Opinie Symfonia Warszawa - 263 opinie - GoWork.pl

Opinie(263)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Krot

20.12.2020 18:52

Kandydat

Rozmowa rekrutacyjna - pan stwierdził, że na pewno mój angielski nie jest biegły, bo nie mam żadnego certyfikatu typu FCE czy CAE na potwierdzenie. Szkoda tylko, że gdy przeszliśmy na angielski został przegadany. Ciężko dyskutować z taką osobą, dość przezabawna sytuacja. Zrezygnowałem z dalszej rekrutacji bo jeśli mój przełożony ma mieć takie nastawienie do pracowników - szkoda czasu.

Piotr

15.04.2021 20:40

Były pracownik

Wpisuje się to w charakterystykę kadry kierowniczej w tym miejscu. Są to ludzie, którzy zatrzymali się wiedzą programistyczną na początku XXI w., ale w rozmowach potrafią upierać się przy swoich rozwiązaniach, używając zacnych argumentów w stylu "nie, bo nie podoba mi się to rozwiązanie". "Ale dlaczego, przecież *tu wstaw merytoryczne argumenty*?". "Bo mi się nie podoba i już". Wystarczy poczytać komentarze poniżej, nic się nie zmieniło od lat, nawet te pisane w 2015 są bardzo aktualne. Nie masz co żałować, poziom technologii jest tam bardzo słaby, pełno kodu legacy z przełomu wieków. Ludzie o tym pisali już tutaj nie raz. Wszelkie próby zmiany tego powodują opór decydentów niższego i średniego szczebla, ponieważ jest to atak na ich bastiony, na których się okopali i siedzą, niektórzy po 16 lat. Jak taka osoba może być innowacyjna, nie muszę chyba mówić. Dyrektor product delivery ma pomysły rodem z komuny, organizuje cotygodniowe masówki dla załogi, jak za poprzedniego ustroju, gdzie poziom propagandy lewituje pod sufitem. W tej firmie są wartościowi ludzie, ale są zastraszeni i się nie wychylają - prym wiodą ciągle te same osoby, których pomysły delikatnie mówiąc są trochę z poprzednich epok. Generalnie zapomnij o tym, że będziesz zarządzany tutaj zgodnie z obowiązującymi w XXI w. trendami. Poza tym w zespole mogłeś trafić na kolegów, którzy zajmują się śledzeniem każdego jednego commitu kodu i donoszeniem na ciebie, bo przypadkowo kiedyś zrobiłeś coś lepiej od nich (co nie jest szczególnie trudne), a twój kierownik jeszcze ci z dumą o tym powie podczas ewaluacji, wytykając ci jakieś pierdoły, używając argumentów które nie wytrzymują merytorycznej dyskusji. Ewaluacja zresztą to kolejny temat rzeka, bo jest ona robiona na zasadzie widzimisię kierownika, mój kierownik nie był w stanie podać mi żadnych kryteriów wspólnych na podstawie których jednakowo oceniał wszystkich pracowników. Każdy kto się spotkał z prawidłowo przeprowadzoną ewaluacją pracownika, w tej firmie złapie się za głowę. Ludzie którzy są innowacyjni uciekają stamtąd szybciej niż trwają procesy rekrutacyjne nowych ludzi. Jest zespół, w którym ludzie są tak zastraszeni, że jak ich kierownik coś powie, potrafią w 5 minut wyrzucić rozwiązanie innowacyjne na rzecz kolejnego brązu proponowanego przez tego kierownika. Brązu, który jest w tej firmie lany na okrągło. W tej firmie jedynym wzorcem projektowym który jest stosowany, to antywzorzec, na dłuższą metę uczysz się tutaj bardzo złych nawyków programistycznych, które potem trudno wyeliminować i to jest również problem, zważywszy na to, że firma z powodu braku chętnych do pracy w tak innowacyjnej firmie, zatrudnia dużo studentów, którzy potem myślą, że tak jest wszędzie. W tej firmie przydał by się peer review, albo ewaluacja 360 na stanowiskach menadżerskich, ale kto to wprowadzi, skoro szef szefów na sygnały od pracowników nie reaguje, ew. zrobi kolejną masówkę lub zebranie z dyrektorem, gdzie wiadomo, że nikt nic nie powie, bo głównym problemem jest dyrektor czy kierownik. Niektórzy zresztą mają już tak sprane mózgi, że są w stanie klaskać, jakie to innowacje są grane, pomimo że często różnymi decyzjami ciągle dostają po (usunięte przez administratora)

ech... Sage...

09.11.2019 22:47

Inne

w tej firmie nic się nigdy nie zmieni - brak rozwoju, wieczne ukierunkowanie na wyciskanie z człowieka ostatnich soków, problemy z merytoryczną kadrą pracowniczą... w kółko to samo w niemal każdym dziale. wracamy wspólnie z pracy i ja, pracownik IT, słyszę żale idących obok mnie dziewczyn z obsługi klienta o niewypłaconych obiecanych premiach, o problemach z obiecanymi urlopami czy choćby o również obiecanej zmianie bardzo niewygodnego i prawdopodobnie uszkodzonego head-seta. a co ja mam powiedzieć? poprawiam nie moje błędy, chociaż "architekt" (celowo napisane w cudzysłowie) twierdzi z uporem maniaka, że moje... ale serwer wersjonowania mówi co innego... no ale co z tego? nie dyskutuj, bo zaraz pogadasz sobie z przełożonym. co z tego, że kolejna noc zarwana? co z tego, że następnego dnia człowiek jest wykończony? w IT panują dwie zasady: 1. "architekt" nigdy się nie myli 2. jeżeli "architekt" się myli, patrz punkt 1 komu polecam pracę w Sage? masochistom i podświadomym samobójcom. z tego co wiem nie tylko przy sofcie nad którym ja pracuję panuje taki cyrk. gdzieś tam niżej Michał Kapias (podpisał się własnym imieniem i nazwiskiem pod postem, dlatego publikuję) proponował jednemu z kolegów, który odszedł jakiś czas temu, aby do niego przyszedł i porozmawiał. tylko po co? żeby później jego przełożony powiedział mu standardową w firmie regułkę przy zwolnieniu? "wiesz zamykamy twój projekt, więc dzięki za pracę." heh... śmiech na sali, bo gdyby był w tym chociaż cień prawdy, to by się nie toczyły prace nad żadnymi projektami. :-) lepiej odejść na własnych warunkach i ludzie tak właśnie robią. ja niedługo również. chcę tylko domknąć swoją robotę... o ile wcześniej projekt nie zostanie zamknięty. :-) *starałem się aby ta opinia była jak najbardziej merytoryczna, nie próbowałem wylewać na nikogo hejtu, bo sam go nie toleruję. napisałem smutną prawdę nt. pracy w Sage, w którym pomimo wielu obietnic składanych przez lata, nic się nie zmienia na lepsze, za to w drugą stronę niestety tak. jestem wykończony, z nadgodzin, za które firma nie chce płacić, powinienem odebrać dokładnie 96 godzin, czyli 12 dni roboczych odpłatnego urlopu. kiedy o tym wspomniałem szefowi, dostałem odpowiedź, że jak chcę to mogę iść na urlop, ale moje stanowisko zostanie obsadzone, bo prace muszą się posuwać do przodu zgodnie z ustalonymi datami releasów. czym się różni crunching w branży gier od crunchingu w IT Sage? chyba tylko tym, że nadgodzin nie wyrabia się w biurze, tylko w domu zamiast poświęcić czas rodzinie i odpoczynkowi. czy to znaczy, że w Sage nie da się odpocząć? da się - a jakże! trzeba być tylko na odpowiednim stanowisku i mieć odpowiednie układy. dla kuszonych pracą w tej korporacji jedna moja rada - cokolwiek Wam obiecali na rozmowie kwalifikacyjnej, nie wierzcie.

grubo_chudy

12.11.2019 03:05

Inne

Serio nie przekonują cię "profity" w postaci fotela masującego, hamaczka, owoców? No bo widzisz mnie też jakoś nie... ;) O merytoryczność swojej wypowiedzi się nie martw, bo jest spoko, ale i tak nikt w tym korpie nic sobie z niej nie zrobi. Może ustrzeżesz kogoś przed popełnieniem życiowego błędu.