Opinie o Play P4 Sp. z o.o. Warszawa - GoWork.pl

Opinie(2402)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Artur

07.08.2025 16:08

Inne

Szukają specjalisty ds. rozwoju sieci i usług b2b. Na papierze fajnie to wygląda premia roczna, hybryda, szkolenia. Dlatego jestem bardzo ciekawy co mają do powiedzenia osoby, które tam pracują.

Daniel

02.09.2025 21:59

Pracownik

Nieciekawa sytuacja panuje też w D2d. Paweł N RKS to tzw. ,,forward manager" z Orange, który nauczył się excela i trafił na stanowisko decyzyjne. Teraz tylko wyciąga tabelki oraz oddaje swoje obowiązki na team managerów przez co mocno komplikuje pracę. Pomocy żadnej, jedynie typowe korpo rozliczanie rodem z Orange zza biurka. Większość pracowników, włącznie z przedstawicielami doświadcza quiet quitting. Nikt z nim nawet nie chce rozmawiać o pomysłach bo i tak nic nie załatwi. Odkąd pracuje wiele kompetentnych osób odeszło a wyniki spadły wielokrotnie. Wiele osób jest takze na granicy rzucenia papierkiem. W terenie to on nigdy nie doorował bo oprócz teorii nie ma pojęcia na czym ta praca polega. Trzymanie się stanowiska poprzez notoryczne kłamstwa przekazywane pracownikom oraz brak świeżego spojrzenia na rynek i słuchania ludzi dobija ten dział.

Adam

03.09.2025 15:48

Kandydat

Mam ci opowiedzieć? Okey. b2b Czyli gryfny arbaiot prosi o pomoc żeby ludzie chcieli pracować za tylko prowizje a nie za podstawę i prowizje. Co byś nie powiedział, robił bym po 3 godziny najpierw by wyczuć grunt, inaczej to nie ma sensu. Jeśli ktoś czuje się na siłach, to okey, ale nie ma to głębokiego sensu, bo Ludzie dziś chcą zarabiać a nie spinać się że nie starczy. W takiej pracy strach pracować--- ? Tak i nie, jeśli ktoś umie to może coś zarobi, a zazwyczaj pociskają te same teksty że ktoś zarabia xxxx zł A co mnie to, mnie to nie daje nic. Couching? Zapomnij, Szkolenie z produktów tylko, brak przygotowania do stanowiska i szkolenia do spraw sprzedaży to standard co osobiście uważam za (usunięte przez administratora) bo jak chcesz mieć sprzedawców to najlepiej ich samemu wyszykolić.. Wnioski pozostawiam tobie. Co dostaje wtedy konsultant--- 7 godzina darcia się, pomiatania nim nawet nie za najniższą krajową. Jak to ma być świetna propozycja to aż szkoda gadać. Lubie pomagać klientom doradzać i robić, ale nie zgodzę się nigdy wpaść na miesiąc nie zarobić nic, ale ponosić koszty życia takie jak Kawa, herbata etc + wynajem itd. Doradzę ci jedno, kim byś nie był, tych sztywniaków nie zmienisz a jak możesz przeczytać dodałem komentarz z rozmowie o pracę. Dlatego p4 to (usunięte przez administratora) a szczególnie ta Pani z tej rozmowy o pracę. Biegłem na spotkanie by być olanym. Niezły deal. Ja ogólnie odradzam im pomagać do mnie właśnie zaprezentowali znieczulice, chęć wyśmiania i brak pofesjonalizmu bo zdzi się nie rozłączyła jak zaczęła śmiać. . Jeśli już, to zacznijcie od couchów którzy przedstawiają pracę i żeby nie ludzie zostawali jak W galupie wywalani co chwila z bele powodu by tylko szkoleniowiec miał co robić, to jeśli sala będzie pełna a wszyscy zxaliczą wszystko wtedy jej rola traci sens. W liberty np ja padłem podłego mobbingu, ale np w Częstochowie miałem staż 2 lat na słuchawce, to w skrócie, jak Chorzów np pracuje. Co do p4 wypowiadam się negatywnie bo tak mnie potraktowano na rozmowie wstępnej, a baba mnie wyśmiała jak się rozłączała. Nie zmienisz ani firmy, ani jej podejścia do różnych ludzi a jak ja wykazałem od góry po sam dół najpierw trzeba zadbać o to by każdy KAŻDEGO szanował, inaczej to puste korpo, a miedzy innymi taki ja bede się starał zablokować te ścierwo, by pozamykali to, bo zachowania do ludzi na umowie zlecenie czy nawet na Umowie o prace w Orange to ludzie robili mi podgórkę by mnie wywalić. Odradzam każdemu, dadzą ci kasę a póżniej beda pokazywać swoje najgorsze oblicze. A z twojej pozycji ty będziesz ich albo uczył, albo świecił dla nich oczyma. Nonsens i tragedia o pracy w korporacjach. Cieżki w dol każdej takiej osobie co mi pokazała że korpo to robią se co chcą jedynie trzeba dać i iść dalej jak oni. Moje komentarze nie tyle zaniżają ocene firm, ale pokazują dobitnie jak sobie pozwalają. Nie pchaj się, chyba, że nie będziesz pózniej za nich świecił oczyma. Lepiej mieć czasem wóżek z biedry niż hybryde i ośiwieć do 35..

Adam

26.08.2025 16:03

Kandydat

Czas spotkania 30 minut a o to effekt. Podczas rozmowy nie padła informacja z kim rozmawiam, mówię dobra, i dont care.. Lecimy dalej. Na początku to kaząła mi opowiedzieć co robiłem, gdzie byłem co umiem i doświadczenie itd. Zrobione. Koniec, bo to jest szok. Przyszło co do godzin, że nie ma podstawy, więc mówię kobiecie że na początku chciał bym pracować 3h, bo chcę pracować gdzieś dodatkowo, bo grafik jest elastyczny i maksymalnie 7h. Po wejściu w szczegóły to Pani rekruterka stwierdza, że może póżniej, narazie nie gdzie ja chwilę wcześniej powiedziałem że chce. Podsumowując Zwalniam się z pracy, jadę tramwajem, kombinuję by być na spotkaniu o pracę a dostaje żałosne rady o dziale technicznym i że nie póżniej. Sorry, ale podejście zimne, nienawistne pytam za co? A może zróbmy psikusa niech ta Pani pracuje na takiej samej umowie i od sztuki prowizje dostaje. Może by jej zależało na ludziach. Podsumowując uważajcie na tą Panią, moje spotkanie to porażka z jej strony, bo ona zdecydowała za mnie. 26.08.25 godzina 15. Nie mam planów się przyjmować, jak chcecie ludźmi pomiatać to właśnie to pokazaliście. Styka udostępnić nagranie i pokazać ten proceder dalej. KU PRZESTRODZE jeśli wpadniecie na pomysł pracy w p4 gryfny to nie traćcie czasu, lepiej iść do biedronki, Tam nikt nie stwierdzi, że zmarnuje ci czas a później bezszczelnie zdecyduje za ciebie. Śląsk, Gryfny Arbait. Prosze was jeśli już teraz taki sposób mnie traktujecie to jak wstąpie w szeregi będzie gorzej? Straszcie sądami, straszccie pozwami i tak nie wycofam. A usuniecie komentarz wkleje 14 podobnych. odradzam każdemu! Beszczelnie, zimno i decyzje popełniane za kandydata a nie on je popełnia. Miłego dnia Mam nadzieje że ktoś kiedyś też Panią tak potraktuje. Mam wrażenie że dzisiaj ludzie nie liczą się czymś do puty sami tego nie dostaną. Rzucą cie kamieniemi ich nie boli, odrzucasz i wtedy wie. Byc (usunięte przez administratora)na stanowisku rekruterskim..Można, ale teraz trzeba ją postawić do tego samego rogu i popatrzeć głęboko w te zakłamane oczka i napluć. Tyle. Minusy Spore bo traktują cie jak gówno na wstępie, rekrutacja to śmiech na sali. Jeśli tak traktujecie ludzi, to proszę zamknijcie to. Po takim zdarzeniu tylko można narzekać, w życiu nikt nie mógł za mnie zdecydować, a tym bardziej marnować mojego czasu, zasobów. Żałosne nie polecam.

Pracownik

08.08.2024 08:32

Pracownik

Nie polecam pracy w Play. Jestem pracownikiem HQ i praca tutaj przyprawiła mnie o nerwice, stres i pogorszenie zdrowia psychicznego. Nie panuje tutaj żadna logika działania, wszystko robione jest na rympał. Mity do obalenia: - brak hierarchiczności - każdy kandydat usłyszy te brednie. Hierarchiczność jest i to w najgorszym wydaniu, gdzie wyższy management nie zna uznaje „nie da się tego zrobić”. Jeśli Prezes coś zasugeruje, nie ma z nim dalszej rozmowy tylko jego słowa traktowane są jak prawda objawiona i trzeba to robić. Zrzucane są wtedy wszystkie priorytety, z których i tak jesteś rozliczana, ale nie masz czasu ich realizować - każdy pracownik może wyrazić swoje zdanie i mieć wpływ na firmę - teoretycznie tak, w praktyce bullshit. Odezwiesz się, podziękują ci, a i tak nie ma to znaczenia, bo góra ma swoją wizję. Kończy się to tym, że każdy już macha ręką i robi to co mu się karze. - elastyczne godziny pracy - odosobnione przypadki, a ogólnie to masz pracować jak twój szef, bo w każdej chwili będzie cię potrzebował i tyle. - jesteśmy różni i szanujemy każdego - nie! masz swoje życie, plany, problemy? Trudno, jesteś tutaj, żeby pracować i każdy ma tak samo za…. Choroba w domu? Wypadek losowy? Nie interesuje nas to. Nie raz można usłyszeć na korytarzu: o, a ty nie chora? A chora, ale szef kazał mi przyjść i dokończyć projekt. - możesz brać udział w inicjatywach, które wspiera Play np. WOŚP. Zapomnij, to rozrywka dla wybranych. Tych większych. Ty co najwyżej dostaniesz jakiś psi gadżet i się ciesz. - miła i przyjazna atmosfera pracy - nie odnosi się to do pracy, tylko i wyłącznie do kontaktów międzyludzkich. Jak jest praca to każdy zawalony, zestresowany i ciśnie tylko na swoje. - Play i UPC po połączeniu to jedna rodzina - śmiech na sali, cały czas jest podział, ludzie narzekają, a odpowiedzią zarządu na to jest: integrujmy się, zrobimy jakiś event w pracy typu paczki, ciastka czy rozdawanie gadżetów i powinno pomóc. Tak nie jest, ludzie w ogóle tego nie oczekują. Chcą wiedzieć, jak działa firma, co się dzieje, jak działamy, a takich informacji nie dostaniesz. Masz tyrać i w zamian ci rzucą jakiś ochłap w postaci darmowej przekąski czy cytryny w kuchni. To chyba takie główne rzeczy do wychwycenia. To nie jest firma z kulturą organizacyjną, atmosfera czy czymś takim. Zwykłe dziadostwo nastawione na zysk i brakiem poszanowania pracownika. Prawo pracy play traktuje jako przeszkodę trudna do przeskoczenia, ale dzielnie walczy np. wprowadza się pracowników poczucie winy, że raczyli zachorować i chodzić na urlopy. Nie polecam i zastanówcie się kilka razy, czy warto dołączać do tej korporacji.

Obserwatorka

08.08.2025 19:57

Inne

Nic ująć, bo dodać negatywów na temat pracy w Play można jeszcze by było… szkoda, bo to kiedyś była porządna firma. Ale na górze teraz inni ludzie i inne zwyczaje 🙁

Janosik

09.08.2025 09:54

Pracownik

Potwierdzam niestety. Francuzeczka zniszczyła play. Już teraz play to (usunięte przez administratora) dla pracowników, a za jakieś 1-2 lata zaczną odchodzić klienci. Ponieważ dla klientów play wysuwa się na czele najbardziej awaryjnego, problemowego i ściemniającego operatora. Sprzedawcą płaci się za obejście klientów, obecne systemy it w play są awaryjne i mają mnóstwo błędów. Apel do klientów: uciekajcie z play. Apel do celebrytów: nie reklamujcie tego (usunięte przez administratora) bo niedługo będziecie się tego wstydzić

Ktos

13.05.2025 09:08

Były pracownik

Byłam/ byłem w centrali Szefostwo w miarę . Jednak wdrożenie, to śmiech na sali . Nie mam problemu z przyswajaniem dużej ilości materiału . Najpierw tracisz czas prawie 1,5 tyg na jakieś skillboxy, gdzie materiału tak dużo , że choćbyś chcial coś z tego klikania wynieść , to się nie da. Zadania testowe często nie działają i nie możesz poćwiczyć. Odpowiedz: tak , my o tym wiemy. Po tym zaczynasz pracę z mentorem . Jednak mentorzy maja wywalone . Oprócz szkolenia nowych muszą normalnie wykonywać swoje obowiązki, z których są rozliczani . I zgadnijcie, co wybiorą . Naukę żółtodziobów czy swoja premie i wskaźniki ? Odpowiedz jest prosta. Z mentoringu nie wynosisz nic. Rzucają Ci osławiony informator , który w ogóle nie jest przyjazny w obsłudze i czytaj sam . Szukaj w procedurach. Tylko, co z tego , że znajdę dobra jak naprawdę nie wiem z czym to sie je i nikt wiele nie tłumaczy. Możesz podpytać, ale najlepiej nie , bo w pierwszej kolejności mamy swoje obowiązki, przerwę, obiad . Na moich uszach jeden z mentorowanych podopiecznych był obgadywany. Zamieszanie z mentoringiem , w związku z tym , że mentorzy maja swoje obowiązki oprócz szkolen . Często wypada im warsztat , szkolenie itd i nie mogą się tobą zająć . I jesteś przekazywany jak jajo do innego mentora , który zajęty jest tak samo i czasem ma zupełnie inny styl i podejście niż Twój , który Cie uczy. Często też mentorzy sami nie znają najnowszych procedur. Sama / sam zostałam/ zostałem wprowadzony w blad , bo procedury zmieniły się pół roku temu a mój mentor o Tym nie wiedział . Za co miał zwrócona uwagę.. Zespół , koledzy niby ok . Ale na wszystko mają jedną odpowiedź: szukaj w procedurze albo nie wiem . Podejrzewam, że każdy walczy o wyniki . I brak życzliwosci , bo wiedzą na pewno. Często pytasz mentora o jakis konkretny przypadek .I on też nie wie . Jego odpowiedz: Muszę pomyśleć, po czym odpowiedź zostaje bez echa. Czyli skoro oni nie wiedzą . To dlaczego mam wiedzieć ja z krótkim stażem . Po to są oni . I to naprawdę nie chodzi o to , że trzeba mnie prowadzić za rączkę jak dziecko, ale informator sam i parę pytań do mentora , które Ci się nasuną w każdym dniu . Parę filmów na zasadzie obejrzyj i pokazanie czasem w biegu , na szybko gdzie kliknąć . Łaskawie , między obowiązkami nie rozwiązuje sprawy . W konsekwencji zostajesz z obowiązkami sam , do których nie byłeś lub byłeś byle jak wdrożony . za co mogą Ci powiedzieć , że sobie nie radzisz i nie prxedluzyc umowy . Testy do premii piszesz ze wszystkiego od początku. Nawet jak nie miałeś jeszcze pełnego mentoringu, bo jakoś tam znajdziesz w ich cud informatorze. Sam informator nowym nic nie daje . No są procedury , ale dla żółtodziobów czytanie o nich bez wytłumaczenia skąd się coś bierze , jak dlaczego, nie pokazania dobrze samego systemu nic nie daje . Możesz zgłosić, co Ci nie leży swojemu kiero , ale w praktyce wiemy jak jest. Do tego fala zwolnień i napiecie w pracy.

Agata

05.06.2025 10:59

Inne

Ale to są jakieś szkolenia z tymi mentorami albo chociaż kilka pierwszych dni pod ich okiem? Piszecie tylko o tych informatorach i skillboxach, a wygląda mi to tak jakby po tych 2 tyg rzucali na głęboką wodę ;)

Xxxx

05.06.2025 17:15

Pracownik

No właśnie o to chodzi że po samodzielnym zrealizowaniem programu w systemie szkoleniowym dostajesz tą osobę do wsparcia i nie robisz niczego sam, bo on odpowiada za to co Ty robisz. Nie ma zgody na zamknięcie sprawy samodzielnie póki nie dostaniesz akceptacji ze strony mentora, bo jak coś źle zrobisz to on bierze to na siebie. Pierwsze kilka dni to pokazywanie najmniejszych szczegółów bo wiadomo że nie od razu się zna funkcjonalności. A nacisk na w.w. Jest dlatego że potem w samodzielnej pracy wszystko co robisz opiera się na tym właśnie informatorze i to główne źródło szukania jakichkolwiek informacji