Opinie Voxcommerce Group Warszawa - 156 opinii - GoWork.pl

Opinie(156)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Angelika

14.08.2024 07:05

Inne

Podobno większość tu zatrudnionych szuka sobie lepszej pracy gdzie indziej. Nie da się tu być zadowolonym z warunków zatrudnienia?

Prezes

14.08.2024 16:12

Pracownik

Dziękujemy za podzielenie się swoją opinią, szkoda, że admin usunął moją poprzednią odpowiedź(usunięte przez administratora) Rozumiemy, że każdy może mieć różne doświadczenia związane z pracą, a anonimowe komentarze mogą budzić pewne wątpliwości co do ich autentyczności.(usunięte przez administratora) Chciałbym jednak podkreślić, że w Voxcommerce cenimy transparentność i otwartą komunikację. Naszym celem jest tworzenie środowiska pracy, które sprzyja zarówno rozwojowi osobistemu, jak i zespołowemu, co odzwierciedla nasze wartości: odpowiedzialność za wyniki, dążenie do doskonałości oraz współpracę opartej na wzajemnym szacunku. Jeśli rzeczywiście pracowałeś/pracowałaś u nas, zachęcam do bezpośredniego kontaktu i omówienia wszelkich problemów. Tylko dzięki otwartej dyskusji możemy wprowadzać zmiany i poprawiać naszą organizację. Atmosfera w pracy to coś, co budujemy razem. Wiemy, że może nie każdy czuje się komfortowo w każdym środowisku, ale naszym priorytetem jest skuteczna realizacja wspólnych celów i zapewnienie przestrzeni do rozwoju. Każdy członek zespołu jest dla nas ważny i zależy nam na jego sukcesie. Warto również zaznaczyć, że nasze zasady pracy, polityka urlopowa oraz premiowania są jasno określone i dostępne dla wszystkich pracowników. Działamy zgodnie z wypracowanymi standardami, które pomagają utrzymać porządek i sprawiedliwość w codziennej pracy. Jesteśmy otwarci na konstruktywną krytykę i zawsze staramy się wyciągać wnioski z otrzymywanych opinii. Jednak opinie oparte na niepotwierdzonych informacjach lub służące jedynie wyrażeniu negatywnych emocji nie pomagają nam w budowaniu lepszej firmy.

Prezes

16.08.2024 23:04

Pracownik

Oczywiście, staramy się wykorzystywać nowoczesne narzędzia w pracy, również odpowiadając na mniej lub bardziej ciekawe komentarze :)

tylkophp

22.05.2024 17:26

Były pracownik

(usunięte przez administratora) Wytrzymałem tam kilka miesięcy, ale po miesiącu od razu szukałem lepszej pracy. Jak większość tam pracujących. I dodam, ze takiej rotacji pracownikow jak w tam to chyba nie ma nigdzie. Do plusow to chyba to ze udało mu się wszystkich integrować poprzez wspólny brak szacunku do niego xd Potwierdzam wpis, ze zespol zgrany najlepiej wszystkim pracuje się jak prezes jest na urlopach.

ABC

17.06.2024 16:17

Pracownik

To nie prawda, jest wiele osób pracujących w Vox długimi latami, nawet na supporcie, gdzie często pracują studenci i to normalne, że z czasem szukają czegoś innego po zdobyciu doświadczenia. Zdarzają się osoby pracujące po 2-3 lata, rzadko ktoś pracuje poniżej 6 miesięcy. Nie każdemu może odpowiadać taki styl pracy, to zrozumiałe, bywa czasem stresująco, bo pracy jest sporo i dużo się dzieje. Jak ktoś szuka spokoju, by się zaszyć gdzieś w kącie klikać coś i otrzymywać poklepywania po plecach po najprostszym zadaniu, to nie tu.

Prezes

07.08.2024 16:27

Pracownik

No to jeszcze ja odpiszę - dziękuję za opinię :) Twoje doświadczenie jest dla nas przykładem jednej z nietrafionych rekrutacji, co niestety czasem się zdarza, też najlepszym. Chciałbym jednak podkreślić, że Twoja ocena rotacji pracowników nie jest zgodna z rzeczywistością. Nasz zespół jest stabilny, a rotacja pracowników jest na standardowym poziomie dla branży. Integracja zespołu jest dla nas ważna i zawsze dążymy do tego, aby każdy czuł się częścią grupy. Twierdzenie, że pracownikom najlepiej pracuje się, gdy prezesa nie ma w biurze, jest krzywdzące i nie odzwierciedla rzeczywistej atmosfery panującej w naszej firmie. Szanujemy wszystkie opinie, jednak musimy zaznaczyć, że wiele z Twoich stwierdzeń nie jest zgodnych z faktami i rzeczywistymi odczuciami większości naszego zespołu z którym latami współpracujemy. Jeśli masz konkretne uwagi, które mogłyby pomóc nam się poprawić, zachęcamy do kontaktu bezpośredniego.

Czesiek

28.06.2024 06:38

Inne

Ktoś pisał o rozwoju tutaj i kontynuacji pracy w innych firmach. Czemu nie walczą o swoich pracowników jeśli dołożyli im do rozwoju kompetencji?

Radek

13.07.2024 07:18

Inne

To co dla firmy jest kluczowe żeby moc na spokojnie sie utrzymać i zostać docenionym? Szkoda ze nie macie już miejsca na devie ale może kiedyś sie podejmę jeśli będziecie szukać i sie wpasuje

Prezes

02.08.2024 10:30

Pracownik

To, co jest kluczowe dla firmy, aby mogła się stabilnie rozwijać na rynku i zostać docenioną, opiera się na kilku fundamentalnych filarach, które wspierają zarówno rozwój, jak i satysfakcję klientów oraz pracowników. Oto kilka z nich: Zadowolenie klienta: To podstawa naszego działania. Skupiamy się na dostarczaniu realnej wartości naszym klientom, wspierając ich w budowie i sprzedaży mieszkań. Dzięki temu nasi klienci chętnie wracają i polecają nas dalej, co jest kluczowe dla naszej reputacji i trwałego sukcesu. Jesteśmy dumni, że nasz program jest najpopularniejszy wśród deweloperów w Polsce i przyczynia się do rozwoju rynku nieruchomości, co z kolei wpływa na całą gospodarkę. Bezpieczeństwo danych: Priorytetem jest ochrona danych naszych klientów. Dbamy o to, aby wszelkie informacje były zabezpieczone zgodnie z najwyższymi standardami. Oznacza to, że nasi pracownicy są zobowiązani do zachowania poufności i stosowania się do procedur bezpieczeństwa, takich jak blokowanie ekranu po odejściu od komputera czy nieprzesyłanie danych klientów bez zgody. Odpowiedzialność za rezultaty: Każdy członek zespołu bierze odpowiedzialność za wyniki swojej pracy. Nie wystarczy tylko wykonywać zadania – ważne jest, aby prowadziły one do realnych rezultatów. Jeśli coś nie idzie zgodnie z planem, analizujemy przyczyny i wprowadzamy poprawki, aby ciągle się doskonalić. Dbałość o jakość: Jakość jest ważniejsza niż szybkość. Sprawdzamy dokładność naszej pracy przed jej zakończeniem, aby zapewnić, że wszystko jest zgodne z oczekiwaniami i standardami. Wprowadzamy sprawdzone praktyki i ciągle uczymy się na podstawie wcześniejszych doświadczeń. Nieustanny rozwój: Ciągłe doskonalenie zarówno na poziomie osobistym, jak i zawodowym to fundament, na którym rośniemy razem z firmą. Wspieramy naszych pracowników w podnoszeniu kwalifikacji i rozwijaniu umiejętności, co pozwala nam dostarczać jeszcze lepsze produkty i usługi. Dobra komunikacja: Kluczowa jest jasna i efektywna komunikacja, zarówno wewnątrz zespołu, jak i z klientami. Staramy się, aby nasze wiadomości były zrozumiałe i adekwatne do kontekstu. Dbamy o to, by komunikacja była dwustronna i zachęcamy do otwartego dzielenia się pomysłami i opiniami. Praca zespołowa: Współpracujemy jako zespół, pomagając sobie nawzajem i dążąc do wspólnych celów. Wierzymy, że silny i zgrany zespół jest kluczem do sukcesu. Inicjatywa: Zachęcamy do przejawiania inicjatywy i poszukiwania sposobów na ulepszanie procesów oraz produktów. Każdy pomysł jest dla nas cenny i może przyczynić się do dalszego rozwoju firmy. Schludny ubiór i stabilne godziny pracy: Wygląd oraz punktualność odzwierciedlają nasz profesjonalizm. Przestrzegamy ustalonych godzin pracy i dbamy o to, aby nasza obecność była zgodna z oczekiwaniami firmy. Dzięki tym wartościom budujemy firmę, która jest nie tylko liderem na rynku w zakresie CRM dla deweloperów mieszkaniowych, ale także miejscem, gdzie pracownicy mogą się rozwijać i czuć dumni z wykonywanej pracy. Każdy z nas przyczynia się do sukcesu firmy, co sprawia, że możemy razem osiągać coraz większe cele. Z niecierpliwością czekamy na możliwość współpracy z osobami, które podzielają nasze wartości i chcą się rozwijać w dynamicznym i ambitnym zespole.

Były pracownik

28.06.2024 15:25

Były pracownik

Każdemu szczerze odradzam pracę w tym januszsofcie. Zatrudnianie byle juniorów z ulicy i klepanie (usunięte przez administratora) kodu od lat to standard w tej firmie. Oczywiście prezes nie słyszał o niczym innym jak umowy śmieciowe. Wystarczy zajrzeć w sprawozdania finansowe tej firmy z ostatnich lat i zobaczyć jak się ‚dynamicznie’ rozwija.

PM

01.07.2024 12:20

Pracownik

Pracujemy intensywnie nad rozwojem firmy, by i u nas były możliwości finansowe zatrudniania wszystkich na UP. Aktualnie umowa zlecenie / umowa o dzieło szczególnie dla osób na początku swojej kariery w IT może być sensowną opcją. Umowy cywilnoprawne dają również większą elastyczność - nie tylko dla pracodawcy, ale i dla pracowników Jeśli ktoś jednak potrzebuje UP - trzymamy kciuki za karierę w innych firmach.

PM

02.07.2024 10:39

Pracownik

Dziękuję za podzielenie się swoją opinią. Rozumiem, że Pana doświadczenia z naszą firmą nie były pozytywne, i przykro mi to słyszeć. Chciałbym odnieść się do kilku kwestii, które Pan poruszył: 1. Zatrudnianie juniorów i studentów: Nasza firma rzeczywiście daje szansę juniorom i studentom na start w branży IT. Uważamy to za obustronną korzyść - młodzi ludzie zdobywają cenne doświadczenie, a firma zyskuje świeże spojrzenie i potencjał do rozwoju, ważne również w tym przypadku są ulgi podatkowe - atrakcyjne dla obu stron. Wielu z nich rozwinęło się u nas do poziomu mid lub senior, co uważamy za sukces. 2. Jakość kodu: Dbamy o jakość naszego kodu poprzez regularne testy (automatyczne, manualne, code review i mentoring). Jeśli w przeszłości były z tym problemy, to przykro nam z powodu Pana doświadczeń, zapewniamy, że stale pracujemy nad poprawą naszych standardów. 3. Formy zatrudnienia: Oferujemy różne formy współpracy, dostosowane do potrzeb i możliwości firmy, jej rozmiaru i etapu rozwoju. Dla wielu osób, szczególnie na początku kariery, umowy cywilnoprawne mogą być korzystnym rozwiązaniem. W branży IT współpraca na zasadach B2B dla doświadczonych jest często spotykana i jesteśmy gotowi z pomocą z formalnościami. 4. Rozwój firmy: Nasze sprawozdania finansowe są publiczne i transparentne. Choć może nie rozwijamy się tak szybko, jak niektóre startupy, to stawiamy na stabilny i zrównoważony wzrost, który zapewnia bezpieczeństwo naszym pracownikom i klientom. Doceniamy każdą opinię, nawet krytyczną, bo pomaga nam ona w ciągłym doskonaleniu. Jeśli chciałby Pan podzielić się bardziej szczegółowymi uwagami, które mogłyby pomóc nam się poprawić, jesteśmy otwarci na dalszy dialog, zapraszamy do kontaktu.

xdd

20.06.2024 21:00

Były pracownik

Ogólnie z plusów: -niski próg wejścia faktycznie łatwo załapać pierwsze doświadczenie -płatne dni urlopowe na umowie zlecenie No i tutaj plusy się kończą z minusów to na pewno: -Podejście pracodawcy do pracownika, czasami nawet obelgi w bardziej stresowych sytuacjach -Nikłe szanse na rozwój -Niska jakość kodu -"Benefity", które realnie nimi nie są -Przekłamana oferta pracy (w ofercie znajdowała się informacja o możliwości pracy zdalnej co okazało się po prostu kłamstwem a nawet jeżeli zgoda już była co było rzadkie to na ogół skutkowało to stratą premii albo płatnego dnia urlopowego) -niejasny proces wdrożeniowy (albo jego brak) Prawda jest taka, że to dobre miejsce tylko na chwilę po zapis w cv, że ej pracowałem w it coś tam umiem. Jedyne do czego nie mam żadnych uwag tak naprawdę to współpracownicy (nie wiem jak jest teraz) gdzie faktycznie każdy kogo spotkałxm był życzliwy i pomocny.

PM

21.06.2024 11:58

Pracownik

Łatwo anonimowo hejtować, trudniej się bronić, ale odpowiadając: - są w firmie od dawna osoby pracujące częściowo, lub prawie w pełni zadalnie - był okres rekrutacji do pracy hybrydowej, ale się skończył, wszelka współpraca dotyczy pracy w biurze, dla osób z nikłym doświadczeniem, to najlepsza opcja by się czegoś nauczyć - jest premia frekwencyjna - no ale trzeba mieć frekwencję, jest dodatek do sportu, zwrot kosztów materiałów edukacyjnych (i duża biblioteka), wyjścia firmowe, premia świąteczna itd. - kod przechodzi testy automatyczne, code review i testy manualne, aktualizacje są cykliczne co 2 tygodnie, metodyka scrumban, działa całkiem sprawnie od lat - proces wdrożenia - pomagamy z uruchomieniem środowiska, użyciem narzędzi, dajemy prostsze zadania na początek, pomagamy, robimy code review, dajemy feedback i w większości przypadków to wystarcza, no ale nie każdy też powinien zostać programistą... - prezes po trzech fakultetach faktycznie w natłoku spraw czasem uważa, że pozjadał wszystkie rozumy, często ma jednak rację, czasem wchodzi w mikrozarządzanie, ale jest w tym zakresie coraz lepiej, ochrzan zdarza się tylko w przypadku naprawdę dużych, głupich (usunięte przez administratora) których można było uniknąć stosując się do zasad i procedur - są osoby, które się tu rozwinęły, więc da radę, ale bez wysiłku i cierpliwości to nie jest takie proste, to fakt

Prezes

19.07.2017 09:18

Inne

Jak to jest, że 10 minut po otrzymaniu tej opinii od P. Adama otrzymaliśmy ofertę współpracy: "Nawiązując do wiadomości dotyczącej czyszczenia negatywnych opinii na temat Państwa firmy przesyłam wycenę. Na naszej stronie www.warsawmediahouse.pl znajdą Państwo referencje od podmiotów, jakim świadczyliśmy tego typu usługę. Obecnie monitorujemy w sieci ponad 295 stron należących do 87 firm. Śledzimy dodawane opinie 24 h / 7 dni poprzez system automatycznych alertów PR. Jeżeli na temat danej firmy pojawi się negatywna lub pozytywna informacja – dowiemy się o tym w ciągu kilku minut. To pozwana na szybką reakcję i neutralizację zagrożeń wynikających ze złej reputacji. 1. Sposób realizacji usługi. Usługa usuwania negatywnych opinii polega na wyszukaniu, skasowaniu i monitoringu opinii na temat Państwa firmy. W pierwszej kolejności potrzebuję link do Państwa strony internetowej; dokładną nazwę firmy pojawiającą się w negatywnych opiniach; link do strony, na której zostały zamieszczone negatywne komentarze. 2. Realizacja zlecenia. Po wyszukaniu wszystkich negatywnych opinii przygotuje Państwu screeny ze stanu faktycznego – czyli zrzut wszystkich opinii na temat firmy zamieszczone pod danymi stronami, forami. Nasz Radca Prawny weryfikuje zamieszczone komentarze pod kątem zniesławienia oraz naruszeń art. 212 § 2 i art. 216 § 2 Kodeksu Karnego. Następnie przychodzimy do realizacji usługi. Czas realizacji zlecenia to od 7 do 10 dni roboczych. Następnie po wykonaniu usługi przesyłamy Państwu screen potwierdzający usunięcie opinii. Dodatkowo w ramach usługi, przez 3 miesiące bezpłatnie monitorujemy Państwa firmę w Internecie pod kątem kolejnych negatywnych opinii. Moja propozycja to cena w wysokości 600 zł netto za jednorazowe skasowanie do 100 sztuk opinii. Oczywiście wskazana stawka jest ceną do negocjacji. 3. Złożenie zamówienia. W celu zlecenia usługi potrzebuje: -danych do umowy i faktury proformy, -pełną nazwę firmy, której komentarze publikowane są w internecie, -link do strony, na której negatywne komentarze zostały zamieszczone." Wnioski niech każdy wyciągnie sam.