Wywiad z Katarzyna Dalba z Michelin Polska

Michelin rozpoczął działalność handlową w Polsce w 1994 r. Rok później ówczesny Dyrektor Zarządzający Grupy Michelin François Michelin, podpisał z Ministerstwem Przekształceń Własnościowych umowę prywatyzacyjną, na mocy której nasz koncern objął większościowy pakiet akcji Stomilu-Olsztyn. Dziś, po ponad dwudziestu latach, olsztyńska fabryka jest największą fabryką opon w Polsce i jednym z największych zakładów produkcyjnych Michelin na świecie.

W czasie minionych dwudziestu lat Michelin zainwestował w olsztyńską fabrykę ponad 700 milionów euro. Dzięki inwestycjom fabryka stała się jedną z najnowocześniejszych i najbardziej zaawansowanych technologicznie  na świecie. Jej powierzchnia to 187 hektarów. Michelin produkuje w niej  opony do samochodów osobowych, 4x4, dostawczych, ciężarowych oraz do pojazdów rolniczych, a także formy do produkcji opon, kordy i mieszankę gumową.

W olsztyńskiej fabryce Michelin zatrudnia około 4500 osób.  Pracują oni między innymi w sześciu zakładach produkcyjnych, w serwisie bezpieczeństwa, finansowym, prawnym, personalnym, komunikacji, IT i zakupach. Dodatkowo zatrudniamy ponad sto osób w służbach handlowych, marketingu i dystrybucji.

Autorem pierwszego plakatu z Ludzikiem Michelin Manem był w 1898 roku artysta Marius Rossillon. Zaprezentowano go  po raz pierwszy podczas Wystawy Światowej w Lyonie.  Przez wiele lat istnienia Ludzik Michelin nieco zmieniał swój wizerunek. Początkowo był otyły, nosił binokle i  nawet palił cygaro. Obecnie ma bardziej młodzieżową i sportową sylwetkę. Jest używany jako logo firmy i w jej kampaniach reklamowych. To jeden z najstarszych i najbardziej znanych znaków towarowych na świecie.

Decydując się na rekrutację zewnętrzną wykorzystujemy wszystkie dostępne obecnie kanały dotarcia do kandydatów. Chodzi tu o naszą stronę rekrutacji praca.michelin.pl, ogłoszenia w intranecie, w prasie,  media społecznościowe, polecenia w ramach programu rekrutacji wewnętrznych, ale bazujemy również na kontaktach ze studentami. Prowadzimy programy praktyk i staży, organizujemy wizyty w naszej firmie oraz Dni Michelina na uczelniach partnerskich. Bardzo chętnie uczestniczymy też w targach pracy i wielu innych wydarzeniach promujących nas jako pracodawcę.

Rekrutując do Michelin bierzemy pod uwagę przede wszystkim osobowość kandydatów. Bierzemy pod uwagę ich przyszłą karierę w firmie, a nie tylko wymagania na stanowisko, na które prowadzimy rekrutację. Proces rekrutacyjny składa się z trzech etapów. W ramach rekrutacji na stanowiska nierobotnicze pierwszy etap to aplikacja on-line na wybraną ofertę pracy. Kandydaci aplikują na stanowisko tworząc konto w naszym systemie i wypełniając kilka niezbędnych informacji oraz załączając CV i  list motywacyjny. Ta część procesu zajmuje kilka minut. Po przesłaniu aplikacji każdy zarejestrowany kandydat otrzymuje wiadomość e-mail potwierdzającą zgłoszenie kandydatury. Następnie w  ciągu maksymalnie 30 dni od złożenia aplikacji następuje pierwszy kontakt z pracownikiem Działu Rekrutacji.

W tym przypadku aplikację należy złożyć osobiście w biurach Agencji Pracy Tymczasowej mieszczących się w biurowcu głównym Michelin w Olsztynie lub przesłać na adres email: rekrutacjarobotnicza@gmail.com. Kolejny krok to pierwsze spotkania rekrutacyjne z pracownikami działu rekrutacji. Jeśli kandydatura spełnia nasze oczekiwania, zapraszamy na kolejne spotkanie.  Kandydaci na stanowiska robotnicze we wstępnym etapie biorą udział w spotkaniach prowadzonych przez pracownika Agencji Pracy Tymczasowej. Podczas tych spotkań sprawdzamy, czy profil zawodowy kandydata odpowiada oferowanemu stanowisku oraz oceniamy jego możliwości rozwoju w naszej Grupie. Jeżeli kandydatura nie zostanie wybrana, kandydaci otrzymują odpowiednią informację na ten temat, a ich dokumenty aplikacyjne trafiają do naszej bazy danych. Kontaktujemy się z kandydatami ponownie, gdy tylko pojawi się oferta pracy odpowiadająca ich profilowi zawodowemu.

Dokładnie tak. Podczas tych spotkań kandydaci rozmawiają z naszymi ekspertami poszczególnych zawodów, menedżerami oraz osobami odpowiedzialnymi za zarządzanie rozwojem zawodowym. Przed podjęciem ostatecznej decyzji oceniają oni umiejętności, motywacje oraz możliwości rozwoju zawodowego kandydatów w firmie Michelin. Po zakończeniu procesu rekrutacyjnego na dane stanowisko, pracownik działu rekrutacji informuje kandydata, czy został wybrany i czy dołączy do zespołu Michelin.

Nasz sukces jest sumą różnorodnych umiejętności pracowników. Członkowie naszego zespołu są silnie ze sobą związani i z dumą wyznają te same wartości, czyli zaufanie i szacunek do drugiej osoby. W firmie Michelin każdy wykorzystuje swoje umiejętności i energię, aby wspólnie z innymi podejmować nowe wyzwania. Tego rodzaju poczucie wspólnoty i bliskości umożliwia stworzenie odpowiedniej atmosfery pracy, która pozwala pracownikom wykorzystywać swój potencjał zawodowy. Pracownicy biorą udział w szkoleniach na każdym etapie rozwoju zawodowego. W czasie całej kariery zawodowej w Michelin pracownicy nawiązują bliskie, oparte na zaufaniu, relacje ze swoim przełożonym. Na każdym etapie kariery pracownicy otrzymują wsparcie zarówno swojego bezpośredniego menedżera jak i menedżerów ds. rozwoju zawodowego odpowiedzialnych za rozwój zawodowy w Michelin. Pomagają oni zbudować indywidualną i długofalową ścieżkę kariery.

Wierzymy, że organizacje zapewniające swoim pracownikom dużą swobodę działania są drogą do sukcesu, dlatego dajemy pracownikom niezbędną autonomię oraz możliwość wyrażania opinii. W 2014 r. pracownicy Michelin zgłosili 56 372 pomysłów dotyczących rozwoju i innowacji. Wspierając pracowników w codziennych zadaniach, zwracamy szczególną uwagę na stworzenie nowoczesnego, przyjemnego i bezpiecznego środowiska pracy, a także zapewnienie równowagi pomiędzy życiem zawodowym i osobistym. W tym celu w poszczególnych krajach wprowadzamy konkretne rozwiązania odpowiednie do potrzeb pracowników. Są to praca na odległość, centrum usług dla pracowników, profilaktyka zdrowotna, wypoczynek po pracy i aktywności sportowe. Jesteśmy zaangażowani w życie lokalnej społeczności. Wspieramy szpitale, szkoły i wydarzenia artystyczne. Uczestniczymy w lokalnym wolontariacie. Aktywnie działamy na rzecz bezpieczeństwa drogowego w Polsce.

Polityka płacowa Grupy Michelin jest taka sama we wszystkich krajach. Każdy pracownik jest  objęty systemem premii indywidualnych oraz premii grupowych, uzależnionych od  wyników pracy i realizacji celów indywidualnych oraz od wyników zespołu, w którym pracujemy. Ponadto oferujemy wszystkim pracownikom zindywidualizowane i sprawiedliwe wynagrodzenie uzależnione od zakresu odpowiedzialności na danym stanowisku pracy oraz od indywidualnych wyników pracy i wkładu w wyniki Grupy Michelin. Ponadto zapewniamy możliwości przystąpienia do programu emerytalnego i dopłaty do ubezpieczenia pracowników. W naszej ofercie socjalnej jest również prywatna opieka medyczna, wypoczynek po pracy i aktywności sportowe, pożyczki mieszkaniowe i remontowe oraz wiele innych elementów naszego pakietu benefitów pracowniczych.

Dziękuję za rozmowę.