Opinie o tuz.pl - TUZ Towarzystwo Ubezpieczeń Wzajemnych w Warszawa

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(224)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Karolek

23.06.2026 12:45

Były pracownik

Opinia dodaję po jakimś czasie, ale wiem że nic się nie zmieniło. "pan dyrektor" Ł.B. który pojawił się jakiś czas temu i odpowiada za dział IT, to jedna z najbardziej niekompetentnych osób, jakie się tam pojawiły. Często obrażał ludzi i wytykał im błędy, do których sam się przyczynił. Szuka winnych wszędzie, w podejściu do pracownika i projektów, a nie w swoim zarządzaniu, a raczej próbach nieudolnego zarządzania. To jest w sumie idealny przykład zarządzania przez zastraszanie, ale tu się chyba panu Ł. pomyliły szacunek ze strachem. Możesz mieć dowody, że coś nie poszło, przez jego decyzje, ale i tak wykręci się i zrzuci winę na swoich podwładnych, co samo sobie jest już alarmujące, że ktoś to wszystko podklepuje wyżej. Ludzie są przesyceni zadaniami i spotkaniami, które wrzucane są na szybko, bo przecież trzeba gasić pożary. Zlikwidował dobry proces planowania, który jasno określał w rozrachunku czasowym plany dla developerów jak i biznesu, na rzecz czegoś, co w ogóle nie zdaje egzaminu. Według mojej opinii jest osobą zaburzoną, która w ogóle nie powinna zarządzać ludźmi. Niejednokrotnie spotykając go na korytarzu, nie usłyszałem zwykłej odpowiedzi na: dzień dobry, tylko odwrócenie się tylną częścią ciała. Spotkania z developerami często okraszane były epitetami, które nie powinny w ogóle paść od strony dyrektora. Zwalnia ludzi na lewo i prawo, według własnego widzimisie, a kto zostaje boi się o swoje stanowisko i przez to, nikt nie chce się wychylać i wychodzić z inicjatywą. Z resztą możesz mieć dyplom MBA, ale pan Ł.B. uważa, że to za mało i się nie nadajesz, mimo że nie widział człowieka na oczy i nie spojrzał nawet w CV. Ciekawe, że firma zatrudniając taką osobę, nie zainteresowała się by sprawdzić doświadczenie wspomnianego dyrektora, albo żeby zrobić jakieś testy kompetencyjne, które powinny być standardem na takim poziomie stanowiska. Ten pan ewidentnie by ich nie przeszedł. Firma ma potencjał, ale co z tego skoro pan Ł.B. ewidentnie działa na jej niekorzyść. Jakby się dało, to bym nawet pół gwiazdki za tego "dyrektora" nie dał.

Nowy wpis

Henryk

25.06.2026 17:09

Inne

Nie wiem co ktoś miał na myśli pisząc o transformacji 😉 ale taki komentarz tutaj przeczytałem. Fala zwolnień w ogóle nie kojarzy mi się z transformacja przynajmniej w pozytywnym sensie, ale nie znam szczegółów

Nowy wpis

Henryk

01.07.2026 13:06

Inne

Teraz to jest Tuz Ubezpieczenia Towarzystwo Ubezpieczeń i Reasekuracji dla pracowników to cała transformacja.

Twój były pracownik

03.06.2026 11:35

Były pracownik

Pracuję w tej firmie od czterech lat i niestety mam wrażenie, że warunki dla pracowników są obecnie gorsze niż kiedykolwiek wcześniej. Szczególnie rozczarowuje brak doceniania osób z dłuższym stażem. Nowi pracownicy już pierwszego dnia otrzymują pakiety firmowych gadżetów, podczas gdy wieloletni pracownicy mają problem z uzyskaniem nawet podstawowych materiałów biurowych. Benefity pracownicze są bardzo ograniczone. „Owocowe czwartki” funkcjonują bardziej symbolicznie niż realnie – owoców jest niewiele i często nie wystarcza dla wszystkich. Od dłuższego czasu brakuje również podwyżek oraz szkoleń dla większości pracowników. Wyjątkiem wydaje się kadra menedżerska, dla której regularnie organizowane są szkolenia i spotkania z zapewnionym cateringiem, podczas gdy w kuchni pracowniczej brakuje nawet podstawowych produktów. Miałem nadzieję, że wraz z pojawieniem się nowej osoby w dziale HR sytuacja ulegnie poprawie, jednak nie zauważyłem żadnych istotnych zmian ani nowych inicjatyw skierowanych do pracowników. Zdarzają się również sytuacje budzące wątpliwości związane z formalnościami zatrudnienia. Rozczarowująco wygląda także kwestia świadczeń świątecznych. Poza organizacją firmowej Wigilii pracownicy nie otrzymują praktycznie żadnych dodatkowych benefitów. Jednocześnie można odnieść wrażenie, że szczególnie doceniane są działy sprzedaży i agenci, którzy regularnie otrzymują różnego rodzaju upominki i gadżety. Pozostali pracownicy często czują się pomijani i niedoceniani. Problemem jest również podejście części kadry zarządzającej, której niejednokrotnie brakuje profesjonalizmu i szacunku w relacjach z pracownikami. Firma ma duży potencjał, jednak od lat brakuje realnych działań mających na celu poprawę warunków pracy oraz zwiększenie satysfakcji i zaangażowania pracowników. Warto byłoby poświęcić więcej uwagi potrzebom całego zespołu, a nie tylko wybranych grup pracowników.

Elwira

06.06.2026 22:14

Inne

To w takim razie za co można dostać podwyżkę, i czy faktycznie kiedykolwiek się zdarzyło? Może naprawde jest taka filozofia w firmie i nie ma co od razu zakładać że to jest wymówka.

Henryk

07.06.2026 19:46

Inne

Podwyżki są tylko w przypadku zmiany stanowiska na wyższe (takie zasady są w departamencie odpowiedzialnym za obsługę klienta) nie kojarzę aby ktoś dostał podwyżkę bez zmiany stanowiska. Z rozmowy z osobami z innych departamentów wynika, że zasady są takie same.

Konstanty

27.10.2025 20:31

Inne

Pracuję w firmie od dłuższego czasu i niestety muszę przyznać, że sytuacja staje się coraz trudniejsza. Głównym problemem jest styl zarządzania wspominanego już tutaj dyrektora - sposób, w jaki traktuje ludzi, odbiera chęć do pracy i demotywuje nawet najbardziej zaangażowane osoby. Na spotkaniach często brakuje podstawowych zasad kultury - często brak przywitania się, przerywanie innym w pół zdania, a do tego ton rozmowy bywa nieprzyjemny i oceniający. Widać ochocze podkreślanie swojej racji i że bez niego nic by się nie udało. Widać to choćby w sytuacjach, gdy zaczyna się odpowiadać dobrze i nagle jest wtrącenie dokończenie odpowiedzi. Jakby podkreślanie, że musiałem wam powiedzieć jaka jest odpowiedź. Oczywiście nie wiemy jakie są intencje ale efekt jest taki, że czujemy się pomijani i traktowani jako mniej niekompetentni. Zamiast wspólnego rozwiązywania problemów - ciągłe szukanie winnych. Nie pyta, co można poprawić, tylko kto popełnił błąd. Decyzje są często zmieniane z dnia na dzień, bez jasnej komunikacji, przez co w całej organizacji panuje chaos i frustracja. Nie pomaga też fakt wstrzemięźliwego korzystania z pochwał, nawet za prace ratujące sytuacje. Ludzie czują się zastraszeni, zestresowani i coraz bardziej zmęczeni. Wiele osób odchodzi, a inni po prostu czekają, aż coś się zmieni. Coraz częściej mówi się o tym po cichu, ale nikt nie ma odwagi powiedzieć tego głośno - bo wiadomo, jak się to kończy. Piszę tę opinię, bo naprawdę zależy mi na tej firmie - jest tu wielu świetnych ludzi, którzy chcieliby normalnie pracować. Ale dopóki styl zarządzania nie ulegnie zmianie, trudno będzie mówić o rozwoju czy motywacji. Mam nadzieję, że ktoś z wyższego szczebla w końcu zainteresuje się tym, co naprawdę dzieje się na dole.

#AnalitykBiznesowy

Konstanty

10.03.2026 20:15

Inne

Oczywiście, że tak. Nikt z tym nic nie robi, więc musimy się sami bronić.

Daria

11.03.2026 09:31

Inne

Witam, ruszyło się coś w tej sprawie, byłeś podzielić się tymi uwagami z zarządzjącymi czy coś? Bo czytam tutaj tylko Twoje wypowiedzi w tym temacie i się zastanawiam czy więcej osób widzi ten problem czy to tylko Ty. Może robicie jakąś akcję zbiorową?

Brolly

01.11.2025 13:30

Inne

TUZ TUW ubezpieczenia to (usunięte przez administratora) i zamiast wam pomóc narobią wam masy problemów! Parę lat temu ubezpieczyłem u nich swoje auto. Z powodu wypadku przez 2,5 roku auto ubezpieczał mój znajomy i wszystko było ok i oni to tam jakoś u nich normalnie zatwierdzili. Teraz mam z nimi wielki problem, bo nie chcą mi przerejestrować mojego własnego auta (wcześniej zrobili na mojego znajomego) mimo że wyslałem im wszystkie papiery że to ja jestem właścicielem i tak też jest w dowodzie rejestracyjnym. 30.11.2025 o godzinie 12:35 zadzwoniłem do nich na infolinie (podaje dokładnie godzine, bo może jego szef będzie zainteresowany odsłuchaniem tej rozmowy jeśli nagrywają), bo chcialem się dowiedzieć jak mam teraz opłacić to ubezpieczenie, ale odebrał zwykły cham i prostak który zaczął straszyć mnie i twierdzić że moje ubezpieczenie jest jakieś nielegalne (jak sami je wcześniej zatwierdzili!), osoba w ogole nie była zainteresowana udzieleniem pomocy a jedynie obrażaniem mnie. Na kilkukrotną prośbę facet nawet nie chciał się przedstawić, co już samo w sobie świadczy o tym, że oni po prostu wiedzą, że robią źle i boją się ujawniać. Rozłączyłem się i potem odebrał jakiś o normalny facet który powiedział, że nie ma żadnego problemu i wystarczy że wyśle im papiery na email i normalnie wszystko załatwią. W odpowiedzi dostalem znowu groźby od w ogóle już kogo innego z jakimiś wyjaśnieniami (gdzie ja już to wcześniej dokładnie opisałem). Ogólnie sprawa zmierza do tego że oni chcą wykorzystać swoich prawników i jakieś nieścisłości w tych przepisach aby mnie naciąć na to żebym płacił jakąś karę (no bo chce zapłacić to ubezpieczenie, ale nie moge z powodu ich złej woli). Także radze wszystkim bardzo uważać - zdecydowanie najgorsza firma z jaką miałem w do czynienia w życiu. Teraz szukam innego ubezpieczyciela który pomoże mi normalnie to wszystko poopłacać tak żeby już nie bylo żadnych nieścisłości w dokumentach. PODSUMOWANIE: ODRADZAM WSZYSTKIM TUZ TUW UBEZPIECZENIA, BO PRZY PIERWSZYM NAPOTKANYM PROBLEMIE ONI NA 100% WAM NIE POMOGĄ A WRĘCZ WAS JESZCZE DOBIJĄ I BĘDĄ SIĘ Z TEGO CIESZYĆ!

Były pracownik

28.05.2025 13:33

Były pracownik

Dzień dobry, Miałem przyjemność pracować w TUZ w Departamencie Organizacji i IT. Na początku mojej przygody z firmą TUZ współpraca z ówczesną przełożoną bywała trudna, ale była kulturalna i merytoryczna. Natomiast od momentu zmiany przełożonego atmosfera pracy to (usunięte przez administratora) o której bardzo dużo osób mówi, ale nikt wyżej nic sobie z tego nie robi. Dyrektor Ł.B. obraża pracowników, podważa ich kompetencje nazywając to wymaganiami. Nie są to wymagania tylko brak kultury i umiejętności komunikacji. Można wprost nazwać panującą tam sytuację mobbingiem i wszystkim co najgorsze. Pan dyrektor ma bardzo zmienne nastroje, od krzyku płynnie potrafi przejść do śmiechu i tak w kółko. Nigdy nie wiadomo na jaki humor się trafi i za co się oberwie, bo w jego głowie jest inna rzeczywistość. Nowy dyrektor miał zaprowadzić nowy porządek, bo został przedstawiony w organizacji jako wielki specjalista. Poza wielkim zamieszaniem i bałaganem jaki zrobił w całej organizacji, spowodował też odejścia pracowników - można powiedzieć, że wszyscy, którzy opuściliśmy organizację zrobiliśmy to tylko i wyłącznie PRZEZ NIEGO. Niestety atmosfera i warunki jakie wprowadził pan Łukasz miały i do tej pory mają bezpośredni wpływ na moje zdrowie psychiczne i fizyczne. Specjalista do którego udałem się po pomoc po opisaniu zachowań przełożonego nazwał to osobowością socjopatyczną, narcystyczną i psychopatyczną a mnie zalecił branie leków. Mnie to już nie dotyczy, ale dopóki Ł.B. tam pracuje NIKOMU NIE POLECAM ! Omijajcie szerokim łukiem! Osobom decyzyjnym polecam przyjrzeć się temu panu, bo aż żal patrzeć jak niszczy to na co pracowali i pracują inni.

Larysa

08.08.2025 10:39

Inne

Ciężko mi było w tę opinię uwierzyć, dopóki nie zatrudniliśmy w naszej firmie osoby z tego departamentu. Jestem zszokowana co można zrobić z człowiekiem, jak bardzo go zgnoić i zniszczyć. Niestety osoba nie podołała u nas, mimo wsparcia, miłej atmosfery i zrozumienia. Tak źle doświadczona w pracy w TUZ, że nie potrafi się na razie z tego podnieść! Wymaga dalszego leczenia!! Pan Ł.B. powinien zdecydowanie ponieść konsekwencje swoich czynów, o co będę walczyć. Mam nadzieję, że przeczyta ten komentarz i wyciągnie jakieś wnioski. Bez szacunku do drugiego człowieka, nie ważne na jakim stanowisku, nie osiągnie się niczego dobrego. To nie jest sposób na zarządzanie! Nie pozdrawiam, Dyrektor.

Szymon

04.09.2025 10:35

Kandydat

Mobbing to poważna rzecz. Nie przyszło Ci do głowy aby go zgłosić do odpowiednich instytucji?