plusy: - ładne biuro - można czasem pogadać z kimś z zarządu - darmowe piwko na imprezach - czasem rozdają koszulki lub stare gry - zgniatarka do plastikowych butelek i duży wybór herbat - jak ktoś jest niedowartościowany to może się pochwalić na fejsie że tu pracuje i to by było na tyle, serio minusy: - dziwne zasady nieprzystające do branży – raz ci mówią że luz i krótkie spodenki, a potem dziewuchy z HR próbują prać mózgi jak w jakimś korpo z Mordoru, to bank czy się gry robi? - zgłaszasz uwagi? dostaniesz w pakiecie kilka spotkań kołczingu od dziewuch z HR jak się uśmiechać i że tak naprawdę to nie myślisz to co myślisz, a to co ci się nie podoba tak naprawdę ci się podoba, tylko jeszcze tego nie zrozumiałeś, bo to cd projekt i zrobiliśmy wiedźmina, więc musi być super wszystko i zawsze, nie rozumiesz to zrozumiesz - ocena pracownika jak z grupy przedszkolnej 4-latków – co miesiąc dostajesz medaliki, pucharki i łapki w górę (lub w dół), a spróbuj się zaśmiać że dziecinada to – patrz punkt 2 - niby wszyscy miło „cześć, cześć”, a jak spróbujesz wnieść uwagę do wypowiedzi managera (zwanego tutaj dumnie LEADEM), to grożą ci konsekwencje związane z łapkami w dół albo gorzej (patrz punkt 2), chyba nie myśleliście, że ten dziecinny system jest tylko dla beki - miało być miło, a managerowie udają że cię nie widzą na korytarzu, z plebsem się przecież nie rozmawia - dotyczy panisk na stanowiskach kierowniczych a nie zarządu który jest bardziej w porządku niż paniska - ludzie z pasją? są, ale się pochowali i pracują, za to widać dużo takich co w gry w ogóle nie grają i psują atmosferę - poznam jak się robi gry! – nie poznasz, bo nie dostaniesz dostępu do większości materiału a ludzie nie chcą rozmawiać, tylko patrzą wilkiem coś za jeden i kontrolują każdy twój ruch - pogram sobie w gry! – nie, nie pograsz, bo tu się robi gry a nie w nie gra, nawet piłkarzyki zniknęły bo ktoś w nie grał - nawiedzeni fanatycy - cyt. „mógłbym tu pracować za darmo” „kocham Adama B.” - regionalny folklor – „jestem nerdem, ubiorę się w szlafrok i klapki, może ktoś mnie zauważy” - niedojrzałe małolaty - „byłem na imprezie”, „będę na imprezie”, „mam kaca, więc wciąż jestem na imprezie”, „kiedy beer Friday?”, „idziemy do kina, yeee!, before przed wejściem?” – przynajmniej browar z firmowej lodówki sprzątnijcie, bo wstyd przed gośćmi kiedyś będzie - lansiarze - „pokażę swoje nowe białe buciki / pomaluję włosy na fioletowo / będę spacerować pół dnia z pieskiem po biurze albo najlepiej pięcioma żeby dostać +10 do lansu w towarzystwie” – to schronisko dla zwierząt czy gry się robi? - moje konto bankowe płakało jak widziało co na nie wpływa, nigdy nie widziało mniejszego datku, ale tutaj pracuje się dla wartości a nie pieniędzy, tak mówili na początku, tylko w sklepie mówią że nie akceptują tego środka płatniczego - bonusy obiecywali duże i pewnie takie były ale nie dla mnie i innych maluczkich, za to widziałem na parkingu kto maluczki nie był - nadgodziny są płatne ale jak ci je pozwolą rozliczyć – jak myślicie, zawsze pozwalają? przecież nie musisz siedzieć po godzinach, nikt nie każe, tylko praca ma być na czas - szkolenia? rozwój? plan na pracownika? - cyt. ”eeee yyyy eeeee a nie masz zakresu obowiązków?”, „nie narzekaj, wiesz ile osób chce być na twoim miejscu?” Rozważ wątpiący kandydacie przy dobrym trunku, czy aplikując tutaj zmierzasz w dobrym kierunku.
Tester wiedzmina 3 zarabial ponizej 3k wedlug doniesien prasowych. Lepiej isc do pracy w markecie.
Bardzo złe wspomnienia z rozmowy rekrutacyjnej - aplikowałam do obszaru HR. Zostałam zaproszona na spotkanie i wzięłam w nim udział. Pomimo, że obiecywano mi to podczas spotkania, od 5 miesięcy nie dostałam informacji zwrotnej po spotkaniu, nawet mailem. Jestem zażenowana poziomem Działu Rekrutacji. Osoba, którą znam również była tam w rekrutacji i też potraktowali ją poniżej jakiekolwiek krytyki.
Dokładnie te same przeżycia. Janusze biznesu i tyle. Zero szacunku do drugiego człowieka, etapem w trakcie rekrutacji próbują pozyskać darmowo wycinki ich późniejszych produktów i robią to, bo zapraszają do rozmów profesjonalistów. Management poinformowany pozostaje nie wzruszony. Odpowiedzi nie uzyskasz. Brzydzę się takimi nieprofesjonalistami.
Czy nie uważacie, że project manager to coś co odchodzi do lamusa? To prawda ze u was zarabia więcej niz programista? No i co cisneliscie z czasem i wyszła taka premiera.. Zobaczcie jak sa budowane zespoly u najlepszych jak np. w Alllegro, brak PM'ow,. samoorganizujace sie zespoly.
Dla początkujących i niedoświadczonych to okey, ale dla wtajemniczonych już nie, bo jak niby wielki projekt można ogarnąć bez project managera? xD Może jeszcze sobie jira administrujesz przy kodowaniu c++ xD
Żałosny poziom kadr. Ciągłe odwlekanie terminów odpowiedzi, co do dnia rozpoczęcia pracy, której ostatecznie mi odmówiono(?). Na stanowisko sekretarki jakieś testy po angielsku do napisania mail i po polsku do wypełnienia test. Zrobiło to na mnie wrażenie, mam wszystko, czego potrzeba na to stanowisko. Znam 3 języki obce na poziomie zaawansowanym, po 3 rozmowach, które wyglądały tak samo, tylko powtarzałam w kółko to samo innym osobom, rozwiązaniu testu czekałam ponad miesiąc na odpowiedź. Specjalnie nie zgadzałam się na inne rozmowy rekrutacyjne, już praktycznie obiecano mi te posadę. Zbywali mnie 3 tygodnie ciągle coś, a to kadry na urlopie, chorzy WSZYSCY DOSŁOWNIE, a to nie ma w pracy po prostu. Żal, zwyzywałam ich w odpowiedzi i nigdy nie chcę mieć więcej nic do czynienia z tą śmieszną firmą. Może dam im to do myślenia, że jak chcą za najniższą krajową proponowaną (serio zniżyłam się do takiego poziomu) kręcić nosem i nie biorą człowieka, bo chce mieć chociaż legalnie ustanowioną stawkę, no to sorry not sorry, nie żałuję, że mnie nie wzięli.
pewnie poczuli się zagrożeni. Ciepłe posadki nie znoszą nowych, lepszych od siebie. Znam to z lat pracy we wszelkich korpo. Olać ich i szukać gdzie indziej - tam gdzie nie boją się ludzi lepszych od siebie.
Od dawna z firmy uciekają ludzie. Crunche i stawki $ zrobiły swoje. Kolejni odejdą, bo właśnie kobiety mają tam 12 dni dodatkowego urlopu - niezależnie od tego czy mają okres czy nie (np. menopauza). Dyskryminacja ze względu na płeć i coraz większe cyrki zamiast skupienia się na meritum biznesu. Jeśli chcesz być pracownikiem kategorii B to wystarczy być facetem. Gorąco odradzam. Nie spotka cię tu już nic dobrego.
Oczywiscie jesli zostane, bo fabryka przerabia hurtowe ilosci programistow. Juz nic nie jest atrakcyjnego w tej firmie. Nawet wstyd pokazac cv, bo juz cala branza wie jakie stawki byly przy wiedzminie 3.
plusy: - ładne biuro - można czasem pogadać z kimś z zarządu - darmowe piwko na imprezach - czasem rozdają koszulki lub stare gry - zgniatarka do plastikowych butelek i duży wybór herbat - jak ktoś jest niedowartościowany to może się pochwalić na fejsie że tu pracuje i to by było na tyle, serio minusy: - dziwne zasady nieprzystające do branży – raz ci mówią że luz i krótkie spodenki, a potem dziewuchy z HR próbują prać mózgi jak w jakimś korpo z Mordoru, to bank czy się gry robi? - zgłaszasz uwagi? dostaniesz w pakiecie kilka spotkań kołczingu od dziewuch z HR jak się uśmiechać i że tak naprawdę to nie myślisz to co myślisz, a to co ci się nie podoba tak naprawdę ci się podoba, tylko jeszcze tego nie zrozumiałeś, bo to cd projekt i zrobiliśmy wiedźmina, więc musi być super wszystko i zawsze, nie rozumiesz to zrozumiesz - ocena pracownika jak z grupy przedszkolnej 4-latków – co miesiąc dostajesz medaliki, pucharki i łapki w górę (lub w dół), a spróbuj się zaśmiać że dziecinada to – patrz punkt 2 - niby wszyscy miło „cześć, cześć”, a jak spróbujesz wnieść uwagę do wypowiedzi managera (zwanego tutaj dumnie LEADEM), to grożą ci konsekwencje związane z łapkami w dół albo gorzej (patrz punkt 2), chyba nie myśleliście, że ten dziecinny system jest tylko dla beki - miało być miło, a managerowie udają że cię nie widzą na korytarzu, z plebsem się przecież nie rozmawia - dotyczy panisk na stanowiskach kierowniczych a nie zarządu który jest bardziej w porządku niż paniska - ludzie z pasją? są, ale się pochowali i pracują, za to widać dużo takich co w gry w ogóle nie grają i psują atmosferę - poznam jak się robi gry! – nie poznasz, bo nie dostaniesz dostępu do większości materiału a ludzie nie chcą rozmawiać, tylko patrzą wilkiem coś za jeden i kontrolują każdy twój ruch - pogram sobie w gry! – nie, nie pograsz, bo tu się robi gry a nie w nie gra, nawet piłkarzyki zniknęły bo ktoś w nie grał - nawiedzeni fanatycy - cyt. „mógłbym tu pracować za darmo” „kocham Adama B.” - regionalny folklor – „jestem nerdem, ubiorę się w szlafrok i klapki, może ktoś mnie zauważy” - niedojrzałe małolaty - „byłem na imprezie”, „będę na imprezie”, „mam kaca, więc wciąż jestem na imprezie”, „kiedy beer Friday?”, „idziemy do kina, yeee!, before przed wejściem?” – przynajmniej browar z firmowej lodówki sprzątnijcie, bo wstyd przed gośćmi kiedyś będzie - lansiarze - „pokażę swoje nowe białe buciki / pomaluję włosy na fioletowo / będę spacerować pół dnia z pieskiem po biurze albo najlepiej pięcioma żeby dostać +10 do lansu w towarzystwie” – to schronisko dla zwierząt czy gry się robi? - moje konto bankowe płakało jak widziało co na nie wpływa, nigdy nie widziało mniejszego datku, ale tutaj pracuje się dla wartości a nie pieniędzy, tak mówili na początku, tylko w sklepie mówią że nie akceptują tego środka płatniczego - bonusy obiecywali duże i pewnie takie były ale nie dla mnie i innych maluczkich, za to widziałem na parkingu kto maluczki nie był - nadgodziny są płatne ale jak ci je pozwolą rozliczyć – jak myślicie, zawsze pozwalają? przecież nie musisz siedzieć po godzinach, nikt nie każe, tylko praca ma być na czas - szkolenia? rozwój? plan na pracownika? - cyt. ”eeee yyyy eeeee a nie masz zakresu obowiązków?”, „nie narzekaj, wiesz ile osób chce być na twoim miejscu?” Rozważ wątpiący kandydacie przy dobrym trunku, czy aplikując tutaj zmierzasz w dobrym kierunku.
Mnie bardziej zastanawia jak można płakać na wysokość pensji - czy to nie jest coś co się ustala przed podjęciem pracy i jest najważniejszym czynnikiem decyzyjnym?
@Murgen zgadzam się w zupełności. Dodatkowo warto też sprecyzować co dla kogo oznacza niskie wynagrodzenie. Niskie to znaczy konkretnie w jakiej wysokości?
Niskie to jest takie ktore placi CDPR. Jak jestes specjalista to nie bedziesz zainteresowany bo wszedzie zarobisz wiecej w lepszej atmosferze.
przerażająco trafne, tak jest zarówno w CDP jak i w Techland. A HR który próbuje z pracowników zrobić sekciarzy, wzoruje się coraz bardziej na najgorszych praktykach z USA - tamci mają długie tradycje w tresowaniu obedient workers.
Zdradzisz ile przepracowałeś w firmie? :) Ciekawi mnie też to motywowanie pracownika, oprócz łapek w dół i w górę firma ma jakieś inne sposoby? :D Premie, podwyżki?
Tester wiedzmina 3 zarabial ponizej 3k wedlug doniesien prasowych. Lepiej isc do pracy w markecie.
Rozmowę rekrutacyjną oceniam baardzo nisko, a to pierwsze wrażenie, które nawet po odrzuceniu kandydata powinno utwierdzać o wysokim poziomie firmy. Aplikowałam do działu EB, rozmowa trwała z 25 minut, po menadżerce było widać, że bardzo nie miała ochoty na to spotkanie i nawet nie starała się udawać, że jest inaczej. Pytania standardowe "dlaczego chcesz pracować w CD Projekt?" i "opowiedz coś o sobie", nikt nawet nie dociekał, żeby dowiedzieć się więcej o moim doświadczeniu - to, co powiedziałam i tyle. Były też dwa pytania po angielsku ze strony rekruterki, a następnie część menadżerki, która zadała dokładnie tylko jedno pytanie, a na dodatek było to to samo pytanie, które zadawała rekruterka po angielsku - tyle że manadżerka zadała je po polsku XD W życiu nie spotkałam się z taką ignorancją na rekrutacji. Po spotkaniu otrzymałam bardzo ogólną informację, że wybrano innego kandydata, który bardziej się wpisuje w stanowisko - i to jest jak najbardziej ok, jednak na pytanie o to, co dokładnie przesądziło o decyzji już odpowiedzi nie otrzymałam, a dowiedzieć się chciałam, bo podczas procesu nikt nawet nie starał się wyciągnąć ze mnie informacji o posiadane skille na to stanowisko.
Może menadżerka nie wiedziała, że pyta o to samo, co rekruterka, może nie znała języka? ;) Ale serio, przykro mi, a jednocześnie ciekawi mnie, że piszesz o tym doświadczeniu mniej-więcej w czasie, gdy CD szukało testera. Bardzo bym chciała wiedzieć, czy tak wygląda rekrutacja na to właśnie stanowisko, bo sama myślę spróbować, ot co :3
Senior Full Stack / Front End Software Developer
Cześć, widziałam ogłoszenie na testera, ale widełek brak. Ktoś wie jak to wygląda na tym stanowisku? Bo nie wiem czy warto wysyłać Cv
Bardzo złe wspomnienia z rozmowy rekrutacyjnej - aplikowałam do obszaru HR. Zostałam zaproszona na spotkanie i wzięłam w nim udział. Pomimo, że obiecywano mi to podczas spotkania, od 5 miesięcy nie dostałam informacji zwrotnej po spotkaniu, nawet mailem. Jestem zażenowana poziomem Działu Rekrutacji. Osoba, którą znam również była tam w rekrutacji i też potraktowali ją poniżej jakiekolwiek krytyki.
Dziwię się że spodziewalas się informacji zwrotnej. Logiczne jest, że jak się nie odezwali to Ciebie nie chcą. A co mieli zadzwonić albo wysłać pismo, że im przykro...szkoda czasu.
Mam podobne odczucia. 3 etapy rekrutacji, 2 zadania testowe, masa poświęconego czasu, a na koniec nawet nie raczyli wysłać maila że wybrali inną osobę. Rekrutacja jak do Apple'a, a co w zamian...? No i te typowe, oklepane pytania na rozmowie, na które odpowiedzi można mieć wyuczone na pamięć.
Wysłanie odpowiedzi to podstawa. Jest tez oznaką szacunku - w końcu kandydat poświęcił swój czas firmie. Nie chodzi o elaborat, ale o zwykła odpowiedź, która sie wysyla nawet zbiorczo do odrzuconych kandydatów.
Zawsze się wysyła odpowiedź, czy to z automatu czy nie. Informacja powinna być. Nie chce mi się wierzyć że nie wyslałi, bo pachnie żenadą.
Ja aplikuje od 2020 za każdym razem kiedy widzę ogłoszenie do HR. Nie dostałam ani jednej odpowiedzi. Napisałam do rekruterki, zaprosiłam do znajomych wszystkie ich hr partnerki chcąc prosic feedback, ponieważ w mojej opinii spełniałam wszystkie kryteria. Cisza. Nawet nie odczytały wiadomości na li. Napisałam maila na adres przeznaczony do tematów rekrutacji, bo nie mogłam uwierzyć w taki brak jakiejkolwiek reakcji. Chciałam dopytać czy moje CV w ogóle do niech trafia. Cisza. Pomimo dużej chęci pracy tam zastanawiam się czy jakbym już ją dostała to uwierzyłabym, że jestem im taka potrzebna. Bo podczas procesu tego nie widać. Candidate experience LEŻY.
Gdybys była na tyle dobra oddzwonimy by.. byłam na 40 rozmowach w życiu jeśli nie jest się dobrym nie oddzwaniają , trzeba pogodzić się z tym i szukać dalej a nie czekać 5 miesięcy. Raczej się odzywają do 3 dni. Biurowych pracowników czy hr jest sporo na rynku maja w czym wybierać..
Czy wy uwierzycie, że pojawia się kolejne ogłoszenie do HR. (Pomijając fakt, że 3 ogłoszenia pod rząd na to samo stanowisko słabo świadcząalbo o umiejętnościach rekruterskich albo o decyzyjności "góry") Ja ZNOWU aplikuję i ZNOWU jest kompletna cisza?
Może warto wysłać cv na oficjalnego maila firmy? Albo po prostu tam zadzwonić? Co ci szkodzi :)
Dokładnie te same przeżycia. Janusze biznesu i tyle. Zero szacunku do drugiego człowieka, etapem w trakcie rekrutacji próbują pozyskać darmowo wycinki ich późniejszych produktów i robią to, bo zapraszają do rozmów profesjonalistów. Management poinformowany pozostaje nie wzruszony. Odpowiedzi nie uzyskasz. Brzydzę się takimi nieprofesjonalistami.
Czy nie uważacie, że project manager to coś co odchodzi do lamusa? To prawda ze u was zarabia więcej niz programista? No i co cisneliscie z czasem i wyszła taka premiera.. Zobaczcie jak sa budowane zespoly u najlepszych jak np. w Alllegro, brak PM'ow,. samoorganizujace sie zespoly.
Nie jestem zorientowany jak jest w allegro i innych firmach, ale czy samoorganizując się zespół nie ma Scrum Master'a? Patrząc z perspektywy różnych branż w których pracowałem, ktoś taki jak PM, Scrum Master czy jakiś menago jest potrzebny w zespole. Jednakże jego rola, obowiązki i sposób prowadzenia projektu powinien być zdefiniowany jakąś metodyką zarządzania projektami, by mieć sposób w jaki przedstawia się zarządowi i dyrektorom postępy w pracy nad produktem i ewentualne niedociągnięcia i braki. Metodyki, takie jak np. Prince2 zakładają odniesienie postępów i wyjaśnienia ryzyk decydentom. Jeśli obwiniać kogoś za to co robi PM w zespołach, to obwiniać można jedynie dyrektorów czy zarząd, że nie wdrożono metodyki zarządzania projektami, która dała by informację na temat jak wygląda produkt w obecnym stanie, wraz z informacjami co spowoduje wydanie produktu w tym momencie developmentu. Jeśli były jakieś zmiany dobry PM powinien zebrać info od zespołu i przedstawić zarządowi, że ciągłe zmiany to wyrzucanie kodu do śmieci, testerzy wykonują robotę od nowa i pojawiają się nowe bugi i należy przyjąć daną wizję, gdzie zmiany mogę być do określonego poziomu.
Ale ogarnięci programiści project managera nie potrzebują. Robi sie demo i sie pokazuje wyniki. czego brakuje i sie argumentuje na bieżącą gdzie sie jest. Bez przesady nie róbmy z ludzi dzieci. Rynek sie zmienia a wymagania przed inżynierami rosną. No bez jaj czy inżynier nie zna scruma...Ja sobie z zespołem sam planuje, retro robię, decyduje co mamy robić w sprincie, czasem się włącza do tego osoba z biznesu, która pomaga zdobyć trochę wiedzy. W zespole same techniczne osoby, brak także analityków, bazodanowcow, nowoczesne podejście.
W Twoim zespole to Ty przejąłeś/łaś rolę PM/Scrum Mastera. Moim zdaniem musi być taka osoba, która w jakiś sposób przejmie inicjatywę lub przynajmniej zapewni zespołowi jakieś oparcie, żeby nie latali jak wolne elektrony, ale żeby mieli jakiś punkt wspólny.
Co wy braliście, a kto ogarnia klienta? No chyba że pracujecie pod kopytem pracodawcy i robicie to co on chce. W najlepszych firmach zespół jest sam sobie wyznacznikiem co robi i kiedy robi i PM jest w tym dobry, jest też częścią zespołu, bo razem z zespołem rozkminia co robić by przynoscić pienią∂ze firmie. A zarząd się niewtrynia w zespół, póki przychodzi kasa..
Firma ma zarabiać, niejeden styl organizacji pracy da się znieść gdy zgadza się kasa. Pół Polski dyskutuje o sytuacji z premierą Cybera, wielu - nawet niegrających - zastanawia się, ile konkretnie zarabia pracownik w CD. A na profilu firmy przeznaczonym dla pracowników cisza na ten temat. Są jakieś klauzule o tajemnicy służbowej?
'Mistrz[ inż inf ręczy za 'młodego' inf'ka,,,to powinno stanowić 70-90% oceny przydatności,,inaczej zabita kreatywność
Farmazon. Ja nie bede robil roboty scrum master i produkt ownera. Ja zarabiam wiecej od nich i oni maja mi wszystko przygotowac, zorganizowac, zalatwic bym mogl sie skupic tylko na pracy. Ja nie zarzadzam niczym poza kodem i nie bede ogarnial kwitow, klientow, wymagan.
nie jestem jakims master of scrum, ale wydaje mi sie ze scrum masterem zostaje programista na czas konkretnego projektu i po zakonczeniu ktos inny nim zostaje. chodzi o to zeby wlasnie nie bylo jakiejs wyroznionej roli w zespole typu ktos jest wyzej a ktos nizej bo cierpi na tym zaangazowanie developerow. zespol jako calosc ma byc odpowiedzialny za projekt przed product ownerem, a scrum master nie jest nikim wyroznionym - ot taka sekretarka ktora kazdy jest co jakis czas.
Dla początkujących i niedoświadczonych to okey, ale dla wtajemniczonych już nie, bo jak niby wielki projekt można ogarnąć bez project managera? xD Może jeszcze sobie jira administrujesz przy kodowaniu c++ xD
Aplikowałem do GOG. Rozmowa telefoniczna. Mieli dac znać za dwa dni. Napisali SMS, że zapraszają na rozmowę. Poszedłem. Były w sumie 3 osoby. Jedna naburmuszona kobieta, która traktowała mnie z góry. Siedziałem tam godzinę. Odpowiadalem na pytania. A potem zero odzewu! Nawet bez dziękuję. Nie polecam. Szkoda czasu.
Dzięki za info, bo miałem tam aplikować. Czytam komentarze na różnych portalach o tym słynnym pracodawcy i wszyscy wręcz panicznie odradzają pracy w tej firmie. Z tego co widzę to lepiej tą firmę omijać szerokim łukiem!
Kupiłem cyberpunka. Przygnębiająca gra z przygnębiająca fabuła. Jedyna szczęśliwa scena, to wtedy gdy główny bohater strzela sobie w łeb. Trudno nazwać coś takiego produktem. Dobra opowieść powinna być czymś znacznie lepszym. Mieć w sobie coś ... jakiś pomysł, polot, cokolwiek. Myślę, że gdyby nie wcześniejsze produkcje tytuł przeszedłby bez echa. Nie kupiłbym ponownie ani nie poleciłbym. System walki, nie jest zbalansowany, jazda pojazdem jest kiepska, jest sporo glichy graficznych nawet w wersji 1.5, niby jest miasto i budynki ale nie wiadomo po co. Tę listę zadań można by zrobić w jednej dzielnicy a jedzix to deskorolka.
w sumie... ale skoro tak już piszesz to czy od nowego roku cokolwiek w firmie się zmieniło odnośnie warunków zatrudnienia? z tego co widzę od miesięcy raczej nikt niczego nie pisze. praca stabilna?
Hej, czy ktoś pracuje w GOGu? Jakie macie opinie na temat pracy? Jest lepiej niż w samym CD Project czy nie?
starrtowalem na sound designera, dostałem do wykonania art test nastepnie dostalem sie do kolejnego etapu rozmowa - rekruterzy zachwyceni powiedzieli ze do 2 tygodni sie odezwą z odpowiedzią minęlo pół roku i nie nie raczyli w ogóle dać znać omijać szerokim łukiem traktują ludzi jak (usunięte przez administratora)
Z.punktu widzenia kandydata to trochę słabo. A pisałeś do nich maila w tej sprawie? Czasem gdzieś się zawierusza taka odpowiedź, może literówka w mailu?
jaja sobie Magda robisz? Pewnie jesteś z CDP. Zawieruszyć to się może but u szewca. Na kontroli skarbowej jako księgowa też byś powiedziała że zeznanie się "zawieruszyło"? Jak patrzę człowiekowi w oczy i zobowiązuję się do kontaktu, to temat zapisuję do kalendarza, bo jestem ZORGANIZOWANY I ODPOWIEDZIALNY. Następnie w zadeklarowanym terminie kontaktuję się z osobą i mówię tak/nie/dziękuję. Tak robią dorośli ludzie. Dzieci z HR natomiast to celebrytki i du.rnie, którzy nie powinni w ogóle tam pracować. Do HR powinno zatrudniać się wyłącznie DOROSŁYCH. Jak widzę modnych studencików w HR to już wiem że firma jest NIEPOWAŻNA.
Cześć, jak wygląda praca na stanowisku Technical Support Associate, czy CDPR jest fajną firmą start? Oferuje wynagrodzenie rynkowe?
Czy w firmie na co dzien mowi sie po angielsku? I czy rozmowy rekrutacyjne prowadzone sa po angielsku?
Witajcie, Nie jestem, ani nie byłem, pracownikiem tej firmy, ale chciałem się ze wszystkimi podzielić swoimi doświadczeniami i przemyśleniami, które odzwierciedlenie znajdują właśnie w CD Projekcie. Mam 30 kilka lat i pracowałem w Polsce już w parunastu(!) firmach. Zorientowałem się, że tam gdzie zarządzają Polacy, zawsze jest kiepsko. Naobiecują, wychwalają, a na koniec okazuje się, że mają problemy z podstawowym szacunkiem do pracownika i SIEBIE. CD Projekt do końca szedł w zaparte, że Cyberpunk jest super, że panują nad wszystkim, ale oczywiście to Polacy, więc nie mogło być inaczej - bo nie ma takiej rzeczy, której ten naród nie spier...li. Dlaczego napisałem, że nie mają szacunku do siebie? A no bo jak się robi takie gnioty, to się ich że wstydu nie wypuszcza na rynek - tak zrobiłoby każdy, który ma cień wstydu i szacunku do siebie. Polak to inne stworzenie - żeby nie stracić 10 zł przemieliłby własną matkę na kotlety. Jest normalne życie, normalne warunki pracy- wszędzie dookoła tego szajsu zwanego Polska, już na Białorusi bardziej szanuje się pracowników, a firmy jakoś porządniej stoją.
Wszytko spoko, ale skoro w tym wieku byłeś już w kilkunastu firmach, to pewnie z ciebie też niezły numer jest.
Teraz to normalka, idziesz do firmy, pracujesz załóżmy 3 miesiące, nie podoba ci się, idziesz gdzie indziej, albo siedzisz rok i 3 miesiące, a jak wszystko jest w porządku to zostajesz. Nie widzę w tym nic dziwnego, a to że kiedyś się w jednej firmie siedziało do emerytury, cóż, czasy się zmieniły, teraz jest rynek pracownika i bardzo dobrze
No niby tak, ale chyba w końcu musi nadejść ten czas, gdy człowiek jakoś się ustabilizuje. Wyobrażasz sobie tak do emerytury skakać? Bo to męczące może się zrobić w końcu
Jak się ta opinia ma do rzeczywistości, skoro nie pracowałeś/-as w CDPR? Czemu mają służyć te narzekania i snucia sposobu zarządzania niepoparte dowodami?
Aha, ale Ty też oceniasz warunki pracy po błędach w Cyberpunku, tak jak Polak? Mam wrażenie, że forum oblegli gracze, których na forach gejmingowych już nikt nie chce czytać, więc musieli na pracowniczym. Panowie, zostawcie miejsce zatrudnionym, to ich tu chce się czytać XD
"do emerytury skakać". Często w tych korpo człowiek nie ma wyboru. To nie pracownik skacze, to pracownika zwalniają. A bo projekt się skończył. A bo za drogi pracownik, a dwóch z Indii w duecie wyjdzie taniej. Wtedy człowiek z działającym mózgiem szuka dalej. Proste. Ale co może wiedzieć pracownik HR, który ma tak sprany mózg, że już sam wierzy w kłamstwa które mu złotousty szef nagadał.
Ludzie, czy w tej firmie jest obecnie jakakolwiek motywacja i target na zrobienie dobrej gry za rok ?!
Źle odprowadzano moje składki. Musiałam DOPŁACAĆ firmie za ostatni miesiąc pracy.
Cześć, Jak się obecnie pracuje w firmie? Warto aplikować? Czy po premierze CP odeszło dużo osób technicznych? Dzięki
I'm a recent applicant, and I was sent a task to be completed within a predetermined time, in which I did, and sent back within that predetermined time period, only to be met with silence, even though I only asked for a confirmation of receipt for a time-sensitive task. It required me to follow up after more than a week has passed just to get a generalized rejection email claiming the reason for my rejection is due to them wanting someone with a higher level of English; Never mind the fact that I speak English at a native level. Moreover, the position in question isn't even an English-oriented role, and requires professional proficiency in a different language. As a personal anecdote, I have never been told that my English isn't professionally sufficient in countries I have lived, and worked in that speak it as a primary language. Speaking strictly from a candidate point of view, It is immediately evident that this is yet another mid-sized company masquerading as a large structured organization, but this may just be the consequence of finding sudden/unexpected worldwide success within a short time window, but also unable to "scale up" on an organizational front. My advice to management in the future is this - When rejecting a candidate, please make sure the reasoning is on a well founded basis, as to not run the risk of being unnecessarily patronizing, or having your feedback appear homogenized, lacking in thought, and disingenuous. For a company that seems to grasp the concept of parading ethics and virtues for the sake of retail marketing, It would do the company well to apply itself in other professional regards.
Programista Java w Warszawie wyciąga na Umowie o.prace ponad 20000 k Brutto. Ile można u Was zgarnąć?
Przepraszam, ale chyba w mokrych snach juniorów. Jestem z Warszawiakiem. W branży IT od 12 lat. Niestety coraz częściej słyszę taki bzdury i jakoś zawsze pochodzą one od młodszych programistów :),Niestety szczególnie od tych najmniej zaangażowanych, którzy myślą, że za samo to że są będą przychodzili do pracy mają mieć "Hajsu jak lodu" ;) Gimbaza w IT:/ Odnośnie zarobków w IT to 16k netto na fakturze to już bardzo dobre pieniądze dla backednowca. Niektórzy wyciągają 20K, ale przypominam, że mówimy o IT,a nie o branży gier oraz o osobach z dużym doświadczeniem, którzy potrafia ciągnąc sami cały zespół i projekt. Ewentualnie o ludziach, którzy siedzą na takim lagacy code, że nikt za mniejszą kasę nie zgodzi się w tym grzebać. Ale to ma bardzo krótkie nogi..
Hej, jesteś pracownikiem CD Projekt? Jeżeli tak, opowiedz proszę o zakresie swoich obowiązków w firmie, wspominasz o 12 letnim doświadczeniu w pracy w branży, od jak dawna jesteś zatrudniony w tej firmie i czy przez ten cały czas dostałeś jakąś podwyżkę, bądź awans?
Czemu menadżerowie zarabiają takie pieniądze... To nie są lata 90 aby na projekcie była taka rola jak Project Manager. 108 mln zł dla zarządu CD Projekt 6-osobowy zarząd samej spółki CD Projekt zainkasował w ub.r. 108,24 mln zł, wobec 18,09 mln zł przed rokiem. Wynagrodzenie zasadnicze zwiększyło się nieznacznie (z 1,94 do 1,98 mln zł), natomiast suma wypłaconych premii poszybowała z 16,13 do 106,2 mln zł. Prezesem CD Projekt od połowy 2010 roku jest Adam Kiciński, w zarządzie są również wiceprezesi Marcin Iwiński (od początku 2010 roku) i Piotr Nielubowicz (od połowy 2011 roku), Adam Badowski, Michał Nowakowski (obaj od października 2011 roku) oraz Piotr Karwowski (od listopada 2015 roku). Z początkiem lutego do zarządu CD Projekt zostali powołani Paweł Zawodny i Jeremiah Cohn. Obaj pracują w niej od kilku lat na stanowiskach dyrektorskich. >>> Praca.Wirtualnemedia.pl - tysiące ogłoszeń z mediów i marketingu Z kolei inne osoby z głównej kadry kierowniczej spółki (w sprawozdaniu nie podano, ile osób zakwalifikowano do tej grupy) zarobiły w ub.r. łącznie 62,04 mln zł, wobec 16,22 mln zł rok wcześniej. Suma wynagrodzeń podstawowych zwiększyła się z 11,42 do 24,6 mln zł, a suma premii - z 4,57 do 36,9 mln zł. Natomiast łączne zarobki członków rady nadzorczej spółki wzrosły z 408 do 481 tys. zł.
Czemu zrobiono w balona? Chłopaki ogarnęli firmę, więc mają. Szczęście szczęściem swoją drogą, był pomysł, rozkręcili i jest efekt. W czym właściwie problem? ;)
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w CD PROJEKT S.A.?
Zobacz opinie na temat firmy CD PROJEKT S.A. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 29.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w CD PROJEKT S.A.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 8, z czego 0 to opinie pozytywne, 6 to opinie negatywne, a 2 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
