Opinie o Zimmer Biomet Polska Warszawa
Profil nieoficjalny
Materiał sponsorowany
Sortuj
:Ocena:
Stanowisko:
kagie
17.05.2023 12:09
Ja bardzo polecam. Kazda opinia uzalezniona jest od działu, w którym się pracuje i przełożonego/ej, ale moje doświadczenie jest bardzo pozytywne. Mam doświadczenie z innymi firmami, i tutaj widzę szacunek d pracownika. Oprócz tego korzystne dodatki.
Polecam :)
haha
30.05.2023 15:17
Potworne przeladowanie obowiazkami i (usunięte przez administratora). Duzo tu juz zostalo powiedziane na temat tej firmy. Osoby siedzace wyzej lubia poczuc wladze twoim kosztem, wszystko z usmiechem na usatach bo przeciez jestesmy jedna wielka rodzina ZB.
Momo
07.08.2024 08:37
Jakiego działu w ZB dotyczy Twoje doświadczenie?
Koszmar
16.08.2023 21:48
Przez okres sześciu miesięcy doswiadczyłem czegoś czemu, nigdy nie wyobrażałem sobie, że przyjdzie mi stawić czoła. (usunięte przez administratora)
Początkowe chwile w tym środowisku były jak sen, naznaczony hojnym i serdecznym przyjęciem, podczas którego miałem okazję poznać kolegów i kierowników. Od liderow płynęły obietnice możliwości, wynagnagradzania zaangażowania i równych szans. To były obiecujące początki, gwarantujące ciekawe perspektywy w zamian za moje zaangażowanie.
Jednak nawet w obiecujących sytuacjach istnieją cienie. Po dwóch tygodniach od rozpoczęcia zaczęły się pojawiać pierwsze oznaki presji, zapowiedź tego, co miało nadejść. Moja rola wydawała się dobrze określona, ale ilość zadań okazała się zbyt duża dla jednej osoby. Obciążenie pracą, które powinno być podzielone między wiele osob, spadło na moje ramiona. Szybko zacząłem korzystać z nadgodzin i pracować po godzinach i w weekendy, aby sprostać wymaganiom i pokazać produktywność naszego działu.
Po tym początkowym miesiącu sceneria zmieniła się w codzienną rutynę pełną wyzwań. Lider zespołu, rzekomy mentor, okazał się nieodpowiedni do pełnionej roli. Oprócz braku zrozumienia procesów, jego uczciwość była wątpliwa, często sięgał po kłamstwa. Jednocześnie wymagania zespołu regularnie przekraczały nasze możliwości, uwydaczniając nierównomierność w podziale zadań.
Przypadkowo odkryłem, że niektórzy członkowie zespołu poświęcali minimalną ilość czasu na wykonywanie obowiązków, pracując zaledwie 3 godziny dziennie.
Tymczasem ja i inni koledzy stawialiśmy czoła (usunięte przez administratora)dniom pracy i czasami dodatkowo w weekendy. Rzeczywistość była zatrważająca: Ci, których uważałem za przyjaciół, wykorzystywali moje oddanie, aby ulżyć sobie w obowiązkach.
Dynamika między kadrą zarządzającą a zespołem szybko stała się mglista, dając miejsca niesprawiedliwościom. Podczas gdy niektórzy z nas dźwigali ciężar trudnych zadań, inni wydawali się oderwani od rzeczywistości operacyjnej. Równość ustąpiła miejsca osobistym preferencjom, zniekształcając oczekiwaną współpracę.
Ten burzliwy okres nauczył mnie klilku lekcji. Proponując rozwiązania i otwarcie mówiąc o sytuacji, napotkałem opór ze strony uprzywilejowanych osób bliskich liderowi. Moje głos został jednak zagłuszony, a komunikacja się pogorszyła. Uczucia izolacji i wrogości stały się codziennością.(usunięte przez administratora)
Decyzja o opuszczeniu pracy, nawet kosztem mojej sytuacji finansowej, była oparta na przekonaniu, że moje dobre samopoczucie nie może zostać narażone.
Dziś, gdy nadal dochodzę do siebie, uważam, że mojego wyboru, by postawić zdrowie na pierwszym miejscu, był słuszny. Moje doświadczenie przypomina mi, że oprócz obietnic i korzyści finansowych, niezwykle istotne jest chronienie naszego zdrowia fizycznego i psychicznego. Moja historia służy jako przypomnienie, że odwaga polega na tym, żeby robić to, co najlepsze dla nas samych, nawet jeśli oznacza to porzucenie pozornie atrakcyjnych okazji.
@Koszmar
21.09.2023 15:45
Jaki jest sens dodawania komentarzy skoro administrator może usunąć niewygodną prawdę? @Koszmar wspominał o dziale Order Management, 12 godzinnych dniach pracy i niewypłacaniu początkowo nadgodzin przez "pomyłkę" swojego lidera, a wszystko to zgrabnie zostało usunięte. Bardzo nieładna praktyka, szczególnie, że opinia jest napisana z pełnym szacunkiem co do firmy.
Znużona
26.07.2024 00:43
O, jakie to typowe dla toksyków z OM. I niestety wszelkich toksyków z całego ZB. Umniejszać, ośmieszać, kpić...
I chyba dlatego nic się tutaj nie zmieni. Do czasu jak sobie zarząd nie uświadomi ile traci na ciągłych rekrutacjach i wdrażaniu nowych ludzi, którzy za chwilę przejrzą na oczy i rzucą papierami. To nie jest prywatny (usunięte przez administratora) kilku (usunięte przez administratora)!
Przychody i zysk Zimmer Biomet Polska
Przychód netto [PLN]
Zysk / strata brutto [PLN]
135,7 mln
8,4 mln
207,5 mln
19,9 mln
271,3 mln
21,3 mln
2021
2022
2023
Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.
Bacon
25.07.2022 17:21
Czy ktoś może pracował jako Payroll/T&A System Administrator w tej firmie? Chciałbym poznać szczegóły.
Cykuta
17.05.2024 00:13
To takie typowe korpo, gdzie słabi merytorycznie wspinają się na plecach zarobionych kolegów. Niektórzy "liderzy" powinni przejść długą i głęboką psychoterapię zanim podejmą się zarządzania ludźmi. Cwaniakowanie, manipulowanie i codzienny prowincjonalny teatrzyk bardzo tutaj popłacają. Tym co mają plecy dużo uchodzi na sucho. Niestety wiele osób stwarza wrażenie zastraszonych. Po jakimś czasie zaczyna się rozumieć dlaczego i z czyjego powodu.
Patyk
09.07.2024 00:33
Ale nie ma komu zgłosić takich zachowań? O co chodzi? Z jednej strony "best employer", a z drugiej toleruje się tutaj takich toksycznych ludzi? W którym dziale?
Jesteś Pracodawcą?
Kandydat
28.05.2024 14:57
Witam, interesuje mnie kwestia weryfikacji kandydatów przed zatrudnieniem, na czym to polega ?
Pytanie
19.12.2023 09:14
Czy w Zimmer Biomet Polska Sp. z o.o. są szkolenia zewnętrzne?
Gagablaga
28.05.2024 00:27
Tak, jeśli je sobie opłacisz i skorzystasz z urlopu lub innej formy dnia wolnego :)
Dobre żarty. Pracy jest w huk i prędzej weźmiesz L4 na poratowanie zdrowia niż znajdziesz czas na "rozwój". Ale próbuj. Może przetrzesz szlaki :)
NOPE
07.04.2024 17:41
Pierwsze wrażenie bardzo pozytywne. Mili i wspierający współpracownicy, liczne dodatki do podstawowego wynagrodzenia, międzynarodowa kadra, hybrydowy tryb pracy, obietnica szanowania okazjonalnej pracy zdalnej, a nawet wspieranie przejścia na 100% zdalnej pracy, 20 dni workation. Onboarding generalny przeprowadzony przez HR bardzo pomocny. Niestety ten przygotowujący do obowiązków, to rzucenie na głęboką wodę. Zapewne wszystko zależy od stanowiska i specjalizacji, ale w moim przypadku był to kompletny brak specjalistycznych treningów. Dodatkowo dość szybko okazało się, że niektóre z 'przywilejów' nie są dla wszystkich pracowników GBS w Warszawie, a zależne od widzi mi się osoby przełożonej. Chcesz wziąć 1 dzień pracy zdalnej okazjonalnej z puli 24 dni przysługujących, okazuje się, że szef blokuje ci taką możliwość bez podania powodu. Workation? Co z tego, że HR mówi, że możesz, ale szef się nie zgadza bo nie. Komunikacja też często jest agresywna. Nie mam problemu z krytyką pod warunkiem, że jest konstruktywna. Co najlepsze HR jest w pełni świadomy tych problemów i nic z tym nie robi. Tylko udaje, że im zależy i dalej sprzedaje nowym kandydatom ułudę przyjaznego miejsca do pracy. Wydają się być to szczegóły. Ale diabeł tkwi w szczegółach. Poza tym jak się wie, że inni pracownicy w innych działach, nie maja robionych problemów o takie drobnostki, to człowiek zaczyna się zastanawiać, czy nie jest dyskryminowany...
#WarunkiPracy
#KulturaOrganizacyjna
#Wdrożenie
Mia
18.04.2024 08:57
Hej, jakie są grady (bandy) w firmie ? Od entry level do senior managera?
Gagablaga
28.05.2024 00:23
:) tak, do samego CEO!
123456789
22.03.2024 22:56
Hej, czy ktos z Was pracowal w demand planningu? Jako demand planner bądź analityk czy lead? Jak oceniacie?
Czytajac wszystkie opinie zastanawiam się...
Kasia
24.01.2024 19:58
W listopadzie wysłałam CV. W grudniu miałam rozmowę. Obiecana odpowiedź miałam otrzymać na początku stycznia. Do tej pory zero odzewu. Niepoważne traktowanie kandydata.
Na szczęście znalazłam już prace, gdzie rekrutacja była błyskawiczna ????
Bella
23.01.2024 09:46
Zgadzam się z niektórymi z wniosków, które przeczytałem. Rekrutowanie ludzi do projektu, który był skompromitowany od samego początku. Jak można uzasadnić, że proces przenoszenia skomplikowanych procesów z Włoch do GBS ma lidera zespołu, który nawet nie mówi po włosku? Jedynym uzasadnieniem jest fakt, że była przyjaciółką menedżera w jego poprzedniej firmie. I tak, dla korzyści kilku szkodzi się życiu wielu.
Ona
16.12.2023 19:46
Również nie polecam, ogrom pracy, ciągła kontrola, sprawdzanie na każdym kroku, zupełny brak zaufania do pracownika. Wszystko musi być zrobione w tej sekundzie inaczej od razu pretensje, ciągle aluzje ze robi się za mało mimo wejścia na wysokie obroty. Oczekiwanie od pracownika że od razu będzie wszystko wiedział po pierwszym objaśnieniu systemu . Tragedia , nie polecam .
Ona
18.12.2023 09:08
Mam na myśli sprawdzanie tego robisz w ciągu dnia, nad czym pracujesz, na jakim to jest etapie, dlaczego na minutę odszedłeś od komputera.... premia jak w większości tego typu firm jest roczna .
Asia
23.08.2023 14:37
Brałam udział w rekrutacji do tej firmy, oceniam ją bardzo negatywnie. Czekałam miesiąc na odpowiedź i w końcu doczekałam się rozmowy na wideo callu, gdzie rozmawiałam z nieprzyjemna panią K. Kazała się kontaktować jak będę miała pytania a na żaden z maili nie odpisała od miesiaca. Takiego lekceważenia jeszcze się spotkałam w żadnej z firm.
An inconvenient true
12.08.2023 22:29
Becoming the best friend of your team leader or manager is clearly the only ticket to a life full of rainbows and sunshine. Who needs personal boundaries or self-respect when you can just bask in eternal bliss, right?
ObecnyPracownik
31.07.2023 13:29
Ciężko mi się zgodzić z wpisami o traktowaniu ludzi jak (usunięte przez administratora) czy (usunięte przez administratora), to jest globalna korporacja, za to się leci. Z mojego doświadczenia nic takiego się nie przytrafiło.
Czy jest ciężko? TAK. Ale to chyba też charakter GBS, to zależy od działu, managera, linii raportowania.
Czy wrzucają na głęboką wodę? TAK, workload jest duży chyba w każdym zespole, są nadgodziny, sporo się dzieje. Jak masz problem - idź do przełożonego/HR/zgłoś to oficjalnie. W tej organizacji od Ciebie zależy ile wyciągniesz, ile się nauczysz - ja zbieram doświadczenie ile mogę.
Fajniej i merytoryczniej by było poczytać komentarze o konkretach, a nie ściek.
Były pracownik
29.07.2023 21:54
Niestety nie polecam firmy. Bardzo duży stres, dużo zadań, obowiązków i ciągłe sprawdzanie.Mnostwo calli i siedzenia po godzinach. Ale najgorsze jest to , że jest brak zaufania do pracowników..jak już ktos podpadnie to nieważne co mówisz, jakich argument używasz, już cie nie słuchają. Najważniejsza jest opinia team leadera nawet jeśli kłamie. Słabe to...pracownik jest pionkiem, nie ma żadnego wsparcia, ...polscy TL to nieodpowiedni ludzie na stanowiskach, karierowicze.Trzeba być silnym emocjonalnie aby przetrwać ,lepiej stosować swoje zasady i nie dać się wykorzystywać i nie siedzieć po godzinach, mimo nawału obowiązków..albo odejść.
lulu123
26.07.2023 13:03
Czy ktoś ma doświadczenie w dziale Order management? Jaka jest atmosfera i nawał pracy?
znowu
26.07.2023 19:06
No przeciez pisza ludzie, ze jest dno. NIkt ci dokldanie nie powie z jakeigo dziau jest zeby to sie na nim nie odbilo poki tam jeszcze dogorywa. Management jest ciagle ten sam. Naprawde jest milion innych firm na rynku, po co pchac sie gdzies gdzie opinie sa o firmie sa tak fatalne...Gorszej firmy niz ta nie znam.
JB
01.06.2023 21:29
Moje oczekiwania były bardzo wysokie, ponieważ firma miała ogromny potencjał, ale zespół, w którym pracowałem, był całkowicie skorumpowany przez przyjaźń i więzy rodzinne. Nie ma znaczenia, czy jesteś oddanym profesjonalistą, zawsze przeważać będą przyjaźń i więzy rodzinne. Z tego powodu i z innych przyczyn nie polecam tej firmy, ponieważ środowisko w niej jest niezdrowe.
Rewizja pracy:
W trakcie mojej pracy w firmie miałem wysokie oczekiwania ze względu na jej ogromny potencjał. Jednak muszę wyrazić moje rozczarowanie związane z zespołem, z którym pracowałem, który wydawał się być silnie zdominowany przez przyjaźń i więzy rodzinne. Niestety, często było odczuwalne, że oddanie i profesjonalizm ustępują miejsca osobistym koneksjom w zespole.
Powszechność tych osobistych relacji stworzyła niezdrowe środowisko pracy, w którym zasady meritokracji i sprawiedliwych szans były przyćmione. Pomimo moich wysiłków, aby przyczynić się jako oddany profesjonalista, okazało się, że awans i uznanie są silnie uwarunkowane przez osobiste powiązania, a nie indywidualne osiągnięcia.
Ta niezdrowa dynamika nie tylko utrudniała rozwój zawodowy, ale także wpływała na morale i współpracę zespołu. Ważne jest, aby firma tworzyła inkludujące i sprawiedliwe środowisko pracy, w którym każdy ma równe szanse na wkład i sukces oparty na zasługach i umiejętnościach. Niestety, w tym zakresie firma nie spełniła oczekiwań.
Biorąc pod uwagę te czynniki, trudno mi polecić tę firmę innym. Mimo że firma może mieć ogromny potencjał, korupcyjny wpływ przyjaźni i więzi rodzinnych w zespole tworzy środowisko, które jest szkodliwe dla rozwoju zawodowego i ogólnego zadowolenia z pracy. Potencjalni pracownicy powinni być świadomi tych dynamicznych i ocenić, czy są zgodne z ich własnymi aspiracjami zawodowymi i wartościami przed rozważeniem zatrudnienia w firmie.
Podsumowując, moje doświadczenie w tej firmie było zaciemnione przez niezdrowe środowisko pracy, w którym osobiste koneksje przesłaniały profesjonalizm i oddanie. Uważam, że firma powinna priorytetowo traktować tworzenie sprawiedliwej i opartej na zasługach kultury, aby w pełni wykorzystać
Kandydat
19.04.2023 00:01
Po ostatnim etapie rekrutacji mija 2.5 tygodnia odkąd rekruter przestał się do mnie odzywać.
Wcześniej wszystko szybko szybko, bo szukają kogoś na już. Znaleźliście? Ok, ale szanujcie też czas innych kandydatów. Zraziłam się i więcej nie aplikuję do Z.B.
Martin
31.03.2023 18:12
Witam - czy pracuje ktos z jezykami wegierskim lub czeskim w Warszawie? Jak sie pracuje,jakie sa zarobki i atmosfera?
Mordor
09.01.2023 16:02
Jeżeli mówimy tutaj o GBS w Warszawie na Dommaniewskiej to sytułacją wygląda następująco:
Plusy: Ludzię sami w sobię w GBSię wieksość fajny i na luzię. Dobrze płacą ale nie ma szału- biorąc pod uwagę też że jest recesja. WIadomo zależy też od doświadczenia. Jest bonus na język po za angielskim (w okolicy 1000/1500 PLN). Możliwość pracy z dala - nawet 100% z dala. Jest platforma MyBenefit. Można podpisać rózne warianty z Luxmedem- ale się płaci według potrzeb (np jeżeli chcę się podpisać pakiet rozszeżony to jest się potrąconym mięsięcznie o jakieś 150 PLN).
Minusy: Onboarding to rzucanie ludzi w głeboką wode.
Projekty żle przygotowanę, nie skonsultowane i narzędzię kompletnie nie odpowiednie lub żle wdrażane.
Kluczowe dezyzję podjętę po wdrażaniu projektów.
Korpo religia i komunikacją jak w przedszkolu- szczególnie pomiędzy GBSem a lokalsami.
Bardzo niski poziom manadzerski - w niektórych sytułacji z niektórymi krajami w EMEA na codzień jest też poniżanie i nękanie. Jeżeli są zgłaszanę takie sytułację, to odpowiednie osoby bardzo pózno reagują jeżeli w ogóle reagują.
Wielka rotacja (taka że w przeciagu 1go mięsiąca 4 osoby z tego samego zespołu opuszczają stanowisko pracy) - dla manadzerów liczy się tylko aby procesy przeszły do GBSu jak w najkrótkim czasię niż sami ludzię którzy te procesy wdrażają i w jaki sposób.
Podczas rekrutacji często sprzedają na papierku cos co potem w rzeczywistości nie ma miejsca i nie będzię mieć- mam na myśli obowiąski i możliwość rozwoju.
Bardzo marne możliwości rozwoju.
Po za GBSem stanowiska są różne i jest się traktowanym innaczej, przede wszystkim z szacunkiem i po ludzku.
Według mnie jakość i te minusy bardziej skonią do omijania tej firmy, bo tu nie ma co siedzieć nawet za dobrą kasę. Wszyscy wiemy że najważniejszę to atmosfera, chęć współpracy i własne zdrowię.
Mam nadzieję że pomoże wam podjąc odpowiednią decyzję.
candydate
12.01.2023 04:07
dzieky! to jett akurat
jakie sa stanowisko po za GBS? tutaj w Polsce?
AlaZa
23.12.2021 13:41
Patrząc na wpisy co człowiek to jednak opinia... ja postanowiłam zaaplikować na jedną z ról właśnie dlatego, że pracują tutaj moi znajomi i są bardzo zadowoleni, owszem mówili, że bywa ciężko jak w każdej pracy, zwłaszcza w SSC, ale dużym plusem jest panująca tu atmosfera i możliwość otwartej komunikacji. To moje początki z ZB, ale póki co jestem zadowolona, czuję się zaopiekowana i widzę dla siebie duże mozliwości rozwoju, a to dla mnie bardzo ważne.
puccy
12.01.2023 04:03
are you still working there? what are your impression after +year?
tell us about the currently general situation in Domaniewska GBS
Powiadomienia o Zimmer Biomet Polska
- Nowe opinie
- Zmiany ocen
- Odpowiedzi
Administratorem danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie. Dane osobowe będą przetwarzane w celu wysyłki powiadomień dotyczących obserwowanej firmy. Komunikacja e-mail odbywa się na podstawie zgody użytkownika zgodnie z przepisami ustawy Prawo komunikacji elektronicznej. Zgodę można wycofać w każdym czasie.
tacca
21.12.2022 11:22
Jaka jest aktualne situacja na payroll Team?
saved
09.01.2023 03:05
a czemu mamy 2 emoticon :( ?
to jest puytania nie opinia, macie info na ten temat?
kandydat
03.01.2023 11:38
witam,
mam rozmowę o prace na stanowisku przedstawiciela w tej firmie. Może ktoś napisać kilka zdań jak się pracuje jako PH w ZB ? plany, targety, atmosfera, ciśnienia, wraca się do domu w nocy czy da radę "żyć normalnie" ?
Kandydatka
12.08.2022 20:30
Cześć, jakie widełki najlepiej podawać na stanowisko order management? Czy 7 tysięcy brutto to wygórowana pensja?
N
02.09.2022 16:18
Nie. Powinnaś powiedzieć więcej, bo późniejsze podwyżki są niewielkie...
czy
28.12.2022 17:52
a 7k na HR/Payroll?
Zmeczona
21.03.2022 20:13
Po miesiacu pracy juz rozumiem ze nie chce tu zostawac, majac wielkie doswiadczenie zawodowe. Niestety pierwszy raz mam tak w zyciu i z ciekawosci sprawdzilam ocene. Przykro ze nie zrobilam tego wczesniej.
czy
22.12.2022 16:19
jakie Team pracowasz?
czygo/cogo nie jest ok tutaj?
Ewa
04.07.2022 19:25
Mialam rozmowe do dzialu plac z rekruterka, potem z managerem HR, ktory zapewnil, ze jak najbardziej rekomenduje mnie do dalszej rozmowy z osoba z dzialu. Obiecal kontakt w ciagu paru tygodni - to bylo 23 maja. Do dzis nikt sie nie odezwal ani nawet nie pofatygowal poinformowac, ze najwyrazniej wybrano inna osobe. W sumie dobrze, ze tak sie stalo, bo to zle swiadczy o tej firmie.
czy
22.12.2022 16:17
jak stanowisko?
kandydat
12.09.2022 10:12
odbyłem trzy etapy rozmowy rekrutacyjnej w tej firmie, czekałem ma odpiwedź dd dzisiaj.... niestety nie wrócili do mnie.
Myślę, że nawet jeżeli odpowiedź jest negatywna to profesjonalnie byłoby o tym poinformować kandydata.
JuzTuBylem
06.10.2021 13:30
Koszmarna presja, przeladowanie zadaniami, mnostwo calli, w tym codzinne 'spowiadanie sie', tragicznie slaby podzial zadan, siedzenie po godzinach za darmo konczac prace bo musi byc zrobione na juz to norma, odpowiedzialnosc za wszystko. Dopiero co otworzone dzialy a ludzie laduja na zwolnieniach albo odchodza. Do tego obsesja ze zmuszaniem do chodzenienia do biura. Czasy sie zmienily, dzis nikt nie chce marnowac czasu na dojazdy do biura. Wszyscy znajomi pracuja w pelni zdalnie tylko tu scigaja. Potem na kamerce laczy sie manager i widac, ze siedzi w domu a 'robole' w biurze. Do tego obsesja z kamerkami.
Mega slabe benefity. Opieka medyczna allianz, w ktorej nic nie ma, nie mozna umawiac przez internet!!! trzeba dzwonic. Na stronie Aliianz ciezko znalezc jakiekolwiek informacje, ktore placowki sa na liscie bo takiej listy nie ma, cos tam wyswietla sie na mapie a poetm okazuje sie ze to, co sie nie wyswietlilo jednak tez jest, po wszystko trzeba dzownic. Dofinansowanie jedzenia tylko jak jestes w biurze z bardzo slabym i drogim cateringiem wybranym przez pracodawce. Wczasy pod grusza dopiero po roku pelna kwota, do pol roku nic. I w sumie koniec benefitow.
To nie pierwsze korpo, w ktorym pracuje ale zdecydowanie najgorsze, nawet nie ma co porownywac.
Marek Jurek
26.07.2022 13:24
Hejka, jaka sytuacja na lipiec 2022? Cyz dalej taka rotacja, calle, spowiadanie się, itp? Czy ktoś mógłby mi powiedzieć coś więcej o stanowisku Payroll/T&A System Administrator ?
Również byłem
06.08.2022 11:04
Traktowanie pracownika jak przysłowiowe g****, mimo negatywnych opinii w internecie dałem firmie szanse żałując później tej decyzji
veni, vidi, discessi
04.07.2022 14:55
Zgadzam się z każdą negatywną opinią umieszczoną na tej stronie, zwłaszcza z JuzTuBylem. Presja, nierealne oczekiwania, ciągłe wrzuty nowych zadań i zdziwienie dlaczego "stare" zadania nie są jeszcze zrobione, a na dodatek robienie z człowieka wariata. Aż trudno uwierzyć, że tak niekompetentna firma jeszcze istnieje na rynku, i co gorsza, zatrudnia równie niekompetentne osoby na stanowiska kierownicze (chociaż tutaj jest w tym logika ;). Pracownicy z wiedzą, doświadczeniem, pomysłami, otwarci na rozmowę i umiejący postawić granice to najgorsze zło..na szczęście szybko odchodzimy ;)
Benefity...och tak, menadżer uważa, że "well being" to jest benefit i powinniśmy być wdzięczni firmie za to. Well-being jest tak umiejętnie rozwinięte, że ludzie się zwalniają lub idą na zwolnienie. Nie do końca wiem, jak praca i spotkania po godzinach wpływają na well-being i work-life balance, ale zaprawdę jest to coś fenomenalnego!
Niestety jest to najgorsza korporacja, w której przyszło mi pracować.
Dr.
05.07.2022 15:18
Akzo Legacy, ci menedżerowie to najlepsze rujnujące korporacje
Olek
18.05.2022 17:06
Czy osoby z działu obsługi klienta/supply chain/ GCO Specialists pracują w polskie święta? Czy nadal pracujecie pod presją czasu, w nadgodzinach? Czy nadgodziny są płatne? Jakie są godziny pracy? Czy pracujecie zdalnie, a jeden, dwa razy z biura? I jak z opieką medyczną Czy jest ona w 100 % opłacana przez Zimmer?
Paulina
07.04.2022 17:53
Witam,
Czy moge prosic o opinie o pracy w nowym centrum w Warszawie? Chodzi o dzial plac. Jacy sa przelozeni? Podejscie do pracownikow? Dziekuje
Pytanie
27.02.2022 09:08
Jak wygląda sprawa grafiku w Zimmer Biomet Polska Sp. z o.o.. Czy pracodawca idzie na rękę?
XDDDD
12.03.2022 00:31
Ale, że jak na rękę? Że niby wolne w święta by się chciało? :D
XDDDD
23.03.2022 19:21
Nie no planowane są, bo firma pracuje według kalendarza takiego, że ktoś gdzieś jest zawsze w pracy, więc wychodzi na to, że trzeba planować, a planowanie się potem zderza z rzeczywistością. Odpowiadając na pytanie: nie ma problemu, ale jednak jest.
Tragedia
14.03.2022 17:50
Miałam 3 rozmowy. Ostatnia była z managerka GBSa. Zadałam pytanie o negatywne opinie, ale managerka stwierdziła ze „ona nie bierze odpowiedzialności za to”..Umówiłyśmy się na kolejna rozmowę na godzinę 18 z kimś ze stanów zjednoczonych. Rozmowa miała być w trakcie mojego urlopu, wiec specjalnie wzięłam z tej okazji laptopa. Dopasowałam plany tak aby rozmowa była możliwa. Niestety firma totalnie zlała nasze ustalenia :) sama musiałam się dopraszać wyjaśnień czemu nikt się nie wydzwonił i nie odezwał..Poznałam osobę, która pracowała w poprzedniej firmie dla tej Pani i nie wspomina tego dobrze. Bardzo się cieszę, ze jednak tam nie trafiłam bo brak szacunku do pracownika ujawnil się juz przy rekrutacji :)
Skromnie
29.04.2021 07:21
Są oferty pracy przez agencję. Tylko że....w ogłoszeniu - tym od agencji pisze że praca całkowicie zdalna, w trakcie rozmowy z pracodawcą okazuje się że to nieprawda. Owszem może 1 dzień w tygodniu ale nie całkowicie zdalna praca((( Lichutkie benefity. Agencja rekrutacyjna informowała że i karta Multisport i prywatną opieka medyczna itd. Karty Multisport oczywiście nie ma, a prywatną opieka medyczna w Allianz - z mega skromnym pakietem ( nie obejmującym stomatologa, większości standardowych badań krwi itd.). W większości firm w dzisiejszych czasach takie "cudo" jak Multisport to jest standard. Nie wspominając o normalnej opiece w lux med albo Medicover. A tu biedniutko(( no i na minus to że nie ma pracy zdalnej tak jak pisze w ogłoszeniu.
zyXskromnie
19.05.2021 17:03
Odpowiadając na oba wpisy: Opieka medyczna w Alianz obejmuje placówki Enelmed i jeszcze coś, nie chcę przekręcać. Co do pakietu - pewnie standard, nie wiem, jeszcze nie korzystałem. Z tym, że opieka stomatologiczna zazwyczaj jest poza pakietem (z wyłączeniem przeglądu uzębienia może). Multisport też jest, tylko trzeba o niego zapytać w kadrach. No, ale zawsze można tego nie zrobić i założyć, że nie ma :) Trzymajcie się w tym internecie!
NieAżTakSkromnie
17.02.2022 15:29
pakiet Allianz nie ma stomatologii ani rehabilitacji, ale poza tym to jedna z najwyższych jego wersji. NIE MÓWISZ prawy pisząc że nie zrobisz podstawowych badań krwi. jeszcze nigdy za żadne badanie nie zapłaciłam, a robiłam ich wiele. Sprawdź liczbę placówek Luxmed vs liczba tych które współpracują z Allianz.
Multisporta też mam.
Do covidu podchodzi się w biurze bardzo poważnie, do biura przychodzą tylko Ci którzy chcą, lub ich stanowisko tego wymaga, ale maksymalnie 1 x w tygodniu. Reszta pracy z domu. Większych spotka nie ma, imprezy firmowe odwołane, zaś w przypadku konieczności przeprowadzenia spotkania powyżej 8 osób, kazdy może się przetestować na koszt pracodawcy. Firma wyposaża w sprzęt do pracy zdalnej.
Pracownik
23.12.2021 12:52
Pracuje w Finansach w ZB. Jest to początek więc jak wiadomo tym co się znają jest dużo i intensywnie bo centrum doskonalenia (GBS excallence center) się buduje, trwają tranzycje z lokalnych jednostek. Jak pytacie czy jest ciężko? TAK ale to klasycznie w takich sytuacjach, musimy przejąć pracę, czasem proszą o nadgodziny (zawsze oddawane albo płacone) ALE ja lubię tą robotę i tą dynamikę, czuje że się rozwijam, uczę nowego biznesu - medical device, mam spory scope, wpływ na układanie procesów i to mi się podoba bo zatrudniani są tylko Księgowi więc oprócz tego że mam wokół samych fachowców to jeszcze są mega ludźmi - mądrzy, pomocni i fajni. Chyba misja ZB jakoś nas magicznie łączy. Postanowiłam się odezwać, bo wkurzyły mnie te głupoty co ktoś nawypisywał. ZDECYDOWANIE POLECAM ZB!
Catinabox
26.01.2022 22:00
Ludzie, nie sugerujcie się komentarzami w wyborze ścieżki kariery... Tu jest jak w Castoramie, ktoś nie umie używać młotka i marudzi, że popsuty. Tu jakis malkontent nigdy takiej presji w pracy nie odczuwal a w środku dnia ma czas na obsmarowywanie firmy, która puki co przelewa mu pieniązki co miesiąc. Miło z jego strony. Nie dziwota, że się w kulturze firmy nie odnalazł.
Firma jest amerykańska, trzeba być efektywnym. Jak ktoś chce pracować, uczyc się, ma ambicje to jest to dla niego dobre miejsce.
Mi się podobało.
JuzTuBylem
27.01.2022 13:05
A to co, nie mozna byc na urlopie? Nie mozna odbierac dni wolnych? Sakd wiesz kto kiedy pisze komenatrz? No ale jak masz taki tok myslenie to zajechanie sie dla kariery widac nie jest ci obce.
Co to w ogole za tekst amerykanska firma trzeba byc efektywnym? A w polskiej niby nie tzreba? A co za roznica? W Polsce obowiazuje Polskie Prawo Pracy a nie amerykanskie poki co.
Zajedzanie prcownika to nie jest kultar pracy to jest brak kultury i to jakiejkolwiek.
Na koniec: co to znaczy mi sie podabaLO? a juz sie nie podoba? juz ucieklas stamtad???
Ech czterema zdaniami mozna taki komentarz obalic. Zero logiki. Poza tym jak ci tam dobrze to po co w ogole sprawdzasz opinie :D?
Kandydatka
20.01.2022 16:52
Czy jest aż tak źle? Czy wiecie coś o niemieckim dziale order management? warto?
zajechany
20.01.2022 18:17
W moim dziale sie tragedia, jak bedzie w nowych dzialach trudno powiedziec. Duzo zalezy od ryku i ludzi, ale rozni wyzje siedzacy sa wspolni dla calej organizacji. Jest duze parcie na meetingi i kamerki i chodzenie do biura pomimo sytuacji jakiej wszyscy wiemy. To jedyna firma, ktora znam ktora przymsuza do chodznia do biura mimo, ze faktycznie nie ma takiej potrzeby i nic to do niczgeo nie wnosi. Nikt z moich znajmouch pracujacych w najrozniejszcy miejscach nie musi chodzic do biura i nawet nie ma sugestii ze powinien. Tu jest bardzo duzy przerost formy nad trescia. Niby w kazdym korpo jakis przerost formy nad trescia jest ale tu wg mnie pobili wszelkie rekordy.
Ajax
26.11.2021 08:20
Totalne nieporozumienie na każdym kroku.
Traktują pracowników jak (usunięte przez administratora)
Ola
18.11.2021 13:15
Jako kandydatka zostałam sama zaczepiona na LinkedIn i zaproszona na rozmowę na stanowisko gdzie nie miałam zbyt dużego doświadczenia, na rozmowie z potencjalnym managerem miałam wrażenie że jestem łapana na każde słówko i dawano mi do zrozumienia że nie mam doświadczenia o czym firma powinna być świadoma skoro widziała moje CV i sama mnie 'zaczepila'. Podczas rozmowy oczywiście zostałam przemaglowana, po czym po 40 minutach manager zakończył rozmowę dziękujac mi za udzgiał. Byłam w szoku ponieważ nie zaproponowano mi abym zadała jakiekolwiek pytanie. Dla mnie to totalny brak szacunku jako kandydatka również mam prawo zadawać pytania i nigdy nie miałam rozmowy w której nie byłoby takiej możliwości. Dla mnie totalna strata czasu i raczej domyślam się że również nie dostanę informacji zwrotnej. Pani z HR obiecała że zadzwoni do mnie po rozmowie z managerka i podpyta o wrażenia. Do tej pory nikt się nie odezwał.
Niknak
14.11.2021 00:39
Jestem w GBS. Na plus? Ludzie, dzięki którym chce mi się wstawać i kontynuować. Naprawdę, paka jest niesamowita, wspierająca i pomagająca w przeskakiwaniu kolejnych problemów. Uwielbiam ludzi, z którymi pracuję, bez sarkazmu.
Na minus? Totalna presja, nawał obowiązków, ogólnie nieistniejący work-life balance. Na pewno można się dużo nauczyć, głównie o własnych limitach. Zimmer Biomet przekuwa bowiem znaczenie słowa PRZEPRACOWANIE w coś zupełnie nowego, głębszego, pełniejszego. NIE ZNA ZMĘCZENIA TEN, KTO TU NIE PRACOWAŁ.
Kto pyta ten wie
11.08.2021 20:00
Hej, jak wyglada praca w nowym ssc? Warto? Jeśli tak - jakiś dział szczególnie wart polecenia? Ja akurat szukam czegoś w HR. Dziękuje z góry za merytoryczne odpowiedzi. Nie ukrywam, ze firma medyczna, wiec fajnie byłoby mieć w takiej doświadczenie. Ale boje się ssc, różne są, wiec wole sprawdzić
Qwerty
15.05.2019 06:24
Ostrzegam wszystkich przed dołączeniem do firmy. To jest typowy przykład na to jak wygląda funkcjonowanie małej firemki. Grupa ludzi którzy klepią się po plecach i trzymająca władzę, która pracownika spoza swojej kasty traktuje z góry i jak śmiecia. Zarządzanie zespołami fatalne co pokazuje brak kompetencji jeśli chodzi o poziom wyższy. Rzucanie papierami do podpisu na biurko, ciągłe obgadywanie ludzi po kątach i strach przed konfrontacją. Jeśli masz solidne wykształcenie to trzymaj się od tej firmy z daleka. No chyba że jesteś rudy albo z Otwocka.to jest firma dla ludzi którzy w poprzednim miejscu pracy mieli czarną kartę lub tacy którzy są wygodni i nie mają dla siebie alternatywy. Firma afiszuje się że nie popiera nepotyzmu po czym awansuje do jednego z działów osobę bez studiów która swoim poziomem może się równać z depresją w Raczkach Elbląskich. Jeśli chcesz pracować ambitnie z ludźmi od których możesz się czegoś nauczyć to to nie jest to miejsce. Tutaj pracują ludzie którzy gdyby nie dwa bary szybkiej obsługi to ostatni raz obiad domowy widziałyby w 1994 roku. Jeśli cenisz sobie schemat dnia:kawka plotki obiadek plotki druga kawka i udam że popracuje to idź tam jak w dym. Licz się też z tym że jak już będziesz odchodzić to firma potraktuje Cię jak zdrajcę. Ludzie tam są na tyle bezczelni ze potrafią zabrać cudzą własność... W obecnych czasach jest tyle firm prężnie rozwijających się i doceniających pracownika że nie ma co marnować czasu na to miejsce. Jedyne możliwości awansu w firmie to awans przez recepcje. Ludzie hermetyczni ciągle węszący sensację. Specjaliści którzy gdyby ich o coś fachowego zapytasz to raptem zmieniają temat i ludzie którzy o innych mają zawsze najwięcej do powiedzenia a gdy wchodzi się na nich to raptem idą do kuchni po kawe. W firmie ogólnie panuje ogromna rotacja. Kręgosłup firmy a więc kółko różańcowe pozostaje nieruszone a zmieniają się tylko Ci na których Ci ludzie wyładowują swoje kompleksy o brak jakichkolwiek zdolności by zrobić karierę gdzieś indziej. Zastanówcie się dwa razy zanim podpiszecie tam umowę.
anonymous
15.05.2019 16:58
Mogę powiedzieć, że praca dla handlowców pewnie super sprawa skoro ma do dyspozycji „podwładnych” w biurze....Centrala to jednak mrówczy backoffice. Jedni znają zasady ładu społecznego, inni niestety wykazują mniejszą kulturę niż dzieci w przedszkolu (warunki w których nikt normalny nie powinien pracować). Jeśli nie przeszkadza Ci gdy bez powodu obraża Cię handlowiec i nie przeszkadza Ci fakt braku konsekwencji dla handlowców np. za notoryczne nie odpisywanie w kwestiach bez których Ty nie ruszysz dalej - to śmiało można tam siedzieć ;). Firemka funkcjonuje na zasadach niedostosowanych do współczesnych realiów. Stan ten utrzymuje się dzięki pionowi/fundamencie stworzonym z „kolegów”. Zespoły są zakompleksione, lubią plotkować i zmyślać, zwłaszcza Ci z grupy „kolegów” za których mrówki muszą odwalić robotę.
Poszukując lepszego
15.06.2021 14:27
Możesz podać przykłady tych prężnie rozwijających się i doceniających pracownika firm? Chcę rozważyć zmianę pracy.
