Opinie DPS Systems Warszawa - 49 opinii - GoWork.pl

Opinie(49)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Veritas

23.06.2025 14:13

Asystent AI

Było ogłoszenie na Programistę Oracle (ERP) na pełen etat i umowę o pracę. Wynagrodzenie nie zostało ujawnione. Największy nacisk położono na doświadczenie — minimum 2-3 lata jako programista Oracle w środowisku ERP oraz znajomość PL/SQL. Wśród benefitów największą uwagę przykuwała możliwość pracy hybrydowej lub zdalnej do ustalenia. Ktoś pracował w tej roli i może powiedzieć, czy firma miała wygórowane wymagania? Dawała adekwatne wynagrodzenie do zakresu obowiązków i oczekiwań?

#ProgramistaBazDanych

Andrzeh

10.06.2026 17:24

Były pracownik

Popatrz na ich ogłoszenia, w pracuj.pl mają stały abonament. Ogłoszenie ia do nich sa wszędzie i prawie cały czas - to chyba nje ezeba tłumaczyć.

Andrzej

14.06.2026 09:57

Były pracownik

Z bazami danych pracuje już od 10 lat jako programista. Pracowałem tam w tamtym roku i nigdzie nie widziałem w firmie tyle populizmu w czyste postaci. Dwa czy trzy lata temu firma zwolniła wszytkich programistów, zostali sami starzy wyjadacze i to oni rządzą w tej firmie i prezes (bo jego wszyscy się boją). Dział programistów działa na zleceniach od klientów pozyskiwanych od konstulatnów i to oni rozdają karty, kto co robi w tej firmie. Dyrektor programistów to tylko figurant, osoba mająca pasje, ale o zarządzaniu nie ma pojęcia, od niego nic nie zależy. W dziale programistów jes 2 programistów pracujących dłużej od niego, są dogadani z konsultami i to oni rozdają zasania programistom, a nie dyrektor "dziadek Zbyszek". Nie uczestniczą w szkoleniach nowych pracowników, ale za to jak tylko coś napiszesz to Tobie powiedzą że jest ok, a wszędzie indziej obgadają Cię i zmieszają z błotem. Nie zapaliła mi się czerwona lampka jak do mnie dyrektor mówił bardzo źle o poprzednich pracownikach przez Siebie zatrudnionych, że narobili bałaganu, że byli kiepscy. Stanowili przykład złego tzw. GPT-owych oszusztów, tak o nich myślą. Nie wiedziałem, że o mnie też tak będą mówili. Tak naprawdę to pracowników oceniają dwóch najstarszych stażem w firmie programistów i konstultanci, ocena dyrektora nie ma żadnego znaczenia. Tobie mówi co innego, im co innego, każdemu to co chce usłyszeć. Więc w tej firmie niczego nowego się nie nauczysz, stracisz czas, no i jak nie znasz ich programów w których pracują czyli BPSC ERP i Enova, to u nich się ich nie nauczysz. Bo na spotkaniach często słychać, że Sami czegoś nie wiedzą (to normalne), ale za to Ciebie ocenią surowo. Żeby się tych programów nauczyć potrzebujesz conajmniej 2 lat. Więc zastanów się zanim tam pójdziesz pracować, bo w firmie panuje totalny haos. Nie ma czegoś takiego jak dokumentacje projektów, programy nie są wykonane wg "Clean Code". Tam możesz jedynie przeczekać, ale chyba lepiej znaleźć inną pracę na przeczekanie, chyba że jesteś mocny psychicznie. Ja teraz pracuje w firmie dużo lepszej, obecnie jesetm zadowolony że firma znalazłem inną i zmieniłem pracę. Pracuje w branży medycznej jako informatyk i kultura pracy niczym nie przypomina populizmu, obgadywania, jak popełnisz błąd to szef stosuje konstruktywną krytykę, wycisza próby obgadywania. Bo to nowa organizacja, gdzie pracują młodzi menagerowie, nie pamiętający komunizmu, a w DPS widać, że ludzie kariery zaczynali w komunie i ich komepetencje społeczne są bardzo niskie. Nie piszę tego aby zaszkodzić DPS-owi, ale po to aby Wam oszczędzić czasu. Zresztą jaka firma ma wykupiony abonament we wszystkich agencjach zatrudnienia i wystawia te same ogłoszenia o prace. Z pracuj.pl ich ogłoszenia nie schodzą już od dwóch lat, to chyba mówi samo za Siebie....

Julka

21.03.2026 14:47

Inne

Hejo, może ktoś z was nakreslić jak wygląda proces rekrutacyjny na stanowisko Programisty C# (.NET)? 😊 Zastanawiam sie czy warto się na coś przygotować, na ile etapów się nastawić.🤔

Marta

11.04.2026 13:01

Inne

A sam proces rekrutacji, jak to wyglądało w twoim przypadku, sprawdzali faktycznie umiejętności techniczne czy bardziej miękkie rozmowy?

Andrzej

30.05.2026 18:23

Były pracownik

Ten komentarz wiele mówi o kulturze organizacyjnej firmy. Osobom rozważającym aplikowanie sugeruję zwrócić uwagę na fakt, że ogłoszenia rekrutacyjne tej organizacji pojawiają się bardzo często i utrzymują się przez długi czas. Może to świadczyć nie tylko o rozwoju firmy, ale również o problemach z rotacją pracowników. Z moich obserwacji wynika, że kilka lat temu doszło do znaczącej redukcji zespołu programistycznego. W organizacji pozostały głównie osoby związane z firmą od dłuższego czasu. Odniosłem wrażenie, że nowym pracownikom trudno jest w pełni odnaleźć się w istniejącej strukturze i zdobyć wpływ na realizowane projekty. Często można mieć poczucie, że mimo zaangażowania i inicjatywy napotyka się na niewidoczne bariery organizacyjne. Zauważyłem również, że atmosfera wokół niektórych członków zespołu bywa napięta, a osoby odchodzące z firmy nie zawsze są oceniane w sposób obiektywny. Może to wpływać na komfort pracy i relacje w zespole. Jednocześnie warto zaznaczyć, że osoby zarządzające działem programistycznym sprawiają pozytywne wrażenie i są otwarte na rozmowę. Mam jednak poczucie, że organizacja jest dość zachowawcza i ostrożnie podchodzi do zmian oraz nowych pomysłów. Pod względem technologicznym praca koncentruje się głównie na rozwijaniu i utrzymaniu istniejących rozwiązań. Osoby szukające najnowszych technologii, innowacyjnych projektów czy szybkiego rozwoju kompetencji mogą czuć niedosyt. Z drugiej strony firma może być odpowiednim miejscem dla osób ceniących stabilność i przewidywalność pracy. Podsumowując, jest to miejsce, które może sprawdzić się jako etap kariery zawodowej, jednak przed podjęciem decyzji warto dokładnie zweryfikować swoje oczekiwania względem rozwoju, kultury organizacyjnej oraz charakteru realizowanych projektów. Gdybym miał dziś wybierać pomiędzy pracą w tej firmie a innymi dostępnymi możliwościami, nawet poza branżą IT, wybrałbym to drugie. Lepsza atmosfera, mniejszy poziom frustracji i więcej czasu na rozwój zawodowy mogą okazać się znacznie cenniejsze niż samo stanowisko programisty.

Ratiozaur

15.12.2020 13:30

Były pracownik

Staż pracy - ponad 6 lat - pożegnanie z firmą ze względu na niedaną próbę wywalczenia warunków pracy i płacy, które otrzymywali nowo zatrudniani pracownicy (na takich samych stanowiskach), z mniejszymi kompetencjami a większym wynagrodzeniem, niż pracownicy z kilkuletnim stażem. Kilka informacji o tym pracodawcy: 1. Podczas rozmowy kwalifikacyjnej jesteś informowany o szkoleniach - w praktyce dostajesz laptopa i aplikację oraz słowo "ucz się". Gdy zapytasz o szkolenia dowiesz się, że jak będzie jakieś darmowe to może Cię zapiszą. 2. Organizacja pracy - to pojęcie w tej firmie nie istnieje - zaplanowane zadania są często przerywane, ponieważ nagle okazuje się, że dzwoni tak zirytowany klient, że trzeba wszystko rzucać. Potem tłumaczysz się dlaczego nie zrealizowałeś pierwotnego zadania bo nikt już nie pamięta, że kazał robić Ci wtedy inne zadanie. 3. Jeśli nie masz "na mailu" ustaleń z przełożonym - zawsze przegrasz w dyskusji. 4. Nabywasz doświadczenia, rozwijasz się, sam się doszkalasz, w pewnym momencie zarabiasz na siebie i jeszcze 4 innych pracowników (administracja, it, sprzedaż) - pracodawca nigdy nie wyjdzie sam z inicjatywą żeby Cię docenić. 5. Gdy wybierasz się po podwyżkę słyszysz - może i jesteś dobry ale to za mało. Ewentualnie możesz dostać coroczną podwyżkę w wysokości inflacji (też trzeba się napocić żeby to osiągnąć). 6. Wyjazdy służbowe - nikogo nie obchodzi, że wyjeżdżasz do klienta o 5 rano, pracujesz u niego od 9-17 (czasem trzeba zostać dłużej), wracasz do domu ok 22- 23 i jak nie będziesz rano w firmie o 9:00 jest problem. Nie ważne, że takich wyjazdów w ciągu tygodnia może być od 1 do 4. 7. Premie - algorytm wyliczający premie dla pracowników jest ciągle modyfikowany, tak, żebyś praktycznie nigdy nie był w stanie zrealizować podstawowych założeń - ale to dla Twojego dobra - żeby lepiej i dokładniej rozliczać Twój czas pracy. No może teraz jakieś pozytywy: 1. Firma od kilkunastu lat wypłaca, co roku, STAŁĄ premię z okazji Bożego Narodzenia. Premia ta zawsze wynosi 100,00 PLN na jednego pracownika. Rada - jeśli masz własne zdanie to nie jest to dobre miejsce dla Ciebie.

Uwielbiam_okularnice

04.05.2021 15:16

Były pracownik

Potwierdzam każde zdanie... Szef to zwykły (usunięte przez administratora) Nie szanuje kierownictwa a kierownictwo nie szanuje swoich podwładnych..

Uwielbiam_okularnice

04.05.2021 15:18

Były pracownik

te 100pln premii to potwierdzam. Było mi dane otrzymać taka premie. Nie wiedziałem czy się upić, narajać czy na nowo życie ułożyć. :)