Opinie o Giap Warszawa
Na podstawie 5 ocen
Profil nieoficjalny
GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...
Filtruj
Pozytywne
Negatywne
Przychody
Pokaż wszystkie
Stanowisko
Sortowanie
Najnowsze
Najpopularniejsze
Nowy wpis
Lidka23.02.2026 15:22
Inne
Może i nie ma rotacji jak już ktoś tutaj zaznaczył ale i tak zastanawiam się kiedy ponownie będzie potrzebny asystent działu handlowego. chyba po jakimś tam czasie udaje sie awansować? 😅
Nowy wpis
23.06.2025 13:50
Asystent AI
Rekrutacja trwa na stanowisko Asystent Działu Handlowego. Wynagrodzenie nie zostało podane, a umowa obejmuje początkowo okres próbny na zleceniu, a potem zmianę na umowę o pracę. Wymagane jest przynajmniej średnie lub wyższe wykształcenie z preferencją dla kierunków typu gospodarka przestrzenna czy geoinformacja. Jako benefit najbardziej przyciąga elastyczny czas pracy oraz możliwość pracy zdalnej po okresie próbnym.
Chciałbym dowiedzieć się jak wygląda ta elastyczność w praktyce i czy wymagania firmy nie są zbyt duże w stosunku do realnych obowiązków i zarobków?
Nowy wpis
pracownik23.06.2025 15:34
Pracownik
Rekrutacja na stanowisko Asystent Działu Handlowego została zakończona.
A co do wymagań i wynagrodzenia, dla jednej osoby będą odpowiednie, dla innej nie.
Warto jednak powiedzieć, że w firmie nie ma dużej rotacji a większość osób pracuje tu od kilku lat, co jest najlepszą wizytówką firmy
Przychody i zysk Giap
Przychód netto [PLN]
Zysk / strata brutto [PLN]
13,4 mln
1,5 mln
12,8 mln
235,3 tys
21,2 mln
561,4 tys
2021
2022
2023
Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.
10.03.2026 17:44
Asystent AI
Wynik przychodów 21 mln 155 tys. zł firmy za rok 2023 robi wrażenie. Wydaje się, że to rewelacyjny wynik – przychody zwiększyły się rok do roku o 66%. Zysk brutto w tym czasie osiągnął poziom 561 tys. zł.
Imponujące wyniki finansowe! Wysokie przychody i rosnący zysk to dobra wiadomość. Jakie macie oczekiwania wobec firmowych podwyżek lub premii w obliczu takich rezultatów? Czy uważacie, że firma powinna inwestować w nowe możliwości?
Realista04.02.2025 13:18
Były pracownik
Serdecznie nie polecam. Niby firma ma już parę lat, współprace i wydawałoby się, że może być wartościowym pracodawcą. Nic bardziej mylnego. Studenci i nowi pracownicy traktowani jak tania siła robocza, współpraca do zakończenia na pstryk. To samo dotyczy też stałych pracowników, znających swoją wartość i chcących być traktowanymi współmiernie do wiedzy, doświadczenia i umiejętności. Brak możliwości rozwoju, brak szkoleń lub tajne przez poufne, dla wybranych. Jakiekolwiek inicjatywy poszerzania wiedzy zduszane w zarodku. Umiejętności czy kursy spoza zakresu stanowisk traktowane jako zbędne. Im więcej wiesz lub chcesz się nauczyć, tym gorzej, bo pewnie będziesz chciał adekwatnej wypłaty. Stajesz się niewygodny. A jeśli o pieniądzach już mowa... Startujesz od zera. Na podwyżkę trzeba sobie zasłużyć wykazując się zaangażowaniem - czytaj: bierz dodatkowe obowiązki za te same pieniądze, a później dowiesz się, że skoro można to zrobić w tych pieniądzach, to nie zasługujesz na podwyżkę. Już po kilkunastu dniach obserwacji widać, że zarządzanie leży i kwiczy. O ile bezpośredni współpracownicy starają się być pomocni, o tyle nie wszystko zależy od nich. Komunikacja wyżej nie istnieje. Nie wiadomo do kogo zgłaszać się z pytaniami czy formalnościami. Comiesięczne opóźnienia wypłat. Częste błędy w kwotach. Brak jasnej struktury firmy. Aaaa, i jeszcze rodzinna atmosfera, a wiadomo, z rodziną najlepiej na zdjęciu... Pomiędzy zespołami totalne zakłamanie, tajne grupki, niby życzliwa rozmowa, a potem obgadywanie za plecami. Nawet nie myśl o próbie powiedzenia co Ci nie pasuje, co można poprawić w działaniu firmy lub jak usprawnić pracę wprowadzając nowe rozwiązania. W najlepszym wypadku zostaniesz olany. Jeśli ktoś ma jeszcze jakieś wątpliwości czy zaczynać współpracę, powinien je rozwiać i szukać dalej.
Nowy wpis
Marzyciel04.02.2025 14:49
Były pracownik
Totalnie nie mogę się z tym zgodzić i uważam, że Twoja opinia to wylewanie żali przez osobę której "podziękowano" za dalszą współpracę.
To prawda, że firma w ostatnim czasie zwolniła kilka osób ze stałej załogi i zakończyła współpracę z osobami współpracującymi "dorywczo", ale dowiedzieliśmy się o tym z wyprzedzeniem dłuższym niż wynika to z samego prawa. Otrzymaliśmy również opcje dodatkowego miesiąca przedłużenia umowy, gdyby nie znalazło się nowej pracy do końca roku i większość z tej propozycji skorzystała. Sądzę, że firma, która nie liczy się z pracownikami raczej takich rzeczy nie robi.
Co do dorywczych współprac to dziwisz się? To chyba z założenia polega na tym, że jeśli jest robota to się ją zleca, a jeśli nie ma to się jej nie zleca.
Wydaje mi się że domyślam się kim jest Realista, jednak po przeczytaniu jego opinii, coś mi nie pasuje, bo argumentuje jak obrażony 13-sto latek…
"Startujesz od zera. Na podwyżkę trzeba sobie zasłużyć wykazując się zaangażowaniem" - czy jest w tym coś dziwnego? Najlepiej wszystkim, po równo czy się stoi czy się leży średnia krajowa się należy... tylko co wtedy z osobami, które faktycznie wykazują zaangażowanie?
"Umiejętności czy kursy spoza zakresu stanowisk traktowane jako zbędne" - faktycznie, pracodawca powinien Ci zasponsorować kursy, które nie są związane z Twoim stanowiskiem pracy i nie będą przydatne firmie? Powinien również docenić Twoje umiejętności w żonglowaniu 4 piłeczkami i na tej podstawie przyznać Ci podwyżkę ADEKWATNĄ do tej unikalnej umiejętności?
Jeśli podczas kilkunastodniowej obserwacji dostrzegłeś ogromne problemy z zarządzaniem tą firmą, zgłaszałeś usprawnienia ale nie zostały one wprowadzone, to chyba znaczy że firma nie była gotowa na tak genialny umysł. Chyba najlepszą opcją będzie, jeśli założysz własną firmę, która będzie idealnie zarządzana, wygryziesz z rynku byłego pracodawcę, zatrudnisz jego pracowników i dasz im dwukrotnie wyższe pensje niezależnie od zaangażowania, które zresztą nie będzie potrzebne, bo jako pracodawca będziesz oceniał ich pracę i płacił za nią zależnie od ich zainteresowań nie związanych bezpośrednio z tym co robią w Twojej firmie.
A na koniec, czytając tą wstawkę o rodzinie zrobiło mi się przykro z Twojego powodu. To co napisałeś może miało być zabawne lub kąśliwe, ale świadczy, że prawdopodobnie jesteś osobą, której ciężko się wpasować w otoczenie i znaleźć osoby bliskie - przyjaciół, czy to na polu prywatnym czy zawodowym. Współczuje.
Sabina29.05.2024 04:53
Inne
Oprócz dobrej atmosfery i relacji z przełożonymi poszukuje naprawdę dobrej kasy bo bez tego ani rusz. Czy tutaj pod tym względem opłaca mi sie pracować czy jednak w innej firmie lepiej zarobię?
Pracownik29.05.2024 11:26
Pracownik
Naprawdę bardzo dobra kasa:
kasy fiskalne wincor nixdorf
Posnet też bardzo dobre.
Gall Anonim10.06.2024 21:27
Były pracownik
Kasa nie jest dobra, pracownik proszący o podwyżkę jest niewygodny, myślą że każdy będzie ucieszony z najniższej krajowej. Nadgodziny nie są płatne zgodnie z prawem.
Anonimowy Użytkownik27.05.2024 14:54
Pracownik
Jako kilkuletni pracownik firmy polecam to miejsce zarówno dla osób rozpoczynających karierę jak i osób chcących wnieść swoją wiedzę i doświadczenie. Firma realizuje dużo ciekawych projektów. Na cele pracuje każda osoba z zespołu. Cenione są osoby wnoszące swoje pomysły, wiedzę, zaangażowanie. Firma umożliwia pracę wieloobszarową, co wpływa pozytywnie na zaangażowanie i motywację. Pracownicy firmy to stosunkowo młody zespół zgranych ludzi 25-40 letnich, często pracujących ze sobą od kilku lat. GIAP nie jest korporacją, dlatego zgłaszane pomysły czy problemy są od razu weryfikowane przez zarząd. Relacje między pracownikami polegają zdecydowanie na pracy zespołowej i szanowaniu siebie, a nie na konkurowaniu między sobą. Przełożeni to wyrozumiali ludzie, nie ma problemu z wyjątkowymi sytuacjami prywatnymi typu opieka nad dzieckiem, wcześniejsze wyjście, pracę zdalną.
Pytanie15.07.2023 09:28
Inne
Czy firma oferuje kartę Multisport i prywatną opiekę medyczną, np. Luxmed?
Gun3R14.04.2021 22:56
Pracownik
Pracuję w GIAP od roku i trochę mogę powiedzieć o GIAP "od środka". Zostałem zatrudniony z przeciętną wiedzą o branży jak i o oprogramowaniu QGIS, na którym opierają się produkty firmy GIAP, jednak chęć pogłębiania wiedzy i rozwijania nowych umiejętności szybko pokryła braki. Od początku współpraca przebiega w przyjaznej atmosferze opartej raczej na zaufaniu niż na kontrolowaniu pracowników. Nie ma problemu ze zgłaszaniem potrzeb na upgrade sprzętu czy szkolenia (które jednak w czasie pandemii są ograniczone). Fajne też są rozmowy okresowe, gdzie można porozmawiać o wynikach swojej pracy, ewentualnych problemach czy premiach. Nie brakuje także cyklicznych wypadów integracyjnych czy spontanicznych spotkań po godzinach pracy, dzięki którym wśród pracowników panuje miła atmosfera i tym samym chętniej chce się iść kolejnego dnia do pracy. W firmie jest ogólnie wesoło i często można się pośmiać. No i jest też ekspres do kawy ;) Zdarzają się okresy, gdzie konieczna jest praca na wyższych obrotach (np. przed deadlinem) co wiąże się z wyższym poziomem stresu lub pracą po godzinach. W moim odczuciu firma podchodzi uczciwie do pracowników i dziwią mnie niektóre zamieszczane tu komentarze.
Jeśli ktoś szuka pracy, w której chce się rozwijać w branży GIS, to w moim odczuciu jest to dobre i przyjazne miejsce.
Trololollo14.04.2022 10:50
Były pracownik
Przecież w opinii nie padło miasto, a Państwo wiedzą o jaki oddział chodzi? Magia ;)
@Gun3R26.01.2023 23:52
Pracownik
Chodzi o oddział lubelski, ale ściśle współpracuję z osobami z oddziału w Warszawie i mógłbym o nich powiedzieć tak samo dobre słowa :) Po kolejnych dwóch latach pracy dalej podtrzymuję moją poprzednią opinię
Pytanie08.08.2022 10:18
Inne
Jakie warunki trzeba spełnić, by zostać członkiem zespołu Giap Sp. z o.o.?
gk10.08.2022 06:55
Pracownik
Ciężko opisać w kilku słowach.
Najkrócej to należy posiadać znajomość GIS-u w stopniu użytkowym i szeroko pojęte umiejętności handlowe.
Zachęcam do przesłania CV.
ps. nasz Dział handlowy znajduje się w Łodzi
gk29.08.2022 08:25
Pracownik
Mz22.01.2022 19:51
Pracownik
Polecam
Pytanie15.12.2021 10:11
Inne
Jakie godziny pracy obowiązują w Giap Sp. z o.o.?
GIAP15.12.2021 10:44
Pracownik
Pracę zaczynamy między 7a9 a kończymy między 15a17. Do czasu pracy podchodzimy elastycznie jeżeli ktoś ma inne potrzebny. Można też skracać piątki wydłużając wtorki.
Pozdrawiamy
Giapowcy
Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!
Pytanie01.02.2021 09:46
Inne
Jak wyglądają możliwości ewentualnego awansu na wyższe stanowiska w Giap Sp. z o.o.?
Haha03.02.2021 07:30
Pracownik
Awans? A co to jest?
giap_lublin03.02.2021 13:28
Pracownik
GIAP jest młodą i rozwijającą się firmą, więc możliwości awansu są bardzo szerokie, zarówno jeśli chodzi o awans pionowy - od młodszego specjalisty po stanowiska kierownicze, jak i awans poziomy – przejścia między zespołami i działami firmy, nowe obowiązki dostosowane do predyspozycji konkretnej osoby i zaangażowanie w coraz większe projekty
WSZYSTKIE osoby pracujące obecnie na stanowiskach dyrektorskich i kierowniczych w GIAP zajmują swoje stanowiska w wyniku awansów wewnętrznych i wcześniej przeszły przez wszystkie „szczeble” w hierarchii firmy.
Lubelak18.09.2020 11:18
Były pracownik
Pracowałem w Lubelskim oddziale GIAP. Rozumiem czemu ludzi po praktykach nie chcieli tam wracać...
Sam szef jest świetnym człowiekiem, ale osoby ze środka hierarchii to tragedia. Na każdym kroku pokazują swoją wyższość i starają się dopiec młodszym stażem. W biurze panuje nerwowa, napięta atmosfera.
Już pierwszego dnia usłyszałem jak pracownicy siedzący obok mnie, beż żadnego skrępowania obgadywali współpracownika siedzącego za ścianą.
Nie polecam firmy ani do pracy, ani nawet na praktyki czy staż.
Lubelak01.12.2020 09:32
Były pracownik
Dziękują za reakcję ale nie skorzystam. Zależy mi na anonimowości, zostaję na GISowym rynku w mieście.
giap_lublin03.02.2021 13:27
Pracownik
@Lubelak, ciężko nam się odnieść do anonimowej opinii, bez żadnych konkretów dotyczących osób czy sytuacji. Nie wiemy też, jak długo Pan z nami pracował, czy to było kilka dni, czy kilka miesięcy, ale z wypowiedzi wnioskujemy, że raczej kilka wybranych dni.
Odnosząc się do Pana opinii:
- jak w każdej firmie i u nas zdarzają się gorące okresy, w których trzeba dać z siebie 150% i bywa nerwowo, ale to nie jest domyślny styl naszej pracy. Atmosferę w biurze z powodzeniem można określić jako luźną, swobodną i koleżeńską, co może potwierdzić każdy kto przepracował u nas minimum kilka miesięcy
- 80-90% obecnych "stałych" pracowników GIAP zostało z nami po stażach, praktykach, czy doraźnej współpracy jeszcze w czasie studiów, jednak przeważnie są to osoby, które podczas takiej współpracy pozytywnie się wykazały.
- z drugiej strony mimo luźnej atmosfery wszyscy pracownicy podchodzą do swojej pracy profesjonalnie i dbają o to, aby praca była zrobiona dobrze i nie tolerują wykonywania zleceń na pół gwizdka, czy wielokrotnego popełniania tych samych błędów (to w kontekście pracowników ze "środka hierarchii").
Ciężko powiedzieć z czego może wynikać Pana niezadowolenie i dlaczego już Pan z nami nie współpracuje. Czy był Pan z nami za krótko, żeby "wpasować" się w nasz zespół, czy może faktycznie wydarzyła się sytuacja która Pana zraziła, czy może nie została Panu zaoferowana propozycja dalszej współpracy ze względu na jakość pracy...
Jako podsumowanie możemy dodać, że o atmosferze w firmie przeważnie świadczy rotacja pracowników, która w GIAP jest znikoma. Ze stałego zespołu oddziału w Lublinie który obecnie liczy ok 30-40 osób na przestrzeni ostatnich lat z pracy zrezygnowało 3-4 osoby i ze względu na zmianę planów życiowych, przeprowadzkę do innego miasta, itp. więc jeśli akurat prowadzimy rekrutację, proponujemy Wszystkim wziąć w niej udział i przekonać się osobiście
XyZ18.01.2021 08:19
Były pracownik
Nie polecam, na zleceniu traktują człowieka jak (usunięte przez administratora)
Pytanie23.10.2020 10:03
Inne
Opowiecie jak wygląda każdy z etapów rekrutacji w Giap Sp. z o.o.?
Giap23.10.2020 17:27
Pracownik
Zazwyczaj są to 2 etapy: test kompetencji oraz rozmowa kwalifikacyjna.
Zapraszamy do kontaktu [email protected]
Pytanie08.10.2019 12:14
Inne
Jaka umowa obowiązuje w Giap Sp. z o.o. podczas okresu próbnego?
GIAP23.12.2019 22:34
Inne
Podczas okresu próbnego obowiązuje taki rodzaj umowy jaki jest wynikiem rozmowy kwalifikacyjnej. Może to być zarówno UoP jak i UZ jak i FV.
Irek09.01.2019 19:34
Inne
Interesuje mnie praca w firmie, wcześniej słyszałem dużo dobrego. Sądziłem , że dowiem się na forum szczegółów a tu cisza.
Giapomaniak25.04.2019 23:24
Inne
Napisz do nich email na [email protected]. szukają pracowników
Zostaw merytoryczną opinię o Giap Sp. z o.o.
Opinia
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Często zadawane pytania
Nie przegap nowości o Giap Sp. z o.o.!
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
18480 - 23520 PLN netto / miesiąc