Opinie Giganci Programowania Warszawa - 309 opinii - GoWork.pl

Giganci Programowania

Profil oficjalny - płatna współpraca

Oferty pracy(3)

Opinie(309)

Oferty pracy(3)

O nas

Firma w liczbach

Kariera

Oferta

Social media

Kontakt

Tło

Tło

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

wow

14.05.2024 12:46

Były pracownik

Nigdy w życiu nie doświadczyłam większego braku szacunku do pracownika. Wielcy biznesmeni, których konta zasilają ludzie, młodzi ludzie, których naiwność jest zwyczajnie wykorzystana. Uwierzcie mi to nie jest normalne, żeby dostawać za leada parę złotych! To nie jest normalne, że za prace w terenie za dojazd się nie płaci. To nie jest normalne, że za szkolenie pracownik nie dostaje ani grosza. To nie jest normalne, że wpisywanie danych robisz "w wolnym czasie za free". Można wymieniać dalej... Naprawdę, znajdziecie lepsze miejsca. Proszę, szanujcie się i omijajcie gigantów "programowania". Nie dajcie robić z siebie frajerów. I nie okłamujcie rodziców, bo oni też - jak my są robieni na kasę. W takiej cenie można przygotować się do matury z informatyki, opanować naprawdę solidnie materiał. Zresztą Ci co ogarniają, wiedzą - to nie jest warte tej kasy. Firma ogromna, obsługująca tyle miast, ba, nawet krajów, okazuje wielki brak szacunku do czasu swoich pracowników. Nie wspomnę już o braku podstawy - to nie są nieruchomości. Tu za klienta dostaję się pięć złotych. To świadczy tylko was. Czuję zobowiązanie, by przy każdej okazji mówić o was negatywnie. Dla mnie to jest miejsce nieetyczne.

Anonim

24.01.2025 08:34

Były pracownik

Oj tak, wszystko się zgadza. Firma notuje milionowe zyski, dofinansowania z UE i Venture Capital... A skąpi na wszystkim jak się da - brzydkie, niewygodne biuro, sprzęt sprzed epoki, wydatki na cokolwiek co pomaga w pracy. Ja rozumiem, że to ich "dziecko", które kosztowało ich czas i krwawice... ale przydało by się położyć na dobrostan pracowników i wizerunek firmy. Firma ma zbyt mało pracowników, ludzie po godzinach pracują a pracodawca tego oczekuje wręcz - mówiąc o "elastyczności". Nadgodzin płatnych oczywiście nie ma. Bawi mnie też, że firma, która zbudowana jest na IT ma tak słaba strefę informatyczną - wszystko jak najtaniej, to nic, że byle jak.

Pracownik

22.11.2024 14:36

Były pracownik

Pracuje tutaj już dłuższą chwile i czytając negatywne opinie, które są tutaj zamieszczone ciężko się z nimi nie zgodzić. Firma jedyne na co jest nastawiona to na pieniądze, mając w głębokim poważaniu kadrę trenerów, no chyba że jesteś ProTrenerem to jesteś super :)) do czego też przejdę później. Zacznijmy może od tego jak wyglądają kursy. Wszystko zależy od tego jakiej wielkości dostanie się grupę. Konspekty w dużej większości nie są dostosowane do różnej ilości dzieci w grupie tzn. jest konkretny materiał który trzeba przerobić. Więc kończy się to na tym, że w większej grupie prawie nigdy nie uda się ukończyć całkowicie projektu, co nie jest jeszcze takim problem. Problem zaczyna się w momencie kiedy grupa wynosi 2-3 osoby i sam konspekt jesteście w stanie z ogarniętą grupką zrobić w 40 minut. A co z resztą lekcji? Trenerzy są skazani na to aby samemu przygotowywać materiały za które oczywiście nikt im nie zapłaci. Warto byłoby też przyjrzeć się jakości tych zajęć. Wiele konspektów jest nudnych jak flaki z olejem, dochodzi to do momentu, w którym dzieciaki przez 4 lekcje pod rząd robią dokładnie to samo nie ucząc się niczego nowego. Ba, te konspekty są praktycznie 1:1 takie same ze zmienionymi blokami czy potworami. Nie wspominając już o błędach w samych konspektach. Jest możliwość zgłaszania takich rzeczy, aczkolwiek po 1 to jest nasz czas, nikt nam za to nie płaci a po 2, system wygląda na zapomniany i tylko wiszą zgłoszenia które są zostawione same sobie. Do tego jeśli ktoś wierzy w to że dostanie po 2 kursy na dzień, to jest w dużym błędzie. Z moich obserwacji model firmy polega na ilości, a nie jakości którą tak bardzo się chwalą. Trenerzy zatrudniani są praktycznie cały czas dostają po 1-3 grupy i nici z kolejnych. Czemu służyć ma taki model? Temu, że jeśli taki trener byłby chory i nie mógłby prowadzić zajęć, to na jego zajęcia czeka setki innych trenerów którzy z braku godzin pracy odrazu biorą dodatkowe lekcje. Trenerzy są w zasadzie dla nich nikim, można ich zastąpić pierwszą lepszą osobą z rekrutacji. No chyba, że zostanie się właśnie tym ProTrenerem. I jak sie takim zostaje? Przez przepisywalność dzieciaków z kursów, tak przez przepisywalność. Ich nie obchodzi to jak prowadzisz zajęcia, czy sie starasz, czy masz dobry kontakt z dzieciakami. Najważniejsze jest to ile pieniędzy dla firmy przyniesiesz. Okej, wydaje się to normalne, tak działają korporacje, ale nie powinno to mieć miejsca w firmie która tak bardzo chwali się tym jak to oni dobrze uczą i jacy to oni nie są świetni w tym co robią. Dobrze więc przejdźmy do drugiego casu czyli lekcji diagnostycznych, czyli takich na których wraz z kolegą konsultantem sprzedaje się kurs jakimś rodzicom. Z dnia na dzień człowiek jest w stanie sobie ustawić grafik i na każdej robi się prawie to samo wiec nie traci się czasu na przygotowanie. Brzmi fajnie? Do pewnego momentu. Jest kilka osób które dostają po 2x więcej takich zajęć niż inni pomimo tego, że człowiek prosi o wszystko co jest możliwe, a w momencie kiedy za bardzo się wykłóca, zostaje z informacją "dla innych też muszą być lekcje, lekcji jest mało" XD. Super, naprawdę super kolesiostwo leci pełną parą. Do tego ciągłe kombinowanie z systemem tych lekcji, człowiek nie wie na czym stoi. Trenerzy praktycznie nie są informowani o zmianach w systemie i muszą się dowiadywać na własną rękę. Doszło to do momentu w którym przykładowo trener na środę ma 4 takie lekcje i okazuje się że 3 lekcje nie odbędą się przez co nie dostaje się za to żadnych pieniędzy przez ich super zmiany. Także, sory wasz czas dla firmy jest bezwartościowy, znowu się to potwierdza. Firma oczywiście dużo traciła na lekcjach które się nie odbywały, ale zostało to zrobione po najniższej linii oporu tak żeby trenerzy nie mieli nic a firma miała wszystko. Dobrze przejdźmy do ostatniego casu, czyli czatu pracownika. Z pozoru wydaje się fajnie, są tam dziewczyny z biura i inne osoby będące wyżej. Problem zaczyna się kiedy człowiek faktycznie zwraca się do nich z jakimś problemem. System rezerwacji lekcji nie działa? Cisza. Po czym okazuje się że problem jest od 2 miesięcy i nikt o nim oczywiście nie mówi. Jakiś problem z systemem o którym człowiek wie ale chce się upewnić? Cisza, albo odpowiedzi wymijające jakoby wszystko miało działać. Do tego tanie sztuczki manipulacyjne w postaci wciskania zajęć stacjonarnych, które niewiele osób chce.(wiadomość pisana w taki sposób, jak się nie weźmie tych zajęć to świat się zawali). Spoko, lepszy kontakt z dzieciakami aleeeee. Komputery często na zajęciach nie działają, internet nie działa, samemu trzeba router kupic xD Klucz też samemu trzeba ogarnąć, trzeba przyjść wcześniej i wyjść poźniej i co? Płacą za to tyle samo co za online, gdzie człowiek na jedną lekcje poświeci 3 godziny a nie półtorej :). Mógłbym tu naprawdę napisać dużo więcej. Kończąc, firma z pozoru wyglądająca naprawdę świetna, a w rzeczywistości. nastawiona na kasę a pracownicy są traktowani jak (usunięte przez administratora)

Odpowiedź

13.12.2024 08:37

Pracownik

Dziękujemy za Twoją opinię. Rozumiemy Twój punkt widzenia chcielibyśmy odnieść się do Twojej opinii. Chcielibyśmy podkreślić, że naszym priorytetem jest oferowanie wysokiej jakości zajęć dla dzieci oraz tworzenie sprzyjającego środowiska dla rozwoju naszych trenerów. Pozwól, że odniosę się w punktach do zawartych w Twojej opinii argumentów. 1. Jeżeli chodzi o jakość konspektów, regularnie je aktualizujemy i dostosowujemy do potrzeb różnych grup. Jeśli nasi trenerzy napotykają jakiekolwiek trudności w ich realizacji, zachęcamy ich do zgłaszania uwag, abyśmy mogli je poprawić lub usprawnić. Natomiast nasi trenerzy pomimo elastyczności w prowadzeniu zajęć, nie muszą przygotowywać materiałów na własny koszt. 2. Rozumiemy, że każdy ma swoje preferencje co do formy prowadzenia zajęć. Dlatego zarówno system online, jak i stacjonarny został dostosowany tak, aby odpowiadał potrzebom zarówno kursantów, jak i trenerów, zależnie od ich indywidualnych oczekiwań. Mamy świadomość, że zajęcia stacjonarne bywają bardziej pracochłonne, dlatego dokładamy starań, aby cały system był jak najbardziej usprawniony i przyjazny dla wszystkich. 3. Przydzielanie godzin zajęć jest wypadkową zarówno na podstawie dostępności aktualnych trenerów jak i potrzeb kursantów. 4. Zasady wynagrodzeń oraz zakres obowiązków są jasno określone i znane każdemu trenerowi. Zawsze chętnie udzielimy wsparcia w przypadku jakichkolwiek wątpliwości co do warunków pracy na stanowisku Trenera czy również m.in naszego systemu ProTrenerskiego. 5.Czat pracownika został stworzony jako narzędzie wsparcia z myślą o Trenerach. Nasi pracownicy z działu organizacji szkoleń zawsze dokładają wszelkich starań aby odpowiadać na pytania sprawnie i pomagać w skutecznym rozwiązywaniu zgłaszanych problemów. Jeżeli występuje jakikolwiek problem na czacie pracowniczym ,zawsze staramy się go na bieżąco rozwiązywać pod warunkiem że jest nam on otwarcie zakomunikowany. . Raz jeszcze dziękujemy za Twoją opinie. Przykro nam że nie spełniliśmy Twoich oczekiwań, Zachęcamy do kontaktu bezpośredniego, jeśli masz konkretne sugestie, które mogłyby pomóc nam w usprawnieniu systemu pracy.

Pracownik

30.07.2024 12:34

Pracownik

Po dłuższym czasie pracy w tym miejscu (3 lata+) postanowiłem dodać opinię. W jedynym zdaniu - nie polecam wysyłać tutaj swoich dzieci, ani pracować w tym miejscu. Niestety... dobry PR myli wielu ludzi. 1. Nauka dzieciaków: * jakość konspektów , które są wykorzystywane na lekcji - kiepska. Szybciej, lepiej i więcej jesteś w stanie nauczyć się z darmowego YT, * trenerzy są coraz częściej niekompetentni - kiedy oglądam lekcje prowadzone przez innych trenerów, to aż się momentami za głowę łapie. Wygląda to jakby osoby prowadzące dane zajęcia (nie chodzi o zastępstwa, tylko stałych trenerów) nie miały z tematem prowadzonych zajęć styczności poza otrzymanym do przerobienia konspektem, * duży nacisk na wciskanie kursów i zarabianie pieniędzy, a moim zdaniem powinno firmie zależeć na jakości nauczania, * w skrócie - płaci się niemałe pieniądze, a nie ma z tego większego pożytku, kursy etc. są dobrze, a nawet bardzo reklamowane, lecz kiedy widzi się to co stoi za reklamą - bierze rozpacz i żal mi płacących tyle pieniędzy rodziców. 2. Praca: * Atmosfera - co najwyżej średnia. Nie dostajesz kursów, a później wciskają na siłę zastępstwa. Do tego trzeba dorzucić manipulację emocjonalną ze strony "biura", dziewczyny stosują sporo tanich zagrywek i po prostu grają na emocjach. Do tego oceny pracy trenera (na początku i w późniejszym etapie pracy) są kiepskie. Nie za bardzo merytoryczne, miałem wrażenie, że Ci goście w trakcie lekcji, którą mają oceniać oglądają Netflix'a, bo za wiele z prowadzoną lekcją ich słowa nie miały wspólnego (raz miałem dobrego, merytorycznego oceniającego, serdecznie pozdrawiam Maćka K.). * Rozwój - praktycznie brak, chyba, że uczysz się z konspektu tego, czego później uczysz dzieciaki (mam wrażenie, że wielu trenerów tak robi, bo poziom na jaki lekcje spadły przez te 3 lata, jest bardzo niski). * Stawki - jeśli nie robisz wiele nieopłaconych nadgodzin, to nie można narzekać jeśli chodzi o zarobki dla studentów, lecz ciężko dostać kurs, nie wspominając o tym, żeby mieć go kiedy się chce. Do tego dostać ich więcej niż 2 na semestr (mój rekord to 3, z czego jeden trzeba było przejąć), to istny cud. Okres wakacyjny - kupa kursów do wzięcia, człowiek chciałby dorobić, zgłasza się na WSZYSTKIE, lecz nie dostaje żadnego. * 1 kurs, to 2h lekcyjne, więc przy 2/3 kursach w praktyce masz płacone za 16 - 24h na miesiąc + jakieś pojedyncze zastępstwa, przy czym nie płacą za przygotowanie się na zajęcia (nie wspominając, ze wymagają dodatkowego przygotowania we własnym zakresie, żeby mieć co robić z dzieciakami, jeśli skończysz wcześniej konspekt... żenada). * Godziny pracy - jak dostaniesz łaskawie kurs, to wtedy znasz je przez najbliższy semestr, przeważnie jest to w tygodniu w godzinach późno popołudniowych, lub w weekendy rano-popołudnie. * Praca nie jest w żadnym stopniu stabilna. Jeśli chcesz dorobić - okej, ale nie licz, że będziesz mógł mieć na to jakiś większy wpływ na ile dorobisz i kiedy. Nawet ostatnie aneksy do umowy są śmiechu warte. Czcionka, która została użyta nie ma polskich znaków, więc możecie sobie wyobrazić jak profesjonalnie to wygląda. Żałość człowieka ujmuje. No... to tak w skrócie :)

Nono

19.08.2024 09:24

Inne

No właśnie ten brak umowy o pracę mi sie bardzo tu nie podoba. Nie myśleli chociaż żeby jakieś benefity na zachętę wprowadzić? W ogłoszeniach wzmianki o nich nie widziałem

Amelia

28.08.2024 14:30

Pracownik

Są benefity jak prywatne ubezpieczenie czy karty sportowe, dodatkowo integracje. Po okresie próbnym jest możliwość przejścia na umowę o pracę.