Opinie o Erste Bank Polska Warszawa Plac Europejski 3a

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(833)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Marian

18.02.2018 02:09

Inne

Cześć, Moja wypowiedz dotyczy tylko organizacji na południu Polski gdzie pracowałam. Po zmianach w systemie motywacyjnym w banku nie ma miejsca dla ambitnych pracowników sprzedażowych, premie zostały drastycznie obcięte a plany oczywiście idą w górę co w ogólnym obrachunku obniża wynagrodzenia najlepszych. Osoby które bardzo dobrze sprzedawały otrzymywać będą niższe pensje niż dotychczas. Jeszcze po zmiana w makro pracowałem w BZWBK na Śląsku. Byłem pracownikiem od ponad 15 lat, ale po ostatnich zmianach w makroregionie wyczerpała się moja cierpliwość i postanowiłem odpuścić BZWBK. Niedawno przyszełedł nowy makroregionalny z Deutsche Bank i zaczął się szał. Już po dwóch tygodniach jego "działalności" zaczęły dochodzić informacje z DB że zaprzyjaźnieni dyrektorzy DB już wiedzą, że przejdą na stanowiska dyrektorów w BZWBK.... Głównymi hasłami banku jest: przyjazny, rzetelny, dla Ciebie... Niestety nic z tego, frazesy które usłyszysz na rozmowie rozmijają się z rzeczywistością. Od HR partnera po dyrektora to fałsz... Jak to jest możliwe że, w poważnej korporacji dyrektor makroregionu po dwóch tygodniach pracy w organizacji już wie kto się sprawdza a kto nie? No jasnowidz? W krótkim podsumowaniu: obecnie praca w BZWBK wygląda tak, że poza zachodnią ścianą, gdzie bank jest pierwszym wyborem dla klientów i w placówkach pracownicy mają duży komfort pracy to np na Śląsku gdzie ludzie naprawdę ciężko pracują aby zrobić sprzedaż są ciągle pomiatani za "słabe" wyniki". Jak szukasz pracy w banku to pomyśl o ING, PKO BP, mBank... masz szansę na lepszą kasę i spokojniejszą pracę. Narazie w BZWBK to walka dyrektorów DB o stołki w BZWBK, a co za tym idzie niespokojne czasy dla pracowników w oddziałach:) Pozdrawiam.

anonymous

18.02.2018 10:56

Inne

Też pracowałem na Śląsku i tutaj bankiem pierwszego wyboru był zawsze ING i do nas się go przyrównywało jako rywala o klienta. W moim czasie dyrektor oddziału po miesiącu pracy pracy w oddziale potrafił dać 3 osobom plany naprawcze, aby uwiarygodnić się jako twardy szef. A wypowiedzenia pracownikom nie były weryfikowane przez przełożonych - od dyrektora, przez regio, makro do HR każdy bezmyślnie klepał decyzję dyrektora oddziału. Sitwa i "zespół naczyń połączonych". Szkoda mi tylko kolegów i koleżanek którzy tam zostali.

Rozczarowanie

13.02.2018 21:46

Inne

Rekrutacja w Banku BZ WBK to jedno wielkie dno I rozczarowanie. Swoją CV do firmy posłałem na przełomie maja/czerwca 2017 roku. Po ponad pół roku odezwał się telefon z zaproszeniem na rozmowe. Pan z biura rekrutacji na wstępie zapytał o wysokość wynagrodzenia (jak można pytać o wysokość wynagrodzenia nie przeprowadzając rozmowy face to face I nie ustalając zakresu obowiązków oraz technologii w jakiej miałbym pracować). Nie odpowiedziałem na to pytanie. Około tydzień później otrzymałem zaproszenie na rozmowę face to face z managerami wysokiego szczebla. Rozmowa dotyczyła mojego doświadczenia zawodowego i kierunku technologii w jakiej bym się chciał rozwijać. Tak bogaty asortyment ofert, że niewiedzieli do jakiego wydziału/działu mnie przydzielić. Na podstawie kompetencji przydzielono mnie do zespołu w którym miał bym się zajmować technologią OpenShift I konteneryzacją. Powiedziano mi, że mają budżet roczny szkoleniowy na pół miliona zł jeśli chodzi o szkolenia Oracle. Zapytano oczywiście o kwotę wynagrodzenia. Kolejny etap to rozmowa z ewentualnym bezpośrednim przełożonym. Pan zapytał się w kilku słowach czym się zajmowalem. Powiedział też, że u nich w dziale wszyscy mają przekrojową wiedzę ze wszystkiego co przez dział IT jest utrzymywane: narzędzia analityczne SAS, ORACLE ESB, Bazy danych Oracle, Kubernetes, OpenShift itp itd. Pozwolił oczywiście wybrać w czym bym chciał się specjalizować. Wybrałem oczywiście OpenShifta, Dockery I Kubernetes. Powiedziano, że zatrudniono ostatnio młode osoby (wiek około 24 lat), które rozwijają OpenShifta. Ponownie padło pytanie o oczekiwania finansowe. Po około 1,5 tygodnia przyszła odpowiedź odmowna I oto cytat: “Twoje oczekiwania finansowe mieściły się w zaplanowanych przez nas widełkach jednak okres wdrożenia trwałby stosunkowo długo” Stwierdzono, że za “długo” bym się uczył technologii za te pieniądze. Jak na Bank jest to bardzo słabe wyjaśnienie. Tak zastanawia mnie po co wogóle gadka o szkoleniach, skoro wdrożenie trwało by stosunkowo długo :D Na pewno szybciej niż absolwent 5 letnich studiów. Najprawdopobniej szukają osób z dużym doświadczeniem za niewielkie pieniądze (najlepiej senior ze stawką juniora). Odradzam seniorkom koleżankom i seniorom kolegom udziału w rekrutacji, ponieważ jest to strata czasu. A Pani z działu rekrutacji życzę powodzenia w szukaniu robotów od wszystkiego za niewielkie pieniądze.

Kandydat na doradcę klienta

23.12.2017 13:54

Inne

Ja chciałbym się podzielić swoją opinią odnośnie rekrutacji na stanowisko doradca klienta we Wrocławiu. Muszę przyznać, że to był jeden z tych procesów rekrutacyjnych, który zdecydowanie źle oceniam. Uczestniczyłem chyba we wszystkich etapach. Na początek, tylko rozmowa telefoniczna - krótka i konkretna, nie mam zastrzeżeń. Później zaproszenie na assessment center. Etap ten przeszedłem pozytywnie, i po około 2-3 tygodniach, zostałem zaproszony do placówki detalicznej, abym poznał ludzi z którymi miałbym podjąć współpracę. Obecna tam Pani dyrektor, jeszcze na pożegnanie wspomniała, że pracownicy banku oceniają mnie pozytywnie, więc wszystko powinno być w porządku. Miałem dostać telefon NAJPÓŹNIEJ następnego dnia, kiedy mogę podjąć pracę. Oczywiście, telefonu nie było. Za to po około tygodniu, dostałem telefon od Pani Kingi z działu rekrutacji, że sprawa się nieco przedłuża, i żeby jeszcze poczekać, ale wszystko jest w porządku. Olałem więc wysyłanie aplikacji gdzie indziej, bo przekonywali mnie, że to tylko kwestia czasu aż mnie zatrudnią. Minął kolejny tydzień, dzwonię więc do Pani Kingi, pytam jak sytuacja wygląda - ona, że jutro oddzwoni. Oczywiście żadnego telefonu nie dostałem. Mają na mnie totalnie wywalone, a ja straciłem prawie dwa miesiące, wierząc w ich obietnice o zatrudnieniu. Byłem na na prawdę wielu rozmowach, ale nigdzie tak mi nie wmawiali, że wszystko jest w porządku i ogólnie to praca czeka, tylko potrzebują paru dni. Nie rozumiem czemu przez tak długi okres mnie oszukiwali i zwodzili, zamiast od razu powiedzieć, że nie są mną zainteresowani. Totalna porażka z ich strony. Mogli skrócić moje oczekiwanie o co najmniej dwa tygodnie. Dla wszystkich kandydatów - kiedy Wam mówią, że Was zatrudnią, tylko proszę poczekać na jeszcze jeden telefon - nie wierzcie im i śmiało chodźcie na inne rozmowy, bo ładnie potrafią ściemniać.

Anba

08.02.2018 17:33

Inne

Ze mną zrobili dokładnie tak samo.

Bodzio

31.08.2017 23:05

Inne

Zaskoczona jestem długą lista ofert pracy! Czyżby braki pracowników na rynku pracy zaczęły dawać się we znaki nawet bankom? Jeszcze niedawno o pracy w banku można było pomarzyć a teraz bardzo proszę do wyboru.

InicjatywaSTOPakwizycjiBanku

03.09.2017 10:28

Inne

Rotacja, rotacja i jeszcze raz rotacja jak to na stanowiskach sprzedażowych... Dają Ci 3 miesiące okresu próbnego, jak Bank jest zdesperowany w poszukiwaniu pracowników którzy mają jakiekolwiek doświadczenie w obsłudze klienta, to nawet na wejściu 12 miesięcy pierwsza umowa. Zauważ również wymagania na pracowników w ogłoszeniach - próżno w nich szukać wykształcenia ekonomicznego/finanse bankowość. Atutem jest posiadanie doświadczenia w bankowości, ale nie jest to warunek konieczny - tak samo (o zgrozo!)jak wyższe wykształcenie- teraz wystarczy średnie i doświadczenie w call center.... Jeżeli się nie sprawdzisz po okresie próbnym, albo wcześniej uznasz że oczekiwania za takie wynagrodzenie są za duże, to składasz wypowiedzenie albo idziesz na L4 przemyśleć co dalej. A Bank wysyła kolejne zapotrzebowanie na portal rekrutacyjny. Z doświadczonymi pracownikami Banków jest inaczej, oni mają doświadczenie, są chronieni przez związki zawodowe, mają wiedzę większą niż ich przełożeni więc w niczyim interesie jest się ich pozbywać - gorzej jeśli tylko odsuwają wykonanie wyroku w czasie, poprzez fikcyjną sprzedaż, bo obawiają się że nikt ich później nie zatrudni. Ze swojej strony zalecamy każde wypowiedzenie ze strony pracy pracodawcy, jeżeli powodem są niskie wyniki sprzedażowe lub nie podołanie narzuconym obowiązkom, kierować do Sądów Pracy. Banki wykorzystują przyzwoitość pracowników, którzy widzą w sobie winę w tym iż nie sprzedali wymaganej ilości kredytów gotówkowych. Jednak plany sprzedażowe są nam narzucane a nie konsultowane z nami - tym samym Bank zostawia sobie drogę do słusznego (w jego opinii) zwolnienia nieefektywnego pracownika. Umowa o pracę nie jest umową efektu, nie jest umową o dzieło, więc nie można od pracownika wymagać wykonania konkretnej pracy i karać go za to, jeżeli dołożył wszelkich starań aby swoje zadanie wykonać. Sprzedaż sama w sobie nie jest zależna jedynie od pracownika, ale tez od wielu innych czynników. Dlatego też nie można wyliczyć/ przewidzieć/ zaprognozować wykonania konkretnej sprzedaży, ponieważ do finalizacji potrzebna jest wola obu stron, a nie tylko praca i dobra wola sprzedawcy. Obecny rynek pracy odbiera instytucją finansowym młodych i ambitnych pracowników. Stawki 2-2,5 tys. netto są osiągalne w innych branżach, w większych miastach nawet bez doświadczenia. A prawda o pracy w oddziale Banku powoli wychodzi na światło dzienne