Opinie o Play P4 Sp. z o.o. Warszawa - GoWork.pl

Opinie(2379)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Ktos

13.05.2025 09:08

Były pracownik

Byłam/ byłem w centrali Szefostwo w miarę . Jednak wdrożenie, to śmiech na sali . Nie mam problemu z przyswajaniem dużej ilości materiału . Najpierw tracisz czas prawie 1,5 tyg na jakieś skillboxy, gdzie materiału tak dużo , że choćbyś chcial coś z tego klikania wynieść , to się nie da. Zadania testowe często nie działają i nie możesz poćwiczyć. Odpowiedz: tak , my o tym wiemy. Po tym zaczynasz pracę z mentorem . Jednak mentorzy maja wywalone . Oprócz szkolenia nowych muszą normalnie wykonywać swoje obowiązki, z których są rozliczani . I zgadnijcie, co wybiorą . Naukę żółtodziobów czy swoja premie i wskaźniki ? Odpowiedz jest prosta. Z mentoringu nie wynosisz nic. Rzucają Ci osławiony informator , który w ogóle nie jest przyjazny w obsłudze i czytaj sam . Szukaj w procedurach. Tylko, co z tego , że znajdę dobra jak naprawdę nie wiem z czym to sie je i nikt wiele nie tłumaczy. Możesz podpytać, ale najlepiej nie , bo w pierwszej kolejności mamy swoje obowiązki, przerwę, obiad . Na moich uszach jeden z mentorowanych podopiecznych był obgadywany. Zamieszanie z mentoringiem , w związku z tym , że mentorzy maja swoje obowiązki oprócz szkolen . Często wypada im warsztat , szkolenie itd i nie mogą się tobą zająć . I jesteś przekazywany jak jajo do innego mentora , który zajęty jest tak samo i czasem ma zupełnie inny styl i podejście niż Twój , który Cie uczy. Często też mentorzy sami nie znają najnowszych procedur. Sama / sam zostałam/ zostałem wprowadzony w blad , bo procedury zmieniły się pół roku temu a mój mentor o Tym nie wiedział . Za co miał zwrócona uwagę.. Zespół , koledzy niby ok . Ale na wszystko mają jedną odpowiedź: szukaj w procedurze albo nie wiem . Podejrzewam, że każdy walczy o wyniki . I brak życzliwosci , bo wiedzą na pewno. Często pytasz mentora o jakis konkretny przypadek .I on też nie wie . Jego odpowiedz: Muszę pomyśleć, po czym odpowiedź zostaje bez echa. Czyli skoro oni nie wiedzą . To dlaczego mam wiedzieć ja z krótkim stażem . Po to są oni . I to naprawdę nie chodzi o to , że trzeba mnie prowadzić za rączkę jak dziecko, ale informator sam i parę pytań do mentora , które Ci się nasuną w każdym dniu . Parę filmów na zasadzie obejrzyj i pokazanie czasem w biegu , na szybko gdzie kliknąć . Łaskawie , między obowiązkami nie rozwiązuje sprawy . W konsekwencji zostajesz z obowiązkami sam , do których nie byłeś lub byłeś byle jak wdrożony . za co mogą Ci powiedzieć , że sobie nie radzisz i nie prxedluzyc umowy . Testy do premii piszesz ze wszystkiego od początku. Nawet jak nie miałeś jeszcze pełnego mentoringu, bo jakoś tam znajdziesz w ich cud informatorze. Sam informator nowym nic nie daje . No są procedury , ale dla żółtodziobów czytanie o nich bez wytłumaczenia skąd się coś bierze , jak dlaczego, nie pokazania dobrze samego systemu nic nie daje . Możesz zgłosić, co Ci nie leży swojemu kiero , ale w praktyce wiemy jak jest. Do tego fala zwolnień i napiecie w pracy.

Agata

05.06.2025 10:59

Inne

Ale to są jakieś szkolenia z tymi mentorami albo chociaż kilka pierwszych dni pod ich okiem? Piszecie tylko o tych informatorach i skillboxach, a wygląda mi to tak jakby po tych 2 tyg rzucali na głęboką wodę ;)

Xxxx

05.06.2025 17:15

Pracownik

No właśnie o to chodzi że po samodzielnym zrealizowaniem programu w systemie szkoleniowym dostajesz tą osobę do wsparcia i nie robisz niczego sam, bo on odpowiada za to co Ty robisz. Nie ma zgody na zamknięcie sprawy samodzielnie póki nie dostaniesz akceptacji ze strony mentora, bo jak coś źle zrobisz to on bierze to na siebie. Pierwsze kilka dni to pokazywanie najmniejszych szczegółów bo wiadomo że nie od razu się zna funkcjonalności. A nacisk na w.w. Jest dlatego że potem w samodzielnej pracy wszystko co robisz opiera się na tym właśnie informatorze i to główne źródło szukania jakichkolwiek informacji