HL Tech
Warszawa
Cześć, Spotkania integracyjne (po godzinach pracy) nie są obowiązkowe. Mają one jednak dla nas dużą wartość, zwłaszcza w czasach kiedy pracujemy głównie zdalnie i kontakt bezpośredni jest dość rzadki. O tym, że takie spotkania mają sens świadczy chociażby fakt, że duża część pracowników faktycznie pojawia się z ich okazji w biurze. :) Podobnie jak większość firm, w HL Tech pracujemy na open space. Nie ma jednak obaw o brak spokoju podczas pracy gdyż większość pracowników na co dzień pracuje z domu. Także w dniach gdy jest nas w biurze więcej, warunki do pracy są równie dobre - dysponujemy 7 salami konferencyjnymi oraz kilkoma mniejszymi salkami (na wzór brytyjskich budek telefonicznych), które nieustannie cieszą się u nas popularnością ;) Zdjęcia naszego biura (jak i wiele innych zdjęć i informacji dotyczących benefitów) możesz obejrzeć na naszej stronie internetowej pod linkiem: https://www.hltech.com/kariera/benefity/ . Pozdrawiamy, HL Tech
Cherrypick Games S.A.
Warszawa
Jako były pracownik potwierdzam. Kiepski feedback. W trudniejszych czasach dla firmy bardzo często góra zmienia design, mechaniki a potem szuka winnych wśród pracowników jak gra się dalej ciężko sprzedaje i na końcu zwalnia. Na szczęście dostali nauczkę i trafili na lepszych cwaniaków i kombinatorów w postaci fińskiej firmy. Płacą niedużo i mamią jakimiś programami lojalnościowymi z których nic nie wynika.
Mobile Reality Sp. z o.o.
Warszawa
Dzień dobry, nasi współpracownicy mają dostęp do wielu dodatków i benefitów, a wszystkie zostały opisane na naszej stronie internetowej. Po szczegółowe informacje zapraszamy na naszą stronę www lub do bezpośredniego kontaktu i aplikowania na nasze oferty pracy. Serdecznie pozdrawiamy :)
Sumo Logic Poland Sp. z o.o.
Warszawa
Pracowałem tam kilka lat i musiałem codziennie przychodzić w ganiturze. Dodatkowo mogę powiedzieć, że na open space nie można było poruszać kwesti podwyżek, bo był tutaj wyścig szczurów. Totalna korporacja.
Ibpm S.A.
Warszawa
Szanowi Państwo, podczas Świąt Wielkanocnych przekazana nam została informacja, że firma jest w wspaniałej kondycji, że sprzedaż może lecieć na Bahamy (czy do innego pięknego raju), a projekty zakontraktowane są na ten i przyszły rok. W takim wypadku skąd te przestoje? Dlaczego kończąc dzień pracy nie mam zadań na kolejny dzień? Dlaczego ta sytuacja trwa już od około 2-3 miesięcy z drobnymi przerwami. Dlaczego pracownicy nie są informowani co się dzieje. Dlaczego na moje pytania które adresuje do moich przełożonych nie uzyskuję odpowiedzi i jestem zmuszony do pisania w tym miejscu?! :(
Conpeek Sp. z o.o.
Warszawa
Wstępna rozmowa telefoniczna na duży plus same konkrety. Po umówieniu się na spotkanie niestety było tylko gorzej. Mimo większego doświadczenia niż było opisane w ogłoszeniu szło odczuć, że za mało... po jakimś czasie rozmowa była przerwana. Zero inicjatywy oby ją dokończyć ani podziękować za udział w rekrutacji.
Fixit Polska Sp. z o.o.
Warszawa
W Fixit24 wypłacane są nagrody oraz funkcjonują inne benefity pozapłacowe. Pozdrawiamy!
ITMAGINATION Sp. z o.o.
Warszawa
W zakładce kariera znajdziesz przycisk Join Us. Tym sposobem zaznaczysz odpowiednie zgody dotyczące przetwarzania danych osobowych (w tym przypadku chodzi głównie o zgody na udział w przyszłych rekrutacjach). Nie przechowujemy CV na skrzynkach email z wyżej wymienionego powodu, także zachęcamy do kliknięcia Join Us ;) Pozdrawiamy, Zespół ITMAGINATION
Ux Girl Magdalena Ostoja-Chyżyńska
Warszawa
Obiecano kontakt do 2 tygodni, oczywiście go nie było, aktualnie minęły już 2 miesiące... Brak szacunku do kandydata, nie polecam
Workday Polska Sp. z o.o.
Warszawa
typ prowadzacy rekrutacje zrobil ze mna video calla specjalnie po to, zeby mi powiedziec ze bylem wspanialy ale wybrali kogo innego. dziwny klimat, ale wazne ze jest VIBE.
Asari Sp. z o.o.
Warszawa
Zerknij, czy Ci odpowiedź do spamu nie wpadła. Ja też wypełniałem test i dostałam informację zwrotną co do tego jak mi poszło.
Z Partner Sp. z o.o.
Warszawa
Czy na świeta są paczki lub premie dla pracowników kierowcy/pomocnicy ?
Mak It Sp. z o.o.
Warszawa
Wedlug mnie to jest jakis zart, bo chyba bylem jedynym Maksem zatrudnionym na stanowisku junior web developer w firmie i nic takiego co jest napisane powyzej nie pamietam. Naprawde mam bardzo dobre wspomnienia o wspolprace z Rafalem. Rafal to czlowiek ktory zawsze pomoze nie tylko w pracy, a nawet w problemach zyciowych. Atmosfera byla super. Umowa byla rozwiozana po uzgodnieniu stron. Moge tylko podzienkowac za wszystko.
Prking Sp. z o.o.
Warszawa
Absence of support for a healthy work-life balance. Excessive demands on employees' time and energy are coupled with a disregard for personal boundaries, contributing to an atmosphere of burnout and frustration. Despite assurances of professional growth, employees find themselves trapped in stagnant positions with limited prospects for upward mobility. This lack of genuine career development initiatives leaves employees feeling undervalued and uninspired. Highly not recommended.
MS Development
Warszawa
Nie polecam. Szkoda czasu na rekrutację w tej firmie. Odbyłem dwie wizyty w siedzibie firmy, pierwsza to standardowa rozmowa kwalifikacyjna (tu w miarę sprawna, określenie wspólnych wymagań), natomiast tak jak pisali poprzednicy drugi etap to tzw. „dzień próbny”, i nie jest to jakieś sprawdzenie kwalifikacji. Spędziłem tam równe 3 godz wykonując czynności na danym stanowisku. Jeśli ktoś ma za dużo wolnego czasu to polecam… Ale nie to jest najgorsze, miałem otrzymać telefon niezależnie od wyniku rekrutacji. Cytując właściciela firmy: „zasłużyłem na to skoro poświęciłem tyle czasu firmie”, jak widać słowa tego pana niewiele znaczą….
DAMAL Sp. z o.o.
Warszawa
Witam wszystkich :) Nie tak dawno firma DAMAL poszukiwala kandydata na asystenta ksiegowego. Zlozylam cv i po niedlugim czasie odezwal sie bardzo mily pan rekruter. Po moim zapytaniu czy rozmowe moglibysmy przeprowadzic telefonicznie, (poniewaz nie mieszkam w Warszawie), pan bez problemu sie zgodzil. Rekruter przeprowadzil ze mna rozmowe w sposob bardzo merytoryczny i w bardzo milej atmosferze. Po doborze odpowiednich pytan, zweryfikowal moje doswiadczenie zawodowe i chec do pracy w firmie DAMAL. Niestety nie pracuje w firmie DAMAL, poniewaz udalo mi sie znalezc prace w swoim miejscu zamieszkania. Uwazam jednak, ze praca w DAMAL bylaby czysta przyjemnoscia m.in. ze wzgledu na milych ludzi tam pracujacych a to jeden z kluczowych aspektow udanej pracy. Pozdrawiam
Intergraph Polska Sp. z o.o.
Warszawa
Intergraph/Hexagon/Jak zwał tak zwał, to straszny januszex. UOP dla wybranych i to po latach stażu. Dla reszty zlecenie, ew. Groszowe B2B. Dużo Red Flagów w czasie pracy - PM rzucał (usunięte przez administratora) nie interesował się własnym projektem, branie wolnych dni na chorowanie było komentowane niemiło. Nadgodziny innym osobom z projektu nie zostały wypłacone bo "trzeba było pracować szybciej". Pierwszego dnia pracy czekałem pół dnia na zorganizowanie laptopa dla siebie. Zero szkoleń czy onboardingu. Starsi stażem z doskoku pokazywali mi co robić. Często było wymagane coś, bez żadnego wstępu ani przeszkolenia w tym temacie. I dużo innych Januszowych akcji. Nie polecam.
SELECTIVV
Warszawa
Witam, obecnie nie prowadzimy rekrutacji. Możecie Państwo wysłać swoje CV na adres job@selectivv.com. Miłego dnia
Selidor T.puza Ł.wasilewski sp.j.
Warszawa
Nie mamy dedykowanej instytucji staży. Co nie znaczy, że nie zdarzyło nam się kilka razy przyjąć początkujących pracowników lub studentów. Proszę się do nas odezwać. W postach poniżej, 3 lata temu, krótko się wypowiadałem na zbliżony temat.
Appsilon Sp. z o.o.
Warszawa
Dzień dobry, moje wrażenia z rekrutacji: rekruterka spóźniła się na rozmowę on line kilka minut, nie skomentowała swojego spóźnienia ani nie przeprosiła za spóźnienie. Nie była w stanie odpowiedzieć na pytanie, czym się zajmują pracownicy działu People i czy część Zespołu pracuje z biura. Pierwszy kontakt z firmą Appsilon mogę ocenić jako negatywny i zniechęcający. Rekruterka nie zadała wielu pytań odnośnie doświadczenia zawodowego ale aż kilka na temat czy mogę zejść z oczekiwań finansowych.
Red Ocean Services Sp. z o.o.
Warszawa
Nie polecam. Wyzysk młodych osób za głodowe stawki . Mało tego zwrocie uwagę że ciągle szukają młodych . Bo są tani, ale długo nie wytrzymują i się zwalniają. Kilka miesięcy i kolejna nowa osoba. Słaba kadra kierownicza . Na czele z Panem Maciejem . Sami możecie się przekonać
COMPUTARIS POLSKA SP.Z O.O.
Warszawa
Zgodzę się z przedmówcami firma kompletnie zamknięta nowych ludzi w zespołach. (usunięte przez administratora)Onboarding na zasadzie "masz laptopa klikaj". Zostałam kilka razy wyśmiana publicznie. Czepianie, że ktoś wdzwonil się na spotkanie szybciej i ukradł show prowadzącemu hmm nawet nie smieszne. Imprezy integracyjne zorganizowane głównie dla "starych wyżeraczy". Nowi nawet nie zasługują na to żeby ich przedstawić co jest mega przykre. Nie polecam zmarnowany czas i masę stresu finalnie skończyło się terapia u psychologa.
Jeton - Outsourcing Informatyczny
Warszawa
Witaj! Dziękujemy za twój komentarz. W naszej firmie staramy się zawsze słuchać opinii naszych byłych pracowników i uczymy się na każdym doświadczeniu. Czasem nawet 'prezesik' musi wyciągnąć chusteczkę! ???? Mamy nadzieję, że znajdziesz pracę, która będzie dla Ciebie bardziej satysfakcjonująca. Życzymy powodzenia w dalszej karierze!
Promity Sp. z o.o.
Warszawa
W Promity nasi pracownicy są zatrudnieni na różne rodzaje umów w zależności od potrzeby zarówno pracownika jak i pracodawcy.
Extreme Robotics
Warszawa
Bardzo nieprofesjonalne podejście do kandydata podczas rekrutacji. Przeszłam trzy etapy rekrutacji i kontakt się urwał. Brak jakiejkolwiek odpowiedzi na email. Nie polecam, szkoda czasu.
Bravura Solutions Sp. z o.o.
Warszawa
Dzień dobry, Dziękujemy za zainteresowanie ogłoszeniem na stanowisko Development Manager. Odpowiadając na pytania: część rozmowy rekrutacyjnej prowadzimy w języku angielskim. Zespoły mamy międzynarodowe, więc wymagana jest dobra znajomość tego języka. Na tym stanowisku pracuje się raz w tygodniu stacjonarnie. Zachęcam do aplikowania. Pozdrawiam serdecznie Zespół HR
CONET Sieci i Systemy Doktór Sitarz Sp.J
Warszawa
Sama rozmowa była jak najbardziej w porządku, jednak brak jakiejkolwiek informacji zwrotnej po rozmowie świadczy słabo o firmie i kulturze tam panującej. Mamy prawie 2024 rok, chyba mało kto "obawia się" że usłyszy bądź przeczyta słowa które kończą przygodę z Tą firmą na etapie rekrutacji. Była rozmowa, zapewnienie o kilku dniach na przemyślenie i mija któryś tydzień i nic, zero. Nie polecam składać CV, szkoda czasu.
New Digital Street Sp. z o.o.
Warszawa
Cześć Kamil, jeśli chcesz przekazać konstruktywną krytykę/feedback o pracy rekruterek zespołu New Digital Street, to zapraszam do bezpośredniego kontaktu ze mną: https://www.linkedin.com/in/beata-oleszczuk-181279115/
TUATARA
Warszawa
Pani Tatiano, wiemy, że kandydaci różnią się między sobą, więc wynagrodzenie zależy od doświadczenia kandydata i jego stopnia spełnienia naszych oczekiwań co do tej roli. Adresując temat wyjazdów służbowych, wszelkie koszty związane z nimi są pokrywane przez nas. Rozmowy odnośnie konkretnego wynagrodzenia odbywają się w procesie rekrutacyjnym - zapraszamy więc do aplikowania, abyśmy mieli szansę poznać się i porozmawiać.
Highway Star Solutions Sp. z o.o.
Warszawa
Miałem rozmowę do Dietly na front-end developera. Pierwszy etap typowo HRowy, idiotyczne hrowe pytania w ogóle nie związane z pracą programisty. Poinformowano mnie, że dadzą mi odpowiedź w ciągu 3 dni niezależnie od decyzji. Czekam na odpowiedź do dziś. Jakiś czwarty miesiąc. 2023r i dalej istnieją firmy które nie dają feedbacku.
Iseno Sp. z o.o.
Warszawa
Nie polecam, pracowałem parę lat temu z tą firmą. Kompletna amatorka, wyzysk i straszenie prawnikami oraz karami. Polecam czytać baaaardzo dokladnie umowy.
Foodsi Sp. z o.o.
Warszawa
Czy ta rodzinna atmosfera i wspaniały zespół przekładają się również na zarobki?
Red Stack Poland Sp. z o.o. sp.k.
Warszawa
Bardzo negatywnie odebrałem proces rekrutacji. Moje pierwsze spotkanie rekrutacyjne zostało przełożone trzykrotnie. Kiedy wreszcie doszło do pierwszej rozmowy z przełożonym, okazało się, że jest on w delegacji, a jego internet nie działał w ogóle, co skutkowało ciągłym przerywaniem rozmowy, itp. Pomijając kwestie techniczne, po tej rozmowie przełożony poinformował mnie, że zaprasza mnie na drugą rozmowę techniczną i że wyśle zaproszenie w przeciągu tygodnia. Niestety, od tego momentu czekam na drugą rozmowę już przez 6 miesięcy. Dlatego nie polecam tej firmy. Powiedzenie, że proces rekrutacji był mało profesjonalny, to zdecydowanie za mało, żeby oddać skalę problemu.
Com - Pan System Sp. z o.o.
Warszawa
Strata czasu, nawet nie dają informacji zwrotnej(pomimo tego że pan z rekrutacji zapewniał że taką informację „zawsze” dają).
Soc24 Sp. z o.o.
Warszawa
Nie polecam, brałem udział w rekrutacji. Kontakt do czasu podpisania umowy, później cisza
Securitas Intelligent Services Poland Sp. z o.o.
Warszawa
Pomyliła Pani spółki. Usługi ichroniarskie, są w zakresie Securitas Polska. SIS świadczy usługi serwisowe w zakresie technologii i infrastruktury systemów informatycznych dla Grupy Securitas. Zatrudnia wyłącznie specjalistów z obszaru IT (oraz pracowników administracyjnych).
Mc2 Innovations S.A.
Warszawa
Dowiedziałem się ostatnio że firma Mc2 Innovations została sprzedana Luxmedowi. Czy to oznacza że były zarząd już nie jest związany z tą firma ?
Createit s.c. Borkowski Bartosz Fredrych Aleksander
Warszawa
Pracuję w createIT już ponad 2 lata. Dużym plusem jest fajna, luźna atmosfera, zawsze można liczyć na wsparcie - dla mnie to bardzo ważna kwestia. Dodatkowo możliwości rozwoju, benefity - dobrze mi się tu pracuje i mogę zdecydowanie polecić.
Move Closer Sp. z o.o.
Warszawa
Damianie, tu podobnie jak w przypadku samej rekrutacji - wszystko zależy od stanowiska i umiejętności naszego przyszłego pracownika. Zawsze chętnie zapraszamy do naszego biura, ale staramy się nie komplikować, jeśli zdecydujemy się z kimś na pracę 100% zdalną. Miłego dnia! Olga
Software Hub Sp. z o.o.
Warszawa
Nie polecam aplikować do tej firmy. Po pierwszej rozmowie czeka się 2 miesiące na ustalenie następnego etapu. Niezdecydowani i zamotani.
Pink Shark Media Sp. z o.o.
Warszawa
Bardzo chciałabym podzielić się moją pozytywną opinią na temat firmy Pink Shark, która niedawno wykonała dla mnie niesamowicie ciekawą stronę internetową. Współpraca była doskonała, a firma okazała się niezwykle profesjonalna. Jedną z największych zalet Pink Shark było to, że wszystkie szczegóły projektu zostały omówione online. To naprawdę ułatwiło mi życie, ponieważ nie musiałam się martwić o organizowanie spotkań i stresować dodatkowymi wydatkami z tym związanymi, np dojazdami. Mogłam poprzez wygodne narzędzia komunikacyjne omówić wszelkie kwestie z zespołem Pink Shark, oszczędzając mnóstwo czasu i energii. Ponadto, kiedy tylko rozpoczęliśmy współpracę, byłam zachwycona profesjonalizmem i zaangażowaniem zespołu Pink Shark. Pani Joanna okazała się wyjątkowo kompetentną i pełną kreatywności osobą, co przełożyło się na wysoką jakość pracy. Moje oczekiwania zostały przekroczone, a finalny rezultat był dokładnie taki, jakiego oczekiwałam - a nawet lepszy! Nie mogę też nie wspomnieć o elastyczności firmy Pink Shark. Pomimo kilku zmian, które musiałam wprowadzić w trakcie projektu, byli w stanie dostosować się do moich potrzeb i zrealizować je bez żadnych problemów. To naprawdę zasługuje na pochwałę, ponieważ nie każda firma jest w stanie tak elastycznie podchodzić do zmian. Podsumowując, jestem niezwykle zadowolona z całej współpracy z Pink Shark. Strona internetowa, którą dla mnie stworzyli, jest absolutnie piękna i spełnia wszystkie moje wymagania. Polecam ich z czystym sumieniem każdemu, kto szuka profesjonalnego podejścia, kreatywności i doskonałej jakości usług internetowych. Kinga Szturnoga Deutsch_mt_Flow www.deutschmitflow.pl
Friday Technology Sp. z o.o.
Warszawa
Dziękujemy za podzielenie się z nami swoją opinią. Cieszymy się, że byłeś zadowolony/-a z wynagrodzenia i benefitów, miło nam także słyszeć, że doceniasz ludzi, z którymi pracowałeś/-aś. Jeśli chodzi o Twoje obawy dotyczące tego, że firma nie dba o pracowników i ich możliwości rozwoju, chcielibyśmy podkreślić, że nie jest to zgodne z naszymi wartościami. Zależy nam na zapewnieniu naszym pracownikom wspierającego środowiska pracy, dlatego też, między innymi, oferujemy budżet rozwojowy, który każdy pracownik może przeznaczyć na rozwój osobisty i zawodowy. Zgadzamy się z tym, jak ważne jest priorytetowe traktowanie różnorodności, w szczególności w zakresie zwiększenia reprezentacji kobiet na wyższych stanowiskach kierowniczych. Jesteśmy zaangażowani w promowanie różnorodnego i inkluzywnego miejsca pracy i będziemy nadal dokładać starań, aby stworzyć przyjazne środowisko dla wszystkich pracowników. Poważnie traktujemy Twój feedback dotyczący komunikacji, kultury przekazywania feedbacku oraz zarządzania i zapewniamy, że robimy wszystko, żeby stale ulepszać te obszary i rozwiązywać wszelkie pojawiające się w nich problemy. Pracujemy również nad poprawą zarządzania oczekiwaniami względem pracowników i upewnieniem się, że wszyscy członkowie zespołu mają jasne zrozumienie swoich ról i obowiązków. Doceniamy Twoją opinię i nieustannie pracujemy nad poprawą doświadczenia pracowników we FRIDAY. Dziękujemy za poświęcenie czasu na przedstawienie swojej perspektywy i za bycie częścią naszego zespołu.
Devstock Sp. z o.o.
Warszawa
Byłem uczestnikiem 2 edycji. Przeszedłem przez cały kurs oraz zdałem egzamin. Podczas kursu bywały cięższe chwile, ale moja cierpliowść i determinacja zaprocentowały. Od 3 miesięcy pracuje w Devstock i jestem bardzo zadowolony z atmosfery jaka panuje w zespole oraz z pracy, ktòrą wykonujemy. W trakcie praktyk zostałem zaproszony na rozmowę rekrutacyjną do zewnętrznej firmy, ale niestety nie był to jeszcze odpowiedni moment. Mimo tego nie zostałem skreślony w Devstock także duży plus. Dzięki takiemu doświadczeniu dostałem większej motywacji do nauki bo wiedziałem w jakim miejscu się znaduję. Kluczowym elementem kursu były praktyki, ponieważ zobaczyłem jak sie pracuje na dużych projektach z wieloma programistam i jak rozwiazuje się bardziej skomplikowane problemy. Doświadczeni koledzy sprawdzali mój kod oraz zwracali uwagę na elementy, ktòre trzeba poprawić w kodzie przez co i ja sam nabrałem większego doświadczenia. Kurs sprawił, że pracę na budowie, zmieniłem na prace programisty.
Applause App Quality Poland Sp. z o.o.
Warszawa
I jak? Sprobowalas? Bo wlasnie jestem przed szkoleniem ktore mi ofetuja
Fundingbox Accelerator Sp. z o.o.
Warszawa
Jestem byłym pracownikiem i zgadzam się z moimi poprzednikami to chaotyczna mało zorganizowana firma która wprowadza ciągle bez sensu zmiany i ludzie nie rozumieją co mają robić. Mówi się że pomaga się ludziom a na koniec jest to kiepsko płatna praca bez szansy na podwyżkę i rozwój trzeba mieć nerwy ze stali
Syneriz Sp. z o.o.
Warszawa
Nie polecam pracy w Syneirz Sp. z.o.o. Wypłata z opóźnieniem, cały czas ktoś monitoruje Twoją aktywność w sposób bardzo rażący i zniechęcający. Obiecywanie że dostanie się komputer służbowy ale jest konieczność pracy na prywatnym. Aplikacja przy której pracowałem była rozwijana przez jedną osobe która nie robiła PR-ów tylko pushowała chamsko na mastera jakbym wgl. nic nie znaczył. Przerwy tylko i wyłącznie w wyznaczonych przez pracodawce godzinach. Nie polecam, już lepiej być bezrobotnym
The Heart R&D Lab Sp. z o.o.
Warszawa
Czytając ogłoszenie zalecam być ostrożnym ponieważ na rozmowie są poruszane kwestie nie z ogłoszenia. Rozmowa również zostawiała wiele do życzenia - słaba atmosfera.
N7 Mobile Sp. z o.o.
Warszawa
@Dev dziękujemy za komentarz. Chcielibyśmy tylko zapewnić, że zawsze staramy się każdego Kandydata traktować z należytym szacunkiem i przeprowadzać spotkania w profesjonalny sposób. Jeżeli jakikolwiek moment rozmowy sprawił, że poczuł/a się Pan/Pani w opisywany sposób to najmocniej przepraszamy, na pewno nie takie były nasze intencje. Każda opinia pomoże nam ulepszyć proces rekrutacyjny więc jeżeli chciałby/chciałaby się Pan/Pani podzielić innymi spostrzeżeniami, uprzejmie prosimy o kontakt pod adresem rekrutacja@n7mobile.com Pozdrawiamy, Zespół N7 Mobile
Pergamin Sp. z o.o.
Warszawa
Współpraca w kulturalnej atmosferze, zarząd pełen empatii, otwarty na rozwój i poszukiwania, nie chowa się za szklanymi ścianami. Zespół tworzą ludzie, którzy są ekspertami w swoich tematach i chętnie udzielają pomocy, kiedy trzeba. Pracuje się tu dobrze, jesteśmy zgrani i widzimy efekty zespołowej pracy. To jedno z miejsc, w których można rozwijać się w sprzyjającej atmosferze. Na razie zespół jest mały, więc trzymam kciuki, żeby udało się zachować ten poziom przy większych strukturach.
Itsharkz Sp. z o.o.
Warszawa
Nie wiem jaka atmosfera panuje w firmie, ale na (usunięte przez administratora)dostałem już piątą taką samą wiadomość od nich. Mimo, że początkowo byłem nawet zainteresowany, to nawet nie raczyli odpisać mi na moją wysokość. Za czwartym razem ostrzegałem, że jeśli ten spam się powtórzy, wystawię im negatywną opinię, więc o to i jest
Intraworq Sp. z o.o.
Warszawa
Wynagrodzenie w IntraworQ jest dobierane odpowiednio do doświadczenia jak i stanowiska na jakie kandydat się rekreutuje. Kwestię dotyczące wysokości pensji, kandydat poznaje na etapach rekrutacji.
Recrutify Sp. z o.o.
Warszawa
powiem tak, wiedzą co robią panowie, mega technologie i jakość systemu. można się wiele nauczyć, ja zmieniam osobiście pracę bo dostałem ofertę ze skandynawii ale gdyby nie to to najlepszy team ever
Profit Box Sp. z o.o.
Warszawa
Szanowna Pani, bardzo nam przykro, że nie jest Pani usatysfakcjonowana efektami. Efekty zależą od wielu czynników. Zależy nam na tym , żeby pomagać naszym klientom. Prosimy o kontakt na mail reklamacja.suplementy@gmail.com, krótkie opisanie sytuacji , obiecujemy że niezwłocznie zajmiemy się sprawą i znajdziemy rozwiązanie Panią zadowalające.
Florina Sp. z o.o.
Warszawa
mam budynek 150m kw chciałabym otworzyc sklep florina do kogo kierowac pyanie? (usunięte przez administratora)
Filip Zawłocki Sellify
Warszawa
Naprawdę polecam pracę w SELLIFY. Nie spotkałam się jeszcze z tak luźnym podejściem w rekrutacji i z tak przyjemnym podejściem w etyce pracy. Polecam
360 Code Lab Sp. z o.o.
Warszawa
A to 360 Code Lab rekrutuje na stanowisko Marketing Manager? Aktualnie wydaje się nie rekrutować na żadne. Faktycznie redukcja na koniec 2022 wyniosła blisko 50%, a później jeszcze kolejne osoby pożegnały się z firmą. Sporo zmian, stosunkowo częste zmiany.
Pretorio Sp. z o.o.
Warszawa
Wpłacona zaliczka, podpisana umowa a kontaktu brak i samochodu brak idę na policję.
Well Done Tax Sp. z o.o.
Warszawa
Zleciliśmy pani Agnieszce opiekę nad księgami kilku spółek po zapoznaniu jej na szkoleniu deweloperskim. Sądziliśmy, że skoro pani Agnieszka występuje jako prelegentka, to zapewne posiada wystarczającą wiedzę na temat prowadzenia księgowości. Jakże myliliśmy się. Mimo, że w Umowie był zapis o obsłudze księgowo-kadrowej, na dokumenty do zatrudnienia pracownika czekaliśmy ponad dwa-trzy tygodnie. Nie potrafiła służyć radą dotyczącą możliwej daty i kodu zatrudnienia pracownika na danym stanowisku oraz jakie dokumenty przyszły pracownik powinien złożyć. Na pytanie naszej asystentki biura: jakie dokumenty są potrzebne do zatrudnienia, p. Agnieszka odpisała "stosowne dokumenty". W maju 2022 przestaliśmy otrzymywać informację dotyczącą należności do ZUS. Gdy narosła zaległość, pani Agnieszka napisała, że nie dostała dyspozycji aby taką informację nam przekazywać. Podobnie z PITem oraz świadectwem pracy dla pracowników z którymi rozwiązaliśmy umowę. Pani Agnieszka zasłania się zapisem, że nie otrzymała dyspozycji od zlecającego aby odpowiedni PIT przygotować. Cóż to za pomoc i usługi księgowe, które potrzebują wskazywania działań. Pani Agnieszka nie podawała także informacji o wysokości VATu do zapłacenia, a gdy w maju poprosiliśmy o deklaracje JPK jednej ze spółek, otrzymaliśmy je w styczniu. Zleciliśmy WellDoneTax przeprowadzenie audytu w spółce córce. Niestety z uwagi na utrudnienia w przekazaniu ksiąg przez poprzednie biuro - audyt nie mógł zostać wykonany. Zwróciliśmy się zatem o zwrot środków za niewykonane prace audytowe. Pani Agnieszka odpisała, że kwota wpłacona w wysokości 11,623.50 zł brutto została zaksięgowana na jakieś dodatkowe czynności, o których wcześniej nie informowała nas. Pani Agnieszka otrzymywała od nas miesięcznie wysokie wynagrodzenie za prowadzenie ksiąg w kilku spółkach. Chcieliśmy się rozstać z p. Soćko w ugodowej atmosferze, proponując spotkanie. Pani Agnieszka zadeklarowała, że znajdzie dla nas czas na spotkanie online, po czym nie zjawiła się na umówionym. Wysłaliśmy zatem Rozwiązania Umów po 9 męczących miesiącach współpracy i otrzymaliśmy pismo, że z uwagi na niedostarczenie pełnej dokumentacji za rok poprzedni nie mogła wykonywać swoich obowiązków. Za co zatem pani Agnieszka Soćko pobierała od nas wynagrodzenie - zdaje się wiedzieć tylko ona. Wedle umowy WDT miało zdać księgowość w ciągu 20 dni od skutku rozwiązania. Tylko część dokumentów otrzymaliśmy dopiero w styczniu 2023 r (po rozwiązaniu umowy w 08/2022). Z jednej ze spółek nie otrzymaliśmy dokumentów złożonych do US do dziś. Gdy wstępująca księgowość zwróciła się z prośbą o przekazanie bazy kontrahentów oraz nr kont, otrzymała odpowiedź od p. Soćko, że są to dane należące do jej firmy i nie ma zwyczaju ich udostępniać. Sprawa zapewne skończy się w Sądzie. Byliśmy zmuszeni zlecić prowadzenie ksiąg od początku roku 2022 komu innemu i ponieść dodatkowe koszty. Niestety od chwili gdy księgowością może zajmować się każdy, łatwo trafić na osoby niekompetentne i przemalowane. Pani Soćko krzyczy w Social Mediach, zapewniając o swoim profesjonalizmie - jakże tu sprawdza się zasada, że im coś bardziej świeci tym bardziej puste w środku!
Trading Systems Wojciech Podobas
Warszawa
Wojciech Podobas jest dzieckiem który nakradł pieniędzy od inwestorów, zatrudnił swoich znajomych którzy nic nie potrafią, i wszyscy się dziwią że wszystko co zrobi Wojtek się zapada a oni żyją jak Pany przepierdzielając nieswoje pieniądze. :) Pytanie kiedy pozew zbiorowy za niewywiązanie się z obietnic. Ktoś coś?
Havenocode Sp. z o.o.
Warszawa
Ale chcesz powiedzieć że zaprezentowałeś swoje pomysły i później cisza?
Ggpredict Sp. z o.o.
Warszawa
Świetna firma, świetni przełożeni. Dbają o work-life balance i długoterminowy rozwój pracownika. Wszyscy pracownicy są traktowani jako osoby kompetente i odpowiedzialne, więc nie ma mowy o żadnym micromanagemencie. Pracownicy są oceniani głównie na podstawie osiągnięć, a nie wkładu, więc nie ma problemu z dostosowaniem warunków jak i czasu pracy pod życie prywatne. Nie planuję zmiany pracy ;)
Webwaver Maciej Czajkowski
Warszawa
w większości umowa zlecenie albo kontrakt b2b wynagrodzenie zawsze na czas sporo osób z wieloletnim stażem to ogromna zaleta pracy na co dzień
One Dynamics Sp. z o.o.
Warszawa
Tak, odbywają się szkolenia - zarówno wewnętrzne, jak i zewnętrzne.
Leaware Sp. z o.o.
Warszawa
Ogólnie nie polecam, brak poszanowania dla pracownika, sztuczna uprzejmość. CEO posiada słabe kompetencje i nie wie co dzieje się w zespole.
Tedee Sp. z o.o.
Warszawa
Brak feedbacku mimo ze na rozmowie feedback jest obiecywany, mało profesjonalne podejście
Ng Logic Sp. z o.o.
Warszawa
To są dwie różne firmy o identycznej nazwie. Sp. z o.o. ma właściciela polskiego, kapitał w sumie też póki co polski, nic się tutaj nie zmieniło. Dodatkowo zatrudnia osoby z Ukrainy, a jej siostrzane spółki są zaangażowane w pomoc ofiarom wojny.
Jeleń Michał Jeliński
Warszawa
Uwielbiam pracę w tej firmie. Dobre zarobki, profesjonalni ludzie, zero (usunięte przez administratora)
Payarto Sp. z o.o.
Warszawa
Wynagrodzenia są uzależnione od poziomu stanowiska, zakresu obowiązków oraz stawek rynkowych. Do każdej osoby podchodzimy indywidualnie.
TCL Research Europe Sp. z o.o.
Warszawa
Potwierdzam. Pracowałem w firmie prawie od samego początku, na początku było fajnje, ale z czasem dużo zmieniło się na gorsze. Najbardziej problematyczne stało się podejście chińczyków do awansów, których przez lata praktycznie nie było, zmieniło się to trochę dopiero jak odeszli prawie wszyscy kluczowi pracownicy. Projekty fajne i ogólnie luźna atmosfera, ale mało perspektyw rozwoju. Jak komuś nie zależy na zarobkach i rozwoju to może długo tam siedzieć i się nie przepracować, dla ambitnych osób nie polecam.
Intersys Group Sp. z o.o.
Warszawa
Nie rozumiem Twojej wypowiedzi. Developerzy są bardzo dobrze opłacani nawet na polskim rynku pracy. Tajemnicą poliszynela jest fakt,że stawki są w tej firmie zaniżane i każdy z zatrudnionych pracuje za stawkę niższą niż na rynku są warte jego kompetencje. Sami sobie odpowiedzcie kto godzi się na taki układ, bo na pewno nie orły.
Ar-Labs.Io Sp. z o.o.
Warszawa
Już od prawie 2 lat pracuję jako tester w AR-Labs.io i na pewno nie zgodzę się z tym, że panuje tu zła atmosfera - wręcz przeciwnie, jest bardzo serdecznie, szefostwo oraz pracownicy są bardzo pomocni. Razem tworzymy zgrany i kreatywny team. Tworzone przez nas projekty są bardzo ciekawe, a rozwiązania nieszablonowe. Czuję, że mam tu przestrzeń do rozwoju, dzielimy się swoimi pomysłami i spostrzeżeniami, dzięki czemu uczymy się od siebie nawzajem. Jeśli chodzi o kwestie finansowe oraz benefity, również nie mogę narzekać - dzięki karcie Mulitsport w końcu zmotywowałam się do chodzenia na siłownie ???? Firma rozwija się dynamicznie, więc nie ma nudy - co chwila czekają na nas nowe wyzwania. Nie ma mowy o wypaleniu zawodowym ???? Ogólnie serdecznie polecam pracę w AR-Labs.io. Gwarantowane poczucie spełnienia w tym co się robi oraz praca z osobami pełnymi zaangażowania i pasji.
Connectpoint Sp. z o.o.
Warszawa
polecam nie aplikować na ogłoszenia tej firmy, bardzo słaby kontakt i brak rzetelnej pracy z ich strony
Takedev Adrian Księżarczyk
Warszawa
Właściciel firmy to (usunięte przez administratora)i nie potrafi dogadać terminu spotkania. Szkoda czasu na taką firemkę.
Transition Technologies-Science Sp. z o.o.
Warszawa
Szkoli, zależy co masz na myśli. Raczej nie wzbraniają się przed szkoleniami dla pracowników i nie ma z tym problemów. A wymiar etatu jest dowolny. Są ludzie od 1/5 do pełnego. Rodzaj też pełny przekrój i nie ma tu specjalnych ograniczeń.
Billon Sp. z o.o.
Warszawa
Strzeżcie się jak tylko możecie tej firmy! To firma, która brzytwy (inwestorów) się trzyma. Tylko jest problem - inwestorzy nie chcą z tą firmą już mieć za dużo wspólnego. Firma sama z siebie nie potrafi się utrzymać, ciągnie pieniądze od inwestorów i grantów, a te też już się skończyły. Zwalniają blisko połowę pracowników, zmieniają biuro na mniejsze. Miejsce do pracy niefajne - bez pewności i stabilizacji. Jak szukacie pracy - to nie tutaj.
Riget Software Sp. z o.o.
Warszawa
firma pana adama bo chyba to o nim pisałem na Facebooku a raczej o jego pomyśle(..przez ten podest nie płynie prąd przypadkiem po całym organizmie bo jeśli tak to mokre ręce czy buty i może być choinka na święta) stworzonym pod wpływem wysokich emocjonalnych doświadczeń czy nawet wysokiej ekscytacji a taka tylko jest w jednym miejscu i podczas jednej rzeczy (każdy wie o co chodzi), niestety opinia(chciał mi proces dać za pisanie opinii przesadzonej trochę ale prawdziwej) p. adama nie pasowała mu za bardzo o jego pomyśle powiedzmy no hmm kiepskim i niedopracowanym wogule, raczej to wygląda jak wykorzystywanie cierpienia ludzi by pod pretekstem pomocy dla osób z Parkinsonem sprzedawać swój program bo z tego co widać to morze być użyty wszędzie byleby tylko pacjent byl trzeźwy i jakoś samodzielnie się poruszał, gościu se robi sławę i reklamuje się na (usunięte przez administratora) że to niby dla i specjalnie dla nich tworzone i z pokorną twarzą mani wielkości nie widać nawet( ciekawe czym się kierował nazywając swego syna Cezar może Neron chciał go nazwać lub Kazimierz wielki), jego pomysł to zwykły program i biurokracja ( nazywa go innowacyjnym-10 lat temu tak jak "chmura" wchodziła to była by innowacja a nie teraz) oszczędzający na obsłudze i pielęgniarkach ten jego podest(powinien być płaski i stabilny z zabezpieczeniami) to dla niektórych może być stopniem do śmierci nawet-gościu ledwo łazi nie ten krok- potknięcie kark może nawet skręcić (powinny być jakieś zabezpieczenia by go w pasie i za plecami trzymało),a kamera-lekarz jeden- pilny telefon lub elektronika siada odwraca głowę pacjent leży nie rusza się, nim zareaguje i ktoś wolny przybiegnie to już nie żyje a jak się ułoży głową przy drzwiach to wogule otwarcie morze skutkować kolejnymi urazami, ten jego pomysł to zwykła biurokracja i wykorzystywanie cierpienia ludzi by sprzedać swój produkt(współczujmy pacjentom i ich rodzinom) chyba firma upada i chwyta się wszystkiego co może tnąc koszty lub jest s... i robi wszystko by tylko sprzedać swe programiki tylko po co?? kto to kupuje? niezła reklama musi iść by to ktoś kupił skoro szpitale już mają oprogramowanie to dawać hajs za nowy(zamiast na pacjentów) a po coś??
Your Iteams Sp. z o.o.
Warszawa
firma wykazuje zero kompetencji podczas rekrutowania wypytują a później kontakt się urywa, nie odpowiadają na pytania. Jeśli tak ma wyglądać szacunek i zainteresować kogoś do zmiany pracy to zalecam nie korzystać z tej firmy.
Netmart System Sp. z o.o.
Warszawa
Pracuję w tej firmie ponad rok i jestem zadowolona. Jest to niewielka, zwinna organizacja, w której faktycznie pracownik ma realny wpływ na produkt. Atmosfera jest obecnie dobra. Mamy bardzo nowoczesne biuro w kompleksie The Park, wiec warunki pracy są sprzyjające. W firmie jest przyjazne podejście do nowych osób. Jest też możliwość podniesienia kwalifikacji, pracodawca w żaden sposób nie ogranicza możliwości rozwoju pracownikom.
Vector Software Sp. z o.o.
Warszawa
Nosiłem się z zamiarem zatrudnienia w tej firmie sle stwierdziłem, że wolontariat mnie nie kręci.
Flying Bisons Technology Sp. z o.o.
Warszawa
Nie dajcie się mamić tą sztucznie tworzoną fajną i luźną atmosferą. Te wszystkie imprezki, śniadanka, klepanie po pleckami i nazywanie się "bizonkami" ma tylko odwrócić waszą uwagę i wmówić wam, że jesteście jak rodzina - nie, nie jesteście i nigdy nie będziecie w miejscu pracy rodziną. Zawsze z zarządem będą łączyć was relacje pracownik - pracodawca. Gdy w firmie okaże się, że pojawiają się jakieś drobne problemy, szybko okaże się, że cały ten czas byliście dla zarządu tylko i wyłącznie kolumną w excelu, której należy się pozbyć. Stawiajcie granice i walczcie o swoje, bo inaczej was zmanipulują i zjedzą. Ta firma już dawno powinna trafić pod lupę Państwowej Inspekcji Pracy. Brak UoP, jedynie śmieciówki, a także mobbing ze strony zarządu i nieuczciwe zagrania, jeśli się nie dopasujesz do powyższej wizji to standard.
Stratslab Sp. z o.o.
Warszawa
Uwaga!!!! Firma szuka chętnych do pisania gotowych rozwiązań za darmo jako zadania rekrutacyjne! Jako osoba z 15 letnim doświadczeniem czułem się bardzo zażenowany postawą firmy, kiedy otrzymałem niezwiązane ze stanowiskiem zadanie rekrutacyjne, które mimo to rozwiązałem z oceną 3 na 4! Odpowiedź od nich była, że nie było wykonane poprawnie, gdzie testy napisane przeze mnie przechodziły z ich testowymi danymi, więc ściema niezła.
Visuality Sp. z o.o.
Warszawa
Dlaczego uważasz, że te technologie "umierają", podczas gdy wiele dużych aplikacji jest przepisywana chociażby z Ruby na Go? Poza tym istnieje spory codebase napisany w Ruby?
Voxcommerce Group Sp. z o.o.
Warszawa
Pracowałem w Voxie jako junior programista przez prawie dwa lata. Moja opinia jest dobra. Praca tam umożliwia zdobycie doświadczenia poprzez rozwój zarówno starszego głównego projektu jak i pracę nad nowszymi komponentami napisanymi w nowszych technologiach. Bardzo na plus jest przyjacielska atmosfera i ludzie na pomoc których można zawsze liczyć. Jeśli chodzi o prezesa, też jest OK, pieniądze zawsze były na czas, osobiście nigdy nie miałem szczególnie przykrych doświadczeń, można też normalnie porozmawiać. Trzeba oczywiście zaakceptować jego zasady, np. nie spóźniać się. Podsumowując firma godna polecenia i jeśli szukasz pracy to warto zapoznać się z jej ofertą.
Ejsak Group Arkadiusz Ejsak
Warszawa
Strata czasu - mijają tygodnie i brak odzewu. Firma nie potrafi nawet odpisać na wiadomość.
Kamil Nogański Usługi Programistyczne
Warszawa
Nie polecam. Miałem okazję obserwować firmę Kamil Nogański w akcji. Trudna komunikacja, unikanie komunikacji bezpośredniej. Nierzadko brak odpowiedzi na zadawane pytania. Podczas merytorycznej rozmowy potrafią pojawić się kpiny, szyderstwa i pogardliwy ton oraz deprecjonowanie swojego rozmówcy. Totalny brak transparentności i profesjonalizmu - w razie niewynegocjowania swoich oczekiwań stosuje tzw. "quite quitting" czyli stwarzanie pozorów realizacji usługi pod płaszczem powierzchownej uprzejmości jednak sprowadzając jakość swoich usług do totalnego minimum. Wysokie żądania finansowe, wątpliwa uczciwość.
Bpmriders Sp. z o.o.
Warszawa
9-12 k ...... netto na B2B ..... w ofercie pracy dla senior konsultanta ...... buahaha - wyzysk w biały dzień.
Business Flow It Sp. z o.o.
Warszawa
Mała firma składająca się z 4 pracowników + 2 przełożonych. Generalnie w tej firmie nie ma organizacji, socjalu oraz szkoleń. Zastanawiał mnie zawsze fakt w tej firmie, że szefowa nie umie kompletnie zarządzać ludźmi, nie przyznaje się do oczywistych błędów, co chwile wyjeżdża na wakacje a pracownicy muszą pracować na taką osobę. Szef natomiast wyglądał tak, jakby się jej po prostu bał (choć oboje są właścicielami tej firmy), gdyż "zabezpieczał" się w e-mailach, mimo tego, że pisaliśmy prywatnie na teamsach xD. Trzeba patrzeć na kilka platform (usunięte przez administratora) teams, jira, emaile, telefon) gdyż szefowie mogą losowo skorzystać z jednej z nich do skomunikowania się z Tobą xD. Jeśli chodzi o pracowników, to moim zdaniem są bardzo w porządku, ale nie do końca miałem do nich zaufanie, gdyż znali się z szefostwem z wcześniejszej firmy w której razem pracowali - więc trzeba się pilnować. Występują również spotkania integracyjne co jakiś czas, które wyglądają tak, że szefostwo cały czas opowiada o sobie co nie osiągnęli w życiu (zwłaszcza szefowa), a nawet nie usłyszysz od nich prostego pytania "co słychać u Ciebie" przez całe spotkanie, więc praktycznie pozostaje Ci siedzenie cicho albo zagadanie do pracownika xD. Jeśli chodzi o organizacje, to dosłownie jest tragedia - szef nigdy nie ma dla Ciebie czasu, więc po tygodniu w nowej pracy jesteś zostawiony sam na "łaskę", nawet nie ma kto sprawdzić Twojej pracy - albo szef ją sprawdzi po 2-3 miesiącach i okaże się, że jest źle więc zacznie Ci to wypisywać w mailu (choć piszecie prywatnie na teamsie na co dzień) pomimo tego, że wielokrotnie go prosiłeś wcześniej aby sprawdził Twoja pracę :D Mało tego, zdarzył mi się okres, gdzie szef nie miał czasu przez 3 tygodnie mi zlecić żadnego zadania a doskonale wiedział, że nic innego nie robię XDDD... Jeszcze dobre było jak szefowa pomyliła się przy pierwszej mojej wypłacie i dostałem większe wynagrodzenie o 700zł, gdzie uczciwie jej napisałem, że popełniła błąd, ale duma jej nie pozwoliła się przyznać od razu więc wysłała pasek wynagrodzenia bez żadnego komentarza xD przyznała się po 2 miesiącach i oczywiście odebrała mi to z wynagrodzenia uwaga... przed świętami chociaż mogła to zrobić już 2 miesiące wcześniej... na święta inni pracownicy dostali dodatkowe pieniądze (tak mi ich pracownik powiedział :)) natomiast nie dość, że mi zabrali 700zł przed świętami to dostałem jedynie czekoladę za 30 zł i żadnej kasy (ot takie fair traktowanie pracowników) xD Przestrzegam Was również aby ustalić stawkę taką jaką chcecie od samego początku (nie zgódźcie się na niższą przez 3 miesiące), bo Wam tego potem nie dadzą. Kolega który się przyjął 2 tygodnie po mnie, wytrzymał tam niecały miesiąc i się zwolnił, natomiast ja wytrzymałem około 7 miesięcy. Wiem również, że zwolniły się 2 osoby w 2022. Streszczając minusy to: 0 organizacji, 0 socjal, szefowa, która nie umie zarządzać ludzmi, szef nie mający nigdy czasu dla Ciebie, 0 szkoleń, pretensje o coś co nie jest Twoją winą, zwalanie winy na Ciebie, nie wywiązanie się z obietnic pieniężnych, błędy w wynagrodzeniu, nierówne traktowanie pracowników, słabe wynagrodzenie itp. Czy są jakieś plusy? Jedynie fajny laptop służbowy, mili pracownicy, praca zdalna (choć w IT zawsze jest dostępna praca zdalna, więc nie wiem czy to można zaliczyć do plusów)
Sonova Warsaw Service Center Sp. z o.o.
Warszawa
Dzień dobry, Wygląda na to, że musiała Pani pomylić profile pracodawców , ponieważ SWSC nigdy nie zatrudniałao przdstawicieli handlowych.