Opinie Worksmile Warszawa - 21 opinii - GoWork.pl

Opinie(21)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

była

07.08.2026 10:22

Kandydat

nie sugerujcie sie nickiem, nie da sie go zmienic nie pracowalam w tej akurat firmie, ale tam startowalam na junior pm powiem tak, rekrutacja to jakis srogi zart: po tygodniu od wyslania cv, dostalam mail o tresci: "Cześć! Dziękujemy za Twoją aplikację i chęć pracy z nami. Zainteresowanie ogłoszeniem przerosło nasze najśmielsze oczekiwania – w ciągu 13 dni otrzymaliśmy ponad 1000 zgłoszeń. W związku z tym podjęliśmy decyzję o zamknięciu ogłoszenia i zaprzestaniu dalszego zbierania aplikacji. Chcemy być z Tobą szczerzy: zapoznanie się ze wszystkimi aplikacjami zajmie nam trochę więcej czasu, niż standardowo. Mimo najlepszych chęci nie będziemy w stanie przeanalizować każdego CV. Gwarantujemy jednak, że gdy tylko proces dobiegnie końca, każda osoba otrzyma od nas informację zwrotną o jego zamknięciu. Dziękujemy za cierpliwość i wyrozumiałość." czy dostali ponad 1000 cv, nie wiem, byc moze jest to typowa zagrywka firm, ze daja sygnal, ze maja w czym wybierac. Pare dni pozniej kolejny mail: "Dzień dobry! W poprzedniej wiadomości Dominika informowała o dużej ilości aplikacji na to stanowisko i możliwie wydłużonym czasie oczekiwania na kontakt z naszej strony.  W międzyczasie, aby dać wszystkim osobom równe szanse, zdecydowaliśmy się na współpracę ze Staffly i uruchomienie testów, które w obiektywny sposób pozwolą nam sprawdzić dopasowanie do najważniejszych cech i kompetencji na tym stanowisku. Każda osoba, która zdecyduje się na wypełnienie testu otrzyma feedback na temat swoich wyników.   Kiedy można spodziewać się wiadomości z linkiem do testu? Jeszcze w tym tygodniu (środa-czwartek 05.08-06.08).W kolejnym kroku, po otrzymaniu wyników, będziemy kontaktować się z osobami, które uzyskają najwyższe wyniki, w celu umówienia rozmowy. Pozdrawiamy" w czwartek popoludniu przyszedl autmatyczny mail z linkiem do testu, 60 pytan, na ktore musisz odpowiedziec albo w skali zdecydowanie nie nie nie wiem tak zdecydowanie tak, albo wybrac poprawna i najmniej poprawna odpowiedz w dla czesci pytan (takie typowe scenki) oczywiscie czasu na zastanowienie zero, bo czas na test ucieka, a pytan od groma Uwazam,ze to lasyczny popis rekrutacyjnej improwizacji. Najpierw zapchali się aplikacjami i przyznali do bezradności, a potem wrzucili kandydatom 60-pytaniowy test pod presją czasu. Bo przecież najlepszy Junior PM to nie ten, co myśli, tylko ten, co najszybciej klika i zgadnie, co wywróżył sobie HR. Zero szacunku do ludzi, zero pomysłu na selekcję i pójście na masową łatwiznę. Skoro na dzień dobry traktują kandydatów jak rekordy w Excelu, to szkoda czasu na zabawę w tę loterię.

Ja

18.08.2026 13:56

Kandydat

dokładnie w sms-ie informacja, że test potrwa 3-5minut, odpalasz link i widzisz 60 pyt i czas 20min na wypełnienie no chyba, że zaznaczasz na pałę cokolwiek,to może si wyrobisz, ale jak tak firma podchodzi do rekrutacji, nie dając czasu do namysłu, to jak wygląda praca u nich, jeden wielki chaos? Napisałem nawt maila do pani, która wysyłała test i dostałem taką odp: "Test został przewidziany na 20 minut aby osoba, która go wypełnia, miała chwilę na zastanowienie, ale jednak zaznaczyła opcję, która jest jej najbliższa w pierwszym odruchu." czyli liczą, że ludzie będą po prostu na pałę zaznaczali cokolwiek. A to mail z wczoraj: "2 z 259 Status procesu rekrutacyjnego Worksmile Odebrane Patrycja Samsonowicz pon., 17 sie, 11:13 (1 dzień temu) do mnie Aby poprawnie odpowiedzieć na ten email użyj opcji „odpowiedz” oraz nie usuwaj treści otrzymanej wiadomości. Dzień dobry, Chciałabym poinformować, iż otrzymaliśmy 642 wypełnione testy na stanowisko Junior PM (czas na wykonanie testu jest do 20 sierpnia, więc nadal można go wypełnić). W pierwszej kolejności, umówiliśmy spotkania z osobami, które w teście uzyskały najwyższe wyniki, czyli 77% i więcej dopasowania do stanowiska (na ten moment, jest to 15 osób). Jeśli nie uda nam się wybrać spośród umówionych osób, w przyszłym tygodniu będziemy kontaktować się z osobami, których wynik testu mieści się w przedziale 71%-76%. Dziękuję wszystkim osobom, które zaangażowały się w wypełnienie testu. Oczywiście o dalszych krokach w procesie, będę informowała na bieżąco (najbliższej komunikacji z mojej strony można oczekiwać na początku przyszłego tygodnia). "

Nowy wpis

Ja

19.08.2026 11:50

Kandydat

napisal ktos wyzej w komentarzu: "Część pytań to stwierdzenia do oceny w skali od zdecydowanie tak do zdecydowanie nie, część to scenariusze z dłuższymi i bardziej szczegółowymi odpowiedziami do wyboru, były też zadania logiczne. " jesli pytasz jak konkretnie brzmialo, to sorry, nie dalo sie tego zapamietac

Ja

21.07.2026 13:10

Inne

nie wydaje sie wam dziwne, ze na junior product managera daja 9-11k brutto na uop? Bardzo to podejrzane Twój zakres obowiązków Na początek będziesz wspierać jeden z zespołów produktowych i uczyć się rzemiosła product management w praktyce. Porządkowanie i utrzymywanie backlogu — dbasz o to, by zadania były jasno opisane i gotowe do pracy dla zespołu. Zbieranie i porządkowanie informacji zwrotnych od klientów, zespołu Customer Success i sprzedaży. Opisywanie wymagań (user stories, kryteria akceptacji) we współpracy z bardziej doświadczonymi PM-ami. Udział w ceremoniach zespołu (planowanie, refinement, przegląd) i codziennej współpracy z developerami oraz designerem. Testowanie gotowych funkcji i weryfikacja, czy działają zgodnie z założeniami. Przygotowywanie prostych analiz i podsumowań danych, które pomagają podejmować decyzje. Nasze wymagania Proaktywność — nie czekasz, aż ktoś powie Ci, co robić; sam(a) szukasz zadań, pytasz i proponujesz rozwiązania. Bardzo dobra komunikacja i umiejętność jasnego pisania po polsku. Zdolności analityczne — lubisz rozkładać problemy na części pierwsze i szukać przyczyn. Ciekawość i otwartość na naukę — także na naukę pracy z narzędziami AI. Język angielski na poziomie umożliwiającym czytanie dokumentacji (min. B1/B2). Dobra organizacja pracy i dbałość o szczegóły. Mile widziane Pierwsze doświadczenia w pracy z zespołem IT (staż, projekt studencki, własny projekt). Podstawowa znajomość metodyk zwinnych (Scrum, Kanban). Doświadczenie z narzędziami typu Jira, Confluence, Figma. Umiejętność pracy z danymi (arkusze, podstawy SQL).

Reksio

22.07.2026 10:34

Inne

Czemu podejrzane? Skoro to widełki z oferty tak będzie jeszcze do negocjacji na rozmowie

Zuza

04.08.2026 17:39

Inne

Te widełki faktycznie są dość wysokie jak na juniora. Ciekawi mnie, czy firma oczekuje za to realnego doświadczenia z produktem, czy faktycznie bierze osoby na start?