Opinie o Play P4 Sp. z o.o. Warszawa
Profil nieoficjalny
Materiał sponsorowany
Sortuj
:Ocena:
Stanowisko:
.
06.11.2026 21:26
Pani Oliwia Brz. bardzo niemiła Pani
Zbigniew
03.11.2026 11:10
UWAGA NA TĘ SIEĆ! NIE POLECAM!
Uważajcie na sposób naliczania opłat! Otrzymujecie kartę główną, do której przypisane są kolejne numery telefonów i pakiety abonamentowe.
Kiedy rezygnujecie z któregoś numeru lub przenosicie go do innej sieci, zamiast zakończyć naliczanie opłat za dany pakiet, operator przenosi go na kartę główną! W efekcie nadal nalicza abonament przez co najmniej kolejny miesiąc, mimo że numer został już przeniesiony lub z niego zrezygnowaliście!
To skandaliczna praktyka, przez którą klient ponosi dodatkowe koszty!
Zdecydowanie nie polecam! Czuję się oszukany i naciągnięty na dodatkowe opłaty. Uważajcie na swoje faktury i dokładnie sprawdzajcie, za co płacicie!
Dla mnie to zwykłe naciąganie klientów!
Xxx
18.09.2026 22:27
Pracowałam w P4 przez 3 lata na umowie na zastępstwo. Przez cały ten czas sumiennie wykonywałam swoje obowiązki, angażowałam się w pracę i dawałam z siebie naprawdę dużo. Traktowałam tę firmę poważnie i liczyłam na to, że moje zaangażowanie oraz doświadczenie zostaną docenione.
Niestety, po trzech latach zostałam bez realnej perspektywy dalszego zatrudnienia. Wraz z powrotem osoby, którą zastąpiłam, moja współpraca z firmą praktycznie się kończy. Najbardziej boli mnie to, że przez trzy lata uczciwie i odpowiedzialnie wykonywałam swoją pracę, a mimo tego nie zaproponowano mi żadnego rozwiązania ani możliwości pozostania w firmie.
Mam ogromny żal i rozczarowanie, bo człowiek angażuje się, poświęca swój czas, zdobywa doświadczenie i wierzy, że jego praca ma znaczenie. Ostatecznie jednak poczułam się po prostu wykorzystana jako osoba „na zastępstwo” — potrzebna przez trzy lata, a kiedy wraca nieobecny pracownik, nagle nie ma już dla mnie miejsca.
Szkoda, że po tak długim okresie pracy nie potrafiono docenić mojego zaangażowania i zaproponować mi żadnej perspektywy. To bardzo przykre zakończenie trzech lat pracy, w które naprawdę wkładałam serce.
Sylwia
31.10.2026 19:44
Co brano pod uwagę przy ocenie Twojej pracy sprzedaż, liczbę obsłużonych klientów czy jakość obsługi? Ciekawi mnie też czy uwzględniano dodatkowe zadania wykonywane dla zespołu.
Lec
01.11.2026 09:49
To byla praca w centrali a nie w biurze sprzedaży czy obsłudze klienta . Kpi i wyniki dałam jako przyklad co sie liczy.
Jesteś Pracodawcą?
Gucul-bud
22.10.2026 12:12
(usunięte przez administratora) kupowali telefon od play powidzieli morzeci kupic tel za połowa ceny aly korzystać z sim karty play i płacić przez 2 liata po 150 zl bezlim internet okiej zgodziliście za puw roku rata misiencna skoka to po 500 zl to 350 zl nie daj borze mic znimi jakieś umowę (usunięte przez administratora) bo okazujesie ze jeżeli dzwonisz po kamerzy przez internet to jest płatnie dodatkowa ali miel byc bezlimitnyj internet
Haha
29.10.2026 07:40
Jak żeś(usunięte przez administratora)to masz 😂 ledwo idzie zrozumieć na co tu się spłakałeś, na dodatek w miejscu które nie do tego jest przeznaczone. Więc jak mogli cię w salonie zrozumieć, jak złożenie jednego poprawnego zdania stanowi problem 🤣🤣🤣🤣
Nowy
26.10.2026 15:17
Co myślicie na temat stanowiska Kierownika ds. Telesprzedaży? Jakieś plusy i minusy takiej pracy?
Lucek wwa
05.10.2026 15:07
Obecnie zmienia się zarząd, sprowadzono praktycznie do każdego działu kogoś z Orange. Widać jasno, że od kiedy zmienili się pracownicy "na górze", wyniki całej sieci spadają na łeb na szyję. Jak wyniki spadają to nastroje się psują. Jak zmiana kilku osób w zarządzie może całkowicie zniszczyć coś co było tworzone latami przez kompetentnych menagerów? Widać po wynikach z ostatnich 3 kwartałów.
Ciekawy fakt jest taki, że po odejsciu tych ludzi z Orange wyniki Orange się znacznie poprawiły. Po przyjściu do Play, wyniki w Play lecą na łeb na szyję.
Artur
20.10.2026 10:19
Dziur w logice w sensie pisze nie prawdę? Bo jak tak to bardziej istotna jest prawda a nie analiza logiki.
Lec
20.10.2026 12:54
@Artur @ Anna Tutaj kazdy pisze o swoich wrażeniach i zakładam ze kazde takie doswiadczenie bedzie zawierać prawdę od strony opiniodawcy a nie hejt czy bojkot.
Eliza
18.10.2026 09:27
Szukają teraz Starszego Specjalisty ds. Roamingu Międzynarodowego. 🙂 Podpowiecie mi jakie stawki proponują,około 14 000 zł brutto podstawy jest do osiągnięcia? I czy ta premia roczna 20%, wpada w całości czy zależy od wyników 😊
Użytkownik
17.10.2026 15:14
Play to sieć ktorą zalecam omijać z daleka jako przedsiębiora! Działają z pozycji wielkości i siły. Opiekun kliena w ogóle nie reaguje na zgłoszone problemy. Dział reklamacji za kazdym razem udziela odpowiedzi wymijających i nie rozwiązująy problem. Odradzam i nie polecam - krętacze i zero profesjonalizmu i kompetecji.
Lec
08.10.2026 19:30
O matko !!ale ze aż tak do rękoczynów? Serio?
Na linkedln bardzo sie chwali play sukcesami a HRy to nic nie robia tylko na linkedl wrzucają posty i nawet wyjazdu integracyjnego .
Artur
13.10.2026 09:18
Znaczy napisał, że podobno. Czyli na ten moment brzmi jak plotka, mógłby ktoś potwierdzić albo zaprzeczyć.
Lec
08.10.2026 08:58
Kilka ciekawostek z rekrutacji,
2 mce temu dostalam informacje przez telefon ze muszą odwołać spotkanie bo kierownik idzie na długi urlop i ze po urlopie sie odezwa- zero kontaktu i zero informacji.
W ofertach bywają ogłoszenia ustawiane na zewnetrz a potem ostatecznie biorą kogos z wewnątrz wiec nawet nie warto poświęcić swojego czasu na ulepszanie CV pod ich oferte pracy i aplikowanie .
Klient
02.10.2026 13:55
Usunęli z googla wizytówkę i nie da się nic napisać to napiszę tutaj. Żeby cokolwiek się u nich dowiedzieć na temat aktualnej umowy firmowej wprowadzili taki proces "zniechęcania" że prowadzi to do tego, że reprezentant sp zoo musi podać nawet swoje dane prywatne takie jak pesel i numer dowodu, oprócz pełnych danych firmy wraz z KRS, żenada! i tak im coś się nie zgadza bo to trzeba u nich aktualizować, niestety KIEPSKA firma!
k.
05.10.2026 14:58
Generalnie jak jest się w KRS to pesel jest publiczny, każdy sobie może wejść i sprawdzić pesel zarządu spółki :)
Lec
27.09.2026 12:48
Zaprosili na rozmowę i mowie rektuterce ze wolałabym w kolejnym tygodniu bo będę na szkoleniu a ona ze to za późno bedzie. Po czym znajduje przestrzeń na rozmowe , odrywając sie specjalnie od swoich zajec, prawie wogole nie przygotowana , bo kiedy mialam sie przygotowac ??
Po czym Kierowniczka sie spóźniama spotkanie bo niby ze salki znalezc nie mogla.
Rekruterka mowi ze jestem pierwsza w rekrutacji i ze sa jeszcze inne osoby. Od razu dostalam feedback. Nigdy wiecej play...
Zuzanna
27.09.2026 22:52
Myślisz że szukali kogoś na dłużej czy właśnie bardziej tak na chwilę? Bo po tym co napisałaś to można mieć różne wrażenie
Lec
28.09.2026 02:44
Myślę ze na chwilę...
Szkoda czasu i energii na spotkania w tej firmie.
Brak szacunku do kandydatów.
Zofia
23.09.2026 20:39
Wie ktoś może jakie są realne zarobki w p4? Ile moze liczyc specjalista np ds. Sieci albo ds roamingu?
Oliwia
20.09.2026 01:13
jakiej wysokości premie za wyniki można tu otrzymać na stanowisku konsultanta? jak oceniacie cele sprzedażowe, są w ogóle osiągalne?
Anna
17.08.2026 10:14
Pracuję w Play już ponad 10 lat i jestem bardzo zadowolona.
Sporo osób pisze tu o zmianach, zwolnieniach - nie zaprzeczam, pojawiają się takie sytuacje.
Jest to moim zdaniem normalne, zmienia się rynek, zmieniają się technologie i w mojej opinii te zmiany mają sens.
Mam tu dużo szans na rozwój, zmieniam obszary w których pracuję, czuję, że to co robię ma sens.
Sandra
18.09.2026 12:00
Nie zgodzę się. To ma sens wyłącznie jeśli faktycznie dane stanowisko jest likwidowane... W PLAY te obowiązki przejmuje tańszy outsource. Ludzie z wieloletnim stażem są zwalniani i ich pracę przejmuje 18-latek z łapanki, który nie ma pojęcia co robi, potem kolejny i kolejny, bo tam rotacja jest ogromna i nikomu nie opłaca się ich szkolić... Gdzie nie pójdziesz, koło kogo nie przejdziesz w biurze KAŻDY gada o zwolnieniach, o tym, że nie ma w tej firmie przyszłości. Zaraz w tej firmie zostaną sami kierownicy i dyrektorzy... Nikt nic nie wie, każdy ma nadzieję że na niego tym razem nie padnie. Super atmosfera - nie wiesz czy jutro zostaniesz bez środków do życia.
Obserwatorka
18.09.2026 16:06
A może też ktoś wspomnieć o tym co dzieje się na wyjazdach służbowych. Podobno teraz po jednym takim play ma niemałe problemy, które są konsekwencją chybionych wyborów kadrowych.
Modus
16.09.2026 15:12
Cześć, szukają teraz osoby na stanowisko Konsultantka / Konsultant ds. Sprzedaży w Salonie Własnym. Wymagane jest doświadczenie w sprzedaży, oferują umowę o pracę i podstawę plus premię zależną od wyników. Można liczyć na liczne szkolenia oraz prywatną opiekę medyczną.
Jak wyglądają plany sprzedażowe? Czy premie są realne do osiągnięcia? Jak jest z atmosferą i wsparciem przełożonych?
Sylwia
16.09.2026 22:26
W ogłoszeniu jest podstawa plus premia zależna od wyników, ale nie podają konkretnych widełek ani progów. Napiszcie jaki procent planu trzeba wyrobić, żeby ta premia w ogóle wpadła🤔
Patrycja
12.09.2026 23:45
Wielka tragedia ktokolwiek ma wybierać jakąkolwiek sieć no to szczerze będąc w sieci Play nie polecam. Tragedia brak internetu zacinanie i problemy z rozmowami a dzwoniąc na infolinię udają że wszystko jest w porządku największa porażka jaką widziałam
Sylwia
12.09.2026 18:28
Wpadło nowe ogłoszenie dla handlowca i niby obiecują premię od wyników, ale wie ktoś czy da się z tego realnie wyciągnąć sensowny hajs na rękę? Fajnie, że chociaż dają ten dodatek wdrożeniowy na start😉
Kandydat
29.08.2026 17:40
Jestem w ciezkim szoku... Wysylam cv na doradce, dzwoni pracodawca a sie okazuje ze po drugiej stronie jest AI a nie czlowiek... Jesli firma juz na wstepie okazuje pracownikowi taki brak szacunku a wrecz pogarde, no to ja dziekuje... Pracownik poświęca czas ale pracodawca nie poświęca nic, wysyla maszyne i z nia masz rozmawiasz bo nie zaslugujesz juz na wstepie na rozmowe ani przez telefon ani w cztery oczy....jak zasluzyez na kolejne etapy to koze wtedy, na pocztku szkoda czasu na kandydatow - wlasnie taka wizytowke sobie Panstwo wystawiaja... Ten swiat zjezdza po rowni pochylej na samo (usunięte przez administratora) skoro rozmowy przeprowadza AI a na magazyniera w innych firmach wymagany angielski i wszystkie inne komoetencje - byle nie poswiecac na nowego pracownika czasu ani srodkow... Wkrotce wszystkich lacznie z kadra kierownicza zastapia maszyny i zobaczymy wtedy. Reasumujac - najgorsza rekrutacja w jakiej wzialem udzial orzez 24 lata na rynku
Blabla
31.08.2026 14:02
Potwierdzam, pierwszy etap z AI, smiech na maxa 💁🤦♀️
Lec
31.08.2026 18:03
Beda zwalniac rekruterow w HRach...
Zuzanna
23.08.2026 14:05
Widzę że jest spory nacisk na pracę zespołową w tym ogłoszeniu na konsultanta a w jakich dużych zespołach w ogóle pracujecie? ciekawe czy premia i nagrody też są jakoś wyliczane na podstawie pracy grupy.
Powiadomienia o Play (P4 Sp. z o.o.)
- Nowe opinie
- Zmiany ocen
- Odpowiedzi
Administratorem danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie. Dane osobowe będą przetwarzane w celu wysyłki powiadomień dotyczących obserwowanej firmy. Komunikacja e-mail odbywa się na podstawie zgody użytkownika zgodnie z przepisami ustawy Prawo komunikacji elektronicznej. Zgodę można wycofać w każdym czasie.
Play
22.07.2026 18:23
Jak tam sytuacja? Co dalej ze zwolnieniami? Zwalniają nadal?
Emi
30.07.2026 08:22
A biuro na Zabrskiej w Katowicach? Tam też zwalniają?
Pracownik
22.08.2026 08:13
Gdzie w Skarżysku zamknęli ?
Eliza
02.06.2026 14:46
Orientujecie się może, jak wyglądają realne zarobki dla Konsultanta ds. Sprzedaży w tej firmie? Pytam, bo rynkowy standard to obecnie 5 800 – 8 000 zł brutto samej podstawy i mocno mnie ciekawi, czy ich budżet w ogóle spina się z tymi kwotami. 🤔
XD
18.06.2026 16:16
Tak, jeżeli nie zrobisz planu, dostajesz podstawę plus prowizje plus tzw. vasy czyli ubezpieczenia itp. Jak zrobisz plan to wtedy w zależności od tego, czy to jest 80-100%, 100-110%, czy >110 pojawiają się mnożniki. Oddzielnie umowy, oddzielnie aneksy.
hahaxd
10.08.2026 11:20
podstawa to najniższa krajowa, dalej musisz pracować za 3 osoby aby mieć premie dodatkową i jeździć montować netboxy klientom
Lec
31.07.2026 05:44
Dzwoni rekruter i mówi ze musi anulowac spotkanie bo kierownik idzie na urlop i nie nie wyrobi a na urlop idzie na 3 tyg I nie wiadomo co dalej z rekrutacja. Granie na czas to jest w tej firmie powszechne tylko po co zapraszają by potem rezygnowac ?
Żenada
Artur
06.08.2026 07:18
Okej no to też niewykluczone. I na czym miałaby ta polityka polegać dokładnie?
Lec
09.08.2026 06:06
Splaszczaniu struktury.
Jest wielki zal do tej firmy która zamkneła dalszy rozwój na ktory sie pracowało i inwestowalo kilka lat.
To chora firma.
Lec
24.07.2026 15:07
Generalnie jakas żenada,
Posza w ofercie se mile widziane doswiadczenie w konkretnym zakresie a mowia przez telefon ze kogos maja z takim doświadczeniem i ty sie juz nie kwalifikujesz . Nawet bez dania szansy wiec albo dają ogłoszenia o pracę dla pokazania jak to firma sie rozwija a tak naprawdę to ktos z wewn. Zostanie przeniesiony na to stanowisko do innego departamentu dzieki czemu zwolnienia etat i pomoże w decyzji zwolnienia etatów.
Jarosław
27.07.2026 15:36
Odrzucenie kandydatury telefonicznie, jeszcze przed spotkaniem, mimo spełniania wymagań z ogłoszenia, wymagałoby doprecyzowania... Podano Ci jakieś uzasadnienie poza samym faktem znalezienia innej osoby?
Lec
30.07.2026 13:07
@Jarosław podali ze maja innego kandydata ktory ma w wymaganiach ale mile widzianych doświadczenie którego u mnie brakowało. To ja na to że moge sie szybko nauczyć...
Zainteresowana
29.07.2026 23:03
Jaka jest atmosfera w księgowości/finansach w biurze w Warszawie? Czy jest praca zdalna dla matek małych dzieci? Jak płacą? Czy są premie? Czy były lub planowane są zwolnienia?
Zabrska
01.07.2026 01:53
Po przejęciu UPC przez P4 warunki pracy i podejście do pracownika drastycznie spadły. Dawna, w miarę rodzinna atmosfera zniknęła, a jej miejsce zajęła bezduszna pogoń za „tabelkami” i wynikami.
Najważniejsze minusy organizacji:
Obsesja na punkcie wskaźników kosztem zdrowego rozsądku: Zarząd skupia się na sztucznym generowaniu satysfakcji klienta. Po kontakcie z infolinią klienci otrzymują SMS-y z pytaniem, czy sprawa została rozwiązana. Jeśli odpowiedzą przecząco, system generuje kolejne, często bezsensowne połączenia. To nie jest realna pomoc, a zwykłe męczenie ludzi i rozdawanie rabatów na siłę.
Krzywdzący system premiowy: Zmiana systemu z miesięcznego na kwartalny okazała się ogromną stratą dla pracowników. Zasady są bardzo rygorystyczne – wystarczą 3 dni nieobecności w ciągu całego kwartału (nawet z przyczyn losowych, jak siła wyższa czy urlop na żądanie, poza planowanym urlopem wypoczynkowym), aby bezpowrotnie stracić premię za wskaźnik czasu zalogowania.
Postawa kadry zarządzającej (Liderów): Wsparcie ze strony przełożonych na tym dziale praktycznie nie istnieje. W momencie, gdy potrzebna jest pomoc merytoryczna w trudnej sprawie, pracownik często zostaje z problemem sam, a prośby o wsparcie są ignorowane. Z kolei na pytania o kwestie organizacyjne czy warunki pracy, od liderów słyszy się odpowiedzi wymijające lub ucinanie dyskusji stwierdzeniem, że „należy się cieszyć, że w ogóle jest praca”.
Podsumowując: Praca w tym miejscu stała się skrajnie frustrująca. Brak szacunku do czasu pracownika, absurdalne kryteria premiowe i brak profesjonalnego wsparcia ze strony liderów sprawiają, że atmosfera jest po prostu fatalna.
Zabrska
09.07.2026 21:22
Nie, nie pracuję już dla nich. Oni stopniowo dla różnych działów to zmieniają. Jarosław nie liczy się wcale zdanie pracowników. Wielokrotnie zgłaszane sprawy zostają bez odpowiedzi, liderzy rozkładają ręce i zasłaniają się zarządem
Piotr Szulc
20.07.2026 08:49
Też padłem ofiarą nie przedłużenia mi umowy, pomimo tego że robiłem świetne szkolenia. Zwalniani są polscy mężczyźni, podpisuję się pod tym. Taki life. Proza życia w Play.
Oszukana
29.06.2026 19:27
Uważajcie na Daniela Wujde!! Gosc podpisal umowe zlecenie gdzie mial dawac mi ulotki, kazal robic szkolenie itd. Pozniej kontakt sie urwal. 0 kontaktu. Potrzebował mnie tylko do swoich statystyk. Obiecał zapłatę i tego tez nie bylo tylko za szkolenie dostalam parę groszy. Uważajcie i nie podpisujcie umów zlecenie z P4 ! Szkoda czasu. Brak kompetencji tego człowieka nie zna granic !!
Artur
13.07.2026 11:46
To wyżej ktoś nie wie, że to tak wygląda? No bo w takich kadrach czy coś chyba to tez jest odnotowywane.
k
15.07.2026 18:00
xD
Ręka rękę myję. Obecnie bardziej "wyciska się" pracownika niż klienta. Zamieszanie z rozliczeniami i wypłata za sprzedaż ze stycznia wpływa w maju (prowizje). Ponadto jeśli jakieś prowizje się nie zgadzają można je oczywiście reklamować. 2 lata czekaliśmy na odpowiedź tzw konkursu J. odpowiedź reklamacja nie zasadna bez jakiegokolwiek uzasadnienia i masowa (do około 50 konsultantów jednego dnia !).
Coraz większy scam, coraz więcej kasy dla zarządu
Dawid
12.07.2026 03:44
Absolutny brak możliwości rozwoju i zdobywania nowych umiejętności. Kolesiostwo, układy, obgadywanie, wyzysk i ogólnie tragiczna atmosfera. Odradzam pracowania tam
Lec
05.07.2026 13:21
W Play można spotkać managerów z naprawdę ludzkim podejściem, którzy wspierają rozwój zespołu. Niestety, są też tacy, którzy traktują pracowników jak taśmową siłę roboczą, sami ograniczając się do reprezentowania siebie na spotkaniach. Jeśli zależy ci na rozwoju, warto już na rozmowie rekrutacyjnej zapytać wprost o perspektywy – to może uchronić cię przed rozczarowaniem.
Daniel
25.06.2026 15:27
Uważajcie na współpracę z RKS DOOR2DOOR Paweł Nawrot
- bardzo niekompetentny ,,manager" od którego uciekają najlepsze zespoły i kierownicy. Ostrzegam
Edyta
26.06.2026 16:35
Danielu czy to ten sam RKS który zarządza 5 kierownikami i w sumie 3 sprzedającymi przedstawicielami ( gdyż reszta ok 30 PH + 5 kierowników najlepszych na rynku przez niego odeszła ), a wczuwa się w swój korpo wykształcony zmysł ,,managerski", ryje ludziom berety i organizuje chłopakom odprawy jakby miał jakiekolwiek znaczenie w tej firmie, posłuch i autorytet?
Kaja
19.06.2026 16:24
Wygląda to trochę tak, jakby "z góry" poszedł "dekret" znajdźcie pieniądze nie ważne jakim kosztem... i znaleźli...
Masowe rezygnacje doświadczonych pracowników/pracownic bo 2/3 lata temu za X pracy dostawali Y wynagrodzenia obecnie za 2X pracy dostaje się Y wynagrodzenia (- inflacja bo stawki prowizyjne nie skoczyły wraz z inflacją xD). Na salony przerzucono praktycznie całą obsługę klienta (infolinia i jej "kompetencje" to temat na oddzielną rozprawkę), pracownik ma obowiązek dzwonienia do klienta i wręcz nękania go telefonami by zmienił korzystny abonament z np 10zł/miesięcznie na "najtańszy" za np 40 zł/miesięcznie. Jeśli klient nie jest zainteresowany, spokojnie za miesiąc kontakt do klienta znowu Ci wyskoczy :)
Ważne, żeby Excel się świecił na zielono bo to jest ważne, a nie człowiek (czy to pracownik czy też klient).
Fuzja z UPC to jedno wielkie nieporozumienie. Usługi, które kiedyś działały sprawnie bądź były szybko naprawiane (klient tego samego dnia, którego zgłaszał usterkę mógł liczyć na wizytę technika).
Obecnie? XDDDDDDDDDDDDD
Wezwanie technika do usterki ? A co to takiego? A komu to potrzebne? Czemu? Bo outsorcing, nawet własnych monterów nie ma. Codziennie piszemy reklamacje, na które centrala odpisuje do 30 dni, a klient któremu nie działa internet musi czekać, rekordzista miał spalony router i czekał na wymianę 7 miesięcy ! (oczywiście cały czas musiał za nią płacić bo przecież podpisał umowę).
O usłudze TV nie wspominam, cytat - "telewizja nie ma działać, ma zarabiać."
5 lat temu przychodziłam do pracy z uśmiechem na twarzy. Pod koniec współpracy ciężko było go utrzymać dłużej niż do pierwszego klienta, który ma problem z usługą a Ty jako konsultantka nie masz nawet narzędzia, żeby mu pomóc "bo taka jest procedura". Po odłączeniu roamingu z Orange początkiem roku 2026r. zasięg drastycznie się pogorszył w niektórych regionach kraju. To też ciekawy temat.
Kasa? Pytanie czy pracujecie dla dealera czy bezpośrednio pod Playem. Działa to trochę jak żabka, franczyzobiorcy oraz salony własne. Raczej dobrze wspominam, w zależności od osiąganych celów sprzedażowych (które cały czas rosną). 5000-10000 w zależności od wyników.
Natomiast co chwilę słychać jak to Play nie odnotował kosmicznego wzrostu, jakie auta elektryczne zakupiono (bardzo ciekawa inwestycja, polecam poczytać), ile to numerów zostało przeniesionych z konkurencji. To boli najbardziej.
Pracowałam we własnym i wiem, że w życiu nie zmieniłabym na salon dealerski.
M
22.06.2026 11:16
Zależy. Są jeszcze działy od nas - play czy exupc, ale jak zgłoszenie trafi na kogoś z firmy zewnętrznej, to kończy się zbywaniem, zamykaniem niezasadnie spraw. Na infolinii nie ma żadnej pomocy.
Były pracownik
23.06.2026 07:46
Pamiętam jak sie na mnie " rzucili " kierownictwo, dyrektorzy i inni z pretensjami, że jak ludzie proszą o wyznaczenie terminu przyjścia technika to im to robię zamiast zrobić zgłoszenie....... miałam takie problemy przez to ....
Emi
03.02.2026 08:52
Skończył się styczeń 2026 - czy były jakieś kolejne zwolnienia?
Sandra
04.02.2026 13:08
zwalniali to fakt, ale przecież wiecznie tego robić nie będą. ludzie mają również skłonności do przesady.
Ja
17.06.2026 15:12
Tak, zwolnienia są cały czas. Ale troche z nimi przyhamowali, po tym jak ich ankieta wyszła nie tak jak chcieli, plus zaczęły same odchodzić osoby ktorych zwalniać nie chcieli.
Przemek
16.06.2026 11:28
Operator sieci telekomunikacyjnej jest przeciwko pracy zdalnej - coś tu się nie dodaje.
Dawid
10.06.2026 15:12
Nie polecam współpracy z RKS Paweł N. z kanału D2D. Początkowo wszystko fajnie i sympatycznie aby stworzyć pozory normalności - z czasem praca zmienia się w piekło. Ludzie siwieją z nerwów i są systematycznie wykańczani zarówno fizycznie jak i psychiczne. Uważajcie gdzie aplikujecie swoje CV gdyż przyszłość może nie okazać się tak kolorowa jakbyście zakładali.
Lec
09.06.2026 22:53
Dużo zależy tez na jakiego kierownika sie trafi a sa niestety takie osobowości narcystyczne ktore dążą do realizacji własnych celów i podziwiania a innych traktują za gorszych i malo inteligentnych.
Warto to badac na rozmowach kwalifikacyjnych z kierownikami.
Moniaxxxx
29.05.2026 11:02
Praca w Play okazała się dla mnie dużym rozczarowaniem. Atmosfera w zespole była mocno nastawiona na wyniki i sprzedaż, często kosztem pracowników oraz jakości obsługi klienta. Cele sprzedażowe były bardzo wysokie i nierealne do osiągnięcia bez ciągłej presji ze strony przełożonych.
Wynagrodzenie podstawowe nie było adekwatne do ilości obowiązków i stresu. Premie teoretycznie wyglądały dobrze, ale w praktyce warunki ich uzyskania były bardzo trudne do spełnienia. Rotacja pracowników była ogromna, co samo pokazuje, jak wygląda sytuacja wewnątrz firmy.
Nie polecam tej pracy osobom, które cenią stabilność, spokojną atmosferę i work-life balance.
27.05.2026 13:58
Dziękuję za pomoc i wsparcie techniczne. Pani Joanna Kuźniar bardzo mi pomogła przy korekcie faktury błędnie naliczonej.
27.05.2026 14:04
Pani Anna Kuźniar. Przepraszam pomyliłam imiona. Pani Anna pomogła i doradziła.
Julita
14.05.2026 16:47
Szukają specjalisty SEM i w ofercie jest mowa o pracy hybrydowej, jak to wygląda w rzeczywistości, co jaki czas trzeba pojawiać się w biurze?
Yyy
22.05.2026 10:51
Jeśli w biurze w Warszawie to minimum 3 dni w tygodniu w biurze, choć niektórzy kierownicy "sugerują" częściej, a niektórzy w wyjątkowych sytuacjach pozwalają tylko na 2 dni.
Obecność jest kontrolowana kartami dostępu, co tydzień generowany jest raport i każdy kogo karta nie jest "odbita" 3 razy w tygodniu musi się tłumaczyć.
Madzia
23.05.2026 13:26
Jeśli masz inne opcje to nie zaczynaj pracy w p4. Od kiedy jest aktualny prezeseiro to hurtowe zwolnienia, działania na mob...., demotywacja, brak jakości, brak rozwoju są codziennie. Zanim klienci odejdą to trochę potrwa, bo kogoś kto miał pakiet UPC przez wiele lat trzeba dobrze zmotywować do zmiany operatora. Przy obecnym zarządzie jest to do zrobienia. Wujowa firma, chaos podczas zwolnień, brak rozwoju no i polityczna poprawność która dyskryminuje Polaków jako pracowników
Edi
21.05.2026 05:59
We Wrocławiu w biurze na grunwaldzie się śmieją, że siedzi tam RKS Paweł z D2D który zarządza dwoma czy trzema kierownikami, robi im odprawy na konferencyjnej z korpo ryciem, którzy razem mają trzech przedstawicieli którzy cokolwiek sprzedają hahah to jest najnowszy dowcip
Zuzanna
21.05.2026 18:51
Ale w sumie to z czym jest problem tak szczerze bo ja wiem że wielu firmach np. funkcjonują takie systemy polecenia tak zwanego i wtedy ta osoba która poleca kandydata dostaje też za to jakąś kwotę
Zachar
23.05.2026 07:06
Zuzia idź w kuchni sprawdzić czy cie nie ma bo nic z tego nie rozumiesz.
Btw. takie promocje teraz nawrot załatwił i zrobił analizę rynku że nikt już nie rzuca ulotek bo i tak nikt nie zadzwoni i nie zamówi usługi przy takich cenach. Te 3 osoby niedługo się zawiną
Asystent AI: Podsumowanie22.05.2026
👍 Silne strony
W pojedynczych komentarzach pojawiają się pozytywne opinie o benefitach socjalnych, takich jak ZFŚS. Część osób docenia możliwość zdobycia doświadczenia na początku kariery. Dla niektórych plusem jest praca w trybie zdalnym lub hybrydowym oraz stabilność zatrudnienia na umowie o pracę (tam, gdzie występuje).
📋 Podsumowanie
Sporo osób twierdzi, że firma przechodzi teraz duże zmiany – głównie reorganizację i masowe zwolnienia, których skala budzi niepokój i poczucie braku bezpieczeństwa. Wielu pracowników podkreśla wysoki poziom presji na realizację celów sprzedażowych, częste zmiany planów i wskaźników oraz rotację kadry. Typowym tematem jest niska ocena stylu zarządzania, brak wsparcia ze strony przełożonych, problemy z komunikacją i chaosem organizacyjnym. Pojawia się też dużo narzekań na niskie wynagrodzenia, słabe szkolenia i trudności z rozwojem zawodowym. Na forum często pojawiają się też uwagi, że warunki i atmosfera bardzo zależą od konkretnego działu, zespołu i kierownika.
💬 Główne pytania
1. Zwolnienia: Ile osób jeszcze zostanie zwolnionych, czy są bezpieczne działy, jak długo potrwa taka sytuacja?
2. Zarobki i premie: Jak wygląda realny poziom wynagrodzeń, jakie są premie i czy łatwo je dostać?
3. Rekrutacja i szkolenia: Jak wygląda proces wdrożenia i czy firma informuje rzetelnie o warunkach pracy?
4. Atmosfera: Jaki jest styl zarządzania, czy można liczyć na wsparcie i jasną komunikację z przełożonymi?
