Opinie o Gazeta.Pl (Agora) Warszawa
Profil nieoficjalny
Materiał sponsorowany
Sortuj
:Ocena:
Stanowisko:
Aga
29.10.2026 16:11
W ofercie dla Młodszego Serwisanta wspominają o dodatkach za nocki i dyżury 🙂 Podpowiecie, ile mniej więcej można z nich dostać? 😊
Kliencik
28.10.2026 23:59
Sama Agora to jakas dziwna firma - w zasadzie nie wiadomo o co jej chodzi. Ale jak nie wiadomo o co chodzi to idzie o "kase". Chciałem jeszcze dodac slowo o tok fm- bo jakies ogloszenia widzialem. No coz, w nowym wydaniu tok fm to- slabi prowadzacy (nowi nieopierzeni robiacy bledy co chwile i jakacy sie starzy), muzyka sprzed 30 lat na zasadzie zapychaczy bo audycji brakuje, i zrabana aplikacja mobilna i internetowa... No nizej chyba upasc nie mozna.. Nie polecam...
Seba
29.09.2026 12:35
Jest jeszcze 9 dni, by odpowiedzieć na ofertę dla specjalisty ds. pozyskiwania funduszy... Kto już był na rozmowie i zechciałby podzielić się spostrzeżeniami, uzupełnić naszą wiedzę, choćby o brakujące w ofercie stawki?
Jesteś Pracodawcą?
Praemium
10.09.2026 15:55
Hej,
ktoś był kiedyś doradcą finansowym i specjalistą ds. sprzedaży na umowie o pracę? Jak ocenialiście wynagrodzenia tutaj, skoro nie było widełek? Dało się dobrze zarobić przy tylu wymaganiach i pracy hybrydowej?
W firmie oczekiwali bardzo dobrej znajomości rynku radiowego i digital. W zamian dawali prywatną opiekę medyczną. Była też możliwość pracy hybrydowej i atrakcyjne zniżki na firmowe produkty.
KRS
28.09.2026 18:27
to nie ta firma raczej 😃 oni są od online, nie od radia
Radca
24.03.2026 15:13
Startowałem do tej śmiesznej Agory na stanowiska prawnika z pracuj.pl całą ta rekrutacja to śmiech na sali nikt mnie nie zaprosił na rozmowę o pracę i nic nie pytał a po miesiącu dostałem maila ze już przyjęli kogoś z zespołu wewnętrznie i dziel ja mi że wziąłem udział w tej rekrutacji ...tobą fikcyjne konkursy żeby było w papierach że ktoś jeszcze oprócz z góry wiadomego kandydata brał udział w tej pseudo rekrutacji
Stefan
24.09.2026 15:05
może ogólnie chcieli podziękować za przesłane CV😀jak dla mnie to bardzo na plus, a fakt że można awansować też raczej pozytywnie bym odbierał
Generatorek Antenka
23.09.2026 20:24
Czy prawda jest ze amerykanska firma gxo za tydzien nocek placi 350e w nl to uzupelniaja wakty u siebie szantazujac ludzi zdrowiem (uzywajac CIA) czy sankcjami ?
Beata
08.08.2026 09:06
Hejka, parę dni temu udostępnili ofertę dla prawnika w zespole ds. ochrony danych. Super, ale mam pytanie - czy korzystniej pod względem finansowym i bonusowym wygląda tutaj zatrudnienie na UoP czy B2B? 🤔
Rafał
29.08.2026 10:57
Przecież usunęli niemal cały dział prawny.
Źródło: https://www.press.pl/tresc/94804,adam-michnik-zlekcewazony-przez-zarzad-wydawcy-_gw__-opuscil-spotkanie
Beata
31.08.2026 12:44
Ok, dzięki za podesłanie linku do artykułu, ale chyba nie bez powodu pojawiło się takie ogłoszenie... czy ktoś może nieco więcej powiedzieć na temat, skąd pomysł na taką rekrutację? 🤨
HeyJoe
07.08.2026 19:44
Większość wiadomości jest po prostu politycznie kontrolowana, propaganda
Agnieszka
12.12.2025 17:58
Kadra managerska totalnie skompromitowana, nawet nie udają że nie gardzą swoimi podwładnymi. Jeden z managerów został oskarżony o mobbing, co zostało potwierdzone przez wewnętrzne dochodzenie, ale zamiast kary, gość został awansowany bo "przynajmniej robi wyniki". Załatwianie awansów swoim podwładnym koleżankom za pewne usługi świadczone po pracy także jest normą w jego wykonaniu, co nie jest specjalną tajemnicą. Firma jest zarządzana dramatycznie źle, jedynym celem zarządu jest wyssać z ludzi pracujących za minimalną lub nieznacznie wyżej, całą energię i zgarnąć premię. Jedyna zaleta to praca zdalna, która nie jest jakoś specjalnie limitowana.
Szymonek
22.05.2026 12:52
A do kogo to zgłaszać, skoro ten człowiek właśnie przez nich jest promowany?
gazeta koszerna
28.06.2026 14:19
agora.pl podała komunikat : 25 maja 2026 / 17:49
9/2026 Nabycie akcji Spółki przez Członków Zarządu Spółki
Komunikat giełdowy
Zarząd Agora S.A. z siedzibą w Warszawie („Spółka”, „Agora”) informuje, że dziś, tj. 25 maja 2026 r. wpłynęły do Spółki zawiadomienia w trybie art. 19 ust. 1 Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) nr 596/2014 z dnia 16 kwietnia 2014 r. w sprawie nadużyć na rynku (rozporządzenie w sprawie nadużyć na rynku) oraz uchylające dyrektywę 2003/6/WE Parlamentu Europejskiego i Rady i dyrektywy Komisji 2003/124/WE, 2003/125/WE i 2004/72/WE informujące o nabyciu akcji Spółki przez Prezesa Zarządu Spółki – pana Bartosza Hojkę oraz pozostałych Członków Zarządu Spółki – panią Annę Kryńską-Godlewską, pana Macieja Strzeleckiego, pana Wojciecha Bartkowiaka oraz pana Tomasza Jagiełło.
W załączeniu Spółka przekazuje otrzymane zawiadomienia.
Podstawa prawna: Art. 19 ust. 3 Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) nr 596/2014 z dnia 16 kwietnia 2014 r. w sprawie nadużyć na rynku (rozporządzenie w sprawie nadużyć na rynku) oraz uchylające dyrektywę 2003/6/WE Parlamentu Europejskiego i Rady i dyrektywy Komisji 2003/124/WE, 2003/125/WE i 2004/72/WE. Więcej na stronie spółki.
qwerty
09.06.2026 12:46
W agorze można trafić na zespół w którym będzie się pracowało świetnie, ale równie dobrze można trafić na taki, w którym (usunięte przez administratora) to norma. Jeśli trafisz na to drugie, możesz być pewny, że problem nie będzie przez nikogo ruszony - najwyżej będzie zwodzenie przez parę miesięcy, że coś się dzieje.
Jeśli chodzi o warunki finansowe - zawsze ta sama gadka od managera - firma ma ciężko, nie ma hajsu na podwyżki, obiecane podwyżki odkładane w nieskończoność, bieda. A potem się czyta o premiach zarządu 😊
Ktoś powiedział - firma w okresie schyłkowym. To chyba najlepsze, krótkie podsumowanie jakie może być, a tym samym w tej firmie przyszłości nie ma.
Faustus
16.03.2026 22:09
Ktoś pracuje teraz na stanowisku Specjalista ds. kluczowych klientów w tej firmie? Naprawdę tak dobrze rozliczają sprzedaż i czy praca hybrydowa działa na co dzień, czy trzeba jednak jeździć do biura?
W ogłoszeniu chcą doświadczenia w sprzedaży rozwiązań mediowych i znajomości rynku radiowego i digital. Oferują umowę o pracę, hybrydową pracę i sporo benefitów. Wynagrodzenie niestety niepodane.
Aurela
25.03.2026 02:40
To na jaką podstawę można liczyć w tej branży dają chociaż standardowe 5-7 tysięcy brutto plus prowizja, czy przy sprzedaży rozwiązań radiowych i digital idzie coś więcej na start?
Tom
15.01.2026 09:45
Klasyczna sytuacja jak to w firmach w schyłkowej fazie, zwłaszcza jak się ma mentalność janusza biznesu. Zatrudnianie pracowników jak najtaniej, najchętniej na minimalną, by zarząd i ewentualnie kadra kierownicza mogli jeszcze pożyć trochę z premii, niemal co rok zwolnienia grupowe, ucinanie benefitów i wszelkie inne działania oszczędnościowe. Plusem jest to, że przynajmniej nie ściągają ludzi na siłę do biura, bo biuro już w dużej części podnajęte innym firmom. Jeśli ktoś pamięta tę firmę na początku XXI wieku, to tym bardziej żal patrzeć na to, co pozostało z tego dominującego kiedyś podmiotu na polskim rynku.
anonim
08.03.2024 09:45
Przybliży ktoś mi jak wygląda rozmowa rekrutacyjna oraz widełki dla młodszego specjalisty ds. e-commerce. Zastanawiam się tak w ogóle jakie mam szansę w rekrutacji. Niby posiadam doświadczenie w obszarze digital marketingu, ale nie jakieś pirunujące :) Może wiecie ile lat konkretnie wymagają?
nick
16.05.2024 11:11
Młodszy specjalista to nawet bez doświadczenia, umowa UOP ale wynagrodzenie z tych niższych - kolo 5k rozmowa rekrutacyjna dwuetapowa - rozmowa + zadania
gazeta koszerna
25.07.2025 16:36
Lat trzeba mieć przynajmniej 18. Piszesz co Ci każą, albo won.
gazeta koszerna
25.07.2025 18:50
👉 AGORA S.A. IGNORUJE WYROK SĄDU!
📝 Spółka nie wykonuje prawomocnego wyroku o publikacji sprostowania
• Brak reakcji na wezwania z 16.04 i 25.06.2025 r.
• Utworzenie zależnej „Wyborcza sp. z o.o.” – wydawca w 100% kontrolowany przez AGORA
• Naruszenia prawa: art. 20 i 483 KSH
• Ryzyko reputacyjne, prawne i inwestycyjne
❗ PYTANIE NA KONIEC:
Czy można wierzyć spółce, która lekceważy prawo, a jednocześnie kreuje się na obrońcę wolności słowa i transparentności?
Czy to tylko obłuda, czy może systemowe wypaczenie idei wolnej prasy?
Czy AGORA S.A. rzeczywiście przestrzega wartości, które głosi?
„Słuszną linię ma nasza partia” – cytat z „Misia” trafnie opisuje dziś medialne realia.
Czy mamy jeszcze prawo do sprostowania? Czy istnieje miejsce na głos drugiej strony?
Ktokolwiek
15.02.2025 18:24
Jako jeszcze pracownik odradzam szczerze pracę tutaj osobom, które się szanują, bo szacunku od innych tutaj nie dostaną. Fałszywi ludzie, każdy na każdym kroku się obgaduje, ludzie są pretensjonalni. Jeżeli chodzi o kierownictwo to nie wiem czy mają jakieś kontakty, że nadal są na tych stanowiskach ale (usunięte przez administratora) z ich strony zaczyna być już codziennością. Upokarzanie na forum, oczekiwanie raportowania każdej minuty swojej pracy, o empatii można zapomnieć. Na podwyżki nie ma zbyt dużych szans, o awansach zapomnijcie.
gazeta koszerna
25.07.2025 16:34
Dziś w Polsce sprzedaje się więcej dziennikarzy niż gazet.
Asystent AI
07.05.2025 12:27
Agora zatrudnia Dziennikarza/Dziennikarkę do Gazety Wyborczej.
Nie podano wynagrodzenia, ale praca w pełnym etacie na umowie o pracę z trybem hybrydowym budzi ciekawość.
Jednym z kluczowych wymagań jest umiejętność pracy pod presją czasu, co może być dużym wyzwaniem. Wśród benefitów wyróżnia się prywatna opieka medyczna.
Jakie są Wasze doświadczenia związane z tak dużą odpowiedzialnością? Czy warto podejmować się pracy w dynamicznym środowisku mediów?
gazeta koszerna
25.07.2025 16:32
WYnagrodzenie stałe - 30 srebrników. Zmienia się tylko kurs waluty.
Bodzio
23.03.2025 12:01
Ten portal to tragedia.Zalogowalem się na forum ogrodnicze.Potwierdzilem link w e mailu i mnie wylosowali.Che wejść na forum nie mogę pieprzyć taki portal co to za każdym razem trzeba wpisywać skomplikowane hasla żeby porozmawiać o kwiatkach.Komu i czemu ma to służyć? Pieprzyć to.
młody_copy
08.11.2024 15:32
dzień dobry, czy państwa biuro nadal znajduje się w okolicy zajezdni ostrobramskiej? Zauważylem że zniknęło logo, stąd moje pytanie.
mieszkaniec
14.11.2024 09:20
mieszkam zaraz obok, mam wrazenie że to kwestia remontu bo na całym budynku była chyba wymieniana elewacja, a nie kwestia zmiany samego biura ;)
Xsparrx
06.11.2024 15:43
W Katowicach jest wystawiona oferta na specjalistę ds sprzedaży - ktoś ma doświadczenie jak wygląda rekrutacja i wymagania, widełki wynagrodzenia?
Zbigniew
13.09.2024 09:17
Czy pracując jako wydawca Radio TOK FM miałbym w pełni płatne urlopy? Podpytuję bo czasem były z tego tytułu trudności w innych mediach...
pracownik
03.10.2024 16:00
Tak, urlopy płatne w 100% jak to na etacie. :)
Powiadomienia o Gazeta.Pl (Agora S.A.)
- Nowe opinie
- Zmiany ocen
- Odpowiedzi
Administratorem danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie. Dane osobowe będą przetwarzane w celu wysyłki powiadomień dotyczących obserwowanej firmy. Komunikacja e-mail odbywa się na podstawie zgody użytkownika zgodnie z przepisami ustawy Prawo komunikacji elektronicznej. Zgodę można wycofać w każdym czasie.
bhpbhp
28.05.2024 08:20
Czy ktoś zatrudniał się na inspektora/specjaliste ds bhp i może się cokolwiek wypowiedzieć? Zarobki, umowa, atmosfera
Harold
26.04.2024 16:23
Zdecydowanie odradzam pracę w Gazeta.pl, szczególnie jeśli chodzi o dział reklamy tzw. kliencki (czy bezpośredni). Dyrektorka (i kierowniczki) bez kompetencji, nie umiejąca zarządzać zespołem, we własnej obronie kłamie i oczernia pracowników. Kierowniczki wybrane z przypadku, nigdy nie staną po stronie pracownika, nie są pomocne a jedyna ich rola to wysłanie celów na każdy miesiąc i później rozliczanie (tylko często rozliczanie jest "uznaniowe" - zaliczą, albo nie zaliczą).
Po zadaniu pytania kierowniczce, których klientów zna, gdzie może wesprzeć odpowiedź brzmiała "nie, ja tak nie pracowałam, mogę pomóc w excelu". Zazwyczaj kierowniczka ma dużo do powiedzenia, na każdy temat, ale nie w temacie zawodowym.
Albo inny case, zabierasz kierowniczkę na spotkanie z klientem a ona siedzi jak kołek w płocie podczas spotkania, bo nie ma nic do powiedzenia. Nawet klient się zorientował i powiedział „ty też (tu imię X) możesz się do nas odzywać”.
Co roku są rozmowy rozwojowe, oceniające poprzedni rok pracy, a kryteria, według jakich jesteś oceniany poznajesz w momencie samej rozmowy. Po takiej rozmowie czujesz się wciśnięty w podłogę. Czujesz, że masz nie podcięte skrzydła, ale wyrwane skrzydła. Może się zdarzyć, że cię chwalą, doceniają i w ciągu kilku dni jest zwrot o 180 stopni i jesteś najgorszym pracownikiem działu, oczekujesz za dużo, pracujesz źle. Jakby kadra managerska miała chorobę dwubiegunową, tylko jak już zaczną kogoś dołować, to się to nie zmienia na lepsze.
Jako handlowiec można usłyszeć "co ty sobie wyobrażasz, że co miesiąc będziesz dostawać premię?". Tak, jako handlowiec oczekuję, że za intensywną i efektywną pracę będę dostawać premię. Po to się jest handlowcem, ale w gazeta.pl jest inne podejście.
Słabe traktowanie pracowników jest pokłosiem tego, że HR-y są mierne albo nawet można powiedzieć, że nie ma HR-ów. Co prawda jest ktoś tam ale…. Po co się zajmować problemami. Co kilka lat realizowane są "ankiety satysfakcji", czyli pracownicy oceniają przełożonych. Pomimo, że w ankietach pracownicy piszą, co jest nie tak, to wszystko jest zamiatane pod dywan - udajemy, że nie ma problemu. Nawet jeśli wprost powiesz, że jest problem, to HRy uważają, że go nie ma i że sobie coś ubzdurałeś.
Nie można na forum powiedzieć nic negatywnego, bo zaraz jesteś brany „na dywanik”. Nawet, jeśli to są ”bzdetki”, np. że „to nie jest projekt specjalny, to są nasze standardowe rozwiązania” – takie stwierdzenie może się nie spodobać kierowniczce, która zaraz rozdmucha aferę, że jest złe podejście, że jej się to nie podoba. Nie ważne, że ty nie możesz wyrazić własnego zdania. Ważne, że kierowniczka powie „mi się to nie podobało”. Szkoda, że piszą artykuły na temat odpowiedniego traktowania pracowników a sami tego nie przestrzegają.
Dział agencyjny ciągle ma pretensje do działu klienckiego i szczują, że ten nie zrobił tego, tamten nie pomógł. Ludzie z agencyjnego przeświadczeni o tym, że tylko oni dobrze pracują i są najlepsi, że bez nich to by nic nie było. HR-y nie odnajdują się w sytuacjach kryzysowych, więc zamiatanie problemów jest na porządku dziennym.
Dział kliencki był zespołem bardzo doświadczonych, zaangażowanych handlowców. W ciągu kilku miesięcy odeszła więcej niż połowa zespołu. Po zadaniu pytania kierowniczce „nie daje wam to do myślenia?” odpowiedź radosnym głosem zabrzmiała „chyba nie” ????
Jedyne, co potrafią to rozwalić dobry zespół. Pomimo zwolnienia 4 osób w 2023 roku większość sensownych handlowców postanowiła odejść sama, widząc, co się dzieje.
Podsumowując, zdecydowanie odradzam i nie rekomenduję pracy w dziale sprzedaży w gazeta.pl. Strata zdrowia, czasu i energii.
Kandydatka
14.03.2024 19:40
Hej, jak wygląda sprawa pracy zdalnej w Publio?? Czy faktycznie praca jest hybrydowa, czy jest opcja na 100% zdalnej pracy od razu?? A jak hybryda, to ile dni w tygodniu praca jest z domu??
anonim
22.02.2024 22:44
Wydawczyni już zaraz po rekrutacji może pracować zdalnie? Bo napisali w ogłoszeniu że opcja jako taka jest. Ale mam nadzieję że od razu nie po miesiącach okresu próbnego jak to w wielu firmach jest, jeszcze nigdy mi się nie udało tak od razu złapać home office
mm
25.02.2024 16:54
Tak, praca od razu zdalna.
Calineczka
13.12.2023 23:18
Gazeta.pl i dział reklamy tragedia! Olbrzymi potencjał całkowicie zaprzepaszczony. Kadra zarządzająca o niższych kompetencjach od zespołu którym zarządza. Dział bezpośredni całkowicie niedoceniony w firmie, bo kiepskie szefowe nie potrafią w zarządzanie. Kiepski szef czytaj kiepska praca. Codzienne odpytywanki co będziesz dzisiaj robić, zamiast pracować wiecznie tłumaczysz coś szefom którzy nie słuchają, nie rozumieją i de facto sami nie amgażują się w pomoc zespołowi.l zabietając cenny czas ludziom od ciężkiej pracy. Dorośli ludzie płaczą po każdej rozmowie z szefem który wymaga od wszystkich tylko nie od siebie. Inteligencja emocjonalna poziom zero. Zero realnego kontaktu z zespołem. Zawodowi kierownicy i dyrektorzy....Agencyjni z kolei przekonani o swojej (usunięte przez administratora) nie mają pojęcia o kliencie, pracują odtwórczo. Obrabiając tyłki bezpośrednim. Mocno nie polecam. Ci najlepsi już odeszli a szefowie nie mają pomysłu na poprawę sytuacji bo tak są zajęci ręcznym stetowaniem i robieniem niczego, że zwyczajnie na liderstwo i wymyślne strategie nie ma czasu. Wstyd, wstyd, wstyd!!! Redakcje z kolei zatrudniają po kosztach efektem są miernej jakości materiały. A już serwis dziecko czy kobieta to dramat. Reelsy na poziomie pięciolatek niewiarygodne, że nikt nie widzi jak bardzo żenujące...Są oczywiście wyjątlki od regóły ale rzadkie....
copy red
30.06.2023 13:09
Szkoda czasu. Aplikowałem przez formularz, gdzie wpisywało się oczekiwania finansowe. Na pierwszej rozmowie rekrutacyjnej ponownie się je przedstawiało (takie same jak w formularzu), panie potakują i oddzwaniają z ofertą pracy o 1500 brutto mniejszą niż było mówione na spotkaniach. To jest brak szacunku do czasu osoby, która szuka pracy. Najniższa krajowa dla osoby po studiach kierunkowych i z 2 letnim doświadczeniem w zawodzie. Oczywiście umowa śmieciowka, ale masz byc dyspozycyjny jak na umowie o pracę.
Nick
18.07.2023 20:34
@Maciek - Jeżeli chodzi o umowę, nie było też uściślone, na jaki czas zostaje podpisana, a mniej więcej po trzech miesiącach zaczynał się tak zwany "odsiew" i wtedy np. czepiano się rzeczy, które wcześniej nie były problemem, a jak człowiek eliminował stare błędy, to szybko znajdowano, nieraz na siłę, następne. W moim dziale pisano teksty na różne serwisy i często było tak, że po zatwierdzeniu ich i publikacji, były tak zmienione, że ledwo je człowiek poznawał, a zaznaczam, że zmiana ta nie była powodowana obiektywnymi błędami gramatycznymi czy stylistycznymi - te przecież łatwo zweryfikować, mając wbudowane odpowiednie rozszerzenie czy po prostu sprawdzając w internecie na stronach typu ortograf.pl i tym podobnych.
alokazja
16.08.2023 13:01
Zgadzam się, szkoda czasu. Wysłałam zgłoszenie podając oczekiwane wynagrodzenie, podczas rozmowy zapytałam czy jest realne. I nagle się okazało, że jednak nie szukają specjalisty tylko juniora i stawka jest znacznie niższa... bliska najniższej krajowej.
ciekawa
27.07.2023 15:27
Jak ja nie lubię tych pytań o wynagrodzenie, ile się chce... Każdy chce jak najwięcej, ale tutaj pytanie ile Angora jest w stanie zaproponować? Jak wyglądają stawki bieda czy dają radę przy umowie B2B?
Nick
28.07.2023 12:38
Wiadomo, że przeważnie chce się zarabiać więcej niż Agora jest w stanie zaproponować. Dlatego odpowiedź na tego rodzaju pytanie zawsze polega na kluczeniu. Trzeba podawać taką kwotę, żeby nie wyszło na to, że się nie doceniasz z jednej strony i nie masz nierealnych oczekiwań z drugiej. Taka komunikacja, do której jesteśmy przymuszani, jest oparta na udawaniu i zakładaniu masek. Jak ktokolwiek w takiej sytuacji ma mieć w perspektywie wiązanie się zawodowe z tą firmą na najbliższe przynajmniej kilka lat i nie czuć się już na dzień dobry zniewolony?
Nick
10.08.2023 13:49
"No ale po co kluczyć i zakładać maski? Powinny być jasne widełki i jak to komuś odpowiada to idzie do pracy a jak nie to szuka dalej." - żeby przetrwać.
"Tu są co jakiś czas podwyżki? W razie co można samemu indywidualnie się starać o większe pieniądze i awans przy dłuższym stażu?"
Jak wynika z wypowiedzi, nie ma. A starać się zawsze możesz, ale ostateczny rezultat nie zależy już od ciebie.
Elżbieta
19.02.2023 18:44
Hej, jest tu ktoś z działu sprzedaży? ;) Przymierzam się do zmiany pracy i zauważyłam na ich stronie ogłoszenie. Ile można zarobić wraz z premiami jak ktoś jest obrotny? W ofercie wspominają o pracy hybrydowej, ile dni w tygodniu można pracować z domu? Dla mnie to spory plus, ale jeśli jest to tylko parę dni na miesiąc to odpada..
odpowiedź
25.04.2023 21:39
Może nie z działu sprzedaży, ale odpowiem ci jeśli chodzi o pracę hybrydową. Można pracować w 100% zdalnie. Nie musisz się pojawiać w biurze ani nawet mieszkać w okolicach warszawy
Ciekawa
16.02.2023 00:10
Czy ktoś z Państwa pracował jako Opiekun subskrybentów w TOK FM Premium i może coś więcej powiedzieć?
mua
24.10.2022 13:25
Agora jest spoko, jesli chcesz zdobyć jakieś tam doświadczenie i tyle. Chcesz zarobić? Nie odłożysz nawet na waciki. Zarobki marne w porównaniu do wielu zadań, które się tam ma. Do tego trzeba pracować jak mrówka. A umowa? Zlecenie.
nick
22.01.2023 14:42
Podobnie jak Ty - ale o szczegółach wolałabym pogadać, jeśli to możliwe, w prywatnych wiadomościach (zależy mi na zachowaniu anonimowości tutaj). Jeśli to możliwe, podaj mi swojego maila?
nick
22.01.2023 15:06
Sorry, nie doczytałam - myślałam, że się zwolniłaś z Agory :) Atmosferę oceniam jako niesprzyjającą dla mnie.
Julka
28.10.2020 10:36
Precz z lewackimi faszystami. Brawo PIS i Jarosław Kaczyński
Szalom
29.10.2020 23:49
racja a gazeta wybiorcza tylko podjudza i napuszcza na siebie Polaków , to oczywiście jest w interesie tego gnoma z izraela naczelnego Gazwybu
Mua
04.01.2023 10:36
Mimo swojej nienawiści do Agory nie ponizę się, by wspierać (usunięte przez administratora) xddd
Mua
04.01.2023 10:12
Pracowałam tam jakiś czas temu i:
- na rozwój nie ma co liczyć,
- jako copy nie dostaniesz umowy o prace (chociaż tryb jest taki, jakby się w taki sposób pracowało),
- musis zapylać jak robot, bo tak. Oczywiście za marne grosze,
- wydawcy z reguły spoko, ale znalazła się jedna (usunięte przez administratora), której wszystko przeszkadzało (usunięte przez administratora) Fatalnie się z nią pracowało,
- jakieś dziwne rozliczenia na kiju,
- jak miało się swój pomysł i chciało się go użyć e tekście lub opisać coś szerzej, to problem, (usunięte przez administratora) TEKST MIAŁ BYĆ NAPIDANY W 2137 SEKUND” (usunięte przez administratora) ze wtedy jest on byle jaki (usunięte przez administratora). Ma być szybko i najlepiej na poziomie The New York Times (chociaż mam wrażenie, ze szefostwo nigdy tej gazety na oczy nie widziało).
Mua
04.01.2023 10:19
Nie wiem jak w innych działach, ale w redakcji nie dają
Zawiedziona
28.11.2022 14:58
Wiecznie się słyszy, że na nic nie ma środków - i wcale nie przez pandemię, bo nie było ich też przedtem. Ten argument wraca jak bumerang - "nie ma" na nowych ludzi, na doszkalanie obecnych, na podwyżki. Najchętniej przyjmowane są do pracy osoby bez żadnego doświadczenia w mediach (zapewne dlatego, że nie mają wysokich wymagań płacowych). Jednocześnie ludzie na najniższym szczeblu (na takim są przecież redaktorzy i wydawcy) pracują jak mrówki i wyciskają z siebie ile się da. Budżet niby taki marniutki, a jednocześnie ciągle słyszy się o zatrudnianiu coraz to nowych dyrektorów - bardzo to demotywujące. Menadżerowie w "oderwaniu", co kilka lat zmiana strategii, a i tak będzie tak jak jest - co wszyscy wiedzą.
Umowę o pracę dostać można, doświadczenie zdobyć też - i potem trzeba uciekać, żeby nie zasiedzieć się za długo w myśleniu, że "nic się nie da". Jak tak dalej pójdzie, zostaną sami niekompetentni pracownicy, niestety
Pytanie
26.09.2022 11:16
Czy pracownicy w Agora S.A. dogadują się między sobą?
nick
18.10.2022 14:57
No dobrze, będzie całkowicie szczerze: im niżej jesteś w hierarchii, tym gorszego traktowania możesz się spodziewać. Krytykowania twojej pracy, ciągłego wyszukiwania błędów, pomimo Twoich starań, by je wyeliminować, ciągłego podnoszenia poprzeczki, której nie da się przeskoczyć.
nick
02.11.2022 17:43
Jak cię motywuje ciągła krytyka, wyszukiwanie błędów w pracy, czy straszenie zwolnieniem, jak się nie poprawisz w krótkim czasie, to próbuj. Tylko bądź przygotowana na ciągłe podnoszenie poprzeczki. Może są osoby, które faktycznie się rozwijają w takiej atmosferze pracy, ale jak np. do nich nie należę, mnie motywuje co innego.
Ogłoszenia ciągle się odświeżają, możesz próbować.
Pracownik
26.05.2022 15:31
Praca dobra na chwilę, żeby zyskać nowe umiejętności. Jednak na dłuższą metę, zwłaszcza gdy chce się w pełni rozwinąć swój potencjał, nie jest to najlepsza opcja. Robisz co każą, i tyle. Jeżeli ktoś się w tym odnajduje, to fajnie, ale zwłaszcza indywidualiści, osoby z inwencją twórczą, nie wykorzystają tam swoich talentów.
Nick
05.06.2022 20:03
Jeżeli jesteś z gatunku tych osób, które nie mają problemu z tym, że ktoś nimi dosłownie dyryguje, znosisz bardzo pokornie krytykę pod adresem swojej pracy, nawet jeżeli jest bardzo nieprzyjemna, nie masz swojego zdania lub nie masz problemów, żeby je ukryć, to może Ci się to opłacić. Ale jeżeli jest na odwrót, Twoim priorytetem jest rozwój swojego potencjału, dzielenie się wiedzą, którą posiadasz, to lepiej nie wiązać z tym miejscem większych nadziei.
Podsumowując, to zależy, na ile jesteś spolegliwą osobą i co jest Twoim priorytetem.
A.
30.06.2021 00:33
1 gwiazdka z uwagi na brak odpowiedzi zwrotnej z rozmowy kwalifikacyjnej.
Przemek
01.03.2022 14:47
W moim przypadku było to samo. A tak obiecywali, że się odezwą :)
Przemek
04.06.2022 17:37
Nie, nie kontaktowałem się, ale koniec końców odezwali się po prawie 2 miesiącach. Jeśli chodzi o wynagrodzenie to ja opierałem się na widełkach dla danej oferty.
Pytanie
30.01.2022 09:23
Czy nowo zatrudnione osoby w Agora S.A. otrzymują od pierwszych dni umowę o pracę?
hmm
09.02.2022 13:44
Pewnie zależy na jakie stanowisko. Ale jest to możliwe, ponieważ ja taką dostałam.
Nick
15.05.2022 13:21
Nie. Jest umowa cywilno-prawna.
Barbara
21.10.2021 12:05
Zastanawia mnie wciąż, jak gazeta, która rozpisuje się o negatywnych skutkach umów śmieciowych i bezpłatnych staży oferuje dokładnie to samo... Fenomen.
OSPureSport
20.02.2022 16:09
"Ciekawe jak się czuje taka osoba która ma śmieciówkę i piszę taki artykuł."
Osobiscie nie zal mi takiego (usunięte przez administratora). Tak samo jak tych, ktorzy serio mysla, ze tam chodzi nie o zarobek tylko o jakas "walke o wartosci.
Nick
15.05.2022 13:20
Do tego straszy nowych pracowników, którzy i tak są na umowach śmieciowych, że jak w krótkim czasie od zatrudnienia nie zaczną pracować bezbłędnie, to się wkrótce z nimi pożegnają. Cóż za wygodna postawa - przyjąć, że jeżeli nowy pracownik wciąż popełnia błędy, to jest to na pewno jego wina, zła wola, a nie widzieć belki w swoim oku i nie pokusić się o autorefleksję, że może po mojej stronie coś poszło nie tak.
Droga Agoro, skoro tyle gardłujesz o etyce, inkluzywnosci w miejscu pracy, rozwoju zawodowym pracownika, szacunku, to może wypadałoby zacząć od siebie i ten szacunek praktykować także wobec szeregowych pracowników którzy są tak poddawani presji bezbłędności? Może wypadałoby, oczekując idealnych pracowników, najpierw samemu zbliżyć się do tego ideału? I pamiętaj, droga Agoro, że nie jesteś niezastąpiona na rynku i ludzie, jeśli nie będą zadowoleni z warunków pracy, mogą tak samo odejść, jeżeli poczują, że nie są tu dobrze traktowani i nie mają perspektywy, żeby rozwinąć swój potencjał. A straszenie, agresywny, arogancki ton, znacznie od tego ideału oddalają.
Developer
11.01.2020 14:50
Pracowałem tam jako programista, gorszego dziadostwa nigdy nie widziałem, jako junior napewno zarobisz mniej niz biedronce, pozniej tez nie licz że bedzie lepiej, beda Cie mamic ze teraz nie ma pieniedzy, ale w nastepnym roku bedzie lepiej, dyrektor it i team leaderzy to jedna klika, w ogole ich nie interesuje co sie dzieje w zespolach, są poustawiani i wzajmnie sie adoruja a Ty jesteś dla nich pionkiem, atmosfera pracy beznadziejna, biznes nie wie czego chce, nie ma żadnego pomysłu - jedyny to jak najwięcej reklam upchnąć na stronie, na wszystko brakuje pieniedzy - dobrze ze jeszcze własnego papieru toaletowego nie trzeba bylo przynosić, zarobki oderwane od rzeczywistości, w zimie nawet na ogrzewaniu oszczędzają, chcesz pracować jako wolontariusz - idz do agory, z tego co widzę po innych wpisach to w innych działach jest podobnie, takie szlachetne hasełka maja, jacy to oni porządni a dorabiają się wyzyskujac ludzi, ich standardy lacznie z hr sa tylko na papierku, zdecydowanie odradzam pracę w tej firmie
Stefan
03.05.2022 15:58
Jest dokładnie jak piszesz.
KaBingBong
29.01.2022 11:06
Firma nastawiona na zysk i minimilizację kosztów kreuje się na "moralny kompas". Długo bym pewnie nie zagrzał miejsca. Chasło "nie jestem Julią" można przekuć na "nie jestem Romeo".
Często zadawane pytania
Firmy powiązane
Black Red WhiteEurozet Sp. z o.o.Yieldbird Sp. z o.o.Doradztwo Mediowe Sp. z o.o.Helios S.A.Ams S.A.Inforadio Sp. z o.o.Grupa Radiowa Agory Sp. z o.o.Elbrus Prosta S.A.Fundacja MerkuryFundacja Rozwoju Społeczeństwa InformacyjnegoFundacja Serce Dla Serc Centralnego Szpitala Klinicznego Uniwersytetu Medycznego w ŁodziMonte Sp. z o.o.Agora Książka i Muzyka Sp. z o.o.Commander Capital Sp. z o.o.Sprawdź więcej (38 firm)
