nie polecam. Zero możliwości rozwoju. Maksymalnie można zostać gł. specjalistą. Kierownikami zostają osoby, które są darzone sympatią przez Dyrektorów. Zero konkursów, sam nepotyzm.
Nie potwierdzam. O stanowisku głównego lub awansie ponad specjalistę można myśleć w 3 przypadkach: a) po (usunięte przez administratora) dotychczasowego głównego / starszego specjalisty b) po zmianie Kierownika c) po zmianie miejsca pracy Dużo frazesów o równości i szansach rozwoju, na co dzień dyskryminacja i nierówność w warunkach zatrudnienia. Dobrego brak możliwości rozwoju i awansu, zbywanie przez przełożonego w czasie rozmów. W razie zgłaszania nierównego traktowania, dyskryminacji płacowej, czy łamania praw pracownika: "nie podoba się to się zwolnij".
Jako wieloletni już prawie były pracownik mogę śmiało pisać jaka jest prawda o zakładzie PGNiG w Pruszkowie. Rządzi tutaj układ koleżeńsko rodzinny. Pierwsze miejsca po kierownictwu ma rodzina K.C której syn odsiaduje morderstwo za zabicie człowieka nożem za zabicie człowieka na miesięcznicy tzw. smoleńskiej. Drugi tzw. klan chlopak pracuje 3-4 lata dostał funkcję po ojcu emerycie bez doświadczenia egzaminy zdaje teoretycznie żeby tylko brać z firmy kasę mimo zupełnego braku wiedzy i doświadczenia. Układ pogania układ.
jakaś nowość NEPOTYZM I UKLAD =kasa I przywileje !!! YTez mi nowość opisałeś we firmie .Przecierz to jest standard ,norma ect.
Cześć, chciałbym się zapytać czy pracuje ktoś na stanowisku młodszego elektroenergetyka elektrowni cieplnych? Chodzi mi o pracę EC Siekierki, jak wyglądają zarobki na tym stanowisku?
100% elektryków / elektroautomatyków zmianowych dorabia , a tak na prawdę zarabia prawdziwe pieniądze po godzinach pracy. Jeśli szukasz godziwej płacy to tu jej nie znajdziesz bez dorabiania na boku.
Ale to chodzi o to, że nadgodziny są lepiej wypłacane i pracownicy na nie chętnie zostają, by dorobić? Czy ludzie pracują po tej pracy w innych miejscach? Którą z tych wersji miałeś na myśli?
To ile firma oferuje na rękę dla elektryka? Ze trzeba na dwa etaty pracować? Nawet gdy robisz już trochę czasu w firmie, nie zarobisz porządnie?
To nie jest źle. A czy na jakieś premie albo dodatki można liczyć, czy nie? Jak myślisz, polecać firmę mężowi? Pomagam mu szukać pracy
3,7000 na rękę w WARSZAWIE, gdzie najmy mieszkań są po 3,000 to nie jest źle?? Żartujesz sobie, czy jesteś trolem? W miastach 100 tys. typu Stalowa Wola mają więcej na start niż my w stolicy.
Na zmianach premie i to tylko kwartalne kwartalne mają Mistrzowie i DiR. Zwykły pracownik może liczyć na okazjonalna kasę z funduszu mistrzowskiego z naciskiem na słowo okazjonalnie. Jedynymi dodatkami na zmianach są za prace w sobota , niedziela, święto i noc 20% za każdą godzinę. Taki dodatek przy pensji brutto 5000 zł w zależności od miesiąca to 500-700 zł brutto. Co do pracowników jednozmianowych to też są premie kwartale , ale to tylko dla ścisłego kierownictwa i dyrekcji. Ponadto wszyscy pracownicy otrzymują w marcu dodatkową pensje z zysku rocznego firmy , parę groszy na święta ( okolice 1000 zł ) i dzień energetyka (okolice 1000 zł).
Dodał bym jeszcze do tego dofinansowanie do kart miejskich 50%, i grusze dla dzieci i pracownika....w sumie to tyle co do namacalnej kasy która można dostać...Generalnie fakt na początku nie jest za różowo jeśli chodzi o pensje, ale po zdaniu 2 -3 egzaminów ( co trwa ok roku w zależności predyspozycji, chęci do nauki) trochę lepiej do wygląda.
A ile wynosi taka premia kwartalna Dira czy Mistrza ? To jest goła pensja miesięczna brutto czy inna kwota ?
Napisz jeszcze że od dofinansowań trzeba odprowadzić podatek i z 50% robi się 40%. Gruszka na dziecko to max 800 zł raz do roku. Pracownik max 1600 zł raz do roku. Są też karty zniżkowe na paliwo Orlen 17-20 groszy na 1l i jakieś symboliczne zniżki na papu z Orlenu. Każdy pracownik może otrzymać 2 karty przypisane do numeru auta. Można też wykupić pakiet LUXMED , ale od tego roku ceny pakietów to kosmos. Karta LUXMED dla członka rodziny kosztuje 259 zł bez stomatologa i rehabilitacji , a z stomatologiem i rehabilitacją okolice 450 zł miesięcznie.
Ja szeregowy pracownik więc nie wiem ile , a ci co dostają premie kwartalne nie ujawniają tej tajemnicy szarakom.
Ty też, dając ten komentarz. Ktoś się pyta jakie są dodatki to warto wymienić premie roczną 12%
Cześć, aplikuję na stanowisko specjalisty ds ubezpieczeń majątkowych, będę wdzięczny za informację jak wygląda praca na tym stanowisku i na jakie zarobki można liczyć
A ktoś może powiedzieć jak wygląda temat posiłków regeneracyjnych na innych stanowiskach?Czy gotowe dania czy inna opcja? Np. sam mogę kupić?
Generalnie posiłków regeneracyjnych już nie ma (pod postacią gotowych dań)...w okresie od paź-marca...dają/dawali bony po 10 zł....tak było w tamtym roku, jak będzie w tym nie wiadomo ponieważ, jak zaczęły pojawiać się głosy aby podnieść sumę bonów, firma zarządziła audyt stanowisk i okazało się żadne nie spełnia wymagań żeby wydatek energetyczny był na tyle duży aby dostać posiłek energetyczny....
Jestem operatorem w jednej z EC w południowej Polsce z 10-letnim stażem. Zarabiam 6500 na rękę + ciągle są u nas nadgodziny bo nie ma komu pracować, więc zawsze wyjdę te 7500-8500 na rękę. Z jakichś powodów muszę przenieść się do Wawy - czy na start dostanę chociaż te 8000zł? W końcu stolica to pewnie doświadczeni operatorzy bloków mają ponad 10tys. Mylę się? Czy na rozmowie te 8000zł netto dla doświadczonego w energetyce pracownika to odpowiednia stawka? Z góry dziękuję za odpowiedź.
Na start dostaniesz jak wszyscy 5600 brutto. Twoje uprawnienia się nie liczą , zaczniesz jak każdy od najniższego stanowiska i stawki. Może po 5 latach będziesz miał 8000 do ręki.
Tutaj na produkcji nie ma żadnych nadgodzin....i niestety trzeba to przyznać Twoje uprawnienia nie będą honorowane...i na pewno nie "wskoczysz" na stanowiska operatora z taką pensją. Zostaniesz zatrudniony na maszynistę urządzeń pomocniczych i dopiero po ok 2 latach rzeczywiście dojdziesz do tej pensji, może być Ci o tyle łatwiej że po prostu już wiedzę masz o pracy elektrownii.....
Proszę napisz jaki mistrz ma tak niską stawkę.......w którym zakladzie
Dziękuję za odpowiedź. A czy u Was też tak jest, że robiąc uprawnienia operatora, tracimy szansę na zostanie Mistrzem, bo siedzimy ciągle na nastawni i nie zdobywamy wiedzy na hali (albo zapominamy po latach) i mistrzami zmianowymi zostają osoby, które są obchodowymi latami i się jakoś wyróżniają?
nie polecam. Zero możliwości rozwoju. Maksymalnie można zostać gł. specjalistą. Kierownikami zostają osoby, które są darzone sympatią przez Dyrektorów. Zero konkursów, sam nepotyzm.
Nie potwierdzam. O stanowisku głównego lub awansie ponad specjalistę można myśleć w 3 przypadkach: a) po (usunięte przez administratora) dotychczasowego głównego / starszego specjalisty b) po zmianie Kierownika c) po zmianie miejsca pracy Dużo frazesów o równości i szansach rozwoju, na co dzień dyskryminacja i nierówność w warunkach zatrudnienia. Dobrego brak możliwości rozwoju i awansu, zbywanie przez przełożonego w czasie rozmów. W razie zgłaszania nierównego traktowania, dyskryminacji płacowej, czy łamania praw pracownika: "nie podoba się to się zwolnij".
Kucharz do nowoczesnego hotelu w Centrum - praca stała
Rozmowa o pracę na stanowisko Specjalisty ds. Inwestycji (Automatyk) odbyła się zdalnie i jedyne pytania jakie padały dotyczyły tego czy wiem czym zajmuje się firma. 0 pytań technicznych, które mogłyby nakierować uczestników rozmowy na to, czy jestem odpowiednim kandydatem, 0 pytań o język angielski, który był wymagany. Rozmowa odbywała się w taki sposób, jakby z góry, przed wypowiedzeniem przeze mnie pierwszego słowa decyzja już zapadła (oczywiście negatywna). Odbieram to jako totalny brak szacunku do kandydata oraz jego czasu. Odradzam.
I dwóch elektryków na Żeraniu wyleciało. Nie dokońca w jasnych okolicznościach. Dostał jeden dyscyplinarke jeden zmuszony do odejścia
Okoliczności jasne. Jak się nie szanuje współpracowników to się kończy źle. Pocoś są te szkolenia anty (usunięte przez administratora), etc.
Witam jak wyglądają wstępne jaki późniejsze zarobki na stanowisku pracownik produkcji??
Zależy od obszaru i ilości egzaminów. Każdy egzamin 350zł brutto do pensji Egzaminy dozorowe 600zł brutto. Tyle ile wynegocjujesz na starcie + podwyżki wynegocjowane przez związki + ilość egzaminów x350zł
Na start masz 5000 zł ( elektrycy - automatycy maja kilka stówek więcej ) plus jakieś 10-15 % dodatku za prace zmianową ( noce, soboty , niedziele , święta ) , a potem pensja rośnie tak jak kolega Zależy napisał. Nic ponadto tylko podwyżki za zdany egzamin i to co związki wyszarpią.
Jakiego rzędu są zarobki jako specjalista w biurze oraz jakiej wysokości są premie.
Będą podwyżki 15% do pensji Jednorazowy ekwiwalent osłonowy za wyższe ceny energii Premia na święta w postaci sodexo.
Jakie 15% ?? Tyle to może dostaną nowi pracownicy razem z uznaniówką w lipcu. Stary pracownik dostanie 6 % no może 9 % jak dostanie uznaniówkę w lipcu , a jak znam realia to może 30% pracowników coś dostanie w lipcu. Kłamczuszek związkowy.
Będzie 600zl podwyżki bez żadnych dodatków osłonowych za ceny energii i żadnego Sodexo na święta. Do tego będzie karta Orlen 700zl jednorazowo Karta kafeteryjna 200zl Po 2000zl brutto na święta i dzień energetyka więc nie pisz bzdur
W sieci pojawiło się ogłoszenie o pracę na stanowisko Specjalisty ds. Ubezpieczeń Majątkowych. Pojawiło się chwilę po tym jak 2 osoby z dzialu zostały wyrzucone z dnai na dzień bo podobno jest mniej pracy i wchodzi automatyka... Szukają kolejnego kozła do swoich wewnętrznych ustawek i gierek. Omijałbym ten dział szerokim łukiem. Zresztą cały departament ekonomiczny @Pracodawca z dyrekcją na czele to czyste zło. Niszczą ludzi bez powodu, wystarczy mieć inne zdanie na jakikolwiek temat albo poprostu udowodnić że się mylą w jakiejś kwestii. Polityka, układy, kolesiostwo. Nie polecam - dla zdrowia psychicznego.
Szkoda, że nie napiszesz dlaczego te dwie osoby zostały zwolnione? Jak masz cywilną odwagę opisywać jak tu było źle, to może napisz dokładne fakty. Ja tam nie tęsknię za tymi zwolnionymi osobami gdyż najwidoczniej był powód, a jaki to zapewne wiesz :).
To ciekawe co piszesz, choć zapala się światełko. W końcu nie wyrzuca się dwóch osób z dnia na dzień bez przyczyny... Może jakieś były? I dziwne, że na ten temat wypowiadają się w ten sam sposób akurat dwie osoby ;) Pocieszne to :)
Właśnie nie było powodu do ich zwolnienia. Najłatwiej szeregowanych pracowników o coś posądzić i to bez możliwości obrony wyrzucić z wydziału elektrycznego. Potem udawać ,że się coś robi. Aby beszczelnie rozpowiadać ,że się posprzątało (usunięte przez administratora) 2 lata wcześniej inny elektryk był szykanowany i poniżany to sam się zwolnił bo miał dosyć pseudo przełożonych. Sprawa oparła się nawet o dyrektorek HR
Cześć, chciałbym się zapytać czy pracuje ktoś na stanowisku młodszego elektroenergetyka elektrowni cieplnych? Chodzi mi o pracę EC Siekierki, jak wyglądają zarobki na tym stanowisku?
100% elektryków / elektroautomatyków zmianowych dorabia , a tak na prawdę zarabia prawdziwe pieniądze po godzinach pracy. Jeśli szukasz godziwej płacy to tu jej nie znajdziesz bez dorabiania na boku.
Ale to chodzi o to, że nadgodziny są lepiej wypłacane i pracownicy na nie chętnie zostają, by dorobić? Czy ludzie pracują po tej pracy w innych miejscach? Którą z tych wersji miałeś na myśli?
To ile firma oferuje na rękę dla elektryka? Ze trzeba na dwa etaty pracować? Nawet gdy robisz już trochę czasu w firmie, nie zarobisz porządnie?
To nie jest źle. A czy na jakieś premie albo dodatki można liczyć, czy nie? Jak myślisz, polecać firmę mężowi? Pomagam mu szukać pracy
3,7000 na rękę w WARSZAWIE, gdzie najmy mieszkań są po 3,000 to nie jest źle?? Żartujesz sobie, czy jesteś trolem? W miastach 100 tys. typu Stalowa Wola mają więcej na start niż my w stolicy.
Na zmianach premie i to tylko kwartalne kwartalne mają Mistrzowie i DiR. Zwykły pracownik może liczyć na okazjonalna kasę z funduszu mistrzowskiego z naciskiem na słowo okazjonalnie. Jedynymi dodatkami na zmianach są za prace w sobota , niedziela, święto i noc 20% za każdą godzinę. Taki dodatek przy pensji brutto 5000 zł w zależności od miesiąca to 500-700 zł brutto. Co do pracowników jednozmianowych to też są premie kwartale , ale to tylko dla ścisłego kierownictwa i dyrekcji. Ponadto wszyscy pracownicy otrzymują w marcu dodatkową pensje z zysku rocznego firmy , parę groszy na święta ( okolice 1000 zł ) i dzień energetyka (okolice 1000 zł).
Dodał bym jeszcze do tego dofinansowanie do kart miejskich 50%, i grusze dla dzieci i pracownika....w sumie to tyle co do namacalnej kasy która można dostać...Generalnie fakt na początku nie jest za różowo jeśli chodzi o pensje, ale po zdaniu 2 -3 egzaminów ( co trwa ok roku w zależności predyspozycji, chęci do nauki) trochę lepiej do wygląda.
A ile wynosi taka premia kwartalna Dira czy Mistrza ? To jest goła pensja miesięczna brutto czy inna kwota ?
Napisz jeszcze że od dofinansowań trzeba odprowadzić podatek i z 50% robi się 40%. Gruszka na dziecko to max 800 zł raz do roku. Pracownik max 1600 zł raz do roku. Są też karty zniżkowe na paliwo Orlen 17-20 groszy na 1l i jakieś symboliczne zniżki na papu z Orlenu. Każdy pracownik może otrzymać 2 karty przypisane do numeru auta. Można też wykupić pakiet LUXMED , ale od tego roku ceny pakietów to kosmos. Karta LUXMED dla członka rodziny kosztuje 259 zł bez stomatologa i rehabilitacji , a z stomatologiem i rehabilitacją okolice 450 zł miesięcznie.
Ja szeregowy pracownik więc nie wiem ile , a ci co dostają premie kwartalne nie ujawniają tej tajemnicy szarakom.
Ty też, dając ten komentarz. Ktoś się pyta jakie są dodatki to warto wymienić premie roczną 12%
Wiadomo coś co szykują na obiecane podwyżki? Jakiego rzędu kasa i czy dla wszystkich czy znowu lepiej dla kolesiów gorzej dla szarych?
Podobno 600 PLN + 150 PLN uznaniowe Karta na paliwo 700 PLN na rok Jakaś karta ala sodexo 150 PLN Takie info chidzi po zakładzie
A od kiedy ta podwyżka ma wejść? W wielu zakładach były od stycznia, temu pytam, bo Wy w lutym piszecie czyli od stycznia jej nie mieliście..
na wstępie chciałem opisać po skrócie rozmowę kwalifikacyjną ,sam Pan z kadr lekko zakręcony już na wstępie , jak zapraszał na rozmowę online ,sama rozmowa to typowy wywiad ,dlaczego ta firma ?. Oni doskonale wiedzą że podczas rozmowy są emocje u kandydata ,jeszcze zadają durne pytania jak by to była szkoła ,śmiech na sali, Podczas rozmowy poprosiłem Pana elektryka o powtórzenie pytania bo było słychać nie wyrażnie zaczął unosić głos nie wiem po co ? oczywiście zwróciłem uwagę na to ,czepiali się do mnie 3 razy iż ma kłopoty techniczne ze sprzętem a sami mieli te problemy podczas rozmowy.
Oczywiście wspomnieli ,że uprawnień zewnętrznych nie honorują i czeka cię kilka egzaminów. Każdy egzamin to dwa etapy wewnętrzny i komisyjny. Na wewnętrznym zwiedzisz okolice 12 specjalistów , a na komisyjnym też paru mądrali będzie udowadniać , że twój poziom wiedzy jest mizerny i jesteś garbatym wielbłądem.
Na jakie wsparcie w Pgnig Termika mogą liczyć kobiety w ciąży? Czy przestrzegane są ich prawa wynikające z Kodeksu pracy?
(usunięte przez administratora)
Podwyżki w Orlenie już ogłoszone , 600 na łba a u Nas na Zeraniu jak zwykle cisza
Widzę, że jest rekrutacja zewnętrzna ogłaszana na kierowce, wiadomo jak długie trasy i jak to ogółem wygląda? Najlepiej jakby napisał ktoś, kto z nimi jeździł już. to moja pierwsza styczność z tą firmą.
W internecie znalazłem ofertę pracy na stanowisko kosztorysanta w zespole zakupów. Firma oferuje możliwość pracy zdalnej, choć w górnej części napisano, że jest to praca stacjonarna. W takim razie, czy można w 100% pracować zdalnie? I czy ta opcja jest możliwa od pierwszych dni? :) Jeśli chodzi o prywatną opiekę medyczną i stomatologiczną, to wszystko jest sponsorowane przez firmę? :)
Zasadniczo w firmie pracujemy stacjonarnie , ale możesz rocznie przepracować 24 dni zdalnie , czyli 2 dni na miesiąc. W przypadku stomatologii masz praktycznie wszystko darmowe oprócz ortodoncji i protetyki. Pozdrawiam
Chodzą słuchy ,że u elektryków na Żeraniu był znowu (usunięte przez administratora) i teraz firma na poważnie się ma zabrać za to. Kiedyś jak jednego (usunięte przez administratora) i to zgłosił wyżej to go olalil i się zwolnił. A teraz mają polecieć głowy.
Pracownicy ECS i CP też są traktowani jako zło konieczne i są centralnie wyśmiewani przez Michała i Pawła. Jak im wspomnisz o (usunięte przez administratora) to przypomną tobie , że zostaniesz trafiony zatopiony podczas podwyżek lub na egzaminie.
A nie da się tego bezpośrednio gdzieś wyżej zgłosić, żeby problem rozwiązać raz a dobrze? I co rzeczywiście później przy podwyżkach ktoś jest pomijany?
Czytam tak te wszystkie bzdury, ile to zarabiają obchodowi w tym zakładzie. Czy mogę prosić kogoś obiektywnego, aby się wypowiedział, na ile tak naprawdę może liczyć obchodowy, z kilkuletnim stażem, którego życie rzuciło do stolicy? Tylko bez takich bzdur rzędu, 4, czy 5tysiecy złotych, kiedy w "Polsce B" się więcej na takim stanowisku zarabia, a wiadomo ile kosztują mieszkania w Warszawie. Czy mogę liczyć na 7 tysięcy na rękę na początek? I jeszcze raz, proszę o niewypowiadania się trolli, którzy twierdzą, że ktoś w Warszawie zarabia poniżej 5000zł. Tak nawiasem, to dlaczego tak kłamiecie? Te wszystkie opinie, aby zniechęcić do pracy tutaj? Załosne. Dobrze wiecie, że nikt by się nie zgodził w Warszawie na stawkę poniżej 6000zł.
Pójdź na rozmowę (usunięte przez administratora)i się przekonaj sam. Nie ma tutaj 7 000 na rękę tylko poniżej 5 tys...Czemu nie pójdziesz na rozmowę tylko bzdury wypisujesz? Co ma praca do cen w Warszawie? Dlatego ludzie dorabiają na 2 etaty, bo z jednego trudno wyżyć....
Osoby które ubiegają się o zatrudnienie muszą sobie zdać sprawę że dla pracodawcy osoba z ulicy na dzień dobry jest bezwartościowa. Nie ujmując nikomu, możesz być świetnym specjalistą w swojej dziedzinie. Problem polega na tym, żeby dotknąć się do jakiegokolwiek urządzenia na terenie elektrociepłowni musisz posiadać uprawnienia. Wszystkie zdobyte poza zakładem nie są honorowane. Zaczynasz od zera. Nikt tobie nie da na dzień dobry 5-6 tys. na rękę. Zaczynasz jako maszynista urządzeń pomocniczych z podstawą 4300-4500 brutto do tego dolicz około 12% za szkodliwe, pracę w niedzielę, dodatek nocny. Uczysz się na poszczególnych obszarach, gdzie po 3-6 miesiącach przystępujesz do egzaminów. Za każdy egzamin masz 300 PLN brutto. Masz np. Dół..po 2-3 egzaminach dostaniesz maszynistę urządzeń technologicznych i o kilka stów więcej. Co roku są jakieś podwyżki. Pierwsze dwa lata są trudne finansowo, ale po trochu ta podstawa idzie w górę. Pod warunkiem że chcesz się szkolić i zaliczać egzaminy - które do łatwych nie należą. Po 2 latach pracy i kilku egzaminach możesz liczyć na wynagrodzenie rzędu 5-6 netto. Początki są trudne, podstawa zniechęca, ale później jest już lepiej. Wraz z większą podstawą jest większa 13. Do tego dodatki, dzień energetyka, mikołaj, wczasy pod gruszą, dodatek energetyczny na okres zimowy. Podliczając masz z dwie pensje więcej w roku. Fizycznie się nie narobisz.
W końcu jakaś sensowna odpowiedz. Każdy że na początku nie wiadomo jakie kokosy się zarabia, ale prawda jest inna, nie ma pracy w której od razu wskakuje się na jakiś poziom zarobków, a dopiero potem udowadnia swoje kwalifikacje. Nawet w często tu przywoływanym Lidlu bądź biedrze że dojść do jakiś zarobków (dla mnie nawet pensja kierownika sklepu by mnie nie zachęciła do pracy tam), potrzeba czasu i pokazania chęci i jakiś zdolność , kompetencji.
Pięknie opisane !!!!!! ....EGZAMINY nie są łatwe!!!! .....I mamy całe Pana 7 tys.zl!!!!! ...kolega Panu opisał ok.4,3-4,5 BRUTTO!!!!....ile nocek tyle dodatku za nocki,ile Świat tyle dodatku za święta, ile niedziel tyle za niedzielę....I masz 7 tys,netto!!!!! ...ZAPRASZAMY I CZEKAMY NA NASTEPNYCH po 7 tys .zl
Możliwe.. Minimalna idzie w górę to na dzień dobry podstawa pewnie też. Jak wspomniałem, egzaminy, egzaminy i jeszcze raz egzaminy. Uzbroić się w cierpliwość i zaliczać egzaminy
Bo Komisją Trojstronna DAWAC MA MINIMALNA OD NOWEGO ROKU POW.4200 BRUTTO.... więc jakiś ochłap muszą dać....NIE PRZEWIDUJE SZTURMU CV ...TO jest Warszawa i koszty ,koszty,koszty....no ale po chyba 15 czerwca będzie już na bank wiadomo ile minimalna ....BO PODOBNO BCC,PRACODAWCY RP,LEWIATTAN ....proponują żeby ROBOL dopłacał do wypłaty....BO ONI JUZ LATAMI DOKLADAJA to twierdzą że teraz NIE TYLKO najniższa na konto I koperta ..ale i dopłacać NIE WIEM ILE %..ha,ha,ha
Egzaminy, niestety jak w szkole a raczej na studiach. Dużo materiału z których trzeba wyodrębnić esencję, wkuć. Do tego bhp, ppoż, kilka instrukcji do ogarnięcia. Przed egzaminem zbierasz podpisy od specjalistów z poszczególnych działów. Na egzaminie mogą zapytać o pierdołe której nie ma na papierze więc dużo wiedzy jest przekazywana przez bardziej doświadczonych pracowników. Egzaminy są naprawdę trudne, ale do zdania. Nie zdasz za pierwszym podejściem, trudno. Podchodzisz kolejny raz. Niestety jak to egzaminy stres
No i bardzo Panu dziękuję za rozszerzenie jak wygląda ścieżka awansu .Zreszto tam ktoś na forum opisał jaki materiał i zakres trzeba ogarnąć.Wiec droga przed naszym kandydatem dość długa ale nie niemożliwa. Zapraszamy po 7 e po egzaminach to może i 8 tys.zl..Nikt nikomu nie żałuję. Masz wiedzę zarabiaj.Milego dnia
To prawda że 4-5 tys. brutto jest realną stawką jaką dostają nowi pracownicy firmy. Do tego wszelakie uprawnienia jakie miałeś nie mają żadnego znaczenia bo musisz je jeszcze raz zdobyć na egzaminach wewnętrznych i mieć je wydane przez wewnętrzną komisję. Staż nie ma w takim wypadku żadnego wpływu na zarobki.
Dzięki za super opisaną ścieżkę rozwoju, a możesz jeszcze rozwinąć o tych dodatkach? Dostajecie pieniądze np. na wakacje, Mikołaja? Dzień energetyka jest wolny czy macie w firmie jakąś imprezę z tej okazji? Zmiany są po 12 godzin czy po 8? Jak to wygląda grafikowo?
TO W AUTOBUSACH 2 LATA LOJALKA I KAT.D robią + badania ...za darmo ....I 120 kierowców BRAK NA JUZ ..... jak ktoś szuka to zero problemu w TRAMWAJACH ...chyba na już 60 osób.....TO szoku finansowego nie ma ....A socjal podobny.
(usunięte przez administratora)
Ta premia jest raz do roku u was czy częściej? Za co ją dają? Zawsze jest to związane z wyborami czy nie? Poza tym, te 6 k to już kwota na rękę czy brutto?
Drugi raz w historii firmy i pewnie ostatni ( przynajmniej przez ostatnie 8 lat)
Ma być 6k do końca listopada
A będą jakieś karty przedpłacone Sodexo , jak co roku na święta ?
Kim jest Sygnalista?
Sygnalista w firmie, to osoba, której zadaniem jest zgłaszanie nieprawidłowości i nadużyć w firmie. Zadania i ochronę Sygnalistów opisuje dyrektywa Parlamentu Europejskiego oraz ustawa o Ochronie Sygnalistów, które zapewniają
Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1937 z dnia 23 października 2019 r. w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii.
Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1937 z dnia 23 października 2019 r. w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii.
Jak działa GoWhistle?
Zobacz więcej na GoWhistle.comOdpowiedz Sygnaliście i załóż darmowe konto Compliance Officera
Skorzystaj z usługi GoWhistle i porozmawiaj z autorem wpisu. Dowiedz się więcej o usłudze GoWhistle tutaj.
Jak działa GoWhistle?
Zostań Sygnalistą w Pgnig Termika - Warszawa
Informacje dla GoWhistle Compliance Officera: 
POTWIERDŹ EMAIL
Aby założyć konto, musisz jeszcze potwierdzić adres e-mail.
Wysłaliśmy wiadomość z linkiem aktywacyjnym na podany przez Ciebie adres. Po naciśnięciu w niego, poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Nie otrzymałem e-maila, wyślij ponownieZałóż darmowe konto Compliance Officera i odpowiedz Sygnaliście
Skorzystaj z usługi GoWhistle i porozmawiaj z autorem wpisu. Dowiedz się więcej o usłudze GoWhistle tutaj.
Skontaktuj się z nami
Pracodawco, skorzystaj z naszych usług
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Oceń firmę
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Oceń firmę
Znajdź firmę
Zapisz się na powiadomienie o nowej opinii już teraz!
Zapisz się na powiadomienie już teraz
Otrzymuj powiadomienia na temat firmy
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Pgnig Termika?
Zobacz opinie na temat firmy Pgnig Termika tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 124.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Pgnig Termika?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 93, z czego 8 to opinie pozytywne, 51 to opinie negatywne, a 34 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
- Warszawa
Na podstawie badań Mediapanel prowadzonych przez Gemius w okresie od 1 marca do 31 marca 2024: wskaźniki "Real Users" platforma internet.
(real users)
- GoWork.pl 3 634 470
- Pracuj.pl 3 137 130
- LinkedIn 3 035 232
- Olx.pl 2 564 298
Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach
Opinie o firmach w pobliskich miastach
Popularne
- Bank Polskiej Spółdzielczości S.A.
- KFC
- ROBYG S.A.
- CALZ Polska Sp. z o.o.
- Fabryka Sypialni Sp. z o.o. sp.k.
- Planeta Sp. z o.o.
- Arval Service Lease Polska
- Bank Ochrony Środowiska S.A.
- DCG S.A.
- Skrivanek sp. z o.o.
- P4 Sp. z o.o.
- Sferis Sp. z o.o.
- DOZ S.A.
- Open Finance S.A.
- Dom 3E S.A.
- Home Invest International (Miloo Home)
- Hampton by Hilton Warsaw City Centre
- Novotel
- ARTIMOD S.A. (właściciel marek VENEZIA i UNISONO)
- PANEK S.A.
- Niepubliczny Zakład Opieki Zdrowotnej Magodent Maciej Sadowski
- wydawnictwo Bauer
- As Inbank S.A.-Oddział w Polsce
- Ilona Kondrat Joga Klub
- Jarosław Żamojda Da Vinci Film SC
- Scott Wilson
- BEL PAESE
- Perk Sp. z o.o.
- Mtoilet Sp. z o.o.
- LPG POLONIA SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ SPÓŁKA KOMANDYTOWO-AKCYJNA
Obowiązek informacyjny przedsiębiorcy
Szanowny Przedsiębiorco!
Poniżej znajdują się informacje na temat przetwarzania Twoich danych osobowych przez GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o.
- 1. Kto jest administratorem Twoich danych osobowych?
- Administratorem Twoich danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. z siedzibą w Warszawie, ul. Wirażowa 124 A, 02-145 Warszawa.
- 2. Jak skontaktować się z wyznaczonym w GoWork.pl Inspektorem Ochrony Danych?
- Przestrzeganie zasad ochrony danych w GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. nadzoruje wyznaczony Inspektor Ochrony Danych, z którym możesz skontaktować się poprzez adres e-mail: iod@gowork.pl
- 3. W jakim celu oraz w oparciu o jaką podstawę prawną przetwarzamy Twoje dane osobowe? Jak długo przechowujemy Twoje dane?
- W zakresie swojej działalności zajmujemy się pozyskiwaniem informacji na temat sytuacji panującej w przedsiębiorstwach. Umożliwiamy Użytkownikom Serwisu zapoznanie się z opinią oraz dokonanie oceny przedsiębiorcy, w szczególności jego wiarygodności i rzetelności jako pracodawcy lub partnera biznesowego.
| Kategorie osób | Cel przetwarzania | Podstawa prawna | Retencja danych |
|---|---|---|---|
| Osoby fizyczne prowadzące własną działalność gospodarczą | Utworzenie i udostępnienie profili przedsiębiorców w serwisie GoWork.pl, w celu umożliwienia zapoznania się z opinią oraz dokonania oceny przedsiębiorców. | art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora - prowadzenie portalu internetowego umożliwiającego jego użytkownikom wyrażanie opinii o przedsiębiorcach) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes osób trzecich - możliwość zdobycia przez przedsiębiorców opinii na swój temat przydatnych do podnoszenia jakości warunków pracy oraz polepszania wizerunku) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora lub osób trzecich – ustalanie, dochodzenie roszczeń, obrona przed roszczeniami związanymi z prowadzoną działalnością gospodarczą) | Dane będą przetwarzane do momentu wniesienia skutecznego sprzeciwu, z przyczyn związanych ze szczególną sytuacją osoby, której dane dotyczą, a następnie, po wniesieniu sprzeciwu dane będą archiwizowane przez okres przedawnienia ewentualnych roszczeń. Po wskazanym wyżej okresie dane osobowe będą usuwane lub anonimizowane. |
- 1. Komu przekazujemy Twoje dane osobowe?
- Odbiorcami Twoich danych osobowych będą podmioty świadczące usługi na rzecz GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. (w szczególności usługi takie, jak obsługa systemów informatycznych) oraz GoWork.pl Andrzej Kosieradzki, a także podmioty upoważnione do odbioru danych na podstawie przepisów prawa.
- 2. Jakie jest źródło pochodzenia Twoich danych?
- Twoje dane pozyskaliśmy ze źródeł publicznie dostępnych, takich jak: Centralna Ewidencja i Informacja o Działalności Gospodarczej (CEIDG), inne publiczne rejestry, strony internetowe.
- 3. Jaki jest zakres danych osobowych, które przetwarzamy?
- Przetwarzamy Twoje dane osobowe w zakresie obejmującym: dane teleadresowe (takie jak: imię, nazwisko, nazwa firmy, adres siedziby firmy), dane kontaktowe (takie jak: adres email, numer telefonu).
- 4. Jakie przysługują Ci prawa w związku z przetwarzaniem Twoich danych osobowych?
- Zapewniamy realizację Twoich uprawnień wskazanych poniżej. Możesz realizować swoje prawa przez zgłoszenie żądania na adres e-mail: iod@gowork.pl
| Prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania danych | Masz prawo w dowolnym momencie wnieść sprzeciw wobec przetwarzania Twoich danych osobowych, jeżeli przetwarzamy Twoje dane w oparciu o nasz prawnie uzasadniony interes. Jeżeli Twój sprzeciw okaże się zasadny i nie będziemy mieli innej podstawy prawnej do przetwarzania Twoich danych osobowych, usuniemy Twoje dane, wobec wykorzystania których wniosłeś sprzeciw. |
| Prawo do usunięcia danych | Masz prawo do żądania usunięcia wszystkich lub niektórych danych osobowych, jeżeli:
|
| Prawo do ograniczenia przetwarzania | Masz prawo do żądania ograniczenia wykorzystania Twoich danych osobowych, gdy:
|
| Prawo dostępu do danych | Masz prawo uzyskać od nas potwierdzenie, czy przetwarzamy Twoje dane osobowe, w związku z tym masz prawo:
|
| Prawo do sprostowania danych | Masz prawo do sprostowania i uzupełnienia podanych przez siebie danych osobowych. Masz prawo żądać od nas sprostowania nieprawidłowych danych oraz uzupełnienia niekompletnych. |
| Zgłaszania skarg | Jeżeli uważasz, że Twoje prawo do ochrony danych osobowych lub inne prawa przyznane Ci na mocy RODO zostały naruszone, masz prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (www.uodo.gov.pl). |