Opinie Berlin-Chemie/Menarini Polska Warszawa - 1207 opinii - GoWork.pl

Berlin-Chemie/Menarini Polska

Profil oficjalny - płatna współpraca

Opinie(1207)

O nas

Nasze wartości

Praca w BCM

Proces rekrutacji

Benefity dla pracowników

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

K.z.

15.06.2025 22:42

Pracownik

A ja napiszę jak pracownik, który spędził tu wiele wiele lat. W piątek dostałam informację, że się dostałam do innej firmy i na koniec miesiąca składam wypowiedzenie. I może zostawię konstruktywną opinię jakby ktoś miał pomysł się tu zatrudnić. 1. Jak trafisz dobrego szefa to połowa sukcesu 2. Pracy jest baaardzo dużo, a komfort pracy wnostatnich dwóch latach spadł poniżej zera 3. Wizyty apteczne i lekarskie to norma, takżenie ma tu co pisać. 4. Ale...organizacja spotkań w aptekach, szpitalach, poradniach, restauracjach. Robisz to głównie popołudniami poświęcając swój często prywatny czas. Później rozliczanie; listu, faktury, pieczątki, pisanie costów, robienie zdjęć, tłumaczenie...ogólnie już teraz jesteś podejrzany o wszystko. Góra jest bezpieczna, a Ty bierzesz za wszystko odpowiedzialność. 5. Konferencje, stanie na stoiskach, podpisywanie segregatorów umów, jeżdżenie, proszenie o dodatkowe noclegi itd.itp. później odpowiadasz za to tylko Ty..jak coś zawalisz już teraz zabierają Ci część premii. 6. Ranking zupełnie z duoy..bez żadnego ładu i składu..możesz harować i nic tego nie mieć, a możesz nie wychodzić z domu i mieć wszystko...oczywiście nie licz na taki teren bo z tych nikt nie rezygnuje 7. Straszne kolesiostwo, osoby, które powinny dawno wylecieć dyscyplinarnie mają plecy..oni siedzą Ty wylatujesz z dyscyplinarką 8. Wizyty podwójne, potrójne, trenerzy, osoby z biura..każdy przyjezdza żebyś robił szopki...i tak Wizyty wszystkich poza asm nie mają sensu 9. Zamówienia w farmapromie..im więcej tym lepiej...jak tego nie dopilnujesz to Kam tego nie zrobi..więc jesteś nie rolko przedstawicielem medycznym ale również farmaceutycznym 10. Wyślij maila, zrób test, kolejny test, zrób kurs..i jeszcze jeden..i kolejny... 11. I jeszcze wiele innych rzeczy niestety, o których w danym momencie zapomniałam... Ogólnie mnóstwo pracy, brak już teraz ŻADNYCH narzędzi do pracy, brak nowych badań, ulotek, próbek...czegokolwiek..firma i dział medyczny i marketing stoją...dla przedstawiciela nic się nie zmienia..nie masz naprawdę czym pracować. Czy warto? Na start dostajesz chyba 8000 brutto albo 7500...ja po 8 latach mam 8600... czy warto za taką pracę i stres? NIE! Wymagania z kosmosu, pieniądze poniżej średniej. Auta są ok, ale wszystko inne...dlatego w tej chwili jest tyle ogłoszeń i to czytasz..zaraz będzie jeszcze więcej. Firma kiedyś była świetna, zawsze chciałam tu pracować i smutno że to wszystko idzie tak do dołu.. Najgorsze jest to, że obecnie jesteś podejrzanym.nr 1 o wszystko...i zamiast skupiać się na wyniku nie śpisz bo zawsze jak chcą fo na Ciebie i każdego coś znajdą. Szkoda nerwów, a są ludzie a przynajmniej byli którzy utożsamiali się z firmą i ją budowali..teraz już nie poznaje ludzi na ctklówkach..

Ola

04.09.2025 21:33

Pracownik

A z czym do inspekcji ?

Nowy wpis

Aura

19.07.2026 17:39

Kandydat

Serdeczne dzięki przede wszystkim za podanie wysokości tego miernego wynagrodzenia. Biorąc pod uwagę zakres wizyt, jeżdżenia i spotykania się oraz dodatkową bezpłatną harówę "po godzinach" wynagrodzenie jest śmieszne. Bo chciałam zaaplikować, ale wcześniej wpadłam poczytać komentarze. 7500 brutto można dostać na zwykłej pracy biurowej bez jeżdżenia i pracując 8 godzin dziennie z jednego miejsca... Zatem dzięki i jeszcze raz dzięki.

Nowy wpis

Były pracownik B

15.05.2026 11:58

Były pracownik

Pracowałam w firmie wiele lat. Po doświadczeniach na innym polu, z innymi obowiązkami mogę wypowiedzieć się o pracodawcy bardzo dobrze. Firma prezentuje wysoką kulturę organizacyjną i fajne wartości. Można być w pracy autentycznym i spokojnie etycznie pracować. Pewnie, że są jakieś drobne minusy natomiast jest wiele plusów: małe tereny a uwierzcie mi, że często pracodawca wymaga opieki i obecności na dwóch czy trzech województwach. Flota - świetne auta, możliwość tankowania na kilku stacjach- ogromny plus. Jaką miałbyś motywację kiedy wsiadasz do auta niskiej klasy a jaką do wysokiej - warto to docenić. Kolejna rzecz - współpraca pomiędzy działami - duża jasność i klarowność. Brak niepotrzebnych zgrzytów jak w przypadku kooperacji np z firmami rodzinnymi. To wymaga sporego zaangażowania żeby zrozumieć specyfikę praktyk i języka do którego przywykli. Tutaj się takimi rzeczami w ogóle nie martwisz. Pracodawca w ten sposób dba o samopoczucie, również dzięki badaniom wśród pracowników, wykazuje wolę by wysłuchać i zobaczyć jak to wygląda od pola, a naprawdę biorąc pod uwagę, że dziś do moich klientów jeżdżę również późnym po południem wykonanie testu wiedzy o godzinie 15 stej czy 17 stej to jest nic. Podobnie ze spotkaniami - nie każdy pracodawca ma na takie aktywności budżet. Jeśli pracujesz z wieloma lekarzami, jak tutaj to po prostu masz gdzie tą pracę wykonać, bo są też lekarze gp. A kiedy jeździsz do wybranych specjalistów okazuje się, że praca angażuje Cię również w czasie nie rzadko po godzinie 17 stej i umawiasz się na koniec jego godzin pracy. Jeśli coś wypromujesz - to jest to widoczne - nie do Ciebie należy dbanie o uszczelnienie kanału sprzedaży bo firma płaci za dane. Nie musisz samemu tworzyć bazy - co najwyżej ją na bieżąco weryfikujesz. Te i inne kwestie powodują, że czujesz się w firmie bezpiecznie. Pozdrawiam wszystkich pracowników ciepło, mądrzejsza o nowe doświadczenia😊

#PrzedstawicielMedyczny

Fatality

11.06.2025 07:33

Pracownik

Przegraliśmy wszyscy. Podział jaki powstał między "polem" a "górą" to porażka. Jak pole ma czuć się bezpiecznie, gdy czujemy, że poluje się na nas. Jak mamy zamykać kwartał i skupic się na pracy w takiej atmosferze? Co mamy myśleć, kiedy Jedna z Nas jedzie oddać sprzęty, bo znalazła sobie nową pracę i chciała zacząć nowy etap, a w siedzibie firmy dostaje wilczy bilet w postaci dyscyplinarki, bo jej AM uczynił sobie jakieś prywatne śledztwo. Wszystko pod okiem i za przyzwoleniem HR. Serio po takim czymś myślicie, że zaufamy i o naszych sprawach będziemy pisać na dedykowany mail? Nasi koledzy z innych firm podsyłają nam oferty pracy i mówią o zwalniających się miejscach z troski o nas, bo po środowisku się niesie. Kiedy odwiedzamy naszych lekarzy to pada pytanie co z osobą z drugiej linii i czy odeszła sama czy została wyrzucona. To dla nas porażka i poniżenie. Hipokryzja wynikająca z tego, że nagle AM wyrzuca kogoś z zespołu kogoś za proceder na który sam przyzwalal jest porazajaca. Dodatkowo narracja, że tylko pole robi coś źle, a wszyscy dobrze wiemy, że wśród AM też są czarne owce, żeby nie powiedzieć barany, które niszczą całe zespoły i do samego końca potrafią niszczyć komuś plany i życie. Słowa "Dajcie mi człowieka, a ja znajdę na niego paragraf" stają się żywe jak nigdy. Pole chce pracować, ale potrzebujemy waszego wsparcia, szczególnie AMow jest wśród was wiele osób, które są dobrymi szefami, w moim zespole mamy właśnie takiego Szefa, który reaguje i stara się nas uspokajać. Nie pozwólcie wrzucać się do jednego worka z wiadomo kim i jaką osobą. Pokażcie, że jesteście z nami. To nasze tereny, nasza praca. Wszystko da się naprawić, tylko niech skończy się to potrząsanie słoikiem, w którym jesteśmy jak mrówki i atakujemy siebie nawzajem.

Barbara

01.07.2025 00:20

Inne

No dobra ale z drugiej strony to jest praca mobilna więc tam chyba jakaś kontrola musi być, a nie że pracownik sobie wyjedzie i nie wiadomo co się z nim dzieje :D chodzi o przedstawiciela oczywiście Zwłaszcza że się chyba jeździ ich autem co nie

obserwator

09.07.2025 15:44

Inne

Ludzie przecież to granda ! praca przedstawiciela istnieje nie od dziś, kiedyś nie było gpsow narzędzi kontroli i firmy się rozwijały bo ludziom zależało ze względu na to że mają rodziny, a teraz słyszmy od kierownikow (usunięte przez administratora) co to jest ? wojna ? Chcecie jej będziecie mieć, wasze preparaty nie będą pisane, farmaceutki i lekarze to też matki i kobiety. Mają rodziny.(usunięte przez administratora)Który to kierownik? piszcie niech cała Polska wie bo ludzie zewnątrz też są zainteresowani.

Toniemeiltwojesprawy

10.06.2025 20:12

Pracownik

Czy tylko ja mam wrażenie, że organizowanie spotkania z Dyrektor Generalną w godzinach 15:30 - 17.00 to jakiś test naszej cierpliwości? W większości firm takie spotkania odbywają się rano – kiedy wszyscy są jeszcze świeży, skupieni i nie odliczają minut do końca dnia. Tymczasem my dostajemy slot 15:30–17:00, kiedy jest czas na odebranie dzieci ze szkoły, na odpoczynek, na spędzenie czasu poza pracą. Może następnym razem spróbujmy pójść tropem firm, które stawiają na efektywność i szacunek do czasu pracowników? Roboty po sufit: okrągłe stoły, raporty, tabelki, spotkania, zoomy, oceny roczne, testy po cyklówce... A na wizyty promocyjne, czyli naszą podstawową pracę, już oficjalnie nie ma czasu. Serio, może zmieńmy nazwę stanowiska na "specjalista od wszystkiego, tylko nie promocji leków"? Bo jak tak dalej pójdzie, to lekarzy będziemy widywać tylko na slajdach z prezentacji.

Ipp

13.06.2025 08:33

Inne

Gdybym mógł zaprosił bym.cie do mojej pracy przez tydzień. Kasę mam dobrą nie zmianie Jeśli wam się nie podoba..zmień.

Odp.

13.06.2025 17:04

Pracownik

Serio? Bo ponoć w Mercku podstawa to prawie 3 koła więcej i mniej wizyt. Sandoz robi spotkania z dnia na dzień. Infarma pozwala na gadżety - Polpharma , natomiast rzeczywiście ma ograniczenia co do próbek i wytyczne dla konferencji. Zgodzę się z przedmówczynią, że strach nie ma wielkich oczu bo oczekując podwyżek i równości mamy tymczasem odpowiadać za sytuacje, które nie do końca są zależne od Nas, naszego doświadczenia i uczciwych intencji. Mnie też kiedyś powiedziała sekretarka, że jeśli mam z cateringiem którego nie da się nawet podzielić na taką ilość lekarzy przyjść, to może lepiej tego nie robić w ogóle. Jaki dyskomfort prawda, a ile stresu dodatkowego. Tymczasem zamiast zwiększania kwoty poczęstunku na osobę zmiany dotyczą kolejnych zaostrzeń w tej materii. W sumie to ciekawa jestem co mam zrobić kiedy lekarz zamówi sobie np herbatę owocową na koniec spotkania o charakterze okrągłego stołu za 2 dyszki, inny kawę. Chyba będę musiał odmówić, bo co innego. Jeśli firma oczekuje osobnej sali na spotkanie to dlaczego nie mamy kasy na jej wynajem? To często albo kosztuje albo jest wymóg co do liczby osób czy kwoty np nie mniej niż 3 tysiące. Myślę, że inne firmy nie miały odwagi aż tak wyśrubować compliance stawiając ludzi wracających w polu przed takimi wyzwaniami, które nomen omem też się nie spinają z innymi wymogami jeśli chcielibyśmy np zakończyć prezentację poczęstunkiem z porcją obiadową. Swoją drogą jakos mnie nie przekonuje że to audytor podważa obecność lekarza na spotkaniu widząc jego podpis. A jeśli lekarz przystawia pieczątkę na liście to kolejny przystawia pieczątkę zostawiając wolne okienko bo po prostu pieczątka nie mieści się w polu. Ale My mamy się tym wszystkim zająć. Spokojną głowa.