Opinie o Play P4 Sp. z o.o. Warszawa - GoWork.pl

Opinie(2380)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

AnetaAZ

20.12.2019 15:23

Inne

Ja pracuje w tej firmie od początku jej istnienia . I z wieloma opiniami nie mogę się zgodzić . Owszem praca jest wymagająca , plany sprzedaży są ambitne - ale realne . Od 15 lat nie zdarzyło mi się nie otrzymać premii , bądź należnego wynagrodzenia . Nadmienię również , że wypłata wpływa zawsze na czas . Przez te lata miałam przyjemność współpracować z wieloma RKS-ami . Firma kładzie bardzo duży nacisk na szacunek do Pracownika, jego zadowolenie - co zresztą bardzo mocno nasiliło się w ostatnim czasie . Może nie zawsze było w tej kwestii idealnie , ale też należy pamietać , że doświadczenie uczy . Również ludzi w centrali . W swojej karierze zdarzyło mi się poprosić HR o pomoc - otrzymałam ją . Mój problem nie został zamieciony pod dywan, wiec trudno mi uwierzyć , że inni tej pomocy nie otrzymali ... Nie przypominam sobie również sytuacji, żeby RKS odmówił mi wsparcia . Nr. telefonu do OKS jest również dostępny dla wszystkich pracowników , więc nie rozumiem dlaczego nikt mobbingowany nie zadzwonił ? inna sprawa, że w powyższych opiniach nie padają konkretne zarzuty . Nie można również zapominać , że RKS to nasz przełożony i ma prawo od nas wymagać różnych rzeczy . Tak samo jak my Kierownicy wymagamy od Pracowników : stosowania standardu , przestrzegania procedur... Zasady w firmie są jasne , każdy wie co należy do obowiązków Konsultanta. A te obowiązki to nie tylko sprzedaż , ale też obsługa czy utrzymanie porządku . Skoro się na takie warunki pracy godzimy , to raczej potem nie powinniśmy narzekać, na to, że musimy zetrzeć kurze czy umyć podłogę ... Prawo pracy jest mocno przestrzegane i monitorowane . Nie mogę również narzekać na wynagrodzenie . Co roku zarówno ja , jak i reszta zespołu otrzymujemy podwyżki płacy podstawowej . Ale podwyżki nie są przyznawane " za darmo " - trzeba tez dać coś od siebie . Jeśli jednak cele sprzedażowe są realizowane a pracę wykonuje się z zaangażowaniem - podwyżka jest w zasadzie pewnikiem . Pracowałam w wielu firmach , ale to w P4 zagrzałam dłużej miejsca . Bo to bardzo solidny Pracodawca i ja w przeciwieństwie do przedmówców prace tą polecam . Gdyby było tu tak strasznie nie pracowałabym tu 15 lat. A pracowników z tak długim stażem jest naprawdę sporo ...

Wujek

30.01.2020 12:39

Inne

Jakie gniazdo? RKS mi powiedział kiedyś, że rodziną nie jesteśmy. Halo! To jest praca, a P4 nie dotrzymuje słowa i ustaleń. Nic co jest przez kierownictwo obiecywane ustnie, nie jest dotrzymywane. Chyba, że przeciw pracownikowi, a to tak, to oczywiście. Osłabia mnie poziom wpisów. Dziękowanie za degradację oraz podwyżki co 6 miesięcy, jak są 1 raz w roku. Dlatego żegnam i nie mogę rekomendować tej firmy jako rzetelnego i odpowiedzialnego pracodawcy. Okazuje się, że dlugoletni konsultanci telekomów są bardzo poszukiwani przez pracodawców. Praca od poniedziałku do piątku, 8 godzin, większy prestiż i możliwości zarobienia więcej jak kilka złotych premii od umowy. A umowy o pracę, to standard.

Konrad Walendrod

03.02.2020 17:13

Inne

Panie Wasal, proszę nie traktować tego osobiście, ale chyba nazwisko zobowiązuje.

zapaśniczka 1

12.09.2018 22:35

Inne

Nie polecam pracy w Play. Od dwóch lat jestem konsultantką, w dużym mieście. Na początku mojej przygody z tą firmą nie byłam jeszcze świadoma za co dostajemy pieniądze i jak tak naprawdę wygląda ta praca. W trakcie tych dwóch lat OKS, czyli okręgowy kierownik sprzedaży wymyślił tyle bzdurnych zasad, że włos się na głowie jeży... Dwa lata temu oczywiście funkcjonowało coś takiego jak FRONTMAN - osoba stojąca przy wejściu do salonu i witająca klienta " dzień dobry, w czym mogę doradzić?. Lecz nie było to tak nachalne jak w tej chwili. Mamy żelazne zasady każdego konsultanta... klient wchodzi musisz wyjść przed biurko witając go, klient stoi konsultant też musi (pomijając fakt, że większość konsultantów akurat w moim salonie wyrabia po 11 godzin dziennie i po prostu nie dajemy już rady) dodam do tego, że z najnowszych zasad jest wręczanie każdemu klientowi ulotki razem z magazynem EXPERT. Głupota do kwadratu, klienci i tak są zdenerwowani faktem, że ich 'osaczamy" od samego wejścia i nie mogą w spokoju obejrzeć telefonów. Pieniądze z miesiąca na miesiąc są coraz mniejsze, patrzą tylko jak nas oskubać, a jak więcej dać celebrytom za głupie reklamy. W tej firmie konsultant musi być sprzątaczką w salonie oraz pracownikiem BIGu. Play wymaga od swoich pracowników abyśmy mieli komputer w głowie i ocenili na podstawie twarzy klienta, czy będzie w stanie opłacać faktury przez 2 lata czy też nie. Po czym jak klient nie opłaca faktur przez 2 miesiące po podpisaniu umowy, Play zabiera konultanowi pieniądze. Jakim prawem ? nie jestem od weryfikowania klientów od tego jest system, który działa jak przysłowiowa "krew z nosa". Genralnie praca w Play jako konsultant jest stresująca i odradzam wszystkim

nick

30.10.2019 23:10

Inne

Podzielam opinię ;/

Malerowe

14.11.2019 23:22

Inne

Nerwy nerwy i nerwy, to nie jest miejsce do rozwoju. dla ludzi bez własnego zdania i wartości to dobre miejsce, odnajda się - obamawianie za plecami, nieuczciwe zagrywki,(usunięte przez administratora)

"ROZCZAROWANY2"

08.11.2019 21:11

Inne

Podziele sie Swoja opinią. I zapewne i ja zostanę zaatakowany. Zresztą jak kazdy kto ma inne zdanie. Nie pracowałem w Play, i pewnie nigdy nie będe. Odnoszę wrażenie że te wpisy robione są przez jedną lub kilka osób. Składnia ta sama, zarzuty te same, brak merytoryki i jakiegoś przykładu. Czy dalej pracujecie, czy może ktoś Was zwolnił i teraz wylewacie żale? Uważam że jak ktoś jest mobingowany powinien Swoich praw dochodzić. Skoro jesteście pewnie tego co piszecie, wygracie i będziecie dobrze żyć. Walczcie o Swoje a nie mobbingujcie drugiej strony. Po co obrzucac błotem wszystkich na około? Czytam to ciut inaczej niż Wy. W tych postach atakowanie są konkretne osoby. Nie mam pojęcia kim są. Tylko to własnie jest mobbing. Powtarzania zarzutow, obrażanie innych, i nawet bez cywilnej odwagi i podpisu. Bo tak łatwiej i lepiej i więcej odwagi. W tym miejscu spodziewałbym sie merytoryki - tego jak płaci P4, jakie są dodatkowe benefity, jakie szkolenia i co uważacie. A tak współczuje Playowi. I wspólczuje calej masie fajnych ludzi którzy poprostu ciężko pracuje w salonach, w centrali. Wszędzie trawa jest zawsze bardziej zielona. "Brakslow" dawaj zaatakuj, ale podpisz sie.

facepalm

11.11.2019 13:44

Inne

Rozczarowany piszesz jako Pracownik Play, jako osoba nie związana z firmą, później jako osoba robiąca badania o hejcie w sieci. Piszesz, że manipulujesz - nieświadomie. Mega pokręcona osobowość. Ja nie zamierzam z niczym iść do sądu. Obserwuję wątek, ponieważ byłem świadkiem wielu zachowań mobbingu w firmie. I tutaj Cię zaskoczę, ludzie którzy doświadczają takiego rodzaju przemocy odchodzą z firmy po cichu - ponieważ dla wieku jest to tak poniżająca sytuacja, że nie chcą do tego nawet wracać. Wspieram osoby, które są mobbowane., Zanim obrzucisz kogoś błotem lub wezwiesz do ataku, zastanów się co chcesz osiągnąć. PS .Jeżeli robisz badania na temat mobbingu, to warto o tym wspomnieć wcześniej, ze względu na etykę pracy naukowca, badacza. Niestety patrząc na styl Twoich wypowiedzi i próbę podszycia się pod wiele osób, niestety muszę stwierdzić, że brak w nich niestety etyki.

nick

11.11.2019 13:49

Inne

Rozbawiłaś mnie :D Dobrego dnia!

RKS

07.11.2019 19:26

Inne

Witam, czytam te wszystkie komentarze i własnym oczom nie wierzę. Mam wrażenie, że jestem zawodowo związany z zupełnie inną firmą niż to jak jest to przedstawiane, a negatywne komentarze są pisane wkoło przez te same osoby bez podania konkretnej merytoryki. Za elokwentnie? Pewnie zaraz przeczytam, że centrala udziela się. Otóż nie... Z firmą Play jestem związany od 10 lat, a przez 7 lat miałem okazję pracować w strukturach własnych zaczynając od konsultanta, poprzez Kierownika Sklepu i Salonu. Dzięki możliwości rozwoju i wsparciu świetnych osób (również Regionalnych Kierowników Sprzedaży) moja droga zawodowa dynamicznie nabrała tempa. Firmie zawdzięczam docenienie, bogaty pakiet szkoleń, możliwość doskonalenia umiejętności menagerskich. Dziś sam zarządzam siecią sklepów zespołem 50 osób i choć w nieco zmienionych barwach to wciąż dla Play. Moi byli konsultanci również mieli okazję pójść dalej, wyżej wchodząc w nowe role jakimi są Kierownicy Salonów czy trenerzy. Więc jeżeli zastanawiasz się czy Play daje możliwość awansu, rozwoju, doskonalenia swoich kompetencji to wiedz, że tak czego jestem najlepszym przykładem. Inną kwestią jest poruszany temat Regionalnych Kierowników Sprzedaży z Wrocławia. Obie Panie znam wyłącznie na drodze zawodowej. Z Panią, która cieszy się tutaj szczególnie dużą popularnością miałem okazje współpracować na różnych szczeblach zawodowych. Nigdy nie spotkałem się z brakiem sympatii, życzliwości nie mówiąc o słowie mobbing. Wielokrotnie mogłem liczyć na wsparcie merytoryczne i zrozumienie. Jest to osoba niezwykle zaangażowana w swoje obowiązki wykazując swoją dyspozycyjność telefoniczną nawet po przysłowiowej godzinie siedemnastej. Wszelka rozbieżność zdań pozostawiała przestrzeń na dyskusję i argumentacje, także moje odczucia o sposobie traktowania przez wspomnianą Panią są zupełnie inne niż szanownego grona komentatorów. Jeżeli w komentarzach dotyczących mobbingu faktycznie jest jakaś prawdziwa historia to należy to zgłosić do odpowiednich organów w przeciwnym razie jest to zwyczajny, nieludzki hejt, który totalnie nic nie wnosi do wątku jakim pracodawcą jest P4.

Mocny

09.11.2019 11:10

Inne

A ja chyba ciebie kojarzę laska. Tobie twój facet z Playa z Korony pracę załatwił. Mobbing w salonach? Ty się lepiej zastanów co za głupoty tu smarujesz bo twoje ziomki z salonu ze śmiechu padną jak to zobaczą. Muszę odwiedzić Playa. To był dobry czas.Polecam i zgadzam się że to dobra praca na start. (usunięte przez administratora)

OBSERWATOR

09.11.2019 11:59

Inne

W punkt ! Bardzo dobrze kojarzysz zatem pozwolisz ze odpowiem na komentarz Twój czyli osoby ktora w 2017 roku pisała na różnych grupach ze Play to (usunięte przez administratora) :) 1. „ laska” - używając tego typu słów do kobiety świadczy o Twojej kulturze i szacunku - zatem moim zdaniem idealnie wspasowywales sie w ideologie firmy Play . 2. Do pracy owszem zostałam polecona przez jak to nazwałeś mojego faceta i wcale nie musze tego ukrywać ponieważ firma Play sama zachęcała do poleceń . Poszłam na rozmowę , przeszłam ją i tak napewno przez to ze zostałam polecona miałam większe szanse - nie dyskutuje z tym . Moze zatem Ty drogi Mocny opowiesz jak sie dostałeś do Pracy w Salonie w Pasażu Grunwaldzkim ? Bo z tego co pamietam tam wszyscy byli z polecenia . 3. GO Work daje prawo do wyrażania swojej opinii . Napisałam ja na podstawie dowodów jakie posiadałam i nadal posiadam . Jako były pracownik dobrze wiesz ze umowa mówiła o zachowaniu tajemnicy co sie dzieje w spółce . Zatem na forum szczegółowo nie będę opisywała co mnie spotkało. Zreszta sprawa z Play dalej jest w toku juz na innej drodze. 4. Zanim Play zaczął tak traktować ludzi - z czystym sumieniem jako pracodawcę ta formę poleciłabym każdemu . Następnym razem jak zdecydujesz sie napisać komentarz do konkretnej osoby to zapoznaj sie ze wszyykimi szczegółami i przypomnij sobie jak sie zachowywałeś pracując w salonie . Mimo wszystko pozdrawiam serdecznie :)

konsultantka122

08.03.2019 17:06

Inne

Pracuje już 3 lata w Warszawskim salonie Play. Na początku było okej, trafił mi się fajny zespół, natomiast co do płacy, to osoba, z którą rozmawiałam o moim zatrudnieniu nigdy nie wspomniała o tym, że prowizję dostanę dopiero za 2 miesiące. Pomijając ten fakt, przez pierwszy rok było naprawdę dobrze. Fajny kierownik, tak samo fajny RKS. Potem wszystko zaczęło się psuć. Wymagania bardzo duże jak na to co płacą. Zmiana kierownika regionalnego jeszcze pogorszyła sprawę. Mam wrażenie, że kadry Play w ogóle nie rozmawiają z kandydatami na wyższe szczeble. Kierowniczka regionalna mojego salonu nie wie na czym polega praca konsultanta, dodatkowo dziewczyny w salonie usłyszały od niej, że są mało reprezentatywne ii powinny być badziej pomalowane... dla mnie to jest szok. Kierowniczka nie znała podstawowych procedur i o wszystko pytała się konsultantów. Śmiech na sali. Ostatnio pojawiły się nowe cele w postaci ubezpieczeń telefonu. Ze strony kierowników regionalnych padła informacja, że jeżeli nie zrobimy na to planu t nie zostanie nam wypłacona prowizja za każdą sprzedaną umowę tudzież aneks. W związku z czym zarobiłabym głodową podstawę 1800 zł. Wymagania maja bardzo wygórowane ale żeby zapłacić więcej to pieniędzy nie mają. Odradzam pracę w Play, chyba, że ktoś ma mocną psychikę i jes odporny na wieczne obrażanie i wyzwiska ze strony klienta, jak i również traktowanie konsultantów nie fair przez dyrektorów

Malwa

30.10.2019 23:03

Inne

W moim Salonie to samo, RKS nie znają procedur, jak twierdzą - mają od tego ludzi. Przedmiotowe traktowanie pracownika jest ok, a HR przymyka na to oko, bo centrala ma ludzi w głębokim poważaniu. Super koleżanki i koledzy, żeby przypadkiem. się nie narobić. Pan OKS w moim regionie, kiedyś jednej z dziewczyn proponował kawę po pracy i wysyłał dwuznaczne propozycje. Do tego pogarda, ludzie zastraszani i zaszczuci, bo firma traci Klientów.Teraz też zacznie tracić Pracowników.

nick

07.11.2019 23:57

Inne

Prawda o firmie Play :/

Ad

30.01.2018 09:13

Inne

Widzę sporo opini negatywnych jak zaczynałem prace w play nie kierowałem się nimi i to błąd :) Teraz po 3 latach pracy zakończyłem współpracę w ta firma 3 lata robienia wskaźników planów na ponad 100% nabawiłem się tylko nerwicy w tej firmie nic więcej to toksyczna firma RKS stwarza pozory fajnego kolegi z pracy nie dajcie się nabrać zarobi każdy tu porusza zarobki są śmieszne nawet jeśli zrobią 130 % planu ta firma wie jak ugrać dla siebie więcej wiec w tej pracy nawet kasa nie jest motywująca, przez 3 lata pracy w salonie własnym gdzie pracowałem ja i jeszcze jedna osoba kierownik który pare miesięcy w roku potrafił byc na L4 wiec sam prowadziłem salon to kpina praca od 10-18 zapomnij przychodzisz już na 7 rano a wychodzisz po 18 i gowniane wskaźniki wizyty video tajemniczy klient coz za te pieniądze śmiech :) ta firma nie zna wdzięczności i doceniania pracowników stwarza tylko tego dobre pozory jak ktoś żyje tylko praca i nie ma zycia prywatnego to coś dla niego :) Po 3 latach od paru miesięcy zastanawiałem się nad odejściem po prostu za dużo zdrowia kosztuje taka praca :) mimo świetnych swoich klientów i tego ze lubie kontakt z ludźmi to ta firma zniechęca na każdym kroku, kierownik odszedł na L4 dostałem nowa osobę świeża która od 7 miesięcy nie robiła Planów wskaźników i zajmowałem soe wszystkimi sprawami salonu nadal na umówię konsultanta jak zażądałem miesiąc wczesniej umowy kierowniczej miesiąc później po zrealizowaniu planu na miesiąc gdzie niestety musiałem ja ratować salon i przychodzi w swoje dni wolne do pracy gdyż koleżanka nie radziła sobie ponownie, zostałem zwolniony jak zapytałem RKS który pokazał prawdziwa twarz gbura jaki jest powód usłyszałem ze musi coś sobie zmienić wiec w tym Momencie usłyszałem ze majtki to sobie może zmieniać i jeszcze pare ostrych słów po czym (usunięte przez administratora)się jak mu nawrzucałem Przy ludziach troszkę prawdę wiec jak Mówię nie ważne jakie masz wyniki ja miałem świetne i nie narzekałem lecz dostałem bilecik bo żądałem swojego a nie robienia za (usunięte przez administratora):) do tego na sam koniec do koleżanki przy mnie powiedział ze jest najsłabsza w regionie i ogólnie jest słabeuszem (usunięte przez administratora)w tej firmie to norma. Rozpisałem się można by było więcej opowiedzieć ale szkoda slow już na ta firmę i ludzi w niej pracujących zwłaszcza RKS mówię o rejonie zachodniopomorskim wiec nie Polecam Pracy w Tej firmie z czystym Sumieniem rozczarowałem Się podejściem Do ludzi nie jest to Stabilna praca gdzie można się czuć bezpiecznie finansowo a wylecieć możesz zawsze i nie liczą się nawet wskaźniki czy twoje sukcesy w sprzedazach po prostu dziadostwo. Pozdro

Norbert

29.10.2019 20:33

Inne

Kolejny Janek z Centrali, albo RKS. Najgorsze jest to, że oni sami nie słyszą tego co mówią ... i wierzą w te głupoty co wygadują. Ża dużo szkoleń z manipulacji. :/

Malwa

30.10.2019 22:43

Inne

Dokładnie, wszystko to prawda. Ja też odchodzę teraz, bo tak niskiego poziomu nie spodziewałam się po tej firmie. Reklamy mają super, ale realia są inna. RKS -si to lidzie z przypadku w tej firmie, nie wiem kto ich rekrutował

Związek Zawodowy w Play.

10.10.2019 16:17

Inne

Cześć. Jestem pracownikiem PLAY ( salon własny ), niemal od samego początku powstania sieci. Nie muszę pracownikom z długim stażem uświadamiać, ile zarabiało się kiedyś, a ile dzisiaj. OK. Rozumiem, taka polityka firmy i ma do tego prawo. To ich prywatny biznes. Ale nie ma zgody na poniżające traktowanie przez kierowników regionalnych, ciągłe straszenie zwolnieniami i zwolnienia starszych pracowników bez słowa wyjaśnienia, na korytarzu i z bezczelnym uśmiechem na twarzy. I tylko dlatego, że nowym, młodym można zapłacić mniej. Do tego robienie wszystkiego co możliwe, aby pracownik nie dostał obiecanych premii. Brak zapłaty za nadgodziny ( nigdy nie ma ich jak odebrać ), urlop rzadko kiedy się potrzebuje. Potęgę sieci zbudowano dzięki naszej ciężkiej pracy i zaangażowaniu. Dzień po dniu, my konsultanci budujemy imperium P4, a w zamian się nami pogardza, systemowo i metodycznie. Ścisłe grono kierownicze ma nas za nic. Jest nas tysiące i chyba wszyscy zadowoleni z wyjątkiem mnie... Jeżeli jednak nie wszyscy są zadowoleni, a mają poczucie własnej wartości, godności i szacunku do naszych praw, to proponuję założenie związku zawodowego. WYSTARCZY NAS TYLKO 10 OSÓB! Jestem z Krakowa, ale nieważne w jakim mieście pracujesz. Ważne, że chcesz coś znaczyć i odzyskać należny szacunek. Czy wiecie, że pracodawca nie może utrudniać pracy związkowej i szykanować takiego pracownika. Nie może go także zwolnić. Proponuję NSZZ Solidarność, nie ze względów ideowych, czy światopoglądowych. Politykę zostawiam za drzwiami, a zapatrywania polityczne kierownictwa krajowego solidarności budzą mój niesmak, bo nie od paktowania z politykami są. Natomiast Solidarność jest realną siłą. I to może być jedyny związek w Play, którego członkowie są chronieni nie tyko literą prawa, ale skutecznie, poprzez działania administracyjne. To pomoc także instytucji państwowych. Dlatego proszę Was koleżanki i koledzy o zgłaszanie chęci do założenia NSZZ SOLIDARNOŚĆ PRACOWNIKÓW PLAY. W tej sprawie, były już spotkania ze strukturami regionalnymi Solidarności. Są przychylni projektowi. W związku z tym, że z oczywistych względów nie mogę tego ogłosić na naszym firmowym forum, to tą drogą zachęcam Was do działania. Chcę rozpoznać realną szansę działania, a nie tylko "duchowego" wspierania. Wiem, że zaraz pojawi się próba hejtowania, dyskredytowania i ośmieszania. Nie dajcie się temu zwieść. To normalna strategia korpo, która boi się, że pracownicy mogą mieć wpływ na jej działanie. Możesz pisać nawet anonimowo, podają tylko informację o chęci wstąpienia do związku oraz podanie miejscowości w której pracujesz. Pamiętaj jak wstąpisz do związku jesteś nie do ruszenia. Bedą próby zastraszania, ale nie poddawajmy się. Pokażmy, że godność coś dla nas znaczy. Piszcie na [email protected]

Ann...

10.10.2019 16:38

Inne

Nie wiem, czy chcę, ale pomysł spoko. Możliwe, że napiszę do ciebie.

Ania87

18.06.2019 22:35

Inne

Prawie dwa lata pracy i odradzam każdemu... zarobki 2000, premie praktycznie nie wykonalne do wyrobienia. Karta jagoda która byla dużym plusem (taka premia pewna każdego miesiąca) przestała być wypłacana. Zawsze znajda haczyk żeby nie zapłacić ci za wykonana prace, nawet jeśli target na 100% wykonany to znajda coś innego Np „umowy masz na 100% ale nie masz ubezpieczeń wiec ZERO premii” (!) skandalem są kary nakładane na konsultantów którym klient podał błędnego maila do faktury- po 1000 zł na głowę nawet jeśli klient upiera się ze takiego ma maila a play stwierdzi ze im nie pasuje bo „podejrzany”. Uciekać!!

Janek z Mazur

26.07.2019 17:09

Inne

O przepraszam, ale pretensje można mieć do pracodawcy, a nie do P4. Aniu z opisu pracy ewidentne widać, ze nie pracowałaś w P4 tylko u dilera i to on odpowiada za Twoje zarobki a nie P4. Karta jagoda dostępna jest tylko dla pracowników firm zewnętrznych. Pracownicy P4 zamiast jagody maj wypłacane premie do wynagrodzenia. Pracuje w salonie własnym 2 lata były trudne okresy 2-3 miejsce wśród 24 ale zawsze pieniądze były fajne. Zawsze przed czasem. Pieniądze są wypłacane pod koniec miesiąca za który się pracuje. W wielkim szoku byłem gdy pierwsza wypłatę (proporcjonalna) dostałem w miesiącu w którym się zatrudniłem. Co do rotacji i ogłoszeń. Jak pracuje się i przykłada to nie ma szans na utratę pracy, a wolne etaty zazwyczaj spowodowane są zwolnieniami macierzyńskimi. Najgorsza w pracy a zarazem najprzyjemniejsza jest obsługa klienta, nigdy nie wiesz jaki będzie dzień. Dlatego polecam zapisać się na szkoleni z obsługi trudnego klienta. Organizowane są mniej więcej raz na kwartał. Jak ktoś wcześniej nie pracował u operatora to wszystkiego nauczy się w prac. Wszystko zależy od indywidualnych predyspozycji i atmosfery w konkretnym salonie.

M.

29.09.2019 23:01

Inne

Skoro karta Jagoda to raczej nie zatrudnia Cię P4... a jakiś dealer prowadzący salon.. warunki zatrudnienia w Salonie własnym różnią się znacznie od salonów dealerskich.