Opinie Virtusa Consulting & Services Warszawa - 557 opinii - GoWork.pl

Virtusa Consulting & Services

Profil oficjalny - płatna współpraca

Aktualności(5)

Opinie(557)

Aktualności(5)

O nas

Proces rekrutacji

Wartości

Świadczenia i korzyści

Galeria zdjęć

Oferty pracy

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Nowy wpis

Były pracownik

16.03.2026 14:36

Były pracownik

Byłem związany z ITMAGINATION przez kilka lat, ale jakiś czas temu zakończyłem współpracę z firmą. Piszę tę opinię z perspektywy osoby, która miała okazję zobaczyć, jak firma wyglądała wcześniej i jak wygląda obecnie. Największe zmiany nastąpiły po przejęciu ITMAGINATION przez firmę Virtusa. Od tego momentu wiele rzeczy zaczęło działać znacznie gorzej niż wcześniej. Organizacja pracy sprawia wrażenie chaotycznej, a sposób zarządzania jest trudny do zrozumienia. Często można odnieść wrażenie, że osoby podejmujące decyzje nie mają pełnego obrazu tego, co faktycznie dzieje się w projektach. Dużym problemem jest też brak realnego zainteresowania pracownikiem po jego przydzieleniu do projektu. Dopóki wszystko działa, kontakt z firmą jest raczej minimalny. W praktyce wiele zależy od tego, do jakiego projektu się trafi. Zdarzają się bardzo dobre zespoły i ciekawe projekty, ale równie łatwo można trafić w miejsce, które niewiele wnosi pod względem rozwoju. Kolejna kwestia to wynagrodzenia. Pracując na projektach u klientów, można było spotkać się z sytuacjami, w których osoby niedawno dołączające do firmy (np. z innych firm outsourcingowych) dostawały wyższe stawki niż pracownicy z dłuższym stażem i większym doświadczeniem. Najczęściej tłumaczone było to ograniczeniami po stronie klienta i informacją, że jest to maksymalna możliwa stawka. Z czasem jednak można było zauważyć, że nie zawsze miało to wiele wspólnego z rzeczywistością. Jeżeli chodzi o sprzęt, dużo zależy od projektu i klienta. W przypadku korzystania ze sprzętu firmowego trzeba się liczyć z bardzo dużą liczbą zabezpieczeń i ograniczeń, które potrafią znacząco utrudnić codzienną pracę, a czasem nawet ją uniemożliwić. Najczęściej dostępne są laptopy Della lub starsze MacBooki M1. Osobny temat to wsparcie techniczne. Po zmianach organizacyjnych obsługa została przeniesiona poza Polskę i niestety mocno odbiło się to na jakości pomocy. Zdarza się, że jedna sprawa oznacza kilka spotkań, podczas których za każdym razem trzeba tłumaczyć problem od początku. Nawet proste rzeczy, takie jak dostęp do narzędzi czy instalacja aplikacji, potrafią ciągnąć się bardzo długo, nawet tygodniami. Jednocześnie warto zaznaczyć, że były też osoby, które naprawdę starały się pomagać. W moim przypadku jedną z takich osób był gość z polskiego supportu, który chyba jako jedyny z IT pozostał w firmie po zmianach. W sytuacjach, gdy coś faktycznie trzeba było załatwić, często okazywał się jedyną osobą, która była w stanie realnie pomóc i doprowadzić sprawę do końca. Współpraca z nim zawsze była konkretna i bardzo sprawna, czego niestety nie można powiedzieć o całym systemie wsparcia po reorganizacji. Podsumowując – w firmie nadal można spotkać kompetentnych ludzi i trafić na sensowny projekt, jednak całościowo organizacja firmy w ostatnim czasie wyraźnie się pogorszyła.

Nowy wpis

Virtusa Consulting & Services Sp. z o.o.

16.03.2026 14:57

Pracodawca

Dziękujemy za marytoryczną opinię. To prawda - przechodizmy teraz przez okres tranzycji i rzeczywiście wiele procesów się zmienia. Mamy nadzieję, że z czasem wszystko sie poukłada, bo tak jak mówisz, nadal pracuje u nas dużo wspaniałych ludzi! Być może, do zobaczenia! Pozdrawiamy, Zespół ITMAGINATION/Virtusa Polska

Nie ufać rekruterom!

03.12.2024 10:36

Były pracownik

Piszę ten komentarz po zobaczeniu postu na LinkedIn, który odbił się dużym echem. W którym Pani opisała sytuację bodajże męża, który został przez firmę zatrudniony i zaraz zwolniony. Tam wchodziły w grę kwestie związane z niedomówieniami oraz obietnicami. Pracowałem w tej firmie niedługo. Tak, jak połowa mojego teamu. Firma zatrudniła mnie na niższe stanowisko niż te, które piastowałem z reguły, obiecując mi ze to tylko na jakiś czas. Po chwili okazało się, że tak było z kilkoma innymi osobami w firmie (a przez ten czas nie rozmawiałem z wieloma). Osoby, które przyszły po mnie spotkało to samo - wiem bo znaleziono mnie na SM i pytano wprost. Myślę że m.in. stąd taka niska ocena tej firmy. Praktyki które stosują w rekrutacji są skandaliczne. Badają twoje oczekiwania na bazie czego wysnuwają obietnice, których nie mają zamiaru pokryc. Jedynie liczą na to że coś dowieziesz. W tym czasie już szukają następnych na twoje miejsce. Wewnątrz projektów było tylko gorzej. Napisze tylko że podobne praktyki jak wobec kandydatów firma stosuje wobec klientów. Nie polecam firmy, zwłaszcza ludziom aplikującym na stanowiska decyzyjne.

Virtusa Consulting & Services Sp. z o.o.

04.12.2024 15:09

Pracodawca

Każdy kandydat ma możliwość zapoznania się z naszymi ścieżkami kariery oraz wymaganiami na dane stanowisko na naszej stronie. Proces rekrutacji jest wieloetapowy, zawiera także rozmowę techniczną, która sprawdza wspomniane wymagania na dane stanowisko. Rozumiemy, że standardy pomiędzy firmami mogą się różnić. Tym bardziej przykładamy uwagę do tego procesu, ponieważ szukamy kandydatów na projekty długofalowe, i jak w każdym biznesie dbamy o niską rotację. Dzięki temu klient dostaje lepszy serwis, a zespół rekrutacji może skupić się na priorytetach, którymi są nowo otwarte stanowiska. Celem rekrutacji jest znalezienie kandydata, który w największym stopniu spełnia wymagania danej roli. Zwrócimy większą uwagę na padające podczas rekrutacji zapewnienia oraz nasze możliwości ich dotrzymania.

Nosacz Sundajski

22.12.2023 12:57

Kandydat

Ocena dotyczy wyłącznie procesu rekrutacji, bo do niczego więcej na szczęście nie doszło. 1. Rekruterka sprawiała wrażenie, jakby jedyną wiedzę na temat stanowiska miała z przeczytania ogłoszenia (czyli de facto efekt był taki sam, jakbym sam je przeczytał, bez marnowania na to czasu i pieniędzy dwóch osób). 2. Na stanowisko DevOps wymagane jakieś testy online - to już pozostawiam każdemu potencjalnemu kandydatowi do obiektywnej oceny. 3. Rekruterka miała do mnie wrócić z odpowiedziami na pytania (które były naprawdę mega podstawowe i nie jestem w stanie sobie przypomnieć innej rozmowy, gdzie w trakcie screeningu nie uzyskałbym na nie odpowiedzi), nie wróciła nigdy ani z nimi, ani z żadną inną informacją. Cieszę się, że poszło tak szybko i zmarnowałem tylko tyle czasu.

Virtusa Consulting & Services Sp. z o.o.

29.12.2023 12:11

Pracodawca

Witaj! Zgadza się, w procesach rekrutacyjnych wykorzystujemy niekiedy testy online przygotowane przez naszych Competence Leaderów, aby do bardziej zaawansowanych etapów wybrać najlepszych merytorycznie kandydatów. Takie rozwiązanie spotyka się z pozytywnym odbiorem kandydatów, gdyż mogą na spokojnie, we własnym tempie odpowiedzieć na pytania techniczne i bez stresu zaprezentować swoją wiedzę. Następująca po teście rozmowa techniczna jest również odebierana jako bardziej wartościowa, bo łatwiej pogłębić uzyskane w trakcie testu odpowiedzi niż pytać o podstawy podczas rozmowy (co może być dla niektórych frustrujące). Odnosząc się do drugiej części Twojej wypowiedzi, wydaje nam się, że wynika z niej, że kontakt zakończył się na wstępnym etapie rozmów (przed testem, do którego nie podszedłeś). Być może Twoja aplikacja komuś umknęła, co nie jest naszym standardem i za co możemy jedynie przeprosić. Będziemy wdzięczni za kontakt priv na adres [email protected], aby bliżej przyjrzeć się sprawie. Pozdrawiamy, Zespół ITMAGINATION

Kandydat

27.10.2023 09:37

Kandydat

Z perspektywy rekrutacji - nie polecam. Cały proces wyglądał tak: 1. Do rekrutacji zaprosił mnie ich rekruter na Linkedinie. 2. Screening z rekruterką. 3. 1h rozmowa z szefem działu i osobą z HRów. 4. Zadanie rekrutacyjne 5. Feedback (negatywny) powołujący się na "braki w doświadczeniu", o których wiedziała już rekruterka na etapie screeningu, przy jednoczesnym pozytywnym feedbacku odnośnie wykonanego zadania. Feedback wydaje mi się dosyć bzdurny, tym bardziej, że zadanie wykonałem dobrze, tym samym udowadniając, że nie muszę być 100% matchem żeby sobie radzić i pracować dobrze. Całość uważam za marnotrawstwo czasu. Przy powodach braku oferty, które zostały mi przedstawione, można było mnie odrzucić na etapie screeningu, zamiast brnąć dalej i przeciągać mnie przez cały proces marnując kilka godzin mojego czasu.

Virtusa Consulting & Services Sp. z o.o.

27.10.2023 12:41

Pracodawca

Witaj, dziękujemy za opinię. Po Twoim opisie domyślamy się, że chodzi o naszą aktualną rekrutację do Działu Marketingu. Całość rekrutacji na to stanowisko zamyka się we wspomnianych przez Ciebie etapach, a mimo tego w Twoim przypadku (i właśnie z szacunku do Twojego czasu i biorąc pod uwagę inne procesy, w które możesz być zaangażowany) od momentu screeningu do otrzymania feedbacku minęło 9 dni (przy naszym standardzie 14 dni). Celem każdego procesu rekrutacji, jest wybranie najlepszego kandydata lub kandydatki spośród wszystkich aplikujących, a nie tego który wykona zadanie po prostu dobrze. Jednocześnie prowadzimy rozmowy z wieloma osobami i są osoby, które wykonały zadanie znacząco lepiej. Chcemy związać się z nową osobą na długo. Zwracamy zatem uwagę na wiele różnych aspektów takich jak np. doświadczenie, wiedze praktyczną, ale także oczekiwania kandydata, jego motywację czy dopasowanie do zespołu. Nie da się tego osądzić jedynie po krótkim screeningu. Rekrutacja jest czasem dla obu stron - zarówno kandydata/ki jak i pracodawcy. Każda ze stron ma możliwość podjęcia własnej decyzji co do rozpoczęcia współpracy. Pozdrawiamy, Zespół ITMAGINATION

Pit

31.03.2023 23:45

Były pracownik

Niestety pracowałem w firmie przez około rok czasu, ławeczka płatna ale pod warunkiem że się robi wewnętrzny projekt dla nich, więc siedzenia nie ma, projekty podrzucają byle jakie, zatrudniony jesteś jako developer reacta front, będziesz robił swoje mobilna ;) co za różnica react native czy react webowy, dla nich żadna, projekty zagraniczne jakieś bagno po jakiś firmach które piszą kod byleby coś oddać. Mam doświadczenie w branży ponad 20lat, ale czegoś takiego dawno nie widziałem, pozatym na koniec po odesłaniu sprzętu chcieli obarczyć mnie kosztem jego uszkodzenia przez kuriera bo się porysował ;) przez co wstrzymali mi ostatnia wypłatę. Bebefitów nie ma żadnych, jedyny kontakt jest w momencie podpisywania umowy, później żadnego zainteresowania czy feedbacku, podwyżkę proponują tylko w momencie rzucenia papierami, stawka mocno po niżej rynkowej, nie polecam tego miejsca omijać szerokim łukiem.

Virtusa Consulting & Services Sp. z o.o.

03.04.2023 10:04

Pracodawca

Cześć! Chcielibyśmy odnieść się do Twojego komentarza. Zweryfikowaliśmy sprawę i wskazany przez Ciebie przypadek zniszczenia sprzętu wraz z czasowym wstrzymaniem płatności FV odnotowaliśmy raz, w październiku 2021. Od tego czasu bardzo wiele się u nas zmieniło. Wspomniany incydent dotyczył zwrotu sprzętu wrzuconego luźno (!) do kartonu, bez jakiegokolwiek zabezpieczenia, co spowodowało jego połamanie i porysowanie - nie wynikało to z zaniedbania firmy kurierskiej. Zgodnie z łączącą nas z Tobą umową, konieczne było wstrzymanie płatności do czasu wyjaśnienia sprawy. Labz (ławka) jest czasem przejściowym w oczekiwaniu na projekt lub jego zmianę i jest to czas, który nasi pracownicy poświęcają na projekty wewnętrzne lub własny rozwój poprzez certyfikację, kursy i wsparcie Competence Leadera. W ostatnim roku, poprawiliśmy również jej organizację i zasady. Od samego początku obecności na Labz informujemy jak działa, nie zostawiamy w tym czasie pracowników samych sobie. Nasze portfolio obejmuje wiele interesujących i rozwijających projektów, co potwierdzają długie lata pracy wielu naszych pracowników w tych projektach. Staramy się zawsze dopasować projekty do oczekiwań i umiejętności naszych pracowników, ale rozumiemy, że nie zawsze jest to możliwe. W takim przypadku poszukujemy najlepszego rozwiązania dla obu stron. Nasi pracownicy mają dostęp do wielu benefitów, takich jak preferencyjne warunki w ramach programów MultiSport i Enelmed, ubezpieczenie grupowe Unum, zwrot kosztów certyfikatów, nieograniczony dostęp do Udemy for Business, Top Performers Bonus, a przede wszystkim jawne widełki wynagrodzeń i ścieżki karier, na których oparty jest proces cyklicznej ewaluacji. W sierpniu 2022 wprowadziliśmy również cykliczne badanie satysfakcji pracowników. Co 3 miesiące dział HR rozmawia bezpośrednio, indywidualnie z każdym, aby odpowiadać na wszystkie potrzeby. Pozdrawiamy, zespół ITMAGINATION

Eryk

12.06.2022 18:16

Kandydat

Najdziwniejszy proces rekrutacyjny w jakim brałem udział - chyba kwestia strasznie dużego mniemania o sobie i firmie. Ale nie jestem specjalista żeby postawić diagnozę. Natomiast na rozmowie spodziewajcie się pytań typu „a czy wiesz kim jestem?” Hahaha No nie mogę - myślałem ze parsknę ze śmiechu. Dopiero teraz widzę afery które opisuje money.pl i spidersweb - może o to mnie pytano na rozmowie?(usunięte przez administratora) zrezygnowałem i uprzejmie podziękowałem.

Virtusa Consulting & Services Sp. z o.o.

14.06.2022 10:03

Pracodawca

Dzień dobry, Dziękujemy za Twoją opinię i za feedback dotyczący rozmowy rekrutacyjnej. Z informacji, które podałeś, wnioskujemy że brałeś udział w rekrutacji do jednego z działów backoffice. Podczas rozmowy nie mieliśmy na celu zdyskredytowanie Ciebie, a jedynie sprawdzenie co już wiesz na temat firmy i rozmówcy, a co warto dopowiedzieć. Sprawdzaliśmy w ten sposób również, czy przed spotkaniem zrobiłeś research na temat osoby, z którą rozmawiasz, jako że odpowiednie przygotowanie przed spotkaniem jest w naszej opinii bardzo ważne w kontekście stanowiska, na które aplikowałeś. Pozdrawiamy ITMAGINATION

Virtusa Consulting & Services Sp. z o.o.

21.06.2022 15:53

Pracodawca

Chcielibyśmy jeszcze wyjaśnić, że wspomniana przez Ciebie publikacja dotyczy bezdpodstawnego artykułu na nasz temat sprzed 4 lat, napisanego przez serwis spidersweb. Artykuł ten nie ma żadnej wartości i serwis wycofał go oraz przeprosił ITMAGINATION. Poniżej znajdziesz fragment tych przeprosin: “Drodzy Czytelnicy. Wyjaśniamy, iż usunęliśmy z naszego portalu artykuł Karola Kopańko o firmie ITMAGINATION. Po wyjaśnieniach, jakie otrzymaliśmy od tej firmy, uznaliśmy, że zawarte w artykule zarzuty dotyczące praktyk biznesowych i sposobu traktowania pracowników i współpracowników przez ITMAGINATION i jego kierownictwo nie miały uzasadnienia. Wyrażamy ubolewanie z powodu publikacji tych zarzutów. Aby zakończyć sprawę zgodnie, na prośbę ITMAGINATION wpłaciliśmy stosowną kwotę na konto Polskiego Towarzystwa Prawa Antydyskryminacyjnego. Karol Kopańko Przemysław Pająk” ITMAGINATION tworzy przyjazne środowisko pracy oraz dba, aby każdy czuł się bezpiecznie i był traktowany równo. Świadczy o tym m.in tytuł przyznany przez naszych pracowników “Great Place to Work” (https://www.itmagination.com/blog/itmagination-best-workplaces-poland-2022-second-year) oraz znalezienie się wśród laureatów konkursu najbardziej etycznych firm w Polsce (https://etycznafirma.pb.pl/). Jedną z naszych wartości jest transparentność, którą kierujemy się zarówno wewnątrz jak i na zewnątrz naszej organizacji. Dokładamy wszelkich starań, żeby słuchać naszych pracowników i rozwijać się z myślą o nich. Zachęcamy również do sprawdzenia opinii na glassdoor, które oddają rzeczywisty obraz tego jaką jesteśmy organizacją, jak prowadzimy nasze procesy i jak dbamy o pracowników i kandydatów Pozdrawiamy ITMAGINATION