Opinie o Play P4 Sp. z o.o. Warszawa - GoWork.pl

Opinie(2380)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Daniel

15.11.2023 17:42

Pracownik

Dział D2D skończył się w momencie zatrudnienia koleżków po znajomości bez kompetencji, przez których najlepsi ludzie odeszli, a w konsekwencji tego wyniki spadły trzykrotnie. Zanim podejmiecie pracę lepiej zapytajcie PH i liderów co sądzą o Pawle N i Dyrekorze Michalaku i jakie wdrożyli korporacyjne rozwiązania. Pozdrawiam

Były PH D2D

15.11.2023 18:50

Inne

Dużo prawdy jest w tym co Daniel napisał. D2D od lat był w permanentnej przebudowie i co rusz przychodzili ludzie ze "swoimi koncepcjami", które za zwyczaj były odgrzewanym kotletem, kopią wcześniejszych praktyk które się nie przyjęły, albo kopią rozwiązań z firm z których przychodzili Dyrektorzy i Kierownicy. W ciągu 6 lat było co najmniej pięć zmian na stołku Dyrektora D2D, a kierowników nie jestem w stanie policzyć. To zaczęło się za czasów niejakiego TD, mobbera i bardzo kiepskiego menadżera. Co rok praktycznie następowała zmiana na gorsze. Nie wiem jak jest teraz, ale dochodzą mnie słuchy że jest dramat i rzeczywiście narzekają na tego dyrektora Michalaka. Szkoda, bo to kilka lat temu był fajny zespół.

RKS Siemianowice Śląskie

05.12.2023 14:22

Pracownik

Paweł Nawrot to tzw. forward manager z Orange który miał wzmocnić dział D2D. Nauczył się excela i trafił dzięki kolejce Michalakowi na stanowisko menegera. Teraz wyciąga swoje tabelki i deleguje różne zadania na team menegerow, przez co komplikuje im wielokrotnie pracę. Pomocy żadnej, jedynie korpo rodem z Orange. Większość team liderów i PH doświadcza quiet quitting. Wiele osób jest na granicy rzucenia papierkiem. W terenie on nigdy nie doorował. Trzymanie stanowiska razem z dyr. Michalakiem za wszelką cenę poprzez notoryczne kłamstwa przekazywane podległym pracownikom. Kto był na wyjeździe w Turcji ten wie co wszyscy o nim myślą. Brak świeżego spojrzenia na dział, rynek doprowadza do ogromnych spadków wyników w porównaniu z ostatnimi latami w tym dziale.

Wrocław

30.03.2023 20:14

Pracownik

Czytam te forum tylko jak ktoś mi powie, ze coś się wyjątkowego tu wydarzyło. Obiecałam sobie samej, że nie będę sie tu wypowiadać ale wkurza mnie to bezstronne paplanie. Powiem na wstępie, ze nie jestem nikim z centrali, żadnym RKSem tylko zwykłym konsultantem z Wrocławia. Jak ktos sie chce ze mną spotkać na kawę i zobaczyć to nie ma problemu, bo uważam, ze szczera i merytoryczna wypowiedz nie jest niczym złym. I nie myślcie bycia szczerym i bezpośrednim z bycia ch*mem. Bo tego jest tu pod dostatkiem. I jak to wyglada szczerze i obiektywnie z perspektywy człowieka, który pracuje? Może zacznę od zmian? Zmiany systemu premiowego, połączenie z UPC. No ostatnio sporo tego, faktycznie.. ale ludzie to jest duża firma, zmiany są oczywiste dla rozwoju przedsiębiorstw, ktos kto na rynku ma zastój po prostu z niego znika bo zjada go konkurencja. Czy są one dobre? Tego jeszcze nie wiem, przeżyłam w życiu wiele takich zmian i niektóre były lepsze, inne gorsze. Ocenie je w najbliższym czasie przez pryzmat realizacji, wynagrodzenia. Bo to jęczenie jak to teraz jest źle jest po prostu męczące. Coś na zasadzie „spróbuj zanim powiesz, że jest niedobre”. I sama nawet przez chwile pozwoliłam sobie by to chaotyczne negatywne nastawienie mnie dotknęło. Na szczęście tylko na chwile. Nie myślcie, że śpię na chmurkach - pewnie że, pracuje się dla pieniędzy bo to priorytet do zapewnienia godnej codzienności ale nie tylko po to się pracuje. I tu odniosę się do tego, ze ktoś, gdzieś na dole wspomniał, ze kierownicy we Wrocławiu się zwalniają. Okay, to prawda ale czemu ten z „po” nie wspomniał, ze RKS im gratulował bo dostali po prostu świetne rozwojowo propozycje? No ludzie, to się nazywa budowanie własnej kariery, jeśli wam ktos by zaproponował możliwość wyższego stanowiska, lepszych pieniędzy to byście sie nie zgodzili? Bo ja wątpię by ktokolwiek by to zrobił. I w zasadzie przecież mogli to przysłowiowo „olać” i nie wysyłać maila z gratulacjami. Nie ma tu żadnego „zamiatania pod dywan” jak tu niektóre osoby wytykają. Może nie pracuje tu tyle co poniektórzy ale patrzę racjonalnie na to co w koło mnie się dzieje. Ktoś odchodzi, ktoś ich musi zastąpić. No i to jest możliwość rozwoju dla wielu osób! Znowu realne stwierdzenie, zmiany sa dobre i złe, maja swoje plusy i minusy, nie żyjemy w świecie, gdzie wszystko jest czarne albo białe. I znów pod kreskę żeby nie było wątpliwości - pracuje się dla pieniędzy, dla wielu jest to główny czynnik ale nie jedyny i nie zawsze najważniejszy. Mi ostatnio ktoś o tym przypomniał, mniej lub bardziej świadomie co było dla mnie najważniejsze gdy pierwszy raz ze mną rozmawiał, gdy przyszłam na rozmowę. I żebym miała w (usunięte przez administratora) co myślą i mówią wszyscy do koła. I wiecie co? Jest mi wstyd, że pozwoliłam sobie o tym zapomnieć, czego pragnę i jakim człowiekiem jestem naprawdę. Teraz pewnie wielu czytających to pomyśli, ze to bajka, ktoś inny ze centrala, czy rks bla bla bla. A ja wam powiem szczerze. ze nawet wątpię by moja RKS za mną przepadała, zabawne prawda? Jednak to niczego nie zmienia. Ja mam być dobrym konsultantem, ekspertem, kierownikiem. Nie musi mnie przecież lubić - mam robić dobrze to co do mnie należy. A ona ma być dobrym RKSem, ze jak góry się nie da przesunąć tam RKSa się pośle, to tak (żartobliwie do sytuacji pozornie bez wyjścia). Sęk w tym, ze nie trzeba pałać do siebie miłością żeby ze sobą dobrze współpracować, nie o to w tym wszystkim chodzi. Morał z tego taki, ze wszystko ma swoje plusy i minusy. Dla jednych zmiany będą szansą, między innymi dla mnie, szansą, która sama sobie próbowałam odebrać przez zwykle ludzkie wątpliwości. Na koniec dodam tylko tyle, że jeśli mi było gdzieś źle to prace zmieniałam, szukając czegoś w czym czuła bym się dobrze. Chodzenie do pracy której się nie lubi, wypisywanie tu „najróżniejszych” rzeczy nie sprawi, ze będzie wam lepiej. Jeśli gdzieś czujecie się źle, spróbujcie czegoś innego to po prostu zdrowe.

Wrocław

31.03.2023 10:10

Inne

Jestem z dużego miasta bo się przeprowadziłam z mniejszego, sama sobie zapewniłam tą szanse „pójścia gdzie indziej” i nikt nikomu jej nie broni, świat jest piękny i szeroki. I nie, nie przeprowadziłam się tu w wieku 18 lat jako dziecko bez zobowiązań idące na studia. Możliwości to zawsze kwestia zaangażowania i własnych ambicji. Druga sprawa, wszyscy co mnie znają to wiedzą, że „pluć sobie w twarz nie pozwalam” bo należę do ludzi szczerych i bezpośrednich, jednak kulturę osobistą też mam. Jeśli mi coś nie odpowiada to nie mam problemu o tym powiedzieć w odpowiedni sposób :) ale jestem realistką, wiem jakie mam stanowisko i z tym się liczę. Oczywiście, że człowiek chciałby dla siebie jak najlepiej ale chcesz być sobie Panem załóż firmę albo skończ kilka kierunków, mów kilkoma językami to wdrapiesz się na tyle wysoko by mieć jakąś „formę decyzyjna”. Firma wprowadza zmiany i albo zostaje mi je zaakceptować, dostosować się - a jak mi nie pasuje to iść i rozwijać się w innym miejscu. I tu nie chodzi o małe miejscowości bo znowu powtórzę to kwestia jak sami sobie ten rozwój zorganizujemy. Idąc Twoim tokiem myślenia mogłabym narzekać ze mieszkam w małym mieście, jestem skazana na niskie zarobki i brak rozwoju. No ale w metryczkę masz raczej +18 wiec jak sobie życie ułożysz i zaplanujesz to tylko Twoja broszka. Tak wiec każdy może wziąć sie za siebie tylko trzeba trochę odwagi do której akurat wszystkich zachęcam :) jestem silnym zwolennikiem przełamywania swoich własnych ograniczeń, a szczególnie lubię zwrot „nie da się”, wiesz co wtedy lubię odpowiadać? „No to patrz”. I może dzięki temu nie kwiczę tylko biorę się w garść i robię co do mnie należy. Jeśli pracujesz tu kilka lat to z pewnością masz już duża podstawę za realizacje, z ocen pracowniczych bo znam dobrych pracowników którzy co roku mieli wynagrodzenie podnoszone właśnie za to i naprawdę zapracowali sobie na swoje „podstawy” to raz. Dwa tu można naprawdę fajnie zarabiać widzę to po swoim salonie i nie dlatego, ze pracuje w „dużym mieście”, bo wiem jak czasem pracują inni konsultanci w dużych miastach. Po prostu czasem trzeba trochę kreatywności w tym co się robi ale tu mogłabym się rozwodzić. Na szczęście miałam z kogo brać przykład i jestem zadowolona ze swojej pracy. Jest jeszcze jedna kwestia, wszyscy pracujemy w handlu, rynek jest nieobliczalny, takie są realia sprzedaży, masz mniej klientów dzwon. Czy lubię dzwonić? Nie przepadam ale jak mi brakuje do realizacji to robię tego więcej - dzwonię, wysyłam smsy i wiesz co? Ci ludzie przychodzą, część przyjdzie do mnie, cześć do innych salonów, a niektóre rzeczy załatwię przez telefon. I z tego wszystkiego nagle okazuje się, ze w sumie plan zrobiony, może nie na 130 ze wszystkimi dodatkami, co każdy z nas z pewnością preferuje ale 100-110 przekroczona jako priorytet do podwyżki finansowej przy ocenie, czy stanowiska. Nie zapominając ze do eksperta trzeba mieć średnia 110 z roku ;) Pracujesz wiele lat ale zapewne tez zarabiasz więcej niż 4 lata temu, prawda? O ile pracowałeś wtedy już. Rozmawiam z ludźmi którzy długo tu pracują, rozumiem po części, że dochodzą obowiązki i jest oburzenie, że więcej do zrobienia za te samie pieniądze ale jesteśmy na najniższym poziomie hierarchii firmy, góra wprowadza zmiany i my je realizujemy - to jest fakt w „KAŻDEJ FIRMIE”. Ja pracowałam w kilku firmach w których targety rosły przy wysokich realizacjach - to jest normalne, nie fajne dla konsultantów ale tak działa dział planowania w każdej firmie, nie tylko w P4. Pójdziesz do konkurencji, do dziedzin pokrewnych będziesz WSZĘDZIE miał to samo. Zawsze jest opcja zmiany branży. Ty jesteś sobie Panem i decydujesz o własnym życiu i w która jego stronę pójdziesz. Myśle, że Cię rozczaruje ale uważam, że mimo narzekań 95% ludzi zostanie i bez problemu się dostosuje, trochę sobie ponarzeka a później zobaczy, ze pewne rzeczy dają np potencjał sprzedażowy, który podniesie szanse realizacji planów. No ale do tego trzeba wyobraźni!!! Chcesz przykładu? Okay, obsługa UPC w wielu miejscach, no dodatkowy obowiązek prawda? Fakt. No ale ile z tych ludzi ma numery po za play? Pewnie setki tysięcy :) i to jest ten potencjał który każdy inteligentny konsultant wykorzysta. No ale trzeba trochę myśleć, a nie tylko narzekać. Wiele godzin? No widzisz dla Ciebie to negatyw? A ja myśle z perspektywy - brak ludzi, szans na nadgodziny, zawsze to dodatkowe środki w postaci pewnej kasy i dodatkowe dni na realizacje planu. Kwestia postrzegania ;) jeśli chcesz wiecznie gdzie widzieć minusy to będziesz je widzieć. Moja RKS moze mnie lubić, nie lubić, nie okazuje tego za co ją szanuje, za neutralność przy każdej rozmowie. Mam jednak świadomość, że personalnie raczej nie jestem ideałem do kochanie ale z pewnością jestem dobrym pracownikiem, przynajmniej tak uważam. Dla niej to priorytet bo o to w tym chodzi ;) co mnie cieszy, bo to jest profesjonalne podejście. Mam być dobrym pracownikiem, wywiązywać się z obowiązków, a ona mnie z nich rozliczać.

Wrocław

31.03.2023 10:22

Pracownik

Życzę wszystkim wkurzonym po prostu trochę refleksji. Obejrzyjcie się w koło na inne firmy, poczytajcie inne fora - zawsze się znajdą ludzie niezadowoleni, zawsze sie znajdzie coś co komuś nie odpowiada, nie ma firmy idealnej to nie idylla tylko Polska. P4 i tak daje sporo benefitów wbrew pozorom, które ostatni inne firmy chętnie tną. Pamiętajcie tylko, ze to od was samych zależy z jakim nastawieniem bedziecie przychodzić do pracy. Bo mina z fochem i nosem na kwintę napewno nie pomaga w realizacji planów, ludzie nie są ślepi i czują nastawienie i prawda jest taka ze w takich przypadkach znacznie samemu sobie można utrudnić życie. Bo nikt nie będzie chciał słuchać o ofercie jak bedziecie na niego patrzyć z wyrzutem jak śmiał w ogóle wejść do salonu. I na tym skończę swoje wypowiedzi na tym forum, powiedziałam merytorycznie wszystko co chciałam :) Bo podobne dyskusje można prowadzić w nieskończoność. Tak wiec życzę wszystkim miłego dnia i spokoju wewnętrznego, bez nerwów i negatywnego nastawienia! :)

Już poza play

12.03.2023 00:13

Były pracownik

Wiele rzeczy widziałem w tej firmie, płaczących ludzi zakłamanych pracowników nakładających maskę przypominających osoby zaburzone, układy, romanse, manipulacja, kłamstwa,udawane przyjaźnie, tycie, chudnięcie,zaszczucie. Człowiek będąc w miejscu prania umysłu zaprzestaję być człowiekiem stając się maszyna przypominającego robota. Można książkę napisać- chcesz stracić zdrowie, chcesz być więźniem zapraszam do składania tam cv.

Marta

25.03.2023 08:58

Pracownik

Chcesz merytorycznej opinii? (usunięte przez administratora)? Normalna rzecz w tej firmie, zgłosisz do HR? Tu nie ma czegoś takiego jak wsparcie i anonimowość. Wszyscy wiedza, ze jak tylko sie z tym zgłosisz to dostaniesz przysłowiowo obuchem w łeb, Ci co dużej pracują to swoje widzieli i wiedzą. Sales Power? To nie są kłamstwa, ze ludzie kończyli na rozmowach dyscyplinujących z RKSem, nie tylko na rozmowach sie kończyło - często te osoby szybko kończyły swoją karierę w firmie. Oceny roczne? To tak naprawdę oceny na ile lubi Cię kierownik, możesz mieć lepsze wyniki i lepiej się wywiązywać z obowiązków ale i tak nie dostaniesz maksa, a jeśli dostaniesz to nierób którego kieras lubi tez dostanie, nawet jak nie robi połowy tego co powinien. Taka jest rzeczywistość w tej firmie. Szczerość? Ohoho spróbuj coś powiedzieć szczerze, ludzie na górze tegi nie lubią, to nie jest ceniona cecha, potulnie podkul ogon i przytakuj to będzie cacy. Kasa? Zmiany, zmiany, zmiany na co raz gorsze. Ten kto dłużej pracuje to ma większa perspektywę niż osoby zatrudnione kilka miesięcy temu czy rok. Mniej pieniędzy, większe plany, w zasadzie plany już na „wszystko” (sprzedaż sprzedażą) ale wszystko jest skonstruowane tak by zarobili to co zarabiali i więcej ale żebyś Ty, nie zarabiał za dobrze, mniej. Przecież ponoć firma duzo zarobiła za zeszły rok? Przecież takie dobre wyniki? No to skąd te negatywne zmiany w kwestiach finansowych, systemów premiowania dla pracowników? A No stad, ze wiadomo - u tych najniżej najłatwiej szukać oszczędności. Tylko - kiepska płaca = kiepska kadra = mniejszy dochód dla p4 / mniej doświadczeni doradcy / więcej błędów i skarg / duże rotacje. Chociaż jestem z po to wiem, ze we Wrocławiu dwóch kierownikow, zwolniło się po tych jakże - wspaniałych zmianach wprowadzonych przez firmę (a ponoc pracowali kilka lat). Oferowanie? Maile typu „ma być tyle i tyle” jest tak samo norma (bo wiadomo ze jak nie zrobisz/nie zrobicie to będą przykre konsekwencję i nie chodzi tu o brak premii).

Marta2

25.03.2023 12:41

Pracownik

Jak uwazasz ze Twoje prawa pracownicze sa lamane to zawsze mozna skierowac sprawe do sadu. Sprawy tego typu sa zawsze nie latwe a i jednej i drugiej stronie nalezy dac glos. Sales Power nie jeden czas sie wypowiadalam negatywnie i pozytywnie. Jakos nie podzielam Twojego zdania. Zmiana systemu, tak zmienil sie bo pojawilo sie UPC. Chyba to bylo oczywistej. Dla mnie to dodatkowa mozliwosc a nie zagrozenie. Szczegolnie ze produkt dobry dla klienta. Nie uwazam sie za kiepska kadre. Mam w planie aplikacje na kolekne stanowisko. Moze zerknij innym okiem na ta firme.