Unikać jak ognia jeżeli macie jakiekolwiek ambicje. Praca tam to reanimowanie antycznego trupa w towarzystwie ludzi którzy od wielu lat tego trupa tworzyli i nie wiedzą jak się pisze czy nawet prowadzi projekty w obecnym czasie (dosłownie). Metody z setkami linijek ifów to norma. NIE POLECAM.
Spora cześć pracowników udają ze coś robią. Kadra kierownicza w większości jest na swoim miejscu przez przesiedlenie się w firmie. Nie czulem się dobrze w tej firmie.
Wystarczy się kolegować z Panią Dyrektor Sprzedaży i marketingu. Jej boi sie nawet Prezes i cały zarząd. Masz wtedy kasę i spokój. Potwierdzam, wystarczy udawać ale za 9000 można:)
Pan Hubert Paczkowski bardzo niekompetentna osoba, nie polecam.
H.P. jest osobą małostkową, bez kompetencji, nie szanuje współpracowników, stosuje szantaż. Aby odwracać uwagę od siebie i swojego uprzywilejowanego zespołu wyszykukuje potknięć u innych i eskaluje je do rangi katastrofy gospodarczej. Nie ma odwagi przyjść i pogadać z innym managerem tylko od razu leci ze wszystkim do Prezesa.
Polecam dla Handlowców i Kierowników sprzedaży z dowolnej branży. Na rozmowie opowiadaj, że znasz systemy, że lubisz, że jesteś otwarty itp Deklaruj znajomość CRMów i że lubisz prace z systemami, lejkami, analizami Podstawy powyżej średniej rynkowej - negocjuj od 10000 w górę Praca z domu czyli działasz w swoim rytmie Szczęście nie ma tam, spotkań Zespołowych, tylko 1:1 Totalny luz , tylko składasz deklarację i czekasz na procesy Dla wielu to będzie praca marzenie
Jak jest z pakietem medycznym w Symfonia Sp. z o.o.? Można dołączyć rodzinę?
Spora cześć pracowników udają ze coś robią. Kadra kierownicza w większości jest na swoim miejscu przez przesiedlenie się w firmie. Nie czulem się dobrze w tej firmie.
Pracownicy udają, że coś robią.. czy wynika to z braku kwalifikacji do różnych zadań czy zbyt dużej ilości pracowników, którzy po prostu nie mają co robić?
To tak właściwie skoro jest widoczny taki problem i znany jest powód to czemu nikt niczego z tym nie zrobi?
To jak pracownicy nie mają kwalifikacji to czy nie ma dla nich organizowanych jakichś kursów doszkalających?
Wystarczy się kolegować z Panią Dyrektor Sprzedaży i marketingu. Jej boi sie nawet Prezes i cały zarząd. Masz wtedy kasę i spokój. Potwierdzam, wystarczy udawać ale za 9000 można:)
Agent Celny (przyszły Kierownik Agencji Celnej)
W aktualnym ogłoszeniu dotyczącym pracy doradcy klienta biznesowego wspomnieli, że warunkiem zatrudnienia jest znajomość technik sprzedaży doradczej oraz doświadczenie w wielokanałowym prospectingu. Można się tu dowiedzieć, co firma oferuje w zamian? Jakie konkretnie wynagrodzenie?
Współpracowałam z firmą przez wiele lat. Padł mi komputer, a razem z nim program do wystawiania faktur. Zwróciłam się do firmy Sage z prośbą o pomoc w odzyskaniu danych z programu, powiedzieli, że nie mam tego w abonamencie. Ok, rozumiem. Poprosiłam, więc o PŁATNĄ pomoc, ale sprawę olali. Napisałam w wiadomości, że wobec tego rezygnuję z usług. Później dzwoniła do mniej ich konsultantka o współpracę na kolejny okres, powiedziałam, że nie chcę kontynuować tej współpracy, ponieważ się zawiodłam. Nie wiedziałam, że nie przyjęli mojej rezygnacji i po jakimś czasie otrzymałam fakturę za usługi na kolejny okres. Napisałam maila, że informowałam, że nie chcę przedłużać umowy. Otrzymałam odpowiedź, że w październiku otrzymałam maila z informacją, że kończy mi się umowa itp. (oczywiście jak wiele osób z tego forum ja również nie otrzymałam tego maila). Zostałam poinformowana, że wypowiedzenie można złożyć wyłącznie przez ich formularz (chociaż nie wiem czym różni się wypowiedzenie w formie mailowej od tego formularza). Oczywiście dostałam już wezwanie do zapłaty, z straszeniem, że wpiszą moją firmę do BIKu. Wpłaciłam to 35 zł, ponieważ nie będę poniżać się do poziomu tej firmy. Może dzięki moim 35 zł ich firma będzie mogła funkcjonować, bo z tego co wiem mają coraz mniej klientów :) Szczerze NIE POLECAM!
Co wchodzi w skład pełnego wynagrodzenia w firmie Symfonia Sp. z o.o. na stanowisku Project Manager? 18 listopada pojawiły się ich ogłoszenia na Pracuj.pl.
Proszę o informacje na temat stosowania metodyk zwinnych, na przykład czy są organizowane sprinty i inne zgodnie z tymiż metodykami. Pracowałem w firmie gdzie rzucało się do siebie piłeczką w czasie daily. Czy w Symfonii też jest tak fajnie?
No więc jak? I co z open space? Funkcjonuje? Powszechnie wśród zarządzających wiadomo, że bez open space nie ma developmentu.
I co, udało się na któreś z pytań znaleźć odpowiedź? Bo ja to się zastanawiam czemu od dłuższego czasu nikt tu nikomu na pytania nie odpowiada. Zwłaszcza, że znowu oferty odświeżyli. Ty na kogo aspirujesz?
Na jakie zarobki może liczyć w tej firmie programista?
Nie wiem czy dobrze trafiłem. Jestem w trakcie rekrutacji na stanowisko konsultanta wdrożeniowego sage x3. Wiecie jak wygląda rekrutacja na drugim etapie? Czyli rozmowa face to face. I ogólnie jakie macie opinie o pracy na tym stanowisku?
W firmie jest sporo pasjonatów i ludzi naprawdę zaangażowanych. Na plus hybrydowa praca. Na minus zarzucanie pracowników dodakowymi obowiązkami, które mają mierzyć i poprawiać jakość pracy. Raportowanie w kilku systemach , z których później nikt nie analizuje danych, nie wyciąga wniosków. Symboliczne podwyżki, które w poprzednich latach nie sięgały nawet niskiej inflacji więc tak naprawdę zarabia się co roku mniej. Kierownik mówi że on nie ustala budżetu, tylko dyrektor, a dyrektor odsyła do kierownika. O podwyżkach inflacyjnych cisza. Wszyscy się dopytuja, ale jak grochem o ścianę. Jedyny sposób na podwyżkę to odejść z firmy i wrócić za jakiś czas.
Informacja na końcu aż mnie zaskoczyła teraz. Tak bardzo zależy im na byłych pracownikach tutaj? Czyli okresu karencji żadnego nie ma z marszu chętnie przyjmują czy ile ten "jakiś czas" wynosi?
Tragedia, w sumie do samej firmy nic nie mam, ale niektórzy pracownicy to porażka, jak np. Aneta Łaska koordynator sprzedaży - słoma z butów wystaje. Aż dziw, że takich ludzi dopuszcza się do kontaktu z innymi.
czy to jacy pracują według Ciebie pracownicy tutaj, ma duży wpływ na pracę oraz zaangażowanie innych pracowników?
Unikać jak ognia jeżeli macie jakiekolwiek ambicje. Praca tam to reanimowanie antycznego trupa w towarzystwie ludzi którzy od wielu lat tego trupa tworzyli i nie wiedzą jak się pisze czy nawet prowadzi projekty w obecnym czasie (dosłownie). Metody z setkami linijek ifów to norma. NIE POLECAM.
Hmm... Z Twojego wpisu wynika że zmiana właściciela i zatrudnienie CTO niewiele pomogło?
Zmiana właściciela dużo pomogła, ale zmiany wymagają czasu, zwłaszcza że to co napisał były pracownik ma w sobie dużo racji. Naprawdę ciężko tego trupa przenieść w XXI wiek i czuć wśród kierownictwa opór przed zmianami
Czy Symfonia Sp. z o.o. ma ściśle ustalone godziny pracy?
Jakie są widełki na stanowisku konsultant wdrożeniowy - produkcja?
Czy w Sage Sp. z o.o. panuje luźna atmosfera?
Zdecydowanie, mówimy o sobie, że jesteśmy dużą, międzynarodową firmą, która ma więcej luzu niż niejeden start-up. :)
To może zamiast luzu to weźcie się pajace do roboty. 50c jest mega gównem pełnym bugów. Ogarnijcie się bo nadajecie się do kopania kartofli a nie programów księgowych
Nie dosłyszą, choć Country Manager dostał ode mnie wiele informacji o nieprawidłowościach. Jego reakcja na maila? Brak odpowiedzi. Namawia się pracowników do aktywności, do brania sprawy w swoje ręce, ale jak ktoś to faktycznie zrobi, to się go ignoruje. To jak tam ma być dobrze, skoro najważniejsza osoba w firmie ma wywalone na to, co się w firmie dzieje i najwyraźniej dla niej za trudne jest odpowiedzieć na sygnały od pracowników, że coś się dzieje nie tak? Widocznie tego się nie dało przykryć słodkim pierdzeniem. W dotychczasowej karierze nigdy nie spotkałem się z czymś takim, żeby na merytoryczne uwagi zarząd nie był w stanie się odnieść i kompletnie to ignorował (czekałem na odpowiedź, nawet głupie dziękuję, że zwracasz mi uwagę), za to dyrektor później pod głupim pretekstem robił dla całej firmy śledztwo, kto donosi w formie zawoalowanego ćwiczenia dla pracowników pt. "Napisz przykładowego maila do country managera w sprawie nieprawidłowości". Czyli w tym najważniejsze dla nich było, nie to, co jest źle, ale kto śmiał krytykować porządki panujące w firmie. Taka to jest atmosfera i luz w firmie.
odbyły się kilka spotkań pana dyrektora z zespołami , na niektórych była obecna szefowa działu HR a więc ja wierze że jednak jakieś kroki zostały poczynione . co do ćwiczeń , nie było czegoś takiego
Ależ oczywiście że było i potem publicznie jeszcze było to omawiane. Czego kłamiesz drogi anonimie? I jak się to ma do faktu, że sygnalista ujawniający nieprawidłowości jest olewany? Tak się powinno postępować mając pełne usta standardów i jakości? Nie sądzę.
czy firma potrzebuje skuteczbej osoby do działu odnowień/ utrzymania klienta?
Czy ktos coś moze opowiedziec w sprawie rekrutacji do Sage Software Poland?
Rekrutacja odbyła się bardzo sprawnie, bez niepotrzebnego przedłużania. Jestem zadowolony z podjęcia współpracy z Sage.
Czy firma się (ro)zwija pod kuratelą MID Europa Fund? Nie wiem czy warto aplikować na programistę.
Czy w pracy programistycznej w Sage są stosowane metodyki zwinne?
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Symfonia Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Symfonia Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 13.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Symfonia Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 6, z czego 1 to opinie pozytywne, 4 to opinie negatywne, a 1 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Symfonia Sp. z o.o.?
Kandydaci do pracy w Symfonia Sp. z o.o. napisali 2 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
