Cześć,
wrzucam małe FAQ dla wszystkich kandydatów:
1. Jaki rodzaj umowy oferujecie?
Rodzaj umowy jest kwestią wyboru kandydata. Oferujemy umowę o pracę, umowę zlecenie, umowę o dzieło oraz B2B.
2. Po jakim czasie dostanę umowę na czas nieokreślony?
Pierwsza umowa, którą oferujemy jest zawsze umową na okres próbny, który wynosi 3 miesiące. Kolejne dwie umowy są na rok. Po tym okresie dostaje się umowę na czas nieokreślony.
3. Jakie benefity oferujecie?
W tym momencie oferujemy:
- budżet rozwojowy w wysokości 1000 zł (dostępny po okresie próbnym),
- 20 dni płatnego urlopu, w przypadku wyboru umowy innej niż umowa o pracę,
- możliwość subskrypcji karty Medicover Sport,
- prywatną opiekę medyczną Luxmed (za 1 zł),
- imprezy integracyjne,
- paczki okolicznościowe,
- elastyczne godziny pracy,
- pracę zdalną.
4. Pracuje się u Was na sprzęcie prywatnym, czy służbowym?
To również zależy od kandydata. Jeśli chce pracować na sprzęcie firmowym, to wszystkie potrzebne rzeczy dostarczamy kurierem.
5. Czy można pracować w 100% zdalnie?
Tak, to też zazwyczaj zależy tylko od samego kandydata. Jedyne wyjątki to dział QA oraz niektóre stanowiska z działu HR i Finance. W każdym ogłoszeniu informujemy o tym, jaki tryb pracy jest dostępny.
6. Jak wygląda proces rekrutacyjny?
Proces rekrutacyjny w Simteract składa się z kilku etapów:
1) Screening – rozmowa z rekrutrem na temat firmy i naszych projektów, doświadczenia kandydata, jego oczekiwań względem Simteract. Na tej rozmowie poruszamy także kwestię oczekiwań finansowych i dostępności do rozpoczęcia pracy.
2) Rozmowa techniczna – w rozmowie bierze udział Head działu oraz Lead projektu.
3) (opcjonalnie) Zadanie techniczne – czasami zdarza się, że gdy kandydat nie ma wystarczająco obszernego portfolio, to decydujemy się na wysłanie zadania testowego.
4) Rozmowa finalna – rozmowa z Magdą (HR Generalist) oraz z Marcinem (CEO). Na rozmowie sprawdzane jest dopasowanie kandydata do naszej firmy, jest to swobodna rozmowa na temat doświadczenia i oczekiwań kandydata.
5) Oferta – kandydat otrzymuje feedback oraz ofertę przygotowaną w oparciu o jego oczekiwania.
7. Czy organizujecie spotkania integracyjne?
Tak! Jest dla nas bardzo ważne, żeby zespoły miały okazję się poznać i nawiązać ze sobą relacje. Dwa razy do roku organizujemy dużą imprezę firmową (okres wakacyjny i świąteczny). Oprócz spotkań ogólnofirmowych udostępniamy też specjalny budżet, dzięki któremu cały zespół może zorganizować wspólny lunch i spędzić ze sobą czas.
