Opinie Symfonia Warszawa - 263 opinie - GoWork.pl

Opinie(263)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

raosnf

26.04.2017 11:31

Inne

Nie polecam. Pracowałam w Sage przez rok. (pod wodzą nowego zarządu - odpowiadając na zarzuty niektórych powyżej) Opiszę tego pracodawce w kilku słowach. Brak kompetencji w kadrze zarządzającej, menadżerskiej, kierowniczej, (kierownicy zespołów, team leaderzy). Są to osoby nie mające pojęcia o zarządzaniu, o planowaniu budżetów, brak wiedzy sprzedażowej. Marketing... to jest tragedia... (firma posiada 5 działów marketingu...) Sam sprzedawany produkt wypada bardzo słabo na tle konkurencji (cena wyższa od wszystkich konkurentów, co nie współgra z funkcjonalnościami). Firma nie ma pomysłu na dalszy rozwój. Po wielkiej akcji sprzedażowej (2.0.) brak dalszej perspektywy i pomysłu skąd czerpać pieniądze (czyli jak pozyskiwać klientów). Jeśli chodzi o socjal - tu nie można narzekać bo Sage stoi z tym bardzo przyzwoicie (Multisport, pakiet medyczny, karty podarunkowe, prezenty, częste imprezy firmowe). Wypłaty raczej na przyzwoitym poziomie, szczególnie przy realizacji kosmicznie wysokich planów... Tak plany są trudne do zrealizowania! Prowizje... tu można by się rozpisywać. Firma robi wszystko aby nie wypłacić pracownikowi pełnej prowizji. Nie ma co ukrywać jawnie oszukują pracowników... Hmm miała być w kilku słowach a wyszło jak zwykle... Generalnie nie polecam.

jjjj

05.05.2017 13:41

Inne

Skąd te bzdury? plany są wysokie jak to w sprzedażny, jeżeli chcesz zarabiać to musisz zapieprzać. "Nie ma co ukrywać jawnie oszukują pracowników..." kompletna bzdura, handlowcy zarabiają po kilka albo kilkanaście tysięcy złotych miesięcznie. Jeżeli szukasz pracy, gdzie będziesz pierdzieć w stołek a firma będzie Ci płacić 10K to powodzenia - każda firma handlowa szuka najlepszych i Ci najlepsi są bardzo dobrze wynagradzani i doceniani. Oczywiście można narzekać na wiele rzeczy, jak w każdej firmie, ale na pewno nie na podejście do pracownika w działach sprzedaży. " brak dalszej perspektywy i pomysłu skąd czerpać pieniądze (czyli jak pozyskiwać klientów)." kolejna bujda wyssana z palca, domyślam się ze byleś słabym handlowcem dlatego nikt się z Tobą nie dzielił takimi informacjami bo nie było w Tobie potencjału...plan jest i to bardzo dobry. Na każdą firmę można narzekać, zawsze znajdą się marudy, którym coś nie pasuje - w Sage da sie zarobić, kierownicy (w sprzedaży) są bardzo fajni i otwarci, firma organizuje dużo eventów motywacyjnych dla pracowników - pracowałem w kilku Korpo ale w żadnym nie bylo takiej swobody w działaniu jak tutaj.

Jaros

21.06.2018 23:19

Inne

Hahaha.. Nie wiem co bierzesz, ale bierz połowę. Większych bredni dawno nie czytałem

anonim

25.02.2018 13:45

Inne

(usunięte przez administratora)

Michał Kapias

26.02.2018 13:01

Inne

Drogi @smutny, skoro jesteś pracownikiem naszego działu, to zapraszam Cię do mnie, chętnie porozmawiam z Tobą na temat tego co się dzieje źle i jaki masz pomysł na to, żeby było lepiej - obiecuję publicznie, że niczego nie odrzucę i zrobię wszystko, żeby ewentualne problemy rozwiązać. Jak wiesz, w naszej firmie zwracamy się do siebie po imieniu, więc nie pisz proszę o mnie Pan, bo się z tym źle czuję :) Do negatywnych opinii zarząd nie odnosi się, bo są anonimowe. Ja bym też nie zareagował teraz, gdybyś drogi @smutny, nie zarzucił mi pisania nieprawdy. Co negujesz? Fakty? Przytaczaną przeze mnie retencję pracowników, czy fakt otwierania centrów usług wspólnych dla grupy Sage. Zwracam sie z ogromną prośbą do wszystkich czytających: Traktujcie proszę anonimowe uwagi z odrobiną dystansu. Ja zawsze podpiszę się swoim nazwiskiem po tym, co w internecie zostawiam. Jeśli komuś takiej odwagi brakuje - trudno. Tak przy okazji - nigdy w życiu nie użyłem sformułowania "czerwony dzwoneczek" :) To nie mój styl :) Pozdrawiam i zachęcam do dołączenia :) Michał Kapias

PenDrive

04.03.2018 22:58

Inne

momencik momencik... ja też pamiętam "czerwone dzwoneczki", które mieli przyznawać kierwonicy zespołów swoim podwładnym a następnie rozmawiać z nimi, dawać 2 tygodnie na poprawę itd. 3 zebrane oznaczały pożegnanie z firmą. mowa o tym była bodajże na ostatnim spotkaniu IT w starym biurze. a co do anonimowych opinii to są one tak samo prawdziwe jak te, pod którymi ktoś podpisuje się imieniem i nazwiskiem. można to łatwo wydedukować na podstawie ich ilości tutaj. serio chcesz mi powiedzieć, że kilka osób pisze elaboraty i dyskutuje na tym forum "bo tak"? mnie by było szkoda energii na wypisywanie kłamstw albo głupie żarty. Tobie też kłamstwa nie zarzucam i nie uważam, żeby @smutny to robił. prosisz o odrobinę dystansu do naszych opinii a ja mogę poprosić o ogromny dystans w stosunku do Twoich obietnic i zapewnień, bo chyba to kolega miał na myśli. a może nie jesteś świadomy sytuacji w firmie i tego, że obietnice składane na rozmowach kwalifikacyjnych i na kolejnych spotkaniach bardzo mijają się z rzeczywistoscią? w końcu nie Ty rozmawiasz z kandydatami, więc skąd możesz wiedzieć? kultura pracy i podejście kierowników w Sage bardzo się różni (negatywnie) od tych samych kwestii w innych firmach i nikt mi tu żadnymi centrami usług i programami studenckimi oczu nie zamydli. super, że coś takiego zostało/zostanie uruchomione, ale w w/w tematach wszystko zostaje bez zmian.

Maja

19.02.2018 13:29

Inne

@Marek możesz napisać na forum jaki może być tego cel? @stegna niczego nie nauczyłaś się, bo nie dostawałaś rozwojowych zadań do wykonania? A nie było możliwości samemu spróbować tak pracować, żeby się czegoś nauczyć? Myślisz, że kadra kierownicza jest problemem firmy Sage? Może wystarczyłaby zmiana nastawienia?

atlas

21.02.2018 00:35

Inne

Dawno mnie tu nie było a widzę, że dyskusje rozgorzały i nawet sam "Pan Dyrektor" raczył się wypowiedzieć. Świetnie. Wiem, że pytanie kierowane jest do @stegny, ale ja również wtrącę swoje zdanie i odpowiem droga @Maju na Twoje pytanie - tak, kadra kierownicza jest problemem. Tak jak opisywałem wcześniej ja i inne osoby, kadra kierownicza hamuje wszystko, co pozornie mogło by zaszkodzić im bądź ich długoletnim znajomym. To nie jest kwestia nastawienia pracowników a nastawienia kierowników, dla których najważniejsze są znajomości, układy i układziki o których wiedzą wszyscy w dziale IT, hotline, marketingu, wdrożeniach, HR i wszystkich innych jeżeli o jakimś zapomniałem. I myślisz, że nie starałem się czegoś nauczyć? Owszem - starałem się, składałem mnóstwo propozycji, podsuwałem pomysły i fundowałem sobie kursy doszkalające z takiego czy innego tematu nie licząc nawet na zainteresowanie ze strony moich przełozonych o propozycji dofinsnsowania nawet nie wspominając. I co z tego wyszło? Walenie głową w mur. Wdrożenie pewnego mojego pomysłu pozwoliło by wprowadzić pewne oszczędności, w sumie nawet niemałe lub zastapić niektórych pracowników ludźmi, którzy rozumieją nowoczesne technologie i potrzeby rynku. Zamiast tego dostałem reprymendę i dobrą radę "żebym się nie wyhylał". Kolejne pomysły kończyły się odkładaniem "na kiedyś, kiedy będzie wolna chwila, żeby się nad tym zastanowić". Z kolei propozycja włączenia w życie pewnych zmian we wzorcu projektowym skończyła się zdecydowanym sprzeciwem, bo "wywraca wszystko do góry nogami", podczas gdy nic "nie wywracała" a pozwalała zaoszczędzić kawał czasu podczas klepania kodu. I chcesz mi lub komukolwiek innemu wmówić, że to kwestia nastawienia pracowników? Wiem jaka jest tutaj Twoja rola i dobrze ją według mnie spełniasz, ale faktom zaprzeczyć się nie da. Z tego co wiem od mojego odejścia nic się nie zmieniło - ci sami ludzie stosują dokładnie te same metody zarządzania projektami i kadrą pracowniczą a owy pospiesznie wprowadzony Scrum... to jakiś żart chyba. Powinnaś zapytać skąd mam takie informacje, więc Cię wyprzedzę i powiem krótko - pracuję blisko nowej siedziby, często w drodze na przystanek lub parking spotykam osoby wciąż pracuje w Sage i oczywiście nie rozmawiamy o pogodzie. Nie mam nadziei, że ten post zostanie potraktowany poważnie - raczej zbagatelizowany, tak jak większość problematycznych kwestii w firmie. Szczerze mówiąc zamiast wygłupiać się z noszeniem pączków do sąsiadów i konkurencji zarazem, firma powinna się od nich czegoś nauczyć, ponieważ utrzymują żółtą koszulkę lidera a "zielonych" zostawiają daleko w tyle. A tak na marginesie wracając do propozycji, pomysłów, rozwoju i zaangażowania - w Sage tego nie potrafiliście docenić, ale mój aktualny pracodawca daje mi mocno do zoruzmienia, że tacy ludzie jak ja są potrzebni.

Maja

15.01.2018 10:13

Inne

@PenDrive dziękuję za opisanie miejsca pracy w firmie Sage. Skoro uważasz, że dla programisty rozwoju nie ma w tej firmie to czy masz jakiś pomysł, co mogłaby zrobić dla swoich pracowników, by wiedzieli, że każdy dzień w pracy to nowe wyzwania i z tego powodu byliby zadowoleni z pracy i do niej chętnie chodzili?

PenDrive

15.01.2018 23:09

Inne

Nie wierzę, że takie pytanie w ogóle tutaj padło... Wystarczy popracować pół roku w Sage żeby wiedzieć, jakie nastroje panują wśród pracowników i co ich tak naprawdę najbardziej boli. Jeżeli osoby, które mógłbym wymienić z imienia i nazwiska mówią wkółko o nowościach, rozwoju technologicznym, optymalizacji rozwiązań itp. a później same hamują bądź odrzucają naprawdę dobre pomysły zgodne z najnowszymi trendami, to chyba trzeba zacząć od nich. Wszyscy dobrze wiemy jak się kończy forsowanie swoich pomysłów w Sage - najczęściej bardzo szczerą rozmową z przełożonym i grożeniem palcem. Poza tym niemal wszyscy znają historie o świetnych ludziach, którzy z niewiadomych przyczyn stracili pracę. O wielu sprawach napisał kolega @atlas. Na podstawie jego wypowiedzi naprawdę można zacząć wprowadzać jakieś zmiany, tylko na to trzeba mieć pozwolenie odpowiednich osób, które zamiast myśleć o firmie, pracownikach, produktach i przyszłości, dbają tylko o własne stołki. Kolejna rzecz to wszechobecna ściema serwowana pod przykrywką sukcesów i zdobywania rynku. Wystarczy spojrzeć na produkty firmy i porównać z konkurencją żeby doskonale wiedzieć, że firma jest w tyle przez co traci rynek. A najlepsze jest to, że konkurencja jest w tej chwili po sąsiedzku i jak się okazuje radzi sobie doskonale. Nie wiem czy rządzący biznesem naprawdę łudzą się, że nie mamy znajomych w konkurencji i nie czytamy najróżniejszych dostepnych publicznie raportów rynkowych? Heh... dajcie spokój. Już lepiej przestać kłamać i nic nie pisać niż karmić ludzi kłamstwami. Kolejna sprawa to wszechobecne poczucie jakiegoś dziwnego niepokoju wprowadzanego przez architektów oprogramowania. Wielu pracowników przewyższa ich umiejętnościami, ale nikt tego nie potrafi dostrzec. Wiele firm prowadzi wewnętrzne portale intranetowe z gatunku "show me your talent", w których można regularnie dopisywać swoje osiągnięcia, dzielić się nimi i wyłaniać talenty. A w Sage ten pomysł (który zresztą kiedyś zgłaszałem przełożonemu) nie ma prawa bytu... albo nikt nie pisnął na ten temat słowa przez 1,5 roku mojej pracy. Rozwiązanie problemu kumplostwa to kolejna sprawa i chyba tutaj nierozwiązywalna. "Stara gwardia trzyma się mocno" pisał poeta... i rzeczywiście tak jest. Nie mówię, że w Sage nie ma ludzi, którym zależy. Są i niekoniecznie można ich policzyć na palcach jednej ręki, ale oni sami bez wsparcia ze strony osób decyzyjnych nie są w stanie nic zrobić. Rotacja jest duża, bo firma oferuje przede wszystkim wspomnianą przeze mnie demotywację. Nie chcę się szczególnie rozpisywać (chociaż już to zrobiłem), więc na koniec cytaty z mojej rozmowy kwalifikacyjnej u obecnego pracodawcy: - Pracował pan w Sage. Jak wrażenia? - Gdyby były pozytywne nie zmianiałbym pracy. - Mamy tu kolegę, który przyszedł z Sage. Oglądał również pana CV. - I jak wrażenia? - Współczuł panu. Tyle w temacie... Teraz mam świetną pracę, pełną wyzwań, dyskusji z fantsatycznymi ludźmi, genialnej kreatywnej atmosfery. Szkolić się można na życzenie w wielu filiach rozsianych po świecie - tego posta piszę z USA, poprzedniego pisałem z Holandii. Teraz to standard... i w końcu czuję się doceniony, nikt mnie nie blokuje a moje zdanie jest brane pod uwagę. Chociaż szkolenia są krótkie, to wynosi się z nich bardzo dużo, bo kolegom i koleżankom chce się pracować, niczego się nie obawiają. Stworzono nam takie warunki pracy, że chyba bylibyśmy idiotami gdyby nam nie zależało. Nie rozumiesz czegoś? Nic nie szkodzi - znajdzie się kilkadziesiąt chętnych do pomocy osób i każda poświęci tyle czasu ile potrzeba bo wiadomo wszem i wobec, że praca programisty jest cenna. Takiej roboty życzę każdemu.

PenDrive

14.01.2018 04:20

Inne

Stanowisko: programista Czas pracy: 18 miesięcy Wynagrodzenie: słabsze niż przeciętne w branży przy 5-letnim doświadczeniu Warunki pracy: STARE BIURO - ciemne, głośne, zasmrodzone fajami przez osoby palące (oczywiście zakaz palenia w biurze, ale smród przenoszony na ubraniach był wszechobecny), ledwo dyszące komputery, NOWE BIURO - system gorących biurek, chaos, jeszcze głośniej, rozstrzelenie ludzi z jednego zespołu po całym biurze, masakra z parkowaniem, ale kompy wymienili na lapki Atmosfera: całkowicie niesprzyjająca jakiemukolwiek rozwojowi, demotywująca, zmuszająca do częstego myślenia o zmianie pracy, do tego dochodzi wszechobecne kumplostwo wśród ludzi totalnie niekompetentnych na stanowiskach kierowniczych Technologie: .NET, C++, MS SQL Zakres prac: w kółko łatanie dziur w tragicznie napisanym i wiecznie dublowanym kodzie - nie liczcie na jakiekolwiek świeże podejście bo o tym się tylko mówi ale kilka osób skutecznie je blokuje Rozwój: tylko we własnym zakresie i na własny koszt Dodatkowe profity: karta Multisport, chociaż niektórzy muszą się o nią dopraszać Metodologia projektowa: nieudolnie wprowadzony Scrum, powodujący kompletny chaos Kultura: typowe korpo, w którym dużo się gada a niewiele robi, dla kierowników zespołów ważniejsze są słupki w Excelu i idealny kołnierzyk niż prowadzone projekty oraz oglądanie durnych webcastów prowadzonych przez jakiegoś kolesia z USA, którego nazwiska nawet nie pamiętam Dla kogo ta praca: na pewno nie dla szanującego się programisty, liczącego na jakikolwiek rozwój Wnioski po w/w stażu pracy: firma tonie (straty udziałów w rynku potwierdzają też czasopisma branżowe), ewidentnie nie stać jej na wynajem biura mieszczącego wszystkich pracowników i zapewnienie normalnych warunków wykonywania obowiązków, aplikacje są denne i niedopracowane, łatanie nie pomaga - ledwo coś naprawisz to ktoś inny wycofa twoje zmiany "bo tak", nikomu nie zależy na dobrym produkcie a jedynie... no właściwie to na czym sam nie wiem Ocena końcowa: TRAGEDIA, uciekać i nie oglądać się za siebie