Proces raczej szybki i jasny, a feedback dostałam nawet w przypadku negatywnej decyzji. Wydawałoby się, że wszystko fajnie, ale Managerka rekruterów chyba siedziała na rozmowie za karę. Ciągłe zerkanie w telefon, patrzenie w sufit, albo podłogę, dodatkowo brak jakichkolwiek pytań i chęci zapoznania się z moim doświadczeniem.
Hej. Junior IT Recruiter ma teraz napisane w ofercie, że samo w sobie doświadczenie byłoby w zasadzie mile widziane. jak więc oceniacie przygotowanie do researchu i headhutingu? Czy warto rozpocząć swoja karierę w rekrutacjach właśnie tu? Mam też inne opcje, więc chce się upewnić
Jakie są zarobki na stanowisku IT rekrutera z angielskim + jednym z wymaganych przez firmę języków tj. niemiecki, włoski, hiszpański, portugalski, francuski itp?
a na stanowisko Junior Legal Specialist to kto prowadzi rekrutacje? Pytam w oparciu o poprzednią opinie, czy mogą być prowadzone podobnie? Była jakiś czas temu oferta na to stanowisko na pewnym portalu, mówiąc wprost ciekawią mnie zarobki. możecie określić widełki? Widzę, że dozwolona jest hybryda, a jaki układ dniowy?
Proces raczej szybki i jasny, a feedback dostałam nawet w przypadku negatywnej decyzji. Wydawałoby się, że wszystko fajnie, ale Managerka rekruterów chyba siedziała na rozmowie za karę. Ciągłe zerkanie w telefon, patrzenie w sufit, albo podłogę, dodatkowo brak jakichkolwiek pytań i chęci zapoznania się z moim doświadczeniem.
Programista PLC, HMI, SCADA
Co to za system bonusowy oferują IT Rekruterowi? Ktoś może przybliżyć zarobki na tym stanowisku? Przyznaję, że większość opinii niezbyt mnie przekonuje, wygląda na napisaną z polecenia służbowego. Sorry not sorry, ale czy macie coś prawdziwego o ogłoszonym wczoraj naborze?
Po umówieniu terminu rozmowy rekrutacyjnej dostałam wiadomość, że z powodu choroby rekruterki pojawiła się konieczność przełożenia rozmowy. Na prośbę ze strony osoby kontaktującej się ze mną wskazałam preferowany przez siebie nowy termin, niestety, nigdy nie uzyskałam odpowiedzi zwrotnej ze strony firmy, pomimo obietnicy zweryfikowania z zespołem podanej prze mnie daty i powrotu z informacją. Brak profesjonalizmu.
Dzięki SNI mam specjalizację - Rekruter IT. Odeszłam ponieważ byłam już wyszkolonym i doświadczonym pracownikiem. Zgłaszało się do mnie poprzez LinkedIn wiele firm z branży. Wtedy niestety nie miałam rozeznania jak jest naprawdę w innych firmach o podobnym profilu. Firmy kuszą większym wynagrodzeniem, tzn. podstawą ale niestety na tym się wszystko kończy. Zmieniłam już parę firm i muszę przyznać, że SNI daje możliwości, dalej zależy tylko od ciebie, czy skorzystasz. Miałam pełną elastyczność i swobodę, nikt nie stał nade mną. Miałem pełne wsparcie zespołu i managerów. Dopiero później zrozumiałam, że 12 miesięcy, to minimum, które trzeba poświęcić, aby rzeczywiście dostarczać wyniki i tym samym zarabiać więcej. W średnich i dużych firmach rekrutacyjnych nie ma tylu możliwości, a o szybkim awansie nie ma mowy. W mniejszych zespołach masz szansę wspólnie budować i rozwijać firmę, twój głos się liczy. Osoba, która odchodzi wcześniej nie ma wyników i chętnie daje się zwerbować przez inną firmę, która obiecuje kokosy. Firma SNI obsługuje topowych międzynarodowych klientów, konkuruje z wieloma dużymi pionierami z branży, a kandydaci i kontraktorzy chętnie korzystają z oferowanego wsparcia. Żałuję, że nie poświęciłam trochę więcej czasu w SNI, mogłabym bardziej się postarać. Zaufano mi, poświęcono mi czas i nauczono zawodu. No ale życie jest nauką. Dziękuję i życzę powodzenia. M.
W SNI pracuje ok. 0,5 roku i muszę powiedzieć, że jest to naprawdę świetne miejsce, żeby zacząć swoją karierę w rekrutacji IT. Do dużych plusów należy zaliczyć: - międzynarodowe środowisko pracy (kandydatów szukamy z całej Europy) - bardzo atrakcyjny system bonusowy, - atmosferę w firmie (ludzie są przesympatyczni, chętni do pomocy, a przede wszystkim otwarci na dialog) Jeśli chodzi o wady, to cóż pracy idealnej nie ma. ???? Ja jeszcze nie spotkałem się z czymś co sprawiłoby, żebym zaczął chociażby myśleć o zmianie pracy. Jak dla mnie bardzo mocne 8/10! ????
Praca w spółce spełnia moje oczekiwania. Szef jest osobą, która zawsze dotrzymuje słowa i daję dużo swobody zespołowi. W firmie panuje atmosfera koleżeńska, a ludzie są pomocni. Polecam zatrudnienie w SNI.
Dziękuję firmie SNI za możliwość rozwoju w branży z którą nie miałam doświadczenia. Jest to bardzo atrakcyjna branża ale też wymagające wielu kompetencji. Wiele się nauczyłam. Dziękuję za daną mi szansę.
W Sni Sp. z o.o. trwa rekrutacja na stanowisko Recruiter. Jesteś osobą, która odpowiedziała na ofertę? Napisz, jak według Ciebie wyglądała rozmowa kwalifikacyjna. Twoja opinia może ułatwić innym osobom podjęcie decyzji związanej z zatrudnieniem w firmie.
Możesz powiedzieć, ile już czekasz na odzew? Czy może jeszcze prowadzą rekrutacje i zwyczajnie nie zdecydowali jeszcze, kogo zatrudnić? Była mowa podczas rozmowy, że będzie jakiś kontakt obojętnie, jaki będzie rezultat?
Współczuję, bo nawet jeśli decyzja jest negatywna, to firmy się kontaktują, dzięki temu się niepotrzebnie nie czeka, a i można dostać jakiś feedback. A byłaś chociaż zaaferowana z przebiegu rozmowy, warunków, szczególnie tych finansowych?
Na szczęście jestem już byłym pracownikiem. Tą firmę polecę na okres góra pół roku tylko tym, którzy są Juniorami w rekrutacji IT i chciałyby to potem wpisać do CV, tutaj przyjmują ludzi bez żadnego doświadczenia, przechodzących z innych branż. Pierwsze i mylne wrażenie było pozytywne. Dopóki nie rozpoczęła się codzienna współpraca z Prezesem, a będzie notoryczna bo firma jest malutka. Przede wszystkim są równi i równiejsi, szef wychodzi z założenia, że po pracowniku trzeba wszystko poprawiać, jest czepliwy, kontroluje, czasem narusza to prywatność i życie po pracy. Szkoduje na narzędzia rekruterskie i wyposażenie. Ci co byli najrozsądniejsi już odeszli do innych firm o takich samym profilu działalności. Pracownicy wewnątrz awansują w nagrodę za staż pracy, nie osiągnięcia i kompetencje, niech więc nikogo nie zdziwi brak profesjonalizmu ze strony kadry zarządzającej teamem. Atmosfera jest ciężka przez humorki szefa, oraz prowokowanie przykrych sytuacji i plotek ze strony menadżera, który powinien spierać i dementować wszelkie potyczki i nieścisłości a nie być ich prowodyrem. KAŻDA osoba, powtarzam KAŻDA, która zdecydowała się odejść była obmawiana, atakowana na forum i stawała się wrogiem. Wiem o przypadkach, gdzie stalkowano te osoby potem na LinkedInie. Benefity w ogłoszeniu o pracę są kłamstwem, podkoloryzowano by przyciągnąć chętnych. Szef zatrudnia nowych. a nie zadba o atmosferę i komfort obecnych, nie docenia pracy i nakładu zespołu. Dopóki szanowni menadżerowie i liderzy nie odejdą/zmienią postawę (choć na to nie ma szans, takie fałszywe charaktery) to dobrze nigdy nie będzie. Sam prezes też żadnym wsparciem nie jest. W każdym dziale jest nieciekawie, ludzie wychodzą z biura wypruci. Szukasz szybkiego startu w branży IT, to na chwilę się tu zaczep, poznaj rynek i kandydatów, a potem uciekaj.
dodam jeszcze, że podczas mojego okresu zatrudnienia odeszło aż 6 osób, a cała firma mieści się w przedziale 20 osób, myślę, że to jest istotne by pokazać rotację
Firma wyróżnia się na rynku swoją specjalizacją w dziedzienie rekrutacji i outsourcingu specjalistów SAP. Należy podkreślić, że SNI swój sukces zawdzięcza bogatemu doświadczeniu w rozwoju aplikacji i współpracy z ponad 300 międzynarodowymi klientami w ponad 50 krajach. Najważniejsze cechy to skuteczność, wysoka kultura, stabilność, nastawienie na rozwój, profesjonalizm, zaufanie i porządek.
Firma działa dopiero od trzech lat i zastanawiam się czyżby nikt nie wiedział o forum pracowniczym?
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Sni Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Sni Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 8.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Sni Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 5, z czego 4 to opinie pozytywne, 1 to opinie negatywne, a 0 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
