Opinie 57 Concepts Warszawa - 105 opinii - GoWork.pl

57 Concepts

Profil oficjalny - płatna współpraca

Aktualności(21)

Opinie(105)

Aktualności(21)

O nas

Kariera

Doświadczenie

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

57 Concepts Sp. z o.o.

23.09.2025 17:01

Pracodawca

Aktualność

DESTELL®. Nowa gwiazda na rynku zegarków

Na nocnym niebie światowego rynku zegarków pojawiła się nowa gwiazda – marka DESTELL®. To debiut, który wprowadza nowe spojrzenie na design i technologię współczesnego czasomierza, którego wyróżnikiem ma być dostępność zegarków ze sprawdzonymi mechanizmami, z szafirowym szkiełkiem, w atrakcyjnej cenie. Kolekcje noszą nazwy zaczerpnięte z gwiazdozbiorów, co podkreśla ambicję DESTELL®, by wyznaczać własną ścieżkę w branży zegarkowej.

Marka tworzona z myślą o współczesnych użytkownikach

DESTELL® odpowiada na potrzeby osób, które wybierają jakość, styl, ale i przystępną cenę. Każdy model wyposażony jest w szkło szafirowe, zapewniające najwyższą odporność na zarysowania, a wiele z nich wykonano z wysokiej jakości stali 316L. Zegarki oferują też wodoszczelność do 50 metrów oraz sprawdzone japońskie mechanizmy, znane ze swojej niezawodności. Co istotne, mimo zastosowania wysokiej jakości materiałów zegarki DESTELL® pozostają w atrakcyjnej półce cenowej – sugerowane ceny producenta rozpoczynają się już od 469 zł, dzięki czemu to już na wejściu zostało ogłoszone fenomenem na rynku.

Debiutancka linia DESTELL®: cztery serie inspirowane gwiazdozbiorami

Pierwsza odsłona marki DESTELL® obejmuje cztery kolekcje: Pictor, Circinus, Aries i Loup. To szeroka oferta inspirowana gwiazdozbiorami, w której znalazły się zarówno zegarki o eleganckim i stonowanym charakterze, jak i modele o bardziej sportowym wyglądzie, wersje na stalowych bransoletach oraz projekty z delikatnymi kopertami i charakterystycznym bezelem. Dzięki temu kolekcja otwierająca markę prezentuje pełne spektrum stylistyczne, odpowiadając na różnorodne potrzeby użytkowników.

Premiera kolekcji DESTELL®

Od września w sprzedaży dostępna jest szeroka gama modeli DESTELL® – od klasycznych wersji po unikatowe kolorystyki. Wszystkie zegarki wyposażono w szkło szafirowe, wodoszczelność minimum 50 m oraz dekiel przystosowany do personalizacji poprzez grawer. Każdy model oferowany jest w eleganckim pudełku premium pokrytym skórą, co dodatkowo podkreśla prestiż marki i sprawia, że stanowi gotowy pomysł na prezent.

DESTELL® już w swojej pierwszej kolekcji wprowadza standard, w którym szkło szafirowe jest rozwiązaniem oczywistym, a nie dodatkiem. Debiut marki to jedno z istotnych wydarzeń tegorocznego rynku zegarkowego.

https://destell.eu

News image

Nowy wpis

MS

19.01.2026 10:04

Były pracownik

Pracowałam w tej firmie przez rok i nadszedł czas, żeby podzielić się swoimi spostrzeżeniami (inaczej miałabym nieczyste sumienie pozwalając na to, aby ktoś dał się złapać:)). Firma, mimo długiej działalności na rynku, nie sprawia wrażenia stabilnej. Zarządzanie zasobami, szczególnie ludzkimi, pozostawia wiele do życzenia, o czym świadczy ogromna rotacja w zespole (ale przecież to tylko ludzie:))). Atmosfera i komunikacja: Fatalna. W open space’ie przez cały dzień panuje cisza - komunikacja odbywa się głównie przez komunikator, ludzie niemal nie wydobywają z siebie głosu. Zwolnienia pracownika zdarzają się z dnia na dzień (najlepiej przez telefon i nie od bezpośredniego przełożonego, bo ten nie do końca umie w relacje międzyludzkie - POLECAM :)). Wcześniej można było nawet usłyszeć o awansie (o losie, dreszczyk emocji) ... Kadra kierownicza: Niestety, dosyc przypadkowa. Mimo być może wiedzy szerokiej w zakresie obowiązków, niestety totalny brak w zakresie kompetencji miękkich - zarządzanie ludźmi, motywowanie czy prowadzenie rozmów pozostaje na poziomie zerowym. Szkolenia z zakresu negocjacji, wdrażania pracowników, rozmów rozwojowych czy korygujących są tu pilnie potrzebne. Warunki pracy: Biuro pozostaje dużym wyzwaniem: kuchnia to pomieszczenie 2x2 m, bez okien, gdzie posiłki je się na tury. Latem klimatyzacja nie działa, temperatura sięga nawet 28°C. Obowiązuje sztywne przywiązanie do biurka - praca zdalna wchodzi w grę, ale nie jest odbierana na serio (PRL). Zero możliwości rozwoju, brak szkoleń, monotonia zadań (+ czy zrobisz je dobrze, czy źle, czy na czas, czy po deadline'ie- wszystko odbierane jest tak samo, na płasko). Niewykorzystany potencjał: Firma współpracuje z wieloma markami, ma ogromne możliwości - sklep stacjonarny jest nawet piętro niżej. Wystarczyłoby odrobinę zaangażowania, aby podnieść morale: ludzka organizacja wigilii, podstawowe szkolenia produktowe (regularnie) czy lepsze wykorzystanie dostępnych zasobów. Niestety, potencjał jest marnowany. Podsumowanie: NIE POLECAM :) ale jeśli macie pytania - zapraszam!

57 Concepts Sp. z o.o.

16.01.2026 13:23

Pracodawca

Aktualność

Wspólnie dla zdrowia najmłodszych – Zegarownia dołącza do 34. Finału WOŚP
Z satysfakcją informujemy, że Zegarownia.pl po raz czwarty angażuje się w działania na rzecz Wielkiej Orkiestry Świątecznej Pomocy. Tegoroczny, 34. finał WOŚP, odbędzie się w niedzielę 25 stycznia 2026 roku i będzie realizowany pod hasłem „Zdrowe brzuszki naszych dzieci”. Celem zbiórki jest wsparcie diagnostyki oraz leczenia chorób układu pokarmowego u najmłodszych pacjentów, a także zakup nowoczesnego sprzętu medycznego niezbędnego w codziennej pracy placówek pediatrycznych.

Z tej okazji przygotowaliśmy licytację, w której będzie można zdobyć zegarek męski DESTELL Aries Sapphire, zegarek damski BOWA Praha Red Gold Mesh oraz kuferek na biżuterię Wolf Caroline. Dochód z licytacji w całości trafi do WOŚP, wspierając realizację działań prowadzonych w ramach 34. finału i umożliwiając dalsze finansowanie specjalistycznej opieki medycznej dla dzieci.
Moc pomagania: wyniki poprzednich licytacji
Zegarownia.pl od kilku lat regularnie angażuje się we wsparcie Wielkiej Orkiestry Świątecznej Pomocy, traktując udział jako ważny element działań o charakterze społecznym. Podczas jednego z poprzednich finałów przekazaliśmy na licytację zegarek marki BOWA oraz bon na biżuterię Bonore o wartości 100 zł. Licytacja zakończyła się kwotą 1125 zł, która w całości zasiliła zbiórkę charytatywną.
To wydarzenie pokazało, jak duże znaczenie ma zaangażowanie klientów oraz realna chęć wspólnego działania. Wysoki wynik licytacji był efektem aktywnego udziału uczestników i potwierdzeniem, że inicjatywy oparte na współpracy mogą przynosić wymierne rezultaty i rzeczywiste wsparcie dla potrzebujących.

Licytuj, wspieraj, pomagaj – Zegarownia.pl ponownie z WOŚP
Udział w inicjatywie o tak dużym znaczeniu społecznym jest dla nas ważnym elementem działalności i naturalnym kierunkiem zaangażowania. Dziękujemy wszystkim, którzy biorą udział w licytacjach oraz wspierają działania Wielkiej Orkiestry Świątecznej Pomocy. Każdy udział w zbiórce przekłada się na realne wsparcie i konkretne efekty. Zachęcamy do dołączenia do tegorocznej licytacji — każde zaangażowanie ma realną wartość, a wspólne działania pozwalają osiągać więcej.
Licytacja prowadzona za pośrednictwem oficjalnych licytacji Allegro: https://allegro.pl/oferta/18241003721

News image

Kandydat

09.01.2024 14:08

Pracownik

Czy to prawda, że rozmowy kwalifikacyjne odbywają się na korytarzu a posiłki spożywa się przy biurkach ponieważ nie ma zaplecza socjalnego? Czy coś zmieniło się w tej kwestii od ostatnich dodawanych opinii?

57 Concepts Sp. z o.o.

09.01.2024 16:28

Pracodawca

Drogi Kandydacie, To nie jest prawda. Osoba, która wypisuje takie rzeczy na temat naszej firmy, została poproszona o to, by nie publikować nieprawdziwych informacji na ten temat. Co do zaplecza socjalnego - w firmie funkcjonuje osobne miejsce dedykowane na spożywanie posiłków wraz z całym zapleczem technicznym. Natomiast rozmowy kwalifikacyjne przeprowadzamy w naszej sali konferencyjnej w siedzibie firmy. Każdego kandydata poczęstujemy chętnie kawą i herbatą lub wodą mineralną. Pozdrawiamy serdecznie

57 Concepts Sp. z o.o.

15.01.2024 13:38

Pracodawca

Szanowny anonimowy użytkowniku, Jako firma prywatna, mamy prawo do zachowaniu również takiej prywatności, chociażby dla komfortu samych pracowników, którzy obecnie w niej pracują. W salce konferencyjnej, oprócz szkoleń, prowadzimy spotkania z naszymi partnerami biznesowymi, oraz prowadzimy rozmowy kwalifikacyjne z nowymi kandydatami. Mamy prawo też do wykorzystywania z funkcji oferowanych przez portal zgodnie z własnym uznaniem i zgodnie z regulaminem. Oczywiste jest to, że chcemy podzielić się tym, że nasza firma, prowadząc różne projekty, odnosi sukcesy w różnych dziedzinach swojej działalności. Te sukcesy nie biorą się z powietrza, a są wynikiem zaangażowania i ciężkiej pracy naszych zespołów. Jeśli chodzi o segment sprzedaży zegarków - to owszem, w swojej ponad 13-letnim doświadczeniu, głównie zajmujemy się sprzedażą detaliczną oryginalnych zegarków, ale od dwóch lat również prowadzimy własną markę zegarkową, którego nową kolekcję, nomen omen, wypuszczamy już na dniach. Zachęcamy zatem do dokładnego obserwowania nas. :) Z wyrazami szacunku

Były pracownik

09.12.2022 03:32

Były pracownik

Ciężko mi zdecydować od czego zacząć swoją opowieść o pracy w tymże przybytku. Zaczynając od najbardziej oczywistych: - Zaplecze socjalne 3/10. Co do wyposażenia, to ciężko się do czegoś przyczepić, jedynie do metrażu. Generalnie gdyby nie trzeba było spożywać posiłków z kręgosłupem skręconym jak mokra ściera to można by było dać 7/10. - Na plus zdecydowanie wypłacanie nadgodzin, na podstawie comiesięcznej ewidencji przepracowanego czasu, z dokładnością co do 5 minut. W tym aspekcie naprawdę, czapki z głów. Uczciwość pracodawcy co do wyrobionych nadgodzin godna podziwu, z tego co wiem, to raczej jest to rzadkością w pracy przy obsłudze klienta. Szkoda tylko, że raz została mi potrącona premia za kłamstwa klienta. Fajnie by było, gdyby jednak weryfikowali porządnie słowa klienta w takich sytuacjach. - Atmosfera wśród pracowników naprawdę wporządku, dosyć szybko dało się zaaklimatyzować. Zespół zarówno pracowników sklepu jak i magazynu naprawdę zgrany, pomocny w razie potrzeby. Jednym słowem, po prostu fajni ludzie. No może poza jednym wyjątkiem, ale o tym będzie zaraz. - Jeśli liczysz na to, że w Zegar(k)owni poszerzysz swoją wiedzę z zakresu branży zegarkowej, to odpowiedź brzmi: i tak i nie. W głównej mierze zależy to od tego na jakim poziomie Twoja wiedza oscyluje. Napewno będziesz mógł/mogła liczyć na wsparcie i przeszkolenie z towaru który jest w ofercie. Z pewnością dowiesz się też o fajnych markach, w których można znaleźć fajny zegarek. Ale o tym też za moment. - No i tu niestety kolejny dość znaczący problem, który występował w czasie mojej pracy. Warunki klimatyczne w salonie podczas pory letniej. Jeśli przepadasz za równikowym klimatem, okraszonym ciepłym powiewem z nie wyrabiającego już klimatyzera, to było to miejsce zdecydowanie dla Ciebie. Sytuacja znacząco się poprawiła po zakupie nowego, wybłaganego klimatyzera, szkoda tylko że wtedy było już po największych upałach. Rozumiem, że zjawisko to jakże niezwykłe występowało w głównej mierze przez - istniejącą już tylko we wspomnieniach najstarszych weteranów Panoramy - klimatyzację budynku, lecz można było się uporać z tym problemem dużo wcześniej. No, ale w końcu to przecież nie przyjazne warunki klimatyczne, tylko kącik malucha był najbardziej wyczekiwany przez klientów salonu :D Myślę, że to już odpowiedni moment aby przejść do meritum, czyli jakże szanownej kierownik salonu. Nie wiem, naprawdę nie wiem co zażywa ktoś, kto mianował tą osobę na to stanowisko. Zdecydowanie zalecam brać tego pół. Niestety, ale jedyną prawdziwą umiejętnością "kierownik" stosowaną w pracy, jest obsługa systemu sprzedaży. Poza tym, codzienna praca z tą osobą to udręka. Nie zliczę sytuacji, w których nachodziła mnie ochota zapadnięcia się pod ziemię przy klientach. Zwroty typu "ściągaj pan" w kierunku klienta, oraz ograniczony do minimum zasób słów, w którym "tak jakby" i "że tak powiem" są szczytem elokwencji, raczej nie przystoją kierownikowi salonu, w którym sprzedaje się dobra luksusowe. Nie wspomnę już o głośnym siorbaniu śliny w miejsce przecinka, które przyprawiało (nie tylko) mnie o palpitacje skuteczniej niż pocieranie styropianem. Maniera wypowiedzi zerowa, podobnie jak wiedza o sprzedawanych zegarkach. Jednymi z najbardziej górnolotnych epitetów jakie dane mi było usłyszeć z ust kierownik były wszystkie możliwe odmiany przymiotnika "fajny". Towarzyszące takiej obsłudze miny i spojrzenia klientów ukierunkowane w stronę innych sprzedawców na salonie były nie do zniesienia. W przypadku jakiegokolwiek przeciwstawienia się głupocie szanownej Pani kierownik, można się liczyć ze złośliwością w postaci obcięcia premii. Mnie pozbawiono premii, bo Pani kierownik uznała że będąc na zwolnieniu lekarskim wcale nie byłem chory. No cóż, nie od dziś wiadomo że takie działania są domeną osób o mentalności chłopa pańszczyźnianego, i ilorazie inteligencji odwrotnie proporcjonalnym do ego. Wiadomo w którą stronę oczywiście. Choć, mam wątpliwości czy Pani kierownik zrozumie jeśli dane jej będzie kiedykolwiek to przeczytać. Konkludując te moje wypociny, zadziwia mnie tylko to, że wyższe kierownictwo nic z tym nie robi. Być może moją naiwnością jest sądzić, iż na kierownika powinno się wybierać kogoś kto się będzie znać na danej branży. Cóż, pozostała mi niebywała satysfakcja z sarkastycznych superlatyw, "bynajmniej" nie rozumianych przez adresata. Co by nie było, poza tymi kilkoma drobnymi mankamentami, pozytywnie wspominam czas przepracowany w Zegarowni. Serdecznie polecam

były pracownik

24.10.2022 09:54

Były pracownik

nie polecam miejsca pracy, brak możliwości rozwoju, brak szkoleń, brak określonego kierunku rozwoju firmy, brak możliwości awansu pionowego czy poziomego. praca za niską płacę jak na wwa, z beznadziejnym zapleczem socjalnym. dobra dla kogoś na start na studiach

57 Concepts Sp. z o.o.

24.10.2022 10:14

Pracodawca

Drogi Były Pracowniku, Nie wiemy na jakim stanowisku pracowałeś/pracowałaś, jak długi i w jakim okresie. Trudno nam się odnieść do słów osoby anonimowej. Niemniej dementujemy, że w naszej firmie jest: -brak możliwości rozwoju - nasi pracownicy stale podnoszą swoje kompetencje i próbują nowych wyzwań, przed którymi stawia ich nasza dynamicznie rozwijająca się firma -brak szkoleń - od lat organizujemy szkolenia zwiększające wiedzę na temat produktów, podnoszące kompetencje sprzedażowe oraz organizujemy szkolenia i webinary online rozszerzające wiedzę na temat e-commerce -brak określonego kierunku rozwoju firmy - firma ma bardzo jasno i ambitnie zakrojone cele na najbliższe 5 i 10 lat -brak możliwości awansu pionowego czy poziomego - wielu początkujących w firmie pracowników już po 2-3 latach awansuje na wyższe stanowiska, lub jeśli chcą rozwinąć się w innej dziedzinie e-commerce, dołączają do zespołów operacyjnych zgodnie z potrzebami bieżącymi firmy Warunki płacowe są zawsze jasno przedstawiane. To bardzo ważny dla nas aspekt, abyśmy zgodnie umówili się na satysfakcjonujące wynagrodzenie. Wg naszej analizy, stawki nie różnią się od średnich stawek rynkowych na poszczególnych stanowiskach, a w standardzie oferujemy atrakcyjne pakiety benefitów (mulit sport i opieki medycznej). Jeśli chodzi o zaplecze socjalne - to wg naszej wiedzy i ankiety przeprowadzonej wśród pracowników, 78% z nich ocenia zaplecze socjalne jako "spełniające potrzeby". Niemniej stale staramy się poprawiać jakość i warunki przestrzeni wspólnych zgodnie z oczekiwaniami naszych pracowników. Do pracy u nas zapraszamy zarówno studentów, jak i osoby z dłuższym stażem i doświadczeniem. Jesteśmy otwarci na wszystkich :) Z wyrazami szacunku

Wasza Klaudia

10.02.2020 13:08

Inne

(usunięte przez administratora)Mam konkretnie jedną osobę na myśli czyli Pana, który boi się własnego cienia i w sytuacji kiedy musi z kimś porozmawiać na tematy inne niż jego dzisiejsze drugie śniadanie albo to, że fakt posiadania rodziny nie przeszkadza mu w wieczornym graniu w gry komputerowe, ledwo co się odzywa, telepie się wręcz że zdenerwowania, a druga osoba z którą rozmawia powoduje u niego wyczuwalne poczucie dyskomfortu. Zwracam uwagę, iż jest to team leader tego zespołu (co koło zespołu nawet nie leżało gdyż te osoby w ogóle ze sobą nie potrafią rozmawiać) i wydaje się to dosyć żenujące, że z dorosłym człowiekiem nie można załatwić podstawowych rzeczy (na czas) ponieważ z nerwów i braku przygotowania, przekłada wszelkie rozmowy dotyczące przedłużania umów bądź innych ważnych spraw. Jego stała praktyka to pisanie wiadomości w piątki o godzinie 15:57 tak aby przypadkiem nikt nie był w stanie się do niego na głos odezwać czy zadać pytanie, a on miał czas na przygotowanie się przez weekend. (usunięte przez administratora). Jeśli zdecydujesz się na pracę w tym miejscu to nie licz na to, że ktokolwiek z tego działu odpowie Ci 'cześć' na przywitanie. Atmosfera w miejscu pracy jest moim zdaniem niezwykle ważna, dlatego ODRADZAM każdemu pracę w tym miejscu. Co do zarobków to niestety ale nie ma szans na jakąś sensowna podwyżkę natomiast same pieniądze są śmieszne jeśli chodzi o stanowisko redaktorskie czy tam copywriterskie (na umowie w sumie nie ma jasno określone jakie się ma obowiązki). Ostrzegam wszystkich, a przede wszystkim młode i ambitne osoby. Nie zatrudniajcie się w tej firmie ponieważ możecie szykować się na siedzenie przez 8h w strachu przy komputerze, rozliczanie z każdej minuty przerwy (dosłownie), brak nowych zadań co powoduje stracenie motywacji, a na sam koniec opierdziel od szanownego Pana team leadera, który od razu mówię nie wiele więcej umie od was. Nie pozdrawiam i cały czas czekam na obiecaną mi premie. Mam nadzieję, że pieniądze wpłyną na konto, a nie jak to firma ma w z zwyczaju - dawać pod stołem. Szczerze nie polecam i na sam koniec dodam, że NIGDY nie spotkałam się z czymś takim na rynku pracy - tragedia.