Zarząd Spółki Vivid Games S.A., informuje, że w dniu 14 listopada 2022 Emitent dokonał szacunkowego ustalenia wstępnych wyników finansowych Spółki za październik 2022 roku. Przychody ze sprzedaży za październik 2022 roku spodziewane są na poziomie 2,40 mln PLN. Wynik brutto na poziomie -0,93 mln PLN, wynik netto na poziomie -0,93 mln PLN. Notowania akcji - spadek 20% w ciągu 2 dni... a dzisiaj duże wahania.... Chciałem tam uderzyć do pracy, ale mam teraz duże wątpliwości.
Nie uderzaj. Właśnie zwolniono masę osób z dnia na dzień. Niektórzy na święta dają paczki. Inni zwalniają pracowników, żeby się za bardzo nie najedli na święta
Na to pytanie powinny odpowiedzieć HR-y z VIVIDa. Niegdyś aktywne na profilu a obecnie nabrały wody w usta ... Widać coś jest na rzeczy czyż nie ?
Chwalili się coraz większą liczbą pracowników a z dnia na dzień zwolnili przynajmniej 1/5, tyle mi wiadomo - w tym wiernych pracowników pracujących od nastu lat Jak i całkowicie nowych, którzy dopiero podpisali umowy i mieli obiecanki cacanki
A usprawiedliwiali się słabymi wynikami finansowymi firmy i obligacjami do spłaty
Kompletna porażka jak potraktowali swoich ludzi. Vivid Games jest jednak twardym, brutalnym biznesem a nie przyjazną gamedevową firmą, za którą próbują się uważać.
Cały czas prowadzą jakieś śmieszne pojedyńcze procesy, które wiszą od dawna co świadczy samo w sobie o ich poziomie ???? Dodatkowo szefostwo też się zmyło. Wszyscy wiemy o kogo chodzi. A Pan P. sobie nie radzi Nie ważne czyś senior czy junior. Czy ze starej gwardii czy dopiero świeżo zatrudniony. Wywalą cię tak samo, gdy będą uważać, że zaoszczędzą parę groszy. Zamiast zmieniać format serwowanego produktu i nadążać za rynkiem oni wolą trzymać się starych, niedziałających schematów a potem zostawiać ludzi pod wozem, na którym niby wszyscy razem jadą ????
Od drugiej strony byście mi wyjaśnili chociaż po co tu pracujecie jeśli atmosfera taka kiepska. Warunki nie mogą być tak złe skoro boicie sie zwolnienia? Ciekawe czym zaskakują a tego już nie chwalicie
Pracujemy, bo trzeba pracować. Sytuacja w polskim i ogólnoświatowym game-devie nie jest kolorowa. Często zmiana pracy to nie pikuś. Nikt nie narzeka, żeby ponarzekać. Trzeba pracować, nawet jeśli cały czas ma się w pamięci szukanie innego pracodawcy
Argument o potrzebie pracy jest zrozumiały. Ale czy mam rozumiec, ze firma bazując na nim wyciska ludzi jak cytryny? Nie było na przykład żadnych podwyżek po ostatniej fali zwolnień?
Zarząd Spółki Vivid Games S.A., informuje, że w dniu 14 listopada 2022 Emitent dokonał szacunkowego ustalenia wstępnych wyników finansowych Spółki za październik 2022 roku. Przychody ze sprzedaży za październik 2022 roku spodziewane są na poziomie 2,40 mln PLN. Wynik brutto na poziomie -0,93 mln PLN, wynik netto na poziomie -0,93 mln PLN. Notowania akcji - spadek 20% w ciągu 2 dni... a dzisiaj duże wahania.... Chciałem tam uderzyć do pracy, ale mam teraz duże wątpliwości.
Nie uderzaj. Właśnie zwolniono masę osób z dnia na dzień. Niektórzy na święta dają paczki. Inni zwalniają pracowników, żeby się za bardzo nie najedli na święta
Na to pytanie powinny odpowiedzieć HR-y z VIVIDa. Niegdyś aktywne na profilu a obecnie nabrały wody w usta ... Widać coś jest na rzeczy czyż nie ?
Chwalili się coraz większą liczbą pracowników a z dnia na dzień zwolnili przynajmniej 1/5, tyle mi wiadomo - w tym wiernych pracowników pracujących od nastu lat Jak i całkowicie nowych, którzy dopiero podpisali umowy i mieli obiecanki cacanki
A usprawiedliwiali się słabymi wynikami finansowymi firmy i obligacjami do spłaty
Kompletna porażka jak potraktowali swoich ludzi. Vivid Games jest jednak twardym, brutalnym biznesem a nie przyjazną gamedevową firmą, za którą próbują się uważać.
Cały czas prowadzą jakieś śmieszne pojedyńcze procesy, które wiszą od dawna co świadczy samo w sobie o ich poziomie ???? Dodatkowo szefostwo też się zmyło. Wszyscy wiemy o kogo chodzi. A Pan P. sobie nie radzi Nie ważne czyś senior czy junior. Czy ze starej gwardii czy dopiero świeżo zatrudniony. Wywalą cię tak samo, gdy będą uważać, że zaoszczędzą parę groszy. Zamiast zmieniać format serwowanego produktu i nadążać za rynkiem oni wolą trzymać się starych, niedziałających schematów a potem zostawiać ludzi pod wozem, na którym niby wszyscy razem jadą ????
Słaba słabiutka firma pod względem zachowania wobec pracowników. Obiecanki cacanki a potem zwolnienia i umywanie rąk. Ci co zostają mają na głowie robotę tych których wywalono jak wiadomo co a potem jeszcze czepianie się o to, że nie nadążają z pracą dla kilku osób. Do tego toksyczna atmosfera, strach przed zwolnieniami i team liderzy szerzący (usunięte przez administratora) (nie pozdrawiam Pana Ł.)
Okropne traktowanie pracowników. Ciągła atmosfera lęku przed kolejnymi masowymi zwolnieniami po tych przedświątecznych. Jednocześnie nabieranie wody w usta. Nikt nic nie wie. Nikt nie jest niczego pewien. Zostawia się ludzi na lodzie ze świadomością, że będą mieć problemy ze znalezieniem nowej pracy, bo po CV będzie sugestia, że są "skoczkami", gdy w rzeczywistości to firma naobiecywała gruszek na wierzbie a potem oni mają problemy (:
Z dnia na dzień masowe zwolnienia i zostawienie ludzi (w tym niedawno zatrudnionych) na lodzie.
Kiedy otrzymam rozliczenie za obligacjePLVVDGM00055 ZAKUPIONNE w 2017 roku
Pracodawca
Dzień dobry! Bardzo proszę o podobną wiadomość na adres: ir@vividgames.com. Nasz IR Manager odpowie na to pytanie. Pozdrawiam, Malwina Cieszyńska Talent Acquistion Partner
Organizujecie rekrutacje na stanowiska juniorskie czy zatrudniacie tylko weteranów?
Pracodawca
Czołem! Zatrudniamy również juniorów i regularów. Masz na myśli jakąś konkretną rolę? Aktualnie poszukujemy Junior Data Analyst.
Czy VIVID GAMES S.A. oferuje wszystkim swoim pracownikom umowę o pracę, czy jednak należy spodziewać się umowy zlecenia?
Pracodawca
Cześć! Oferujemy różne formy współpracy, a jedną z nich jest umowa o pracę. Jak będziesz z nami współpracować zależy głównie do Twoich preferencji. Pozdrawiamy! Zespół VIVID GAMES
Brałem udział w dwóch rekrutacjach do Vivid games. W obydwu bardzo długo czekałem na odpowiedź rekruterów, po pierwszych spotkaniach kontakt się absolutnie urwał pomimo tego, że byłem zainteresowany pracą i... rekruter też zapewniał o dalszym kontakcie. Zupełnie niepoważne podejście, nie polecam. Nie będę nawet próbować w przyszłości.
Pracodawca
Cześć! Dzięki za feedback, to dla nas cenna wskazówka. Staramy się, żeby kandydat miał informację zwrotną z naszej strony i cały czas pracujemy nad poprawą procesów. Przykro nam, że masz takie doświadczenia. Gdy kolejnym razem zdarzy Ci się podobna sytuacja, ale w innej firmie, a nadal będziesz zainteresowany pracą, to polecamy zrobić 'follow-up' :) Pozdrawiamy!
Jaka podobna sytuacja w innej firmie? Nie rozumiem nawet odpowiedzi :D
Brałem udział w dwóch procesach rekrutacyjnych, kontakt ze strony rekruterów urwał się dość wcześnie pomimo zapewniania o przekazaniu feedbacku oraz zapewnienia, że jestem dobrym kandydatem na wolne stanowiska. Nie polecam. Strata czasu.
Po odbyciu rozmowy wstępnej i wykonaniu przesłanego przez VG zadania kontakt się urwał. Jasnym jest dla mnie że nie sprawiłem idealnego wrażenia swoją kandydaturą, natomiast poświęciłem ponad 3 godziny swojego wolnego czasu tylko po to aby nie otrzymać żadnej odpowiedzi.
Pracodawca
Cześć! Zawsze staramy się wracać z feedbackiem niezależnie od naszej decyzji. To, że nie otrzymałeś żadnej informacji, znaczy, że proces nadal trwa (czasami ze względu np. na sezon urlopy może się to nieco wydłużyć - decyzja nie zależy od samego rekrutera), a musisz wiedzieć, że do rekrutacji podchodzimy na poważnie i z wielką starannością - stąd też zadanie rekrutacyjne. Niemniej jednak nasza Talent Acquisition Partner z pewnością się do Ciebie odezwie.
po rozmowie kwalifikacyjnej trwającej godzinę miałem dostać odpowiedź negatywną bądź pozytywną do 2 tygodni, takowej nie otrzymałem wcale.
Ile jest etapów w procesie rekrutacji w VIVID GAMES S.A.? Jak długo trzeba czekać na ostateczną decyzję?
Pracodawca
Cześć! Ilość etapów i długość procesu zależy od samej rekrutacji. Często techniczne stanowiska wymagają sprawdzenia skilli kandydata przez co proces może się wydłużyć. Pierwszy etap jest stały i jest to Initial Conversation z Talent Acquisition Partner. W ciągu 2 tygodni wracamy z informacją zwrotną. Kolejny etap to Technical Interview, czyli spotkanie z członkiem naszego zespołu (Product Owner, Producer). Po tym etapie może się pojawić rozmowa z osobą techniczną, np. Lead Programmere, Lead Testerem. Stałym elementem naszych wszystkich rekrutacji jest spotkanie z CEO - Jarkiem Wojczakowskim. Ważne jest dla Niego, aby poznać każdego przyszłego członka zespołu. Mam nadzieję, że to odpowiada na Twoje pytanie. Po więcej informacji zapraszam na naszego karierowego czata: https://jobs.vividgames.com/ Malwina
Witam, Czy przyjmują Państwo ludzi chętnych do odbycia praktyk/stażu? Jestem programistą samoukiem (C++ a niebawem rozpocznę naukę UE), dopiero planującym podjąć studia kierunkowe. Zależy mi na zdobyciu praktycznych umiejętności niezbędnych w pracy programisty.
Pracodawca
Dzięki za pytanie! Regularnie dajemy możliwość odbycia stażu w VG jednak w tym roku planujemy otwarcie stażu wyłącznie w dwóch specjalizacjach Game Design oraz Game Analysis. Zachęcamy do kontaktu w przyszłym roku!
Niska ocena firmy to jakiś absurd - pracuje tu 3 lata i poza dobrą kawą doświadczyłem bardzo fajnej atmosfery oraz kultury. W sytuacji covidu firma przeszła bardzo wcześnie na remote dbajać o komunikacje i wyraźnie pracując nad pozytywną kulturą. Czuć wyraźnie otwartość, chęć rozwoju (jako firma i wśród pracowników) a także ludzką stronę managmentu. Celujący.
Czy VIVID GAMES S.A. zapewnia kartę multisportu?
Pracodawca
Nie zapewniamy karty multisportu - głównie dlatego, że nie odpowiadała ona potrzebom naszego zespołu. W zamian dokonujemy refundacji kosztów aktywności sportowej, co zapewnia szersze możliwości naszym pracownikom.
Tylko umowa B2B?
Pracodawca
Jesteśmy elastyczni jeśli chodzi formę współpracy i zdajemy się na preferencje kandydata. Pozdrawiamy!
Czy nowo zatrudnione osoby otrzymują od pierwszych dni umowę o pracę?
różnie, zależnie od stanowiska- zwykle jest to umowa B2B - ale to jest raczej norma w środowiskach developerskich
@weteran Zawsze można zmienić pracę jeśli jest tak źle. Dla mnie dobra firma ale staram sie dobrze robić to co do mnie należy!!
Powiedzcie czy gra Space Pioneer w dalszym ciągu jest taka popularna?
Odpowiedz Sygnaliście i załóż darmowe konto Compliance Officera
Skorzystaj z usługi GoWhistle i porozmawiaj z autorem wpisu. Dowiedz się więcej o usłudze GoWhistle tutaj.
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Zostań Sygnalistą w VIVID GAMES S.A. - Bydgoszcz
Firma nie ma zarejestrowanego Compliance Officera. GoWork oraz GoWhistle nie zobaczą treści Twojego zgłoszenia! Dzięki nam będziesz miał gwarancję, że firma otrzyma Twoją informację o chęci zgłoszenia sygnału.
POTWIERDŹ EMAIL
Dziękujemy za zgłoszenie nieprawidłowości w VIVID GAMES S.A.
Zgłoszenie sygnału wymaga weryfikacji. Prosimy o zapoznanie się z treścią przesłanej wiadomości na Twój adres e-mail i potwierdzenie. Po poprawnej weryfikacji poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Nie otrzymałem e-maila, wyślij ponownieZarejestruj Compliance Officera
i odpowiedz bezpłatnie sygnaliście
POTWIERDŹ EMAIL
Aby zarejestrować darmowe konto Compliance Officera, musisz jeszcze potwierdzić adres e-mail.
Wysłaliśmy wiadomość z linkiem aktywacyjnym na podany przez Ciebie adres. Po naciśnięciu w niego, poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Skontaktuj się z nami
Pracodawco, skorzystaj z naszych usług
Dzięki nam, Twój sygnał dotrze do Pracodawcy!
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Znajdź firmę
Zapisz się na powiadomienie o nowej opinii już teraz!
Zapisz się na powiadomienie już teraz
Otrzymuj powiadomienia na temat firmy
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w VIVID GAMES S.A.?
Zobacz opinie na temat firmy VIVID GAMES S.A. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 11.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w VIVID GAMES S.A.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 4, z czego 1 to opinie pozytywne, 3 to opinie negatywne, a 0 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
- ul. Gdańska 160
85-674 Bydgoszcz - NIP: 9671338848 KRS: 0000411156
Badanie gemiusPrism Enterprise prowadzone przez Gemius od 1 listopada do 30 listopada 2024 r.; wskaźniki: „Użytkownicy”.
(real users)
- GoWork.pl 3 103 758
- LinkedIn.com 2 913 894
- Pracuj.pl 2 743 308
- OLX.pl 2 427 246
Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach
Opinie o firmach w pobliskich miastach
Usługi IT tworzenia oprogramowania i aplikacji - Bydgoszcz
Obowiązek informacyjny przedsiębiorcy
Szanowny Przedsiębiorco!
Poniżej znajdują się informacje na temat przetwarzania Twoich danych osobowych przez GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o.
- 1. Kto jest administratorem Twoich danych osobowych?
- Administratorem Twoich danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. z siedzibą w Warszawie, ul. Wirażowa 124 A, 02-145 Warszawa.
- 2. Jak skontaktować się z wyznaczonym w GoWork.pl Inspektorem Ochrony Danych?
- Przestrzeganie zasad ochrony danych w GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. nadzoruje wyznaczony Inspektor Ochrony Danych, z którym możesz skontaktować się poprzez adres e-mail: iod@gowork.pl
- 3. W jakim celu oraz w oparciu o jaką podstawę prawną przetwarzamy Twoje dane osobowe? Jak długo przechowujemy Twoje dane?
- W zakresie swojej działalności zajmujemy się pozyskiwaniem informacji na temat sytuacji panującej w przedsiębiorstwach. Umożliwiamy Użytkownikom Serwisu zapoznanie się z opinią oraz dokonanie oceny przedsiębiorcy, w szczególności jego wiarygodności i rzetelności jako pracodawcy lub partnera biznesowego.
| Kategorie osób | Cel przetwarzania | Podstawa prawna | Retencja danych |
|---|---|---|---|
| Osoby fizyczne prowadzące własną działalność gospodarczą | Utworzenie i udostępnienie profili przedsiębiorców w serwisie GoWork.pl, w celu umożliwienia zapoznania się z opinią oraz dokonania oceny przedsiębiorców. | art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora - prowadzenie portalu internetowego umożliwiającego jego użytkownikom wyrażanie opinii o przedsiębiorcach) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes osób trzecich - możliwość zdobycia przez przedsiębiorców opinii na swój temat przydatnych do podnoszenia jakości warunków pracy oraz polepszania wizerunku) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora lub osób trzecich – ustalanie, dochodzenie roszczeń, obrona przed roszczeniami związanymi z prowadzoną działalnością gospodarczą) | Dane będą przetwarzane do momentu wniesienia skutecznego sprzeciwu, z przyczyn związanych ze szczególną sytuacją osoby, której dane dotyczą, a następnie, po wniesieniu sprzeciwu dane będą archiwizowane przez okres przedawnienia ewentualnych roszczeń. Po wskazanym wyżej okresie dane osobowe będą usuwane lub anonimizowane. |
- 1. Komu przekazujemy Twoje dane osobowe?
- Odbiorcami Twoich danych osobowych będą podmioty świadczące usługi na rzecz GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. (w szczególności usługi takie, jak obsługa systemów informatycznych) oraz GoWork.pl Andrzej Kosieradzki, a także podmioty upoważnione do odbioru danych na podstawie przepisów prawa.
- 2. Jakie jest źródło pochodzenia Twoich danych?
- Twoje dane pozyskaliśmy ze źródeł publicznie dostępnych, takich jak: Centralna Ewidencja i Informacja o Działalności Gospodarczej (CEIDG), inne publiczne rejestry, strony internetowe.
- 3. Jaki jest zakres danych osobowych, które przetwarzamy?
- Przetwarzamy Twoje dane osobowe w zakresie obejmującym: dane teleadresowe (takie jak: imię, nazwisko, nazwa firmy, adres siedziby firmy), dane kontaktowe (takie jak: adres email, numer telefonu).
- 4. Jakie przysługują Ci prawa w związku z przetwarzaniem Twoich danych osobowych?
- Zapewniamy realizację Twoich uprawnień wskazanych poniżej. Możesz realizować swoje prawa przez zgłoszenie żądania na adres e-mail: iod@gowork.pl
| Prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania danych | Masz prawo w dowolnym momencie wnieść sprzeciw wobec przetwarzania Twoich danych osobowych, jeżeli przetwarzamy Twoje dane w oparciu o nasz prawnie uzasadniony interes. Jeżeli Twój sprzeciw okaże się zasadny i nie będziemy mieli innej podstawy prawnej do przetwarzania Twoich danych osobowych, usuniemy Twoje dane, wobec wykorzystania których wniosłeś sprzeciw. |
| Prawo do usunięcia danych | Masz prawo do żądania usunięcia wszystkich lub niektórych danych osobowych, jeżeli:
|
| Prawo do ograniczenia przetwarzania | Masz prawo do żądania ograniczenia wykorzystania Twoich danych osobowych, gdy:
|
| Prawo dostępu do danych | Masz prawo uzyskać od nas potwierdzenie, czy przetwarzamy Twoje dane osobowe, w związku z tym masz prawo:
|
| Prawo do sprostowania danych | Masz prawo do sprostowania i uzupełnienia podanych przez siebie danych osobowych. Masz prawo żądać od nas sprostowania nieprawidłowych danych oraz uzupełnienia niekompletnych. |
| Zgłaszania skarg | Jeżeli uważasz, że Twoje prawo do ochrony danych osobowych lub inne prawa przyznane Ci na mocy RODO zostały naruszone, masz prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (www.uodo.gov.pl). |