Absolutnie nie polecam, a nawet odradzam. Firma nie jest firmą budowlaną, a marketingową ;) Współpracownicy w sporej części byli super - tutaj nie można narzekać. Z całą pewnością można liczyć na zespół HR. Natomiast o ile na początku poczujecie się zainspirowani i pod wrażeniem po pierwszych rozmowach, to jak będziecie potem będziecie codziennie słuchali dokładnie tych samych słów pustego, nic nie wnoszącego coachingu, to zaczniecie powoli rozumieć w jakie (usunięte przez administratora) weszliście. Przejdę, więc dalej - pewnie teraz już będzie wiadomo, kto jest autorem opinii. Ja odeszłam ze względu na niesamowity (usunięte przez administratora) (cytuję teraz słowa, które usłyszałam jak próbowałam tylko coś wyjaśnić - "zamknij się i zacznij wreszcie myśleć", "zamknij się i przestać rzucać swoimi kretyńskimi komentarzami", a i jestem "kr*tynką, która nie potrafi nawet liczyć"- nie wiem jak właściwie ma się liczenie do spisania ceny otrzymanej oferty, ale okej). Niejednokrotnie zostałam publicznie, nawet przed całą firmą, upokorzona. Kompletny brak poszanowania drugiego człowieka. Idealny profil kandydata: - Nie posiada swojego zdania (ew. zgadza się z opinią wszystkich), - Posiada wszystkie social media (lajkujemy, nawet, jeśli nie chcemy), - Codziennie się uśmiecha, nie ma gorszych dni, - Z chęcią robi coachnigowe prezentacje na temat rzucony właśnie przy stole - prezentacja za godzinkę, - Zadaje pytania, nawet jeśli wie, że nigdy nie uzyska na nie odpowiedzi. Benefity: - Jeśli już macie ten gorszy dzień albo zdenerwujecie się, ponieważ nie macie na jakiś temat wiedzy - nazwij innych krety*ami, - Jeśli jesteś zbyt pewny siebie, spokojnie sprowadzimy Cię na ziemię! Dotarłam do osób, które były mobbingowane przede mną, więc jak widać sytuacja się nie zmienia i nie zmieni. Nie zdziwi mnie wcale, jeśli nagle pracownicy będę "mogli" napisać teraz tutaj opinię o swoim miejscu pracy, tak aby moja opinia zginęła. Moja wskazówka - uciekajcie.
Piękne i prawdziwe podsumowanie współpracy z tą firmą. Brawo!!!!!
Współczuję,,, A o jakie pytania chodzi? (te, które trzeba zadawać, choć nikt nie odpowie).
Znam to całe towarzystwo z poprzednich firm i z tego co czytam, to nic się nie zmieniło.
Z poprzednich? Jaką karierę zawodową w tym przewidujesz? Wobec tego mają spore doświadczenie? Opinia sprzed roku. Na dzień dzisiejszy jest ktoś zatrudniony, żeby się odniósł?
to jakieś bzdury z tymi opiniami - nie wiem kto to pisze - gowork albo konkurencja co prawda były osoby, które były kompletną pomyłką, ale bez przesady już ich nie ma i pracuje się bardzo dobrze
Systemem 3E są zainteresowani na całym świecie. A to MY - POLACY jesteśmy jego autorem. Początki są trudne, bo wiadomo jak ludzie reagują na to co nowe... ale małymi krokami zdobywamy rynek (nie tylko polski).
Rewolucja która sie czołga od ponad 11 lat a nie gdziekolwiek idzie jakimikolwiek krokami. Wpisz hasło do google „dom z perlitu 2012" i wyjdzie poprzednia nazwa firmy. Napisałem w poprzednim komentarzu który zniknął, być może dlatego. Zobaczę co się z tym stanie. Obecna ekipa zarządcza mydlą oczy pracownikom i inwestorom że są start-up`em i dlatego jest dużo problemów do rozwiązania. Drogi Rewolucjonisto... jak kierownictwo mówi o firmie która istnieje od 11 lat że sa start-up to zamieniaj proszę zawsze w swojej głowie słowo „start" na (usunięte przez administratora) i wszystkie ELEMENTY :-) poukładają się właściwie bez kleju i zaprawy.
Prawda, tez Nie polecam tej firmy, buduje z nimi dom i jest katastrofa! Jak najdalej od Dom 3E, szkoda czasu nerwów i pieniędzy . Z budowlanka nie maja nic wspólnego.
Cześć, aż tak źle jest? Czemu katastrofa, długo już trwa ta budowa? Przeciąga się, czy chociaż firma zachowuje terminowość?
Pani Rymaszewska, Proszę się najpierw rozliczyć z podwykonawcą za ostatnie tynki w Pani apartamencie a później negować współpracę z innymi. Od Szczecina pod Gdańsk nikt z Państwem nie chce współpracować .Państwa sąsiedzi na Wasz widok wzywają Policję. Proszę oddać pieniądze za moją pracę
Do tej pory nie zapłacili mi za roboty dekarskie - zapraszam do US
Panie Dekarz z kim Pan podpisał umowę? Ja mam podpisaną umowę z firmą Dom 3E i zapłaciłam ze sporym naddatkiem. Jeśli firma Dom 3E nie zapłaciła to proszę to sobie z nimi wyjaśniać. W Internecie nikt nie jest anonimowy. Proszę pisać prawdę, a nie bzdury.
Panie Były wykonawca ciekawe historie wypisujesz. Dopytam dewelopera dlaczego nie zapłacił podwykonawcą za tynki. Myślę, że policję to chyba zawiadomię ja za takie oczernianie w Internecie, nikt nie jest anonimowy. Proszę pisać prawdę, a nie bzdury. Brak odwagi żeby podpisać się z imienia i nazwiska?
OSTRZEGAM !!! przed tą firmą. Jestem inwestorem który niestety podpisał z nimi umowę. Termin budowy w 3 miesiące to fikcja. Ja podpisałem umowę rezerwacyjną w lutym 2021. W lipcu podpisałem umowę właściwą po dwukrotnym odrzuceniu przez Urząd Miejski ich adaptacji projektu który i tak zawierał błędy. Nie zrobili jednego przepustu w płycie fundamentowej a drugi wyszedł im w przedpokoju i pod ścianką działową ( patrz zdjęcia) Na plac budowy weszli dopiero w październiku a zakończenie prac maj 2022. Czyli ponad rok męki z nimi. Kalkulator kosztów na stronie to kolejna fikcja, Długo po rozpoczęciu budowy pokazywał cenę o 40 tys zł niższą niż moja. Nie dajcie się nabrać. Firma po cichu wycina wykonanie instalacji z kosztorysu. U mnie NIE zrobili gazowej i mechanicznej wentylacji chociaż była w projekcie,. W łazience i kuchni nie było żadnego otworu wentylacyjnego. Po interwencji wykuli dziurę w ścianie i suficie i udawali że wszystko ok. Chcieli dopłaty za drzwi wejściowe w standarcie deweloperskim ! Ostatecznie zamontowali je odwrotnie i efekt ,, lustra weneckiego" służy osobie na zewnątrz budynku! Zamieście każdego gwoździa w kosztorysie bo was oszukają. Co do izolacji termicznej przyjrzyjcie się na zdjęciu jakie szczeliny są pomiędzy bloczkami 2-3 mm. Sam materiał jest miękki jak gips, można go zarysować paznokciem. Po dwóch miesiącach pękły ściany działowe w dwóch pomieszczeniach (foto). W dzień odbioru budynku zastałem rozgrzebaną instalację elektryczną (foto), czekałem 3 miesiące na naprawę. Więcej informacji udzielę na maila bo nie wystarczyłoby tu miejsca na opisanie wszystkiego. pastusiak11@gmail.com PS. Na facebooku zobaczycie tylko pozytywne posty bo firma blokuje nieprzychylne opinie.
Caly Radom huczy o twoich konfliktach ze wszystkimi. Biedni ci sasiedzi bardzo. Rodzice uczniow w twojej szkole skladaja regularnie skargi na twoje dyrektorowanie. O tym prosze opisac wiecej, a nie kazda firme, od ktorej bulke nawet kupujesz wyzywasz.
Panie Marku, Szukając jakichkolwiek usług specjalistów musi Pan wybierać się do Kielc. Niestetety, nikt z Radomia i okolic nie chece, aby Pan był ich klientem. Doświadczyłem z Panem kontaktu w 2020 roku, kiedy wymieniałem żarówkę w Pana samochodzie. Pisanie postów w internecie jest sposobem na wyłudzanie dodatkowych usług lub niepłacenie wogóle za ich wykonanie. Przerażające w tym wszystkim jest to, iż jest Pan nauczycielem i szkoda mi tych uczniów, z którymi ma Pan kontakt. Standardowe powiedzenie na dzień dobry to: Kur...człowieku jest rozpoznawalne nawet przez Pana sąsiadów. Ktoś Panu musiał dużą krzywdę zrobić w dzieciństwie, że w tym wieku jest Pan takim chamem. Ostrzegam wszystkie firmy przed Panem nauczycielem Markiem. Radomianin
Podobno ktoś posiada nagrania, jak wyzywa ludzi. Ciekawe, jaka będzie reakcja w MEN, jak to odsłuchają.
Wystarczy poczytać posty byłych pracowników firmy3E. Roman dostał polecenie od szefa i służalczo zamieścił wpis.
Potwierdzam , czuję się chory jak widzę partactwo firmy 3E. Właśnie pojawiły się nowe pęknięcia ścian. To jest jakość 3E.
Bardzo dziekuje za opinie, gdyz wczesniej nie posiadalam zbyt duzo informacji, Mialam problem z podjeciem decyzji. Pozdrawiam serdecznie
Moze Pani przyblizyc? Rozwazalam wykorzystanie tej technologii u siebie
Nie ma co rozważać technologii bo ta firma to banda budowlanych nieudaczników. Mają dobry marketing i na to się nabierają ludzie. Jak najdalej od 3E
Zgadza się, Jestem w trakcie budowy domu z tą firmą, jest po prostu TRAGEDIA!! Przyznaje racje : JAK NAJDALEJ OD 3E!!!
Jakie otwory zostały zostawione pod montaż drzwi, u mnie pod 90 zostawili otwór 105-106 cm
Cześć szukam opinii jak się pracuje w dziale sprzedaży dom 3e?
nie wiem, jak się pracuje, ale miałem okazję uczestniczyć w rekrutacji na stanowisko doradcy technicznego. Dostałem inną propozycję pracy w swoim mieście, więc się nie zdecydowałem na dom3e, ale śledzę działania firmy, bo bardzo mnie interesuje ta technologia i ciekawy jestem jak rozwinie się firma. Rekrutacje oceniam bardzo dobrze. Atmosfera super, podczas rozmowy dowiedziałem się bardzo dużo, jak się pracuje, z czym się mierzy sprzedawca, jakie ma narzędzia itp. Dostałem też dużo informacji o technologii. Bardzo profesjonalne wrażenie.
Jak to w sprzedaży – presja wyników Firma się bardzo rozwinęła na przestrzeni ostatniego roku Jest coraz lepiej w każdym aspekcie Duża szansa na rozwój jak się zakasze rękawy do pracy Są niestety (jak w każdej firmie) malkontenci, którym nic nie pasuje i oni kariery nie zrobią Widać to po prostu po wynikach Wcześniej firma nie była tak profesjonalna jak jest teraz – kwestia dobrych ludzi, który dołączyli w ostatnim roku.
to nie typowa sprzedaż, a doradztwo techniczne. Potrzebna spora wiedza z zakresu budowy domów. Firma oferuje dużo szkoleń.
no to ciekawe skąd takie sprzeczne informacje? Może kiedyś nie było szkoleń, ale już są? Bo faktycznie jak doradzać bez takich szkoleń produktowych/technicznych, dziwne. To przyjmują tylko osoby z dużą wiedzą w takim razie?
Szkolenia i warsztaty są. Dużo kompleksowej wiedzy. Jak tylko ktoś chce skorzystać to w krótkim czasie może stać się specjalistą. Szkolenia dotyczące architektury, projektowania, zarządzania sprzedażą, systemu, realizacji inwestycji i wszystkich etapów.
@Ja Szkolenia i warsztaty są prowadzone przez ludzi z zespołu dla pozostałych ludzi z zespołu. Ostatni raz, szkolenie prowadzone przez specjalistę z zewnątrz było w roku 2020. Fajnie jest się dzielić wiedzą między sobą ale nie można tego uznać za pełnowartościowe szkolenia i warsztaty, ponieważ nie ma napływu wiedzy z zewnątrz i przez to nie ma szans wprowadzić nowych praktyk.
w dziale marketingu, dziale projektowym, r&d, realizacji są szkolenia zewnętrzne, możliwość zdobywania uprawnień, certyfikaty itp Każdy ma taką możliwość. Wszystko zależy od potrzeb pracownika. W skali roku sporo takich szkoleń się odbywa. W dziale sprzedaży prawda, w większości są wewnętrzne szkolenia, ale wiedzy więcej niż na takim pojedynczym zewnętrznym. Bardzo duży zakres. To wspominam najlepiej - szkolenia. W obecnym miejscu pracy już nie mam takiej możliwości. W dom3e na szkolenia i rozwój się nie żałuje.
po co tak piszesz, jak nie wiesz jak tu jest? powyższy post napisany zgodnie z prawdą, ale oczywiście trzeba się przyczepić i wyśmiać. nie wszystko zawsze jest kolorowe, ale akurat szkolić się i rozwijać to tu można.
Coś w tym jest co napisałeś. Byliśmy na ich szkoleniu jeszcze w tamtym roku. Obiecano nam spotkanie i do dnia dzisiejszego cisza. Mimo wielu przypomnień, wiadomości i telefonów (których nie odbierają od 2 miesięcy) nic się nie zdarzyło. Brak kontaktu. Firma najwidoczniej upada, albo zatrudnia niepoważnych ludzi.
Z kim Pan rozmawiał na szkoleniu? może pomogę? Firma nie upadła i na pewno jej to nie grozi. Wręcz przeciwnie - rośnie w siłę i zatrudnia kolejne osoby. jest tez coraz więcej realizacji. Być może jakiś inny powód braku kontaktu z Panem? Podwykonawców mamy sporo :)
wiadomo, kto ciągle pisze jedno i to samo, ze firma upada. Co z bzdury. Wystarczy zobaczyć na ich realizacje, na ogłoszenia (ilu ludzi ciagle zatrudniają), na biuro itp. Komuś ewidentnie zależy by zaszkodzić firmie. Nieładnie, nieładnie...
@gryzi Gdybyś tylko wiedział jak bardzo ta firma jest pogrążona w długach.. Łatwo się wypowiadać jak nie ma się pojęcia, to że w social mediach coś wygląda na dobrze prosperujące nie oznacza, że w rzeczywistości tak jest
Bardzo dobra technologia, zdrowy produkt, wiele zalet i z przekonaniem można promować produkt. Natomiast Polacy jeszcze nie dorośli do takiej technologii, chociaż i tak jest o niebo lepiej niż kilka lat temu. Generalnie to nie jest technologia dla mas i dla Januszy co chcą tylko jak najtaniej. Zapytań od różnych osób jest dużo - trzeba przesiać, bo nie wszyscy koniec końców zbudują z systemu 3e. A ci co zbudują są przynajmniej na poziomie i współpraca jest bardzo dobra. Jak się pracuje to zarabia się dobre pieniądze.
nie chodzi tylko o social media, ale o liczne nagrody na całym świecie które firma otrzymuje. I to że się ciagle rozwija - coraz więcej pracowników, coraz więcej budów, coraz więcej sprzedanych elementów na całym świecie! ponad 160 domów w Polsce i wiele poza granicami kraju - m.in Hiszpania, Portugalia, Szwecja, Korea! Trzeba być jakimś trolem by pisać rzeczy, że firma się zwija albo upada... jeśli chodzi o finansowanie - to spółki start-upowi - proszę poczytać w Google jak działa takie finansowanie
naprawdę dobrze, firma sie rozwija i każdy kto robi trochę więcej niż minimum w swojej pracy zostaje szybko zauważony i doceniony. Klienci sami sie zgłaszają. Uważam że sprzedawcy mają tu bardzo dobrze.
.
Taki startup od 10 lat wdrażany ze słabą skutecznością. Zarząd wysoko głowę nosi, do zespołu wybierają ludzi potrzebujących, mających parcie na szybę, podporządkowujących się. Pracownik mający swoje zdanie, niezależny finansowo, budujący relacje z innymi to zły, do zwolnienia. Pracownik - (usunięte przez administratora) wchodzący w konflikt z innymi, poddający się coachingowi - skarb. Firma portfelowa prywatnego funduszu inwestycyjnego do zbierania kapitału, System3E i Dom3E to spółki mające uwiarygodnić cel zbiórki. Skąd pochodzą środki zasilające fundusz rozwijający startupy? Dom3E to nikomu nie potrzebna firma, jest tylko po to żeby uwiarygodnić "story" zarządu funduszu ARIA. Polecam publikację Wiesiek Szewczyk na LinkedIn
Nie jest to coaching, raczej wypieranie mózgu motywującymi hasłami, a jak coś idzie nie po ich myśli, to od razu osoba która podpadła „nie nadawała się tu”, „nie była tak wytrzymała”, „była za słaba” XDDD
Wspominaliście w wątku że zarobki są niczego sobie i ciekawi mnie ta kwestia. Czy doradca techniczny zarobi np.8,9,10 tysięcy na rękę na UoP/B2B i dostaje również premie?
To jak jest w końcu z tą atmosferą wśród zespołu? Jedni hejtują a inni wychwalają. Jestem po architekturze i mam już parę lat doświadczenia w małej spółce. Czy mogę liczyć na zdrowe, równe relacje w teamie? Jak mówicie?
niepochlebnymi opiniami dzieli sie osoba, która nęka Dom3E. Wrzuca non stop te same treści. Chcesz zobaczyć jak tu jest - zaaplikuj, przyjdź, porozmawiaj, zobacz. Dobra atmosfera tu jest i sie o nią dba. Szkoda, że większość ludzi przeczyta 9 dobrych opinii i jedną złą i wierzy tylko tej złej.
Ten człowiek nie nęka firmy 3e, jedynie pokazuje prawdę której nikt nie chce widzieć. Brakuje alternatywy - aplikuj ????
jasne nie wiesz o czym piszesz teraz w sieci z każdego można zrobić potwora, a jednak dziwnym trafem firma się rozwija i ma się coraz lepiej
nikt nie chce widzieć ;D wszyscy widzą, że firma rośnie tylko jedna osoba zna prawdę, której nikt nie chce widzieć - szkoda słów
Elektromonter inst. i urz. elektroenergetycznych do brygady ds. napraw i konserwacji
Czy na stanowisku projektanta konstrukcji budowlanych można wybrać elastycznie umowę? Widziałam umowę o pracę lub kontrakt. Świetnie byłoby móc wybrać bo korzystniejsza jest dla mnie UoP :)
Co jest mocną stroną System 3E (Dom 3E S.A.) jako pracodawca?
1. pracownik jest ważny (nie ma barier, zawsze się rozmawia, czy to z przełożonym czy zarządem, który zawsze jest dostępny) 2. szkolenia, akademii, konferencje, targi 3. współpraca: w firmie jest wsparcie na każdym etapie, od wdrożenia, potem w codziennej pracy. Dużo pracy zespołowej. Nikt nie zostaje sam na placu boju. Każdy wie po co tu jest i jaki jest wspólny cel. Nigdzie nie spotkałem aż tak zaangażowanych ludzi do pomocy. Tu jak jest temat, to działa wiele osób. 4. wynagrodzenie 5. nowe auta służbowe 6. możliwość wdrażana swoich pomysłów 7. zespół, dużo doświadczonych fachowców - z bardzo dużą wiedzą, którą się chętnie dzielą. Można się ciągle doskonalić 8. lokalizacja biura (Rondo ONZ) 9. imprezy integracyjne
oprócz dobrej lokalizacji, fajnego biura, miliona różnych herbat, kaw, mlek itp jest całkiem przyzwoita pensja oraz duże wsparcie ze strony przełożonych i HR. Można liczyć w firmie na wiele osób, które naprawdę znają się na swojej robocie.
Zgadzam się, można się uczyć jak tylko wykazuje się chęć. Firma nastawiona na tych co chcą się angażować i doskonalić swoje umiejętności oraz zdobywać wiedze. Największym plusem (choć nie jedynym) są wspaniali ludzie. Atmosfera jest super.
Hej, te szkolenia mnie interesują, jakie były prowadzone w ostatnim czasie i co można było z nich wynieść? One zdarzają się po godzinach czy w trakcie? I czy możesz przytoczyć mniej więcej ich bieżący zakres merytoryczny? I jak na tym wychodzą całkiem nowe osoby? jak można nadrobić ten program?
to prawda, firma na wiele plusów, liczę że nadal będzie się tak rozwijała jak do tej pory. Wspaniały zespół! (<3) W tej branży trudno o firmy które reprezentują tak wysoki poziom i kierują się tak etycznymi wartościami jak dom 3e.
firma daje naprawdę wiele możliwości. Tu można się dzielić pomysłami, można awansować, można się rozwijać, brać udział w naprawdę wartościowych szkoleniach oraz prestiżowych miedzynarodowych targach i wydarzeniach. Super jest móc uczestniczyć w budowaniu czegoś wielkiego. A mówią o tym chociażby liczne nagrody, które firma otrzymuje za innowacyjne podejście. Czuje, że jestem częścią czegoś dobrego i chce być jak najdłużej!
wsparcie pracownika w rozwoju, system szkoleń, bardzo dobre wdrożenie, narzędzia pracy, auto służbowe do użytku prywatnego, super zespół, integracje, elastyczny czas pracy, praca hybrydowa, dobra lokalizacja biura i pysznaa kawka
Zgadzam się w 100%!!! pracują tu fantastyczni ludzie. Nie dość że można się dużo nauczyć, to też spędzić czas w dobrej atmosferze.
dostęp do wiedzy, szkoleń, webinarów jest ogromny. Jak tylko ktoś powie że chce się uczyć to firma się cieszy i za to płaci. Dodatkowo firma naprawdę konkurencyjna pod względem wynagrodzenia (oczywiście nie wiem jak jest w innych działach, ale sądzę że podobnie).
dzień dobry. zauważyłam w ofercie dla doradcy technicznego, że rekrutacja ma charakter zdalny. Jeśli tak to jakie pytania mogą trafić się teraz na rozmowie? Są mimo wszystko jakieś scenki?
pytania techniczne, ogólnobudowlane, scenki sprzedażowe, orientacja na klienta, osiąganie celów
Cześć szukam opinii jak się pracuje w dziale sprzedaży dom 3e?
nie wiem, jak się pracuje, ale miałem okazję uczestniczyć w rekrutacji na stanowisko doradcy technicznego. Dostałem inną propozycję pracy w swoim mieście, więc się nie zdecydowałem na dom3e, ale śledzę działania firmy, bo bardzo mnie interesuje ta technologia i ciekawy jestem jak rozwinie się firma. Rekrutacje oceniam bardzo dobrze. Atmosfera super, podczas rozmowy dowiedziałem się bardzo dużo, jak się pracuje, z czym się mierzy sprzedawca, jakie ma narzędzia itp. Dostałem też dużo informacji o technologii. Bardzo profesjonalne wrażenie.
Jak to w sprzedaży – presja wyników Firma się bardzo rozwinęła na przestrzeni ostatniego roku Jest coraz lepiej w każdym aspekcie Duża szansa na rozwój jak się zakasze rękawy do pracy Są niestety (jak w każdej firmie) malkontenci, którym nic nie pasuje i oni kariery nie zrobią Widać to po prostu po wynikach Wcześniej firma nie była tak profesjonalna jak jest teraz – kwestia dobrych ludzi, który dołączyli w ostatnim roku.
to nie typowa sprzedaż, a doradztwo techniczne. Potrzebna spora wiedza z zakresu budowy domów. Firma oferuje dużo szkoleń.
no to ciekawe skąd takie sprzeczne informacje? Może kiedyś nie było szkoleń, ale już są? Bo faktycznie jak doradzać bez takich szkoleń produktowych/technicznych, dziwne. To przyjmują tylko osoby z dużą wiedzą w takim razie?
Szkolenia i warsztaty są. Dużo kompleksowej wiedzy. Jak tylko ktoś chce skorzystać to w krótkim czasie może stać się specjalistą. Szkolenia dotyczące architektury, projektowania, zarządzania sprzedażą, systemu, realizacji inwestycji i wszystkich etapów.
@Ja Szkolenia i warsztaty są prowadzone przez ludzi z zespołu dla pozostałych ludzi z zespołu. Ostatni raz, szkolenie prowadzone przez specjalistę z zewnątrz było w roku 2020. Fajnie jest się dzielić wiedzą między sobą ale nie można tego uznać za pełnowartościowe szkolenia i warsztaty, ponieważ nie ma napływu wiedzy z zewnątrz i przez to nie ma szans wprowadzić nowych praktyk.
w dziale marketingu, dziale projektowym, r&d, realizacji są szkolenia zewnętrzne, możliwość zdobywania uprawnień, certyfikaty itp Każdy ma taką możliwość. Wszystko zależy od potrzeb pracownika. W skali roku sporo takich szkoleń się odbywa. W dziale sprzedaży prawda, w większości są wewnętrzne szkolenia, ale wiedzy więcej niż na takim pojedynczym zewnętrznym. Bardzo duży zakres. To wspominam najlepiej - szkolenia. W obecnym miejscu pracy już nie mam takiej możliwości. W dom3e na szkolenia i rozwój się nie żałuje.
po co tak piszesz, jak nie wiesz jak tu jest? powyższy post napisany zgodnie z prawdą, ale oczywiście trzeba się przyczepić i wyśmiać. nie wszystko zawsze jest kolorowe, ale akurat szkolić się i rozwijać to tu można.
Coś w tym jest co napisałeś. Byliśmy na ich szkoleniu jeszcze w tamtym roku. Obiecano nam spotkanie i do dnia dzisiejszego cisza. Mimo wielu przypomnień, wiadomości i telefonów (których nie odbierają od 2 miesięcy) nic się nie zdarzyło. Brak kontaktu. Firma najwidoczniej upada, albo zatrudnia niepoważnych ludzi.
Z kim Pan rozmawiał na szkoleniu? może pomogę? Firma nie upadła i na pewno jej to nie grozi. Wręcz przeciwnie - rośnie w siłę i zatrudnia kolejne osoby. jest tez coraz więcej realizacji. Być może jakiś inny powód braku kontaktu z Panem? Podwykonawców mamy sporo :)
wiadomo, kto ciągle pisze jedno i to samo, ze firma upada. Co z bzdury. Wystarczy zobaczyć na ich realizacje, na ogłoszenia (ilu ludzi ciagle zatrudniają), na biuro itp. Komuś ewidentnie zależy by zaszkodzić firmie. Nieładnie, nieładnie...
@gryzi Gdybyś tylko wiedział jak bardzo ta firma jest pogrążona w długach.. Łatwo się wypowiadać jak nie ma się pojęcia, to że w social mediach coś wygląda na dobrze prosperujące nie oznacza, że w rzeczywistości tak jest
Bardzo dobra technologia, zdrowy produkt, wiele zalet i z przekonaniem można promować produkt. Natomiast Polacy jeszcze nie dorośli do takiej technologii, chociaż i tak jest o niebo lepiej niż kilka lat temu. Generalnie to nie jest technologia dla mas i dla Januszy co chcą tylko jak najtaniej. Zapytań od różnych osób jest dużo - trzeba przesiać, bo nie wszyscy koniec końców zbudują z systemu 3e. A ci co zbudują są przynajmniej na poziomie i współpraca jest bardzo dobra. Jak się pracuje to zarabia się dobre pieniądze.
nie chodzi tylko o social media, ale o liczne nagrody na całym świecie które firma otrzymuje. I to że się ciagle rozwija - coraz więcej pracowników, coraz więcej budów, coraz więcej sprzedanych elementów na całym świecie! ponad 160 domów w Polsce i wiele poza granicami kraju - m.in Hiszpania, Portugalia, Szwecja, Korea! Trzeba być jakimś trolem by pisać rzeczy, że firma się zwija albo upada... jeśli chodzi o finansowanie - to spółki start-upowi - proszę poczytać w Google jak działa takie finansowanie
naprawdę dobrze, firma sie rozwija i każdy kto robi trochę więcej niż minimum w swojej pracy zostaje szybko zauważony i doceniony. Klienci sami sie zgłaszają. Uważam że sprzedawcy mają tu bardzo dobrze.
Witam, dosłownie osiem dni temu zakończyli rekrutację na stanowisko specjalisty ds. ofertowania..pech chciał, ze nie zobaczyłem oferty wcześniej i spoźniłem się z wysłaniem cv. Czy mam czego żałować? Proponują dobre pieniądze na tym stanowisku? Może ktoś z was aplikował i jest już po rozmowie oraz wie więcej na temat warunków które obecnie oferują w firmie? W ogłoszeniu wspomnieli o możliwości pracy w trybie hybrydowym, porządnym wdrożeniu w obowiązki oraz o pracy w zgranym zespole. Zgadzacie sie z tym?:)
wdrożenie jest naprawdę kompleksowe. Jest się zaopiekowanym od pierwszych minut w nowej pracy. Szkolenia ogólne, potem szkolenie w dziale. Super przełożony, który odpowiada na wszystkie pytania, a ludzie z zespołu bardzo mili i pomocni. Można pracować hybrydowo 2 dni zdalna/ 3 w biurze.
Po takim wdrożeniu na ile średnio czasu pracownicy decydują się zostać? ciekawi mnie potencjalny poziom rotacji. Czy to jest jeszcze okres próbny?
Jeśli w zespole nie ma żadnej rotacji to w jaki sposób teraz może przedstawiać się zagadnienie związane z rozwojem? Czy pracownicy maja szanse awansować? jeśli tak to na kogo i na jakich warunkach?
często tak jak w innych firmach, osoby z działu ofertowania awansują do działu realizacji np. na koordynatorów.
Hej, dwa dni temu zostało wystawione ogłoszenie właśnie dla specjalisty ds. ofertowania. Czy naprawdę kolejna osoba awansowała? Po jakim średnio czasie od zatrudnienia się to udaje? Nie ma takich informacji w opisie
Agatka, to nowe stanowisko, powiększamy zespół, firma sie rozwija. Teraz czas na ekspansję na rynki zagraniczne, stąd potrzeba osoby z dobrą znajomością języka angielskiego, która będzie obsługiwała Klientów z innych krajów, m.in z Hiszpanii, Portugalii, Wielkiej Brytanii, Irlandii, Belgii, Holandii, Niemiec, Francji. Wejdź na nasze media społecznościowe i zobacz gdzie byliśmy w ostatnich tygodniach - udział w prestiżowych branżowych targach zagranicznych to miły dodatek do pracy na tym stanowisku :-)
awans rozpatrywany indywidualnie, zależy od zaangażowania, realizacji zadań, efektywności itp. Oceniane są rezultaty pracy oraz aktualne zapotrzebowanie w innych działach. Firma sie rozwija, więc możliwości są, ale oczywiście nie da sie ocenić tego w czasie - bardziej po kompetencjach poszczególnych pracowników.
Czy kosztorysy są rzetelnie przygotowane? Czy różnice są kolosalne w ostatecznych kosztach?
1 do 1 praktycznie. To co jest w kosztorysie potem przekłada sie na ostateczne koszty. Oczywiście jeśli pojawią sie zmiany w projekcie (tak jak u mnie, bo jednak zdecydowaliśmy się na inne komponenty w trakcie budowy), to cena sie zmienia.
Pitu pitu. Mnie (usunięte przez administratora) Nie zrobili rekuperacji chociaż była w projekcie, nie dokończyli instalacji gazowej i ocieplenia stropu tak jak było wymagane.
rzetelnie przygotowane i bardzo szczegółowe - czasem wydaje się aż za bardzo. Oczywiście nie uwzględniają ewentualnych zmian Klienta na etapie realizacji - jeśli klient chce jednak tańszy komponent albo decyduje się jednak np. na drożże okna czy inne pokrycie dachu
Posty dotyczące zgłoszeń na policje? Ja to tylko chciałam się tu dowiedzieć czegoś o pracy specjalisty ds. ekonomicznych. Ze dwa dni temu wystawiono taka ofertę do internetu. po przeczytaniu wymagań myślę, że raczej je spełniam. Możecie zatem opowiedzieć o tej pracy i tym jak w ujęciu praktycznym wygląda? Przykładowy dzień?
Absolutnie nie polecam, a nawet odradzam. Firma nie jest firmą budowlaną, a marketingową ;) Współpracownicy w sporej części byli super - tutaj nie można narzekać. Z całą pewnością można liczyć na zespół HR. Natomiast o ile na początku poczujecie się zainspirowani i pod wrażeniem po pierwszych rozmowach, to jak będziecie potem będziecie codziennie słuchali dokładnie tych samych słów pustego, nic nie wnoszącego coachingu, to zaczniecie powoli rozumieć w jakie (usunięte przez administratora) weszliście. Przejdę, więc dalej - pewnie teraz już będzie wiadomo, kto jest autorem opinii. Ja odeszłam ze względu na niesamowity (usunięte przez administratora) (cytuję teraz słowa, które usłyszałam jak próbowałam tylko coś wyjaśnić - "zamknij się i zacznij wreszcie myśleć", "zamknij się i przestać rzucać swoimi kretyńskimi komentarzami", a i jestem "kr*tynką, która nie potrafi nawet liczyć"- nie wiem jak właściwie ma się liczenie do spisania ceny otrzymanej oferty, ale okej). Niejednokrotnie zostałam publicznie, nawet przed całą firmą, upokorzona. Kompletny brak poszanowania drugiego człowieka. Idealny profil kandydata: - Nie posiada swojego zdania (ew. zgadza się z opinią wszystkich), - Posiada wszystkie social media (lajkujemy, nawet, jeśli nie chcemy), - Codziennie się uśmiecha, nie ma gorszych dni, - Z chęcią robi coachnigowe prezentacje na temat rzucony właśnie przy stole - prezentacja za godzinkę, - Zadaje pytania, nawet jeśli wie, że nigdy nie uzyska na nie odpowiedzi. Benefity: - Jeśli już macie ten gorszy dzień albo zdenerwujecie się, ponieważ nie macie na jakiś temat wiedzy - nazwij innych krety*ami, - Jeśli jesteś zbyt pewny siebie, spokojnie sprowadzimy Cię na ziemię! Dotarłam do osób, które były mobbingowane przede mną, więc jak widać sytuacja się nie zmienia i nie zmieni. Nie zdziwi mnie wcale, jeśli nagle pracownicy będę "mogli" napisać teraz tutaj opinię o swoim miejscu pracy, tak aby moja opinia zginęła. Moja wskazówka - uciekajcie.
Piękne i prawdziwe podsumowanie współpracy z tą firmą. Brawo!!!!!
Współczuję,,, A o jakie pytania chodzi? (te, które trzeba zadawać, choć nikt nie odpowie).
Znam to całe towarzystwo z poprzednich firm i z tego co czytam, to nic się nie zmieniło.
Z poprzednich? Jaką karierę zawodową w tym przewidujesz? Wobec tego mają spore doświadczenie? Opinia sprzed roku. Na dzień dzisiejszy jest ktoś zatrudniony, żeby się odniósł?
to jakieś bzdury z tymi opiniami - nie wiem kto to pisze - gowork albo konkurencja co prawda były osoby, które były kompletną pomyłką, ale bez przesady już ich nie ma i pracuje się bardzo dobrze
Systemem 3E są zainteresowani na całym świecie. A to MY - POLACY jesteśmy jego autorem. Początki są trudne, bo wiadomo jak ludzie reagują na to co nowe... ale małymi krokami zdobywamy rynek (nie tylko polski).
Rewolucja która sie czołga od ponad 11 lat a nie gdziekolwiek idzie jakimikolwiek krokami. Wpisz hasło do google „dom z perlitu 2012" i wyjdzie poprzednia nazwa firmy. Napisałem w poprzednim komentarzu który zniknął, być może dlatego. Zobaczę co się z tym stanie. Obecna ekipa zarządcza mydlą oczy pracownikom i inwestorom że są start-up`em i dlatego jest dużo problemów do rozwiązania. Drogi Rewolucjonisto... jak kierownictwo mówi o firmie która istnieje od 11 lat że sa start-up to zamieniaj proszę zawsze w swojej głowie słowo „start" na (usunięte przez administratora) i wszystkie ELEMENTY :-) poukładają się właściwie bez kleju i zaprawy.
Prawda, tez Nie polecam tej firmy, buduje z nimi dom i jest katastrofa! Jak najdalej od Dom 3E, szkoda czasu nerwów i pieniędzy . Z budowlanka nie maja nic wspólnego.
Cześć, aż tak źle jest? Czemu katastrofa, długo już trwa ta budowa? Przeciąga się, czy chociaż firma zachowuje terminowość?
Pani Rymaszewska, Proszę się najpierw rozliczyć z podwykonawcą za ostatnie tynki w Pani apartamencie a później negować współpracę z innymi. Od Szczecina pod Gdańsk nikt z Państwem nie chce współpracować .Państwa sąsiedzi na Wasz widok wzywają Policję. Proszę oddać pieniądze za moją pracę
Do tej pory nie zapłacili mi za roboty dekarskie - zapraszam do US
Panie Dekarz z kim Pan podpisał umowę? Ja mam podpisaną umowę z firmą Dom 3E i zapłaciłam ze sporym naddatkiem. Jeśli firma Dom 3E nie zapłaciła to proszę to sobie z nimi wyjaśniać. W Internecie nikt nie jest anonimowy. Proszę pisać prawdę, a nie bzdury.
Panie Były wykonawca ciekawe historie wypisujesz. Dopytam dewelopera dlaczego nie zapłacił podwykonawcą za tynki. Myślę, że policję to chyba zawiadomię ja za takie oczernianie w Internecie, nikt nie jest anonimowy. Proszę pisać prawdę, a nie bzdury. Brak odwagi żeby podpisać się z imienia i nazwiska?
Na stronie Pracuj.pl zamieszczono 26 stycznia kilka aktualnych ofert pracy do firmy Dom 3E S.A.. Poszukiwana jest osoba do pracy jako Kontroler Finansowy. Co sądzicie o warunkach pracy zaproponowanych przez pracodawcę?
A nie możecie rozwinąć tematu tych szkoleń? Jaki jest konkretnie przebieg tych ogólnych? Ile trwają i kto je prowadzi? Interesuje mnie praca jako doradca techniczny z branży budowlanej. czy na przykładzie tego stanowiska mógłby ktoś przedstawić cały program szkoleń?
OSTRZEGAM !!! przed tą firmą. Jestem inwestorem który niestety podpisał z nimi umowę. Termin budowy w 3 miesiące to fikcja. Ja podpisałem umowę rezerwacyjną w lutym 2021. W lipcu podpisałem umowę właściwą po dwukrotnym odrzuceniu przez Urząd Miejski ich adaptacji projektu który i tak zawierał błędy. Nie zrobili jednego przepustu w płycie fundamentowej a drugi wyszedł im w przedpokoju i pod ścianką działową ( patrz zdjęcia) Na plac budowy weszli dopiero w październiku a zakończenie prac maj 2022. Czyli ponad rok męki z nimi. Kalkulator kosztów na stronie to kolejna fikcja, Długo po rozpoczęciu budowy pokazywał cenę o 40 tys zł niższą niż moja. Nie dajcie się nabrać. Firma po cichu wycina wykonanie instalacji z kosztorysu. U mnie NIE zrobili gazowej i mechanicznej wentylacji chociaż była w projekcie,. W łazience i kuchni nie było żadnego otworu wentylacyjnego. Po interwencji wykuli dziurę w ścianie i suficie i udawali że wszystko ok. Chcieli dopłaty za drzwi wejściowe w standarcie deweloperskim ! Ostatecznie zamontowali je odwrotnie i efekt ,, lustra weneckiego" służy osobie na zewnątrz budynku! Zamieście każdego gwoździa w kosztorysie bo was oszukają. Co do izolacji termicznej przyjrzyjcie się na zdjęciu jakie szczeliny są pomiędzy bloczkami 2-3 mm. Sam materiał jest miękki jak gips, można go zarysować paznokciem. Po dwóch miesiącach pękły ściany działowe w dwóch pomieszczeniach (foto). W dzień odbioru budynku zastałem rozgrzebaną instalację elektryczną (foto), czekałem 3 miesiące na naprawę. Więcej informacji udzielę na maila bo nie wystarczyłoby tu miejsca na opisanie wszystkiego. pastusiak11@gmail.com PS. Na facebooku zobaczycie tylko pozytywne posty bo firma blokuje nieprzychylne opinie.
Caly Radom huczy o twoich konfliktach ze wszystkimi. Biedni ci sasiedzi bardzo. Rodzice uczniow w twojej szkole skladaja regularnie skargi na twoje dyrektorowanie. O tym prosze opisac wiecej, a nie kazda firme, od ktorej bulke nawet kupujesz wyzywasz.
Panie Marku, Szukając jakichkolwiek usług specjalistów musi Pan wybierać się do Kielc. Niestetety, nikt z Radomia i okolic nie chece, aby Pan był ich klientem. Doświadczyłem z Panem kontaktu w 2020 roku, kiedy wymieniałem żarówkę w Pana samochodzie. Pisanie postów w internecie jest sposobem na wyłudzanie dodatkowych usług lub niepłacenie wogóle za ich wykonanie. Przerażające w tym wszystkim jest to, iż jest Pan nauczycielem i szkoda mi tych uczniów, z którymi ma Pan kontakt. Standardowe powiedzenie na dzień dobry to: Kur...człowieku jest rozpoznawalne nawet przez Pana sąsiadów. Ktoś Panu musiał dużą krzywdę zrobić w dzieciństwie, że w tym wieku jest Pan takim chamem. Ostrzegam wszystkie firmy przed Panem nauczycielem Markiem. Radomianin
Podobno ktoś posiada nagrania, jak wyzywa ludzi. Ciekawe, jaka będzie reakcja w MEN, jak to odsłuchają.
Wystarczy poczytać posty byłych pracowników firmy3E. Roman dostał polecenie od szefa i służalczo zamieścił wpis.
Potwierdzam , czuję się chory jak widzę partactwo firmy 3E. Właśnie pojawiły się nowe pęknięcia ścian. To jest jakość 3E.
Bardzo dziekuje za opinie, gdyz wczesniej nie posiadalam zbyt duzo informacji, Mialam problem z podjeciem decyzji. Pozdrawiam serdecznie
Moze Pani przyblizyc? Rozwazalam wykorzystanie tej technologii u siebie
Nie ma co rozważać technologii bo ta firma to banda budowlanych nieudaczników. Mają dobry marketing i na to się nabierają ludzie. Jak najdalej od 3E
Widzę, że firma Domy 3E stworzyła oddzielny profil firmy Domy 3E Realizacje do zbierania negatywnych komentarzy, a sama żeby miała czyste konto. Obie firmy siebie warte. W internecie super gwiazdy czego to nie robią. W rzeczywistości katastrofa. Adaptacja projektu, kosztorys, umowa mają duże rozbieżności z rzeczywistością. Firma szuka podwykonawców z całej Polski, U mnie na budowie firma z okolic Łodzi, Kołobrzegu, Łomży, Kielc, Białegostoku. Oglądając reklamę firmy miałem wrażenie, że budowa domu 140 m2 będzie leciała jak po sznurku. Kolejne etapy robót będą po sobie następowały bez zbędnej zwłoki. Rzeczywistość pokazała coś innego. Super zapisy w dokumencie adaptacji czy kosztorysie nie są realizowane, przypadkowi wykonawcy nie byli w pełni informowani o technologii wykonywanych robót co powodowało opóźnienia. Brak odpowiedniego nadzoru kierownika budowy. Tworzenie dokumentów na potrzebę chwili. Choć firma działa już od 2017 do tej pory nie ma wypracowanych procedur ciepłego montażu okien. Od prawie 7 lat nie była wstanie opracować systemu montażu kołków rozporowych. Najpierw przysyła dokumenty, że tylko kołki hilti i rawplug, a po jakimś czasie dostaje informacje, że ich materiał jest tak nowy, że nie wiedzą jakie kołki będą dobre. Koszmar, drugi raz bym z nimi umowy nie podpisał.
Fajnie, że firma daje opcję pracy w trybie hybrydowym. I wiecie coś więcej o tym, znaczy ile dni w tygodniu można z domu pracować? I jak rozumiem sprzęt do tego bierze sie z biura, tak? Dajcie znać bo mnie interesuje stanowisko Specjalista/tka ds. ekspansji (rynek hiszpański) gdzie teraz rekrutują.
Rekrutują, bo właśnie zwolnili Twoją ewentualną poprzedniczkę za zadawanie zbyt wielu niewygodnych pytań???? a zaczęło się właśnie od wysłania jej na zdalną…
Praca zdalna vs. praca z biura - do ustalenia indywidualnie. Niektórzy mają 1 dzień pracy zdalnej, ale są tez tacy którzy na 1 dzień przychodzą do biura reszta zdalnie. Sprzęt oczywiście każdy dostaje.
Od czego to zależy jak kto przychodzi? To tylko preferencja własna? Zastanawiam się jaka to różnica dla pracodawcy kto jak robi. czy widać jakieś szczególne różnice w osiąganych wynikach ze względu na tryb? Wpływa to na zarobki?
zależy od pracownika - czy woli przychodzić do biura czy woli pracować zdalnie. Poza tym w każdym dziale trochę inaczej ze względu na samą specyfikę stanowisk - w niektórych działach nie ma potrzeby by być codziennie w biurze.
Nie moi drodzy, praca hybrydowa praktykowana jest przede wszystkim ze względu na fakt, że firmy nie stać na większe biuro :-D Zaległości w ZUSie, w US, u podwykonawców, najemcy. Dramat!
Gdzie jeszcze jest mowa o tym ZUSie tak dla potwierdzenia? Chyba nazwa instytucji nie wpadła mi w oko podczas scrollowania wątków. Jeśli to fakt to na jaką skalę występuje? I czy to oznacza, że nie ma dopłat do energii i tym podobnych na zdalnym?
Czy warto aplikować do działu HR? Widzę, że jestem wiele negatywnych opinii. Ktoś pracował lub może coś powiedzieć?
Jak dla mnie dział hr to aktualnie najgorszy element całej firmy. Od kiedy dwie konkretne panie objęły stołki, od wtedy zwolniło się całkiem sporo osób, nie mogąc znieść ich sposobu zarządzania zasobami ludzkimi ;) Hr-y mają nieproporcjonalnie wysokie mniemanie o sobie - uważają, że są najlepsze, nie dostrzegają własnych błędów, są wszędzie, chcą wiedzieć wszystko. Knują, mówią jedno, robią drugie, obśmiewają za plecami innych pracowników, traktują w znacznie nierówny sposób, czasem nawet z pogardą. Wprowadzają dziwne, nieskuteczne metody pracy z ludźmi. Mają swoje pupilki, ale to osoby, które grają według ich zasad. Generalnie chciałoby się rzec, że są po prostu społecznie wredne. Na początku tego nie widać, ale potem (bardzo subtelnie) wszystko zaczyna się wyłaniać. Jak już dojdziesz do pewnego pułapu, czekasz tylko, co Panie zaprezentują dalej. Osobiście szczerze nie polecam. Bardzo niefajne doświadczenie.
Nie, nie warto, jest to fatalny dział, który tylko potrafi zniechęcić kandydata
w końcu profesjonalny hr dbający o pracownika. Osoby które odeszły, po prostu nie mogły się odnaleźć w firmie w której trzeba pracować i realizować konkretne cele. Wiele osób się ze mną zgodzi. Odkąd są obie Pani w końcu są jakieś cele rozwojowe, w końcu mowa o szkoleniach i w końcu podwyżki oraz określona ścieżką kariery. Jeszcze jest kilka osób, które myślą, że się bedą ślizgać, ale i one pewnie długo nie popracują. Reszta jest bardzo zadowolona. Wiem, bo rozmawiam z ludźmi i słyszę.
Pierwszy raz słyszę, by zwalniać się przez haery :D Przecież firma ma kierowników, którzy to zarządzają zespołami. Już widzę jak ktoś zwalnia się przez panią z hr... hihihi niezła ściema opinia raczej personalna
Ja uczestniczyłam w rekrutacji do hr, bardzo przyjemne doświadczenie. Panie bardzo miłe, przyjaźnie nastawione, takie po prostu normalne, życiowe. Niestety nie zdecydowałam się na przyjęcie oferty ze względów, których nie chce tu przytaczać, ale samą atmosferę i profesjonalizm podczas spotkania oceniam bardzo wysoko.
To prawda, z moich obserwacji wynika, że HR angażuje się we wszystko co tylko możliwe. Nic bez tych Pań się nie dzieje w firmie. One wiedzą wszystko. A przy tym doradzą jak trzeba i dodadzą otuchy w ciężkich chwilach. A od kiedy panie objęły "stołki" rotacja znacznie się zmniejszyła.
to przykre, ze HR ma w oczach pracowników taki wizerunek i że jeszcze wiele osób twierdzi ze to zbędny dział... gdyby ludzie wiedzieli ile tak naprawdę HR robi dla nich to zmienili by zdanie i przestali pisać takie opinie na forach. Zawsze niestety obrywa się haerom. Tak, się składa, że miałam przyjemność spotkać się z jedną panią z firmy i uważam, że była to przemiła i bardzo partnerska rozmowa. Ilośc procesów, które są realizowane w tej firmie na tak mały dział to szok. Mam nadzieję, że będę jeszcze mieć okazję do spotkania.
Raczej nie napisał tego pracownik tylko albo były pracownik, albo kandydat, któremu się nie udało przejść rekrutacji. Ja nie miałam wcześniej doświadczeń z tak dobrym HR jak w DOM 3E. Zostałam przyjęta tak ciepło, byłam od pierwszego spotkania otoczona opieką, nie było momentu zagubienia w nowej firmie, z każdą rzeczą mogę się zwrócić do HR, zawsze pomocne, zawsze wytłumaczą, podpowiedzą, rozweselą w trudniejszej chwili. Naprawdę bardzo ciepłe osoby. Niektórzy po prostu nie umieją tego docenić i wszędzie widzą wrogów.
Hej:) Napiszesz coś więcej, czemu warto? Pracujesz w dziale czy po prostu piszesz jako pracownik? Duży maja zespół? Bo tu głównie toczy się dyskusja o dwóch paniach z HR. Czy w ogole znalazłby się jakiś etat wolny tam?
Pracuje w innym dziale. Warto pracować w dom3e bo jest naprawdę dobra atmosfera + super ludzie, który są wsparciem na każdym kroku. Jest się od kogo uczyć, poza tym duża doza samodzielności. W HR mega ciepłe i pomocne osoby. Tak samo zresztą jak w niektórych innych działach.
(usunięte przez administratora). Ciągłe komentarze ,, pomyśl” ,, zamknij się”. Drogi Prezesie, przepraszam. Drogi CEO troszkę pokory, mniej biegania za nastolatkami i pracownicami firmy. Za mojej kadencji pozbyli się polowy osób z marketingu. Ciągłe niezadowolenie. Drogi CEO oraz zarząd myśli, że praca u nich to spelnienie marzeń, a pracownicy sprzedadzą duszę za pracę u nich. Później porzucą rodziny, życie prywatne na rzecz pracy( śmiem nadmienić- również w weekendy) ;). Milion sms po godzinach pracy z wymuszaniem lików w social m i przypominajkami o dniach otwartych. Ciągle zwolnienia, a umowę o pracę dostają nieliczni. Można zamieszkać w firmie bo o kredycie na mieszkanie można zapomnieć, myślę, że warto pomyśleć o takiej inicjatywie. ???????????? pomyśl o tym nasz CEO
O co chodzi z tymi zwolnieniami z marketingu? Ludzie zostali zwolnienia, czy sami odeszli, albo wygasły im umowy? I czy na ich miejsce firma zrekrutowała nowe osoby z zewnątrz, a może z firmy? Czy po prostu już nie obsadzała tych wakatów?
Zainteresowała mnie oferta pracy w firmie Dom 3E S.A. jako Koordynator Projektu. Czy wiecie coś więcej na jej temat? Warto aplikować?
Kim jest Sygnalista?
Sygnalista w firmie, to osoba, której zadaniem jest zgłaszanie nieprawidłowości i nadużyć w firmie. Zadania i ochronę Sygnalistów opisuje dyrektywa Parlamentu Europejskiego oraz ustawa o Ochronie Sygnalistów, które zapewniają
Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1937 z dnia 23 października 2019 r. w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii.
Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1937 z dnia 23 października 2019 r. w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii.
Jak działa GoWhistle?
Zobacz więcej na GoWhistle.comOdpowiedz Sygnaliście i załóż darmowe konto Compliance Officera
Skorzystaj z usługi GoWhistle i porozmawiaj z autorem wpisu. Dowiedz się więcej o usłudze GoWhistle tutaj.
Jak działa GoWhistle?
Zostań Sygnalistą w Dom 3E S.A. - Warszawa
Informacje dla GoWhistle Compliance Officera: 
POTWIERDŹ EMAIL
Aby założyć konto, musisz jeszcze potwierdzić adres e-mail.
Wysłaliśmy wiadomość z linkiem aktywacyjnym na podany przez Ciebie adres. Po naciśnięciu w niego, poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Nie otrzymałem e-maila, wyślij ponownieZałóż darmowe konto Compliance Officera i odpowiedz Sygnaliście
Skorzystaj z usługi GoWhistle i porozmawiaj z autorem wpisu. Dowiedz się więcej o usłudze GoWhistle tutaj.
Skontaktuj się z nami
Pracodawco, skorzystaj z naszych usług
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Oceń firmę
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Oceń firmę
Znajdź firmę
Zapisz się na powiadomienie o nowej opinii już teraz!
Zapisz się na powiadomienie już teraz
Otrzymuj powiadomienia na temat firmy
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Dom 3E S.A.?
Zobacz opinie na temat firmy Dom 3E S.A. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 33.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Dom 3E S.A.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 24, z czego 5 to opinie pozytywne, 17 to opinie negatywne, a 2 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
- Rondo Organizacji Narodów Zjednoczonych 1
00-124 Warszawa - NIP: 5252819742 REGON: 385864937 KRS: 0000833770
Na podstawie badań Mediapanel prowadzonych przez Gemius w okresie od 1 marca do 31 marca 2024: wskaźniki "Real Users" platforma internet.
(real users)
- GoWork.pl 3 634 470
- Pracuj.pl 3 137 130
- LinkedIn 3 035 232
- Olx.pl 2 564 298
Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach
Opinie o firmach w pobliskich miastach
Budowa mieszkań i domów/budynków - Warszawa i okolice
- Osiedle Innova Sp. z o.o.
- Joanna Malon Firma-Usługowo-Handlowa Joanna Malon
- Usługi Remontowo Budowlane Stro-Bud Adam Stromecki
- Neriosan Sp. z o.o.
- Usługi Ogólnobudowlane Tomasz Popielarz
- Ad-Bud Construction Group Sp. z o.o.
- Krzysztof Sereda Budex
- Hardy Construction Sp. z o.o.
- Usługi Budowlane Kłes Bud Zbigniew Złotkowski
- JMD Services Jolanta Dawid
Popularne
- Trasko-Inwest Sp. z o.o.
- Ibre Sp. z o.o.
- Alsecco Nowa Cukrownia Sp. z o.o.
- Roboty Ziemne Andrzej Gajowy
- Nowe Domy Polska Sp. z o.o.
- Usługi Ogólnobudowlane Maribud Paweł Brzeski
- FILJAN Domy drewniane
- DEKPOL S.A.
- Przedsiębiorstwo Produkcyjno-Handlowe Orion Edward Leńczuk
- Komplex-Bud Jan Caputa Usługi Ogólnobudowlane
Obowiązek informacyjny przedsiębiorcy
Szanowny Przedsiębiorco!
Poniżej znajdują się informacje na temat przetwarzania Twoich danych osobowych przez GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o.
- 1. Kto jest administratorem Twoich danych osobowych?
- Administratorem Twoich danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. z siedzibą w Warszawie, ul. Wirażowa 124 A, 02-145 Warszawa.
- 2. Jak skontaktować się z wyznaczonym w GoWork.pl Inspektorem Ochrony Danych?
- Przestrzeganie zasad ochrony danych w GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. nadzoruje wyznaczony Inspektor Ochrony Danych, z którym możesz skontaktować się poprzez adres e-mail: iod@gowork.pl
- 3. W jakim celu oraz w oparciu o jaką podstawę prawną przetwarzamy Twoje dane osobowe? Jak długo przechowujemy Twoje dane?
- W zakresie swojej działalności zajmujemy się pozyskiwaniem informacji na temat sytuacji panującej w przedsiębiorstwach. Umożliwiamy Użytkownikom Serwisu zapoznanie się z opinią oraz dokonanie oceny przedsiębiorcy, w szczególności jego wiarygodności i rzetelności jako pracodawcy lub partnera biznesowego.
| Kategorie osób | Cel przetwarzania | Podstawa prawna | Retencja danych |
|---|---|---|---|
| Osoby fizyczne prowadzące własną działalność gospodarczą | Utworzenie i udostępnienie profili przedsiębiorców w serwisie GoWork.pl, w celu umożliwienia zapoznania się z opinią oraz dokonania oceny przedsiębiorców. | art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora - prowadzenie portalu internetowego umożliwiającego jego użytkownikom wyrażanie opinii o przedsiębiorcach) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes osób trzecich - możliwość zdobycia przez przedsiębiorców opinii na swój temat przydatnych do podnoszenia jakości warunków pracy oraz polepszania wizerunku) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora lub osób trzecich – ustalanie, dochodzenie roszczeń, obrona przed roszczeniami związanymi z prowadzoną działalnością gospodarczą) | Dane będą przetwarzane do momentu wniesienia skutecznego sprzeciwu, z przyczyn związanych ze szczególną sytuacją osoby, której dane dotyczą, a następnie, po wniesieniu sprzeciwu dane będą archiwizowane przez okres przedawnienia ewentualnych roszczeń. Po wskazanym wyżej okresie dane osobowe będą usuwane lub anonimizowane. |
- 1. Komu przekazujemy Twoje dane osobowe?
- Odbiorcami Twoich danych osobowych będą podmioty świadczące usługi na rzecz GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. (w szczególności usługi takie, jak obsługa systemów informatycznych) oraz GoWork.pl Andrzej Kosieradzki, a także podmioty upoważnione do odbioru danych na podstawie przepisów prawa.
- 2. Jakie jest źródło pochodzenia Twoich danych?
- Twoje dane pozyskaliśmy ze źródeł publicznie dostępnych, takich jak: Centralna Ewidencja i Informacja o Działalności Gospodarczej (CEIDG), inne publiczne rejestry, strony internetowe.
- 3. Jaki jest zakres danych osobowych, które przetwarzamy?
- Przetwarzamy Twoje dane osobowe w zakresie obejmującym: dane teleadresowe (takie jak: imię, nazwisko, nazwa firmy, adres siedziby firmy), dane kontaktowe (takie jak: adres email, numer telefonu).
- 4. Jakie przysługują Ci prawa w związku z przetwarzaniem Twoich danych osobowych?
- Zapewniamy realizację Twoich uprawnień wskazanych poniżej. Możesz realizować swoje prawa przez zgłoszenie żądania na adres e-mail: iod@gowork.pl
| Prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania danych | Masz prawo w dowolnym momencie wnieść sprzeciw wobec przetwarzania Twoich danych osobowych, jeżeli przetwarzamy Twoje dane w oparciu o nasz prawnie uzasadniony interes. Jeżeli Twój sprzeciw okaże się zasadny i nie będziemy mieli innej podstawy prawnej do przetwarzania Twoich danych osobowych, usuniemy Twoje dane, wobec wykorzystania których wniosłeś sprzeciw. |
| Prawo do usunięcia danych | Masz prawo do żądania usunięcia wszystkich lub niektórych danych osobowych, jeżeli:
|
| Prawo do ograniczenia przetwarzania | Masz prawo do żądania ograniczenia wykorzystania Twoich danych osobowych, gdy:
|
| Prawo dostępu do danych | Masz prawo uzyskać od nas potwierdzenie, czy przetwarzamy Twoje dane osobowe, w związku z tym masz prawo:
|
| Prawo do sprostowania danych | Masz prawo do sprostowania i uzupełnienia podanych przez siebie danych osobowych. Masz prawo żądać od nas sprostowania nieprawidłowych danych oraz uzupełnienia niekompletnych. |
| Zgłaszania skarg | Jeżeli uważasz, że Twoje prawo do ochrony danych osobowych lub inne prawa przyznane Ci na mocy RODO zostały naruszone, masz prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (www.uodo.gov.pl). |