Opinie Zimmer Biomet Polska Warszawa - 205 opinii - GoWork.pl

Opinie(205)

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Koszmar

16.08.2023 21:48

Były pracownik

Przez okres sześciu miesięcy doswiadczyłem czegoś czemu, nigdy nie wyobrażałem sobie, że przyjdzie mi stawić czoła. (usunięte przez administratora) Początkowe chwile w tym środowisku były jak sen, naznaczony hojnym i serdecznym przyjęciem, podczas którego miałem okazję poznać kolegów i kierowników. Od liderow płynęły obietnice możliwości, wynagnagradzania zaangażowania i równych szans. To były obiecujące początki, gwarantujące ciekawe perspektywy w zamian za moje zaangażowanie. Jednak nawet w obiecujących sytuacjach istnieją cienie. Po dwóch tygodniach od rozpoczęcia zaczęły się pojawiać pierwsze oznaki presji, zapowiedź tego, co miało nadejść. Moja rola wydawała się dobrze określona, ale ilość zadań okazała się zbyt duża dla jednej osoby. Obciążenie pracą, które powinno być podzielone między wiele osob, spadło na moje ramiona. Szybko zacząłem korzystać z nadgodzin i pracować po godzinach i w weekendy, aby sprostać wymaganiom i pokazać produktywność naszego działu. Po tym początkowym miesiącu sceneria zmieniła się w codzienną rutynę pełną wyzwań. Lider zespołu, rzekomy mentor, okazał się nieodpowiedni do pełnionej roli. Oprócz braku zrozumienia procesów, jego uczciwość była wątpliwa, często sięgał po kłamstwa. Jednocześnie wymagania zespołu regularnie przekraczały nasze możliwości, uwydaczniając nierównomierność w podziale zadań. Przypadkowo odkryłem, że niektórzy członkowie zespołu poświęcali minimalną ilość czasu na wykonywanie obowiązków, pracując zaledwie 3 godziny dziennie. Tymczasem ja i inni koledzy stawialiśmy czoła (usunięte przez administratora)dniom pracy i czasami dodatkowo w weekendy. Rzeczywistość była zatrważająca: Ci, których uważałem za przyjaciół, wykorzystywali moje oddanie, aby ulżyć sobie w obowiązkach. Dynamika między kadrą zarządzającą a zespołem szybko stała się mglista, dając miejsca niesprawiedliwościom. Podczas gdy niektórzy z nas dźwigali ciężar trudnych zadań, inni wydawali się oderwani od rzeczywistości operacyjnej. Równość ustąpiła miejsca osobistym preferencjom, zniekształcając oczekiwaną współpracę. Ten burzliwy okres nauczył mnie klilku lekcji. Proponując rozwiązania i otwarcie mówiąc o sytuacji, napotkałem opór ze strony uprzywilejowanych osób bliskich liderowi. Moje głos został jednak zagłuszony, a komunikacja się pogorszyła. Uczucia izolacji i wrogości stały się codziennością.(usunięte przez administratora) Decyzja o opuszczeniu pracy, nawet kosztem mojej sytuacji finansowej, była oparta na przekonaniu, że moje dobre samopoczucie nie może zostać narażone. Dziś, gdy nadal dochodzę do siebie, uważam, że mojego wyboru, by postawić zdrowie na pierwszym miejscu, był słuszny. Moje doświadczenie przypomina mi, że oprócz obietnic i korzyści finansowych, niezwykle istotne jest chronienie naszego zdrowia fizycznego i psychicznego. Moja historia służy jako przypomnienie, że odwaga polega na tym, żeby robić to, co najlepsze dla nas samych, nawet jeśli oznacza to porzucenie pozornie atrakcyjnych okazji.

@Koszmar

21.09.2023 15:45

Były pracownik

Jaki jest sens dodawania komentarzy skoro administrator może usunąć niewygodną prawdę? @Koszmar wspominał o dziale Order Management, 12 godzinnych dniach pracy i niewypłacaniu początkowo nadgodzin przez "pomyłkę" swojego lidera, a wszystko to zgrabnie zostało usunięte. Bardzo nieładna praktyka, szczególnie, że opinia jest napisana z pełnym szacunkiem co do firmy.

Znużona

26.07.2024 00:43

Pracownik

O, jakie to typowe dla toksyków z OM. I niestety wszelkich toksyków z całego ZB. Umniejszać, ośmieszać, kpić... I chyba dlatego nic się tutaj nie zmieni. Do czasu jak sobie zarząd nie uświadomi ile traci na ciągłych rekrutacjach i wdrażaniu nowych ludzi, którzy za chwilę przejrzą na oczy i rzucą papierami. To nie jest prywatny (usunięte przez administratora) kilku (usunięte przez administratora)!

JB

01.06.2023 21:29

Były pracownik

Moje oczekiwania były bardzo wysokie, ponieważ firma miała ogromny potencjał, ale zespół, w którym pracowałem, był całkowicie skorumpowany przez przyjaźń i więzy rodzinne. Nie ma znaczenia, czy jesteś oddanym profesjonalistą, zawsze przeważać będą przyjaźń i więzy rodzinne. Z tego powodu i z innych przyczyn nie polecam tej firmy, ponieważ środowisko w niej jest niezdrowe. Rewizja pracy: W trakcie mojej pracy w firmie miałem wysokie oczekiwania ze względu na jej ogromny potencjał. Jednak muszę wyrazić moje rozczarowanie związane z zespołem, z którym pracowałem, który wydawał się być silnie zdominowany przez przyjaźń i więzy rodzinne. Niestety, często było odczuwalne, że oddanie i profesjonalizm ustępują miejsca osobistym koneksjom w zespole. Powszechność tych osobistych relacji stworzyła niezdrowe środowisko pracy, w którym zasady meritokracji i sprawiedliwych szans były przyćmione. Pomimo moich wysiłków, aby przyczynić się jako oddany profesjonalista, okazało się, że awans i uznanie są silnie uwarunkowane przez osobiste powiązania, a nie indywidualne osiągnięcia. Ta niezdrowa dynamika nie tylko utrudniała rozwój zawodowy, ale także wpływała na morale i współpracę zespołu. Ważne jest, aby firma tworzyła inkludujące i sprawiedliwe środowisko pracy, w którym każdy ma równe szanse na wkład i sukces oparty na zasługach i umiejętnościach. Niestety, w tym zakresie firma nie spełniła oczekiwań. Biorąc pod uwagę te czynniki, trudno mi polecić tę firmę innym. Mimo że firma może mieć ogromny potencjał, korupcyjny wpływ przyjaźni i więzi rodzinnych w zespole tworzy środowisko, które jest szkodliwe dla rozwoju zawodowego i ogólnego zadowolenia z pracy. Potencjalni pracownicy powinni być świadomi tych dynamicznych i ocenić, czy są zgodne z ich własnymi aspiracjami zawodowymi i wartościami przed rozważeniem zatrudnienia w firmie. Podsumowując, moje doświadczenie w tej firmie było zaciemnione przez niezdrowe środowisko pracy, w którym osobiste koneksje przesłaniały profesjonalizm i oddanie. Uważam, że firma powinna priorytetowo traktować tworzenie sprawiedliwej i opartej na zasługach kultury, aby w pełni wykorzystać

Mordor

09.01.2023 16:02

Były pracownik

Jeżeli mówimy tutaj o GBS w Warszawie na Dommaniewskiej to sytułacją wygląda następująco: Plusy: Ludzię sami w sobię w GBSię wieksość fajny i na luzię. Dobrze płacą ale nie ma szału- biorąc pod uwagę też że jest recesja. WIadomo zależy też od doświadczenia. Jest bonus na język po za angielskim (w okolicy 1000/1500 PLN). Możliwość pracy z dala - nawet 100% z dala. Jest platforma MyBenefit. Można podpisać rózne warianty z Luxmedem- ale się płaci według potrzeb (np jeżeli chcę się podpisać pakiet rozszeżony to jest się potrąconym mięsięcznie o jakieś 150 PLN). Minusy: Onboarding to rzucanie ludzi w głeboką wode. Projekty żle przygotowanę, nie skonsultowane i narzędzię kompletnie nie odpowiednie lub żle wdrażane. Kluczowe dezyzję podjętę po wdrażaniu projektów. Korpo religia i komunikacją jak w przedszkolu- szczególnie pomiędzy GBSem a lokalsami. Bardzo niski poziom manadzerski - w niektórych sytułacji z niektórymi krajami w EMEA na codzień jest też poniżanie i nękanie. Jeżeli są zgłaszanę takie sytułację, to odpowiednie osoby bardzo pózno reagują jeżeli w ogóle reagują. Wielka rotacja (taka że w przeciagu 1go mięsiąca 4 osoby z tego samego zespołu opuszczają stanowisko pracy) - dla manadzerów liczy się tylko aby procesy przeszły do GBSu jak w najkrótkim czasię niż sami ludzię którzy te procesy wdrażają i w jaki sposób. Podczas rekrutacji często sprzedają na papierku cos co potem w rzeczywistości nie ma miejsca i nie będzię mieć- mam na myśli obowiąski i możliwość rozwoju. Bardzo marne możliwości rozwoju. Po za GBSem stanowiska są różne i jest się traktowanym innaczej, przede wszystkim z szacunkiem i po ludzku. Według mnie jakość i te minusy bardziej skonią do omijania tej firmy, bo tu nie ma co siedzieć nawet za dobrą kasę. Wszyscy wiemy że najważniejszę to atmosfera, chęć współpracy i własne zdrowię. Mam nadzieję że pomoże wam podjąc odpowiednią decyzję.

candydate

12.01.2023 04:07

Kandydat

dzieky! to jett akurat jakie sa stanowisko po za GBS? tutaj w Polsce?

Skromnie

29.04.2021 07:21

Kandydat

Są oferty pracy przez agencję. Tylko że....w ogłoszeniu - tym od agencji pisze że praca całkowicie zdalna, w trakcie rozmowy z pracodawcą okazuje się że to nieprawda. Owszem może 1 dzień w tygodniu ale nie całkowicie zdalna praca((( Lichutkie benefity. Agencja rekrutacyjna informowała że i karta Multisport i prywatną opieka medyczna itd. Karty Multisport oczywiście nie ma, a prywatną opieka medyczna w Allianz - z mega skromnym pakietem ( nie obejmującym stomatologa, większości standardowych badań krwi itd.). W większości firm w dzisiejszych czasach takie "cudo" jak Multisport to jest standard. Nie wspominając o normalnej opiece w lux med albo Medicover. A tu biedniutko(( no i na minus to że nie ma pracy zdalnej tak jak pisze w ogłoszeniu.

zyXskromnie

19.05.2021 17:03

Pracownik

Odpowiadając na oba wpisy: Opieka medyczna w Alianz obejmuje placówki Enelmed i jeszcze coś, nie chcę przekręcać. Co do pakietu - pewnie standard, nie wiem, jeszcze nie korzystałem. Z tym, że opieka stomatologiczna zazwyczaj jest poza pakietem (z wyłączeniem przeglądu uzębienia może). Multisport też jest, tylko trzeba o niego zapytać w kadrach. No, ale zawsze można tego nie zrobić i założyć, że nie ma :) Trzymajcie się w tym internecie!

NieAżTakSkromnie

17.02.2022 15:29

Pracownik

pakiet Allianz nie ma stomatologii ani rehabilitacji, ale poza tym to jedna z najwyższych jego wersji. NIE MÓWISZ prawy pisząc że nie zrobisz podstawowych badań krwi. jeszcze nigdy za żadne badanie nie zapłaciłam, a robiłam ich wiele. Sprawdź liczbę placówek Luxmed vs liczba tych które współpracują z Allianz. Multisporta też mam. Do covidu podchodzi się w biurze bardzo poważnie, do biura przychodzą tylko Ci którzy chcą, lub ich stanowisko tego wymaga, ale maksymalnie 1 x w tygodniu. Reszta pracy z domu. Większych spotka nie ma, imprezy firmowe odwołane, zaś w przypadku konieczności przeprowadzenia spotkania powyżej 8 osób, kazdy może się przetestować na koszt pracodawcy. Firma wyposaża w sprzęt do pracy zdalnej.

Pracownik

23.12.2021 12:52

Pracownik

Pracuje w Finansach w ZB. Jest to początek więc jak wiadomo tym co się znają jest dużo i intensywnie bo centrum doskonalenia (GBS excallence center) się buduje, trwają tranzycje z lokalnych jednostek. Jak pytacie czy jest ciężko? TAK ale to klasycznie w takich sytuacjach, musimy przejąć pracę, czasem proszą o nadgodziny (zawsze oddawane albo płacone) ALE ja lubię tą robotę i tą dynamikę, czuje że się rozwijam, uczę nowego biznesu - medical device, mam spory scope, wpływ na układanie procesów i to mi się podoba bo zatrudniani są tylko Księgowi więc oprócz tego że mam wokół samych fachowców to jeszcze są mega ludźmi - mądrzy, pomocni i fajni. Chyba misja ZB jakoś nas magicznie łączy. Postanowiłam się odezwać, bo wkurzyły mnie te głupoty co ktoś nawypisywał. ZDECYDOWANIE POLECAM ZB!

Catinabox

26.01.2022 22:00

Były pracownik

Ludzie, nie sugerujcie się komentarzami w wyborze ścieżki kariery... Tu jest jak w Castoramie, ktoś nie umie używać młotka i marudzi, że popsuty. Tu jakis malkontent nigdy takiej presji w pracy nie odczuwal a w środku dnia ma czas na obsmarowywanie firmy, która puki co przelewa mu pieniązki co miesiąc. Miło z jego strony. Nie dziwota, że się w kulturze firmy nie odnalazł. Firma jest amerykańska, trzeba być efektywnym. Jak ktoś chce pracować, uczyc się, ma ambicje to jest to dla niego dobre miejsce. Mi się podobało.

JuzTuBylem

27.01.2022 13:05

Pracownik

A to co, nie mozna byc na urlopie? Nie mozna odbierac dni wolnych? Sakd wiesz kto kiedy pisze komenatrz? No ale jak masz taki tok myslenie to zajechanie sie dla kariery widac nie jest ci obce. Co to w ogole za tekst amerykanska firma trzeba byc efektywnym? A w polskiej niby nie tzreba? A co za roznica? W Polsce obowiazuje Polskie Prawo Pracy a nie amerykanskie poki co. Zajedzanie prcownika to nie jest kultar pracy to jest brak kultury i to jakiejkolwiek. Na koniec: co to znaczy mi sie podabaLO? a juz sie nie podoba? juz ucieklas stamtad??? Ech czterema zdaniami mozna taki komentarz obalic. Zero logiki. Poza tym jak ci tam dobrze to po co w ogole sprawdzasz opinie :D?

Qwerty

15.05.2019 06:24

Inne

Ostrzegam wszystkich przed dołączeniem do firmy. To jest typowy przykład na to jak wygląda funkcjonowanie małej firemki. Grupa ludzi którzy klepią się po plecach i trzymająca władzę, która pracownika spoza swojej kasty traktuje z góry i jak śmiecia. Zarządzanie zespołami fatalne co pokazuje brak kompetencji jeśli chodzi o poziom wyższy. Rzucanie papierami do podpisu na biurko, ciągłe obgadywanie ludzi po kątach i strach przed konfrontacją. Jeśli masz solidne wykształcenie to trzymaj się od tej firmy z daleka. No chyba że jesteś rudy albo z Otwocka.to jest firma dla ludzi którzy w poprzednim miejscu pracy mieli czarną kartę lub tacy którzy są wygodni i nie mają dla siebie alternatywy. Firma afiszuje się że nie popiera nepotyzmu po czym awansuje do jednego z działów osobę bez studiów która swoim poziomem może się równać z depresją w Raczkach Elbląskich. Jeśli chcesz pracować ambitnie z ludźmi od których możesz się czegoś nauczyć to to nie jest to miejsce. Tutaj pracują ludzie którzy gdyby nie dwa bary szybkiej obsługi to ostatni raz obiad domowy widziałyby w 1994 roku. Jeśli cenisz sobie schemat dnia:kawka plotki obiadek plotki druga kawka i udam że popracuje to idź tam jak w dym. Licz się też z tym że jak już będziesz odchodzić to firma potraktuje Cię jak zdrajcę. Ludzie tam są na tyle bezczelni ze potrafią zabrać cudzą własność... W obecnych czasach jest tyle firm prężnie rozwijających się i doceniających pracownika że nie ma co marnować czasu na to miejsce. Jedyne możliwości awansu w firmie to awans przez recepcje. Ludzie hermetyczni ciągle węszący sensację. Specjaliści którzy gdyby ich o coś fachowego zapytasz to raptem zmieniają temat i ludzie którzy o innych mają zawsze najwięcej do powiedzenia a gdy wchodzi się na nich to raptem idą do kuchni po kawe. W firmie ogólnie panuje ogromna rotacja. Kręgosłup firmy a więc kółko różańcowe pozostaje nieruszone a zmieniają się tylko Ci na których Ci ludzie wyładowują swoje kompleksy o brak jakichkolwiek zdolności by zrobić karierę gdzieś indziej. Zastanówcie się dwa razy zanim podpiszecie tam umowę.

anonymous

15.05.2019 16:58

Inne

Mogę powiedzieć, że praca dla handlowców pewnie super sprawa skoro ma do dyspozycji „podwładnych” w biurze....Centrala to jednak mrówczy backoffice. Jedni znają zasady ładu społecznego, inni niestety wykazują mniejszą kulturę niż dzieci w przedszkolu (warunki w których nikt normalny nie powinien pracować). Jeśli nie przeszkadza Ci gdy bez powodu obraża Cię handlowiec i nie przeszkadza Ci fakt braku konsekwencji dla handlowców np. za notoryczne nie odpisywanie w kwestiach bez których Ty nie ruszysz dalej - to śmiało można tam siedzieć ;). Firemka funkcjonuje na zasadach niedostosowanych do współczesnych realiów. Stan ten utrzymuje się dzięki pionowi/fundamencie stworzonym z „kolegów”. Zespoły są zakompleksione, lubią plotkować i zmyślać, zwłaszcza Ci z grupy „kolegów” za których mrówki muszą odwalić robotę.

Poszukując lepszego

15.06.2021 14:27

Pracownik

Możesz podać przykłady tych prężnie rozwijających się i doceniających pracownika firm? Chcę rozważyć zmianę pracy.