorobić, to przygotuj się na rozczarowanie. Podpisujesz taką samą umowę jak wszyscy, nie ma żadnych ulg dla studentów, więc realnie wychodzi około 25 zł za godzinę. Na papierze masz 1/3 etatu w okresie próbnym, ale jednocześnie słyszysz, że musisz wyrobić około 20 godzin tygodniowo. Trudno nazwać to 1/3 etatu, skoro grafik układany jest praktycznie jak na pół etatu. Zmiany są całkowicie losowe – raz od 8:00 do 15:00, innym razem od 13:00 do zamknięcia albo od 15:00 do zamknięcia sklepu. Jednego tygodnia pracujesz piątek, sobotę i niedzielę, następnego dostajesz dwa dni wolnego i pojedyncze zmiany w środku tygodnia. Zaplanowanie czegokolwiek graniczy z cudem. Dodatkowo firma korzysta z wewnętrznej aplikacji, przez którą dostajesz powiadomienia o zmianach grafiku i zadaniach na dany dzień. Od pracowników oczekuje się zgłaszania dni, w które nie mogą pracować, nawet z miesięcznym wyprzedzeniem. Problem w tym, że później i tak często nie jest to respektowane. Za to firma bez problemu potrafi zmienić Ci grafik praktycznie z dnia na dzień – dostajesz powiadomienie, że za dwa dni jednak pracujesz, mimo że wcześniej miałeś zaplanowane wolne. Trudno w takich warunkach pogodzić pracę ze studiami, wizytami lekarskimi czy zwykłym życiem prywatnym. Benefity, którymi tak chwalą się podczas rekrutacji, również okazują się mocno przesadzone. W praktyce po okresie próbnym możesz dostać jedynie dopłatę do Multisporta albo Luxmedu. Wcześniej nie masz z tego żadnych korzyści. Przy podpisywaniu umowy pytają o dni, w które nie możesz pracować. Możesz je wpisać, ale później okazuje się, że niewiele to zmienia. Jeśli liczysz na wolne w czasie sesji czy egzaminów, usłyszysz, że "wszyscy już pobrali urlopy". Efekt jest taki, że pracujesz praktycznie cały tydzień, próbując wyrobić swoje "1/3 etatu". Nadgodziny również nie robią wrażenia – są płatne tak samo jak zwykłe godziny. Atmosfera w pracy pozostawia wiele do życzenia. Wiele osób odchodzi, bo ma dość sposobu, w jaki są traktowani. Część pracowników bardziej skupia się na plotkach niż na pomocy nowym osobom. Zdarza się, że dzwonią do Ciebie w wolnym czasie. Firma korzysta z wewnętrznej aplikacji, w której masz rozpisane zadania na dany dzień. Problem w tym, że często nie ma to żadnego związku z rzeczywistością. Masz rozwieszać towar, a ostatecznie cały dzień spędzasz na kasie albo na przymierzalni. Przerwa trwa godzinę – 15 minut jest płatne, a kolejne 45 minut już nie. Jeśli jednak zdarzy się, że w tym czasie pracujesz, nikt Ci za to dodatkowo nie zapłaci. Jednocześnie sam nie możesz zdecydować o wcześniejszym wyjściu, chyba że jesteś jedną z osób będących w lepszych relacjach z kierownictwem. Kiedy zbliża się audyt, nagle wszystko musi wyglądać idealnie. Sklep zamienia się w pokazówkę, ale to nijak ma się do tego, jak wygląda codzienna praca. Mam wrażenie, że bardziej niż kolejnego audytu przydałaby się kontrola Państwowej Inspekcji Pracy. 😊 Nie wiem, czy zgłaszanie tego gdziekolwiek ma sens. To ogromna firma, która na pewno ma dobrych prawników, a po drugiej stronie stoi student zarabiający w niej około 1800 zł miesięcznie. XD Nie polecam. Nie pozdrawiam. :)

Nowy wpis

x

26.06.2026 11:45

Pracownik

Szczerze współczuję, musiałeś trafic na jakiś słaby zespół. Natomiast takie jest prawo, ze taka praca powinna byc na umowie o pracę, szczególnie teraz po zmianach, takze co do stawki to bardziej pretensje do rządzących xd Nie słyszałam jeszcze zeby w jakimkolwiek tk kazali pracować na przerwie, we wszystkich miastach w których mam znajomych, przerwa to świętość, nie interesuje cię, co sie dzieje na sklepie, tak samo dyspo, po to sie zglasza wczesniej zeby miec zmiany kiedy moze sie przyjsc. Także szczerze, moze zgłoś to do HR lub gdzies indziej wewnętrznie, bo to brzmi jak TK z power tripem

Nowy wpis

Samuel

26.06.2026 11:56

Inne

dobrze wiedzieć, że może to być jednostkowy przypadek😀w takim razie ja też polecam zgłoszenie tego do HR. A możesz powiedzieć jak w innych miejscach są rozliczane nadgodziny? Tutaj była mowa o takiej samej stawce jak zwykła godzina

anonim

07.07.2025 10:43

Były pracownik

Jako już niepracująca tam osoba mam nadzieje ze po mojej opinii większość ludzi się zastanowi nad składaniem CV do tego (usunięte przez administratora) 1.zmiany - To są po prostu same cuda, na rozmowie nawciskają ci że pełna dowolność po pierwszym grafiku i złożonym dyspo to ogólnie wychodzi że niezbyt ich to interesuje więc i tak będziesz dostawać najbardziej niekorzystne zmiany pod słońcem nie wspominając o tym że z reguły biuro stwierdzi że tniemy etaty bo za dużo osób na zmianie i zamykaj sobie sklep w 4 osoby. 2.benefity - nie ma za bardzo co powiedzieć multisport luxmed typowy pakiet kołchozowy 3.urlopy dni wolne - chciałbyś wolne w sobotę i pracować w tygodniu? O nie nie koleżko pon-środa wolne czwartek sobota popołudniówka do zamknięcia (tak jak wcześniej było mówione o dyspo mają je w (usunięte przez administratora) a urlopy to dowiadujesz się ze dali ci na jakiś termin sami mówisz że ci nie pasuje taki ta? To fajnie ale mamy to w (usunięte przez administratora) xD 4. Wypłaty - tu mamy przykład fikołków i salt na polskim prawie pracy Dumnie się ogłoszą że płacą godzinówkę od 28 z groszami do około 29 z groszami a to skonstruowane tylko dlatego że stawkę minimalną wyrobisz za więcej godzin niż ktoś w innej firmie. Jeżeli chodzi o coś więcej niż pół etatu to takie etaty zarezerwowane są tylko dla wybrańców z biura. 5. Atmosfera - normalnie nie idzie się przyczepić chyba że akurat jest jakaś kontrola od takiej ich ochrony wtedy tylko zbierasz opieprz bo nie obmacałeś/aś całego towaru klientowi na przymierzalni albo kasie (co z tego że w przypadku przymierzalni z reguły zamykasz inny dział do tego nie licząc tego że wsm sklep robi od 200k-1m dziennie a towar nie twój więc trochę nie twój problem.) Ale jak jest wizytacja od jakiegoś krawaciafza z góry wtedy zaczyna się festiwal pajacerki. Nagle znajdzie się więcej osób na zmianę zostaję się dłużej ale ważne że facet przyjdzie i się cieszy jak głupi do sera że coś równo stoi. Podsumowując Uciekać jak najdalej ja akurat pracowałem w większym mieście może w mniejszych miastach jest lepiej nie wiem. Wiem tyle że jeżeli ma się jakąkolwiek inną opcje to nigdy nie powinno brać się tej firmy pod uwagę

Samuel

31.07.2025 14:02

Inne

A jest to sprawiedliwie rozkładane? Bo jeżeli tak to ja nie widzę problemy 😀 taki rodzaj pracy, nic się na to nie poradzi

Gie

08.09.2025 10:17

Były pracownik

Nie wiem co masz na myśli pisząc o sprawiedliwym rozkładaniu zmian. Co do pracy w soboty to jest to oczywistość w pracy w handlu i jeśli ktoś oczekuje samych zmian np. rano czy od on do pt to praca w sklepie to wyklucza z założenia. Pewnie większość pracowników sklepów chciałaby tak pracować tylko, że te sklepy są otwarte dłużej niż do godziny 16 a bywają też handlowe niedziele.

Grande Connection

25.04.2025 10:24

Były pracownik

Praca Sprzedawcy naprawdę na spoko warunkach w porównaniu z innymi sklepami, jak masz chociaż 1/2 etatu to trzymaj się tej pracy. Ja niestety zaryzykowałem szukanie większego etatu i teraz tego żałuję bo wylądowałem w innym sklepie na umowie zlecenie, bez urlopu, bez chorobowego i bez rabatu pracowniczego. Co do grafiku w Tikeju to na spokojnie można się dogadać, co nie jest takie oczywiste w innych sklepach. Trzeba tylko być dyspozycyjnym w 2 soboty w miesiącu. Z urlopem też można się dogadać, jak wykorzystaliście płatny to prawdopodobnie jest nawet opcja wzięcia urlopu bezpłatnego jak macie zaplanowany jakiś dłuższy wyjazd, niestety tego nie sprawdziłem bo złożyłem wypowiedzenie licząc na znalezienie pracy na większy etat w innym sklepie po powrocie z wakacji. Piszę ten post ku przestrodze, żebyście docenili pracę w TK Maxx. Ja bardzo żałuję że już tu nie pracuję. Tęsknię za tym sklepem, za wydawaniem numerków na przymie i tagowaniem butów, za staniem na C1, za kontaktem ze wspaniałymi klientami którzy robią zakupy w tym sklepie no i oczywiście za współpracownikami. Zawsze podnosiło na duchu to jak wiele osób garnęło się do wsparcia jak C1 prosił kogoś na C2, często na słuchawce zgłaszało się kilka osób w tym samym momencie ! Pewnego dnia złożę tu ponownie CV i może jakoś przebiję się spośród ponad 1000 kandydatów, bo tyle zazwyczaj osób składa podanie jak sklep ogłasza nabór. Może do tego czasu zapomną o tym afroncie z mojej strony jakim bez wątpienia było złożenie wypowiedzenia. Może uda mi się tu powrócić, tym razem docenię tą pracę. Do tych którzy być może są w takiej sytuacji jak ja i myślą o odejściu może dotrze co można stracić rezygnując z pracy w Tikeju. A Ci którzy dopiero myślą o pracy tutaj są w o tyle wygodnej sytuacji, że mogą zacząć najlepszą przygodę życia, jaką jest oczywiście praca w TK, z czystą kartą. TK to naprawdę dobry pracodawca, wypłata jest zawsze na czas, a największą zaletą jest oczywiście Umowa o Pracę podczas gdy w innych sklepach jest zazwyczaj tylko umowa zlecenie Love TK <3 #714

#WarunkiPracy

#KulturaOrganizacyjna

Gie

03.09.2025 02:58

Były pracownik

Jeśli masz porównanie tylko do pracy w innym sklepie, w którym - z tego, co piszesz - powinnaś mieć również umowę o pracę i bierzesz pod uwagę, że mogłabyś nie dostać wynagrodzenia na czas, więc zaletą jest, że z Tk Maxxem nie ma takich problemów to nic dziwnego, że podoba ci się praca w tej firmie. Używając polskich nazw czyli "kasa 1" i "kasa 2" zamiast tajemniczo brzmiących "C1" i "C2" ułatwisz zrozumienie tego, co napisałaś osobom, które w Tk nie pracowały. A sam fakt, że tych TKowych skrótów używasz na forum, do którego mają dostęp również nie wtajemniczeni może świadczyć o tym, że faktycznie idealnie nadajesz się do tej pracy. Jeśli ktoś lubi słuchać jak rodzice pouczają dzieci "by się uczyły to nie będą musiały pracować w sklepie" to tak - taka praca jest dla was. I Tak Maxx nie jest w żaden sposób lepszym sklepem od innych. Kierownicy lubią lizusów i ploteczki ale trudno na takich ludzi nie trafić. Fakt jest taki, że ta firma mocno obniżyła standardy pracownicze, za to nadal marnuje energię na puste frazesy - ale ktoś jest tam na górze wymyśla a części pracowników takie odwracanie uwagi nie przeszkadza.

Grande Connection

08.09.2025 10:05

Były pracownik

Największą zaletą TK jest to, że nikt tutaj nie ciśnie codziennie na wyrabianie jakichś dziwnych targetów na torebki czy inne rzeczy jak ma to miejsce w sklepach grupy ccc. Cele sprzedażowe oczywiście są, ale nikt ci tutaj nie wchodzi na głowę jak sklep nie zrobi planu. Sam zrezygnowałem z pracy w TK tylko dlatego że musiałem dojeżdżać, a zmiany tutaj zbyt często są po 4h dziennie więc mi się to nie opłacało.

Łukasz

17.06.2025 09:43

Inne

Sklep okropny. Brudno w przebieralniach. Pracownica w przebieralni nie zna chyba swoich obowiązków. Kazała odwiesić na wieszaki ciuchy które przymierzałem. Pierwszy raz taka sytuacja. Nigdy więcej !!!

:)

10.07.2025 16:46

Pracownik

Odwiesić wzięte przez Pana ubrania ponownie na wieszak?! Skandal! Obowiązkiem pracownika na przymierzalni nie jest odwieszanie ubrań po rozwydrzonych klientach, a głównie segregacja oddanych ubrań wg departamentów (i zasad panujących w danym sklepie; to nie jest jakieś zwykłe odwieszanie sukienek do sukienek czy spodni do spodni). Jeden pracownik często nie daje rady, ale nie otrzymuje pomocy, bo ,,brakuje ludzi", którzy są na innych działach, i musi sobie radzić sam. Kiedy jest większy ruch -- nie ma tam czasu na nic, na pewno nie na odwieszanie stosu ubrań na wieszaki (zwłaszcza jeśli jest to bielizna...). Z jednej strony stoi kolejka z osobami, mającymi całe koszyki wypełnione ubraniami, z drugiej kolejka osób, która oddaje mnóstwo rzeczy, jednocześnie próbujesz ogarnąć dwie strony oraz podział oddanych ubrań, żeby ktoś mógł rozłożyć je z powrotem na sklep (a jak będzie źle ułożone (przez zawrót głowy na przymierzalni), to ci te ubrania zwrócą, żebyś je ponowie segregował). Jakbyśmy tak mieli po każdym wieszać, to nic by tam nie było zrobione. Co do brudu -- sam się nie zrobił. Przymierzalnia jest sprzątana każdego dnia, ale rano, później nie ma czasu zajrzeć do kabin, bo nie można zostawić przymierzalni bez nadzoru.

Dżepett

26.08.2025 02:38

Inne

Klient przychodzi wybiera przymierza i płaci. Klient wcale nic nie musi. Reszta to sprawa pracodawcy i pracowników. Jeżeli np. będzie brudno w przymierzalni i klient będzie nie zadowolony to więcej może nie przyjść na zakupy. Co się wtedy i komu opłaca. Jeżeli pracodawca oszczędza w ten lub inny sposób. Menażerka ma pewnie płacone od zysku więc zawsze kombinuję nad kosztami wtedy cierpią pracownicy bo tak jest najprościej.