Opinie DHL EXPRESS (POLAND) Warszawa - 343 opinie - GoWork.pl

Opinie(343)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Sławek

22.02.2020 11:44

Inne

Piszący tu mają nadzieję że firma dostrzeże problem.Nic bardziej mylnego. Celem biznesowym jest zarabianie kasy. Ważny jest zysk. Ludzie są tylko po to by ów zysk wypracować. Żale prezentowane przez wielu na nikim nie zrobią wrażenia. DHL to nie firma rodzinną. To korporacja. Pan Prezes ma inne zmartwienia nie bolączki ludzi. Rotacja ludzi wpisuje się w jedną z powtarzalnych i zauważalnych cech DHL Express Poland sp.z.o.o . Dziś Ci jutro inni. ...frajerzy się zawsze znajdą. Łykną agresywny PR...i karawana iść będzie dalej.

Joker

23.02.2020 00:38

Inne

Wśród ludzi z którymi ja współpracuję lub rozmawiam, są tacy którzy dawali z siebie więcej i nie zostało to docenione, więc albo odeszli albo szukają czegoś innego albo przestali się angażować w „coś więcej” wyrabiają swoje 8h (w miarę poprawnie wykonując swoje zadania), bo zauważyli że wypruwanie sobie flaków nie ma sensu bo docenione nie zostanie. Zgadzam się, że to korporacja, że głównym celem jest zysk, ale po co SMT przy każdej możliwej okazji klepie: „ludzie są najważniejsi”, „to wszystko dzięki Wam”, „DZIĘKUJEMY!!!”. Ludzie nie są głupi i widzą że to nie jest szczere i prawdziwe, tylko na pokaz i śmieszne. To są puste frazesy. Dajcie tym ludziom COŚ, dzięki czemu poczują się na prawdę docenieni, wyjątkowi i będą ambasadorami DHL. Mamy kwartalne pogadanki na których zarząd prezentuje wyniki, wizję na przyszłość, itp. Do ubiegłego kwartału pracownicy mieli możliwość zadawania (anonimowo) pytań do zarządu. Na ostatnim tego typu spotkaniu już nie było takiej możliwości. Nie wiem czemu? W sumie może to i dobrze, bo te odpowiedzi tak na prawdę nie były odpowiedziami na pytania, tylko jakimś pokrętnym tłumaczeniem że jest super tylko pracownicy to źle widzą.

Joker

12.03.2020 14:10

Inne

Mamy coś takiego jak kwartalne Town Hall’e na których Zarząd opowiada o bieżącej sytuacji, strategii, itp. Do tej pory pracownicy mieli możliwość wypełnienia anonimowo kwestionariusza z pytaniem. Na niektóre z tych pytań Zarząd odpowiadał, te niewygodne były albo pomijane, albo odpowiedź tak udzielona, że nie wyjaśniała niczego. Na ostatnim tego typu spotkaniu nie było już kwestionariuszy z pytaniami. Oczywiście na koniec pada pytanie od Zarządu do sali „czy ktoś ma jakieś pytanie?” ale mało kto odważa się zadać trudne pytanie osobiście, więc rozchodzimy się z pewnym niesmakiem. Ostatnio też zauważyłem, że coraz mniej pracowników uczestniczy w tych spotkaniach

Ciekawe pytanie

09.02.2020 17:42

Inne

Joker a dlaczego odchodzą ? Firma co roku dostaje top empolojera.

Joker

09.02.2020 20:31

Inne

Top employer to taka nagroda która dobrze wygląda na zewnątrz. Na prawdę dobre firmy nie muszą się dowartościowywać jakimiś statuetkami. A ludzie odchodzą, bo się o nich nie dba. Praktycznie nie ma szkoleń poza korporacyjnymi (CIS dla wszystkich i CIM dla managerów), które opowiedzą Ci ogólnie o firmie, produktach, itp. ale nic poza tym. Żadnych szkoleń narzędziowych, zewnętrznych. Druga sprawa to wynagrodzenie-raczej z tych średnich. Managerom nie chce się walczyć o coś więcej dla swoich ludzi, bo „góra” bardzo niechętnie daje coś więcej. Jest wieczna gonitwa za wynikami, realizacją wskaźników. Brak jakichkolwiek imprez firmowych. Bardzo słaba kadra zarządzająca. Praktycznie nie dysponują żadnymi narzędziami motywującymi (lub nie umieją z nich korzystać). Średnia atmosfera. Słaba lokalizacja-ciężki dojazd. Parking dla nielicznych. Kantyna ze średnim menu. Firmy typu Pan Kanapka nie mają pozwolenia na wejście do biurowca. Nowe osoby są praktycznie pozostawione samemu sobie. Muszą wszystkiego się samemu nauczyć. Koledzy starsi stażem są tak dociśnięci że nie mają czasu przekazać wiedzy. Awansując możesz liczyć na max 20% podwyżki a obowiązków masz nieporównanie więcej (często ciągniesz swoje stare obowiązki i nowe, bo ciężko znaleźć pracownika. Sensowni chcą taką kasę jakiej DHL nie jest w stanie dać, więc zatrudnia się słabych, którzy często po kilku miesiącach orientują się że coś tu jest nie tak.). Zarząd mydli ludziom oczy że odejścia na taką skalę to coś zupełnie normalnego. Tracimy dobrych specjalistów bo ich się nie docenia, co przekłada się na spadek zaangażowania, a góra wyznaje zasadę, że jak nie jesteś zaangażowany to nie jesteś potrzebny. Nie zastanawiają się jak podnieść twoje zaangażowanie. Wyniki corocznego badania zadowolenia pracowników mówią same za siebie (są słabe, szczególnie wspomniane zaangażowanie, aktywne przywództwo, rozwój).

Dziekuje

10.02.2020 10:07

Inne

Joker, dobra konstruktywna opinia. Która opisuje firme.