Nie polecam. Pozytywne opinie są fabrykowane przez firmę. W ogłoszeniach fałszywe stawki, obiecują możliwość doszkolania się, kiedy w rzeczywistości najbliższe doszkalaniu są maile sprawdzające kwalifikacje, które potem przydzielający kursy mają gdzieś i i tak będą wciskać zastępstwa lub kursy z rzeczy z którymi nie miało się doczynienia. Firma ma takie parcie na kasę że zapomina o organizacji i może dzień przed zajeciaciani odwołać kurs, zmienić placówkę, datę albo próbować wciskać kursy na siłę, bo zapisy trwają do ostatniej możliwej chwili. Oprócz tego konspekty są po prostu marne, pisane przez ludzi którzy z programowaniem mieli styczność chyba tylko na YT i często trzeba poprawiać w nich błędy albo dorabiać własną część materiału bo nie pokrywają 1,5h zajęć. Materiał też rozciągnięty na siłę skrajnie utrudniający pracę prowadzącym kursy. A no i za to nikt nie dopłaca, ale jak ktoś przyjdzie na kontrolę i zrobicie cały konspekt a zostanie czas to dostaniecie ochrzan że nic nie przygotowaliście. Ludzie na kontrolach też najmniejszy błąd wyolbrzymią żeby poczuć się lepiej. Ewidentnie niespełnieni programiści. Podwyżki ani awansu też nie oczekujcie. Zastępstwa i kursy będą wam wpychali na siłę i posuną się do grania na emocjach żeby tylko ktoś wziął i była kasa. Jednym słowem - żałosne. Polecam iść do biedry na kasę bo mniej się wkurzycie a doświadczenia programistycznego zdobędziecie tyle samo. Bawi mnie próba ratowania opinii poprzez odpowiadanie na negatywne komentarze - nie wychodzi wam szkoda czasu.
W pełni zgadzam się z przedmówcą. Konspekty są na lichym poziomie. Dzieciaki pozapisywane na siłę przez rodziców, a później w czasie kontroli to twoja wina bo ty masz być przebojowy. Płaca 110 brutto za 1.5h, a oczekują, że bedziesz 15 szybciej na zajęciach, zrobisz dodatkowe badziew szkolenia czy posiedzisz z dzieciakami na Discordzie. Część pracowników będąca tak zwanym supportem zachowuje się pretensjonalnie i nie rozumie,że ktoś tu pracuje dla pieniędzy i nie będzie poświęcał prywatnego czasu na potrzeby firmy (czasu, za który oczywiście nikt nie płaci) Ogólnie polecam studentom lub wyjatkowo cierpliwym ludziom. Kolegom i koleżankom z branży IT serdecznie odradzam, bo doswiadczycie regresu za śmieszną kasę
No z kasą to faktycznie tak średnio bym powiedziała. Czyli te szkolenia to samemu się ogarnia, można postawić na własną kreatywność czy są jakieś standardy? Ile czasu średnio schodzi na szykowanie tego wszystkiego?
Ich kursy są słabe, a mają wyłącznie pozytywne opinie. Co jest bardzo dziwne, zważywszy na fakt, że instruktorzy to szeregowi klepacze kodu, a nie programiści. Osoby dopiero po szkole, nie mające styczności z branżą IT. Z innych źródeł napływają informacje o osuwaniu opinii oraz wstawianiu fałszywych opinie przez samą firmę.
xD Tak to jest jak się nie przeszło wstępnych kontroli. Niektórzy po prostu się nie nadają do uczenia.
xD uuuu chyba urażona duma jestem trenerem, to moja praca dodatkowa, dla własnej satysfakcji prowadzę zajęcia dla dzieciaków po godzinach "klepania kodu" bo to fajne, można patrzeć na dzieciaki zajarane tworzeniem własnej gry!
(usunięte przez administratora) do rzeczywistości się to tak przekłada że aż wcale nie ma podstawowego zrozumienia kodu i składni. Nikt po czymś takim się nie stanie a sam kurs posiada pełno błędów których od początku da się uniknąć i uczyć poprawnej zasady pisania kodu typu SOLID. Jeśli ktoś sobie myśli "omg fajnie nauczę dziecka tworzyć gry" to jest tak odlepiony od rzeczywistości niczym antyszczepionkowcy. Firma nastawiona na szybki zarobek. Nie polecam nikomu
Z takim słownictwem, choćbyś był seniorem nie powinieneś się zbliżać nawet do tematu edukacji DZIECI...
OMG. Chyba jesteśmy w odmiennych rzeczywistościach. Przecież prowadzę te zajęcia już długo i prawie nic z tego co piszecie nie jest zgodne z prawdą. Masa frustracji i tyle.
Na lekcji wstępnej poprawiałem osobę prowadzącą, która nie potrafiła prostego błędu znaleźć. Tyle w temacie.
Firma bardzo słabo zorganizowana. Panuje chaos informacyjny. Jednocześnie pracy jest bardzo dużo, a zarobki niskie, znacznie poniżej średniej krajowej. Szansa na UoP prawie żadna. Firma wciska B2B i śmieciówki. Brakuje specjalistów, którzy ze względu na oszczędność zarządu nie są zatrudniani, w zamian do granic możliwości są poszerzane zakresy obowiązków aktualnych pracowników. Na poziomie decyzyjnym widoczny jest szowinizm i (usunięte przez administratora) ze strony ze strony zarządu. Zdanie kobiet, nawet tych na stanowiskach menagerskich jest umniejszane i ignorowane. Do tego mimo, że firma ma profil informatyczny, sprzęt który dają do pracy jest stary i bardzo awaryjny. Gdyby nie to, że trafiłam na fajnych ludzi w dziale, ta współpraca byłaby w całości do wyrzucenia. Omijać gigantów z daleka.
No dobra, ale czy na tym B2B można spodziewać się chociaż benefitów pracowniczych? Mówię tu m.in. o płatnych dniach urlopowych, czasem firmy się na to decydują. Zarobki niskie, tzn.? Chciałabym chociaż widełki poznać, aby wiedzieć czy ewentualnie tę działalność opłaca się zakładać. Co do zwiększania zakresu obowiązków - czy to szło w parze z podwyżką stawki?
Pracownicy w biurze mają normalnie UoP. Umowy zlecenia lub B2B mają trenerzy. Trener prowadzi zajęcia 2-3 razy w tygodniu po 1,5-3h. To nie jest praca „etatowa” tylko dodatkowa - dla osob już pracujących lub studiujących. W takim przypadku trudno mówić o płatnym urlopie, to nie ten charakter zatrudnienia.
Cześć, widzę przy trenerze widełki od godziny od 40 do 60 zł (nie wiem czy od kolejnego roku nie będzie nieco więcej ??)ta rozbieżność miedzy nimi od czego będzie zależała?
jak wszędzie - wynagrodzenie warunkuje doświadczenie i przygotowanie do wykonywanej pracy...
A czy to poszerzanie obowiązków przekłada się w jakikolwiek sposób na wyższe wynagrodzenia albo chociaż jakiś dodatek? Piszesz też o śmieciówkach, zdarza się, że można przejść na UoP? Od czego to zależy?
Cześć, znalazłam ogłoszenie w sieci na stanowisko konsultanta ds. sprzedaży i zastanawiam się czy aplikować. Jak wyglądają godziny pracy na tym stanowisku? Jaka jest szansa przejścia na UoP? Jak wygląda sprawa ze sprzętem? Podobno pracuje się w soboty i niedziele, jaka w te dni obowiązuje stawa, inna niż w dni robocze?
Godzin pracy nie znam, szansy na UoP nie ma. Sprzęt pewnie we własnym zakresie. Praca w soboty i niedziele nie jest dodatkowo płatna, obowiązuje standardowa stawka. Na zleceniu chciałbyś dodatki weekendowe? xD
w tej firmie? i przyjęłaś? Może nowi dostają lepsze warunki niż ci co się zasiedzieli bo i tak bywa w wielu firmach a Zetki jak wiemy na okruchy nie lecą :D
Jak ja pracowałam na wiosnę tego roku to praca byla zmianowa 9-17 oraz 12-20 (pół na pół w miesiącu zmian). Za prace w dzien weekendowy był jakis bonus. Za prace w weekend dostawalo sie dzień wolnego w tygodniu. Grafik planował leader przed rozpoczęcia miesiąca. Był też konkurs dla najlepszych, ze konsultant mogl ulozyc sobie sam grafik jak chcial. Generalnie spoko dla osob ktore dobrze sprzedają i zdają sobie sprawę ze to praca w startupie a nie korporacji
No a na jakich warunkach wy sobie wyobrażacie umowę o pracę tutaj ze tak kręcicie tym nosem na zlecenie? wymagania co do szkoleń też w tym przypadku mnie dziwia to w sumie Ty idziesz na stanowisko trenera przecież. Jak widać to nie praca dla każdego
Cześć, znalazłam ogłoszenie w sieci na stanowisko konsultanta ds. sprzedaży i zastanawiam się czy aplikować. Jak wyglądają godziny pracy na tym stanowisku? Jaka jest szansa przejścia na UoP? Jak wygląda sprawa ze sprzętem? Podobno pracuje się w soboty i niedziele, jaka w te dni obowiązuje stawa, inna niż w dni robocze?
Godzin pracy nie znam, szansy na UoP nie ma. Sprzęt pewnie we własnym zakresie. Praca w soboty i niedziele nie jest dodatkowo płatna, obowiązuje standardowa stawka. Na zleceniu chciałbyś dodatki weekendowe? xD
w tej firmie? i przyjęłaś? Może nowi dostają lepsze warunki niż ci co się zasiedzieli bo i tak bywa w wielu firmach a Zetki jak wiemy na okruchy nie lecą :D
Jak ja pracowałam na wiosnę tego roku to praca byla zmianowa 9-17 oraz 12-20 (pół na pół w miesiącu zmian). Za prace w dzien weekendowy był jakis bonus. Za prace w weekend dostawalo sie dzień wolnego w tygodniu. Grafik planował leader przed rozpoczęcia miesiąca. Był też konkurs dla najlepszych, ze konsultant mogl ulozyc sobie sam grafik jak chcial. Generalnie spoko dla osob ktore dobrze sprzedają i zdają sobie sprawę ze to praca w startupie a nie korporacji
piszą maile jakby mieli 5 latek, niepoważni ludzie
Jak wygląda praca trenera? Jest możliwość pracy zdalnej? Dużo można mieć godzin w tygodniu?
Rozmowa z HR na nim pytania i przedstawienie obowiązków wynikających ze stanowiska oraz ogólnego sposobu działania firmy. Rozmowa nie weryfikuje aniu trochę realnych umiejętności twardych ani miękkich, a tylko bardzo wstępnie sprawdza ich istnienie. Później umowa, szkolenia i na koniec lekcja próbna. Umowa relatywnie rygorystyczna ale napisana w miarę przejrzystym językiem.
doświadczenie w wymaganych technologiach umiejętności miękkie powód mojego wyboru pracodawcy
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
Nie polecam pracy na stanowisku Konsultant ds sprzedaży - praca jest ekstremalnie monotonna i nudna- telefon wydzwania numer do tej samej osoby 3 razy dziennie - dla mnie to telemarketing a nie nic związanego ze sprzedażą. Jak ktoś ma nóż na gardle tylko poleca taka prace.
Cześć, jest teraz oferta na Stanowisko Specjalisty ds. kontaktu ze Szkołami. Czy ktoś jest w stanie powiedzieć więcej na temat tego stanowiska ? :)
Chce aplikować na trenera. Mam swoje projekty na Githubie z Javy. Prowadzę korepetycje na olx. Więc doświadczenie jakieś mam. Pod rekrutację uczę się Scratcha. Jak wygląda proces rekrutacji? Czy można prowadzić zajęcia zdalnie?
Ostatnie komentarze zniechęcające do pracy tutaj bo nie było niby szans na umowę nie było premii socjalu. Ale coś przecież skłoniło co niektórych do pracy tutaj. Może ta stawka jest całkiem niezła?
Ludzi do pracy skłania tutaj elastyczny grafik co ważne dla studentów i możliwość dorobienia po godzinach. Stawka 100 zł brutto za 1,5h nie jest zachęcająca bo to daje 1400 zł brutto za 14 tygodni kursu. Trenerów zatrudniają tylko na zleceniu i nie ma w ogóle mowy o innej umowie. Trenerzy nie mają żadnego socjalu, żadnych doszkoleń, żadnego nawet przeszkolenia pedagogicznego czy czegokolwiek. A potem zaczęto się psuć, bo od trenerów zaczęto wymagać coraz więcej, poza merytoryczną nauką. Od 'siebie' Giganci też za wiele nie dają, zajęcia stacjonarne są prowadzone w różnych dostępnych salach, gdzie nie zawsze jest dostępne WiFi i trzeba 'sobie radzić'. Laptopy są stare, nowe środowiska na nich nie działają albo działają ciężko, myszki to loteria, tak samo jak zasilacze. Przy pracy zdalnej nie otrzymujesz żadnego dodatku za wykorzystywanie prywatnego sprzętu. Nie ma też żadnego programu doceniającego trenerów, co prowadzi do sytuacji 'nie ważne jak uczysz, ważne że przyciągasz uczniów'. Możesz z nimi w karty grać albo w CSie sie ganiać po mapie byle by hajs się zgadzał. Ja stamtąd uciekłem i przestrzegam wszystkich przed pracą tam. Na zewnątrz fajnie w środku niestety (usunięte przez administratora)
Cześć, chciałbym podjąć pracę dodatkową jako trener. Jak wygląda proces rekrutacji? Programować umiem w javie, HTML, CSS. Teraz uczę się Scratch pod rekrutację. Czy jest możliwość pracy zdalnej/hybrydowej? Czy praca jest możliwa na weekendzie?
Będę kandydowała na stanowisko opiekuna sal szkoleniowych. W pracę są wpisane delegacje i elastyczność, to dla mnie nie problem, ale tak z ciekawości, te wyjazdy odbywają się w obrębie danego województwa, czy po całej Polsce? Jeździcie na nie zespołowo, czy to byłby jedynie mój obowiązek:) Jeśli możecie, prosiłabym także o kilka slow o systemie premiowym. Dzięki!
System premiowy? Nie istnieje. Opiekun sal to gość który jeździ od sali do sali i sprawdza czy 10 letnie importowane z turcji poleasingowe laptopy pociągną najnowszy soft do robienia gier. Wiadomo, że nie pociągną ale i tak ci karzą to zainstalować. A że nie będzie działać albo będzie sie wieszać to już będzie problem trenera który będzie tam miał zajęcia.
Czyli systemu premiowego piszesz, że nie ma, a coś ponad pensje jest, mam na myśli jakiś social dla pracowników? Szukam pracy a w poprzedniej miałam kartę multisportu i nie powiem pasowało mi to.
Nie. Nic nie ma. Przynajmniej Trenerom się nic nie należy. Nie wiem jak biuro w Wawie, może tam jest jakiś socjal, ale wszystkie końcówki tego drzewa mają pracować i nie wymagać za wiele.
Dramat, nie polecam. W ogłoszeniu podają widełki, których nie dają. Wstyd i hańba. szkoda czasu. Nie polecam.
Skoro widełki dla Konsultanta ds. sprzedaży w Call Center wynoszą 4 500–7 500zł, to jest to sama podstawa, czy już tę premię wliczyli o której mowa w ofercie?
Jak znam gigantów to musisz wykonać 7500 telefonów dziennie i sprzedać 4500 kursów żeby dostać najniższą krajową pomniejszoną o koszty prądu i rachunek telefoniczny.
Ojojoj... pozmieniało się. Na gorsze. Teraz trener jest nie tylko trenerem (nie mylić z nauczycielem), ale także sprzedawcą i handlowcem. Mamy wciskać kursy na siłę, namawiać na przepisywanie do kolejnych grup (nawet jeśli kurs nie ma kontynuacji) bo to wszystko jest NASZYM INTERESIE! NASZYM! TRENERÓW! A czemu? Bo to jedyna szansa na podwyżkę. Trenerzy nie są rozliczani z jakości prowadzonych zajęć czy przekazanej wiedzy. Trenerzy są rozliczani z PRZEPISYWALNOŚCI! Masz słabą przepisywalność? To siedzisz latami na stawce 100 zł netto za 1.5h lekcje. Trafił ci się semestr z samymi 'ostatnimi' semetrami? Trudno, mogłeś namówić dzieciaki na inne kursy. Nie ma już kursów które zainteresują dzieciaka? NIE NASZ PROBLEM! Materiały nie aktualizowane od lat, UNITY pchane bez sensu bo już nie jest standardem rynkowym. To już nie jest 'szkoła' która chce uczyć. Oni chcą sprzedawać kursy, reszta jest bez znaczenia. Równie dobrze moglibyśmy grać z uczniami w karty na tych zajęciach. Połowa kursów opiera się na darmowych usługach hostowanych gdzieś w sieci które lubią sobie paść i nie działać i to też jest problem trenera. Zero zaplecza infrastrukturalnego. Podchodzisz do lekcji i zastanawiasz się co dziś nie będzie działać.
Zachowanie na poziomie najgoszych naciągaczy. Po lekcji próbnej nie zdecyowaliśmy się na kurs dla dziecka. Po lekcji wysłali maila z akceptacją umowy której nie potwiedziliśmy i sekundę później maila że zapisują na kurs - bez potwierdzonej umowy. Następnego dnia dzwonią aby dowiedziec sie czy się zdecydujemy. Mówimy że nie, dziękujmy. Nagle po dwóch miesiącach, gdzie dziecko nie uczestniczyło w żadnych zajęciach, wysyłają maile o zaległych płatnościach i dzwonią z przypomnieniem o płatnościach. Jako klient nie polecam.
Nigdy w życiu nie doświadczyłam większego braku szacunku do pracownika. Wielcy biznesmeni, których konta zasilają ludzie, młodzi ludzie, których naiwność jest zwyczajnie wykorzystana. Uwierzcie mi to nie jest normalne, żeby dostawać za leada parę złotych! To nie jest normalne, że za prace w terenie za dojazd się nie płaci. To nie jest normalne, że za szkolenie pracownik nie dostaje ani grosza. To nie jest normalne, że wpisywanie danych robisz "w wolnym czasie za free". Można wymieniać dalej... Naprawdę, znajdziecie lepsze miejsca. Proszę, szanujcie się i omijajcie gigantów "programowania". Nie dajcie robić z siebie frajerów. I nie okłamujcie rodziców, bo oni też - jak my są robieni na kasę. W takiej cenie można przygotować się do matury z informatyki, opanować naprawdę solidnie materiał. Zresztą Ci co ogarniają, wiedzą - to nie jest warte tej kasy. Firma ogromna, obsługująca tyle miast, ba, nawet krajów, okazuje wielki brak szacunku do czasu swoich pracowników. Nie wspomnę już o braku podstawy - to nie są nieruchomości. Tu za klienta dostaję się pięć złotych. To świadczy tylko was. Czuję zobowiązanie, by przy każdej okazji mówić o was negatywnie. Dla mnie to jest miejsce nieetyczne.
Jestem zainteresowana pracą promotorki w Suwałkach. Czy na szkolenie wstępne i po koszulkę, ulotki, długopisy itp. gadżety musiałabym jechać do Warszawy? Może da się to załatwić online i kurierem?
Za 8 zł za pozyskanego leada chcesz się pchać do tej pracy, gdzie jeszcze nie wiadomo czy to kwota netto czy brutto? Chyba, że koszulki zbierasz (a to też nie wiadomo czy zwrócić nie będziesz musiała)
@Lidzia @:) Rozwieje wątpliwości - jest to stawka BRUTTO. Co oznacza, że za jedną osobę dostaje się całe p i ę ć złotych. Dojazd we własnym zakresie oczywiście - bezpłatny, czasem jest to dojazd który może zająć nawet godzinę w jedną stronę xD. Szkolenie oczywiście też nie jest płatne. Co już w normalnych firmach jest standardem, że za poświęcony czas na szkolenie się płaci! Wiecie czemu jest to umowa o dzieło, a nie zlecenie? Bo na zleceniu stawka powinna być minimalna:) Dla mnie to moralnie conajmniej obrzydliwe i upokarzające. Żałosne, że firma która ma filmie w innych krajach prowadzi taką politykę. Widząc stawkę oferowaną trenerom, oraz że są to głównie studenci - wiadomo z różnym skillsetem, ale imo kurs nie jest wart swojej ceny. Kapitalizm w czystej postaci. Jest dużo innych opcji - naprawdę, idźcie do gastro, do sklepu, gdziekolwiek! ale nie tutaj.
Obecna stawka za leada na rynku to jest minimum 35 zł netto przy pozyskiwaniu przez cold calling. Oferujecie promotorowi umowę o dzieło, dojazd we własnym zakresie, rozmowę z rodzicami i pozyskanie na nich leadów za 8 zł (nie wiadomo czy brutto czy netto) i pewnie jeszcze jak tych 20 nie pozyska to brak zarobku. Mamy 2024 rok może warto zainwestować w osobę z kompetencjami od marketingu i specjalistę ds ogarniania KPI. Promujecie i zaśmiecacie serwisy typu pracuj/olx wykupując przy tym pakiety, a nie stać was na godna zapłatę? Szkoda mi osób pracujących w CC, jakie oni muszą mieć zarobki...
Jakie są zarobki oraz godziny pracy na dziale telefonicznej sprzedaży?
Nie polecam. Pozytywne opinie są fabrykowane przez firmę. W ogłoszeniach fałszywe stawki, obiecują możliwość doszkolania się, kiedy w rzeczywistości najbliższe doszkalaniu są maile sprawdzające kwalifikacje, które potem przydzielający kursy mają gdzieś i i tak będą wciskać zastępstwa lub kursy z rzeczy z którymi nie miało się doczynienia. Firma ma takie parcie na kasę że zapomina o organizacji i może dzień przed zajeciaciani odwołać kurs, zmienić placówkę, datę albo próbować wciskać kursy na siłę, bo zapisy trwają do ostatniej możliwej chwili. Oprócz tego konspekty są po prostu marne, pisane przez ludzi którzy z programowaniem mieli styczność chyba tylko na YT i często trzeba poprawiać w nich błędy albo dorabiać własną część materiału bo nie pokrywają 1,5h zajęć. Materiał też rozciągnięty na siłę skrajnie utrudniający pracę prowadzącym kursy. A no i za to nikt nie dopłaca, ale jak ktoś przyjdzie na kontrolę i zrobicie cały konspekt a zostanie czas to dostaniecie ochrzan że nic nie przygotowaliście. Ludzie na kontrolach też najmniejszy błąd wyolbrzymią żeby poczuć się lepiej. Ewidentnie niespełnieni programiści. Podwyżki ani awansu też nie oczekujcie. Zastępstwa i kursy będą wam wpychali na siłę i posuną się do grania na emocjach żeby tylko ktoś wziął i była kasa. Jednym słowem - żałosne. Polecam iść do biedry na kasę bo mniej się wkurzycie a doświadczenia programistycznego zdobędziecie tyle samo. Bawi mnie próba ratowania opinii poprzez odpowiadanie na negatywne komentarze - nie wychodzi wam szkoda czasu.
W pełni zgadzam się z przedmówcą. Konspekty są na lichym poziomie. Dzieciaki pozapisywane na siłę przez rodziców, a później w czasie kontroli to twoja wina bo ty masz być przebojowy. Płaca 110 brutto za 1.5h, a oczekują, że bedziesz 15 szybciej na zajęciach, zrobisz dodatkowe badziew szkolenia czy posiedzisz z dzieciakami na Discordzie. Część pracowników będąca tak zwanym supportem zachowuje się pretensjonalnie i nie rozumie,że ktoś tu pracuje dla pieniędzy i nie będzie poświęcał prywatnego czasu na potrzeby firmy (czasu, za który oczywiście nikt nie płaci) Ogólnie polecam studentom lub wyjatkowo cierpliwym ludziom. Kolegom i koleżankom z branży IT serdecznie odradzam, bo doswiadczycie regresu za śmieszną kasę
No z kasą to faktycznie tak średnio bym powiedziała. Czyli te szkolenia to samemu się ogarnia, można postawić na własną kreatywność czy są jakieś standardy? Ile czasu średnio schodzi na szykowanie tego wszystkiego?
Ich kursy są słabe, a mają wyłącznie pozytywne opinie. Co jest bardzo dziwne, zważywszy na fakt, że instruktorzy to szeregowi klepacze kodu, a nie programiści. Osoby dopiero po szkole, nie mające styczności z branżą IT. Z innych źródeł napływają informacje o osuwaniu opinii oraz wstawianiu fałszywych opinie przez samą firmę.
xD Tak to jest jak się nie przeszło wstępnych kontroli. Niektórzy po prostu się nie nadają do uczenia.
xD uuuu chyba urażona duma jestem trenerem, to moja praca dodatkowa, dla własnej satysfakcji prowadzę zajęcia dla dzieciaków po godzinach "klepania kodu" bo to fajne, można patrzeć na dzieciaki zajarane tworzeniem własnej gry!
(usunięte przez administratora) do rzeczywistości się to tak przekłada że aż wcale nie ma podstawowego zrozumienia kodu i składni. Nikt po czymś takim się nie stanie a sam kurs posiada pełno błędów których od początku da się uniknąć i uczyć poprawnej zasady pisania kodu typu SOLID. Jeśli ktoś sobie myśli "omg fajnie nauczę dziecka tworzyć gry" to jest tak odlepiony od rzeczywistości niczym antyszczepionkowcy. Firma nastawiona na szybki zarobek. Nie polecam nikomu
Z takim słownictwem, choćbyś był seniorem nie powinieneś się zbliżać nawet do tematu edukacji DZIECI...
OMG. Chyba jesteśmy w odmiennych rzeczywistościach. Przecież prowadzę te zajęcia już długo i prawie nic z tego co piszecie nie jest zgodne z prawdą. Masa frustracji i tyle.
Na lekcji wstępnej poprawiałem osobę prowadzącą, która nie potrafiła prostego błędu znaleźć. Tyle w temacie.
Z przykrością stwierdzam, że pytania o pracę w CC są tu ignorowane. Naprawdę nie zajrzy tu nikt z trenerów z dowolnego miasta? Jest nabór m.on. do Gorzowa i bardzo mi zależy na ustaleniu stawek zarobków oraz wielkości zespołów przypadających na jednego trenera.
No ale praca trenera to nie praca w CC (call center). Stawkę dla trenera masz podaną w ofercie, wielkość grup - od 4 do 12 osób, zalezy od grupy.
Kim jest Sygnalista?
Sygnalista w firmie, to osoba, której zadaniem jest zgłaszanie nieprawidłowości i nadużyć w firmie. Zadania i ochronę Sygnalistów opisuje dyrektywa Parlamentu Europejskiego oraz ustawa o Ochronie Sygnalistów, które zapewniają
Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1937 z dnia 23 października 2019 r. w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii.
Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1937 z dnia 23 października 2019 r. w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii.
Jak działa GoWhistle?
Zobacz więcej na GoWhistle.comOdpowiedz Sygnaliście i załóż darmowe konto Compliance Officera
Skorzystaj z usługi GoWhistle i porozmawiaj z autorem wpisu. Dowiedz się więcej o usłudze GoWhistle tutaj.
Jak działa GoWhistle?
Zostań Sygnalistą w Giganci Programowania Sp. z o.o. - Warszawa
Informacje dla GoWhistle Compliance Officera: 
POTWIERDŹ EMAIL
Aby założyć konto, musisz jeszcze potwierdzić adres e-mail.
Wysłaliśmy wiadomość z linkiem aktywacyjnym na podany przez Ciebie adres. Po naciśnięciu w niego, poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Nie otrzymałem e-maila, wyślij ponownieZałóż darmowe konto Compliance Officera i odpowiedz Sygnaliście
Skorzystaj z usługi GoWhistle i porozmawiaj z autorem wpisu. Dowiedz się więcej o usłudze GoWhistle tutaj.
Skontaktuj się z nami
Pracodawco, skorzystaj z naszych usług
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Oceń firmę
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Oceń firmę
Znajdź firmę
Zapisz się na powiadomienie o nowej opinii już teraz!
Zapisz się na powiadomienie już teraz
Otrzymuj powiadomienia na temat firmy
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Giganci Programowania Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Giganci Programowania Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 53.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Giganci Programowania Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 29, z czego 15 to opinie pozytywne, 10 to opinie negatywne, a 4 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Giganci Programowania Sp. z o.o.?
Kandydaci do pracy w Giganci Programowania Sp. z o.o. napisali 3 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
- Żurawia 6/12 lok. 508
00-503 Warszawa - NIP: 7010705680 REGON: 367884931 KRS: 0000687990
Na podstawie badań Mediapanel prowadzonych przez Gemius w okresie od 1 marca do 31 marca 2024: wskaźniki "Real Users" platforma internet.
(real users)
- GoWork.pl 3 634 470
- Pracuj.pl 3 137 130
- LinkedIn 3 035 232
- Olx.pl 2 564 298
Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach
Opinie o firmach w pobliskich miastach
Rozrywka i rekreacja - produkcja gier i zabawek - Warszawa i okolice
Obowiązek informacyjny przedsiębiorcy
Szanowny Przedsiębiorco!
Poniżej znajdują się informacje na temat przetwarzania Twoich danych osobowych przez GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o.
- 1. Kto jest administratorem Twoich danych osobowych?
- Administratorem Twoich danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. z siedzibą w Warszawie, ul. Wirażowa 124 A, 02-145 Warszawa.
- 2. Jak skontaktować się z wyznaczonym w GoWork.pl Inspektorem Ochrony Danych?
- Przestrzeganie zasad ochrony danych w GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. nadzoruje wyznaczony Inspektor Ochrony Danych, z którym możesz skontaktować się poprzez adres e-mail: iod@gowork.pl
- 3. W jakim celu oraz w oparciu o jaką podstawę prawną przetwarzamy Twoje dane osobowe? Jak długo przechowujemy Twoje dane?
- W zakresie swojej działalności zajmujemy się pozyskiwaniem informacji na temat sytuacji panującej w przedsiębiorstwach. Umożliwiamy Użytkownikom Serwisu zapoznanie się z opinią oraz dokonanie oceny przedsiębiorcy, w szczególności jego wiarygodności i rzetelności jako pracodawcy lub partnera biznesowego.
| Kategorie osób | Cel przetwarzania | Podstawa prawna | Retencja danych |
|---|---|---|---|
| Osoby fizyczne prowadzące własną działalność gospodarczą | Utworzenie i udostępnienie profili przedsiębiorców w serwisie GoWork.pl, w celu umożliwienia zapoznania się z opinią oraz dokonania oceny przedsiębiorców. | art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora - prowadzenie portalu internetowego umożliwiającego jego użytkownikom wyrażanie opinii o przedsiębiorcach) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes osób trzecich - możliwość zdobycia przez przedsiębiorców opinii na swój temat przydatnych do podnoszenia jakości warunków pracy oraz polepszania wizerunku) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora lub osób trzecich – ustalanie, dochodzenie roszczeń, obrona przed roszczeniami związanymi z prowadzoną działalnością gospodarczą) | Dane będą przetwarzane do momentu wniesienia skutecznego sprzeciwu, z przyczyn związanych ze szczególną sytuacją osoby, której dane dotyczą, a następnie, po wniesieniu sprzeciwu dane będą archiwizowane przez okres przedawnienia ewentualnych roszczeń. Po wskazanym wyżej okresie dane osobowe będą usuwane lub anonimizowane. |
- 1. Komu przekazujemy Twoje dane osobowe?
- Odbiorcami Twoich danych osobowych będą podmioty świadczące usługi na rzecz GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. (w szczególności usługi takie, jak obsługa systemów informatycznych) oraz GoWork.pl Andrzej Kosieradzki, a także podmioty upoważnione do odbioru danych na podstawie przepisów prawa.
- 2. Jakie jest źródło pochodzenia Twoich danych?
- Twoje dane pozyskaliśmy ze źródeł publicznie dostępnych, takich jak: Centralna Ewidencja i Informacja o Działalności Gospodarczej (CEIDG), inne publiczne rejestry, strony internetowe.
- 3. Jaki jest zakres danych osobowych, które przetwarzamy?
- Przetwarzamy Twoje dane osobowe w zakresie obejmującym: dane teleadresowe (takie jak: imię, nazwisko, nazwa firmy, adres siedziby firmy), dane kontaktowe (takie jak: adres email, numer telefonu).
- 4. Jakie przysługują Ci prawa w związku z przetwarzaniem Twoich danych osobowych?
- Zapewniamy realizację Twoich uprawnień wskazanych poniżej. Możesz realizować swoje prawa przez zgłoszenie żądania na adres e-mail: iod@gowork.pl
| Prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania danych | Masz prawo w dowolnym momencie wnieść sprzeciw wobec przetwarzania Twoich danych osobowych, jeżeli przetwarzamy Twoje dane w oparciu o nasz prawnie uzasadniony interes. Jeżeli Twój sprzeciw okaże się zasadny i nie będziemy mieli innej podstawy prawnej do przetwarzania Twoich danych osobowych, usuniemy Twoje dane, wobec wykorzystania których wniosłeś sprzeciw. |
| Prawo do usunięcia danych | Masz prawo do żądania usunięcia wszystkich lub niektórych danych osobowych, jeżeli:
|
| Prawo do ograniczenia przetwarzania | Masz prawo do żądania ograniczenia wykorzystania Twoich danych osobowych, gdy:
|
| Prawo dostępu do danych | Masz prawo uzyskać od nas potwierdzenie, czy przetwarzamy Twoje dane osobowe, w związku z tym masz prawo:
|
| Prawo do sprostowania danych | Masz prawo do sprostowania i uzupełnienia podanych przez siebie danych osobowych. Masz prawo żądać od nas sprostowania nieprawidłowych danych oraz uzupełnienia niekompletnych. |
| Zgłaszania skarg | Jeżeli uważasz, że Twoje prawo do ochrony danych osobowych lub inne prawa przyznane Ci na mocy RODO zostały naruszone, masz prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (www.uodo.gov.pl). |