Opinie o Avl Software And Functions GMBH Oddział w Polsce Warszawa

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(84)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Ex

26.03.2021 16:14

Były pracownik

W AVL Software and Function faktycznie pasuje przyjazna atmosfera, ale niestety na tym się kończy. Wynagrodzenie na które świadomie się zgodziłem nie było fantastyczne, ponieważ myślałem bardziej o rozwoju. O podwyżce można zapomnieć, pomimo, iż zapewniano mnie kilka razy, że takową dostanę i niestety tak jest w całej firmie. Dotyczy to każdego pracownika. Rozwój jest przeciętny. W dodatku wewnątrz firmy panują dziwne procesy dotyczące zakupów, wyjazdów służbowych - trzeba korzystać z wielu serwisów co czasami było kołujące. Gdyby moja opinia dotyczyła ludzi tam pracujących, wystawiłbym pozytywną, ale dotyczy ona firmy. Ogólnie rzecz ujmując - jeżeli jest się mid/senior, to nie jest dobre miejsce. Zdecydowanie lepiej się tam dostac po to, aby zdobyć doświadczenie na papierze, bo, jak już wcześniej powiedziałem, rozwój jest bardzo przeciętny.

HR

04.05.2021 09:18

Pracownik

Podwyżki są raz do roku po przeprowadzeniu "performace review", a nie "employee dialogue", które się odbywa 3 razy do roku. Czyli wszystko się zgadza. Armia studentów? Obecnie mamy tylko 1 technicznego studenta. Jak możesz zauważyć na naszej stronie https://www.avl.com/jobs zatrudniamy tylko osoby z doświadczeniem. W Polsce HR przeprowadza exit interview z każdym pracownikiem i techniczny menedżer zawsze wie, jaki był powód odejścia.

EX2

06.05.2021 13:50

Były pracownik

Wypowiedź użytkownika EX powyżej to sama prawda, ludzie zwykle fajni i ogarnięci, ale wynagrodzenie/benefity to tragedia (dodam, że siłownia i ubezpieczenie na życie, o którym mowa w ogłoszeniach o pracę nie są za darmo). Jeśli jesteś ambitny, unikaj, jeśli jesteś studentem, to praca super na rok, bo po tym czasie Twoje kompetencje wzrosną, a wynagrodzenie nie. Seniorów brakuje lub są słabi w kierowaniu zespołem, lub są przepracowani i ostatecznie nie mają czasu dla studentów - więc trudno będzie się czegoś nauczyć. Specjaliści z Niemiec, o których pisze HR, są bardzo wątpliwymi specjalistami :) Performance review gwarantuje podwyżkę na poziomie 3% (czyli mniej niż obecna inflacja) więc przy założeniu niskiego wynagrodzenia startowego co rok tracisz, zamiast zyskiwać. W ostatnim roku w ogóle nie było podwyżek, bo sytuacja covidowa, ale w innych obszarach nie było widać oszczędności. Wizja rozwoju zarządu, to zatrudnić więcej tanich ludzi...