Opinie o Mobica.Com (Mobica Limited Poland) Warszawa

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(384)

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

CzesławJeleń

27.08.2024 21:00

Były pracownik

Mobica to agencja rekrutacyjna - rekrutuje kandydatów pod konkretne projekty wg wymagań klienta. Firma nie posiada żadnego know-how, nie wytwarza żadnego produktu. Nie jest w żaden sposób "extraordinary" jak się promuje na tle innych tego typu firm na rynku. Najsłabszym ogniwem w firmie jest zespół sprzedażowy, który niczego nie sprzedaje od lat i desperacko próbuje zdobyć klientów odpowiadając na wystawione ogłoszenia pracy na social mediach, składając jednocześnie niemożliwe do spełnienia deklaracje. Każdy w salesach to "VP" na Linkedin'ie chociaż o sprzedaży produktów i usług na rynkach IT nie ma bladego pojęcia. Brak koordynacji działań zespołu sprzedażowego z dostępnymi zasobami na ławce nie może skoczyć się inaczej jak masowymi zwolnieniami, które nastąpiły ostatnio kiedy skończył się projekt dla producenta urządzeń ssących na literę D :) Najgorsze w tym wszystkim jest to, że kadra managerska o tym wie od lat i każdy mówi o tym nieoficjalnie ale nikt nie jest na tyle odważny żeby powiedzieć to wprost bo salesi to były zespół G :) Każda próba przedstawienia argumentów i tak zawsze jest przekształcana w "blaming culture" a managerowie siedzą cicho bo boją się o własne stołki. Firma zmienić się nie chce i tyle. Nie chce też inwestować żadnych środków, które do przeprowadzenia zmian są konieczne. Wystarczy spojrzeć jaka rotacja była w ostatnich latach w szeregach managerów - obecni pracownicy wiedzą co mam na myśli. Każdy kto proponował jakieś konkretne kroki albo sam się zwalniał z frustracji po "walce z wiatrakami" albo zostawał zwalniany po cichu bo nie pasował do panującej w lvl C "kultury" całowania dolnej części pleców. I tak to się kula już od lat a Mobica z 1000+ pracowników skurczyła się do ok 500. Teraz została przejęta przez Cognizant (tylko ze względu na klientów IoT) i po przeanalizowaniu sytuacji w firmie naturalnie zaczną się porządki. Oprócz tego bolączką jest niedojrzałość procesowa a czasami nawet kompletny brak procesów, zarządzanie firmą poprzez Excel i brak pomysłów. To wszystko okraszone jest kampanią PR'ową w social mediach, która nie ma kompletnie nic wspólnego z rzeczywistą sytuacją w firmie - najlepsze są te artykuły zamawiane w magazynach typu "Krzak", w których to poprzedni CEO - Sam, jak i ostatnio obecny są osobistościami roku :) Teraz niech każdy sam zadecyduje czy chce w takiej firmie pracować.

ML

04.11.2024 22:57

Pracownik

"Extraordinary" to była idea poprzedniego prezesa (Sama Kingstona). Gość sporo naprawdę robił w tym kierunku. Jak dla mnie to se nevrati.

Mixer

21.04.2020 23:31

Inne

Firma ma bardzo dobre opinie w serwisie i to skłoniło mnie żeby napisać tę opinię. 31 marca zostało zwolnionych około 30 osób, wiele z tych osób było z dużym stażem w firmie. Było to zwolnienie grupowe, które miało tylko jedną regułę, osoby bez projektu zostały zwolnione (osoby oczekujące na nowy projekt), nie liczyło się to jak długo ktoś był bez projektu, kilka znanych mi osób było bez klienta 4 dni, chyba każdy może ocenić uczciwość firmy która, w tak ciężkim momencie dla każdego, zwalnia osoby które nie zarabiają dla firmy od 4 dni. Firma w tym momencie nie potrafi zapewnić stabilności zatrudnienia i ciągłości projektów. Podobno w kwietniu będą dalsze zwolnienia, najprawdopodobniej znowu będzie dotyczyło to osób, którym skończą się projekty. Moim celem nie jest oczernianie firmy ale ostrzeżenie potencjalnych kandydatów, którzy oprócz zarobków (nie są to zarobki większe od rynkowych) wymagają od firmy wsparcia i stabilności zatrudnienia w tak kryzysowych momentach jak pandemia koronawirusa, bo nie wiemy przecież co nas czeka w przyszłości...

dev

16.05.2020 20:35

Inne

Ciężko mi się odnieść do resourcingu bo nie mam z nimi zbyt dużej styczności. Tylko raz widziałem maila o nieudanym procesie zdobycia projektu. Nie wiem jakie tam są układy "na górze". Pisałem bardziej z mojej perspektywy programisty. Pewnie pracowałeś dłużej ode mnie i więcej słyszałeś. Fakt, duża ławka nie tworzy się sama, ale nie wiem czy to brak kompetencji w sprawie zdobywania nowych projektów czy zbyt optymistyczne zatrudnianie do poprzednich, albo jedno i drugie... Ale chyba to już taka specyfika outsourcingu i ogólnie biznesu. Raz jest za mało zasobów a raz za dużo. I nie oszukujmy się, w korpo jesteśmy tylko resourcami :) Wiele podobnych firm rekrutuje typowo pod konkretny projekt, do tego na zasadach b2b i po zakończeniu projektu kończy się również współpraca. Tutaj jednak w większości przypadków osoby czekają na kolejny. Może właśnie tu leży problem i podczas rekrutacji powinni jasno określić co się stanie gdy skończy się danej osobie projekt, jak długo będą szukać, czy po jakim czasie rozwiążą umowę.

Mobica Limited Poland

10.08.2020 15:20

Pracodawca

@Mixer dziękujemy za tą opinię. Jak sam na pewno zauważyłeś, kryzys dotyczy większości gałęzi gospodarki w Polsce i Europie, w tym branży technologicznej. W wyniku administracyjnych nakazów ograniczeń w handlu i przemieszczaniu się, część naszych klientów zdecydowała się nie rozpoczynać nowych projektów i ostrożnie podchodzić do rozwijania tych trwających. Takie nastroje i decyzje mają bezpośrednie przełożenie na naszą firmę. Wiele z zaplanowanych projektów zostało przełożonych lub zawieszonych do odwołania. Pracownicy, którzy mieli pracować przy tych projektach, częściowo zostali dołączeni do innych zespołów, a z tymi dla których w dalszej perspektywie nie byliśmy w stanie zagwarantować projektu, zmuszeni byliśmy się rozstać. Zwolnienia o których piszesz, dotknęły 6 % osób w całej organizacji. Przeprowadzany proces nie jest łatwą decyzją, bo za każdym zwolnieniem kryją się bardzo trudne sytuacje osobiste i rodzinne. Dołożyliśmy wszelkich starań, aby zapewnić wsparcie w poszukiwaniu pracy osobom dotkniętym zwolnieniami. Równocześnie informujemy, że spółka zapewniła tym osobom odprawy zgodne z kodeksem pracy. Jesteśmy też w kontakcie z tymi, którzy wyrazili chęć powrotu, jeśli adekwatne do ich kompetencji projekty pojawią się u nas. Aktualnie, zarządzający Mobica Ltd., pracują nad przeprowadzeniem firmy przez trudny okres spowolnienia gospodarczego oraz nad przygotowaniem firmy na moment poprawy sytuacji ekonomicznej.