Opinie o Pgnig Prąd I Ciepło (Pgnig Termika) Warszawa

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(826)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

EWsa

15.02.2023 17:51

Pracownik

Niestety żyjemy w czasach gdzie pracując dla Polskiego pracodawcy dostajesz jedno wielkie NIC , a pracując w zagranicznej firmie jesteś lepiej traktowany jak przez swojego rodaka. Od 2000 roku Elektrociepłownie Warszawskie mają już trzeciego właściciela i tylko zagraniczny właściciel ( Szwedzki Vattenfall ) dał całej załodze podwyżki na Dzień Dobry , a nasi Polscy właściciele PGNiG i ORLEN dali nam równe ZERO !!! - Rok 2000 Szwedzki VATTENFALL kupuje Elektrociepłownie Warszawskie i daje na start każdemu pracownikowi 20% podwyżki przy inflacji 10.1% - Rok 2012 Polski koncern PGNiG kupuje Elektrociepłownie Warszawskie i daje na start równe 0% ( NIC ) przy inflacji 3,7% - Rok 2022 Polski koncern ORLEN kupuje Elektrociepłownie Warszawskie i daje na start równe 0% ( NIC ) przy inflacji 14,4% Nasz nowy pracodawca wydający grube miliony na reklamę w TV w których chwali się swoimi zyskami. Opowiada jak to dba o Polskę i Polaków . Jednocześnie swoim pracownikom pokazuje że są warci dla niego równe (NIC) 0% podwyżki. Na domiar złego zablokował wypłaty dla pracowników z funduszu socjalnego.

EWsa

16.02.2023 00:43

Pracownik

Napisze ci jeszcze raz bo masz problem z przyswojeniem prostego tekstu. NA DZIEŃ DOBRY tylko Vattenfall dał WSZYSTKIM pracownikom podwyżkę DWÓKROTNO$Ć (20%) infkacji (10,1%). PGNiG i ORLEN na start nie dali nic wszystkim praciwnikom. Te 4500 to tylko jednorazowy ochłap nie podwyżka o.dwókrotność infkacji !!! Czy w 2022 ORLEN po przejęciu firmy dał wszystkim pracownikom 29% podwyżki ! Teksty o zmianie pracy pozostaw kierownictwu firmy , bo to jedyne co potrafuą mówić. Osobiście to pracy nie zamierzam zmieniać tuż przed emeryturą i 40 latach pracy w Elektrociepłowniach Warszawskich.

EWsa

16.02.2023 01:05

Pracownik

Mnie interesują wszyscy pracownicy bez podziału na tych z biurowca i produkcji. Co do wybrańców i ich podwyżek jest to celowe działanie szefostwa firmy aby praciwnicy byli skłóceni i skakali sobie do gardeł. Naturalnie część obdarowanych to lizusi lub donisiciele , ale część ich to tylko nieszczęśnicy z zaniżonymi stawkami.

Czarny szpon

21.07.2022 20:18

Były pracownik

Na szczęście jestem już byłym pracownikiem PGNiG. Moja przygoda z tą firmą trwała ponad rok, ale prawdę mówiąc już po pół roku rozważałem zmianę pracy. Jestem osobą młodą, wykształconą, ambitną i chętną do podejmowania wyzwań. Praca w tej firmie była moją pierwszą poważną pracą. Oczekiwania, które wiązałem z tym zatrudnieniem były ogromne, zapał do pracy niewiele mniejszy. Z takim nastawieniem trafiłem na rozmowę. Niewiele oczekiwań, zarówno zawodowych i finansowych. Czego może oczekiwać człowiek po studiach szukający pracy w trakcie trwania pandemii? Wyłącznie zatrudnienia w zawodzie. Miesiąc po rozmowie rekrutacyjnej, która przebiegła w bardzo przyjaznej atmosferze podziękowano mi. Pomyślałem, trudno, szukam dalej, jednak za kilka dni dostałem telefon, że znajdzie się dla mnie etat na zastępstwo. Radość ogromna. Idę. Pierwsze dni przebiegały w bardzo miłej atmosferze, trafiłem do przyjaznego zespołu, w którym chęć szkolenia mnie i przekazania wiedzy przewyższała powagę moich obowiązków (XD), ale tak było. Z dużym zaangażowaniem przyswajałem wiedzę. Byłem bardzo pozytywnie do wszystkiego nastawiony. Żadnych podejrzeń nie wzbudzały we mnie nawet opinie ludzi pracujących w tym zakładzie od wielu lat o kierownictwie i ogólnie o pracy tutaj. Gdy uzyskałem uprawnienia i stałem się samodzielnym pracownikiem dostałem uwaga 100 zł brutto (!), podwyżki do mojej pensji, na zachętę. Chcąc nie chcąc zawsze to dodatkowy grosz. Z biegiem czasu zacząłem się zastanawiać, czy wyuczone w miesiąc obowiązki są tym, co chcę robić w życiu. Postanowiłem wykazać jakąś inicjatywę, pokazać, że zależy mi na tej pracy i dać coś od siebie. Czy zostało to docenione? Nic bardziej mylnego. W tamtym momencie wraz ze zmianą nastawienia kierownictwa do mnie ja zmieniłem swoje nastawienie do tej pracy. Okazało się, że wystarczy absolutne minimum zaangażowania aby mieć tą pracę. Kierownictwo nie chwali za nic, nie nagradza, nie zachęca do rozwoju. Człowiek w tej firmie nie może się rozwijać, bo w momencie gdy to się stanie zmieni pracę na lepszą, dlatego firma mu to uniemożliwia. Przez ponad rok w tej firmie nie odbyło się żadne szkolenie, nie mówiąc o jakiejkolwiek integracji. Okej, była jakaś nędzna. Pracownicy - sobie; kierownictwo było zajęte swoim przełożonym. Atmosfera poniżej przeciętnej. Wszystko po taniości. Pracownik za cenę własnego zdrowia i życia ma wykonywać swoją pracę - BHP to jakaś kpina. Każdy robi co chce jak mu wygodniej. Nie dba się o to żeby pracownika na dłużej tylko myśli się o tym, co jest tu i teraz. Można zapomnieć o przedłużeniu umowy na czas nieokreślony - tutaj mamy klasyczny przykład balonika. Dmuchajmy powoli, zobaczymy kiedy pęknie, czyli przedłużanie umowy na czas określony ile się da, czyli do wytrzymałości pracownika. Trochę się rozgadałem, ale na samo wspomnienie o tej firmie targają mną różne emocje. Przejdźmy do prawdziwych smaczków. No więc. Zacząłem rozglądać się za inną pracą, odbyłem kilka rozmów, i długo czekałem na odpowiedź zwrotną. Moja umowa dobiegała końca, a przyszłość stała pod znakiem zapytania: tutaj czy pod mostem? Na początku ostatniego miesiąca pracy (jak wynikało z umowy) podczas rocznej rozmowy oceniającej kierownictwo nawet mnie pochwaliło. Powiedziano mi, że jestem dobrym pracownikiem i bardzo dobrze wykonuję swoje obowiązki. W obecności moich współpracowników odbyła się ta rozmowa, ale to oni na co dzień byli świadkami mojej pracy, więc luz. Tego dnia dowiedziałem się, że kierownictwo wywalczyło dla mnie umowę... na kolejne 12 miesięcy. Chciałem być fer, bo jestem człowiekiem. Wiem jak ciężko o pracownika i poinformowałem o moich planach - że chcę odejść, czekam na odzew z kilku firm i wstrzymam się z podpisaniem. W tym momencie stałem się najgorszym pracownikiem EVER. Zarzucono mi wiele złych rzeczy, które nie miały miejsca, nawet to, że przez wiele miesięcy działam na szkodę pracodawcy... Mogłem w tym momencie uderzyć w pyskówkę i bronić swojego stanowiska, ale należę do osób kulturalnych, więc wysłuchałem wewnętrznie zagotowany tego monologu. Słowa które padały z ust mojego kierownika spokojnie mogę nazwać mobingiem. Wtedy wiedziałem że muszę uciec z tej firmy. Mogę spać pod mostem, ale znam swoją wartość i nie dam się tak traktować. Ku mojemu zdziwieniu tego samego dnia po południu otrzymałem zaproszenie do nowej pracy. Umowy nie podpisałem i współpracę z firmą rozwiązałem w przeciągu dwóch tygodniu (z końcem umowy). Opowiedziałem tak długą historię po to, żeby pokazać jak wygląda to od kulis. Jest wiele rzeczy, które można pisać o tej firmie, ale poza nieliczną grupą sympatycznych osób, moja opinia jest negatywna. Do dziś na samo wspomnienie o kierownictwie chce mi się wymiotować. nigdy nie spotkałem się z taką osobą - okropną i zwyczajnie niekompetentną, niemającą pojęcia o NICZYM co się w tej pracy ROBI, co się tam DZIEJE i nie umiejącą zaradzić wielu niespodziewanym sytuacjom. PGNiG to nie trampolina do rozwoju kariery, lecz do psychiatryka i głębokiej depresji. Nie polecam

cd

21.08.2022 20:53

Były pracownik

100% prawdy, dla tych, którzy rozważają termikę

Leser

08.01.2023 08:36

Pracownik

Chłopczyku, co ty możesz wiedzieć o karierzei rozwoju po swojej rocznej pierwszej poważnej pracy.

zniesmaczony

22.11.2022 01:22

Pracownik

Odkąd tu pracuję - czyli jakieś 10 lat – z roku na rok jest coraz gorzej. I mimo, że cenię sobie stałość, to od kilku tygodni rozglądam się za nową pracą. I wiem, że nie jestem jedyny. Niestety, ale jak chce się mieć dobrych pracowników (niezależnie od tego, czy mówimy o obchodowych, operatorach, specjalistach czy menadżerach), to trzeba im przyzwoicie płacić. A jak się płaci byle jak, to i ludzie będą pracować byle jak, ewentualnie będzie garstka takich, którym zależy i pracują dla idei. Firma ewidentnie nie nadąża za sytuacją na rynku. Dla przykładu – gdy tu przychodziłem, to praktycznie każdy operator będąc w dolnych widełkach (nawet kotła czy turbiny) zarabiał +/- średnią krajową, a bardziej doświadczeni – dużo więcej. A jak jest teraz? Średnia krajowa to już prawie 6700 brutto a dolne widełki operatora kotła/ turbiny to niecałe 4500zł (wszystkie dodatki za pracę na noce i w święta to dodatkowe kilkanaście %, więc bez szału), w przypadku operatora bloku to niecałe 5000zł. Dodam, że dwie (a wkrótce trzy) najniższe kategorie płacowe znajdują się poniżej płacy minimalnej! Naprawdę jeszcze chwila i nawet główni specjaliści oraz dyżurni inżynierowie będą zarabiać średnią krajową... Równia pochyła, kiedyś praca tu była pewnym prestiżem, a teraz trochę wstyd się przyznawać, że się tu pracuje. Kto za to odpowiada? Ciężko powiedzieć z perspektywy szarego pracownika, ale jest takie powiedzenie, że ryba psuje się od głowy. Biorąc pod uwagę, że od paru lat istotnym kryterium zatrudnienia na bardziej intratnych stanowiskach jest znalezienie się w kręgu powiązanym z pewnym podwarszawskim powiatem, to nie może się tu dobrze dziać. Można też odnieść wrażenie, że związki zawodowe niespecjalnie się przeciwstawiają temu co się dzieje zgadzając się na dziwne rozwiązania typu jednorazowa wypłata niewielkiego dodatku inflacyjnego w sytuacji, w której nasze wynagrodzenia trwale straciły na wartości (i będą tracić dalej). Przy obecnej inflacji na poziomie 18% nawet zarabiając 5000zł brutto, miesięcznie traci się 900zł brutto (i będzie się tak traciło coraz więcej i tak długo, jak będzie się tu pracować, czyli np. przez kilkadziesiąt miesięcy). I co, 4500 brutto wypłacone raz niby ma załatwić sprawę? Dziękuję, do widzenia, ostatni gasi światło.

Nikt ważny

22.11.2022 09:43

Pracownik

Napisane w punkt. Tak właśnie wygląda sytuacja w tej firmie. I nie ma szans, żeby było lepiej, ponieważ jedyną odpowiedzią na głosy niezadowolenia jest: nie podoba się to idź popracować do prywaciarza. Z takim podejściem do pracownika życzę tej firmie powodzenia. Tak jak napisałeś, firma nie nadąża za sytuacją na rynku. Kiedyś była konkurencyjna (5, 10 lat temu). Teraz oprócz wpisu do CV nie może zaproponować nic atrakcyjnego potencjalnym kandydatom. Jeden z kierowników raz powiedział prawdę - za takie pieniądze jakie wy macie zgodzą się pracować jedynie osoby świeżo po szkole, bez doświadczenia, kwalifikacji.