GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...
Filtruj
Pozytywne
Negatywne
Pokaż wszystkie
Sortowanie
Najnowsze
Najpopularniejsze
Nowy wpis
Zainteresowana10.11.2025 14:21
Inne
Heej. Powiedzcie mi coś więcej o pracy w biurze w Wawie 😇 chce poznać szczegóły odnośnie atmosfery i rozeznać sie w ewentualnej rotacji bo nawet nie wiem czy jest mała czy duża
Nowy wpis
Malwina10.01.2026 09:25
Inne
Hej 😃 mam jeszcze pytanko o to biuro bo brzmi fajnie. ale to bardziej praca w open space czy może uda sie wydzielić dla kogoś osobny gabinecik?
Nowy wpis
Beata z HR12.01.2026 13:36
Pracownik
jasne 😊 każdy przychodzący regularnie do biura ma swoje biurko, osoby przychodzące do biura okazjonalnie raczej korzystają z open space.
Ksawery09.07.2025 09:58
Inne
Cześć wam myślę o aplikowaniu na Administratora Systemów. Jest tu może ktoś kto był ostatnio na rozmowie i opowiedziałby jak jest przeprowadzana?
Anonim10.07.2025 07:14
Inne
Raz w tej udostępnianej ofercie jest mowa o pracy zdalnej a później już w opisie wychodzi praca stacjonarna bądź hybrydowa. Jak to w końcu wygląda? pytam jako osoba która mieszka bardzo daleko i nie przewiduje przyjazdu do biura
Nowy wpis
Beata z HR10.07.2025 10:34
Pracownik
Mamy 2 biura z których można pracować w Warszawie i Gdyni, ale jak najbardziej jest możliwość pracy zdalnej.
Placek09.07.2025 15:00
Kandydat
Jak wygląda codzienna praca w IBPM S.A.? Czy firma oferuje elastyczne godziny pracy? Jakie są główne obszary działania i na czym skupiają się ich projekty IT lub doradcze?
Beata z HR09.07.2025 15:23
Pracownik
Cześć,
Praca różni się w zależności na jakim stanowisku pracujesz, jakie stanowisko Ciebie interesuje?
na drugą część pytania znajdziesz odpowiedź tutaj: https://ibpmsa.com/pl :)
Ryś09.04.2025 12:19
Inne
Dalej macie jakieś przestoje i sama kondycja finansowa firmy nie jest zbyt dobra? taka opinia tu kiedyś wpadła i przez nią troche strach aplikować
Beata z HR10.04.2025 11:59
Pracownik
Dziękujemy za wiadomość i zainteresowanie naszą firmą.
Informacje pojawiające się w opiniach nie odzwierciedlają aktualnej sytuacji firmy. Prosimy o ostrożność w interpretowaniu niesprawdzonych wpisów – w razie wątpliwości zawsze warto skontaktować się bezpośrednio z nami.
Zachęcamy do aplikowania – chętnie odpowiemy na wszystkie pytania podczas rozmowy rekrutacyjnej i pokażemy, jak wygląda praca u nas "od środka".
Pozdrawiam,
Beata HR
Święta Święta19.01.2024 14:31
Inne
Szanowi Państwo, podczas Świąt Wielkanocnych przekazana nam została informacja, że firma jest w wspaniałej kondycji, że sprzedaż może lecieć na Bahamy (czy do innego pięknego raju), a projekty zakontraktowane są na ten i przyszły rok. W takim wypadku skąd te przestoje? Dlaczego kończąc dzień pracy nie mam zadań na kolejny dzień? Dlaczego ta sytuacja trwa już od około 2-3 miesięcy z drobnymi przerwami. Dlaczego pracownicy nie są informowani co się dzieje. Dlaczego na moje pytania które adresuje do moich przełożonych nie uzyskuję odpowiedzi i jestem zmuszony do pisania w tym miejscu?! :(
Fred15.01.2024 21:34
Były pracownik
Widzę, że w firmie bez zmian. Pracowałem jako developer dwa i pół roku, po tym okresie pensja po podwyżce wynosiła około 7000 zł brutto. Podobnie jak poprzednikom obiecywano mi rozwój kariery, umiejętności i solidny wzrost wynagrodzenia. W nowej pracy dostałem stawkę 1,7 razy większa. Jednak dyrektor klasy zachować nie umiał, na początku chciał abym poszedł do nowej firmy przez nich!!! A później robił wyrzuty, że odchodzę.
HR - Beata17.01.2024 11:05
Pracownik
Dziękujemy za opinię. Przyjmujemy ją do wiadomości, jednakże zwracamy uwagę, że pisząc ją nie wskazał Pan wszystkich, istotnych okoliczności Pana współpracy ze Spółką, które wpłynęły na jej warunki – warunki, które przez cały okres współdziałania akceptował Pan bez uwag.
Powodzenia
pracownik a może pracowniczka09.01.2024 15:06
Pracownik
Nie sądziłem, że dodam tutaj opinię, nie mogę być obojętny na to co się dzieje w tej firmie. Chciałbym ustrzec inne osoby przed pracą w tym miejscu. Po pierwsze, pracownicy zatrudniani są na b2b lub umowę zlecenie (UoP to z 10%), mimo tego, że praca nosi znamiona umowy o pracę (m.in.: podporządkowanie kierownictwu, dyspozycyjność w ściśle określonych godzinach biznesowych, uczestnictwo w cyklicznych i stałych spotkaniach, obowiązek codziennego stawiania się w pracy, wykonywanie na bieżąco zadań, codzienne kontrolowanie wykonywania tychże zadań, to tylko niektóre przykłady świadczące o tym, że faktycznie jest to UoP).
Wracając do śmieciówek, od początku pracy w tej firmie mogę policzyć na palcach jednej ręki ile udało mi się przepracować "na pełen etat". Przez kilka miesięcy jestem zwodzony świetlaną przyszłością w tej firmie, (nawet w momencie kiedy przyszedłem z rezygnacją). Pomimo dziesiątej próśb o zadania do przepracowania nic nie dostaję. Informują, że zaraz projekt ruszy, zaraz idę do klienta na spotkanie, jeszcze trzeba chwilę poczekać bo są problemy z uruchomieniem budżetu po stronie klienta itp.. Na początku miesiąca nie mam pewności, czy będę miał wypłatę. I tak przez kilka miesięcy "wypracowałem" kilkaset złotych. W podobnej sytuacji jest wiele współpracowników. Rozumiem, że może nie być projektów i pracy, ale nie rozumiem dlaczego pracownicy są zatrzymywani obietnicami i mamieni świetlaną przyszłością. Wystarczy powiedzieć szczerze jak jest a każdy znajdzie sobie inną pracę bez tracenia czasu i zdrowia.
Odejścia pracowników trzymane są w tajemnicy przez pracodawcę. Kilkukrotnie miałem sytuację gdzie kontaktowałem się z "współpracownikiem", który już nie pracował od kilku miesięcy.
Wiem, że co najmniej kilka osób zbiera się aby dodać tutaj swoje negatywne doświadczenia, więc nie jestem osamotniony w negatywnej ocenie współpracy z tą firmą.
Były13.01.2024 17:47
Pracownik
O ustaleniach i umowach ustnych z dyrektorem można pisać książki, niestety same dramaty.
HR - Beata16.01.2024 11:10
Pracownik
Dziękujemy za podzielenie się swoim doświadczeniem z pracą w naszej Firmie. Jesteśmy otwarci na wszelkie opinie i staramy się ciągle doskonalić jakość świadczonych usług oraz warunki pracy dla naszych współpracowników.
Chcielibyśmy jednak zwrócić uwagę na pewne aspekty, które wymagają wyjaśnienia. Nasza polityka zatrudnienia opiera się na różnych formach umów, w tym umowach B2B i umowach zlecenie. Staramy się zapewnić elastyczność, jednocześnie dostarczając pracownikom pewność zatrudnienia. Sposób świadczenia usługi czy wykonywania pracy uzależniony jest od wymagań klienta, dla którego realizowany jest konkretny projekt. Dlatego nie może dziwić konieczność zapewniania dyspozycyjności w określonych godzinach, udział w cyklicznych spotkaniach projektowych, cykliczne i bieżące wykonywanie zadań w ramach danego projektu czy też kontrolowanie ich przebiegu i wyników.
Gdyby nie rygorystyczne przestrzeganie w/w zasad współpracy, żaden z projektów realizowanych na rzecz klienta nie został by zrealizowany w terminie i zgodnie z jego oczekiwaniami.
Sposób świadczenia usług na rzecz naszej Spółki był więc podyktowany określonym przez klienta reżimem realizacji danego projektu, a nie sposobem uregulowania naszych relacji, w ramach których zobowiązał się Pan świadczyć swoje usługi m. in. z uwzględnieniem oczekiwań klienta.
Rozumiemy, że mogą występować trudności związane z dostępnością projektów, co może prowadzić do pewnych nieścisłości. Jesteśmy świadomi, że komunikacja w tym zakresie może wymagać poprawy, i pracujemy nad tym, aby ją zintensyfikować i polepszyć.
Co do kwestii informowania o odejściach współpracowników, staramy się szanować prywatność naszych byłych współpracowników, pozwalaliśmy im wybrać w jaki sposób chcą się pożegnać i czy chcą to zrobić. Jednocześnie zawsze gotowi jesteśmy udzielić informacji w miarę posiadanych możliwości i zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa.
Jesteśmy otwarci na dialog i chętni do rozwiązania ewentualnych problemów. Prosimy o bezpośredni kontakt z Firmą w celu bardziej szczegółowej rozmowy na ten temat.
Dziękujemy za poświęcony czas i życzymy powodzenia w przyszłych przedsięwzięciach.
Pytanie21.10.2023 13:20
Inne
Jak wygląda kwestia awansu w Ibpm S.A.? Jakie są możliwości w ramach jednego działu oraz w perspektywie całej firmy dla stanowiska Account Manager?
HR16.01.2024 09:29
Pracownik
W naszej firmie istnieje wyjątkowa elastyczność w kwestii awansów, zarówno wertykalnych, jak i horyzontalnych. Wszystko opiera się na indywidualnym zaangażowaniu i umiejętnościach każdej osoby.
Niewielki rozmiar firmy pozwala nam na bliższą współpracę między zespołami i lepsze zrozumienie kompetencji każdego pracownika. Dzięki temu awanse mogą być dostosowywane do konkretnych umiejętności i osiągnięć danej osoby, a niekiedy także do potrzeb konkretnej roli czy projektu. Warto podkreślić, że otwarta komunikacja z kierownictwem umożliwia każdemu pracownikowi skonsultowanie swoich aspiracji zawodowych.
Pytanie30.06.2023 12:50
Inne
Czy w firmie Ibpm S.A. występuje system zmianowy? Jak to wygląda na stanowisku Account Manager?
HR10.07.2023 16:17
Pracownik
@Pytanie aktualnie mamy otwarte stanowisko na AM i odpowiadając na Twoje zapytanie to:
- Nie występuje system zmianowy
- Pracujemy 8h w granicach 8 - 18 (jak komu pasuje)
- Jest możliwość pracy zdalnej
HR10.07.2023 16:19
Pracownik
Odpowiadając na Twoje zapytanie to:
- Nie występuje system zmianowy
- Pracujemy 8h w granicach 8 - 18 (jak komu pasuje)
- Jest możliwość pracy zdalnej
Pytanie21.03.2023 13:41
Inne
Czy w firmie Ibpm S.A. praktykowane są premie/nagrody kwartalne/roczne? Na stanowisku Specjalista Ds. Rekrutacji, na które poszukują na Pracuj.pl to dość istotna kwestia.
HR21.04.2023 18:30
Pracownik
Cześć,
Dziękujemy za pytanie, na ten moment nie prowadzimy rekrutacji na stanowisko Specjalista Ds. Rekrutacji. Wszystkie aktualne oferty są na naszej stronie internetowej i zachęcamy do jej odwiedzenia: https://pl.ibpm.pro/kariera/
Premie i nagrody zależą od indywidualnych stanowisk.
Pozdrawiam
Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!
Pytanie19.02.2020 13:56
Inne
Atmosfera w miejscu pracy odgrywa ważną rolę. Jak wygląda ten aspekt w Ibpm S.A.?
Insider05.05.2020 23:23
Inne
Jesteśmy Zespołem - nie ważne czy pracujemy zdalnie czy w biurze, w Warszawie czy w Gdańsku - lubimy się, szanujemy i doceniamy. Pozytywna atmosfera jest dla nas ważna i dbamy o nią - rozmawiamy otwarcie, spędzamy czas razem przy wspólnych posiłkach czy kawie, świętujemy, a po pracy spotykamy się np. na planszówkach :) Z nami praca to coś więcej niż obowiązek - to możliwość rozwijania się i swoich pasji oraz przebywania z mega ciekawymi i fajnymi ludźmi!
XXXX07.03.2020 10:31
Inne
W porównaniu do innych miejsc gdzie wcześniej pracowałem fajna atmosfera, pracownik jest na pierwszym miejscu. Nawet jak w projektach mamy trudne sytuacje, nie ma "polowania" na czarownice a raczej wyciąganie wniosków.
Koleżeńska, luźna atmosfera, dużo elastyczności i swobody, polecam. Nie wybieram się nigdzie stąd:-)
Janusz,21.10.2018 20:41
Inne
Niepoważne podejście do procesu rekrutacji
Saracen13.08.2018 15:34
Inne
Jestem zatrudniony w firmie od 2016 roku i powiem tak, fajniejszych ludzi i zespołu z jakim tu pracuję nie spotkałem nigdzie a pracuję już od 20 lat.
Zostaw merytoryczną opinię o Ibpm S.A.
Opinia
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Praca Ibpm S.A. - archiwalne oferty pracy:
Senior Account Manager
Warszawa
18.07.2023
Junior Account Manager
Gdynia
18.07.2023
Specjalista Wsparcia Sprzedaży, Rozwoju Biznesu i Outsourcingu
Warszawa
19.04.2022
Rekruter IT
Warszawa
12.04.2022
Office Manager - Asystentka Zarządu
Warszawa
18.09.2021
Czy pracujesz w firmie Ibpm S.A. lub pracowałeś/aś?i podziel się swoim zdaniem na temat tej firmy.
Często zadawane pytania
Nie przegap nowości o Ibpm S.A.!
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
18480 - 23520 PLN netto / miesiąc