Opinie o MS DEVELOPMENT Marcin Świć Warszawa

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(28)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Były Kandydat

31.10.2023 11:35

Kandydat

MS Development identyfikuje się takim samym numerem NIP jak HardwareDirect dlatego pozwole sobie dodać tu komentarz (siedziba również to to samo). Zdecydowanie mogę dać wiarę we wcześniejsze komentarze od innych osób dot tej firmy. Osoby które przeprowadzały ze mną rozmowę spóźniły się ponad poł godziny oraz wszystko na rozmowie wskazywało, że nie zajrzeli nawet w moje cv wcześniej. Ja byłem 10 min przed spotkaniem i w rezultacie czekałem na panów ponad 40 minut gdzie nikt nie zaproponował mi nawet szklanki wody! Panowie jak już przyszli przestawili się tylko z imienia i nazwiska więc kompletnie nie wiedziałem jaką rolę sprawują w firmie... i czy rozmawiam z dyrektorami, czy może ze sprzątaczami. Sama rozmowa nawet była treściwa, ale po tak długim oczekiwaniu i lekkim olaniu mojej osoby to raczej chciałem ją szybko zakończyć i więcej nie brać HardwareDirect jako potencjalnego pracodawcy.

Hanna

31.10.2023 14:48

Pracownik

Jako przedstawicielka firmy mogę tylko Pana przeprosić za powstałą sytuację z koniecznością oczekiwania tak długo na rozmowę i rozumiem Pana rozgoryczenie. Dodam też, że jako firma przeprowadzamy w ciągu roku ponad 700 rozmów o pracę. Jakbyśmy się nie starali, przy tej ilości rozmów, siłą rzeczy zawsze może dojść do takich sytuacji, bo jesteśmy tylko ludźmi, a firma to żywa materia, w której także zdarzają się nieprzewidziane sytuacje. Natomiast do przyszłych potencjalnych kandydatów czytających te opinie mogę powiedzieć tylko abyście spojrzeli na to z tej perspektywy, że na kilkaset rozmów rocznie mamy raptem kilka złych opinii od osób, które oczywiście mają prawo być niezadowolone z samego procesu i które przepraszamy, ale mamy także kilkudziesięciu zadowolonych pracowników, a w naszej firmie panuje przyjazna atmosfera i bardzo mała rotacja pracownicza.

byly_kandydat

02.11.2023 14:02

Kandydat

Zapraszała kobieta, pani pewnie była z działu HR albo rekrutacji. Tak, rozmowa treściwa dotycząca zarówno stanowiska jak i warunków.

Kandydat

29.05.2022 22:24

Pracownik

Nie polecam pracodawcy z powodu sposobu prowadzenia przez niego rekrutacji. Dzień próbny trwał kilka godzin, za które ja jako kandydat nie otrzymałem żadnych pieniędzy, zresztą nawet nie padła propozycja rozliczenia za mój czas. Przy takim podejściu jest to strata czasu dla przyszłych kandydatów, chyba że ktoś lubi chodzić od jednego pracodawcy do drugiego i nic z tego nie mieć.

Hanna

30.05.2022 15:46

Pracownik

To co nazywa Pan "dniem próby", to jest drugi etap rekrutacji - część praktyczna. W jego trakcie nie wykonuje się zadań związanych z realizacją zamówień, tylko rozwiązuje zadania testowe pozwalające ocenić wiedzę kandydata. Za podchodzenie do tego egzaminu nie ma przewidzianej żadnej zapłaty - z tego co wiem, tego się nie praktykuje w żadnym przedsiębiorstwie, tak samo jak nie płaci się za pierwszy etap - rozmowę kwalifikacyjną - ile by ona nie trwała. Tak jak pisaliśmy wcześniej, do zgłaszania się do naszej firmy nikogo nie zmuszamy, na rozmowę kwalifikacyjną zapraszamy wybranych, a do drugiego etapu, organizowanego tylko na wybrane stanowiska, dostają się najlepsi. Każdy kandydat podczas zapraszania na drugi etap rekrutacji jest informowany o jego charakterze. Mimo wszystko gratulujemy Panu dostania się do drugiego etapu i życzymy powodzenia.

Kandydat

31.05.2022 12:20

Kandydat

Jak widzisz poniżej, Pani Hanna sama wyjaśniła swoją firmę. Możesz spędzić cały dzień i robić jakieś zadania, bo taki charakter ma rekrutacja w tej firmie. W takim razie niech to będzie test kompetencji trwający kilka/kilkanaście minut, a nie pół dnia albo nie daj Boże cały dzień, żeby pracodawca coś tam sobie posprawdzał według swojego uznania. Mimo wszystko uważam to za stratę czasu, zwłaszcza, że nie padła jasna odpowiedź czy moje oczekiwania odpowiadają pracodawcy. Zostały tylko przyjęte do wiadomości. Równie dobrze przyszły pracownik może się "napalić" na pracę, bo nikt nie zaneguje jego wymagań, a na koniec dostanie odpowiedź, że jest najlepszym kandydatem, ale firma nie godzi się na warunki finansowe. EOT, Pozdrawiam

Paweł

10.09.2021 08:54

Kandydat

Miałem rozmowę wczoraj (2021-09-09), a dziś 2021-09-10 wystawiam opinię. Przed rozmową przeczytałem kilka ostatnich (należy podkreślić) opinii i nie były one jakoś pozytywne, mimo to wolę sam się przekonać i dać szansę drugiej stronie. Co do przebiegu samej rozmowy nie mam zastrzeżeń. Uwagi mam co do polityki samego procesu rekrutacji, a chodzi dokładnie o dzień próbny, kiedy kandydat jest zapraszany do firmy na jakiś okres w ciągu dnia (nie wiem jaki i ile to godzin - nie dopytałem) na drugi etap w celu weryfikacji, czy to odpowiada danej osobie i czy firmie odpowiada pracownik. Firma powinna zdecydować, czy ta weryfikacja powinna polegać na jakimś krótkim teście czy raczej powinna potrwać dłużej. Jeżeli krótki test, to powinien odbyć się on w dniu pierwszej rozmowy, jeżeli dłuższy to powinien być płatny i opierać się na jakimś rodzaju umowy, np. zlecenie. A tu zostałem poinformowany o konieczności rezerwacji dnia (o ile bym się zakwalifikował) i miałbym uczestniczyć w ramach weryfikacji przez jakiś określony czas wykonując pewne czynności - nieodpłatnie. I to mi się nie podoba - rezerwuję praktycznie cały dzień i nie otrzymują za to żadnego wynagrodzenia. Rzecz nie polega na tym, że to ma tylko firma mieć jakieś korzyści, lecz kandydat również. Czasy PRL już się skończyły i pracownicy stają się bardziej świadomi, czego chcą i gdzie chcą pracować. Odbieram to jako pewien rodzaj braku szacunku z waszej strony - tak, jakbyście mieli powiedzieć: "dla nas jako firmy MS DEVELOPMENT ważne jest tylko to, że będziemy mogli zweryfikować % kandydatów i wybrać najlepszego, a że ci, co przyjdą na dzień próbny. nie zakwalifikują się dalej i nic za to nie otrzymają to guzik nas obchodzi - ważne że my mamy zysk". Powtarzam jeszcze raz - jak nieodpłatnie, to krótki test (myślę, że max 1h) w dniu pierwszej rozmowy. Po wyjściu z waszej firmy miałem mieszane uczucia, może poza tym dniem próbnym jeszcze te smutne miny osób, z którymi rozmawiałem nie zachęca do współpracy. Co prawda, jeszcze nie wiem czy się zakwalifikowałem dalej, czy nie ale już po tym wpisie wiadomo jaka jest moja decyzja. Więc, jeżeli osoby rekrutujące przeczytają tą opinię niech wiedzą, że dalsza współpraca mnie nie interesuje, jeżeli dostanę telefon to także to potwierdzę. Ocena jaką wystawiam to neutralna za ten dzień próbny oraz politykę firmy, która niekoniecznie jest wystarczająca dobra dla osób aplikujących na dane stanowisko pracy.

P.

31.08.2021 12:04

Kandydat

Nie polecam. Rekrutacja - przyszło na rozmowę dwóch Panów w spodenkach, może prosto z plaży, nawet się nie przedstawili, jeden z nich to właściciel/szef firmy. Ok, może mają w firmie bardzo luźną atmosferę, fajnie. Ale skoro oczekujemy profesjonalizmu od przyszłych pracowników to może pokażmy to samo. Nerwowo wertowali cv, oczywiście wcześniej do niego nawet nie zerknęli. Zdziwienie, że ktoś chce zarabiać więcej niż najniższa krajowa, mimo kilkuletniego doświadczenia, znajomości branży i sprzętu który oferują w sprzedaży. Drugi etap to dzień próbny, podziękowałem. Nie polecam.

Hanna

02.09.2021 12:23

Pracownik

Odnosząc się do wpisu Pana Mateusza muszę wyjaśnić dwie sprawy, tak aby nie było niejasności dla przyszłych kandydatów. Po pierwsze proces rekrutacji w naszej firmie zawsze składa się z dwóch, a w przypadku niektórych stanowisk, nawet i z trzech etapów. Pierwszym etapem jest rozmowa wstępna, a drugi etap to tzw. "dzień próbny". Taką politykę stosuje nasza firma od lat i jak do tej pory się to bardzo sprawdza. Ten "dzień próbny", to nie jest oczywiście cały dzień pracy, tylko bardziej kilka godzin podczas których kandydat ma możliwość zapoznać się ze stanowiskiem pracy, z kolegami w firmie oraz z zadaniami jakie będzie w przyszłości wykonywał. A my w tym czasie możemy lepiej ocenić kandydata pod kątem przydatności do danego stanowiska. Dodam, że potem pracownicy którzy przez to przeszli mają bardzo fajne wspomnienia związane z tymi próbami i ciekawe historie krążą po korytarzach :) Po drugie, odnośnie pozostałych kwestii poruszonych w tym wpisie, to zawiera on wiele nieprawd. Prawdą jest, że nie obowiązuje u nas dress-code, co wyraźnie było zaznaczone w ogłoszeniu na które Pan aplikował. Natomiast bardzo dużą nieprawdą jest, że osoby które przeprowadzały z Panem rozmowę były "w spodenkach", bo szefostwo firmy nigdy nie chodzi w ten sposób ubrane, a zwłaszcza na rozmowy kwalifikacyjne. Chyba pomylił Pan tą rozmowę z inną firmą, albo odnosi się Pan do pracowników działu IT, których mógł Pan widzieć u nas w firmie, ale którzy na pewno nie przeprowadzali z Panem rozmowy. Odnośnie zarobków, to jest to także nieprawda, gdyż nigdy nie komentujemy oczekiwań finansowych kandydatów. W większości naszych ogłoszeń podajemy widełki jakie są przewidziane na danym stanowisku. Najlepszym komentarzem niech będzie fakt, że Pan Mateusz, został zaproszony na drugi etap, więc jego oczekiwania nie zrobiły negatywnego wrażenia, a wręcz przeciwnie - wydawał się obiecującym kandydatem. Firma nikogo nie zmusza do udziału ani w pierwszym etapie, ani w drugim. Do tej pory nie zdarzyło się nam, poza tym jednostkowym przypadkiem, aby kandydat odmówił udziału w dniu próbnym. Jest to naprawdę rozsądna propozycja dla obu stron - zarówno dla pracownika, który nie chce podpisywać umowy w ciemno jak i dla pracodawcy aby dobrać odpowiednie osoby do zespołu.