Opinie Forever Entertainment Gdynia - 97 opinii - GoWork.pl

Opinie(97)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

KopaczZeStaregoObozu

05.12.2024 14:29

Były pracownik

Dla tych którzy pragną szybkiej opinii to już mówię, że nie do końca polecam. Właśnie o takich miejscach powstają memy o Januszach biznesu. Ale nie jest to do końca zła firma, gdyż trzyma się swoich zasad, niektórym może to nawet odpowiadać. Dalej już pozwolę sobie rozpisać się bardziej konkretnie. Zacznę od tego kogo firma zatrudni, a mianowicie studenciaków, kogoś kogo można łatwo zastąpić i od razu mówię, że na rozwój nie ma co liczyć. Do tego należy dorzucić, że na umowę o dzieło (tak ludzie wylatywali z firmy jak dostali umowę o prace) i nie wymagać zbyt dużego wynagrodzenia - na poziomie najniższej krajowej. Pragnę również napomnieć, że wynagrodzenia są zawsze na czas. Praca w firmie wygląda tak, że nie ma się co spodziewać gier o wysokim standardzie. Jako że firma jest wydawcą, to nieraz chwyta się małych tytułów, żeby złapać troszkę złotych monet. Duże tytuły istnieją, ale praca nad nimi nieraz jest po prostu harmiderem. Głównie siła robocza spada na Seniorów, zespoły są składane z młodych pracowników, którym niechętnie oddaje się ważne zadania, a przydzielone zadania mogą zostać odebrane po cichu. W samej pracy nie trzymane są standardy, oraz nie licz że to co zrobiłeś pozostanie w takiej formie na długo (rozumiem ingerencje Seniora, ale nie raz ktoś od tak dla widzi mi się wchodzi w to co zrobiłeś i robi coś co mu się żywnie podoba). Nadgodziny są bardzo dobrze płatne i nie ma w tym temacie dużo problemów, poza tym, że ilość pracowników nie raz powoduje wręcz prośby z góry o korzystanie z tych nadgodzin. Z braniem urlopów nie ma problemów, pamiętam tylko jeden moment w którym nie można było brać, ale było to zakomunikowane trzy miesiące wcześniej, więc na tym polu jest bardzo miło i przyjemnie. Również jeżeli chodzi o pracę zdalną też nie ma się co martwić o próby wymigania się firmy, choć z góry mówię, że raczej wolą na miejscu. Mogę również wspomnieć, że starali się dbać o zdrowie psychiczne pracowników oraz, że jest game room do spotkań i gry (wiadomo w piłkarzyki). Mam nadzieję że to co napisałem było dostatecznie konstruktywne dla firmy oraz informacyjne dla potencjalnych pracowników. A na sam koniec chciałbym jeszcze napisać co mnie oburzyło w firmie. Podejście do pracownika w słowach "to się ich wyrzuci i zatrudni nowych" oraz brak szczerości wobec pracownika. Groźby karalne (nie w moją stronę) i wiem że to miał być żart, ale coś takiego nie powinno mieć miejsca. Wymóg sprzątania expresu do kawy, nawet od tych którzy nie używają. Dział marketingu, który jest zaraz po prezesie i nie przyjmie żadnej krytyki (i za to moja opinia może zostać usunięta z serwisu). I tak firma ma sygnalistę, ale nigdy nie czułem że tej osobie można powierzyć te sprawy.

ChristopherGeorgePeterTom

07.08.2024 16:01

Pracownik

Praca w Forever Entertainment S.A. niestety nie spełniła moich oczekiwań. Mimo że firma ma na swoim koncie kilka znaczących projektów, takich jak remastering klasycznych gier, codzienna rzeczywistość pracy nie jest tak kolorowa. Jednym z głównych problemów jest brak organizacji i jasności w zarządzaniu projektami. Często brakuje spójnej wizji, a decyzje są podejmowane chaotycznie, co prowadzi do niepotrzebnych opóźnień i frustracji w zespole. Wydaje się, że firma bardziej skupia się na ilości, a nie na jakości wydawanych gier, co przekłada się na liczne błędy techniczne i niedopracowania w finalnych produktach. Kultura pracy pozostawia wiele do życzenia. Chociaż atmosfera jest na pozór przyjazna, to jednak brakuje rzeczywistego wsparcia ze strony kierownictwa. Wielu pracowników czuje się niedocenianych i przepracowanych. Dodatkowo, komunikacja wewnątrz firmy jest słaba – ważne informacje często nie docierają do wszystkich członków zespołu na czas, co prowadzi do nieporozumień i stresu. Kolejnym mankamentem jest niewystarczające wsparcie dla rozwoju zawodowego pracowników. Mimo że firma deklaruje inwestycje w szkolenia, w praktyce są one rzadkie i mało efektywne. Brak jasnej ścieżki kariery i możliwości awansu powoduje, że wielu utalentowanych pracowników odchodzi z firmy, szukając lepszych możliwości gdzie indziej. Warunki pracy również nie są najlepsze. Przestrzeń biurowa jest ciasna i nieprzystosowana do pracy kreatywnej, a sprzęt, na którym pracujemy, często jest przestarzały i niewydajny. Brak elastyczności w kwestii godzin pracy i pracy zdalnej dodatkowo utrudnia balansowanie życia zawodowego i prywatnego. Podsumowując, praca w Forever Entertainment S.A. może być rozczarowująca. Mimo interesujących projektów, codzienna rzeczywistość jest pełna frustracji wynikających z braku organizacji, wsparcia oraz rozwoju zawodowego. Jeśli szukasz miejsca, gdzie możesz się rozwijać i być docenianym za swoje umiejętności, warto poszukać innych możliwości na rynku pracy.

Ktos

20.08.2024 10:38

Pracownik

Podejmują się pracy, ponieważ powyższy komentarz to nie prawda.

ZbigniewPsikuta

21.08.2024 00:31

Pracownik

Może jest to ich pierwsza praca i wolą nabić trochę doświadczenia, a może nie są jeszcze świadomi potencjalnych stawek, albo ze względu na trudny okres w branży IT mają problem ze znalezieniem nowej.

Krzysiek

05.09.2023 15:04

Kandydat

Najgorsze doświadczenie rekrutacyjne, jakiego miałem okazję doświadczyć. O ile pierwsza rozmowa z panią z HRu była bardzo pozytywna, tak podczas drugiej rozmowy z bezpośrednimi menagerami, doznałem szoku. Pani od PRu była bardzo nieprzyjemna i w pasywno-agresywny sposób komentowała dosłownie wszystko. Zadawała pytanie otwarte, by potem mi przerwać, gdy odpowiedź jej nie odpowiadała, bo chciała coś innego. Czemu więc nie zadała konkretnego pytania? Bo nie. Domyśl się. Oczywiście, moja odpowiedź na pytanie "Jak wyobrażasz sobie swoją pracę w naszej firmie?" też była zła. Panie niestety zapomniały, że to one powinny mi powiedzieć, czym przyszły pracownik będzie się zajmować. Do tego samo ogłoszenie było tak ogólne, że nawet nie miało jak pomóc w odpowiedzi. Okazało się, że odpowiadała za nie właśnie ta pani, więc to wiele wyjaśnia. Masz się po prostu domyśleć, czym będziesz się zajmować. Jednak chyba najbardziej mnie zniszczyło przekonanie pani z PRu, że to odbiorcy mają się dostosować do firmy, a nie firma do odbiorców. Nie wiem czy ta pani ma jakiekolwiek wykształcenie związane z marketingiem, ale jeżeli tak to chyba trafiła na nie w chipsach. Jeżeli rozmowa z menagerami była tak nieprzyjemna w momencie rozmowy kwalifikacyjnej, na której powinni pokazać się z najlepszej strony, szczerze współczuję każdej osobie, która musi pracować z tymi osobami w momencie, gdy maska zazwyczaj opada. Naprawdę nie dziwię się, że ogłoszenie na to stanowisko pojawia się co kilka miesięcy. To powinien być pierwszy znak ostrzegawczy, który został przysłonięty przez desperację. PS. Zadanie rekrutacyjne dotyczyło sprawdzenia mojej znajomości angielskiego. Niby wymagane było B2, ale sam "test" był bardziej pod A1/A2. Testem była znajomość skrótów typu "imo"...

Jakaś Franca

05.09.2023 15:48

Kandydat

Rozmowa z HRami? Rozmowa z PRem i menedżerami? Na jakie stanowisko była ta rekrutacja? To na pewno było do tego Gdyńskiego FE?