Opinie o Zimmer Biomet Polska Warszawa
Profil nieoficjalny
Materiał sponsorowany
Sortuj
:Ocena:
Stanowisko:
Anonim
09.09.2026 19:56
Czy w CX/order management jest dużo kontaktu telefonicznego? Na jakie zarobki można liczyć?
nobody
10.09.2026 19:20
to wszystko zależy gdzie aplikujesz jaki kraj czy OM czy CX
Wika
18.10.2026 12:17
Jeśli sporo zależy od kraju i zespołu to możesz podać przykład z tego, który znasz? Ile mniej więcej jest telefonów w ciągu dnia w OM lub CX i jaka podstawa brutto obowiązuje przy wymaganym języku🤔
Payroll
04.08.2025 13:15
Proszę powiedzieć jakie są widełki zarobków na stanowisku payroll Specialist oraz czy praca zdalna 100% jest możliwa ?
...
15.05.2026 09:29
Pewnie nieaktualne ale widziałem ogłoszenia 100% zdalnie (jeden dzień w biurze na miesiąc
Oliwier
10.09.2026 21:06
oo to fajnie że są takie opcje😀o 100% zdalną teraz coraz trudniej na rynku. A ten jeden dzień ciekawe z czego wynika
Przychody i zysk Zimmer Biomet Polska
Przychód netto [PLN]
Zysk / strata brutto [PLN]
135,7 mln
8,4 mln
207,5 mln
19,9 mln
271,3 mln
21,3 mln
2021
2022
2023
Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.
Monia
16.11.2025 14:05
Nie polecam. Bardzo toksyczne środowisko. Towarzystwa wzajemnej adoracji, kółka w podzespołach, tworzące oddzielne, prywatne chaty gdzie obgadują innych pracowników za plecami. I to robią osoby na managerskich pozycjach. Poza kartą lunch nic godnego do zaoferowania. Nie polecam, szkoda zdrowia.
Tralalala
28.06.2026 11:04
A ty myślisz że nikt nie próbował, tylko wylewa swoje żale w Internecie? Tak po prostu nie ma z kim rozmawiać, a jak zaczynasz podnosić takie tematy, to cię natychmiast wrzucają na plan naprawczy i dojeżdżają tak, żebyś się zamknął i najlepiej sam odszedł… tam jesteś tylko numerem i wyrobnikiem, ewentualnie czyimś “chłopem do bicia”, bo na kimś ten stres dyrektorzy muszą wyładowac…
Ada
10.09.2026 13:46
Plan naprawczy? Dasz znac jak takie okres wygląda w firmie🤔
Jesteś Pracodawcą?
Asystent AI: Podsumowanie19.08.2026
👍 Silne strony
Firma chwalona jest głównie za terminowe wypłaty i kilka podstawowych benefitów.
1. Terminowość wypłat: Wynagrodzenie wypłacane na czas, co daje poczucie bezpieczeństwa.
2. Opieka medyczna i karta lunchowa: Pracownicy doceniają te stałe benefity.
3. Zdarzają się działy lub zespoły, gdzie atmosfera jest w porządku: Pojedyncze głosy mówią o zgranej ekipie i wspierających kolegach.
📋 Podsumowanie
Firma zapewnia typowe korporacyjne benefity jak karta lunchowa, prywatna opieka medyczna i stabilne wypłaty. W wielu komentarzach pojawia się jednak temat słabej organizacji, niskich podwyżek, dużego obciążenia pracą i małych szans na awans – to budzi frustrację. Często wspominany jest brak wsparcia ze strony HR i trudna atmosfera, szczególnie po zmianach w działach personalnych. Dużo zależy od działu i przełożonego, dlatego opinie są bardzo rozbieżne i warto dopytać o szczegóły zanim się zdecydujesz.
💬 Główne pytania
1. Zarobki i podwyżki: Czy są szanse na podwyżki, jaki jest poziom wynagrodzeń i czy różni się między działami?
2. Atmosfera i styl zarządzania: Jak wygląda codzienna praca, jakie są relacje w zespołach i czy da się dostać wsparcie od przełożonych lub HR?
Martyna
12.05.2026 07:36
I tak mi wpadło w oczy ogłoszenie dla strategic initiatives manager, gdzie piszą, że wymagany jest angielski, a każdy europejski język jest na plus. Czy macie dorzucany dodatek językowy za znajomość innego języka na poziomie komunikatywnym lub wyżej?
Tralalala
28.06.2026 11:01
Spokojnie, ja sobie poradzę, staram się ostrzec innych, żeby mieli świadomość na co się decydują wchodząc do tego chorego miejsca. To jest jak (usunięte przez administratora) przetrwania, sprawdzają, jak dużo (usunięte przez administratora)człowiek jest w stanie wytrzymać, zanim zacznie się wypalenie zawodowe, brak wiary we własne kompetencje czy umiejętności…osoby z tej części Europy nie mają szans wejść w żadne wyższe struktury czy stanowiska…
...
28.06.2026 20:21
Może warto się przyjżeć związkowi zawodowemu.
Sam podpytuje tutaj z ciekawości, myślą o aplikowaniu i słyszę skrajnie rózne opinie
Ben
13.06.2026 17:45
Witam. Podobno szukają na stanowisko Inżyniera serwisu na centralną Europę. Czy warto aplikować?
...
15.05.2026 09:22
Czy ktoś może się wypowiedzieć o atmosferze w AP? Jak rzeczywiście wygląda sytuacja? Jak z nadgodzinami?
Dodatkowo, jak działa HR? Czy są związki zawodowe?
Nienke
18.02.2026 22:36
Nie rozumiem do końca tych opinii odnośnie procesu rekrutacji. Aplikowałam na stanowisko z językiem niderlandzkim w poniedziałek; od razu po chwili otrzymałam telefon z informacją o otrzymaniu aplikacji i zaproszeniu na rozmowę,aby móc porozmawiać o propozycji zawodowej i mojej motywacji. Taką rozmowę odbyłam na następny dzień. Dzień później otrzymałam feedback z zaproszeniem na spotkanie z managerami i jeszcze w tym samym tygodniu odbyłam rozmowę kwalifikacyjną, która była tak naprawdę ostatnim etapem, przed podjęciem współpracy. Wszystko profesjonalnie, szybko, przejrzyście i bardzo sympatycznie to spotkanie przebiegło i zakończyło sukcesem. Więc nie trwało tygodniami, tylko dosłownie tydzień i już miałam decyzję 😊
#Rekrutacja
Kandydat
12.02.2026 14:08
Brałem udział w rekrutacji jakiś czas temu. Cały proces bardzo długi i zawiły. Pierwsze etapy to rozmowy z rekruterem i sprawdzenie poziomu języka obcego, co akurat poszło całkiem sprawnie. Później ustalenie terminu rozmowy z osobą zarządzającą, która na spotkaniu finalnie się nie pojawiła. W zastępstwie w rozmowie uczestniczył ktoś inny, kto mówiąc wprost, mało wiedział o stanowisku i nie potrafił odpowiedzieć na moje pytania. Następnie standardowe "odezwiemy się do końca tygodnia, bo zależy nam na czasie" i zero feedbacku. Takie podejście do rekrutacji nie działa zachęcająco. Chcąc zachować jakikolwiek profesjonalizm, odpowiedź powinna się pojawić, biorąc pod uwagę, że kandydat pojawił się już na kilku etapach.
Klaudia
13.02.2026 18:36
Ile było w sumie tych etapów i jak długo to trwało? Bo z tego co piszesz to mam wrażenie, że zmieściliby się na 2 spotkaniach 😅 I też pytanie czy ten brak feedbacku to taka norma u nich, bo faktycznie słabo to wygląda.
Kandydat
17.02.2026 10:13
w sumie brałem udział w 3 etapach, podczas ostatniej rozmowy poinformowano mnie, że ma być jeszcze kolejny. Warto może jeszcze dodać, że to wszystko trwało grubo ponad miesiąc
Przyszły pracownik
30.01.2026 09:38
Jak wygląda sytuacja w OTC Dach? Jest bardzo toksycznie i faktycznie dużo nadgodzin chcą? Jak wygląda sytuacja z TL, ludzka czy zmieni mi życie w piekło?
Potencjalny
14.01.2026 13:33
Czy rzeczywiście w firmie jest aż tak źle, jak to opisują opinie? Dostałem zaproszenie na rozmowę do działu obsługi klienta na DACH, natomiast patrząc na opinię, to nie wiem czy jest sens w ogóle dalej to kontynuować.
kandydat
31.10.2025 09:01
Miałam rozmowę z rekruterką Panią Weroniką B. odnośnie roli w obszarze AP. Zgadzam się z osobami, które wskazują na zero odzewu po pierwszej 30-40 min. rozmowie, mimo wysyłanych uprzejmych próśb o przekazanie feedbacku dopiero po minionym 1 tygodniu od rozmowy ( rozumiem złożoność procesów decyzyjnych).
Bardzo nieprofesjonalnie. Może te niskie oceny i tyle negatywnych komentarzy nie biorą się jednak wyłącznie z jakiejś frustracji jednostki, a odzwierciedla to większy obraz samej organizacji.
Może czasem jednak warto poszukać gdzie indziej ofert, bez względu na sytuację? Nie wiem czy to całkowicie wina Pani rekruterki Weroniki, z którą miałam rozmowę, że nie była w stanie w ciągu dwóch tygodni odpowiedzieć czy jest następny etap czy nie, mimo zapewnień że przekaże informacje. Czy może cała kultura firmy odzwierciedla już wstępne zachowania rekruterów względem kandydatów?
Agronom
24.11.2025 20:47
Dziewczyny i chłopaki w spektrum autyzmu nie powinny mieć do czynienia z HR. Ale widocznie tak jest lepiej, bo tacy rekruterzy z wiejskiem chaty, nie czują, nie wstydzą się i jadą dalej (usunięte przez administratora) czyli materiałem ludzkim do obdzwonienia. Liczy się obornik do przewalenia widłami. Wynik, wynik, wynik!
Maciejowa
05.09.2025 22:56
No hej jak się mają warunki w zespole z czeskim? Czy jest ok? Podobno atmosfera jarmarczna (jak to powiedział rekruter). Czy to znaczy to, ż tutaj pracują jacyś znajomi znajomych? Czy chodziło raczej o poziom intelektualny w zespole?
Kasia
31.10.2025 12:35
Tak nawet niecałe 6000. 6000 łącznie z punktami z kafeterii bodajże
Niemiecki teaaaaam
24.11.2025 20:43
Budżety są rozdzielane na zespoły, więc pewnie szukają kogoś nowego, aby nowym dać zadania, a sobie przyznać więcej kasy. Nowa w zespole nie dostanie przecież tego co ma starszy/starsza stażem lub z dodatkowymi funkcjami.
W każdym z zespolików są gwiazdy, które skupiają wokół siebie różnoraką klientelę. Lepiej nie wiedzieć za dużo, bo trąci tutaj zepsutym mięsem i alkoholowym chuchem.
Zaskoczony
29.07.2025 14:57
Z tak niskim poziomem procesu rekrutacji nie miałem do czynienia jeszcze nigdy. Totalny brak szacunku do osób, które biorą udział w rekrutacji. Zero jakiegokolwiek feedbacku, mimo obietnic na rozmowach czy spotkaniu oraz meili z prośbami o odpowiedź. Dobrze, że firma od razu pokazuje, jak traktuje ludzi.
+1
27.08.2025 00:08
U mnie podobnie - po pierwszym etapie rozmowy zero odzewu czy jakiekolwiek feedbacku ze strony rekrutera. Strata czasu.
Interesant
01.10.2025 13:14
Na jakie stanowisko Pani aplikowała?
Karola89
19.08.2025 22:08
Zastanawiam się nad zaaplikowaniem na stanowisko Travel & Expense specialist. Jaka atmosfera jest w zespole? Czy wynagrodzenie jest konkurencyjne w stosunku do innych firm na tym stanowisku?
umeczony,
14.08.2025 22:39
po ponad dwoch latach w ZB moge powiedziec, ze firma jako firma jest ok, ale OM, a szczegolnie DACH i FR, to nieporozumienie, w zespole niemieckim rotacja 90%,ciagle szukaja nowych ludzi, ludzie pracuja na leniwych i niekompetentnych faworytow szefowej, ktorzy obijaja sie przez wiekszosc dnia, wykonuja 20% targetu i zapedzaja po chamsku innych do pracy, w kuchni kraza legendy, o tym co sie tam odwala, takze polowa firmy , wie jaka jest sytuacja, sa historie, o sciaganiu ludzi z UZ, jest problem z uzyskaniem nawet 1 dnia urlopu, jesli szefowa jest nie w humorze, niejednokrotnie przez pol roku lub obiecanie i niedotrzymanie , a jak ci sie cos nie podoba, to won, jak nie tanczysz, jak Ci szefostwo zagra, nie licz na jakokolwiek kariere w tej firmie, a i to na ogol nie pomaga, bo promowane jest kablowanie i cwaniactwo, a hry wszystko zamiataja pod dywan. Dalbym zero gwiazdek, ale niestety nie ma takiej opcji pozdrawiam na szczescie byly pracownik
kandydata
26.07.2025 13:55
czy to prawda ze piotrek z. Programme kierow. jest z (usunięte przez administratora)
Kandydat
17.06.2025 09:18
Cześć! Proszę o opinię o pracy w dziale accountingu. Dostałam propozycję pracy i myślę nad decyzją.
Kandydat
26.06.2025 21:47
Podbijam
R
15.11.2024 09:11
Jak wiele osób już wcześniej napisało w swoich komentarzach, na początku pracy w tej firmie można odnieść wrażenie, że to dobra firma i że wszystko działa jak należy, ale po krótkim czasie okazuje się, że rzeczywistość wygląda zupełnie inaczej. Niezależnie od doświadczenia, na koniec jedynymi pracownikami, którzy zostaną awansowani i docenieni za swoją pracę, będą ci, którzy mają przyjacielskie lub inne bliskie relacje z przełożonymi. Wiele osób zgłaszało to do działu HR – wysłuchują skarg, ale absolutnie nic z tym nie robią. Przełożeni nie biorą pod uwagę opinii pracowników, obowiązków stale przybywa, a pracownicy są całkowicie wyeksploatowani. Pracownicy proponują pomysły na bardziej efektywne wykonywanie pracy i zmniejszenie obciążenia, ale przełożeni nie chcą tego słuchać – wszystko musi być robione tak, jak oni sobie życzą. Przełożeni również obiecują wiele rzeczy, awanse i inne korzyści, ale te obietnice nigdy nie są dotrzymywane. Atmosfera w biurze jest bardzo zła, wszyscy są już bardzo zdemotywowani i coraz więcej osób odchodzi do innych firm z tych właśnie powodów. Zdecydowanie nie polecam pracy w Zimmer-Biomet pod żadnym pozorem.
Techniawa
04.12.2024 14:08
Ważne, że się biznes kręci, ludzie odchodzą, inni awansują, wszędzie spotkasz ploteczki, donosiki, grupy, grupki... Kto by się przejmował farmazonami, o których piszesz... nuda!
Tutaj się przychodzi zarobić. A jak chcesz zarobić to trzymaj z grupą i bądź loajalny.
heheszki
11.06.2025 10:37
twoj komentarz to najlepsze potwierdzenie przemocowej atmosfery panujacej w tej firmie
Lala
17.04.2025 16:24
Minęło już sześć miesięcy odkąd pracuję w mojej nowej firmie. Dostałam umowę na czas nieokreślony i spędziłam tam wystarczająco dużo czasu, żeby móc porównać i wypowiedzieć się na temat Zimmer z pełnym przekonaniem. Oto moja szczera opinia:
W mojej nowej firmie, w przeciwieństwie do Zimmer-Biomet, przełożeni naprawdę interesują się i troszczą o dobro pracowniczek i pracowników, a także o to, co myślą i czują. W Zimmer niby się tym przejmują, ale to tylko pozory – nadgodzin nie da się zliczyć, a obciążenie pracą jest nieludzkie i nie do zniesienia. Pracownicy proponują sposoby na usprawnienie procesu, żeby zaoszczędzić czas i zmniejszyć jego trudność, ale przełożeni nie mają pojęcia, jak wygląda ten proces i absolutnie nic nie chcą zmieniać.
Do tego dochodzą puste obietnice – awanse, promocje i inne rzeczy, które nigdy nie zostają spełnione. Kiedy coś obiecują, czas mija i nic się nie dzieje. A gdy zapytasz, słyszysz tylko „Nie wiem” albo wymówki w stylu „Rozmawiałam z działem HR i to nie jest możliwe”. Potem sama pytasz w HR i okazuje się, że nikt o niczym nie słyszał. Kłamią raz za razem – to jedyny sposób, żeby zatrzymać ludzi, bo wszyscy masowo odchodzą albo biorą zwolnienia.
Patrząc na proces w mojej obecnej firmie, zauważyłam, że został on zaprojektowany tak, by zminimalizować ryzyko popełnienia błędu. W Zimmer jest dokładnie odwrotnie. Naciskają na wysoką jakość, a jednocześnie proces staje się coraz bardziej skomplikowany – dodają wyjątki i szczegóły, które są jedynie fanaberiami klientów. Proces ciągle się zmienia, co tydzień dowiadujesz się o czymś nowym, ale zmiany nie są jasno komunikowane. Zwykle dowiadujesz się o nich przypadkiem, kiedy jest już za późno i masz na koncie 30 błędów.
W mojej nowej firmie mamy porządne szkolenie, informacje są jasne, istnieje platforma, gdzie wszystkie procesy są udokumentowane – miliony dokumentów i prezentacji, które można sprawdzić w każdej chwili, gdy pojawi się wątpliwość. Można iść krok po kroku z jasnymi i konkretnymi instrukcjami. W Zimmer to nie do pomyślenia. Tam, czwartego albo piątego dnia, kiedy dostajesz dostęp do SAP i odbyłaś dwie godziny szkolenia z kimś z zespołu, kto jest tak przeciążony, że nie ma czasu nic ci wyjaśnić – od razu rzucają cię na głęboką wodę, nie mając pojęcia, co robisz.
Podsumowując: zły management, zły proces i brak szkolenia. Jeśli rozważasz pracę w Zimmer-Biomet – przemyśl to dwa razy. Jest mnóstwo innych firm, gdzie pracuje się mniej, zarabia więcej i gdzie management traktuje cię z szacunkiem – jak człowieka.
#WarunkiPracy
#KulturaOrganizacyjna
#Wdrożenie
Duduś
18.05.2025 17:12
Zimmer to jest totalny chaos z przerzucaniem odp. za wszystko na nowych i słabszych w hierarchii.O wszystko musisz się upominać - a jak się nie upominasz to opieprz, że się nie upominasz.
To wy, drodzy perfekcyjni team leaderzy i święty menedżmenciku, macie obowiązek wdrożyć nowego pracownika i dostarczyć mu narzędzia pracy. Dostęp do SAP i całej reszty - piłka jest po waszej stronie.
Już nic mnie nie dziwi, a w szczególności to, że ludzie odchodzą po miesiącu, trzech miesiącach...
Powiadomienia o Zimmer Biomet Polska
- Nowe opinie
- Zmiany ocen
- Odpowiedzi
Administratorem danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie. Dane osobowe będą przetwarzane w celu wysyłki powiadomień dotyczących obserwowanej firmy. Komunikacja e-mail odbywa się na podstawie zgody użytkownika zgodnie z przepisami ustawy Prawo komunikacji elektronicznej. Zgodę można wycofać w każdym czasie.
Poziom rekrutacji
06.05.2025 12:35
Slaba rekrutacja. Siedzi mloda osoba ktora pierwsze pytanie zadaje takie, ze odrazu swiadczy ono o tym ze nie powinno jej tam byc. Otoz pierwsze pytanie to; widze ze czesto zmienia pan pani prace - czemu ? I teraz nasowa sie pytanie - czy opowiadanie o sytuacjach rodzinnych, mobingu etc jest dla rekrutera fajne do sluchania czy kandydat ma klamac i wymyslac dziwne rzeczy? Polecam odpowiadac odrazu ze to pytanie nie jest stosowne a firmie zatrudnic kompetentne osoby bo niestety nie dosyc ze pytania sa tego typu, to i obiecany feedback(ktory ma przyjsc jeszcze nastepnego dnia) przychodzi 2 tygodnie pozniej i to jako automatyczna zwrotka. Pani rekruterka odemnie ocena 1.
ja
23.04.2025 22:08
szczerze mowiąc opinie o pijającym mobberze przypominają mi firme w której jestem obecnie.... i az boje sie do ZB aplikować......
Pojawiało sie ogłosznie do implanow na maz i lubeskie. Obecnie jestem w niezlym mobbingowym bagnie... proszę o szczere opinie czy w tamtym dziale jest podobnie ?
Szukam order management
16.04.2025 15:46
Jest tu ktos kto powie mi jak sie pracuje w dziale order management z jezykiem obcym (hiszpanski) ? Bardzo stresujace i przeladowane praca ? Bo tak tu ludzie strasza w komentarzach ze nie wiem czy da sie q tej firmie zyc bez stresu i jest czas na siku i spojrzenie w sufit ?
Dopulpeyt
29.03.2025 01:52
Strasznie mi przykro
Bardzo mi przykro. Ale jeśli ktokolwiek z zarządu to czyta, tp niech wie ,że słaby jest wyzysk przy ustanowieniu liderami - psychopatów lub chorych psychicznie. Naprawdę, uwierzcie mi. Nie na tym polega wolność i tolerancja.
Nania
07.03.2025 13:53
Polecam! Widze duzo negatywnych opinii, ale wydaje mi sie, ze to wlasnie zazwyczaj oosby niezadowolone ze swojego doswiadczenia chetniej isza opinie, niz ktos kto jest zadowolony. Uwazam, ze Zimmer oferuje konkurencyjne wynagrodzenia, fajne benefity i jesli chodiz o moj zespol, nie mam nic wiekszego negatywnego do powiedzenia :)
Oliwier
22.03.2025 09:58
Masz rację, że najczęściej to ludzie niezadowoleni dzielą się opinią, to naturalne :) dlatego z chęcią poznam więcej plusów. Takich które mogą dotyczyć wszystkich działów bo jak ktoś zauważył jest ich sporo ;)
E
27.03.2025 12:20
Zapomniałam o jeszcze jednym plusie.
Żeby się odsikać w toalecie to musisz wyjść z biura i odbić kartę. Resztę dopisz sobie sam/sama. Zimmer dba o szybkie wypróżnienia.
Shinobi
07.03.2025 14:38
Powiecie co składa się na te benefity, które tak podkreślaliście ostatnio? Dobrze byłoby mieć pewność, że co jakiś czas dorzucają coś nowego
E
27.03.2025 12:17
Płacą na czas. Opieka medyczna (ale o L4 zapomnij, bo jak wrócisz, to cię zeżrą). Karta lunchowa (zerowana po odejściu z pracy, nawet jeśli została kasa z poprzednich miesięcy). Podobnie z punktami do wydania w sklepiku z kuponami.
anonim
14.04.2023 11:43
(usunięte przez administratora)
Izem
05.02.2025 20:13
Jasne, jasne, co ty gościu za głupoty popuszczasz? Żartujesz? Strzelanie z ucha zaczyna się na poziomie szeregowego pracownika. A ja mam bat na siebie ukręcić, iść do hr i wylecieć jeszcze szybciej? Życia nie znasz? Popatrz na tych pogrzańców i nie gadaj głupot
E
27.03.2025 12:10
Gdy twoj kolega/koleżanka skoczy o oczko wyżej to zobaczysz co oznacza hierarchia w obozie pracy. Prości ludzie nie powinni mieć władzy nad kimkolwiek. Ale tutaj ich się awansuje. Resztę sobie dopisz sam/sama...
Dzikie węże
26.02.2025 12:55
Hej jak tam redukcje zatrudnienia? Z kulturkom? Czy tak jak wszędzie?
Kubik
25.01.2025 03:08
Jest mi bardzo przykro, że bolszewicki element antykapitalistyczny poniża moje dokonania. I osiągnięcia moich kolegów. Tylko loajalność oraz posłuszeństwo mogą nam pomóc. Jak nie umieszz to wracaj do siebie na wieś.
Qoqo
18.02.2025 20:09
Wpisz słowo takie jak koordynator, HR, szef lub dobra atmosfera.
tlumaczwolnorynkowy pl
Qoqo
18.02.2025 20:10
A jakie ty masz osiagnięcia?
Że twój mózg nie należy do pofałdowanych?
Alacopo
28.08.2024 13:12
Umiesz udawać? To się nadajesz!
Umiesż deptać ludzi jak (usunięte przez administratora) i to bez skrupułów? Też się nadajesz!
Masz krótkiego fafluna i lubisz poganiać innych i wyżywać się na nich? To się nadajesz!
Jesteś ośmiornicą i lubisz multitasking w wersji ekstremalnej? To to też jest opcja! Umiesz jednocześnie rozmawiać przez telefon oraz odpowiadać na pilne taski i prowadzić konferencję na swoim służbowym ajfoniku?
Bo wszystko jest ważne, bo wszystko jest na już, bo wszyscy są najważniejsi... to nie jest ani trochę logiczne, ale zarządzanie pracą w tym miejscu nie ma do czynienia ani trochę z logiką. Dużo, szybko, ale to ty jesteś winny! Lubisz pływać w (usunięte przez administratora) którego ciągle przybywa to chodź tutaj! Dołącz do zespołu!
Mehmet Парус
03.02.2025 17:15
Bardzo przykre. Ale nie wierzę, że nie ma nic dobrego, co by się nie podobałosię. To co tych ludzi tutaj trzyma a? Nie macie żadnych strategi jak przetrwać? Inne poziomy kontaktu? Co na to ludzie z HR? Co na to wasi przyłożeni??111???111
anonim
19.12.2024 19:17
(usunięte przez administratora)
Patrycja
15.01.2025 21:57
Obrzydliwe. Czyli po trupach do celu, tak? Czy szybko można zostać team liderem? Chciałabym u was pracować ale takie komentarze mnie przerażają.
Jak się traktuje nowych pracowników? Chodzi mi o codzienną pracę, bo na onboardingu i w pierwszych tygodniach w wielu firmach jest ok
Maja
05.05.2023 10:59
Czy jako Customer Service Specialist przeżywa się te wszystkie męki? Nie wiem co myśleć po tych wpisach, składałabym na Service z czeskim językiem, ale pytanie, czy tu ów nawał pracy występuje i jakie są zarobki, czy do niego jakoś adekwatne?
Stary cynik
25.06.2024 16:35
Ale o to przecież w biznesie chodzi. Albo zwiększasz przychody spółki, albo redukujesz jej koszty. Akurat po całości Polacy są tańsi, więc na tym polega magia rozwoju wszelkich SSC etc. To jeszcze się opłaca!
Hela Ola Ola
11.01.2025 12:58
Cyniczny komentarz. Można zachowywać się z klasą. Niestety niektórym osobom nie powinno się pozwalać na zarządzanie czy koordynowanie.
Dorota
11.04.2024 15:38
Witam, mam pytanie odnośnie działu Regulatory Affairs. Jaka jest kultura pracy, czy jest duża presja czasu w codziennych obowiązkach, jacy są przełożeni, czy są wspierający? Czytając komentarze, mam wrazenie, że jest to toksyczne środowisko pracy. Czy polecacie pracę w RA w Zimmer Biomet ?
Bzibzibzi
15.07.2024 23:51
Tak, jest toksycznie. Biale rękawiczki (to nie ja, to ty) uśmiech PanAmerican i dociskanie śruby kosztem zdrowia psychicznego (nie dajesz rady, a inni dają!).
Jak nie dasz rady i pójdziesz na zwolnienie, to będą na tobie psy wieszać. Ku uciesze gawiedzi.
Korpozgnilek
12.12.2024 22:22
Taaak, znam kilku którzy palcami wytykali tych którzy byli na L4. (usunięte przez administratora) się równo! Ale jak sami zachorowali to robili z siebie biednych i upominali się o wyrozumiałość.
Takie wsiowe to. Inni nie mogą, ale ja mogę ;))))
Polcia
13.11.2024 00:13
Dzień dobry, jak długi jest cykl życia pracownika w Zimmer Biomet?
Gamer
01.11.2024 14:58
Bad culture of work if any, leaders interrupting you constantly and not allowing you to focus, cynical colleagues interested only in showing off with bosses, lots of meetings and changes of changes of changes .... it's a mess .. the best people have already left and the ones still there are not really qualified people, they don't handle anything and look for people to blame, bad atmosphere, lack of transparence in communication...
instead of building respect through buyable awards you should detect and cure toxicity in the workplace
Enver
09.10.2024 10:47
Brak ludzi. Chaos. Dociskanie śruby. Spiętrzone dziesiątki zadań. Będziesz prawie zawsze w niedoczasie. Ale prawie zawsze ktoś się (usunięte przez administratora) Frustracja. I dlatego też duża rotacja.
Typowe polskie SBC. Małpiarnia. Za tyle co płacą to nikt na zachodzie by nie chciał nawet splunąć. Ale w naszym bieda-regionie:(usunięte przez administratora)
SGH
25.10.2024 15:22
No ale to korpo. W Polsce. Norma.
To celowa robota - zarzucić was zadaniami, wymagać, egzekwować. Jak sobie zbyt dobrze radzicie to spokojnie dowalą wam jeszcze więcej zadań. W tle oceny roczne i bonusy. Nie radzisz sobie? To (usunięte przez administratora)dostaniesz. Polityki korporacyjne zazwyczaj zmierzają do tego by (usunięte przez administratora) zarządowi i zrzucić jak najwięcej na sam dół hierarchii. Tutaj jest tak samo. Kasa, misiu, kasa.
Lavia
03.10.2024 16:57
Hej jak się pracuje w działach obslugi klienta? Słyszałam, że korpo jest jednym z najgorszych w Warszawie.
Solar
05.10.2024 12:26
Zakład pracy spełnia współczesne wymagania.
Śliski wąż
16.09.2024 19:48
Standardowo. Musisz się rozpychać łokciami, w innym wypadku zadepczą, oplują, zniszczą. Poza tym fajne benefity, choć kasa mogłaby być większa.
Time
09.09.2024 22:00
Zimmer Biomet is undertaking a global restructuring program with the goal of saving the company about $100 million annually during the next two years.
The effort—which began in late 2023 and was announced during the company’s fourth-quarter earnings release this week—will include layoffs affecting about 3% of the company’s current international head count of more than 18,000. In addition to other inventory reduction initiatives, the moves are expected to cost between $125 million and $150 million through the end of 2025.
...
Kira
11.08.2024 14:45
Jest niedziela. I już mnie zwija z bólu na myśl o jutrzejszym dniu pracy. Kliki, cwaniactwo i brak polityki antymobbingowej. Rzucam papierami. Tracicie ludzi, którzy nie chcą grać w "office politics", nie zamierzają donosić i szanują współpracowników. Ciekawe czy udziałowcy wiedzą ile spółka traci na ciągłych rekrutacjach...
Pytanie
26.08.2024 11:09
Czy możesz podać dział, cokolwiek? Z tego co widzę, opinie są mocno uzależnione od działu właśnie
Gaba
06.09.2024 18:39
W każdym jest bardzo podobna atmosfera. Tam gdzie jest największa rotacja bywa najgorzej. OM, FRA, CX...
Ale jak już tak bardzo chcesz tutaj pracować to zapisz się najlepiej od razu do psychiatry. Wsparcie będzie niezbędne.
Jestem szczęśliwa, że koszmar pracy w ZB mam już za sobą.
